ヤマダ電機 inバイト板 part24 [無断転載禁止] [無断転載禁止]©2ch.net
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ヤマダ電機のアルバイトについて語りましょう。
わからないことがあればココに書き込んだりするのもいいかも…です。
ただ余計なお世話的なことをかかれると怒られちゃうかも;
その他愚痴など書いて出来るだけスッキリしましょう!
注:スレが埋もれていたらageてあげてください。
前スレ
ヤマダ電機 inバイト板 part23 [転載禁止]
http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/part/1466347240/
関連スレ
ヤマダ電機の従業員集まれ 43人目
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/hcenter/1488796332/
テンプレ>>2-3 面接関係
Q.面接受けるんだけど何するの?持って行くものある?服装はスーツ?
A.電話で面接店舗に確認してください。店舗によっては筆記試験もあるようです。常識外れな格好でなければ私服でOKです。
Q.茶髪なんだけどバイト受かりますか?
A.男だと絶望的。女でも明るすぎると注意。
Q.稼げますか?
A.月に15日間80時間までしか働けません。稼げません。
Q.募集にフルタイムって書いてあったんだけど?
A.それバイトじゃない、パート(営業補助)や。
Q.1週間前に受けた面接結果が来ないんだけど・・・
A.ヤマダでは面接店舗ではなく本部の人事が採用合否を決めるため時間かかります。10日くらいは普通。 バイトになった後
Q.レジ操作などは研修で教えてもらえますか?
A.研修などありません。すぐにこき使われます。現場の先輩や社員に教えてもらいましょう。
Q.シフトは融通ききますか?テスト期間など休めますか?
A.その店のバイトの人数による。
Q.品出しで入ったのに明日からレジやれ言われた。AVSなのに明日からGPS行けって言われた。
A.よくあることみたいです・・・。
Q.給料日っていつ?15日締めってなに?
A.16日から15日までの給料がその月最後の日に振り込まれます。土日祝日の場合は直前の平日です。
Q.〇〇の操作等教えてください
A.まず社員なり先輩なりに直接聞きましょう。店舗の場所、規模によってやり方が違う場合があります。あと一切責任は取れません。
Q.バイト時の服装は?持っていくものは?
A.下は黒のズボン(スラックスでも可)。上は白いYシャツ。男はネクタイ。女は肩に髪がつくようなら結ぶ。茶髪については面接と同様。ボールペン、ハサミやカッター、レジはハンコ(シヤチハタでも100均でも可)。
Q.6時間以上働くと給料が1時間分引かれるってどういうこと?
A.ヤマダの給料は15分刻み(時計の00分、15分、30分、45分)でカウントされる。8:55〜14:18で勤怠押すと9:00〜14:15働いたことになる。
ヤマダは契約形態に関係なく6時間15分以上働くと自動的に1時間減る(1時間休憩取ったとみなされ給料が1時間分減る)システム。1時間休憩を取らない契約なら6時間15分以上働かないこと。超えたら管理職に修正してもらおう。 >>1乙
前スレの内部通報だけど事務所のポスターに番号載ってなかったっけ? バイトになった後2
Q.予算や件数ってノルマ?
A.店によっては品出しにまで割り当てるようです。基本無視で。「あいつは取れてない!」など名指しや陰口を言われる場合は相談しましょう。義務はありません。
Q.直接は関係ない人まで雑用や仕事を振ってくる。
A.自分がやりたくない作業を、さもバイトの仕事のように振ってくる社員も居ます。自分の割当作業がある場合(例、GMSやAVS作業)はそちら優先。
大抵は相手の状況を考えずに自分の持ち作業を押し付けてくるだけなので、しつこい場合は管理職に相談しましょう。
Q.打刻はどこまでがセーフ?
A.出勤時は15分刻みまでがセーフ。退勤時は15分刻み+1分で退勤です。
Q.終わらせて帰るつもりでしていた作業。でも、横からあれこれ頼まれて完了できず気持ち悪い・・・。
A.作業が残っても気にしない。翌日も勤務だったり、その日のうちに済ませないといけない作業(申請・問い合わせなど)が残ったが夜番や翌日の引き継ぎ相手が居ない場合は、
管理職に「残りは社員にやらせて終わらせて」といいましょう。特に家電にかかわらない部署は、兼任社員が割り当てられていても(たとえヒマな時期でも)やってくれません。
Q.翌月のシフト勝手に決められてる。出られない曜日に入れられてる。
A.後からでも強くいいましょう。一度でも「コイツは勝手に決めても出て来る」って思わせたらガンガン入れてきます。
Q.レジや接客が多くて、店の中で自分しかしない受け持ち作業が進まない
A.最終的に自分にかえってくるようなら話したほうが良い。基本的に軽く見られる部署・社員を割り当てない部署は人数も少なく、なのに時間をかけないと回らなくなることまで考えていません。
Q.社員がレジから逃げる。バイトのみをレジに配置する。レジに自分が接客した客と商品置いて逃げる。
A.よくあることみたいです・・・。 面倒くさい精算だったり、フォローで入っているだけだったりで自分の作業放り出してる場合、他のレジが空いてたら最後までその社員にさせること。
これも言わないとクセになります。 これが噂のちくわ=ミカ・バンブ[UM443-106]
https://pbs.twimg.com/media/CMdD5nbUkAArnEp.jpg
イケメンw
https://pbs.twimg.com/media/B9N2v_NCIAIULUO.jpg
https://pbs.twimg.com/media/CMggDzcUsAA2Luj.jpg
モデル体型w
ちくわ=ミカ・バンブ[UM443-106]が
規約で禁止されている放送許可鯖以外(住宅村)で晒し放送をしてるから通報お願いします
住宅村の配信で晒し行為はやめてと言ってもアカウント停止になるまでやめないと聞いてくれません
協力お願いします
広場からは
上の方にあるサポートセンターから通報出来ます
https://support.jp.square-enix.com/form.php?fo=510&id=2620&la=0&p=0
ゲーム内からは
さくせん→困ったときは?→違反行為の報告→問題行為・違反行為
以下コピペで大丈夫です
co1694968
3月27日 2時19分頃
放送経過時間
1時間00分頃
サーバー名 住宅村サーバー・グレン住宅村
・ミカ・バン ブ UM443-106/オーガ女/バトルマスター レベル96
配信禁止のサーバー(住宅村)で配信していてやめてとお願いしてもやめてくれません
晒されて困っているので対応してもらえないでしょうか? 社員って自分からはレジ絶対に行かないよね
手がすいてて接客対応も期待できないときとかフォロー入ってやればいいのに 誰が何を(取次)何個取るのか?自分まで無線下さい
ってのが飛んでたんだけど、社員の方が何かしら取りますって返してたら
何を(取次)何個取るの!〇〇君!!
無線返さない人は何を(取次)何個取るの?無線返ってきてないけど!!
ってなってたんだけど、パワハラだよね? >>9
あれはギリギリグレ−で立ち回ってる指導らしいよ
パワハラの例は、ノルマのないバイトに数字を割り当てる(例えばケイポイなど)まではセーフだけど、達成してないからって名前を赤丸で囲って晒すとか。
義務がないのに不達成で赤丸するなんてのはパワハラ。 繁忙店では客が邪魔。
普段割り当てられてる自分の作業があるなら出来ずにイライラ。
棚卸し自体は社員がカウントしなきゃならんので、作業自体は普段より単純作業だけど、ひたすら面倒くさい作業続ける。
フックに掛かってる商品を数えたり、棚の上にある商品を全部おろして並べたり、戻したり。 >>11
あと店員がイライラしてるので八つ当たりがムカつく きつい
棚卸しが優先か、通常の期間作業が優先か、その日の作業が優先かハッキリしてほしい。
指示してくるやつがそれぞれちがうことをいう違う >>5
この間事務所で番号とメールアドレス書いてるポスター見つけたよ
メール送ろうと思うけど、今回の件が実証されるのか、きちんとこちらの給料に反映されるのか、ポスター見ると不安になってきたよ
裏付けとなる情報が必要って書いてたしね、それに上司を糾弾したいわけではないからなぁ…… まあ給料にきちんと反映されるかどうかはともかく、会社が管理しきれない不法ではないが不当な扱いは減ると思う
内部通報した人が居て店長の罵声は減った。受けた通報を元に聞き取りはあるので効果はあるみたい 確かになぁ
言わないことには今のマイナスの状態から改善することもないだろうからダメ元で言ってみる。効果あるって聞けて励まされたよ
時間どのくらいかかるのわからないけど事の顛末はまた報告する
前スレで色々教えてくれた人も含め感謝してる、ありがとう やること無くなった…
棚卸しなのに。私は暇w
後二時間つらい >>19
社員の代わりにする商品説明ありの接客がのこっておるぞ?
うちは白物とかはバイトにやらせてる・・・ 棚卸しって4/3夜〜4/4朝の開店前までで終わらせて4/4は平常営業だよな? 何を言ってるんだ。翌日のほうがバイトは大変だぞ。
燃え尽きた社員があとよろしく〜状態なので、JAN吸うために散らかしたものの棚戻しが残っておるぞ? あと、吸って出したカウントの帳票をまとめ上げる作業も残っておるぞ? >>22
いや、単純に売り場の閉鎖とかはしないよなってこと
帳票まとめ…やったことないわ 失礼した。その通りやで。クソ忙しく戻してるのに通常運転やで・・・ >>25
なんかうちの店ではバイトにやらせない仕事までやらされて大変そうだな。頑張ってくれ。 レジ打ちって大変?
レジ採用なったんだけど ちなみにレジ打ちしたことない >>27
やったことないか…覚えること多いし難しいと思う
あとは教えてくれる人がどんな人かってとこでだいぶ変わるかな 売上取られて社内資格剥奪で給料下がって、先日内部通報窓口に連絡したら、社内資格に関することになるから資格に関する部署に連絡してくれだってよ
うーんこういうことになるのか残念無念 ↑自分で直接電話してみるか、上司に資格の部署に相談してもいいですか?って持ちかけるか悩みどころ >>28
よくネットで
初日から任せられた 研修なく一通り言われて終わったとかあるがそんなもんなのかね? >>31
まさに店によるんだがうちの店では袋詰めからはじめて、一通り説明したら、簡単そうな会計から実際にやってみてってなる。
もちろん誰か一人が見ててくれる。って感じかな >>29-30
報告おつかれ。とりあえず上司に聞いてみるのがいいかと。たぶん焦ると思うし、それで扱い悪くなれば、それこそ「外で出るとこに相談するよ」って内部通報すればいい。
上司→資格の部署って感じでやった方がいいし、ごまかされたりイヤがされされてたらそれこそ労基署だ。 PSSって何の略なんだろ?
出勤時間や部門すら合ってないこともあるし、意味ないよね 来月からT-POS入るんだけど、事前研修とかあるのかな。
使い勝手とかどうなんかな。 >>36
まだの店か。社員や営補には事前にあるが、バイトやパートにはないよ。出勤時にちゃちゃっと言われて終わり。あとは知ってる人捕まえて客てテストしながら手探り。
使い勝手は、エンターの位置が変わるので連打する癖があるとちょっとめんどい。
改良された部分多いが、改悪も部分的にある。あと、店内の無線がクソのところはラグが大きい。 >>36
実機が店に来るから触らせてもらうといいよ したことはないが名指しのクレームが本部に行くと店にちゃんと戻ってくるよね。
たまに呼んどいてって回覧が来る。こんなクレームありましたから気をつけてね的に AVSパートのおばちゃんが学生なら土日でろってうるさい
じゃあお前らは夜も来てと思う やっと覚えた頃に辞めちゃうんだからいらないでしょ
品出しなんかぐちゃぐちゃにされて最悪 >>47
確かにその通り
>>48
そうでもないよ
・賞味期限ある商品を前から突っ込む
・同じ商品でJANが変わったものもブランド名とPOPでしか判断せず突っ込む
・売り場の空いたところに突っ込んでいくから商品陳列がグループごとにもメーカーごとにもなってなくてバラバラ
・セキュリティーシールも付けない。ナンバリングもしない
最低限おかしいぞって思う心が足りない
説明を受けなくてもわかるコトすらやらない >>49
ああGMSの話か。それは知らん
同じ商品でパッケージだけ見て突っ込むのは新人にやられてるわ。
あれは勘弁して欲しい
空いたとこに突っ込む云々はもうしょうがない。
在庫がキャパオーバーしてるし管理職もそれわかってるから何も言わないんだよ。 確かに短期は適当だなw
俺も大概だけど仲間の短期はナンバリングもやったりやらなかったり適当に突っ込んでガタガタで結構酷かった >>50
白の配線パーツとかPCのスマホ関係やインクや小物とかでも多いよ
似たようなパッケージばかりなのに見て押し込んでいくとか
商品のアップデートでのJAN違いは仕方ない部分もあるが、そもそもにてて違う商品を押し込んでいくやつは多すぎるしな >>50
置き場ないよな
GMSはバックヤードに置かせてもらえないし、倉庫は倉庫で環境がより悪いから食品をおく環境ではない。なのにこの時期は大量入荷が続く >>50
確かに仕方ないんだけどさ、押し込んだら押し込んだで社員は「バイトがやった」って言い訳して、
管理職も管理職引き継ぎで「バイトを教育しろ」とか言ってるらしいからね。ハズレ店だから。
だからって整理しながら品出ししてたら時間足りないし。
割り切って作業すればいいんだけど、さすがにそれで無能扱いされると癪に障るからなあ
そこまでやるバイトじゃないよね。接客多くて時間潰れるし ここ見てると店舗によってバイトの扱いがまるで違うしまあ良いところだといいね バイトの職階ってどう決まってんだろ?A1A2A3ってやつ
10年近く居てもA3のおばちゃんもいれば半年でA2のやつもいるし、A1なってる人もいる。
待遇は変わらないけど何なのか気になる。 >>58
レジやるかやら無いかの差じゃ無いの?
レジっ子は売り上げも粗利も高いから。リベート付きの商品打てばちょっと貰えるらしいし。 >>59
けどなんにもならんよね。時給高くなるわけでもないし >>61
レジするだけで時給上がるならレジ以外やりたくないわw
勤務年数や能力で上がるなら分かるけど。 >>62
レジはレジでレジ専じゃないかぎりは時給上がってもやりたくないけどなあ
うちの店はバイトにもケイポイと電子保証書のノルマあるし、クレーマーや返品処理が多い地域だからだけれども。 >>63
ショートパート・バイトは月80時間で週19.5時間までだよ
だから滅多なことがない限りはギリギリのシフト組まない
時間超過した分はきちんと15分単位で支払われるけど、時間超過してたら本部から「アイツ時間超過してるぞ」ってメールが来る。
仮にそれが管理職が確信犯的に「超過してでもやってほしい」って言ったものであっても、本部からのメールでは「バイトが勝手に勤務超過してる」みたいな文面に取れて気分が悪い >>59
あと、レジやるかやらないかは関係ないと思う。
うちはずっと居てA3の子もレジする
最初は累積勤務時間で職階上ってるのかなと思ったがそれも違うし。
3ヶ月足らずでA2なってる人や1年せずにA1なってる人もいれば、ずっと居てリーダーとかなってるのにA2の人とか居るので何が何か全然わからない。
作業っぷりでかんがえれば、使えるか使えないかで店舗で決めてるのかなと思うけど、定義がわかんない。社員もS4やS5とかは毎月コロコロ変わってるしね。なんなのだろうね >>66
フツーに試験受けて受かったら職階上がるだけでしょ?時給も上がらないし待遇も良くならないしどーでもよー 確かになぁ
言わないことには今のマイナスの状態から改善することもないだろうからダメ元で言ってみる。効果あるって聞けて励まされたよ
時間どのくらいかかるのわからないけど事の顛末はまた報告する
前スレで色々教えてくれた人も含め感謝してる、ありがとう >>67
おれ試験受けてないけどA1だよ
時給あがるわけでもないし1人勤務だし待遇悪くなるばかりだな >>65
63だけどありがとう
自分もA1だけど、なんなんだろうね? そうとうながいおばちゃんとかでもA2A3だから役割の多さなんだろうかね
A1以外はレジと部門作業以外はしていない気がする 短期満了しました
概ね良いバイトだった
黙々と品出ししてたら良かったし
延々と重いオーブンを運んだ時は辞めてやろうと思ったけど
さて次は何をやろうかな パレット山積みのオーブンとかで辞めたくなるのはどうかと思うよ。バイトとしてはかなり楽なほう。
ここの長期も短期も経験してるが黙々と品出しできる短期はバイトの中でもクソイージーモードだよ。これちゃんと認識して次のバイト探したほうがいい ケーズの人達の笑顔に比べてヤマダときたら…新打魚の様な目をした社員ばっかだな またメンテ箇所増やされるよ
そこまでやれる時間はないんだけどな 品出しで入ったのになんで接客やレジやったり、社員がするような家電のメンテメインでやらなあかんねん 今どき 品だしだけの人なんていらないから仕方ないわな 店によってはメンテや売り場改装も時間がないレベルで義務を課してる
時間になったら問答無用で帰るけど、作業残しを社員が片付けることはない。売り場汚いみたいに管理職の引き継ぎノートに書いてある
それで次に来た時に自分が出来なかったせいみたいな気分になる
ああいうのはどうかと思うがな
結局サビ残で社員も他の売り場メンテやってるから、バイトにもその感覚で無理な量を押し付け過ぎだと思う うち品出しのみが4人はいるぞ
何か聞かれても速攻で暇そうな社員に振る >>81
うちは品出しがGMSと白接客と雑用してる
色々やってるのにメインがGMSメンテだから「品出しだけしてればいいとかうらやましい」って陰口叩かれてヒマ扱いされて色々頼まれて結局積み残しばっかりになる
バイトと社員あわせて去年より6人ぐらい減った
まわらねえ DSSだけどちゃんと売っても給料上がらないどころか下げられる始末だし、売るモチベーション全く持てない
それどころか自分でPCや設定売ってもあがりゃしないから、ネットの話まぜてプロバイダに振って、成約なったらインセンティブで一件で1X00円(わざとボカすけど)入るからそっち重視したほうがよっぽど金払いいいわ
プロバイダは決まらなくても振ったお礼で個人的にカップ麺くれたりするから、ヤマダ相手にするやりよっぽど楽しいよ DSSはインセンティブある作業あるの羨ましい
ケイポイとか電子保証書とかも件数目標定めるならインセンティブほしいわー
それと現実的にレジに居る時間で目標値決めてほしいわ− 今日初バイト初面接めっちゃ緊張する
よっぽどなことしなきゃ落とされない? >>85
もう終わってるだろうけど、受け答えすらオカシイとか髪の色が明るいとかじゃなければ滅多なことでは落とされないよ サポートカウンター(受付案内修理等)の仕事って立ちっぱなしですか?
動きながら立ってるのはいいのですが何もすること無く立ってるのは苦手です。出来るでしょうか? >>88
ヤマダのバイトに座ってる仕事なんてないよ
やることないときは基本立ちっぱなしで、DSSだろうが来客がカウンターに来たら接客と案内
あまりに突っ立ってる時間が多いなら裁断やラミネート頼まれるよ。ヤマダ直轄で雇用してるなら >>88
あーなにもしないのが苦痛ならヤマダはどの職種も無理だねー商管ぐらいしか無理じゃね? >>88
夜に書いたやつに補足だけど、
バイトまでヒマな店だと、やることないが座ることはない
バイトまで忙しい店だと、DSSだからヒマってことはあっても今度はバイトやショートパート同士でも居場所なくなるよ >>93
バイトしてるから思うけど、ヤマダはバイトする場所じゃないよ。
単純に品出しして体動かしたいだけならスーパーの品出しがいいし、デスクワークやパソコンの先生がいいならそういう店にしなさい。
場所によってはゴミだしや掃除してGMSでコンビニ品出しみたいなコトさせてる上に、社員対応中だと家電の商品説明までやって、レジにもフォローにきて感じだから。
仕事できるやつにはどんどんと募集や面接で説明した以外のことさせてくるよ 金稼ぐのが目的なんだからどうでもいいだろ。
どうせなにしたって辛いんだから、ぼーっと立って夕食のメニューでも考えてりゃいいんだよ。それで金くれるんだから ヤマダに限ってはエリア長や店長や立地次第でバイト人数制限があったりバイトコスト渋ってなんでもさせて、そのぼーっとができないハズレ店もあるんだよバカ あらあらお口が悪いようで。
ハズレ店もあるんだからって言うだけでいいのにね。 そりゃぼーっと立って夕食考えるとか言ってるならカチンとくるやつも居るさ。
専業やバイトしたことない学生と違うといっても、その仕事自体が親や旦那に養ってもらってるからか仕事ナメてんだから。バイトでもムネのうちに秘めとくべきことだからね。 『ナナマル サンバツ』とは
2017年7月より放送スタートとなるTVアニメ。
“競技クイズ”をテーマに、部活に青春をかける高校生たちを描いた青春ストーリー。
原作は「ヤングエース」で2010年より連載中の人気コミック。
主人公・越山識役を務めるのは、本作がTVアニメ初主演となる声優・堀江瞬。
ヒロインの深見真理役を女優の川島海荷。
さらに、佐藤拓也、石川界人ら豪華キャストの出演も決定!
今後のキャスト解禁情報も見逃せません!
4月24日募集スタートの『激レアバイト』全ラインアップ 募集要項
○激レアアニメバイト
・概要 :アニメ『ナナマル サンバツ』でアフレコを体験するお仕事
・勤務日時:6月下旬 最大8時間
※実施日時は、募集終了後に確定となるため
選考に進んだ方の中で日程調整が可能な方にご参加いただきます。
・勤務場所:都内近郊
○激レア音楽バイト
・概要 :ガールズロックユニット「PASSPO☆」のワンマンライブをサポートするお仕事
・勤務日時:6月18日(日)最大8時間
・勤務場所:新横浜NEW SIDE BEACH(横浜市港北区新横浜3-10 横浜アリーナ1階)
○激レアエンタメバイト
・概要:舞台「ALL OUT!! THE STAGE」の舞台稽古をレポートするお仕事
・勤務日時:5月下旬 最大8時間
※実施日時は、募集終了後に確定となるため
選考に進んだ方の中で日程調整が可能な方にご参加いただきます。
・勤務場所:都内近郊
ご応募については全バイトとも、
2017年4月24日(月)〜5月14日(日)の募集期間に『タウンワーク』サイト内の
応募フォームからのみ受付 >>6
本当にケイポイ義務無いの?
うるさく言われるし張り出しまであるけど 社保に入るような営業補助(フルタイム)ならノルマだろうけど、ショートやバイトにたいしては強制力なんてないよ。
それどころか、ノルマ課したらアウト。よく「コンビニでもやってる〜」とか暗黙の自爆があるとか反論もあるがそれもアウト。
あくまで目標は「お願いするだけ」ならセーフ。結果をとやかく言うならアウト。
目標を設定するのはかまわないけど、それを達成できないことでペナルティ与えるのはアウトだし、
そこまでいかなくても「アイツは達成してない」みたいに詰られたり、詰られなくても受け手がそうとれるような態度をするとアウト。
店によっては内部通報したほうがいいよ。上にバレないようにやってる店もある。
会社としては表向きはちゃんとやってますって見せないといけないので、「現場では品出しバイトにもノルマ達成させるべき」なんて口が裂けても言えないはず
あと目標数の設定も、部門採用でレジを持つAVレジバイトと部門レジを持たないがレジフォローさせる品出しメインで
同数のノルマ持たせてるのとかは、客観的にレジに居る時間を考えてもおかしいしな。
ケイポイや電子保証書の非社保雇用組への目標数なんて、どっからどうみてもノルマや義務じゃないよ。ノルマ課されならインセもらうか、それこそ別の契約ではたらくでしょ。
作業に対しての責任だけでいいから低賃金で働いてるんだし、ノルマあるならバイトでなんて働かないわ。 ここでバイトすると来店ポイントってやったらダメなの?
怒られたんだけども そうなんだ
他の店行くと子供にやらせてたけどヤバイかな? >>104
カードやスマホを登録してたらヤバいんじゃない?履歴見れるから
未登録のカードならこそっとやってたらいい
けど、じぶんのみせで利用するときにポイント履歴見られたら未登録でもヤバイね
どっちにしても非正規にそんな禁止いわれても、短期間終わったらまたお客様だから心象悪くなるのになと思うわ。 >>101
ありがとう
バイトのみの月間ケイポ獲得ランキング表を作って、
0件の人は枠外に名前と叱責の言葉が書いてあるものをわざわざ作成して貼り出してあるんだけど、
これは違法ってことだよね? これが違法なら証拠写真撮ってからどう動けばいいかな
労基?弁護士?Twitterもアリかな
内部通告しても握りつぶされそうだから
今日のニュースで厚生省がパワハラについて指導したっていうのを見たけど、
ヤマダは仮にも大企業なのにパワハラに対処しないとバレても大丈夫なのかな >>107
内部通報でいいんじゃない?
目標決めても強制力はない。なのに不達成だと叱責されたり晒し者にされる。
その晒し上げや叱責を、会社が指導と逃げても本人がペナルティと感じるなら違法だと判断する弁護士も居ると思う。
ペナルティが罰金とか買取とかなら完全にアウトだが、精神的に追い込むのも今の御時世だとアウトじゃないかね。
どっちにしてもバイト相手にノルマ不達成で名指しで張り出して批判はアレだな。売り子のバイトで売る契約で入ってるわけじゃないしな。あなたも品出しかレジでしょ?
あと内部通報は具体的に言えばピンポイントで対処あるよ
パワハラ店長が暴言吐かなくなったとかは知ってる >>107
追記だけど、内部通報するなら「あくまでペナルティなしなので目標」って感じに逃げる場合もあるから、
では「ノルマの違法性の話ではなく、ばいトに成績をつけて張り出すのはパワハラだと思います」でいいと思う。
あと行政指導の話出てるけど、行政指導は世界でも珍しい「強制力のない指導」なのでほとんど企業にはノーダメ(だから指導済とか書いてある中小零細は多い)なのよ
元から評判の悪いヤマダで一人が告発風で外に発信してもあなたにとって納得がいく意味があるかどうか疑問。
だからこそ、内部通報でいいんじゃないかな。とりあえず成績が悪くて晒される筋合いはないよ。シフト時間も作業内容もまちまちなのにケイポイノルマ課されても困る
ただでさえ社員や営業補助が自分のケイポイ取ってレジまたせてるフォローとか行く側にとってはそいつらだけが救われて自分の成績が伸びないし。旨味なんてなんもない。 ここの人達って真面目で優秀な人が多いんだね
自分なんて接客や案内は無線で社員に丸投げだし、ノルマとか言われても右から左へ受け流すだけ
それでも6年やっててなんとかなってる 真面目不真面目じゃなく、本来なら自分ら社員がやらないといけないのにやってないやつやサボリ魔で偉そうにしてるからギャフンと言わせたいだけだわ
しわ寄せを頑張るにしても、人に作業頼んでタバコ休憩とかゲームやってるやつに偉そうにされたくないし
陰で「バイトは時間制限あるからいいね」とか見当違いのこと言ってるから尚更 それじゃ思う壺じゃねーか
適当にサボりながら鼻くそほじりながらやるのが良いと思うけどなあ
たかがバイト代わりはいくらでもいる >>112
すぐやめるバイトならいくらでもいるが、ここって店によっては一角全部任せるじゃん?ID使うやつ以外。ホントは本社的にダメやなつまで人が居ないからって
だから俺は逆に真面目にやって辞めてからニヤニヤしながら来店しようと思ってるからやってるわ
うちはGMSなんだけど何人か居なくなってもバイト雇わなくなった。回せるから。そして兼任社員もはじめのうちは残しなど片付けてたけどいまは放置しっぱなし
だから、次の更新で更新しないつもりだからそのときに苦しませようとやってるよ。うちの地域は夜バイトしか応募なくてそして夜は人数いらない店なので、どうなるか楽しみ
そこで鼻くそほじるつもり
本部もスレとかチェックしてるなら問題視したほうがいいと思うけどね。AVS側のおばちゃんもいま不貞腐れて仕事してるし。
近くに郊外型スーパーたくさんできて軽めのバイト先なら多くなってるし選り好みしてバイト募集してるような状況でもないのに周囲にヤマダしかない時期のままあぐらかいてるからね。ウチは。
俺は止めた直後に眺めに行くのを楽しみに頑張ってるよ
目下の前でサボるような大人から偉そうに「バイトは使えねーな」って陰口言われたくないから、いま仕込みの時期であとで笑うつもり >>113
わかるわ、全く同じ状況だよ
その上でケイポイ取れとパワハラしてくる 俺も全部任せっきりにされてからはそう思ってる
はじめのうちは頑張らないと店が困るだろうってピュアな気持ちでやってたけれど
部門任せおいてレジフォロー行けだの他の部門の品出ししろだの獲得目標設定だの雑用だのはちょっとね・・・
辞めたら面白いことになりそう 社員から「早く帰れていいね」とか言われるけど、じゃあバイトになればいいじゃん?って思うよな 派遣は従業員本スレのほうだろ
ここはバイトとショートパート。あとフルタイムの営業補助もバイトじゃないからな ここに書き込んだらエッチさせてくれるって聞いて来ました うちの店の話。「新人と時給が同じなんて不公平」って3年目の大学生が騒いでる
そうなったらアタシたちはどうなるのって話 A1A2A3が時給同じなんだから年季であがるわけじゃないのに・・・ワラ 昇給なしの雇用契約に判押してるはずなのに、後から文句言うのはね >>126
ゲームだから入ったくせに品出しがズルイんだって
品出しが品出ししかしてないと思ってるみたい >>124
これだから平成生まれはw
最高学府に在籍していて契約内容も理解できず、主張だけは一人前なんだな。
こっちだって3年いてもたまにしか出てこないレジ打ちぐらいしかできない(しない)大学生と一緒にされたくないわ!
って言い返してやれw
こっちはレジ打ちはもちろん、ラッピング、電話応対、裁断、ストーカー客のあしらいから、ポップはりに、掃除、ごみ出し、ポーター
品出しはもちろん、新製品の売り場作りといろいろできるんだけど。月労働も80ギリギリ出てるのに、たまにしか出てこなくて3年いるくらいで騒ぐなっつーの。
嫌ならもっと割りのいいバイトすればー大学生ならもっと時給のいいバイトあるでしょう。家庭教師とか塾講師とか。
って言いたい >>128
最高学府の使い方間違えてると思う・・・
学歴があるという意味でもまだ卒業してないから学位もってないしなにものでもないし・・・
中身はそのとおりですよね
それなら社会人で去年から来てる高学歴のお兄さんのほうが一回社会でてるからか優秀だし我慢強いし気を使ってくれる
ワガママいってる地方の大学生のその子より、その人みたいに学校名聞いたら頭が良いってわかる人があなたのいうような作業こなしてて「おかしいよね」って言う方が説得力ある・・・
夜とたまに昼に来る学生とか要らないよね。キツいところは結局はわたしらオバさんと、珍しく入ってる社会人の人ぐらい
夜だけの学生と夜だけ来るフリーターはほんとにいらない。キツい仕事は朝の電話から昼の入荷から裁断からプライスから全部終わってるもの。AVSもGMSも家電部門も夜に来る子は要らない
あたしらが終わらせられなかったものだけ扱って引き継ぎには「することがなかった」なんて書いてるのに、時給上げろなんて偉そうにされても本当に腹が立つ >>128
ごめんなさい。最高学府って大学の中での最上位じゃなく、そもそもは大学自体を表す言葉で合っているのね。勉強になりました >>132
じゃあ時給が上がるトコいけばぁ・・・? >>134
家事の合間のパートだしそんな高いお金もらうような仕事じゃないから
あなたも若い?小遣い稼ぎならこれぐらいよ?自分が自分や家族を支えているなら、もっと良い場所で働きなさいな >>135
そうだよねー
しっかり稼いでくれる旦那がいるから年収90万にも満たないパートで充分だわ。
その分休みが多いから空いた時間に家事育児はもちろん、旦那のサポートも出来るし、保護者会の活動や友達との平日ランチや趣味の習い事とかも出来る。
ウチの主婦のショートパートはそんな感じの人だけよ。だいたい旦那は大手企業か公務員か、小さいけど会社の社長とか息子とか。
でも、旦那の会社名とか殆ど言わないけどねw
雑談で話の流れで知っちゃうレベル 転勤族と事業主の奥さんは多い気はする
切羽詰まって働いてるわけじゃないけど余裕のため的な
じゃないともっと稼ぎが良いし顔も割われない仕事選ぶだろうし >>134
ヤマダ以外にバイト先思いつかないのかよw
どんだけ好きなんだよここw >>133
ID:npZIipkQ
あったま悪そうw 根本の時給の話に関しては上げろって言ってるやつがおかしいだろw
いうなら本部にいうしかない ヒマな店は楽かもしれんが、ハズレ店だと割が合わない作業量なのは間違いないから言いたいのはわかるがw せめて接客と品出し両方させるならもうちょっと高いほうがいいのはわかるがねw
言うのは本部や管理職じゃないと。契約に含まれてんだから ・・・とかね。三点リーダー知らないのか?文章も要点得ないで無駄に流し。鬼女板なら内容云々よりも頭の悪そうな文章でふるぼっこだなw >>143
レスが飛んでるときは指摘先の安価付けたほうが良いと思う >>144
ゆとり乙w
内容でどれ指してるかわかるし
もしかしたらわざと付けてないとかってい想像力もない。 ただいま。主婦パート&ゆとりvs実は有能なフリーターや将来有望な大学生ってスレなのかな? >>135
小遣い稼ぎならこのくらいよ?って気持ち悪いな
それを決めるのはお前じゃねえよ 真面目な話、管理職がエリマネにバレたらキレられるような作業押し付けやノルマ押し付けしてなけりゃ、ショートパートなら各店の時給ぐらいで十分じゃないの?
文句言ってるヤツの店ってどんだけ色々任されてるのよ?家電接客からなにから全部やらされてんの? 自分はレジに突っ立ってるだけで850円もらえるのでおいしいです ウチは本店や近隣店のバイトや、自店の(いばっている)営補より時給が60円も高いので内心pgrすることで耐えている。 パワハラ社員なんてしねばいいのに。
あんたが私にしてくれた「上司らしいこと」なんてパワハラしかないわ! 店内自動業務放送を取り入れてほしい
担当を呼ぶたびにいちいち機嫌悪くなられてこっちも気分悪い 近隣他のバイト先より時給が高いから入ったけど、当たり店だからかそこまで大変でもないな >>150
うちは1人シフトの部門を常時複数シフト部門が「私たちは品出ししかして無いわけじゃなくて忙しいから、レジ入って」イジメてるわ。品出しメインだから色々と別の部門の雑用させられてるのに
DSSはカウンターあたりの客を誘導する以外はPC使ってるから文句言われなくて楽だけどGMSは軽く見られてなんでも頼まれるわ他の部門のバイトには文句言われるわ可哀想ね 新しくバイトが入ってくる気配が皆無で人手不足だし時給増やしてくれ〜〜〜〜 今の人数で回せるって感じで相当ギリギリでまわすなら時給上げろよ
ホントなら必要な人数を雇わないんだから本部もテコいれるか辞めないやつ可愛がれや バイトにケイポイ取れとか言わんといてくれ〜
最近入ったけどもうやめたいです >>159
ケイポイ取れはキツめの店だね、どこもそうだろうけどポイントカードの通過率で説教くらったことはあるな バイトが多すぎて仕事がないから一人二人減らしてほしい
バイト雇うのもタダじゃないのになー >>161
うちは全くいないし夕方からの学生しか応募がないからその真逆
雇わないなら枠の分賃金上げてほしい
善意に漬け込むように物頼んでくるし まじでどうやって拒否するんだよ
辞めたらいいってのはわかるが、時給相当な作業にしてくれなんて言えないぞ・・・
本部や会社がちゃんとやらせるべきだろ。辞めたらヤマダの実態ふりまくけどな 実態といったって店や店の人間、そして時給次第で天と地ほどの差があるのに? 会社なんて1つの事業所の不祥事や悪評で左右されると思うけど。9割優良店だから黙れとかいいたいのかな? 認定マークでもなんでも、一つの基準違反やコンプライス違反があればそれで警告や取り消し
いい人頑張ってる人がいても1人の店員のクレームがあればその店は悪い店、管理の行き届いてない悪い会社扱いになる
だから「建前ではいい会社気取る」「本音では客に見えないウソや待遇のミスマッチを外にバラされたくない」と気にするんじゃないの? >>164-165
善意なんて見せるなよ
「それは難しいです」とか言って馬鹿演じてればいい 出来ないことは出来ないって言わないと、これからも苦労するゾ いまさら気付いたけど此処って意外と社員の異動が多いんだね
コミュ障にはなかなか辛いぜ 社員となんて全然会話もしないから異動しても気が付かないレベル 田舎だから全然客来なくてほとんどやることなくてワロタ DSSの4級試験って受けた方います?
MSExpertZoneとNortonSA、AppleSeedやったんですけどあとヤマダ独自のありますよね?どういう形式?? Googleカード別会計であげないといけないのめんどくさい
コンビニだと他のも一緒に会計できるのに
なんでダメなの? 店の店員も減って増えないし、バイトも辞めて補充ないから色々やらされてキツすぎるのでやめることにした
ほんとこの会社って最悪だよな。バイトの領分じゃないことまでさせようとする。出来ないフリしてるのが大正解
田舎店はヒマらしいし、都会だと人員過多らしいけど、中堅店は最悪だ
辞めたら絶対に客になりたくないし親戚や友達にはここでは買うな仮に買うなら管理職呼び出すまで無理を言えってすすめる
それぐらい印象悪くなった
お前らもいいバイト見つけられますように 辞めればええやん
他にバイトできるところなんていくらでもある ここのバイトは接客意識も商品知識もなさ過ぎるとおもう
売り場にいるんだか逃げずにら最後まで接客してほしい
エアコン買おうと思って取り付けや配送のことやどのサイズがいいのか、商品比較きいても違いもわからずびっくりしたわ >>186
売り場に無理矢理出されてるんだよ
案内できることって言えば商品の場所くらい
ただのバイトに期待しすぎじゃね? >>186
研修も受けてないのにわかるわけねえだろ
バイトだぞバイト >>187>>188
小売店のバイトなのに売り場にでること自体が無理矢理なの?
ここのバイトは何をやるのが仕事なの?
あとバイトが商品の接客できないなら、店員と同じような色の紛らわしい服着せないでほしい >>189
うちの店ではバイトは品出し、レジ、日用雑貨、ゲーム、玩具、映画DVDコーナーの作業全般を担当する
だから家電の接客はできないけどゲーム機の接客はする
パソコンコーナー担当の社員がエアコンわかんないのと一緒
中にはレジだけ、品出しだけみたいな子もいるから例外はあるけど。 >>189
部門言うとばれるから言わんけど少なくとも自分の仕事内容に売り場案内は書いてなかったがさせられてるぞ
服装については見分けつかなくて自分も困ってる…ネームプレートも社員と同じだしアルバイトの文字が見当たらねぇ…… 売り場で作業してるだけであって、接客のために出ているわけじゃない。 店員さんならなんでもわかって当然!とかいうタイプの馬鹿だなw 2日勤務したが、研修なしの野放し。
ビックカメラで接客していたが真逆で戸惑う まあ社員に説明や責任投げられるから楽ではあるけどな
>>196
ビックはバイトに研修させるの? DSSのバイト応募しようと思ってるんですけど上にあるMSexpertzoneやnortonなどはいつやるんでしょうか
(採用前に?採用後だったら出勤の時に?) M Sex pert zone
で区切ると性処理用のパートみたいだな・・ > >>196
> ビックはバイトに研修させるの?
ビックは先輩がついてくれて教えてくれたよ。
ヤマダは社員に振りたいけど
社員を探すのが大変 社員は「対応中」ですぐ逃げる
大物の対応だとダラダラやってても成績に大きく影響するからだらだらする
そのくせ保証とらない
社員がちゃんと保証とってればバイトへの暗黙のノルマなんてなくなるのに
対応してないやつでもPC前で難しい顔してサボったりバックヤードや商管に逃げて脚投げ出してアプリゲーしてたり 201だけど、ヤマダの野放しは合ってないので辞めようと
思う。辞める2週間前にフロア長に言えばいいのかな?店長は誰だか知らないし。
シフト表も何にももらってないけど契約は9月15日まで。 201だけど、隠れてるとこないんだよね。
やるふりもさすがに6時間は辛い ID一緒なんだから201だけど、は要らん
ちなみに俺はトイレでよくサボってる >>202
>>204
こいつは何がしたくて201だけどなの? >>198
研修期間中に言われると思うよー
その場で作業用PCが使えるならそこで出来ると思うけどそれは店舗によって違うだろうからなんとも言えぬ 販売の時給知ってしまた。品だしだけど販売に変われないかな。時給が全然違う。 品出しだが普通に販売してる。保証とったりした場合のインセほしいな アルバイトの部門間の異動は難しいって主任が言ってたよ 俺は副店長にDSS勧められたが断った
自分が受け持ってるトコが学生バイトやめて回らなそうだったから断ったんだけど、最低限の知識もない無知を相手にするとはいえレジしなくていいのと座り作業多いのも考えたらかわればよかった バイト始めて4ヶ月だけど社員とは挨拶する程度
むしろ1人の若い女の社員に嫌われてるっぽくて、その人とシフト同じだと行きたくない
それに休憩なしの6時間はしんどいよー
急に休憩ありに変えれるのかな? 作業が多ければそんなに辛くはない
歯抜けプライスのメンテだけでダラダラやっても小一時間かかるし
POP工作でもあったら時間足りないし
ただ、プライスを出すときに社員がPC前をどかないとかで作業が滞ることのほうが辛い
あと、休憩でもないのにサボってる社員をみてると馬鹿らしくはなるね 契約9月15日までなんだけど更新しない場合は放っておいていいのかな?1ヶ月前に言うの?本当はすぐにでも辞めたいんだけど。 >>217
3月途中から入った?
たぶん1ヶ月半ぐらい前に管理職から更新の契約書渡されるから、そのときに再契約しないって言うだけでいいと思う
本部に送る日ギリギリまで管理職が渡してこなくて、シフトで出ない日に更新のためだけに店に行った覚えがある
1ヶ月前には本部が本部に出さなきゃいけないので、その前に渡されると思う。続けたくないならその紙出さずにやめますって言えばいいだけ
あと有給消化しろよね。全部。作業止まろうが知ったことじゃないから >>217
すぐにでもやめたいなら、管理職に辞めるって言えばいい。法定で2週間前なのは知ってると思うけど
この会社はその起算日が本部に伝えたときなので、管理職に伝えた日から数日遅れると思う。で、話によると15日までか月末までのどっちかからに二週間後になると思う。
再度言うけど、有給は全部消化するようにね >>209
ありがとうございます!
業務時間中にできるのが店舗によるのは厳しいですね... >>218 219
教えてくださり、ありがとうございます。入ったのは今月からなので有給ないです。
更新しない方向でいきます。
しかし、いまだにシフト表ももらってません 土日は時間だけ提供すればいいから作業としてはヒマじゃない?時間経過の早いし
平日は入荷あるからアタマも身体もつかわなきゃならんけど
嫌なのはなんというか、カレンダー休みにでていかなきゃならない屈辱ぐらいか フロアバイトが関わるものは少ないでしょ
商管もバイトいれてんの? ギリギリになって支持して「この裁断が終わらないと終わらないと社員は帰れない」なんて、相手の厚意や善意を利用したパワハラ
あくまでお願いであるだけのはずのケイポイや電子保証が数字未達成だったら、わざわざ名前を赤字にしたり名前に赤丸をつけた資料を見えるところに置くパワハラ
無視を決め込んでてもかまわないけど、普通は不愉快になるし社会人経験がすくない人によっては「バイトが拒否るのは生意気なんじゃないか」って不安にようなハラスメント
これで学生バイトは3ヶ月続かない そりゃバイトでいるほうがバカだわ
大した時給じゃないんだろ 辞めるときは引き継ぎノート捨てるつもり
元々ノートもなくて自分で作ったものだからノウハウも全部捨てる
また最初っからやればいい
社員がまったくやらないツケだ 副店長が黒社員に「白の応援いけ」って行ったら黒社員が「俺関係ないのになんで白いかなならんのだ」みたいにキレて結局客またせてたのには笑った
ここってホントに他人の作業しないよな。バイトには自分の作業押し付けるのに >>214
7時間勤務にしたら1時間休みがもらえるよー
でも引かれるから実働6時間ね\(^o^)/ ここに長くいる人って、社員パートバイトに限らず変わってる人多いよね オバサン連中は大して仕事しないから長続きする
ヒキコモリ系ニートだとツタヤはむりだからAVS
学生は扱いが悪いことでショック受けてすぐやめる
たまにすげえやつ来るけど「社会人なのに信じられない」とヤマダの内部呆れてる ポイントカード作りますねって言うと断られること多いから
持ってない人にはポイントカード通した後無言で袋に入れて渡してるんだけど
みんなどうしてる? レシートにポイント数書かれるから何ヵ月後かにクレーム何件も来るよ 渡すのがダメというかポイント通すと経費で落とせなくなったりするからね >>243
返品処理のときがなあ
お客さんがそのポイントカードを持ってこなかったら面倒 >>245
返品時まで面倒は見きれないし、社員やフルタイムに渡せばいいよ。
どうせポイントカード要らない客のも透過率の関係で新カード使えって指導されてるし、返品時にカードない客まではバイトの時給では相手できないわ。
というか、返品処理までさせられてんの?覚えててもやんなくていいよ。リスク多いし社員やGPSの、ベスト着る人にやらせてって言ったほうが店にもあなたにもいい
カード要らないと言っても10%商品とかですぐポイント100円以上つくやつにはレシートと一緒に「○○円ぶんあるのでお渡ししますね」って言って渡してるわ
あと、要らないって言われて新規カードに入れるときは「要らないっていったのに通してる」って不審に思われたら困るので「規則で通さないといけないのでー」って話しながら通してる >>246
やらないよ返品処理なんか
ただ返品処理する側の人から困ると言われる
じゃあ返品のときにどこからポイント回収してるんだ?
ちなみにうちの店ではそこまでして渡せとは言われない。普通にすすめて断られたら仕方ないってくらい。 >>247
透過率で毎週バイトまで注意いったりしてないならまだマシな店だね
てか、返品処理が大変なのはわかるが付与したポイントがどこに消えたかまで言われても困るよね >>248
まあマシだな
いや、返品のとき、会計でつけたポイントを回収しないと返品処理できないじゃん?そういうときどうしてんの?
俺の店でそこまで通過率をごちゃごちゃ言われないのは、勝手にカード通して渡して、その客が商品返品しに来たときカード捨ててて
「俺はいらないと断ったのにカード勝手に通して渡してきて、返品のときにそれがないと返品できないってどういうことだ」
ってことが実際にあって問題になったからなんだよな。 ここってなんでバイトにまで考えさせる作業させるんだろうね
社員が考えて指示しなきゃならないことなのにバイトに全部させてたら、バイト辞めるたびに大変なことになってんじゃないの?教育資料も引き継ぎ資料もないよねここ バイトが隙間時間見つけてオリジナルの資料作ってあげるっていうね…
辞めるとき全部引き上げるわ どこもそうなんだ。俺も自分が作ったやつは全部捨てるつもり。
人数足りなくて、店長が作ったり部門の人がつくった作業表じゃ追いつかないから
作業を細分化して前倒しにできるように変えたり、一緒にできる作業はまとめたりしてるけど、そういうの全部捨てて辞める
来年辞めるつもりだから「居るうちに増やしてください。教えますから」って言ってるのに聞き入れてくれないしもう知らない >>255
使えるよ
>>254
うちの店長は作りもしないよ
上からの指令やメール返信なんかが最優先で、
上にへつらうことしか頭にない奴だから、
バイトのことなんて気にもしてないよ GMSだが、部門社員が休日のとき、代わりを支持された社員がバイトに色々と社員レベルの作業を聞いてくるのやめてほしい・・・
知らないし、権限もないから出来ない。バイトになんでも任せすぎ
あとバイトが居なきゃ自分たちがする作業なんだから、俺は関係ないってスタンスじゃなく自分らで作業把握しててほしい それでもやらせようとするのよ。理屈的にはやらんでいいのはわかるが、関係性では無碍にも出来ないから、しっかりしてほしいのよ >>257
うちの店はまず部門社員もいないっていうね
全部バイトがやってるよ >>260
うちも部門社員というか他との兼任なんだけどね。一応は社員が噛まないといけない作業なのにやらないし、管理職が指示してきたらバイトに色々聞いてくるから疲れる
知らんていわれてもこっちも知らん >>260
同じく!
明日休みだから、今日賞味期限申請して帰った >>262
これがおかしいよね
誰もバイトが来ない日は部門社員置いてなくても管理職がだれかにやらせればいいのに
バイトまで忙しい店だと、前倒しさせたら別の作業おいつかないし、前倒ししてることがわかると次から次に作業振ってくるし 資料よんだ?社員に大物家電の接客フル稼働させるために、バイトに小物全般の接客をフルでさせるつもりだぞここの会社
1000円にも満たない時給で品出しメンテしながら案内じゃなく接客なんて頭おかしいわ 小物の接客は今までもあったろ。何が違うんだ?
商品知識を覚えろとかそういう話ならやめるわ 東京の高尾のほうに出来たのはどうよ?
フロアをうろついてる芋大学生みたいな黒髪の女がいるんだけど暇すぎて夢の中にいるオーラが出てるな。
それでいてこっちくるな、て感じ。
暇でもゆっくり見れない悪霊の巣 だってさ、客対応ならまわりが見えてなきゃ。
壁の方見つめてんだもん。おれがその後ろ姿を認めたんだもん。 女をディスるなというご意見、
もっともだが、
【女と車と家は人が見て笑うものを持つな】
という価値観をつくったのは君たちモブだ。
そしてそれだけのために生きる人生もな...
皮膚固いし >>265
いまの商戦ピークを逃さないために、「リソースを積極活用します(資料を置いてバイトに安いものは任せる)よ」ってこと
いままでと同じだけど、露骨にそういうことを通達してきた。クソめんどくせえ >>265
細かいこと聞いてきても接客しろ。売れ。そういう時間にとられて品出しやPOP出しや裁断やPOP工作ができなくても必死でやれ、レジフォローも忘れるなってこと。 >>272
ワイのとこ、部門を回すための人数マイナス1で半年以上やっている模様・・・
しかもヒィヒィいってるのにレジフォローいかせられるンゴ。別のパートが断ったら全部こっちにくるンゴ
週1回だけ時間作れる日に必死にやってるンゴね なんで辞めないのか理解できない。ブラック企業そのものじゃないか 一度ブラック見ておきたくて期限決めて入ってるんや
入って体験して予想以上にダメだった。「本部が〜」とかじゃなく店レベルで。管理職が管理職じゃないところとかすごい。ゲームして数字みて怒ってるだけ。普段は居なくていいレベル
ここの店長って他の業種でいうところの管理職じゃないよね。裁量権無いし。ただのプロジェクトリーダーや現場主任だ。進捗みてシフト決めてるだけ。必要ない 今日はじめてだったけどバイトの先輩っぽい以外は誰もなにも教えてくれなかった
先輩も接客応援とかレジ応援とかでどこか連れて行かれっぱなしでやることがなかった それがヤマダだよ
まあ、やることがない時はブラブラしてな レスありがとうございます
先輩は忙しそうだけど社員の人はヒマそうだったりする
よくわからない店ですね 品出しバイトなので詳しいところまではわかりませんって言ってるのに食い下がってくる客とかって頭悪いよな
店員が居ないとかいわれてもこっちに言われても二度手間だから自分で探せばいいのに
アホかと思う
自分が客なら絶対にしない行動を取る、傲慢で横柄な客って多いなと思う 接客のためにフロアに戻ってきてほしい
プライス貼り替え終わらせてとか品出し終わらせてとか言われても、客に呼ばれて作業にならない 新人だが率直な感想としてはアルバイトはどうでもいいって感じだな
アルバイトに依存しすぎる組織よりはそれが正しいのかもしれんが
社員同士は仲よさそうだけど他のバイトとは接点持てないしロクに教えてもらえないし凄い孤独感を感じた
今は忙しい時期からしょうがないかね、もうちょっと見てみるよ >>286
2行目間違いがある。
店自体はアルバイトに依存しまくってるのに教えないんだよ。んで、新人や短期には何も任せない原因は「どうせ、すぐやめるから教えても意味がない」って部分。社員が言ってた。
だから、半年以上続いたバイトは完全に歯車にしてガッチガチシフトにして社員がすべきことまでさせていく
あと繁忙期だから放置とかはない。落ち着いた時期でも世話好きな社員以外は「俺関係ないもの」って感じ。舌打ちするやつも居るよ なんでバイトに社員並みの知識や作業量を要求するのかね うちの地域時給850円なんだけど、最低賃金の平均が848円になったんだっけ
上がらないかな?
パート以上はあがったみたいだけどバイトは置き去りだよね。作業量も負担もぶっちゃけレジパートより多いのに ここってバイトが客に無理言われてても守ってくれないよね 社員が身だしなみをきちんとしてないのにパートにいうなよw 社員の半分の5日貰える
でもシフト組んだ日に使えるわけではない
バイトにとってはシフト入れてない日に組み込んで給料だけもらうシステム。週2日でよくて3日でたくないから1日は有休使いますとかはさせてくれない
あと5日が上限かもしれんね?社員の半分なら10日までは貯まると思うんだけど、給与明細見る限りは去年の5日から一度も使ってないけど増えてない気がする >>294
普通に毎年付くし貯まるよ
自分毎年有休使うけど、まだ20日位ある
上限は多分40日かな? >>295
そうなのかありがとう
まあシフト入れない日がカネに代わるだけでマシなのかな 品出しバイトだけど、店によっては小物接客やレジフォローばっかりで品出しもメンテもできなくね?
平社員から「終わらせてくれないと残業になる」とか文句言われるんだけど、お前らがフロアにいないからバイトが品出しもメンテもできないんじゃね? 今になってじゃないが、なんでもかんでもバイトにさせようとしてない?バイト辞めたらリセットされるって自覚あるの?辞めるとき残るやつに教えんぞ。社員もわかってないものとか 安い賃金のバイト使えるだけ使うって方針だからな
引き継ぎとか気にしてやる必要なんか無いよ
社員が困ればいいわ 各種申請から賞味期限メンテからシフト管理まで任せきってて、ほんと辞めたらどうするんだろうな 「バイトを活用して社員は冷洗・テレビなどに専念しよう」って本部指示を見てクッソ呆れた
品出しバイトに案内お願いする程度ならわかるが、普通は接客まで全部やらせるか?なら品出しじゃないバイトを雇えよ 会社がそんなんだから、自分はこの店で一番仕事ができると勘違いする
イタイおばちゃんバイトが出来上がるんだよね イタいおばちゃんバイトは自分の部門以外なにもしないよな
品出しやってるって言っても自分の部門のだけのくせにずるいずるい言う
特にAVSのおばちゃんはGMSに文句言ってるな
レジや予約が多いから何人も同時に居るんだろうが
雑談してるぐらい余裕あるなら裁断ぐらい黙ってしろよ 1年半勤務してるが有給聞いたら1日。
おかしくね? 近くのスーパーは品出しのみ時給850円、レジのみ900円
うちは品出し・レジ・接客・店舗設営ありで850円
ど田舎だけど割に合わない レジバイトだけど田舎は平日は30分に1人くらいしか客こないから800円でも貰いすぎに感じる レジパートじゃなくレジバイトとかいう都合の良い募集がある店ってあんのか羨ましいな
って普通はレジ以外もさせるだろなんでレジ限定なんだ?ホワイト店長でもいるの? ヤマダでバイトしてみたいんですがここのシフトって融通ききますか?
必ず毎週2・3日出なきゃダメな感じですか?
あと残業はたくさんありますか? >>312
バイトなら基本残業できない。週19.5時間までしか入れない。それ以上働いたら店長もバイトも怒られる
シフトは融通きかない。バイト多い店なら他の人との兼ね合いもあるのでワガママは通らない。バイト少ない店なら部門出勤率気にするのでフルで入れられる
休みたい日があるならその日シフト入れるなって感じになる。周りの目を気にしなくていいなら有休は半年後から使える。
シフト入れてから急に休むのは病欠に限るし、忙しい店なら休んだ分どこか別の日にでてくれって言われる
それでもいいならようこそヤマダへ >>312
かなり店による
うちの店は1ヶ月分シフト提出するけどあとからいくらでも修正してもらえる
別に代わりを探せとも言われないし
まあ元々バイトにあまり依存してない店だからかもしれないが。
高校生はテスト期間の1週間以上丸々休みなんてこともあるし
ただどの店でも(どんなバイトでも)週2から3日は出勤してくれと言われると思うよ
1日8時間以上働けない(残業ができない)のはヤマダの共通ルール >>314
>まあ元々バイトにあまり依存してない店だからかもしれないが
あなたのところはそういう店風だからだろう。恵まれてるね
>1日8時間以上働けない(残業ができない)のはヤマダの共通ルール
店によっては休憩与えたくないので1日6時間の3日にしてるところも多いね
店によって、「バイトは社員のお手伝いなんで居たら負担軽減するから助かる!居ない日は社員で頑張るよ。なーにもとに戻るだけだ」って店と、
「バイトにも店舗の一部担ってもらう!AVSやGMSを任せてやってんだから来ないと店が回せない。休みなんて協調性がない!仕事ナメてんの?バイトのくせに!!」って店があるよね。 結局のところ、ここのバイトは店によるとしか言えないよね。
店長次第、管理職次第、社員次第 >まあ元々バイトにあまり依存してない店だからかもしれないが。
こんな店が存在するの?
ちなみに↑みたいな店の規模とか立地ってどんなの? >318
わいの店舗、都心のとあるでっかい店舗だけど、品出しがほぼバイトだったり、忙しいフロアのレジがバイトちょっといたりするだけであとはほぼ社員だよ
あと他にアルバイトいるとしたらDSSくらいかなぁ >>319
あんま関係ない
店長の裁量
特定の部門にはバイト使わせないとかあるし >>318
政令指定都市のちょっと外れたところにある店
県内では一番大きいらしい
補助員には依存してるけどね、AVSとGMSの面倒を見てくれる補助員が3人くらいいるし、レジは派遣を中心に回ってる >>323
補助員ってなに?兼任社員のこと?
うちも政令市の中堅店だけどバイト丸投げで何もしてくれないよ
兼任から外れたほうの社員は酷かった。申請の話を尋ねても「俺知らないから」の一点張り >>324
補助員って言わないのか
契約社員みたいな、、詳しくは知らないが正社員ではない
まあ結局店によって全然様子が違うってことだな >>325
ああ、だから契約社員が兼任してるのか。
うちの兼任のやつは黒行ったけど、ホントに自分がモノ頼むときは猫なで声でバイトからモノ聞かれたりPC使わせろって言われたらめんどくさそうにやってるわ。
黒に行ったらswitchの台数管理ばっかりを、頼まれてもないし担当でもないのに鼻息荒くやってる、客の前だけピュアなおっさん気取ってる若手の最悪なやつ 補助員=俗に言うフルタイムパート。時給で働いててボーナス無し。社保、年金加入。ポスは7から始まる
契約社員=月給制だけど正社員との大きな違いはボーナス無こと。ポスは3から始まるけど、正社員なっても同じだから、ポス番だけでは契約なのか正社員なのかわからない。 >>327
営業補助以外の補助員いない店もあるから補助員って言い方じゃわからなかったわ
契約社員か正社員かは管理職の仕事させられてたらわかるね 政令指定都市の一応旗艦店らしいんだけど、
流しレジは全員バイト、AVはバイト全員辞めて補助員一人、
GMSは補助員すらいなくてバイトのみだよ
それだけバイトに依存してる割にはバイトへの扱いが「??」と思うことだらけ うちは週で回す人数が足りないままやってる
それでも工夫してやれてるからか、社員は手伝ってくれない。補助員ゼロ。
それどころか限定商品とか最寄品とか色々と作業突っ込まれる
社員は指定休つかったり義務で3連休とかとってるのに、もう今年もあと3ヶ月ちょっとなのに一度も3連休以上なんてない。居る人数で回すしか無いのでシフトも各々が自由ではない
もちろん有休なんて使ったことはない。助けてくれる他の部署パートさんとは仕事で必要なコミュニケーションしてるが、それすらKYな社員が「雑談が多い」ってチクる始末
扱い悪い。自分は頻繁に煙草休憩にいったり商管で脚投げ出して配送の人と雑談したりしてくるくせに。 >>328
営業補助員以外で、ヤマダ直雇用の補助員っているの? あー大変な店もあるんだねぇ。
ハズレの店ならとっととやめちゃいなよ >>331
営業補助しか知らんが、その安価先じゃなくその先の相手の補助員って書き方だと、部門ごとにフルタイムパート(補助員)が居るみたいな書き方ね。俺は見たこと無い
形だけの兼任社員がいるだけで、バイトが誰も来ない日はメンテや棚補充どころか前出しすらされてない。
だから2日空いた日なんて廃墟。レジで客が買わず戻されたものも買い物かごに挿れられたまま売り場に放置 >>332
君の知ってる営業補助はどんな仕事をするの?
正社員と同様に売り場で接客するの? >>334
そいつじゃないが俺の知ってる営業補助は集中レジにいるが集中レジの近くの売り場も一応接客割り当てられてる
そもそも営業補助の接客は、社員が少ない店でも接客頻度は品出しバイトより少なくはある
ひどい店だと接客頻度は、社員(大物)>GMSバイト(AVSが行かないとこすべての小物)>ヘルパー(商品限定・小物)>AVSバイト(自分のエリアから出ない事が多いから)>営補(レジ以外は事務所商管なので基本レジ最寄りのみ)
こんな感じ >>334
営業補助自体がなんなのかよくわからん。AVSのパートのおばちゃんのこと? >>337
ちがう
営業補助は集中レジにいるフルタイムパート
AVSパートは大抵は主婦のおばちゃんだがショートタイムだからバイトと同じ 営業補助員
ショートパート
アルバイト
この違いがみんな分かってなくて草
求人表見てみ。ここでより正確で詳しいから。 >>338
あーあの人たちか。
うちの店は基本的にレジしかやってないよ。
レジで聞かれれば売場まで案内したりする程度。 >>339
その分け方もおかしいけどな
というかヤマダの定義と社会の定義が若干ずれてる
契約形態がフルタイムパートで作業内容が営業補助
契約形態がショート(タイム)パートで作業が品出し・レジ応援・メンテナンス等々
そして現場の感覚だとショートタイムの学生をバイトで学生以外をパートって呼んでる感じ。社員によっては一括りでバイトって呼んでたりするが。
どっちにしてもパートにフルタイムとショートタイムがあっても、雇われる人間や客どころか店の人間も(社員の大半は他人に興味がないから)わかってない。 毎年のことだけど棚卸しの準備って遅くない?
使う紙は前もって準備できるし、手書きにしなくていいとこも多いのになんでバイトに書かせるのだろう 棚卸し近いからちゃんとダンボールには単JANつけて個数確認してJAN向けしておけよ
半端に品出しして残ってるダンボールは特に気をつけて作業しろよ
社員が困るんだから
特にAVSとGMSは作業量が多くて迷惑してるんだから普段任せられてるバイトやパートは自覚持って用意してくれ 2 家電量販店の店内に流れるテーマソング
http://youtubelib.com/kaden-song
2.1 1位. ヤマダ電機のテーマソング
2.2 2位. ビックカメラのテーマソング
2.3 3位. エディオンのテーマソング
2.4 4位. ヨドバシカメラのテーマソング
2.5 5位. ケーズデンキのテーマソング
2.6 6位 ノジマのテーマソング
2.7 7位 上新電機のテーマソング
2.8 8位 コジマのテーマソング
2.9 9位 ベスト電器のテーマソング GMSの商品、品出ししたら箱の個数減らしとけよ。
封してなにも書いてない箱は開けてカウントしてないからな >>347
てめえでやれよ
作業のヨコから自分が割り当てられた作業をバイトに振りやがって
時間ねえよ >>349
あの…バイトなんですけど…
死にそうになりながらJANシール貼って、横に個数書いてるんですけど…
ただでさえGMは人足りねえんだから協力してくれや >>350
安価先ミスってない?
私もそんな感じなのに最近は小物接客しろとか白のメンテしろとかいわれてGMSやる時間がないよ
なのに社員から「単JANつけてないと困る」とか文句言われて歯がゆい思いしてる >>351
俺は347だから間違ってねえぞ
まあうちはメンテは言われないからまだいいのかね 品出しバイト(すこしの案内・レジもあります)に騙されてきたバイトにしてほしいこと
・最低賃金(+50円程度)で働く
・有給を使わない。使うときはシフト休に入れて消化する
・週3回6時間でガッツリ入るのが理想(休憩なしで店にとって効率が良い)
・レジフォローはフルタイムの営業補助並に完璧にやってほしい。面倒な残金等も。
・品出しは部門を超えてやってほしい
・GMSやAVSはバイトで回して欲しい。
・返品処理、入荷処理、仕入れ伝票の確認漏れ・検品もやってほしい。
・GMSなら値引き申請・廃棄申請もすべてやってほしい。
・接客はなるだけAVSはデジタルも、GMSは白もやってほしい。というか、社員なしで商品説明を完璧にできるよう自習して欲しい
・社員がメンテ等でゴミバコに突っ込んだゴミ、カタログ、新品のチラシ、販促什器などやキャリアヘルパーが捨てるダンボールなどを毎日捨てて欲しい。バイトが捨てなきゃ俺達は捨てない
・割当部門のメンテは欠かさずやってほしい
・非管理職が頼む個人的なお願いもやってほしい
・店舗全体作業を割り振るときも、必要な時間が潰れるような作業でも、上記作業を完ぺきにこなして欲しい
・原則どころか徹底して当日の急な欠勤は認めません
・土日祝来れるやつ優遇はしないけど歓迎!
・シフトのルールで正社員よりシフトが自由だから来ない日が続くことはありますが、「社員のような連休はありません」。なるだけ3連休、4連休作らずに回して。
・バイトは人数が少ないのでなるだけ店舗の割当作業が回るように出勤してください。自由はききません
これを募集に書いて欲しい。面接でも言わねえし 日々の業務に加え棚卸し準備大変お疲れ様です
年間では期末棚卸しと年末年始に次いで大変な時期です
社員を支えて全力で乗り越えましょう! これからたくさん入荷あるぞ
売り場も冬家電品出しあるぞ バックレるのはかまわないけど、店に対してじゃなくバイト同僚の対して詫びの一つでも入れてほしいわ
住所も電話番号も知ってるんだから凸して文句ぐらいは言えるのにやってない温情は組み取って欲しい。特に数日で消えるやつは店に迷惑かかってないけどバイト同士ではかなり迷惑かかってる なんでこんなバックレ多いんだ?
そんなに大変かこれ? 店による
クッソ楽で居るだけで小遣いがもらえる店はそう思うだろうけど、教えず放置して他のバイトと組ませずにワンオペみたいな店もある
人間関係や環境に耐えかねてバックレるやつのほか、数ヶ月続いたあとは接客からなにからすりつぶすように使い出す店もあるから責任感に耐えかねて辞めるパターンも
とりあえず「品出しとレジ検品程度の楽な仕事なのになー」って店は大当たりだと思ってていい。不振店とか人が足りてない繁忙店は地獄よ 管理職が「品出しは品出しと簡単な案内だけ、AVSは検品とレジと予約だけ」とちゃんとしてる店は放課後バイトにうってつけだけどそうでない店は・・・ 有休ってどうやって使えばいいの?
使えなくて消えていくのが不安で仕方ない
月80時間ちゃんと出るけど有休を消化するために来ない日にいれて申請してお金に変えるとかはアリなの? 月80時間上限で働いてたら有休ぶっこめないだろー
有休分を足したら80時間超えちゃうじゃん
私みたいに月65時間なら有休2日ぶっこめるけどさー 実働80時間換算ができるのか聞きたかった
そこはシフト80時間換算なのね
諦めるしか無いのか
買い取ってくれねーかな
ギリギリ回す人数しか入れてないから交互に使うとかも出来ない。絶対使うなと同義じゃんなあ・・ ごめん本当はよくしらない
店長か副店長に相談してみたら?
このへんヤマダの独自ルールだから労基法は関係ない 労基法は関係ない(キリッじゃねえんだよ
消えるならシフト作ってるひとに相談しなよ 上の人は教えてくれてるだけでしょ
ヤマダが労基法をかいくぐってか俺様ルールでやってるだけで
社員が休めないのはわかるしフルタイムが休めないのもわかるが、なんでバイトまで法定付与の有休を自由に使えないのかはわかんねえよな
社員やフルタイムのほうは社会的体裁上で形だけでも「有休を消化しましょう」なんて掲げられてるのに、そのしわ寄せは全部バイト 社員やフルタイムが休めないのをわかるっていう考え方改めた方がいいと思うよ >>369
そんな規則的な意味じゃなくて責任上の意味よ
なんでバイトが社員以上にもっと「有休」が使えないのかって部分
別に噛みつかれるほど「社員がブラックなのは当たり前」とは思ってないよ。社保加入してる側は法律がもっと規則規則と努力目標は騒いでくれるけど、
バイトは「イヤならシフト入れなきゃいいじゃん」ってなることについて指摘してんだよ おまえら実際のところ有休取れないの?
俺は今年3日取った。 >>371
ここで書いてる通りかと気になったから副店長に聞いた
「社員も病気と訃報ぐらいでしか使ってない」って牽制された。つまり使うなってこと
でも、以前不幸事で朝イチで連絡入れたら「メンテだけしてもらわないと困る」って言われてしかたなく折れて出たことがある
店によるかもしれないがうちば取れない 奴隷じゃないんだからちゃんと申請して取ればいいのに... 申請の仕方って教えてもらってる?
有休の所有数は明細見たらわかるが、一度も有休の存在すら教えてもらってない
申請方法教えて 池袋の外部の人が警備室を通らないで普通に客用出入口使って品物持ってるの見た事あるから盗難多いだろ?池袋? >>374 うちの店は事務所に申請用紙あるよ
勝手に書いて店長の机の上に貼って帰る
自分は今年4日取った
まだ10日以上あるよー >>376
ありがとう。
うちは副店長がバイト管理してるので副店長に手渡しでもしてみます
休暇申請用紙は社員にでも聞いてみる。理由聞かれたら「辞める時に一気にとられてカオス化したくないでしょ?」とでも言ってみる。 1>>
2 家電量販店の店内に流れるテーマソング
http://youtubelib.com/kaden-song
2.1 1位. ヤマダ電機のテーマソング
2.2 2位. ビックカメラのテーマソング
2.3 3位. エディオンのテーマソング
2.4 4位. ヨドバシカメラのテーマソング
2.5 5位. ケーズデンキのテーマソング
2.6 6位 ノジマのテーマソング
2.7 7位 上新電機のテーマソング
2.8 8位 コジマのテーマソング
2.9 9位 ベスト電器のテーマソング
3 ランキング番外編
3.1 ソフマップのテーマソング アプリのキャッシュバック釣りだけどあれって内金の場合に回せるの、内金入れた日だっけ?残り払った日だっけ? 派遣でレジのフルタイムやろうか迷ってるんですがどんな感じなんでしょうか?
レジにもノルマ等あるんでしょうか? >>379
AVS予約なら残金はらった予約確定時に回せるよ
予約(内金)の時はまだ回せないはず
2番打ちの時は予約っつーか全額払った時点で回せたと思うけど このスレはかわいそうなGMSがひとり常駐しています 俺AVSだが悲惨。昼のババア共から品出ししてないと陰口言われてる模様 AVSさんは本当にお疲れ様です レジに人いない時入ってくれるから
ほんとありがたいです。 あっそ
じゃあ品出しから入ってるが今後は絶対入らんわ
AVSは店内ウロウロしての接客や雑用が少ないからかわりにレジするんだろうが
不公平感語られるなら倉庫雑用も召喚もやれ 健康診断(自己負担)ってどうなんですか?
他にバイトやりましたけど、入社前に自己負担で健康診断受けるとこなんて初めてです。 >>391
バイト採用決まったんですが、自己負担で健康診断受けてくださいって言われました。 >>392
バイトにそんなのないぞ。フルタイムパートは知らない
そもそも就職内定でもないのに健康診断書出すなんてないよ
他の店では乾坤診断書の提出すらない
確認してみれば?それでも出せって言うならバイトとしては地雷だから自体した方がいいよ 健康診断断ったりできないんですかね。
最近まで会社員で、健康診断とか全部会社がやってくれてたので、健康診断を個人で受けた時の値段調べてびっくりしました。
バイトだと丸1日タダ働きくらいの値段じゃないですか。 そんなのは受けなくていい
雇ってるのは店じゃなくてヤマダ
そのヤマダがくださいって言ってないんだからいらないんだよ >>396
文章足りなくてすいません
健康診断はヤマダに提出する書類に同封して送らないといけないんです
ヤマダが受けろって言ってます。 >>399
重ねていうがバイトで健康診断書なんて本部に送らない
クレカ作れなんてのもフルタイムなら言われるってきいたがバイトはない
バイトじゃなくてフルタイムパート(営業補助)なんじゃないの?
それなら基本ショート(週19.5時間、月80時間まで)の労働契約のここのスレで話が通るような話題じゃない。こっちのスレの話だよ
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/hcenter/1508251612/ DSSで雇われたはずが品出ししかやらせてもらえません
自分が無能っていうのではなく、他のDSSバイトも全員ほとんどPCにさわらせてももらえません
これは他店でも普通なんでしょうか? >>401
普通だよ
入荷日の家電品出しで採用されてたのに接客中心やAVSやGMS、GPS固定とかもある
店側は「作業部署が変わることもある」「接客もしてもらうと言ってる」って面接で説明してるし労働契約書にも書いてあると言うけど、その範疇ははなれすぎてる
店や会社自体が麻痺してて説明不足だからバックレも多い >>400
ありがとうございます。
そちらで相談してみます >>402
ありがとうございます
納得は出来ませんが、もやもやは晴れました
「他のバイトより300円も高いんだからなんでもやれ。でなければやめてもらう」
と言われているので転職を考えたいと思います >>403
あと、労働形態がどれかをキチンと書いてないと相手に伝わらないよ
バイトといってもフルタイムかショートなのかを前提で書かないと、あなたの就業形態がわからないから答えようがない 管理職が夜内緒でバイトしてて、そのせいで朝遅刻することも多々ある
そんな人間に注意されても腑に落ちない
内部通報すべき? 自分の都合で遅刻して従業員に迷惑かけてるなら容赦なくチクれ 前にヤマダ電機で今ならポイント10倍ですよとか言われたことあるんだが、友人に話したらありえない 夢でも見たんじゃね?って言われた >>407
どこの会社も正社員には社内規定でも精力集中義務があるから解雇事由にはる。だから仕事をミス無くこなしててもダメ。
さらに仮に仕事と同じ副業やってたら競業禁止の違反にもなってもっとアウト >>412
サンガツ
管理職のくせに遅刻多すぎて、朝人足りなくて昔からバタバタしてるのもう我慢ならん
通報するわ 入って数日なんですけど、みなさんの働いている店舗の新人研修とかマニュアルとかってちゃんとしていますか?
私はレジ専門で働いていて、普段は学校の帰りに遅番でシフトに入っているのですが、先日初めて週末の朝のシフトに入りました。
そこで特別価格(PCなど)の会計があり、特殊な打ち方をしなくてはいけないということも教えられずにレジに放り込まれました。
何も知らない私は、客が持ってきた引き換え券通りの値段で普通に売りました。そして、後から、間違っていると指摘され、何故特殊な打ち方のやり方を示してある紙を見なかったのかと強く責められました。
私はやり方を示した紙があるどころか、特殊な打ち方をしなければならない商品があることさえ知らされてませんでした。
確かに、私にも非があると思いますが何も指導しないでレジに入れる社員にも非があると思います。なぜ、一言レジを打たずに梱包をやれと言えないのでしょうか
一方的に攻められたことに納得がいきません。 >>414
マニュアルなんてないし研修もない
社員も「バイトは教えてもすぐ辞める」って諦めてて聞きに行かない限りは教えてくれることはない
レジフォローや接客も独学でお客を実験台にして覚えろって職場
だからバックレやシフト無視で辞める人も多い 言われたらそんなの教えられてないで言い返せばいいんじゃない?
DSSでも何も教えられてなくて問題起きてるからこの会社の環境はお察し >>414
まあうちの店では少なくとも最初は誰かが付きっきりで教えるよ
マニュアルはないしとりあえずやってみよう精神なのは同じだが、受注メモのある会計をいきなり一人でやらせたりはしない ここの短期ってどうなの?大変?
応募するか迷ってる >>416
教えられてないって言ったら黙るけど不機嫌になる。社員によっては「学ぶ姿勢はないの?」って説教しだす。サイテーだよな
>>417
うちは自分が辛い目にあった先輩バイトがつきっきりで教えてるな。営業補助や社員は機嫌がいいときはいいけどそうじゃないときはレジフォローでも放置
>>418
短期は獲得ノルマもないし、レジ教えてモすぐ居なくなるからって理由でレジもさせないし、品出ししてればいいのと作業指示なきゃ突っ立っててもいいので楽 退室の時に、最初に自分のポス打って、確認でもう一度打つと真ん中に時計が出てくるんですけど、それの周りが赤くなってる時があるんですけどどういう意味か教えてください。あと、真ん中の時計の時間をカチカチ進めてる人がいるんですけど、それの意味も教えて欲しいです。
バイトを初めて数日で、とりあえず勤怠の打ち方教わりました。本当は社内の人に聞くべきなんでしょうけど、バイトは余計なこと知らなくていいっていう雰囲気なので恐くて聞けないです。 >>420
余計なことじゃないのでしっかり目の前で画面扱って聞いたほうがいい
ここは教えないと本部からメールが飛んでくる部分だから管理職の責任になるので、必死に教えてくれる
時計をカチカチとかは出来ない店もあるから、マトモな条件で打つことだけ覚えたらいい
とりあえずここで説明受けると混乱するだろうから店で聞いたほうがいいよ >>418
短期2ヶ月2回やったけどめっちゃ楽だった。店舗によるかも >>420
時計を動かすと
働いた時間が変わる=給料が少なくなる >>422
店によって多少は違うのはあるが、そもそも短期と夕方からの学生バイトは楽なだけ
短期はお客さんバイトだから、要求することが少ない。店側がさせないことが多いので楽
夕方からの学生バイトは雑用かレジに専念できるので楽
朝夕長期と昼夜長期や短期だと遥かに差があるから。ピーク時の差やクレームの差と入荷の差で 一部の社員が自分のメンテ作業っぽいものを指示してきて困る
ラミ加工とかプライス出しとか
ああいうのは管理職にチクるべきなんだろうか? >>428
社員個人の仕事の手伝いまでは仕事じゃねえよ?
つーか今日管理職に言ったら、「バイトに自分の作業をさせているやつ、バイトにも割当作業があるんだから私用で勝手に使うな」って無線飛んだよ
お前は正しいと思ってたならなんか勘違いしてないか? 俺のところはやることなくて暇だったからそういうのやってたなあ 繁忙期やピークとか無関係に頼んでくる社員さんいるよね
あれ大抵は社員さんがピーク以外の時間にちゃんとすれば終わる作業で残ったら店閉めて自分がやるメンテだから頼んでくるんだよな
だから接客入ってない時間にタバコ水に言ってばっかりやおしゃべりしたりカウンター引っ込んでフラフラしてる社員のだけは断ってる
ちゃんと頑張ってる人のは忙しくても自分の作業ついでにやる おしゃべりしたり遊んでる人はそもそも仕事振られないから そうなんだ
だからヒマで他人のミスをチェックばかりしてる社員がいるのか ヤマダのバイトの評判ってウソばっかりやな
平日は休日の英気を養う時間で接客もなくただただ時間が過ぎていってヒマとか
それとも昔はヒマだったのか?
いまプライスもメンテもないぐらいヒマか? >>434
おまえプライスとメンテに何時間かけてんだよww
そもそも店によるってバイトスレでも書かれてんのに、自分のせっまい経験だけで嘘認定とか、評判書いた奴がかわいそうだわw 毎回毎回間に合わないぐらいメンテリプライスしなきゃいけない店ってどんなだよw
LABIあたりか? フックを綺麗に掛け直したり欠品を隣の商品で埋めたりとかだろ >>435
自分の部門の作業が終わってるよ。
社員の作業押し付けられてる
「管理職の言う事しか聞きません」なんて言えないんだから、勤務時間中は社員の頼み事をギリギリまで聞くしかないだろ
俺がいいたいのは、平日は売場づくりとかメンテとか色々やることあるのにやらない社員がいることだよ
あいつらメンテ(通常メンテも季節や売り場入れ替え)もプライスも全くやらなくねーか?社員によっては自業自得で店閉めてからやる作業をバイトに押し付けてるでしょ
店によるのかな?どっちにしても自分の作業が遅くて残るとかはないわ。
あるとしたらケイポイその他ノルマに必死なレジパートのせいでずっとレジフォロー抜けられなくて期間限定プライスの貼替えや天吊りPOP作業ができないとかレアケースぐらい >>435
>自分のせっまい経験だけで嘘認定とか、評判書いた奴がかわいそうだわw
あと、書いてるやつこそせっまい経験だけで評判書いてるんじゃね?
放置ブログ形式のやつとか、品出しと簡単なレジだけで楽ですとかかいてるし、転職サイトやバイトサイトと全く違う。意図的なステマじゃねえの?
それともバイト10人体制とかの学生街とか都心部と、田んぼのほうが多いど田舎はホントにやることないのか?入荷も殆どなかったりすべて店間とかで。 ダンボール乞食がうぜえんだけどみんなどう対応してる?冷蔵庫の空箱とか何に使うんだろうな。 >>440
DSS/AVS/GMS合わせたら10人は軽く超えるから確かに余裕のある店なのかもしれないな。
入荷は日曜以外あるけど品出しも各部門の派遣さんが手伝ってくれるしね。
結局は店の人間次第なんだよ。
まともな店はレアなのかもしれないけど、現にある以上は全ての店が一律クソとは言い切れない。
オーナーの裁量次第で決まるコンビニと同じだよ サボる社員もいるにはいるけど、うちは奇跡的(?)にちゃんと仕事してるな。
バイト誰もいなかった日の次の日に新しい売り場出来てたりするし。仕事も暇な時しか要求してこない。
>>441
ダンボールなんて毎日死ぬほど余るだろ…勝手に持っていかせればよくない? >>443
余る云々じゃなくて、わざわざ電話で問い合わせがあんのよ。で確認して→折りたたんで→渡すってのがものすごくうざいんだよね。幼稚園とかが特に。 そもそも倉庫内に立ち入らせるのって関係者の立会いがないとまずいんじゃないの。 >>444
あー。他の社員とか携帯の奴らがとかじゃなくてか。
一回近くの高校から来たけど、箱のまま渡したよ うぜえよなあダンボール
んなもん買えよと
暇な時は付き合うけど忙しい時は断るわ 勤怠打刻15分未満の切り捨てにより、出勤と退勤で、一日最大28分のサービス残業。
一年間で、一人、最大7000分以上の賃金未払い。
一万人以上の社員が、何十年も、搾取されている。
どんなに指摘されても、違法が改められることがない。
経営者には法律を守ろうとする意志がない。
一万人以上の社員と、その家族が、欺かれている。 ヨドバシ・ビックカメラ「勤怠打刻1分未満の切り捨てによりw」 「電気屋の店員なんだから小物商品のエリアぐらい自分でなんとかしろ」って叱られたけど、いま会社の方針で小物の販売は品出しバイトに任せるようになったとか一度も知らされてないから知らないっスわ この電気屋ってバイトに無線機のイヤフォンマイク買わせんの?
経費で落としてくれないのかよ ダンボールか常連さんには付き合いもあるから渡してるけどエスカレーター登ってまっすぐレジに「ダンボールありますか?」って聞いてきた古事記には即答で確認もせずありませんと言ってるw ダンボールは返品や店間で使うし余っててもやる義理はないよな
特にバイトに色々聞いてくるやつは確信犯だから「無い」か「カウンターに管理職いますからそちらに言ってください」でいい
作業の邪魔すんなと思う スーパーみたいに客が持っていけるように置いとけ!とかキレ出すやつもいるよなw つーかさ店間っていつも思うんだけど、オリコンに入れて朝来るトラックに載せれないのかな。いちいちヤマトやら佐川なんぞ使わないでさ。 あるわけねえじゃん
1月2日から低い時給でコキ使われるし、週3なら週3のいつもどおりのシフト入れないと白い目で見られるよ つーか正月の前にクリスマスラッピングで死ぬ時期が開始したな
この期間ぐらい社員はレジしてほしいわ ないの?違う電器量販店は出たんだけどしょぼいねヤマダwww >>462
年末年始は仕事量だけ尋常じゃなく増えるよ
クレームも増えるし在庫確認も増えるし、ラッピングに補充、予約取り寄せ問い合わせ
しかも本部動いてないとかね アホらしいから採用の電話断りますw奴隷どもありがとうw >>464
どういたしまして
割に合わないらしいからって理由も言って断ってくれると嬉しい
バイト応募が減ってる理由が本部には理解できてないからね >>465
条件のいい前のとこに行くことにしました、と断りを入れました。ここのスレも紹介しときましたよ。色々自腹みたいなのでちょっと話にならないですねっていったら「あぁそうですか」だとw >>466
現場社員は管理職も麻痺してるからね
結構自腹切ってたりするし 自分は違算だしたことはないけど、後輩が客に間違って釣り銭多く渡して客が返してくれなかったことがあって、その時は事務所戻って自分の財布から自腹で合わせたことはあるわ
そういうの目ざとい社員がうるさいから、いちいち報告して騒がれるよりはマシかなって。客は得してるわけだし、自分が尻拭いして50円ぐらいだったしね。そんなので後輩が辞められたらシフト的に自分が困るし。
まあそこまでしてる自分自身がアホらしいけどね。別に義理があるわけでも愛着があるわけでもないけど、人間的にちっちゃいなって思ってる社員に文句言われたくないってだけでさ。
というか毎日お金が動いてれば1時間毎に現金チェックしてようがコイン1枚単位でどっか行ってたりするしな
床とかから結構不明金みたいなの出てきて、それで帳尻合わせてるみたいなのはどの店でもやってるわな。過不足で不足だけじゃなく多すぎるときもあるしね
不正抜きでミスも誰のミスかわからん状態でたくさんあってると思うよ >>469
1000円の不足だったらどうするの?10000円だったら?少額だから負担するのかい?なんでそんなことをしないといけないんだ?1円だろうがそんなことする義務はないよ。 >>470
ありそうって書かれたから実情教えただけだよ。あと、バカだなあって話。
自腹は、やらなくてもいいことだけど自分には甘く他人には厳しいうるせー社員の相手するほうがめんどくさいから、「恵んでやった」と思ってるだけ
だから、1000円なら?とか自分の許容範囲のしきい値の話をするつもりはないよ。必要ないってのは同じ思いだから噛み掴んでくれ。
>>471
自動レジってセルフレジのこと?入ってる店あるの?
普通に「機械が計算するのに違算なんてあるの?」って話なら、現金の受け渡しで出るよ >>472
下手したら不正を疑われかねないんじゃないかな? >>469
もうやってしまったことはしょうがないから聞いて
これから組織に属してミスをして億単位の金を失うようなことがあっても、絶対に自分で補填してはいけないということを覚えてて欲しい
1円でも10円でもダメ >>474
もうやらないよ
別にやましいことは何一つないし他人のミスで自分は関係ないなか、なれないうちにミスったやつを不憫に思っただけだからね
しかし違算見つけたやつと違算でたレジを使ったやつ全員を疑う姿勢はやめてほしいわ。レジ担当じゃない人間にとっては疑われたらフォロー入る気も失せる
下手に疑いかけられたり犯人探しの聞き取りされるぐらいなら監視カメラでレジの手元をずっと記録でもしてくれてたほうがいいよ 犯人探しが改善する事だと勘違いしている会社って隠蔽体質なっていい方に成長しないできない
再発防止策を考えて気をつけて行くしかない エディオンに勤めてるけどヤマダも似たりよったりだな
つか家電量販店ってのがいろいろ狂ってるとしか言いようがない 店長が怒鳴りまくるから社員の人達が動きにくいということに気づかないのか 社員は社員で慣れてる社員は接客の合間合間に勝手にサボるしね
せめてひっきりなしに客が来るときはすぐに次の対応入って欲しい。彼らはウチラみたいなバイトじゃないんだからな どうせ春で卒業だからどっちにしても辞めるし
いまから辞めて新しいとこ行くにはいちいち履歴書作るのめんどくせーし慣れた頃には新入社員だもの
実際どんなかんじか書き残して、犠牲者増やさないほうがいいかなとおもって
バイト内容がきついとか環境が悪いとかは書かれるけど、なんでそんな環境になってるかとかまではなかなか書かれることないからな
雰囲気が悪いってのはよく書かれて管理職が怒鳴るからってまでも書かれてるけど、普通の社員も勤務中にメリハリついてないし接客の合間にすこしずつでもやるってのがまるでない
だから終わってからメンテやったり休日出てきてベスト着ずに売り場作ったり、挙げ句の果てバイトが見えるところに貼りきれてないプラスを丸投げするとかをしっかり書いてたほうが良いかなと。
「時間内ちゃんと居て、真面目にやってくれたね社員の負担減ったよおつかれさん」って部類のバイトじゃなく
「ここはバイトだけで回すようにしてるんだから社員と同じ意識で接客もメンテもしろ」ってバイトだから、募集内容と面接に騙されてはいかんぞ、というお話。 >>461
うちはアウトレットだからか、「包装紙のお渡しだけになります」ポップがある
店員もバイトも足りてないから、レジがラッピングしたりしたら売り場がレジしないといけないから
てか、展示開梱品のボロい箱のをプレゼントに選ぶなと言いたい >>483
まさに二行目の通りで、うちは社員がレジするの極度に嫌がるから、行列できてても管理職が怒るまでは社員はほとんどだれもレジ入らない。自分が連れてきた大物の客だけ。
レジ行列なのにレジ担当の社員もパートも居なくなって代わりに自分の作業完全に止められてまで呼び出されたレジフォローで、
後ろに行列もあって並んでる客も多いのに「一つずつラッピングお願いします」なんて言い出すクソ客がたくさんでる時期だな。それも中央レジもってきてオモチャを梱包しろとか
そもそもラッピング無料サービスのせいでどんだけ他の客が怒ってるか理解してない。包装紙渡すだけでいいと思うし、相当でかいフィルムの大袋と閉じるリボンだけにしてくれたほうがありがたい。
研修も経験もないのにきっちりキレイに包装紙てくださいなんて無理だわ。そもそも品出しバイトだし、そんな細かい作業を頼まれても完ぺきにできるほど専門的に勤務してきてないし。 包装紙のお渡しがありますって書いてあってちゃんと勧めてんのにやれとか言われたなやんなかったけど ラッピングするところを客のババア二人にガン見されて、下手ねとか色々言われたことがある。
しらねえよ。ラッピングするような育ちしてなかったし、お前らクソババアより勉強もしてるよと。自分が知ってて相手が知らないときに厳しくしすぎるやつは社員にも客にも多すぎる。
貧乏そうだったり頭悪そうなやつほどクレームいうよね。この店のお客 この機会にラッピングも上手くなったら勉強だと思って >>488
ぶっちゃけレジ並ばれてるわ検品あるわのなかで時間ないですよ。余裕があればラッピングは勉強になるとはおもうけれど
忙しい時間帯で、ラッピングのためにレジはずれたらレジする人が居ないし、1分とかでできるようなものでもないし
ぜんぶ中途半端におわるし、バイトとしてはそれでいいかもしれないけど、客からしたら「なんなの」って感じだし、近所だから顔は覚えられたくないし
退勤の時間になっても客の対応で帰れないのに、超過したら管理職が怒られるから残業はするなとかいわれるしね >>489
忙しい時間帯で、ラッピングのためにレジはずれたらレジする人が居ないし、1分とかでできるようなものでもないからな
ぜんぶ中途半端におわるし、バイトとしてはそれでいいんだよ
客からしたら「なんなの」って感じで構わないよ! >>490
バイトとしてはそれでいいんだけど、名指しや容姿伝えてクレームする客いるじゃん?ああいうのが最悪だから
クレーム入れられたらやっぱり正当な理由があっても嫌な気分するしさ
割り切って作業できる環境にしてほしいよね >>491
客に過剰なサービスはしない
客に付け上がらせない
毅然とした態度だな >>492
するけど、まず店がそうやって欲しい
何でもかんでもやりますっていってバイトにかぶせてくるのおかしすぎ。ポーターとかも安請け合いして出来なかったらレジ並んでても行かせるし ラッピングは有料にした方がいいわ。手間がかかりすぎる。 しかもそんなに感謝されない
それどころかデパートの贈答品売り場のクオリティを求めてくるババアとかいる 有休全部入れて使っとけよ。
2月頭に辞めるとしたら「1月は有給消化するので、12月後半までに次のバイト見つけたほうがいいですよ」って親切ぐらいいって問答無用で有休は全部使え
有休届は紙で出すから業務PCか印刷してある届け使えよ 給与明細に書いてあるやろ
半年以上勤務したらだったかで社員の半分ぐらい
社員が年間10日だったらバイトは5日ぐらいとおもう
どこまで貯まるかは知らないけど多分最大数も社員の半分
普段「出られないならシフト入れるな」って言って突発的な病気と忌引ぐらいしか使わせてもらえないんだから、辞めるときぐらいは全部使ってお金に変えたほうが良いからな
辞める予定が2月頭ならその前に全部入れるか、2月頭には出勤市内予定で、有休を使い切るとこを退職日にしてでも使い切ってしまわないと、遠慮したら損だからな 59 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ワッチョイ 5928-bpph) sage 2017/12/04(月) 21:37:18.80 ID:U/tB34LC0
https://i.imgur.com/49mbqbW.jpg
https://i.imgur.com/a2Vs5Ul.jpg
https://i.imgur.com/vGn0B07.jpg
こんなことしとるんか どこの店舗も全員でるから出てくれって頼まれた
みんな2日か3日のどっちか出ないの? >>508
うちの店は自分入れて正月出勤は二人だけ
学生は全員帰省主婦たちはフツーに休み希望 >>509
まじで?全部門ちゃんと社員いる店なのかな。ほんとならそれが普通のことだけど羨ましい 商品間の違いを教えてっていわれても説明書き以上のことなんて知るかよ・・・
レジもメンテも品出しもやって接客も深いところまでさせるのが本部指示なら、社員もちゃんとレジや自分の持ちメンテもバイトに投げずにやれよ・・・ 説明代わりに読んであげればいいんだよ。世の中にはググることすら出来ない奴がいるんだから。 代わりにバイトでまわすところは社員が終わらせてくれるならそうする・・・
接客してたら品出しメンテ終わらない 店長が怒りの横から無線飛ばすまで接客に来ない社員って何なんだろうな
「どんな用事?」とかギリギリまで他人任せにして行こうとしない ここでバイトしたときの自分の悔しさをバネに、ヤマダにいくときは忙しい日でバイトが居なくなる時間帯に買いに行って、20個ぐらい何か買って、社員に一個ずつラッピングしてもらおうと心に決めた バイトでも仕事なんだから通常通りシフト組んで出ろ、って次世代リーダーに説教されたよ
普段からだけど祝日にシフトいれなくても別にいいじゃんな。バイトなんだし、アッチも所詮バイトって扱いやってんのだから
自由がきくからバイトの身分やってんだし、気に入らないなら本部に言えよと思う 俺は品出し一点特化型だから
接客は社員にポイーよ
でも今の時期は山のような入荷量で死にそうやわ
レンジ何台あんだよ… >>521
他の店はそうなの?うちは家電売れって言われてる。社員があまり来ないエリアは全部接客しろって
接客に追われて品出し残ってるから余裕がある日に一気に片付けてる感じ >>522
俺のとこは品出しは接客しなくていい(やるとしても商品の場所案内ぐらい)
客に声掛けられても社員呼んで後は任せる
第一品出しバイトなのに客に物売れってのが無理な話。専門的な商品知識ないと客の質問とかに答えられんからね
適当に接客して間違った商品買わせてクレームとか来たらそれこそ後が面倒やし
品出しと併用で接客までしろ物売れってのはキツいな >>523
売り場案内するだけで終わってたら説教された。季節品はバイトが接客するって指示があるとかで
品出しと言ってもGMSの品出しだから家電在庫も倉庫にあるのとか知らないんだけどね・・・
しかも家電接客なんてやってたら品出しも賞味期限関連も全然終わらない。残して帰っても社員は全然やってくれないから1日空いても値札もついてない
この時期決まって聞かれるのは商品間の違いと展示品は買えるのかと小物の在庫探し。付き合ってたら何もできないまま一日終わる
ただでさえ無線でレジフォロー行けラッピングしろ電話とれで時間がないのにね 入って数日の品出しバイトだけれど、社員さんこわいから何も聞けない頼れない。なんであんなに笑顔もなく、死んだ目をしているんだ めんどくさい人はめんどくさいけど、面倒見よかったり優しかったりする人もいるから。 社員よりバイトやパートの先輩に聞いた方が優しいしちゃんと教えてくれる
これ豆 バイトに無線持たせてクレーム最前線。契約やおばはん補助員は事務所でメシ食ってる時に新マニュアル見ろ(当然サビ残、これ有りなのなw)
んで不倫管理職はなんもおとがめなし、ダメだこりゃ イベントの内容とか限定値引とかの情報を全く知らない品出しバイトをレジ立たせてる時点で終わってる
レジやらせるのは仕方ないけど、社員横に立たせればいいのに
ヤマダに人生世話してもらってるわけじゃないから、積極的にヤマダのチラシなんて見ないのにさ。800円のバイトに何を期待してんだろうね?
正月のセット商品の会計の仕方、DM割引の仕方なんて教えてもらってないのに知らないよ ケーポイプレミアムかにおせちもやり方教わってない品出しバイトだけどレジ立たされてるw
ポイント通過率までギャンギャン言われる ワイDSSバイトやけど何も知らんのに三が日レジ立たされたで
品出しさせられる、案内もさせられる、DSS売上足らんのやけどとか言われる、、、いやいやカウンター人いなくなっとるしそりゃまともに売上なんて上がりませんよ、、、 客の方も携帯会員のやり方とか当然のように聞いてくるの止めてほしいわ
ヤマダでバイトしてるからってヤマダで買い物してるわけじゃないからな
品出しだし
ここでバイトして今後はヤマダで買い物しようなんて思わなくなったし >>516
買ってしまうとヤマダの売り上げになるから、細かいものを大量に2カゴくらいに入れてレジに持っていけばいい。
んで残高の足りないLINEペイカードでも出して、『使えない?おかしいなぁ、車からお金取ってくるわ』って言ってそのまま帰ればいい。 本部はここみて反省しねーかな
5ch書き込むやつだけの感想じゃなく、何年も居るおばちゃんから数回でバックレる学生までみんな似たようなこと言ってるんだから
代わりはいくらでもいるなんてウソだからね うちの店のバイトランクA1〜3は、シフト作成している主任のお気に入りの女or 文句言わない使い勝手のいい人間の2種類らしい。
なるほど、確かに。と思った。 A1〜3ってなんなんだろうね
店で決めてるなら、お気に入りか(自分らにとって)有能ってこと?売上とかレジ回数やミスのなさじゃないよな?
10年ぐらい居る主婦やフリーターがA3でリーダーとか書いてたり、半年ぐらいでA1ずっと続いてるやつとかいるが経験値でもなさそうだしな
社員もS3〜5とかは毎月変わるし、あれで店内のヒエラルキーとか変わるのかな?特に社員同士 ここの有給って一回で何時間分なんだこれ?
フルタイムパートは7〜8時間分くらいだろうけど
バイトって人によって1日長め週少なめ、1日少なめ週多め、あるいは混合だよね。
有給って一律で時間分固定なのか全くわからん。 >>538
契約書に書いてある週の勤務時間の平均
1日6時間週3日ならそのまま6時間
6時間2日3時間1日なら5時間 社員がズルくてサボってばっかりだとやる気なくなるよね
そいつらから頼まれたくないしレジフォローとか叫ばれてもやりたくない もちろん助けてあげてるが、ちゃんと仕事してる社員でも、一度手伝ってもらえるとわかったら毎回自分がするべき作業まで振ってくるようになるから、どんどん苦しくなるよ
断りづらくなるし 短期はお客さんだから社員も何も頼まない。品出ししてプライス切ってればいいだけだから楽。暇すぎてバックレるやつが出るぐらい ヤマダ電機の現場の特徴としては、「バイトはいつのまにか居なくなるから作業を教えない」なので、
(1)作業振られない苦痛に耐えられること、(2)バイトを見ても値引まで任せられていて家電に精通してると思ってるDQN客を避けるポジティブハートの二点さえあれば楽だよ
店にいるからってダイソンのドライヤーやら普通は寿命で買い換える商品の中の蓄電池の型番まで説明できると思ってる脳タリンの客がやってくるからね
社員じゃなく品出しバイトですって言っても「電機屋でバイトしてるのにエアコンの違いも説明できないの?」とか言ってくるおっさんおばさんとかあしらえるなら、店員は短期バイトに望むことはゼロなんで楽だよ 短期は間違いなく楽だね。
長期も店によっては楽だよ。全ては主任と店長次第だね ワイ長期、小物の接客を社員に任せようとすると「会社がバイトにやらせることになっているからお前が売れ」とキレられる
電球持ってこられても、口金が合って40型とか60型とかで見てはまれば使えるレベルでしか買うことなくてそれ済んでるから、バカな割に神経質な客から細かいこと聞かれてもしらんわwwww
100vと110vとか50hz60hzとかなんて気にしてまで日本で生活してないわ
客で長いこと生きてるやつらはなんで無知なのに神経質なんやろな。店に売ってあってダメなら返品くればいいじゃん
なんで言質とろうとしたり、自分が使ってるものを理解してなかったりするんだろうな 高校生以外のバイト応募がほとんど来なくなった
大学生の中でも主婦の中でも地域有数の地雷店ってウワサが立ってしまったw 新しい高校生バイト入るみたいだけど一ヶ月持つかな? >>550
本来すべき作業だけなら楽。品出し+レジフォローとかだから。
そこに雑用や商品説明ありの接客や、各部門社員が自分らに振られた作業の押し付け、電話対応、イベント準備とかはいる
人が足りてない店だと部門まるまる任せられるのに、社員視点だと「自分らのお手伝い」だから部門越えてボッコボコ使われる
それで割に合わなくなってバカらしくえ嫌になって辞めるか、バイトとはいえ自分に任せられた作業に責任感持てる人は自分の作業できない鬱さで辞める
でも、短期にはレジフォローさせることは無いだろうから、雑用と品出し。実際に苦しむのは作業を邪魔する接客。
客の「アルバイトでも店にいるなら店員でしょ!商品について何も知らないの!!!バカ!!」ってたぐいの暴言と、
社員からの「それぐらい自分で説明して売れよ。粗利稼げない商品でいちいちよぶな」の暴言だけ。
その内外の頭悪い連中に心傷つかないなら短期は楽だよ。ムカつくサボり社員を見つけてイライラする前には満了するし ここの社員で他で社会人経験がないやつはバイト見下してるから作業しにくい 全店共通
・品出しは品出しだけでは終わらない。
・自分で接客説明は日常茶飯事
・わからなくて社員呼ぶと面倒くさそうにされる
・雑用押し付け
・レジフォローは当たり前
店による部分
・シフトの自由さ(完全自由な店から強制的に組まれる店まで様々)
・人間関係(無理な雑用を押しつける人がいない店もある)
・作業量(電話対応やイベント準備はさせない店もある)
・時給 寒いだろうなあ
なんで女や管理職はカーディガン着てるのに、男は夏も冬も白インナーに白シャツだけなんだろうな
男だからって外の旗の回収や駐車場ポーターや倉庫作業も頼まれるのに
部門によっては自分のとこにヒーター置いてぬくぬく雑談してるのにな
風邪引くわ 長期だけど品出しをほぼ一人でやってるから辞めたら大変なことになるのがわかってるみたいで変な仕事を押し付けられそうになったら辞めると脅して回避してる 俺のとこは男女差別多い
女
品出し、検品、隣接接客、レジフォロー、電話対応
予約対応、裁断一部
男
品出し、検品、広範囲接客、レジフォロー、電話対応
ごみ捨て、裁断加工、天吊り、階段店外作業、
他部門の品出しプライス欠けメンテナンス
時期により自部門犠牲にした作業、倉庫作業
共通作業も男女で同じ
レジフォロー呼ばれた時に全体作業で男がはしご登っててもレジフォロー来ないからずるいというラインが回ってくる
なぜこんなことになってるのか?と聞いても不明
うちの店はバイト部門は時給同じで拘束時間同じでもこうなんだとさ 結構やばいとこはやばいんだな。ゆるくて恵まれてるわ…
社員と仲良いとこ少ないわけじゃないよな??差が激しいだけ?? >>558
ゆるいかきついかは、結局管理職たる主任や店長副店長次第というところではある。
俺はDSSだけど、長くいるからよく話しかけてくれる社員さんもいるよ。 話しかけてくれるだけでありがたいような職場ってのがなあ うちの店舗ないだとなかなかフロアによって差はあるとはきいてるけどやっぱブラックなのかなあ… ババアは慣れてきて集団になると陰口言うし、仕事上の支障が出る範囲で私情で反抗するから困る
嫌いな相手の部門の日報や引き継ぎを勝手に見たり、他人の取次や売上を確認して優劣つけようとするし陰険すぎる 四月までの短期募集あるから応募してみようかと思うんですが、やめといたほうがいいですかね?後なぜこの時期に短期募集があるんでしょう?何か裏が…? 普通に考えたら新生活シーズンで家電やらテレビやらが売れる時期でしょ 繁忙期だからと棚卸しを控えてるから
地雷なのは期間じゃなく通年で同じ ここやめたらどこが楽かな?
品出しとレジだけでいいならスーパーでも楽そう 辞めたらヤマダでは絶対買わないし家族にも買わせない
こういう思いをしたバイトは多かろう ヤマダ電機のレジ初心者で部品が来たときの登録・確定、修理品、購入品の受け取りの時の対応とレジ操作、渡すものなど教えてもらえませんか?
明日から一緒の人がインフルでしばらく一人でレジやらなきゃならなくて、ヘルプ呼んでいいといわれたんですけど少しでもできるようにしたいので、出来ればレジ操作や残金あるときないときの対応も聞ければ助かります。 そんなむちゃ振り5ちゃんで解決しようとするのが無理
ヘルプ呼んでいいって言うんだから呼びまくればいい
初心者なんだからそれでいい
だいたい、ここで得た知識を披露してもダレも褒めてくれないし、失敗したら怒られるだけ
できません、わかりませんで舌打ちでもされたほうがマシ >>570
教えたいけどややこしいし、多分ヤマダの10年選手なパートのおばちゃんでもレジの人以外はちゃんとはわかってないと思う。
部品や修理の来店きても、POSレジになってからは部品確定か修理確定の画面から。画面出して客が持ってきたレシートのJAN吸ってOK押しまくって残金有り無しをみる。
商品渡すときに伝票に受取サインしてもらう。
PC修理とかだとちょっと違ってくるからその時はデジタル社員呼んでもらう
つーかレジバイトなら完璧に出来なきゃダメだが、レジフォローなら通常会計とクレカ会計だけやってればほかは「わかるものをお呼びします」で呼んで見ながら覚えたほうが良い。
レジフォローでレジ入る側なら半年かかって覚えてなくても周囲的には「仕方ない」で済むから別に必死に覚える必要はないよ。社員でもレジ敬遠してる人は何も知らない。マジで。
>>571が言うとおり、勝手にできるようになって、自分が好感もってる相手以外のときは出来ないフリしてたほうが良いよ。
ここって1時間かかることを30分でできるような人間には、3倍4倍の作業振ってくるから。レジができるってわかったらレジばっかり行かされて自分の作業や本来の雑用できなくなるよ >>570
あと連絡不在の伝票のやつは、その前に完了処理って画面やらないとできないものもあるから、レジ社員かレジパートに任せたほうが良い。
ここに書くやつも大半はきちんと教えてもらう機会ゼロで勝手に育ったやつだろうから同じこと思ってるだろうけど、積極的に覚えるだけ損だよ。出し惜しみじゃなく、ここでバイトするなら予習はすべきじゃない。
前向きで熱心なら、ここのバイト以外のやるべきことにその余力を使ったほうが良い。独学で仕事を覚えて、「バイトしてる時間が楽になるように」って自己投資すら無駄になる環境だから。 社員全員ご案内入ってて私レジ1人の時、注文完了のお客様いたんだけど
その後ろに2組並んでたしそんな買物量でもなかったからそちらのお客様からさばかせていただこうと思って先に持ち帰りやったら
その注文完了のお客様が「こっちが先だろ」って凄いお怒りになられて最悪な日だった >>574
それは通常の会計の範囲にはいるから書かなかった
安心はぶっちゃけレジ担当じゃなきゃ要らんし、ノルマある人に譲ったら感謝されるし
自分で獲得して「あいつ、取れるんだ(獲得する気があるんだ)」って思われる方があとあと面倒くさい >>575
原則順番優先だから、それを効率化で破るなら説明して待ってもらったほうがええよ。説明して許可を伺っても怒る客もいるけど。
順番守って後ろの客が腹立てそうなら無線飛ばして自分に落ち度ないことだけ触れ回ってたらあとは放ってていい。詰まったときのハンドリングは管理職の仕事にしていい。
我々が気を回しても、うまくいったときは感謝されるけどあなたのその時の状況なら恨まれたり裏目に出るから、管理職か社員に投げて終了が一番ダメージ小さい >>577
まあそうなんだろうね
機転を利かせたつもりが最悪の結果になってしまった
それにしてもそんな怒ることないのにって思わずにはいられないけどね >>578
ムカつくよね
じゃあフォローさせんなっておもう
社員もレジは面倒くさいからと逃げるしね 書いてくれた方ありがとうございます。
勤務してるとこは小さな店舗で、レジ専門になると集中レジというのが無いので全部出来ないとダメみたいなんです。覚えてる範囲で書くので、長くなりますが違っているところや抜けていたら指摘お願いします。
購入品の引き取り客は、
・控えのレシートか、名前、電話番号を聞きバインダーから同じ伝票を見つけ、倉庫から商品を持ってきて○○様ご成約?って紙を剥がす。
・レジで入力/商品キーを押してPOS番入力、伝票についてるレシートのバーコードスキャン、区分を2の来店にしてOK、残金あれば小計画面の出てきた画面の金額をもらって清算?なければそのまま終了キーで終わらせる。
・伝票に名前を書いてもらい、保証書があれば商品と一緒に渡し、○○様成約の札を伝票に張り完了済みのバインダーに入れて終了?
いまいち分からないのは、残金ありの時となしの時のレジ入力の手順、お客様に渡すものは保証書がなければ商品だけ?最初の控えのレシートは返す?ってとこです。 次に部品を取りに来た方で、
・控えか名前を聞き部品バインダーの連絡済みから伝票のコピーを見つける。
・部品を見つけてレジの部品確定キーからPOS番入力、部品伝票についてるバーコードスキャン、そのままOK連打で小計、残金あればもらってなければそのまま終了で終わらせる。
・商品を渡して伝票とコピーをバインダーの済みに挟んで終わり。
不安なのはレジ入力全般、途中で画面に3択?みたいのが出る気がしたけど1選べばいい?
お客様に渡すものは商品だけ?残金あるときはレシート、もれってたらなにもなし?
ポイントはつかない?ってとこです。
修理品の場合は
・控えか名前、電話を聞いて修理連絡済みのところから同じ伝票を探す。
・倉庫から持ってきて貼ってある袋から修理内容ともう一枚?の紙を取る。
・レジでの操作がちょっと分からなくて、修理内容の紙の内容を伝えて商品と一緒に渡す。
くらいまでしか覚えてません。
分からないのはレジの操作全般、渡すものは修理品と修理内容の紙だけ?控えもらったもの、伝票はどうする?残金あるときと無いときの打ち方です。
部品が届いた時は部品登録からでメーカーに電話して金額を聞く?売価はその数字の7掛け?の金額で入力?伝票をコピーして部品のバインダーに挟んで伝票は部品に張り付けて保管、届いたことをお客様に連絡。
レジ操作はほとんど分からなくて抜けてるとこも多いと思います。
基本的に部品登録は売上をあげるとき?確定は来店されたときの清算時に使う?で合ってるでしょうか?
長々と書きましたが、抜けてる点や間違えてる部分があれば指摘して貰えると助かります。 >>580-581
大体合ってるけど、モノに関する作業は店舗ごとにこだわりがあるからここでは言えない。店舗共通の通りしたらローカルルールでないと怒る店員も居るから。
残金はいまのPOSレジって再計算せずに残額貰えばいいんじゃなかったかな。
修理は商管が電話連絡して居なかったら修理連絡済以外のとこに伝票あったりする。その場合はわからなければ商管に無線飛ばせ。
修理完了を確定させてから修理確定する。
そこまで覚えてたらあとは客に「この画面初めてなんですよ」みたいに雑談してみて相手が穏やかなら実験台にしてゆっくりして覚えてたらいいよ
部品の来店以外は区分1でいいんじゃなかったかな。大抵は連打で会計までいっても問題ない
最悪、受取サインして客に間違いなく品を渡せていたらそれでいい。レジパートやレジ社員の仕事。
どこの店も長期バイトはオールラウンダーになれって言われてるけど、レジ立てって言われててもそこまで完璧に覚える必要ないよ。レジ専とちがってウチラはゴミ雑用品出し挙句季節や小物の接客もしろって言われてるんだから >>582
いろいろありがとうございます。
ちょうど部品登録しなきゃならないものが来てしまったのでこれだけ聞きたいんですが、部品登録でメーカーに単価を聞くのは発注伝票を作成したときで、届いたときにはもう金額は聞いてありますよね?
あと伝票の後ろにレシートがあるないで登録の内容は変わりますか?
やっぱり書きずらいことだと思うので、無理いってるのは分かってるのでダメだったら諦めます。 流石に店で叱られながら覚えろよ
レジ内容も実際細かいところは社外秘やぞ 必死なのかわからんけどレジ専で細かいことするならバイトじゃなくフルタイムパートじゃろ?スレチだから従業員スレ行けば? 商品の荷受・商品のピッキング作業・倉庫整理。配送準備など…
短期バイトで春季の募集してたんですけどこれエアコンとか運んだりするってことですかね
体力が相当ないときつそうですか いろいろと役に立つ簡単確実稼げる秘密の方法
役に立つかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
M4R05 訳のわからない会員制サービスばかり始めて、客から金を取ることしか考えないヤマダってなんなんだろうな。
結局は大型商品の客を捕まえてブッコミだろ。
同じ量販店でもヤマダくらいだろ。こんなの。 人が少なくなってから現場では「小物買う客にはバイトでもあてがってろ」感が次第に普通になってたけど、近年に「本部指示だから」って一般社員までが堂々と言うようになった 短期で契約した時に週3の6時間で契約した(勝手にされた)のに5時間で上がったりしても全然何も言われないの逆に不安。
週の最後に「前回1時間働いてないから7時間な」とか言われそうで不安 >>590
勝手に上がってるなら問題だが、作業がなくて社員に報告して帰ってるなら問題ない。時給制だから支給額減るだけだよ。
7時間にしたら、6時間を超えるので一度休憩を与えなきゃならないので言われないと思う。そもそも最大6時間って意味合いの契約だから、週の稼働時間が残ってても言われないはず >>591
あなたが神か。
ありがとう、悩みがスパッと消えました! バイトにも商品接客の義務がある店のみなさん、個人予算や獲得ノルマ達成できてる? バイトの契約更新ってもうしました?いつもいつぐらいでしたっけ? 2〜3月のシフト出したあたりだった気がするけどそういやまだしてないな 質問あるんだが良いかな?リフォームのバイトやってみたいんだが高卒以上で当方中卒 卒業証明できるものもってこーよとか言われますかね? >>597
履歴書に正直に書けば良いんじゃない?
判断は面接する店じゃなく、本部だから。ここで聞いてもしゃあないかと。中卒だから落とすとかもわからん 履歴書なんて正直あっふーんで終わるけどね
真面目に書いた俺がアホだった 今のヤマダってバイトを選り好みできるような状況じゃないよな
本部は選抜選別したいのかもしれないがエリア長まで「バイトが居ない」って言ってる状況
挙動不審だろうが対人スキル絶望だろうが入れなきゃ入らない感じになってきてる マジかよどこも人手不足だが山田もそんなんか 中卒でも偽りなく応募してみるかなダメ元で いま大学に申請する書類で源泉徴収票が必要になんです。
去年の年末いっぱいでバイト辞めたんですけど、どこに申請すれば貰えるか教えてください。
もしかして私が受け取っていない12月の給与明細と一緒に付いてきたりしてましたか? >>603
品出しの短期も学生バイトばかりしか応募なくて、長期足りない
長期じゃないと諸業務覚えさせないから戦力が居なくて困ってる
本部の指示もどんどんムリゲー担ってきてるから社員もバイトも関係なく接客しながらメンテする感じだら時間も人も全然足りない。電話も取らずなりっぱなし >>604
普通12月分の給与明細に入ってるんじゃない?11月まででやめたとか12月末にもらえる明細もらってないとかなら、もらってないなら店の管理職に聞けば >>604
12月の給与明細の中に入ってるから貰わないとないよ >>604
追記だけど、この店は自分から取りに行かないと明細送ってきたりしてくれないよ
あと居なくなったやつのは処分することもあるから早めに店に取りに行け。紛失してたりすぐに見つからないとかなら本部に連絡するか管理職に「○○日までに用意してくれ」ってきっちり言ったほうが良い 契約更新キター
無期懲役…じゃなくて無期契約になるのかな? >>609
5年満了での公開での無期雇用化への話なら、自分から言わないとダメよ。
ルール間違えてる人いるが、
上記ルールになった「あと」に新規契約・更改してから5年間過ぎてから。
だから法改正前に契約結んだときからだと半年契約で4年と半年過ごしての次の半年なら5年経過してないから、次の契約のとき。
そして、被雇用者側から「求める」わけで、多分会社側から出されるのは普通の半年ごとの契約書だと思う。
雇われる側が行使したら無期雇用になる権利であって、会社側が自動的に無期限にしてくれるわけじゃないので 人事さん見てる?バイトに接客させるなら社員要らなくね 商管バイトなのに倉庫には物無!挙句は接客して売り上げ、・・・時給は変わらず、配工も覚えろ!
by管理職。え!誰がおしえてくれるんですか?マニュアルあるだろう!もう限界、辞めます。 品出しではいって雑用のほか他に1つ頼むぐらいなら別にいいけどさ、電話か最寄り接客かレジかどれかにして。
全部とか無理だよ。電話とってたら接客もレジもできないし、レジしてたら電話も接客もムリ、接客してたらレジも電話もむり
あと、バイトが残したものは社員が本来やるべき電話応対・レジフォロー・接客をさせたツケなんだから、社員が品出しやプライス張り替えて帰って。
時間奪っといて翌日来たら入荷のもの全部置きっぱなし、プライスも一日遅れ、レジから戻ってきたものも全部放置とかだったらそりゃバイト辞めるわ
だって、社員がAVSやGMSの残しを放置してて平気なんだもの。自分たちがフロア出ないから代わりに客に最後まで接客させられたり、無線よんでも無視されて作業に戻れなかったり、
レジの取次ノルマの説明のためにそのたびにフォローで呼ばれて時間奪われるんだから。
人事とか本部はこういう声ちゃんと聞いて
続かない理由は根性なしだからじゃなく、私物化してる社員や自覚のない社員が自分たちの責任を軽減するだけのバイトに全部投げてるからだよ それを勘違いしてる社員と付き合うのがここの仕事だからねー 末端のバイトにはわからんが、最近社員移動(減る)多くない? 地域限定社員の意思確認が去年春夏にあったのでそれから動き出したのよ
だから、これまで出店からずっと同じ店に居座ってたやつも異動させられてる >>618
おぉ〜そうか!でピリピリしてるんだな、管理職連中は! >>619
いまピリピリしてる理由は別の理由だよ
本スレと職場見たらわかるだろうけど
・倉庫に小物置くな全部出せ
・プライス新しいスタイルに全部変えろさあ変えろ。ポイントやフォームは手動になったけど確実にやれ
・棚卸し準備済ませろ
・ルール通り売り場作れ、床直置き許さん、什器ワゴンも言われた通り置け狭いとか知らん(新設ルールあり)
・1日の最長残業時間作ったからそれ守ってちゃんとにやれ(新設)
・年末で一人あたりの年間残業時間上限ギリギリのやつが多いからそれ以上させるなでも作業は全部終わらせろ
・プライス両面テープで貼れ。面倒くさい?しらんわ全部ちゃんとやれ(新設)
2月辺りからはこれで管理職も一般職もイライラしてる >>620
理解しました。ありがとうございます。
・倉庫に〜ほぼ完了、ガラガラで何もない。
・プライス新しいスタイル〜これもほぼ完了・・・すごいめんどくさい!
・棚卸し準備〜倉庫はないから、店内のみの吸上げ・・営業しながらやるの大変!
・ルール通り売り場作れ〜ほぼ完了・・・品だしは楽だけど・・売り場が倉庫だわ!
・プライス両面テープ〜ほぼ完了・・・あんな細いテープ、超面倒!
バイトの仕事でほんと大変だわ! 仕事、覚えること増やすなら給料上げて欲しい(´・ω・`) 時給低いよね
交通費出ないしエプロンもきったないのわたされクリーニング代出ない
男なんて白カッターに店によっては下もスーツの下に革靴まで押し付けられて倉庫や品出しで袖真っ黒担ってるのに定期的なシャツ代も出ない 店長が「バイトに使わせんな」とか言ってるの聞いたらやる気なくすよな
社員は何回かは病気訃報以外でも入れてるし義務なのに
1回も使うななんてさ
じゃあそもそもバイトにフルタイムの半分与えるなよ
使わせるなって違法だろ バイト内でうまく作業回せてても全体の理由で社員と同じように取らせない店あるみたいね
社員は消化促してるからか有休とれてるけどバイトは退職決まるまで1日も使わせないから長くいる人は有休消えていってる
社員は全部消化はなくても世間体で消化させてるのに
有休入れるくらいならシフト組むなとかで有休使わせてくれないならお金に換金させてほしいな パートは一時金でるようになったけど、バイトは時給の賃上げしないの?
インフレ気味の景気考えたら実質マイナスなんだけど
作業や要求はいろいろ増えてるしバイト増えないのに >>626
地区によって違うからなんとも・・・でも最近上がった!Kと同じ >>627
最低賃金の地域はそりゃ上がっただろうけどさ
そういう話じゃなく、物価上がってるのに上昇率が微増だったり時給据え置きだったらマイナスだからなあ
社員やパートに賃上げや一時金やってバイトはってのがな
エプロンはお古
厳しい店ならスーツの下に白シャツに革靴厳守
交通費なし
クリーニング代だすか更新時に一時金くらいくれよと思う パナソニックは毎日ゴミを送り付けんのやめてくんねえかな…。 棚卸両方出てるバイトには寸志くれねえかな
こないやつもいるんだから 機種変更面倒くさい
暗証番号忘れて逆ギレするのいるし 変更以外もだけど全部レジがやってやってるから横着な老人増えてるよな
携帯放り投げてくるならFeliCaかと思ったらブックマークからだったり
「普段はどうされてますか?」って確認したら「全部やってくれるんじゃないの?」ってキレるし。他人のガラケーの使い方なんざ知るかよ 俺は今は個人情報が厳しいんで、で返してるよ。そういうアホには。 >>633
レジフォローで行くだけなんだが、「いつもの人はやってくれるじゃない!!!」みたいに客にキレられて、戻ってきたお局フルタイムパートにも言われたからそれができなんだよね
店長のコメントが入るの引き継ぎノートにも「バイトとか関係ない。ケイポイレジ業務しっかりやれ」みたいに書かれて回ってきたし
客から文句言われたくない一心でそういう時給外のサービスもやれとさ >>634
俺だったらその対応した店員が間違ってますね、でいくけどな。実際コンプライアンス的にまずいはずだぞ。もう辞めるつもりだからってのもあるけどなw 社員「社員が有休つかえないのにバイトが使えるわけがない」
社員「バイトは時間があるから品出しおわらせなきゃならないけど・・・」
社員「プライス張り終わってくれなきゃ社員が帰れないから張り終わって帰って」
社員「退勤しててもバックヤードいるなら並べ直し手伝って」
なにこの発言集。ふざけてない? 有休以外は店次第だな
俺は無理な残業を頼まれたことはない でも有休のやつおかしくねーか?
社員こそ休めないのは仕方ないだろ。社会保険加入してて退職金も積立があるしノルマもあるんだから。
バイトに平社員が言うことじゃないよ。週3絶対来いなんて言われても困るんじゃね。社員ですら年間に何日か確実に消化させてることもあるし。バイトにいうのお門違いじゃん? うちは休むならシフトを入れるな方式だな。
仕事は楽だし単純だから波風立てていづらくなるのもアレだし、いわないでいる >>639
人減ってバイト出勤がない日もあるのに、その日の入荷など全部無視しても回せることがわかったからかバイト増やさんので、その「入れない」すらさせてもらえん
だから年末年始だろうがGWだろうがシフトを都合で入れないことができないな >その日の入荷など全部無視しても回せることがわかったからか
社員がやらないって話ね。プライスもだが、その日からでも翌日まで残ってる。改廃も全て売り場置いて放置 品出し人手不足で求人出してるけど誰もこねー
新しくバイト入ってもみんなレジ
事務所で面接やってるの見て「お、品出し誰か入るのかな?」って思ってもみんなレジのほうだわ
そりゃ時給高いレジのが人気あるのはわかるけどさぁ
品出しにも人来てくれよ〜優しくするよ テンプレにもあるけど合否の連絡遅い
不合格でも連絡くる? まともな会社なら来るだろ
というかここ来るやつは応募者以外は採用されたやつだから落ちたやつのことはわからん
いま棚卸し後の入荷や差異チェックとかで現場も本部もバタバタだから2週間ぐらいかかるんじゃないか?
普段でも10日ぐらいかかってるから >>644
心配なら店に電話したらいい
3月なら棚卸し前で猫の手も借りたいからレスポンス早かったろうけど、今は後処理で社員側地獄になってるので遅いだけかも知れない。
採用されて働いてるときもバイトそっちのけとか作業指示の連絡が遅いとか、帰り際に「そんな急いでやってほしいななんでこんな時間担って頼むの!?」とかいう馬鹿らしい後回しも多いから。
大事なことをが教えててくれない、次シフトも休日に取りに行くほど遅い、普段言ってること啓蒙してることと真逆のことをやってるみたいなのは職場の風潮だからな・・・。
合わないと思ったら断ってよそ言ったほうがいいぞ。黙って品出しやレジしたいならスーパーやホムセンのがマシだし、機械いじりたいならPC専門店がいいぞ。
客や店員からの不条理や理不尽を知って、他のときに笑い飛ばせる余裕に変えたいとかならヤマダしかない ありがと
1週間前に面接したときは3日くらいで連絡するって言われたから不安で
断ってほかのバイト探すのも考えてみる >>647
地域わからんけどだいたい1週間くらいらしいからね
本部に郵送で送って結果来る形だから。店舗面接はあくまで管理職が寸評つけて提出するだけで人事権あるわけじゃないっぽいので。 >>642
応募しようか考えてるんだけど品出しって忙しいの?というかなにやるの?
スーパーとかは定番商品の補充多いの分かるけど家電量販店の品出しってイメージ沸かないんだよな
いちいち社員にどれ補充しますかとか聞いてんの?各自の判断? >>649
忙しいかは時期やその日の入荷数によるかな
毎日入荷くるから基本的にはそれを売り場に出す。入荷が多ければ忙しい
売り場にない新商品とかだとプライス出して売り場作る
どれ補充しますか?なんていちいち社員に聞かないな。自分で棚下空いてるとこ見つけてそこに商品入れる。社員のほうから〜が棚下空いてるから補充しといてって言われたらするけど
基本的には「その日の入荷を品出し」→「空いた時間ナンバリングや棚下補充、プライス出して売り場作り」って感じだな
俺のとこはこんな感じで品出しのみって感じだけど、このスレ見る限りレジや電話対応、接客までやらせてる店もあるみたいだし
忙しさは店によるとこもあるかもね
そこら辺は面接時にしっかり確認したほうが良い
品出しは作業的には単純だからすぐ要領掴むよ >>649
忙しいかは店による
品出しは、慣れてきたら入荷された小物商品をナンバリングして紐掛けセキュリティして棚下在庫に補充する
あと品出し募集の通常業務としては
レジ・小物商品の説明接客・ゴミ捨て・雑用・裁断・電話応対・ケイポイ獲得目標(不振だと名指しで啓蒙される実質ノルマ)・売上目標・割当部門メンテ・社員作業の手伝いが課される >>650
品出しだけの店とは羨ましい
うちは接客で最寄り品全部させられる。社員呼んだら「コレぐらいわかるでしょ?」とイヤミ言われる。
ケイポイ獲得実績が悪ければ名前貼り出される
品出し中でもレジフォローレジフォロー電話とれ電話とれ連呼。レジがケイポイや安心とってるときのレジフォローで呼ばれてるのにいつ自分の取次ノルマやればいいんじゃって感じ
接客はEラーニングなぞない。夏や冬には季節品の接客もやれって言われる >>650-652
ありがとう
けっこう各自の判断で動いて余裕そうなら他の業務も〜みたいな感じなんだね
下見して良さそうなら応募してみます >>653
>けっこう各自の判断で動いて余裕そうなら他の業務も〜みたいな感じなんだね
どちらかというと作業こなせてて文句言わないやつにはどんどん作業増やしていく感じだから、採用されて「あれ?話が違うぞ」ってところだったら他所行ったほうがいいからね 平日の5時間6時間しか居ない品出しバイトが、レジバイトと同じだけのケイポイノルマ振られて、取れてないと文句言われたり獲得不振者で回覧される職場ってありえないわ >>656
>文句はしっかり本部にクレームいれような
従業員が本部に出すものはクレームという名前でないのでは? 面接でめっちゃ意気投合して
「レジお願いすることもあるかもしれないけど、ま〜基本は品出しバンバンよろしくね!」って言われたのに
初出勤で契約書書いたらなぜかレジ専属に回されたわ
無愛想なオバサンの隣でレジに二人並んでちまちま袋詰してた
客はまるで来ねえしそのわりにレジ上げのときなんかめっちゃ領収書?記録?発行してすげえ手際でササッとまとめてて
なにがなんだかさっぱり分からねえ
なんなのマジで…品出しで応募してるんだっつーのボケ
せめてメイン品出しでレジときどきにさせろよ 品出し募集は地雷
「どうせヒマでしょ?」みたいに思われてるから何もかもさせられる バックレが多いから、都合ができたのでやめますって言ってこなくなったらそれだけでマトモな人扱いされるからそれでいいよ
長続きしないからって根性なしなんて思われないので。社員の方もすぐ辞めるのは織り込み済み 5日に面接を受け、「3日くらいで連絡します、16日から始まるシフト調整のために10日以降にもう一度来てもらうかもしれない」
と言われて今日がその16日、テンプレには合否連絡が遅いとあるがこれはどうなんだろうか… 採用決まっても「不誠実だから辞退します」でいいんじゃない?
すでに働いてても、今から出勤の俺は今日からのシフト貰ってないよ。前回もらえなかった まあ、店舗が忙しいからで必要な情報がもらえない・言っても忘れてるなんて日常茶飯事よ
出勤日を店都合で変更したのに本部側に提出したものから修正してないから打刻できないとかもあるし 今度初出勤なんだけどネクタイって必須なの?
面接のときに服装のこと聞いたら特に言われなかったけど >>665
4月は必須
5月だったか6月だったか忘れたけどクールビズが始まったらネクタイいらない >>665
5月にクールビズ始まるまではいります。
100均で買ってこい クールビス中にネクタイしてると怒られるからなあ
別に外していいだけだから付けてても良いじゃないと思う
だらしなくするわけじゃないんだから 出勤5日目
めったに来ない客
隣でなんか雑用してるおばはん
客来るまで何もやらんでいいよと言われ特にやること無い俺
苦痛…… 大当たりの店じゃん
大外れの店は接客と品出しと雑用で割当部門の時間足りないのに ん?Webでバイト、パート募集なくなった?
株価暴落でリストラか? 古いから一新するつもりじゃない?
それか募集内容細分化とか
品出しで「少しだけ接客、レジフォローあります」なんて書いてるがやらせてることは全く割に合わないので詐欺みたいなもんだし 通過率とかケイポイとかとかくっそマンドクサいなここのレジ
昨日とか返品処理に五分以上掛かっててアホくさくて頭抱えた
なんでこんな馬鹿みたいなレジの仕組みなんだ?
スーパーの自動レジのがよほど対応も反応も速いぞ あれが最先端ってのが笑えるよね
全部レジに回すせいで会計レジが意味をなしてないしフォロー入ってもややこしすぎる
純粋に会計だけにして、予約や返品も全部カウンターでやればいいのに レジフォローばかりのせいで品出しもメンテも進まない
そしてレジパートは当然のようにレジのことどんどん教えてくるけどそんなにメインレジに入れる状況がおかしいのではないか
それを世の中では仕事が回ってないと言うのではないか >>677
うちも
というかほとんどは旧レジにタブ繋げただけでは? 自動釣り銭の店なんかあるの?
とにかくT-POSは遅い 社員も愚痴ってたけど、LABIレベルの敷地・収容数・環境・人員をテックや通常店舗に求めすぎてるから、メンテも接客も回らなくなってるらしいね
バイト応募する人はまず店の規模と人員と、バイトがいろいろやらされてる店かは下見したほうがいいね >>682
ネットで探すヤマダバイトの評判とか、ブログ形式で声をすっぱ抜いてるサイト(コメント付けられないやつ)とかはホントにウソばっかりしか書いてないよな。
家電の勉強になるとかもウソだし、Eラーニングなど勉強できる環境があるのもウソ、自分次第で何でもできるのもウソ。
ダブルワークOKとか書いてるが実際はシフト不自由でやりづらい。年末年始も出なきゃいけない雰囲気が多い。
最近はバイト積極活用の指示もあってか、希望休不許可の風潮もある。取次もノルマじゃないといいながら心理的圧力をかけ続けるって意味ではノルマと変わらない。
少人数で回せるとわかったら増員もしない。フルタイムが休憩回してるときは各部門フォローばかり。自分所の作業残しはずっと残ってる。
言い返せない指摘を受けると、それが会社単位じゃなく店や売り場の心構えや非効率レベルの私的であっても、「文句があるなら辞めればいい」の連呼。そのクセ責任や心構えだけは社員同等を強いてくる。 もはや惰性でバイトして4年近いけど、
知人がフルパート、派遣、就職でヤマダ検討してたら絶対止めようと思う。
特にパートは立場が悲惨だよねココは。
社員は稼ぎ違うし派遣もまだ時給高めだからマシだが
パートはバイトと時給変わらず社員並みにコキ使われて怒鳴られ絞られてる。
バイトは結構加減されてるが、パートにチェンジの打診とか断るべきだし希望出すべきでもない。 うちの店だと春先にAVSに来た長期の大学生ももう辞める
ケイポイ不振晒しと男だから余計に接客フォロー云々言われるからで嫌になったんだろう
レジフォローでもレジ専の営業補助にレジ専レベルの要求されていたのも嫌になった理由かな
地域の良い大学行ってるだけに人当たりも受け答えも良い感じだっただけに残念 「品出しの○○くーん!今月に入ってケイポイまだ一件もないけどもう来週には今月終わっちゃうよ?」 知らないバイトは当たり店ってことだ
本部は全員取れみたいに言ってるが、AVSみたいなレジ持ち以外のバイトにまでさせるかどうかは店長次第みたいだから
ハズレ店はすごいぞ?名前に赤丸つけられたりゼロ付けられたり、管理職から無線飛んだりするんだぞ? >>689
どうもです。お昼と閉店近くに無線で「○○さん本日ケイポイ0件です、よろしく〜」と聞こえてきたのはそれか…。 クールビズ始まったらネクタイなしに半袖長袖は自由になる
けど本来半袖のカッターシャツってのは仕事着じゃないから、本当なら店としてのそれは客に失礼なんだよな もう生意気な営業補助のクソ女のときはレジフォローいかない
アイツのノルマ達成のために自分の作業時間やケーポイ勧誘の時間減らしてると思ったら急に馬鹿らしくなってきた フォローで手伝ってもらってるくせにやり方が悪いとか知らないのかとか文句言うのムカつく女いるわ。じゃあお前もAVSのこと聞かずにやれよって思う。 ポイントまた変わるってな
1%に変えたのいつだったっけ… お前ら電球やモバイルケーブルの説明ぐらい社員呼ばずにやれよ 電話!!!!レジフォロー!!!!接客!!!!!社員のじゃまにならないようにPC使って!!!!帰るまでにこのリストの探して!!!作業の残ししないで!!!!!希望休入れるな!!!! バイト同士で雑談するな!!!無線つけろ!!!!ケーポイまだ0件!!!予算!!!!!!エプロン汚い!洗え!!!!連休出て!!年始出て!!!!
靴の色が違う!!!!!!シャツが汚い!!!!寒いからとカーディガン着るな!!!!出勤してから白シャツに着替えるな!通勤も白シャツで来い!!!!!
社員頼るな!!!!レジ休憩回すからフォロー立ってて!!!!!!ケーポイするからレジフォロー!!!あときみケーポイまだ0件どうすんんの?!!!! 本部がブレブレで社員も可哀想だし当然しわ寄せはバイトにも来るって感じかな 通過率とかケイポイとか全シカトしてるけどそのうち注意されたりすんの? うちは通過率が一定より下回ったら管理職から注意受けるし、ケイポイは月後半に名指しの獲得督促無線入りだしすし取れなかったやつは事務所に張り紙で晒される めんどくせええええ
張り紙はべつにいいや、事務所ほとんど見ないし
断られたらむりやり通過させて破棄してもいいとか本末転倒過ぎるわ >>704
社員の朝礼等でも不振者についてはいわれるから、自分が見なくてもいつの間にか社員や営業補助にいわれもなく見下される感じになるから、どっちにしてもムカつくのは変わりないよ
アルバイトだから下に見られるのはともかく、やる理由がないものを押し付けられた挙句やってないからって悪く言われるのは気分が良いものじゃないからな・・ 社長変わるみたいだけどどうなるんだろうね
効率化とかバイトにさせるとか言い出してたから今の社長にいい印象ないな
バイトに要求すること増えたからかみんな辞めていってきつくなったから
次は楽になると良いなあ レジ上げまでやると最後に残ったカードが地味にうざったいから
むしろどんどん通過させてカードゼロになるくらい破棄しようかなあ〜 社員・営業補助「言ったでしょ!!!」
バイト「いってない(聞いたこともない)」
って内容が多いのに、たぶん朝礼や本部に上げるときは「バイトが教えてもやらない」ってなってるんだろうなあ
副店長のお願いで1時間多く作業して帰ったときも「バイトが勝手に残業してる」みたいに本部からメールを受けて事情説明と警告受けた。そのさせた副店長に。
こんなだから怠け者以外も辞めるんだよ 誰が貼り忘れるかにもよるけど、結局エラーは出るんだから、品出しに任せずに部門内の担当部門の棚下在庫を担当の社員がチェックして行くしかない ありがとう
言葉が足りんかった
セキュリティシールにシール貼り忘れるのどうしたらいい
2ヶ月に1度くらいやるわ
ゲートで鳴らせてしまうわ >>711
レジ専なら徹底して気をつけるしか無い
相手の都合で急に呼ばれるフォローならしゃーない部分もある
なんだかんだいってレジ専営業補助とかもかなり鳴らしてるしそこまで気を病むものでもないよ
対策としては目につくところに一枚貼ってて、会計の度にこのシール貼ったかな?って思い出させるぐらいだとおもう
忙しいときはやっぱ忘れるよ。あとセキュリティを2枚も3枚も貼ってる部門社員がいたら、1枚しかはらなかったりしてしまうエラーもある >>711
あっごめんなさい…でいいのよ。
みんなよくやるから >>712
>>713
気が楽になったよ
サンクス
自分の入る時間は自分しかやらないんで
ビニールグルグル巻きにしてそこに貼ってあるのは
まず忘れないんだけどさ
目に付くところに1枚貼っておくいいね
あとはごめんなさいで済ますわ そんな感じでいいよ
よくわからんとこに貼ってたりや数枚ベタベタが多くてミスが多いなら管理職に相談でいい
セキュリティシールもレジをすることを考えて春場所を気遣うルールはあるから、ミス頻発なら原因は品出しだよ 今日もレジが取次とってるときのレジフォローばかりで自分のケイポイ案内できなかった
レジフォローしてるときに自分でレジの流れを止めることなんて出来ないしな。ここを理解してノルマを課してほしいわ。
というか「罰則ないからノルマじゃない」って方便で獲得目標件数振られても、名指し批判されたり不振者リストを作られて通告されてる時点で精神的負担(=罰)になってるから、厳密にはたぶん違法だけどな 社員がもってきた商品でPOS番変え忘れることってよくある?
10000円くらいのやつミスで入れ忘れたからどうでもいい普通の商品の会計でPOS打ち込んで売ってあげたりするが
これめんどくさすぎてどうにかならんのかね >>717
部門部門の主要商品の場合はいくらこっちが別の商品で補填してやろうがあんまり意味ないようだけど、そもそもPOS番の変え忘れよりも前に、タブの売上予約を使わない社員がわるい。 >>719
うちの副店長は「レジフォローに間違えられるのがイヤなら自分で会計までしろ!」って無線飛ばしてくれた まだタウンワークとかの求人募集再開してないのか?
人手不足で新しいバイト入ってくるの楽しみしてる自分としては一刻も早くバイト募集再開してほしいんだけどな
募集しなきゃだーれも入ってこないじゃん うちの店は一旦短期募集してその期間が終わったら長期を募集するらしい
短期よりも長期のレジ増えてほしい
AVSなのにレジに人いない時間の穴埋めばかり 長期ほしいけど短期でもいいから入ってほしい。プライスの変更とかポイントの変更とか全然終わらない
レジフォローばかりで品出しもおわらないし、プライスを吸ってもパソコンが使えないから印刷が出来ない もうちょっと従業員の一員として営業接客もがんばりましょう 面と向かってケイポイ取れ言われて草
これ取ったらいちいち報告すんの?事務所は勝手に一件獲得したとかデータ把握してくれてる? 自動で把握はできてるけど、取れたときに「●●、ケイポイ1件取れました!!」って無線で報告して、周囲が「ありがとう」「おめでとう」「ようやったな」「クワッ」って言うのが大体の店の慣習
「敵将討ち取ったり〜〜〜!!!」みたいな感じで名乗りあげて、周囲が「ようし俺も頑張ろう」ってやるみたいな感じ
データは把握されてるし本部もしってるから0件だとバイトが出ない朝礼とかで「コイツ0件!不振者!」とか言われる クワッでワロタ
レジ専だけどまあ月に一個くらいとりゃいいか 社員はおしゃべりしたいみたいだからぼくたちバイトが支えてあげるんだ...w >>732
そういう茶化しはいいからメンテ済ましてゴミ捨てして挨拶して接客してケイポイとれよクソバイト ふと思い出したけどそういや時計って動作確認すんだっけ?昨日2点くらい売った気がするな
動作確認必要なものは打ったら表示出すとかしてくれよめんどくせえ 最低限やってりゃいいし、動作確認なんて展示品だけでいいよ
保証も付いてるし不良なら購入履歴あればあとは店の社員の仕事。ヤマダは従業員は全員接客をって謳ってるがぶっちゃけこの時給でそこまでやってられるかって話だし。
店によってはそこまでしろなんて説明もバイトにはされてない
だからって社員呼べば社員のPOSで売上立てることになるしな。接客もしてないのに質問したらソイツの売上になるのとかマジめんどくせえ。じゃあバイトに予算組むなよ >>716
自分はショートパートで特に売り上げあげなくてもいいと言われていのだが
これまで仲良く話してくれてた社員さんやレジのパートの人が皆バラバラだがある日突然無視しだしたりすることが度々あった
無視だけではなく軽蔑してるような目つき、素振りを見せるようになる。だから仲良くしていても信用しなくなった。
それがしばらくは何なのかわからなかったがここを読んで、リストで俺の知らない朝礼で売り上げあげてない奴というレッテル貼って集団で軽蔑するように仕向けてたのか
なら必ず何かをどれぐらい上げろと指示くれたらいいものを
何も言わないでいつも突然態度で表すのやめてほしい
壁にデカデカと挨拶しろとポスター貼ってあるのにチーフ、店長にすら無視されてたことあったぞ
売り上げ上げなくていいと言われてるのに俺に何の落ち度があると? うちもそうだったよ。
品出しばかりで自分で売上なんて達成する余裕もないのに予算と獲得ノルマと家電部門渡された。やる時間がないというと「レジフォローで稼げ」って言われた
でも、シェーバーやHDDとか数万で自分の予算達成の助けになるものとかを取りに行くと、目ざとい社員が「自分のPOSで打って」って言ってくる。最悪なやつは接客もしたのは自分なのに横取りする。
こんなのをバイトが断れるわけがない。こういう苦しみがあって予算も達成できず品出しもメンテも終わらずにドンドン積み重なっていく現実を管理職も本部も知らない。 おとといもフィリップスのシェーバーとFAXとHDDと炊飯器で売上8万分はいけてて、月予算の遅れ分30万を22万までは追いつけたのにそれら全部社員に売上盗られた
そんな邪魔されてるなかで頑張ってるのに、社員しか出ない朝礼で取れてないとか話題に挙げられて過ごしにくい状態にされるのは本当に歯がゆい。
社員にしか聞けない相談(値引きや設置等)を聞いただけで、「その商品、俺のPOSにして」とか言われて、ちゃんと自分のPOS番になってるかPCで確認して監視してるのとか本当に悔しい。 俺自身は接客のショートじゃなく、日用品の品出しのバイトなのに。 >>739
接客したのは自分ならあんたのPOSでうちなよ
それぐらいは強くならないとあそこではやっていけないよ
聞こえなかったことにすればいいじゃないか
俺は何もしてないのに突然激昂して理不尽な暴言吐くやつは上司でも返事しないで無視してやり過ごしてる
そういうやつは大抵1:1の時にやるから無問題 これってバイトに予算がなければいい話だよね
あと社員がめんどくさがらずタブで予約入れてたらいいだけ
売り専でもないのにこんなことさせてて最近はうるさいから新人もすぐ辞める ん?まさかバイトが自己実現させてもらえると思った?
なんのプライドか知らないけどバイトは社員を楽にするためだけの存在やで
それ以外に存在価値はない
店のためヤマダのために「私」が頑張るじゃないんだよ
専門知識も教育も受けてないバイトにそんな頑張りなんか期待してない
社員のために全てを負担して、怒られて、責任を負い、はけ口になり、社員を少しでも楽にする存在であれということだよ
主人公は社員であってバイトじゃない 売上も件数も黙って譲ってればいいんだよ それでいいから個人目標作るような馬鹿げた本部指示作んないでよって話だよ というか各部門でノルマになってる各主要商品の売上を、接客せずに待ち構えてバイトから横取りしてる社員って他の社員からすれば競争でのズルだよね?
査定に響いたり職場での風当たりに関係するんならなおさらに バイトでも売上気にしないとだめなの?接客しちゃだめって言われたんだけど 予算と獲得目標もたせる店、家電も小物コーナーを一括で接客担当させてる店はあるよ
エリア長がガミガミいってるパワハラエリアもある。管理職が上からのプレッシャー防いでるのかもともとうるさくないエリアかわからないが、させない店は大当たり そうなんだ、なんでかずいぶんと平和だよ 田舎だからかな
ちょっと都会の店舗覗くとあかあらさまに空気がひりついててこわい 接客はするけどケイポイも売上も何も言われないって恵まれてるのか >>749
うちも地方なんだけど、多分中心部だからかな。地域ワースト1,2らしいけどバイト巻き込むせいで余計に雰囲気悪い店になってると思う。若い子はすぐ辞めるしその気持はわかる
>>750
ないのが本来の姿だけど、ヤマダの常識のなかでは恵まれてる店だと思う。接客もひっきりなしでメンテも品出しも出来ないし 橋下徹@hashimoto_lo
弁護士会綱紀委員会は全懲戒請求を一括却下するはず。弁護士にはほとんど負担がないにもかかわらず、
数百万円から数千万円を一般市民から巻き上げる行為はヤクザ顔負けの許しがたい行為。
両弁護士は直ちに訴えを取り下げて、和解金は返還した方がいい。そして弁護士会の倫理研修を復習すること。
https://twitter.com/hashimoto_lo/status/997654789503631361
fff
◆◆◆
【ブラック企業大賞実行委員】
古川琢也(ルポライター)
河添 誠(労働運動活動家)…共産系
佐々木亮(弁護士/ブラック企業被害対策弁護団代表)…日共・佐々木憲昭の息子
坂倉昇平(NPO法人POSSE理事/ブラック企業ユニオン代表)…新左翼党派・京大政経研G
松元千枝(ジャーナリスト/『労働情報』編集人)…元朝日非正規
内田聖子(アジア太平洋資料センター〈PARC〉事務局長)…共産系
須田光照(全国一般東京東部労組書記長)…元朝日新聞
水島宏明(ジャーナリスト/上智大学教授)…共産系
竹信三恵子(ジャーナリスト/和光大学教授)…元朝日新聞
土屋トカチ(映画監督)…共産系
神部紅(ユニオンみえ・オルガナイザー)…共産党除名
www.facebook.com/blackcorpaward/posts/1631936280178047
ブラック企業大賞、赤いメンバーばかりの企画委員会が主催
http://b-times.net/back/195/1.html
●時給120円?最低賃金以下の手当で働く「共産党」の“赤”字事情
http://www.dailyshincho.jp/article/2015/11190905/?all=1
●ブラック企業対策NPO「POSSE」はブラックな左翼セクトだった
http://dailycult.blogspot.jp/2016/10/npoposse.html
【ブラック企業大賞】は、共産・極左系貧困ビジネスマンのお祭り
https://anond.hatelabo.jp/20171122105008 みなさん、ケーイポイ!ケーイポイ!ハイ!ゲット!ゲット!ゲット!ゲット!おひとつゲット!もひとつゲット!ハイ!ハイ!ハイハイハイハイ!来月も!ヨロシクね! K-POIって書くとなんかビルボードを席巻するアジアの流行みたい なんでここの社員はタメ口オメーオマエ使えねえ呼ばわりがデフォなんだ
小売最底辺のコンビニレベルのがまだまともじゃねえか
死ね 君付けにタメ口に、無線では年配社員ににも生意気な契約社員とかね
常識がない
客にもタメ口とかいい加減なやつも居るが、もっとアレなのは客にはコメツキバッタみたいな接客して内部の人間にはめんどくさそうにするやつ。余計に気になる >>744
誰がそんなこと言ってた?文盲か?
人を見れば蔑むことしかしないお前みたいな奴に「お客様に誠実」なんて嘘っぱちだろ
従業員に舐めた口きいてるのは上から下まで全員アホだと思うわ
従業員が一番の顧客になる可能性が高い商品売ってる癖にそんなこともわからないんじゃ
接客業向いてないから辞めちまえ!
辞めた従業員の殆どが二度とこの店で買うかと恨んで辞めて行ってるだろ
ロッカーの鍵壊され返されないままだったり
壁に穴開けられてたり見れば歴史が見えるわ。
根本的に自分たちの中身がおかしいことに気づき、変わらなければ最大の顧客を敵に回していたら売り上げなんて上がらねえよ 今日もテレビ会議で言ってたじゃん。
「今の古参が暴言いってまわしてたから、今の管理職も暴言だらけになった。よくねえよ」って。自分らのこと棚上げして。
まあ、棚に上げた連中が注意喚起しても、契約社員にまで浸透した暴言と態度の悪さは変わらないだろうね。強く出ないと人に色々頼まれたりなすりつけられて損をするもの。 >>760
バイトの立場なら何の後腐れもないんだからビクビクすんなって言いたいね
主任級の話し方見ているとそいつ育てたチーフそっくりだと思う
人を責める時も笑ってる時も指導してる時も全て
人は育てられたように育つの見本みたいな場所
今年に入ってしばらくしてからもろ社員を自殺に追い込むようなパワハラ発言がピタッとなくなったが社長が変わったからか? 俺たちはどうでもいいんだけど一部の社員は頑張っているのに怒鳴られて可哀想だなって感じるから頑張ってやってるのに、
そのあたりが理解できないヤマダに慣れきっている社員は「立場の弱いバイトだから言いなりになっているんだ」みたいに勘違いして偉そうにしだすよね。
そういう部分も含めてで育ちや学歴だけじゃなく頭が悪いなあと思う。 そうか?
客がマトモなら簡単だと思う
それよかポイントカードからの移行がめんどくさい
正直やりたくない >>763
メアドが変わってなければ楽なんだけどな
>>764
なんでやりたくないんだ?
まあ共通化という選択肢もあるけど >>765
レジフォローの最中が多いからね。自分の作業止めてレジ流すためにフォロー入ってるなかで、自分のレジ塞ぎたくないんだよな。
そもそもケイポイ自体を極力やりたくない バイトが週19.5時間超えていけないのは、月曜日から日曜日? GMSは白の接客するからってレジ少ししか入らなくても無線飛ばないからずるい GMSは何も考えず品出しできて楽そうだからGMS行きたい は〜レジやりたくないレジやりたくない
六時間ずっとレジは拷問だろマジで レジバイトとGMSバイトは楽だと思うよ。一番きついのはゲーム。玩具の大量入荷やってみてほしい GMSはきちんと商品置けるだけの売り場を用意するか、置き場に見合った入荷量になれば楽 その2つが期待できないのがヤマダじゃない?お前ら接客に邪魔されずに10%変更とか終わったの?数千はプライス変えたでしょ?通常メンテナンスしながら。
あとそろそろ大量入荷も落ち着いただろうけど、また落ち着いたあとには半期棚卸しだぞ。賽の河原だな。なんだか生活雑貨バカにされてるけど、私からしたらAVSのほうが楽だと思うよ。
ずっとおしゃべりとLINEしながら作業してるし、あの子らは絶対に自分の部門以外の接客しないもの。 県の最低賃金+¥100のバイトだろう?
お局様もその取り巻きも意味不明な責任感はいい加減捨てろ。パワハラ不倫管理職と同じくらい不愉快 >>778
インフレ気味なのに10円もアップしてない。元から高いとか最初説明で言ってたが地方でも850円なんてのはないわ。
近所のスーパーの半セルフレジのみでも850円で土日夜間早朝はいくらかアップに昇給あるになってるのにな。その上初売りはみんなでてますみたいに強制参加だし
辞めるって言ったら引き止めるんなら本部と賃金交渉ぐらいしてくれよ。雇える枠が残ってるのに1年以上人よこさないんだし。その上レジ入れなくなったからかケイポイとれなかったからか従業員ランクさげやがって 我慢してきたけど毎日ノルマ告げられるのはさすがに鬱陶しいな
ただでさえ糞みたいなシステムなのに客待たせて移行なんかやってられるかよアホくさ
今月3件取ってこれってことはまだ1件も取ってない同じレジバイトは下手すりゃボロクソに罵倒されてんじゃねえの?
よく続けられるもんだわ…… >>782
レジバイトはまだいい。品出しバイトも月3件だけど案内する時間無いよ。
レジフォロー時はだいたいレジ社員やレジパートが取次とってるか返金やってるから無理だし、家電小物接客や在庫取りに行ってレジ同行時も客の不興買うことと自分の作業戻るの考えたらしづらい。
レジに客と一緒に商品持っていくときにケイポイとれても、その客にひっついて会計まで済ませるなんてのも、レジとの人間関係考えたら殆どできないわ。
「俺が連れてきた客だから俺が打つ!」って伝えていても横取りされたことあるし、この人は自分の客だからって言っててもレジ流しのときに盗られた。
売り場バイトについては、せめてレジにもっていったアシストも獲得件数にしてほしい。
あと、レジフォローの他のやつがケイポイとるためにレジフォロー呼ぶなんてのもあって堂々巡りで腹が立つ。いまの状況だと誰かが犠牲になる。
バイトだから店がどうなろうが知ったこっちゃないが、勤務時間中に悪態つかれたり不振従業員扱いされると腹が立つ。千円も行かないのに案内をこえた営業や獲得するかよって話だよな。 何より腹が立つのは、以前は「もうしわけない。取る時間なんて無いのわかってるが、本部がうるさいので形だけ啓蒙させて。」って感じだったのに、
最近は本部役員が徹底させようとしてるからか不振者はバイトまでさらしものにしてること。これのせいで学生も理由つけて辞めた。社会人バイトも次更新しないって言い始めてる バイトに会員獲得のノルマ課すのってテックランドとLABI両方とも? 片方しか知らん。法律上はノルマじゃないっていうかもしれんが、受け取り手からしたら精神的にペナルティ受けてるようなものだし実質ノルマだよな >>785
店による、俺が働いてるところにはノルマがない うちのエリアはエリア長が店長の店にはないらしいが、うちは予算もノルマもある
もしかしたら売上が悪い店で先に心がけて取るべき立場の人が取らないから押し付けられてるのか、弱い立場の店長の店にしか本部も言わないのかも? うちは多分全国的に見ても地雷店不振店かな
話や資料的にも、社員やパートの質的にも
ヘルパーや外回りの人そして客から「この人たち人間としておかしい」って話これまでなんども言われた 店によってとらないといけない数が違うから必死なとこほどバイトに課す 月末に「本田さん(仮名)、ケイポイ!」とか無線で言われたり、退室まで残り30分になって返品で商管行ってるときに「香川さん、0件で今月終わるよ?」とか言われて続けたいと思うか?って話よね。 毎月数件ケイポイとるパートが「会計1000円以上のお客さんにケイポイ勧めてみたら?スロットも回せるし」とか教えてくれるんだけど、アプリインストールの時点で、iPhoneのパスワード忘れたとか言われると力抜ける 名前呼びならまだいいが、おまえさぁケイポイ取れよ!みたいに名前すら呼ばずに言ってるやつ
テメーマジで顔と名前覚えたからな お前呼ばわりはあるな。でも客の前で名前連呼されるよりバイト君扱いとかのほうが良いな。というか名札やめてほしい。店が近所だから近所の人間に名前まで覚えられたくない ヤマダ電機でバイト始めた。
パワハラ、いじめが続いてる。
気のせい
考えすぎ
被害妄想
そう言い聞かせてがんばって一年
最近は、「こんな風に考えちゃう私の頭がおかしいんだ」と感じるようになってきた
でも、もうね、自分が「普通の人」である自信ないよ
自信ないから、誰にも話せないよ
でも、夢にまで見るようになって、泣きながら目が覚めるよ
それでも、出社すれば笑顔で接客してるよ
パワハラ受ける私が悪いの? ここってお局の主婦パートもパワハラ体質だよね
自分たちは接客も雑用もほとんどしない
裁断なんて「なんで私達がやるの?学生バイトにさせてよ!」って感じで管理職に迫ってる ここのレジの求人がマジで一年中出てんだけどそんなに辞める奴多いんか? ハズレ店はレジに限らずなんでもさせようとするから時給考えたら馬鹿らしくなってみんな辞める
アタリ店は雑談してスマホ弄って終わるらしいけど
都会田舎関係ない
どっちかというとパワハラエリア長やパワハラ店長の類で決まる 795なんだけど。
面接受ける事前準備に、ヤマダ電機の自社ブランドの製品の検索くらいしかしなかったんだよね。
たまたま、ここにこういうスレあるの見つけたけど…
ヤマダ電機って、パワハラいじめ不倫がデフォなんだね。
知らなかったよ。
知ってたら、他社の採用断ってまで、働こうとしなかったのに。
ところで、スロット回してる社員のこと、内部通報したらどうなるの?
辞めるの決めてからの方がいいの? スロ回してるぐらいだとどこもやってるからって感じになりそう
そんなのより、サボりぐせ・フロアでのサボり状況・空き時間勝手に休憩してるとか詳細にまとめてエリア長に渡すか本部に投げたり、パワハラ発言内容を本部にいったほうがリベンジはできると思うぞ
パワハラしてきたやつを潰したいならだけど
店の不正を店に言っても無理だし、まあ禁止しててもやるよねって不正も本部に実害なければスルーするけど、個人の不正や怠惰には喜んで通報内容の確認のメールが店に飛ぶよ
本部は本部で現場がおかしい場合は(それが本部の指示が理由であっても、自分まで被害受けたくないから、)しっぽ切りしたいわけだから 辞めて縁切れたあとで、本部に通報して「処分したら教えてください」って言えば?目に見える形でやり返せないと、言ったはいいがどうなったかわからないとかは病むだろ?
本部クレームや、詳細に店や名前分かる形で内部通報したら、本部は確実にその店に問い合わせるからな。数日内にメールで。そのゴタゴタでもみたいならいる間、辞めたあとなら店に通って改善されたかチェックだとおもう。
ムカつくんならね >>802
地方のなんちゃってパワハラ管理職ですかアナタ?
末尾に『保身』語句を入れてるあたり人間性がクソなのが見てとれる。 >>804
見当違いのエスパーすんなよ。バイトだよ。だから、向こうが考えること見越して追い詰めなきゃあいつら動かんよ。
つーか、それだけ頭悪いから何もできんのだろ。
縁が切れるんなら、現場でムカつくことやらせたヤツを追い詰めるのか、ヤマダのおかしさを吹聴するのか決めてかからんと無理だろ。
本部が都合悪かったら「現場のせい!」っていうの利用して現場のパワハラ野郎を潰すか、聞きもしてくれない正論の悪口を本部に送るかしかねえんだから。 >802
>803
アドバイスありがとう
わかった
そうするよ
本当に悔しいし腹立たしいしで、どうしていいのかわからなかったから、ありがたいよ
>804
きみも嫌な思いしてるんだね 初めて給与明細もらったから見てみたら所得税2000円くらい引かれてたんだけどこれって普通なの?よく分からんのだが >>807
ここの会社はバイトには年末調整してくれないので、自分で確定申告すればその所得税が戻ってくる ヤマダバイトにメリットあるとすればそこかな
確定申告に慣れるのは若いうちはメリット ほかのバイトと源泉徴収の税率も違って手取りは少なくなるから、それはメリットではないような 仕組みに慣れとくのはって意味でかな。年とって青色申告でも右往左往してる人は申告会場でたくさん見るから。 ケイポイのほかに、新カードへの個人情報の登録勧誘についてもノルマできそうだな。
入力画面でPOS番入力するから成果管理されてるっぽいし、案内してない・案内しても成果がないやつには何か言うつもりなんだろうな 登録案内やばすぎいいいいいいいいい
何考えてんのまじで
しかもこれあとでまたやめるんだろ?クレーム来るじゃねえか
馬鹿じゃねえのまじで 平身低頭でご案内してもクソ文句言われるし社員代わってくれないからその分時給あげて
850円の仕事じゃない 学生バイト君と新しく来た主婦、夏休みには辞めるみたい。理由はレジフォローの多さ。レジ関係で翌日発売のものの準備できなくて、引き継ぎ相手から色々言われて気持ち切れたみたい Wチャンスの説明のレジフォローに社員も行くように支持があったらしいけど、レジに来た社員が「レジまわせ」って文句言うんですけどwwwww 月末やぞケイポイとれ
社員に取り付き不振の無線入れてる時はバイトは自分がケイポイの不振指摘されてると思って聞け 登録案内のせいでレジから動けない。ならレジバイトで雇ってほしい。品出しや売り場メンテまではむり。 社員もレジ入れよ
はいらんならプライスメンテ残して帰るぞ バイトへの要求がうるさいからやる気なくなってきちゃった 品出しって孤独だな…
マジでずっと1人だから日常会話さえせず黙々とやってるがすげえ孤独感だ
社員達が売り場で喋ってる最中暑い倉庫で1人ダンボールを開け続ける そろそろ倉庫もずいぶん熱くなってきたね 暑がりにはしんどい >>821
短期か商管?
長期はそんなことないと思うぞ。メンテも接客もレジもあるし レジにずーっと突っ立って
社員がきゃっきゃうふふオラ取り次ぎしろ!あははわはははやくやれよオマエ!みたいな無線聞いてるのも辛い
配置変えてほしい >>821
そんなホムセンやスーパーみたいなマトモな店あるなら代わってほしいわwwww >>823
長期だぞ
売り場に出るよりも暑いバックヤードにいる事のがなげえ
メンテは時間余ったらレジは品出しだからしねーよ
最近マジでだーれも入ってこねー求人止めてんのか? >>826
そんな店あるのかいいな
品出し全部しろ部門メンテ全部やれ接客しろ毎回レジフォロー三時間くらいケイポイ取れ
これがうちだぞ >>827
なんで辞めないんだ?
べつに品出しなんて楽しくもねーだろ >>828
ここのメリットは勤務時間害の馴れ合いが少ないからな
履歴書買って書くのがめんどくさいから満了までは居ようかと
だからって、バイトの扱いがおかしいのは腹が立たないわけじゃないんだよな。GMSやAVSなんて、なんで社員マジでできずバイトしかできないこととか作るんだろうな なんも面白いことないし男漁りしにきたすけべなおばさんバイトとか入ってこないかなー 辞めるときに注意することある?
・有給は1ヶ月分以上のこってる
・人手不足部門で新人はいないので、急に入れたやつに引き継ぎしたくない(多分個人的なやり方でやってたから伝えても出来ない)
・できれば店にちょくちょく来たくない
・店の資料は残すけど、私物として蓄積した資料は捨てたい >>832
@半年以上務めてるなら有給発生。残有給は給与明細に記載している。悲しいことだが辞める前に全部消化するのが当たり前。バイトにも有給はある。詳しくは検索する。
Aバイトの身分で責任感を過剰に背負う必要は無い。
B君の勝手
C君の勝手 >>833
OKありがとう
いままでぞんざいに扱ったツケってことで全部捨てて有休消化して最終日も来ないようにして辞める
やめたあと給与明細だけ取りに行く 小保方「STAP細胞はありまぁす」→ない
店長「スタッフ採用はありまぁす」→応募がない 最近管理職が余所余所しいから更新せずやめる
あんだけ作業増やして接客させてご機嫌とりの愛想も振りまけないなら関係も終わりだ 不満抱えたままじゃハゲるから吐き出す
プライスも作業も接客も品出しもレジも挙句社員証が必要なことまでやらせるなら社員いる意味ないと思うんだが違うか?
なんでキャッキャお話してるだけなのに給料バイトより貰ってんの?おかしいだろうよ IDかりますで不機嫌
フルタイムのレジしかワカラナイこと聞いたら不機嫌または忙しいと逆ギレ
外部からの問い合わせでバイト部門だからと社員が回してきて、「いやこの辺まできたら兼任社員しかわかりませんよ」といったらまた不機嫌
しらんわボケ 退室なのにレジが無線でレジフォローレジフォロー叫んでくる
いい加減バイトの居なくなる時間帯も把握してほしいし、バイト帰ったあとやメシ休憩での会員獲得は諦めるか取次不審の社員が登板するように管理職にかけあってほしい 電子保証書電子保証書、めっちゃうるさい!
売り上げデータあがるから電子保証書登録チェックすると言われ、実際聞かれたんで、ポイントカードと口頭で電話番号言われたのしか受けてないと言っといた。 バイトはケイポイ以外とらんでええよ
ケイポイも取る筋合いないわけだし メーカーの派遣で色んなとこに行ってる。
ヤマダの人間関係が一番酷すぎるわ。
女だけどさ、人間関係がマジでいじめ体質じゃね?
なんだろう、好みじゃない女に当たりのきつい正社員。
仕事ができるとか関係ないみたいでさ…
ヤマダは特に男が群れるから最悪だよね、やられる側としては。
男側も好きで群れてるんじゃないだろうけどさ。
あと、日雇いは奴隷みたいな扱いだし。
私の店舗運が悪いのかな。
男disりじゃないよ。根源は体制とその正社員。
ただ、本当に侮辱も甚だしいから、辞めたい。
私がメーカーだから、スレチだったらごめん メーカー派遣は従業員本スレだと思うよ
厄介なのはレジの営業補助おばさんだよ。女にも男にもうるさいし、自分が取次とるためなら無線で人ばっか使う。お前の補助するためじゃねえのに >>843
ありがと〜
うわ、それうちにもいるわw 列ができる時間に個人の取次のために呼ばれるレジフォローってほんとウザい
レジパートも他の人にも作業があるのわかってたらギリギリまで自分でやろうとする人とすぐ呼ぶやつとバラバラだけど。
うちの店は自分のヨメがレジいるときだけレジフォローの追加無線とばす旦那とかいてうざい。カウンター内で接客以外の作業してるなら、お前が手を止めてPC手放して5分レジ行けよって思う。
他のやつも接客以外も作業してるんじゃお前は人員管理する立場でもないだろうと。 お盆はそんなにじゃない? むしろピーク過ぎたまである 7月はエアコンめちゃくちゃ多いもんね おつかれさま! ケーポイなんか、アプリで入退会すればええんちゃうの >>850
入会したら+1
退会したら-1
なんやで ヤマダってどうしてバイトも7時間がっちり勤務させるのかな
同じ長時間の正社員は転勤とか別の問題もあるだろうけど
仕事自体はやってみたい気はあるのに応募できない それってパート募集だったりしない? 俺は1日4時間バイトでやってるよ >>852
バイトは週間で19時間以内しか労働できないんじゃないの? 休憩与えたら一日7時間でも可能
ただ、週19.5時間以内月80時間厳守。理由は社会保険加入義務がでるから会社損するので。
だから大抵は6時間x3日(平日昼)か、5時間4時間の4日(学生の夕方バイト)。それ以外は煙たがられる。
>>852
盆も初売りも柔軟には休ませてくれんよ
7月後半に次のシフト決めるときも盆3日のうち2日出るようになってたから流石に支障あるから反対意見だしたら「盆だから!(ナンデ休むの?)」って感じで返事された
基本全部埋めてくるので、社員が3連休とか4連休とかシフト調整して取ってるときもバイトはかわりにださせられるよ
あと慣れてきたら社員と同じことさせられて、そのなかで使えるやつはフルタイムや契約社員を打診される 店にもよるが、使い捨てだから、止めてオケ!バイトぐらいが
ちょうどいいんじゃない?会社自体も末期のあがき連発!
粗利、売り上げ、取次、連呼、たえられるかい?
バイトならまだ逃げ道あるぞ! バイトだけど数時間おきにケイポイ啓蒙の連呼もあるし、盆と初売りも勝手にシフト埋められる
下旬になると「今日○件とってね」みたいに無線で返事迫られる
そういう店にあたったらすぐ辞めるのがカシコイよほんと ヤマダ電機のバイト高校生でも受かるかな?
一応募集はしているみたいだけど >>859
面接受けるにあたっての心構えとか
面接の志望動機はどんなのがいいかとかできたら教えて下さい >>860
どこの店舗も慢性的な人手不足だから履歴書全部嘘でも受かる大丈夫 >>860
よっぽど挙動不審じゃなければ誰でも受かる
面接と言っても条件の確認みたいなもん
ただ話が違うって感じで半数バックレる
残ってるバイトもそれに対してはやっぱりか程度しか思わないから気楽に受けろ
ハズレみせなら逃げろ。あたり店なら楽らしいから >>861
>>862
アドバイスありがとうございます
ものは試しで受けてみてノルマ課されたりやばそうなら逃げることにします
実は初めてバイトで以前ゲオと郵便局を受けて落ちてしまったので
不安なのです >>863
とりあえず店舗管理職の面接ではおかしな行動してなければ問題ないよ
これまで落ちてるのは態度がおかしかった人と落ち着きがない人だけ
人見知りでも丁寧に受け答えできて、面接らしい清潔な格好してたらそこは問題ない >>864
高校生のバイトはあんまりいないと聞きますけど
なんでですか? >>865
夕方から来ても戦力にならんからじゃないかな
土日にレジフォロー中心でこれるならウェルカムだろうけど、平日夕方のみとかなら多分落ちる >>865
戦力にならん理由は個人のパフォーマンスじゃなく、入荷検品品出しやラミネート裁断プライス作業はゲームも雑貨も日中だから。 単位制高校なので土日も平日日中も来れるということを伝えればいいですかね >>868
たぶんそれはそこの店の管理職的にはありがたいと思うし学生ならアドバンテージだと思うよ。ここでバイトすることじたいはおすすめしないけど、備考に単位制なので昼もシフト入れますってのは面接では有利だと思う 近くにエディオンとジョーシンがあるので客は少なそうかなぁ? 店舗によって変わるのかもしれないけど、うちは面接の時に「なんでヤマダにしたん?」とかわけのわからん意地汚い質問されたな
「一人暮らしの時の家電揃えたのが地元のヤマダで〜」って言ったらほーんって顔された
まぁありのままに答えればいいんじゃないかな 「初めて来た家電量販店がヤマダだったから」とかがいいですかね
あと今日面接の日時が決まったけどそのとき担当の人?が食いついてた
感じだったなぁ 初日から3日連続で入れられたり卒業で辞める4人がするレジをやらされるみたいだけど大丈夫ですかね?タウンワークで仕事の内容を見たって伝えたら担当の人がタウンワークを熱心に見てたりしてたけど。 >>873
「作業内容がちがう!」って文句が多いので、いま管理職は徹底して「都合により募集したときと作業内容が変わるのは当たり前」ってのを説明するように本部から言われてるっぽい
文句が出た理由はそういうことじゃなく「あの時給で家電の説明ありの接客やケイポイ獲得を当たり前のノルマ化するな」ってところなのに、バイトがあれはやりたくないこれはやりたくないって文句言ってると勘違いしてる 実際あれだからな。考えてみてもほしい。
その辺のスーパーやホムセンの売り場案内と品出しに返品クレームの少ないレジ程度の時給で、
それに加えてで、客に対して召使いみたいに接客して電話番して雑用ゴミ出しして社員と業務PCを奪い合いして各種申請類や検品納品までするからね
ここ応募する人は考えたほうがいい あとシフト都合はバイトが必要人数しか居なければ融通聞かないしフルで埋めなきゃならないし、半期ごとの棚卸しはほぼ確実に出させられるし、初売りやお盆もシフト外しなんて出来ない
募集に書いてるような融通の聞く環境でもなく、待遇も全く話がちがうからね 5時ごろに面接に行ったんですけど自転車が一台誰のか分からない車が10台くらい
ってのは多い方なんですかね
カウンターに1人お客さんが何かの説明を受けてたみたいだけど >>876
そうなんですか
店ごとにあたり外れがあるらしいですけどあたりだといいな >>877
夕方でそれなら少ない
屋根のないとこや遠いところは従業員の車だと思う
客が少ないならユルいみせかもしれない
>>878
受かったあとのアドバイスとしては、待遇とシフト自由度は確認するか、絶対行けない曜日は土日でもきっちりと行かずにいたほうがいいよ。
シフトは管理職を調教していかないとホントずるずると奪われるから。断れないような、人間関係や情に訴えてくるから。それが大半は苦しいだろうから、まずムリって突き放したほうがいい。
特に初売りとかは田舎かえるとかでもいいので。旌日に出ても時給高くなるわけでもないし、そもそも社員と同じ連帯意識矯正してくるから、時給だけの関係って姿勢取ってたほうがいいからね。
良い人もいるけど、本部があたまおかしいので。管理職がいい人でも、本部から電話かかるだけで思考停止で焦りだすから。 >>879
年末出れるかって言われたからとっさに行けますって返しちゃったけど
これに強制力はあるの?
旅行とかあったらそれを優先したいんだけど >>880
言ってしまってるのとあと全部ムリとかは流石にバイト同士でも問題になると思うよ
まあ、あまり良くない環境なら辞めたらいいんじゃない?すぐ辞めてもそんなに周りは悪くは思わんよ。私も新人のバックレ3回経験してるし。 初めましてゲイの堀拓也と申します。
真剣に相手を探しています。特別に色々サービスします。
何卒よろしくお願い致します!(本気で相手を探してます冷やかし厳禁!)
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身長:160cm
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29歳 1989年5月23日生まれです
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東京都北区中里1丁目10-7
駒込マンション304
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☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ おーい、台風の地域のバイト大丈夫?強制出勤してる? >>883
レジとパソコン使えたから開いてるけど、空調がダメで輪をかけて暑い
トイレも水流れるけど自動水栓使えないからそこで手が洗えない 北海道のヤマダのバイト大丈夫?
出勤とかいわれてない?
熊本震災の時は熊本じゃなく隣県だけど散乱したGMS片付けに家も片付かないうちに出勤したわ うちの倉庫、地震来たら一発で死人が出そうな積み方されてるからこの手のニュースは怖い 忙しくてまだ契約更新行けてないんだけどまだ間に合う? 契約更新?こちらがするつもりがあるにしろないにしろ管理職が満了にするかしないかを告知してないなら管理職が本部に叱られると思うよ 最近余計な作業できる時間がないほどいろいろさせられだして困ってると思うが、棚卸し準備おわったか? >>890
ジャン向けとか?
正式にはプレカウントしちゃいけないんだよね。
6年目で初めて知ったわ >>891
プレカウントは封印するやつだけ
売り場のとかはダメ
けど実際単JANシールつけて封印しないといまの状況なら小物は終わらないね・・・
毎年どんどんひどくなってくよね GMSのセールあほじゃん
金曜日に毎週あんなもん準備するする時間ないっての
レジフォローから外してくれ >>892
終わらなくても時間になったら帰るさー!
バイトだもん バイトからパートになって3ヶ月パワハラでやめたよ!
アホな管理職、体壊さないようにみんながんばれよ!
ちなみに棚卸はケーズ、コジマ、外部業者がやってるんだよ!
自前でやるのはヤマダ電機だけ! >>895
外部がやると棚卸しのプロだから本当にはやいらしいね
私も「長く居るんだから給料も上がるしフルタイムになればいいのに」って言われてるがあなたの言うそれ(パワハラと、ノルマ・・・はいまも変わらないか。晒し上げられるし)がイヤだから断ってる
一日拘束されてカレンダー休日ほぼ出勤で5日でるとかならヤマダなんて選択肢にないよね >>正解!
ここはやってもバイトまで、それ以上は決して働いてはいけない場所である。
一生後悔して、病んでしまっては、手遅れなのだ。
時間が来れば帰る!>>正解!
いじめ、ノルマ、パワハラ・・・なくならない負のスパイラル。
バイト諸君!健闘祈る、では、さようなら。 へぇ棚卸しはヤマダしか自社社員にやらせないんか、いいこと聞いたわ
そのくせ棚卸ししながら営業させるってマジでイかれてる会社なんだな いかれてるよ
だから棚卸し2日間は接客のファーストコンタクトはバイトになる 電化製品のピッキング及び入出荷作業という業務内容の仕事に応募しようか迷ってるんだけど、実際にやってる人とかいます?
いたらどんな感じか教えて教えてくだされ ハッキリ言ってつらいよ
あと裏方希望でも労働契約書に小さく配置変更もあるってかいてあるからもしかしたらレジとかフロアになるかもしれんよ 実際うちのパートは商管だったのにレジ行かされることになりそれを機に辞めた >>901>>902
えーマジっすか
裏方専門じゃないならやめとこうかな
ありがとうございました 品出しで入ったけど、売り場も出ろ、とか接客、ポーターなんでもありさぁ!
ケイぽいノルマもあるよ!
>>電化製品のピッキング及び入出荷作業
これって、倉庫業だね、何段も重ねるヤツ! 倉庫業ならもっと時給高いのあるよね!
裏方なら、そっちの方が良い、ノルマや理不尽がないから(^-^; 出庫ってあれじゃないの?店間とか返品とか配工の準備とか
冷蔵庫とかエアコンセットとか持ってきたり冷蔵庫梱包して腰やらかすやつ 結果は合否に関わらず1週間前後で郵送すると言っていたが
面接からもう10日 棚卸し挟んでるからゴタゴタしてんだと思う
採用されたらクソ入荷多い地獄へようこそ >>910
そもそも棚卸し抜きでも、カレンダー平日換算で10日でこないのはよくあるから。
2週間こえたら流石に店舗に電話してもいいと思う。ただ、人手不足だからよっぽどじゃない限りは本部からの通知がありしだい連絡行くと思うよ。
あと本部とのやりとりはネットじゃない(郵便)ので、天候や流通の関係でやっぱ遅れる。あなたの地域がどこかわからんけど、グンマーって秘境で決まるからな 追記で
「合否が遅いのでよそに決まりました」って応募辞退は、出勤日のアサイチの電話受ける。基本的に遅い。人が居なくて困ってるのにフットワーク鈍い。 すいません、908ですが応募した店舗から電話があって、採用されました!
品出しと接客・商品の陳列整理
6時間勤務だけど休憩無いのね・・・ GMSのバイトのひと居る?金曜日に準備する独立チラシの準備きつくない?レジフォローばかりで値引き反映やって広告二枚の準備とか全然出来ない >>918
そんなことはない!>>915みたいな奴もいるから安心しろ( ´艸`)
でもすげぇー募集はかけてるけど、まったくないのか? 来ても1ヶ月もいないな
なんか状況が変わったとか話が違うとか怪我したとか理由つけてすぐ居なくなってる
新しいヤツが入ってたかどうかも教えた人以外知らないこともある 前回の短期面接落ちたんだけどまた応募しても大丈夫かな 本部は三が日くらいお礼くれよ
親戚放ったり帰省せずシフト入れてやってんだから GMSなんだが新しいチラシのせいで週末は死にそうだよ
あとレジフォロー連呼されて作業時間もないし、どっちがレジ行くかでAVSとの間は「こっちのほうが忙しい」って言い合いでギスギスしてるからもう辞める寸前 GMSあるとこは大変だよね!
小商圏店はその点楽だけど!
ところで利益が上がらないって騒がしいけど
バイトにも余波来てる? ケイポイ啓蒙うるさくなったし社員自由にするため小物まで販売しろってうるさくなったよ
>>927
普通の従業員スレのほう 髪型服装と簡単な受け答えが地雷じゃなければ受かる
ネット応募ならプロフが異常じゃなければ受かる
猫の手も借りたい状況だから。ただおすすめはしない 他の家電量販店でバイトした時あるので
どんなことするかは大体わかります
はっきり言って、やることが多すぎると思いました
でも、短期ならそんなすることないと思うのでやろうと思いました >>931
他の家電がヌルゲーだよ?
まあ短期なら何もさせないので楽(小物品出しとナンバリングに、プライス)だけだろうけど。
ただ、ハッキリ言って環境最悪なうえに最初から喧嘩腰の客に「お前も店員だろうが」みたいに無理いわれて知らなければ「勉強しろ」とか吐き捨てたりされるからな
年末なら実入りが良くてもっとマシなバイト多いからここにする必要ないと思うよ 田舎なので他にも良いところがないのでヤマダ電機しようと思いました
短期であればそんなに仕事任せられはずがないと思うので。
で、実際に楽なのであれば、客にいろいろ言われようと割り切ってやろうと思います
前もクレームとかはあったんで
他に割のいいバイトとは具体的にどういったものですか? >>934
寒いからだめです
>>935
ブラックはだめです 社員が土日に入れるバイトが少ないって愚痴ってたけどなら何らかの改善を検討しろよっていう
ここの社員基本的にバイトは使い捨て感覚だから一向に環境が改善されないのが嫌だわ 土日祝入っても時給変わらないしなあ
あとレジが足りないから土日入ってほしいって言われても、土日シフトにしたらメンテも入荷も処理できなくなるしプライスも天吊工作も絶対残るんだけど
使えるバイトがどの店も一握り担ってる状況でよくもまあ無い物ねだりするよね AVSなら、社員が予約も返品も検品も全部やって、新商品の発売に合わせてゲームや音楽をちゃんとケースに入れて販促も把握できるなら土日+平日1日でいいよ?
GMSなら、社員が火木にパレット4,5台全部片付けて、賞味期限チェックして値引申請して期限切れ探して回収して廃棄申請してくれて、
水木の感謝デーの用意片付けをやって、金曜日の午後に届けられる半チラシの土曜からの1週間限定品を集めて出して(前回のを毎回片付けて)をやるんなら、
んでクソセールのせいで本部がばかみたいな数量送り込んできて定数多くて賞味期限短い袋菓子をちゃんとさばけるんなら土日+平日1日でいいよ?
ってなるよね。本部やバイト部門にかかわらない社員は当然のように入荷が処理されて整然と棚に並んで入らなかったものも整頓されて置かれてると思ってるけどね。
最近レジフォローやらや、レジ専の活用でなぜかレジに固定で数時間置かれたりと部門作業邪魔されまくっているからただでさえ平日昼の作業残ってて困ってるんだけどね。
何もわかってないよね。本部の決定権もっているやつら。
店舗側の努力が足りないんじゃなくて人間が足りないからね。ぶっちゃけ残して帰っても知ったことではないバイトが厚意で頑張ってやってる程度なんだが。
指導の賜物でやってると思ってんのかね。どんなクソ環境でも頑張ってる社員もいるしいいヤツもいるから、できるだけ頑張ってやってるだけで当然のように使われたらやる気失せるんだが。
そもそもやる気失せてわざと作業効率下げてやってるおばさんとか出てきてるけど、ノウハウも承継できてないからそのおばさん契約更新しないなんてのもできなくなってるでしょ 家電の修理品伝票とかやらせるとこもあるしレジ周りも社員IDでやるとこもやらせてるところもあるからないことはなさそう
ゴミ出しだって厳密には社員が確認して二人組以上で捨てるわけだし 月末の今日と週末ならどっちの方が値引きしてもらいやすいですか?
PS4が欲しいんですけど
値引きのコツ教えてください >>945
ゲーム機は原価高いから値引きなんてないよ
ゲームオモチャ日用品は生活家電と違うから値引き交渉なんてまず無理 倉庫からパクればタダだよ
そして棚卸しで発覚して大騒ぎになるよ 2円になった商品を外してストックしてるの
業者がまとめて買っていくんだな
2円10個を30回に分けてレジ打ちとかもうワロタ >>953
あれ一回ずつ分ける理由ってなんなの?
ポイント率や節税や購入回数とか色々予想してたけど答えがわかんない
一品ハムスターとか名前つけられて店でも要注意扱いされてたけどもう来なくなったから本人に聞けない >>954
来店ポイントなくなっちゃったから小さい金額で買い物して、
もともと持ってるポイントでヤマダ釣りして粘るためとかなんとか ヤマダのカフェやってる人いますか?前に求人誌に他のレジや業務もやって貰うみたいなこと書いてたのを見たんですがカフェやりつつレジや品出しを手伝う感じなんでしょうか >>961
ながらじゃなくてこの時間はカフェ入ってねーみたいな感じ
ぶっちゃけほとんど客こないのでボーナスタイム >>962
それはヒマなみせだけだろう。
テックなんかだと店員が少ないから接客やレジフォロー三昧で、ぶっちゃけ自分の持ち部門が邪魔されるレベルで時間なくなるよ >>962
ありがとうございます。さすがに時間は決められてるんですね
うちの近所の店も全然お客さんいませんw 面接受けて不合格でも2,3日以内に結果通知するって言われたんですけど、連絡何もないんですが
ここはサイレントお祈りするんですか? 結果連絡は来ると思うよ
選考は群馬だから面接日から早くて1週間かかる
1週間過ぎたら催促の電話してみ?
まあバイトまで本社で決めるため遅いから、他で決まりましたって辞退がおおい 辞める時は管理職に口頭で、伝えたその日に残り全部を有休で埋めていいのかね? 有給あるんだったらおっkじゃね?
慰留されなければ、受け付けない店もあるらしいが・・・
まぁバイトだから! ありがとう
うちの店は満了で辞める人が人手不足で遺留されて残ってる(それでようやく完全なシフト都合つくようになり出勤日数減らせてる)な。
辞めるときにまで全部消化できないなら本部に電話すればいいか。
店舗からは恨まれるだろうけど、本部からすれば自分からもアクションするようなバイトにまで敵に回して評判落とすよりは尻尾切りするだろうから 恨まれようが、何しようが、心が病む前に辞める
のがベスト!ヤマダに長く居ると一般常識がマヒする。 品出しで入れたバイトを小物や最寄り品メインの接客要員として使いたいって甘えのせいで何もかも中途半端になってるからね >>985
AVSからばかりレジフォローでGMはずるい!(うちのみせのおばさん)
でもAVSは8人ぐらいいるんだよね
板復帰(OK!:Gather .dat file OK:moving DAT 661 -> 587:Get subject.txt OK:Check subject.txt 661 -> 587:Overwrite OK)1.44, 1.33, 1.29
age subject:587 dat:587 rebuild OK! このスレッドは1000を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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