0001FROM名無しさan
2016/09/23(金) 14:35:21.66ID:QqQ7iUBw時代遅れな社会の中抜き派遣業者の粗暴ぶりと
自分たちの給与レート維持のために非正規をこき使い自分たちは唐変木を決め込む管理元締めの親玉日通リストラ部隊の何ちゃって正社員
並びに我関せずを貫き税金滞納を慣行する国賊アマゾンジャパンと
ジェフの監視の目が行き届かず自堕落を繰り広げるF欄卒無能マネージャーの存在価値について語るスレ。
労働者に幸あれ。
【Ｑ＆Ａ】
Ｑ.なぜ不安定な低賃金労働を強いられるのでしょうか？
Ａ.劣悪な労働条件でも働きたいという人材がいるからです。論理的に働き手が不足すれば給与を上げて人材を募る他ありません。
現行の労働条件が労働者にとって不利なものにも関わらずそうした実態が罷り通っている理由はその雇用条件で労働にしがみついている層がいるからです。
まずは彼らの意識改革から進めない限り雇用条件がよくなることはないでしょう。
Ｑ.アマゾン正社員のパフォーマンスを見る限り、彼らと非正規の自分に能力差を感じません。なぜ、彼らは正社員に留まり続けることが出来て自分は非正規のままなのでしょうか？
Ａ.アマゾンジャパンは飽くま日本支店ですので日本の労働法に準拠します。従って、一度、正社員採用をしてしまうと現行法では中々クビにできないのです。
これは非正規を正規にしたくない理由でもあります。通常、正社員の人件費は非正規の3倍掛かっています。
ですから、単純に非正規の労働パフォーマンスの3倍は上げていなければ話にならないのです。
況んや、1日は24時間しかありませんから彼らの行っているサービス名目の無給労働は生産性に関与しない愚行です。
改善を推進するにはまず人材の流動化が先決ですが既得権益層が蔓延ることでその停滞が泥沼化しているのが現状です。
Ｑ.どのように労働条件を改善していけばよいのでしょうか？
Ａ.まずは、政治課題として法改正の必要があります。選挙区選出の地元政治家に直訴するか署名を集めて第三者機関に提出して下さい。
所属の責任者の役職と氏名を最寄りの共産党系支部にご連絡いただければ渾身丁寧に労働実態調査を行い責任者を糾弾いたします。
