西松屋 [無断転載禁止]©2ch.net
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辞めたいのに辞めさせてくれない。
体調おかしいのに。
こんな企業あるか! 店長のお気に入りにならなきゃやってられない仕事なんかクソ食らえ ☆ みな様、衆議院と参議院のそれぞれで、改憲議員が3分の2を超えました。
総務省の、『憲法改正国民投票法』、でググって見てください。憲法改正の国民投票
実施のためにまず、『国会の発議』、を速やかに行いましょう。お願い致します。 男を採れよ。
女店長で女ばかりの職場。
行きたいよ。
7時間行きたい。 スレ立てようと思ったけどこんな所があったんだね
不本意じゃない内容だけど、いつまでも残るのは嫌だからこのまま使う?
テンプレくらいなら貼れるよ 質問していいかな〜
お客さんからの不良品返品ってその日の内に返品処理しないとダメなんだっけ?
昨日やって今日休みで心配になってきた >>22
誰かやってくれてるのでは…レジ待ちで。
帳票に入るからすぐやっちまうよ。できなきゃレジ待ちにお願いする。 知り合いの60手前のおばちゃんがここで働きたいって言ってるんですが、年齢的にいけるんでしょうか。 >>27
いけないことはない。
ただ、体力とか記憶力とかかなりキツイと思う。
暇そう、楽そう、品出しとレジだけでしょ?って考えてるならその真逆だと教えてやって。 >>28
やはりですか、当人は暇そう、子供好きだし私行ける、と舐めてかかってたので、それとなく意見は言ってみます。ありがとうございました。 >>29
でも見てるだけなら本当に暇そう楽そうに見えるからあなたがいくら
ここでの意見を説明したって信じてくれないと思うよ
一度本人が働いてみればいいと思う
もしかしたらちゃんとこなせるかもしれないし
うちの店舗には63歳のパートさんがいるけど15キロぐらいの物は
大きい脚立に乗って天板まで上げ下げできてる
ただ、28さんの言うとおり見えてるものとは確かに真逆ではある 性差別はしてないと思う
性格が悪いのを見抜かれてるか、清潔感がないとか、常識がないんだと思う 入って10ヶ月も経つのに1人で荷受けも売場変更もできないなんて勘弁してくれよ。
荷出し位間違わずに出して欲しい。
何で同じ時給のパートの人材育成までパートが考えなきゃならんの。 60歳は採用されないと思う。
体力いります。重いもの、脚立からの荷下ろし。
それ以上に覚える事いっぱいだから感の悪い方は若い人でもやめちゃうし。
ただ面接はしてくれる。年齢では断れないからね。 うちの店舗は年齢関係なく面接の時にでか脚立に乗ってチャイルドシートを棚に上げてもらう
そこでだいたいの年配は自分から断ってくるよ
めげずに頑張った61歳が今やうちの店舗の新人エース チャイルドシートより母乳パット上げるのがヤダ。あれ男の仕事だよ。
でも店に男の人は要らないです。 >>36
面接時にそんな事させてもし怪我でもしちゃったら店長責任問題にならないのかな?
それとも実際にはやらせないけどやる気あるかないか秤にかけてるだけ?? >>36
でか脚立で売り場の天板の上に置くの?うちの店舗でが脚立使うのアップバーのピッチ合わせやパネルやらいじる時くらい。 >>39
ほとんどの天板の上ありとあらゆる在庫が乗ってる。液体ハイター系とか箱は小さいけど重すぎ。
オムツは乗ってないの?
路面店?きっと倉庫が広いんだね。
出しきれないオリコンで倉庫は満杯。せまいから在庫探す時のしんどさ異常。お客さん待たせちゃうしストレスです。 チャイルドシートやベビーカーはでかい方じゃないと無理じゃない? >>38
実際にやってもらってる
ケガの危険がある事も了承してもらって、できるかできないか試さないと
採用してから脚立に乗れません荷物持てませんで辞められたら困るからね
>>39
41さんのおっしゃるとおり
でかい方じゃないと無理な高さだよ
お店によって天板の高さ違うのかもね
>>40
うちの店長は倉庫から在庫探すなって言ってる
店長というより地区長がそういう考えの人だからマニュアルはけっこう無視してる
明らかに倉庫に在庫があってもお客様にはないって言って通常業務に戻れって指示です
399円のTシャツ1枚売るより私たちの人件費を有効に活用する主義だそうです
おかげで作業がスムーズに進むようになりましたよ 39です。天板の上に在庫は禁止で倉庫に積んである。SC店舗だから決まりがあるのかもね。
なんにしてもかなり重いから皆さんとこ大変だよね、デカ脚立なんてホント危ないし。
あれ乗ったら一度ガクン(固定?)となるし笑 >>42
在庫探さなくていいの?
でも、在庫切れですと話すと次の入荷はいつ?他店の在庫は?そこで取り置きして…とか。クレームになりそうで嫌だな。これから時節柄タイツの在庫探し地獄になる。
せめてオリコンの中身がタイツのみとか分別してくれてたらいいのに。 うちも靴下出せないくらい来る。
300坪で他はガラーンとしてるのに何故か靴下だけいつもパンパン。
棚割通り陳列してもなんか変だし。 靴下…どこも同じなんだ。あったかパジャマもパンパン。 >>44
うちは実験店舗です
本来のマニュアルと違うやり方をしてみて、良ければ新マニュアルになるって感じ
在庫探してる間に他の仕事がたくさんできるからそのうち「出てるだけです」って
答えることがマニュアルになるかもしれませんね 年末年始時給あがりますか?
日曜祭日あがらないから無理なのかなって思ってますが >>50
時給じゃなくて1日あたりの手当が出てた。
元旦は5000円、2日3日は3000円だったかな?
普段の土日祝日が時給上がればいいのに。土日祝日出勤多いと損した気分になる。 契約更新の時に時給が高い時間に多く入りたいって申告したんだが、来月から朝出勤が増えていた。主婦層の限度額が原因らしいがお気に入りとお局ばかり高時給って…これじゃ契約と違うじゃん。これってやっぱり新人だからか? >>51
ありがとうございます。
ケチ松屋でもさすがに出るんですね。
日曜祭日もあげて欲しいな。
これから繁盛期なのに >>52
来月だけたまたまじゃないの?
そんな月もあるよ
私も遅番希望だけど年に何か月かは早番ばっかりの月がある >>52
早番のが時給高いの?うち17時まで1000円、17時以降1050円。入社半年?だかで16円あがったけど。 >>56
時給が高い時間に入りたいって申告したのに朝出勤が増えたとぼやいているところを見ると
文の流れから早番の方が安いと読み取れたんだけど
ってか全店舗夜の方が時給高いよ もひとつ付け加えるとお気に入り店員とお局ばかりが夜に入るから52さんが夜に入れないと解釈したが 繁盛期なのにお局のせいで一気に3人やめますよHAHA
良く動く人がやめて口ばっかりの奴が残るとか >>58
そういうこと。まあ新人だし仕事もまだまだだし仕方ないか、で黙って承諾するしかないな >>57
ありがとう!感違いしちゃった。シフトはうちの店舗もおかしい。。 男性を採用しないから人手不足になるのだよ。
そのうち外国人女性ばかりになるのかな? 男性ぜんぜん面接に来ない
お隣の店舗は男性パート2人いて重い物の荷出しが楽だって女性パートが喜んでる >>65
まじで?男性いるんだ。店長は男性ばかりだけど全国には女性もいるんだろうか >>66
自分が勤めた、買い物で行った、旅行先等で見かけた男性店員がいる店舗は7軒知ってる
パートじゃなくて派遣の男性もいたよ くっそ忙しい時に出産祝い贈りたいんだけど、適当に見繕ってとか言われた。勘弁して… >>68
あるある。そういうこと言うのって大抵おじいちゃんおばあちゃん世代じゃない?
百貨店感覚で「このシャツに合うズボンを選んで〜」とか言われてもね…
多少の接客なら全然いいけど、百貨店並みの接客を求められると違和感しかない。 >>68
言われたことある〜
おばあちゃんだったけどトメさんだったみたい
そのうち大きくなるし離乳食の食器とマグマグの詰め合わせをおすすめした
後日それを受け取った嫁が来て、あのチョイスは正解
服は好き嫌いがあるし売っても二束三文だけど食器やマグマグは新品なら売れば
けっこういい値で売れるありがとうとお礼言われた フィッティングルームからビリビリって音するとハラハラするわ。
子どものパジャマとかかな?と思いきや授乳ブラ。うーん。 取り棒振り回して遊んでるお子さま。
危ないからって取り上げても次から次へ取り棒持ってくるので、店内の取り棒全部撤去して倉庫にぶっ込んどいた…
危ない事してんの見てても注意しない親多すぎ……
悲しくなるよ……
一緒にボール蹴ったり追いかけっこしてる親もいたな…… >>73
取り棒何本あるの?
うちの店は30本以上あるから全部撤去は無理がある
でもやりたい >>73
倉庫にまで入るお子さまいるから気を付けてね オープン前に面接済んでしばらくしたらオープン延期連絡。再度オープン延期連絡。オープン詐欺じゃん! 確か倉庫に進入したお子様がいたから扉は手前側に引くってマニュアルできたんだよね?
ちょっと目を離した隙に誘拐されるとも限らないのに野放しの親は多いねー。 >>77
間違えた。
誘拐されないとも限らないのに、だった。 常識ない行動に唖然とします。
子供放置多いですね、一緒に鬼ごっこしてる父親とか。。。
よーいどんとか言って走らせる親も!
それと袋入り商品をバリバリ開けて、見たらそのまま棚奥に突っ込んでる人。この時期は特にタイツスパッツも!!
見ると悲しくなる。
親でしょ?お子さんは全て見てますよ?って言いたい。 放置ってか放牧っぽい。
新幹線ラムネ全部床に並べて、親があらー上手ねーとか。 入った当時は周りから見たら高めな賃金だったけど最近じゃここより高いとこが多い
時給上げないとみんな逃げちゃうよ 年末調整の提出って個人で人事部に郵送するんですか? >>83
4店舗で勤めた経験あるけどどの店も店長に渡したよ パートで4店舗も勤めたなんてすごいなぁ。
やっぱり店舗ごとに微妙にやり方とかルールとか違った? >>86
旦那の転勤で転々としてたから
勤めるなら慣れてる方がいいと思って西松屋ばっかり行ってました
やり方というより店長の力量次第でしたよ
お局の言いなり店長の店はお局ルールになっちゃってて崩壊状態
人が良くて好かれる店長の店は自然となんでもうまく回って働きやすかったです
パートみんなが店長の力になろうと頑張るからでしょうね >>87
同感。
以前の店長の時はみんなが店長のためにって頑張ってたけど、店長替わってみんなギスギス、お店の雰囲気まで変わってしまった。 >>88
店長が変わったら俺なら不採用にしてたのに。
雰囲気もおかしくなる。
不採用する奴と一緒に仕事をするのだから。
面接は無意味なんだよ。 >>89
ちょっと何言ってるかわかんない。
面接無意味なんて言ったらどんな人が来るかわかんないじゃん。
お前、いつものおっさんだろ? 面接しても中身どんな人かは働いてみないとね。
うちにいるお局29歳…哀れすぎ。 >>91
29歳でお局なんだ
うちのお局は56歳
独身バツなし当然子どもなし
主婦の生活サイクルが理解できないから平気で遅番代わってと言ってくる いつもの男女差別だなんだうるさい人か。まだいたんだ。 >>91
面接+一日体験就業
これで採否を決める。
新卒でもインターンが始まっている。
最近は従業員推薦なら面接なしで雇用してくれるよ。 うちはマニュアル通りに行うことになったと急にバイト募集に来た全員地区長の二次面接ありになったな >>95
え?
今まではそうじゃなかったの?
うちはオープンから6年ずっとそうして来たよ
地区長が忙しくて来れない時はSV面接だった
地区長もSVも見る目ないからダメダメだけど 離職率高くて人の入れ替わりが常の西松屋で毎回地区長が二次面接なんて非効率的だよねー。
そんなうちの地区は基本面接1回だな。
前の店長は二次面接までやってたけど、ずっと人員不足だったな… うちも店長面接のみだったのが最近地区長が二次面接してる。
で採用の50近い方2人は太り過ぎで仕事大変そう。オムツ荷出しでハァハァしてる、、
てか地区長チビだし声小さいしコビトみたい。 男性を不採用通知ばかり出して欠員状態で回して。
人がいないと回らないよ。
従来型の選考方式は通用しなくなっている。
外国人女性ばかりを採用するのかな? >>100
男性います
3人もいます
力仕事全部やってくれるから助かってる >>100
男女差別だなんだと喚くお前がたとえ採用されてもレジしかやりたくないなんてワガママ言う男は願い下げだよ。
西松屋のパートでもないのにいつまでもスレに張り付いてストーカー気質丸出しだし。 男雇えよの人
調べたら2012年くらいからいるよ
すごい根性だね
調べた自分も大概だけどw >>104
お疲れさま〜
4年も同じこと訴え続けてるなんてほんと執念深いね
雇ってあげたらいいのに
ここも平和になるよ >>104
まじ?本当は女で西松屋勤務ならウケる?調べてくれてありがと ちょw
4年も西松屋に片思いすげーなw
なんか見方少しだけ変わったわ。 質問〜。
年末調整で添付する国民年金の納付証明のハガキ、糊でべったり貼っていいの?あと枠内に収まりきらんのだけど、皆どうしてる?? >>109
西松屋じゃないけど確定申告とか行くと添付書類を上だけ糊付けして重ねて貼ってるよ。
返品交換のレシートみたいな感じにちょっとずつずらして貼るイメージ。 気分屋店長のおかげで定期的に辞めたくなる。
パートに八つ当たりしないで欲しい。
ほんとヤダ。 今年の2月21日に入社したんだけど、冬のボーナス貰える? じゃあ去年の12月16日入社の自分ももらえそう?
ギリギリ12月の入社で不安だったんだが ボーナスは1年経過してからだね。12月入社ならどーなるんだろ人事部に聞けばいいよ >>117
12月16日以降にボーナスが出るならもらえるよ
昔は12月10日に出たこともあったけど今は20日以降だから大丈夫と思う >>120
ありがとう
微妙なタイミングで入ったから働き損になるなぁ思ってたけど出るならうれしい >>121
もしシステムが変わってたら期待させてしまってごめんね
私が入ったのはもう5年も前の話しだから
ケチ松屋のことだからコロコロ支給日変わるしね 風俗ビルに入居する有名企業…「牛丼の松屋」
ピンサロは女性が30分間に2〜3人の客(男)のペニスをコンドームを使わずにフェラチオをして口の中に精子をそのまま出す所です(法律違反=人権無視)。
1階 松屋 大塚店
2階 ニューパピヨン(ピンクサロン) ←風俗店
東京都豊島区北大塚2丁目11-1
http://i.imgur.com/IuoRlbS.jpg
http://i.imgur.com/UauDhwQ.jpg
http://i.imgur.com/C7FXo6X.jpg
http://i.imgur.com/HUeDwRg.jpg
松屋は過去に下記の場所でもピンクサロン(ピンサロ)が入居してるビルを使用してました(現在は風俗店は退居してます)。
↓
松屋 渋谷センター街店(東京都渋谷区宇田川町26-9 メトロビル)
松屋 松戸店(千葉県松戸市本町1-18 第37東京ビル)
松屋 本八幡南口店(千葉県市川市南八幡4-6-7)
(千葉市川)牛丼の松屋、上階はピンサロ(本八幡)
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/part/1246863506/
松屋は不買で
・・・・・・・・・・・・・・・・・ この業界にしては社員給料いーと思う!うちにいる全然使えない社員が給料教えてくれたけど腹立ったもん うちの店長すごく仕事できるしパートみんなを大事にしてくれて誰からも好かれる人です。
その人の給料を聞いた時は低すぎてびっくりしました
理由は3流大学出身だからで、126さんのところみたいな使えない社員は国立大出身で
給料はいい店長の役1.5倍でした
所属年数、年齢は同じぐらいなのに今時大学によって昇給が違うなんて驚きましたよ なるほど大学で給料が違うんですね…
127さんのとこの店長は何店舗かけもちですか? >>127
300坪店を2店舗です
おそらく小規模店舗4店舗分ぐらいの仕事量になるかと思います できる店長なんて羨ましい。
うちの店長はやっと4店舗になったけど、能力がついていかず最悪です。
おまけに性格も最悪。
自宅近くの新店に移動したいといたら、
ブチギレられて、閉店まで小声でずっと文句言われた。 店長4店舗掛け持ちでうちの店が1番売上高くて荷物も多いのにうちの店はみんな責任感があってちゃんとできるからって全然店長こない…。他の店はパートができないってゆうからって重点課題も店長がやってたりするみたいで同じ時給なのが腹たってくる… >>131
うちの店舗と全く同じです。
他の3店舗では売り場変更すべて店長がやってるらしい。
ベビーベッドの解体なんて当然パートがしたのに、他の店舗では店長がしたらしい。
うちの店舗に甘えすぎ。 >>132
同じ状況の所もあるんですね。店長たまにしか来ないのに来た時には売場あれこれ指示されるのが腹たつんですよね〜。こっちもいろいろ考えた結果そうしたんですけどみたいな。 店長がうちの店舗にいる時必ず他の受け持ち店舗から電話かかってくるけど、そんなに店長に電話する事ありますか?
うちの店舗はほぼかけない。 N店長が怖すぎて辛い。
不機嫌な時にレジだと気が滅入る。
地区長が来るとご機嫌になる。
だから毎日来て欲しい。 >>134
めっちゃわかります(笑)
毎度電話取って店長に伝えに行くのめんどい! >>135
辛いなら地区長に話してみたら?楽に働いてる人もいるわけだし同じ時給でアホらしいよ。 ここ最近2回も知らない間におもちゃ売場でおしっこしてあるの発見…… 漏らしたら漏らしたらでいーけど親も放置てどーよ、せめて言ってよ… >>137
地区長にも言ったけど、笑ってごまかされた。 皆さんの店舗に派遣はいますか?
いたら何歳位の人ですか?
うちの店舗は毎回45歳過ぎなんですけど、
これってアリですか。
はっきり言って全く使えないのに店長に言っても替えてくれない。
一緒に働くパートこ事考えろ! >>140
うちの派遣は46歳でめちゃめちゃ頼りになる人だよ
その前は48歳だったけどその人もできない若いパートより仕事ができる人だったし年齢は関係ないと思うよ
2年前に19歳と20歳の派遣が来た時は仕事のできなさに店舗崩壊が起きたぐらいだった
いくつの派遣でもできない人が来たら最悪だよね >>141
年齢は関係ないんですね。
その人によるって事ですね。で、うちがハズレばかり。
今回は今までて一番酷いです。
それこそ現場崩壊です。
派遣替えてほしい。
身体が悪くちょっと動いたらハァハァ言ってる。
その事は店長に報告済みだそうです。
パートの事考えずにそんな人採用するってどうなの。 うちの店前に派遣来たけど荷出しのみだった。
関係ないけど西松屋に派遣で来たら派遣会社退職して2年間は西松屋に就職ダメなんですって言ってた。
事実はわからないけど。
テキパキしてるし自宅近いから派遣辞めて西松屋就職しなよって言ったら。 >>143
うちのハァハァ言ってる派遣は自宅も遠く、遅番だから最悪レジは後で覚えても良いと思うんですけど、店長指示により初日からレジ入ってる。
結果どこに何があるか客に聞かれてピンポン、問い合わせでピンポン、レジがわからなくてピンポン。
勘弁してほしい。
今週は重点が大変なのに、何もできずに早番からは文句言われる。
これで性格良いなら我慢できるが、45歳過ぎて、言い訳、逆ギレ、私バカなんでわかりません、だと。
早く替えてほしい。言っても無駄だけと。うちの出来損ない店長今まで面接断ったことなし。アホの極み。 >>142
うわぁ、お疲れ様です
店長通して派遣会社に事実報告してもらったら次回からは少しましな人入れてくれると思いますよ
近隣店舗の派遣は使えなさすぎて途中でチェンジした人もいたそうですから
>>143
派遣会社によるかもしれませんね
うちに来た派遣は派遣終了後すぐに西松屋に入社した人がいました
派遣は社員ではなく登録制が多いですから登録解除後どこに就職しようが自由ですものね 残念ながら店長が出来損ないすぎなんです。
このハァハァ派遣は近隣店舗面接受けてその店舗の店長に断られてるんです。
出来る店長は採用にも慎重なんですよね。いくら人が足りないからって誰でも採用する訳じゃないらしい。
うちの出来損ない店長は自分が頭数になりたくないから、毎回ハズレでも採用。
だから派遣会社も変なの連れてくる。
店舗崩壊。 >>147
派遣に面接あるの?
うちの店舗は送りこまれて来る派遣は面接もなく拒めない
その代わりあまりにも仕事ができない、お客からのクレームが多いといった
場合は派遣会社に連絡して交代してもらえる
だから当人ではなく派遣会社の営業社員と店長がよく打ち合わせしてる >>148
派遣会社の担当者と本人が面接に来ます。
全店長は人見て選んでた。 うちの店長パートには4連勤めちゃくちゃ入れるくせに
自分は1日出勤・翌日公休・1日出勤・翌日公休って働き方なんだけど
他の店舗の店長もそうなの? >>151
うちの店長連勤4連勤はするけど、
土日のどっちか必ず休んでる。
因みにパートのシフトは5連勤当たり前に入れてる。
私たまに6連勤あります。 うちの店長土日どちらか休むし土日連休も当たり前。
月70時間未満の方には2日出勤3日休みとかだよ。フルタイムの方には希望休次第じゃ5連勤1日休み5連勤1日休みとか。今回の重点課題でヒザ痛い。 重点課題後の空いた売り場のレイアウト入力をどうするか相談したら適当で良いと言われた。
再入力の指示がきてらイヤだからと言ったらしょうもない事でピリピリするなだと。
ならばお前がレイアウト入力しろ。
能無し店長! うちの店長は休日出勤しすぎてるw
新人二人入って、楽になると思ったら実は二人とも就職活動こっそりしてて、決まったら辞めると後で聞かされて倒れそうになってた みなさん何時間パートですか?
ちなみに私はフルタイムで働いていますが、ここ最近の重点課題に追われすぎて楽しくないです。てか、冬物集約できるほど減ってます!?うちは振替も受ける方の店舗だから売場作っててもどーせまた入ってくるんだろって思っちゃう。 レイアウト入力パートがしてるの?うちその仕事店長やってる。
重点課題冬物4部門はアウターボトムス合わせてアイルから8スパンに集約したよ。 能無し店長なのでパートの仕事です。
できない人程文句を言うという典型の人間です。
能無しすぎて結局色々とやってあげてるって感じですが、たまには感謝しろと思います。 人員不足の為店長と入る日が多くてストレスです。
全店長とは楽しく働いてたのに。
現店長性格悪すぎて辛い、と言うか怖い。
地区長がいたらご機嫌なのでいつも来てほしい。 レイアウト元々店長がやってたのに私が入社してから私の仕事に…。
本当に店長来なすぎて、返品溜まりまくってる…早く印鑑押してくれないかな。 色んな店長がいるんだねお疲れ様です
いい店長で良かった
もし店長の異動があるなら自分も辞めたくるかもと思うくらい
ただ何するにも早いし丁寧だし完璧すぎて、自分の不甲斐なさに泣く
ごめんよ店長 >>161
そんな素敵な店長で羨ましい。
私も全店長が移動になった時一緒に移動したかったもん。
因みにレイアウト全く同じで私が入社してから私の仕事に。レジ待ちの時にやる事多すぎてうんざり。
たまにはありがとうって言ってほしい。 揚げ足取るつもりはないんだけど教えて
全店長って書き方は2ちゃん用語なの?
前店長じゃなくて?
ただの返還ミスならごめん
ちなみにうちの店長も161さんのところみたいな素敵な店長です >>164
そっか
もし2ちゃん用語なら私もこれからそう書かなくちゃって思ってたw
あなただけじゃなくて他にも全店長とか全地区長って書いてた人がいたから
お答えありがとう 変換ミスも帳票ミスもあるあるだよ!いんだよ気づいたら直せばさ! 冬物集約しんどいわー。指示書分かりづらいし、もう細かいとこ適当だわ 冬物集約久しぶりに店長の指示通りにやったら、間違えていて全部やり直し。 孫のために買い物に来るのはいいけどよ、じじばばほんっと態度が糞だわ。人に選ばせといて後から文句言って来やがって早くくたばれや せめてトイレ2つ欲しい…
タイミング悪くて常にトイレお客さん入ってて行けない…つらい >>175
わかる〜〜
200坪店舗で土日は西松屋ではなってはいけない超満員になる店舗なのにトイレ1つだけ
泣きたくなるよね >>176
しかも2人体制の時間とかだとゆっくりトイレも出来ないしほんと嫌(笑)レジの時もトイレ行きたくなってもう一人にレジ変わってもらってバタバタ済ませたいのにお客さん入ってるーみたいな(笑)トイレの中にオムツ替えもあるからなおさらすぐに出てきてもらえないんよなー トイレ問題SC店舗はそこは楽だ。同じフロアのお客様トイレへ。
300坪店舗だけど繁忙期二個しかないレジ行列なるわ 300坪店舗なんてあるんだ!!!
広いね〜驚いた! 店長に不機嫌でキレられた。
パートには6連勤当たり前だけど、自分は土日休む。その事言ったら人が足りないからしょうがないだと。
おまけにロクでもない派遣入れてちょっとでも派遣の愚痴言おうものなら、またキレられる。
店長N。あなたが移動したらうちの店は平和になります。自ら希望だせ! 使えないアシスタントがいるんだけど、お客さんのところにクレーム処理行ったけど更に大きなことになってしまって今日地区長やらSVやらと電話ばっかりで仕事できなかった。重点課題いつ終わるんだろう… 店長頭数なのに他店舗のパートからの電話が多すぎて仕事にならない。
頭数の意味無し。
因みに受け持ちの他店舗全部に最悪な派遣がいる。
西松屋歴がムダに長く主のようにふるまってる。
できない店長は人を見る目もない。 店長は最悪だけど、地区長は優しい。
地区長がお店に来たらなんだか嬉しい。
週一で来てほしいわ。 派遣はどこの会社から来ているの?
派遣会社名教えて下さい。 >>185
すみません。
会社名わかりません。
うちの地区は二つの派遣会社と契約してるみたいです。
同じ会社かどうかは分かりませんけど、
うちの地区はでは2人最悪な派遣がいます。パート歴の長い人は殆どその派遣達を知ってて評判悪いです、
まともな店長は採用しません。
できない店長は自分が関わらなくて良いから採用。結果店舗内ギスギス。 >>185
うちは関西の店舗
派遣はスタッ○サー○スです
以前会社名書いたらダメだとお叱りを受けたので伏せました うちのとんでも派遣が来る事になった。
店長の頭の中見てみたい。 店長に派遣のぐ愚痴を言ったらキレられた。
ただ話を聞いてほしいだけなのに。
派遣とパートどっちが大事なんだろう?
店長が来る日が苦痛だし恐怖。
早く移動しろ。
出来の良い店長がいる店舗が羨ましい。 大晦日は忙しかった!
プレゼント包装の嵐だしチラシ準備なんか出来やしない。
元旦は忙しかったのかな? 年末年始休は休みにしてよ
経費掛けて営業しても通年価格だし正月なんて需要ないんだから 元旦は毎年開店休業状態だね
電気代と人件費の無駄遣い
それでもどこかの店舗で儲けが出てるから開けてるんだろうけど
儲けのない店舗は休みにしてほしい やっぱりほとんどの店は暇なんですね。
元旦は暇なのにお年玉もらえるから出勤したい人ばかりで大晦日は忙しいのに休みたい人ばかりでギリギリの人数でてんてこ舞い。
この状況おかしくないですか? >>195
ほんとほんと
おかしいよね
お年玉(手当)少なくていいから土日祝の時給上げてほしい 来年は大手も三ヶ日休業検討してるとこ多いみたいだよね
有名企業はどんどん決断してほしい
定休日もないとかスーパーじゃないんだからさ 皆さんとこの派遣さんはそんなに無能なのか。
私が知ってる派遣さんは仕事ができて、異動も何度もしてて
最終的に4店舗回るラウンダー任されそうになってたよ。 私の知ってる派遣は10年近く西松屋を転々としてるから、仕事の手抜きを覚え、新人パートには上から目線、もちろん自分よりキャリアの短い店長にも。
おまけに自分と合わなかった店長に関しては他の店舗で文句言いまくり。
私の知ってる仕事のできる店長はこの派遣NGだしてます。 最近西松屋歴の長い派遣が来た。
何人かは以前も来た事あるらしく、かなり嫌がってたのに出来損ない店長が、勝手に入れた。
店の雰囲気最悪。
店長どこか遠くに飛ばされれば良いのに。 うちの店長は同僚が家から近い店舗に空きが出たので、移動したいと言ってるのに無視してる。
その同僚はかなり仕事ができるから手放したくないのは理解できるけど、移動の話をだしてから店長の対応、態度、言動酷い。
見てて可哀想になる。
本部に直接言ったほうが良いのでしょうか?
私も大好きで移動してほしくはないけど、本人の希望だから叶えてあげたい。
このままだと西松屋をやめそう。 異動したい先の店舗の店長が違う人なら店長としては自分が否定されたように感じたんじゃない?
うちにも他店から異動してきたパートがいるけど、異動して来るんなら異動先の店舗のやり方を柔軟に受け入れる覚悟で来てほしいわ。 否定も何もパートが何故店長にそこまで気を遣わなければならない?
家から近いから、ただそれだけなのに。 完全に鏝化してるからマジレスするのも気が引けるけど
>>201
あなたが言ったら今度はあなたが標的(言葉悪いけど)にされない?
本部に言う云々は嫌な思いをしている本人が訴えるべき事だよ
本人が困ってあなたに相談してきたのなら、店長より上の役職者に話を通すくらいはしてあげてももいいかもしれないけど パート全員で地区長には言ったけど、何も解決してない。
西松屋が腐ってるって再認識しました。 派遣で複数店舗行ったことあるけど
新人さんが居つかない店はだいたいパートさんが底意地悪い
やっと居ついたと思ったら
よそでは通用しないようなワケありの人、ってパターン多くて
ばかだなあと思ってるよ >>206
同感‼︎
おまけにそういう人って絶対辞めない。 >>207
そそ
新旧とも変なのばっかりで伏魔殿状態
そういう店は来るお客さんもなんかギスギスしてる
そんなに派遣が嫌なら
来てくれた新人さん大事にしてがんばって育てろよ、と言いたい 店長がクズすぎて辛い。
店長がアホすぎて辛い。
こんなに能無しなのに、プライドだけは天より高い。
怖い。 うちの店舗、店長が変わってからベテラン4人が一気に辞めちゃった
辞める前にSVや地区長に相談したみたいだけど能無し店長を残して
ベテラン4人を切ったもんだからたちまち店が回らない
上がああだから店長もバカなんだよ >>210
凄いですね。
その店長は何もお咎め無しですか?
うちの店長は昔3人一気に辞めて他県に飛ばされたらしい。
そこで体壊して戻って来たって西松屋歴の長い派遣が言ってた。
この派遣は店長が嫌いなもんだから、行く先々でその話してる。
もちろん今も無能な出来損ない店長ですけど、地区長のお気いり。
パート全員に嫌われてる。
この前娘の誕生会だからって休みのパートを出勤させて自分は休んだ。
キモい。 >>211
ベテランが辞めて募集しても人が来なくて社員ばっかりで店を回してたんだけど
そこで初めてベテランが辞めた理由が店長にあったと分かったらしくて
店長が地方の小さい店舗に飛ばされました
時すでに遅しなんだけどね 店長からシフトでの嫌がらせ受けてる。
前の店長に相談したら地区長に言ってみたらと言われたけど、地区長は店長お気に入りだから言ってもムリ。
本部に言うべき? 私だったらSVにも言う。
それでもダメならゾーンマネ。
後は地区長に「改善しないならZM、最終的に取締役に言うよ?」って脅す。 >>214
その作戦で成功したことあるよ
告げ口したことを恨んでまた変なシフト入れられたり嫌な態度取らないようにってこともZMに言ってもらった
店長おとなしくなって仕事しやすくなったわ
地区長とSVと店長はグルだから飛び越えてZMに相談して正解だった 有給を勝手にシフトに組み込まれてた。
こんな事ってありますか?
怒りが収まりません。 うちの近所の所よく募集かけてるけど…
結構ブラックだったりする?人間関係とか? >>218
ブラックというより仕事量は時給に見合わないよ
お客が0の時でも中の仕事が山積み
覚えること多すぎ
客層もそれなりだからクレーム内容にあきれる
できない店長の店だと仕事はさらに増えます >>219
その通り。
店長の出来によって仕事量とパート同士の雰囲気の良し悪しが決まるよ。 今のとこやめて行こうか悩んでたけど皆の見てやめとく(笑) してもらって当たり前って感覚の店長には腹が立つよね〜 もっと時給ほしいよ〜 確かに時給もっと上げて欲しい。
仕事の質と量に見合った時給にして欲しいよ。
せめて土日は色付けるとか、能力査定するとか。
公平に能力査定できる店長が少ないのも問題か。 うちの店長はできないパートに甘くて、できるパートに何でも仕事ふってたので、とうとう不満溜まって作業ボイコット状態になりました。
レジと接客以外しないから売場悲惨です。 近隣店舗でもさ、売上高い店と売上低い店が時給一緒なのも納得できない。売上高い店は荷物の量も多いのに。時給もパートの人数も一緒なんておかしい! ちょっと聞きたいんだけど、皆さんのお店での売変作業ってどんな位置付け?最優先作業?
売変と重点課題や売場変更があったらどれから手をつける? 重点課題とか売場変更が先かな〜?売変はレジ近くだったらレジ待ちでやったり…。 昔と違って今は売変できてなくてもレジ通せば値下がりしてるから、売場変更かな。
重点、売場変更できてないと荷物出せなくて困るから。 >>230
店長指示で重点課題はほとんど無視しています
理由は、重点課題は重点課題を出す部署が毎週何かしらの課題を出さなきゃいけないから
別に重点でなくてもとりあえず出してる指示だから重要視しなくても良いとのこと
それでパートの仕事の効率が悪くなるなら少しでもお客様が見やすく手に取りやすい
売り場作りをしてもらいたいという事で、うちの店舗は売り場変更を最優先にしています
地域で一番売り上げがある店だから、重点課題無視しててもZMですら何も言いません やっぱり売変よりも重点課題や売場変更優先してやりますよね。
自分は間違ってなかったと安心しました!ありがとうございます。
重点課題、無視していいなんて羨ましいです。
確かに変な課題の時ありますもんね〜 ハンガー外さないで袋にいれて渡したらババアにガチギレされたんだがw >>235
西松屋あるあるw
目の前でハンガー付いたまま袋に入れてるの見てるのにテープで袋閉じた後に「外して」もよくある。
ハンガーリサイクルしてると思ってわざわざ家から持って来るお客様もいる。 うちの地区の地区長、SV終わってる。
出来損ない店長の不満を聞いて貰いたくてパートがそれぞれ言ったら全ての事柄で店長を庇う。
今受け持ち店舗が増えていっぱいいっぱいなんだよ。だって。
そんなのパートに関係ないですけど。
仕事できないくせにプライドだけは高いからタチが悪い。
N、早く異動するか、辞めろ。
以前の平和な店舗に戻して。 派遣がババァしか来ない。
それを採用する店長もクソ。
頼むから一ヶ月でチェンジしてくれ。
50過ぎの派遣ババァが自分より時給高いと思うとやる気なくす。 やっべ、もうじきギフトカード始まるじゃん。
マニュアル読んだけど実際やってみないと分かんない部分多いよね。 西松屋のギフトカード貰っても自分は嬉しくないわ
ポイント付くわけでも無いし意味なさ気 それでジジババプレゼントからの返品交換の流れが
少なくなればもっといいかも。 賞味期限がイヤだ。
勉強会かイヤだ。
店長がイヤだ。 今日ギフトカードチャージしたんだがちゃんとチャージ出来たか不安だわw 店長と揉めた事ある人いますか?
辞めたくはないけど、SVとかにも色々言ってるみたいで居づらいです。 >>247
揉めたよ〜
女店長が自分本位すぎる人だから耐えられなくてベテランパートが4人辞めるって
言ったら「そう言われたら私ははいそうですかとしか答えられない」って返って来た
それ聞いたSVがパートを引き止めて店長を叱ったんだけどそれでも店長は全く変わらなくて
結局2ヶ月後にベテランパート4人で辞めました
辞めたくはなかったけど店長のあまりのバカさに耐えられなくなりました
4人が辞めて店が回らないという大問題で、その店長は査問委員会にかけられ半年後に
事務方に飛ばされましたが、私たちが辞める前にもっと行動を起こしてくれれば店は困らなかったのに
SVだけじゃ力がないのね さっそくギフトカード売れてる店あるんだ!(笑)掲示物めっちゃ貼付あったけどお客さんから問い合わせくるんだろーかってくらいうちの店あんまり興味ない(笑) >>248
結局パートが辞めるまでしないと店長の最悪さは地区長、SVとかには理解できないんでしょうね。
うちの店舗もみんなで辞めて店長飛ばされれば良いのにって言ってるけど、あんな奴のせいで辞めるのもムカつくしって感じで、もうパート全員疲れてます。 荷物の集荷って毎日くるの?うちの店ほぼ送りないから、ある時だけ電話するっての駄目なのかね?会社で決まってんのかな 店長N
仕事できない。
性格悪い。
売り上げ少ない店舗なのに人員多すぎ。
派遣何人雇うんだ。
頭悪すぎ。
また、昔みたいに飛ばされろ。
2度とK地区に戻って来るな。
店舗全員の望み。 >>252
そういう人に限って上司に取り入るのが上手いからね。 みんななにをモチベーションにして仕事やってる?最近疲れちゃって行きたくないーってなる! 初めて投稿する者です。ストレス発散で、書き込みさせて頂きます。(発狂しそうなんで…)
私がお世話になっている店舗には、お局が居ます。その人は、何年か前まで違う店舗で働いていたそうです。
そこで、今の店舗に移る時、店長に「次行く店舗(今の店舗)では、問題起こさないで」と言われてたそうなのです。しかし、お局の癇に障った新人の人達は皆虐められ辞めていったと聞きました。
お局のプロフィール
年齢→42歳
容姿→年中マスクしてて見たことない。
好きな人→センター便の運ちゃん(既婚者)。
運ちゃんが来る日は、必ずフリフリの服を着て、口紅を塗り直してる模様。(かなりキモイ)
現店舗で辞めさせた人数→3人(もう直ぐ4人)
・他人が少しでもミスをすればカンカンに怒るが、自分がミスすると「テヘペロ」で済ます。
・気に入ってる従業員と、嫌いな従業員との差別が激しい。
・結婚経験なし。
・他の従業員から嫌われていることに気づいてない。
・サービスカウンター周りに、私物を置きテリトリーにしている。(これがかなり邪魔)
・店長が大嫌い。無視している。
・嫌いな従業員に、仕事のことで質問されても無視する。挨拶も無視。
等々
お見苦しい愚痴を書いてしまい、申し訳ありません。怒りで自分が何を書いているのか分からなくなったので、ここらへんで終わらせて頂きます。失礼しました。 店長不在でお局が店を仕切りがちですよね。
長く居座ってるから色々知ってるだけなのに
仕事が出来て有能万能と思い込んでるからタチが悪い。狭い世界で威張ってるだけで他所に行っても通用しないのになー。店 >>256
気持ちは分かるがとりあえず落ち着けw
年中マスクなのに口紅塗り直す意味はどこにあるんだろうかw >>257
本当にそうですよね…
貴方は何様なんですか?って聞きたいですよ…まったく… >>258
頭冷やしました(反省)。
どうやら運ちゃんが来たら、10分程2人で倉庫に篭ってるそうです。何をしてるのかは分かりません。知りたくもないですが…
そこでマスクを外してるみたいです。貴方のためにキレイにしてるの、見て!……的な うちの店舗にはお局気質ではないけど、もう5年以上いるババァが全く仕事できなくて困ってます。
チラシ準備はもちろん重点、売場変更、何もできない。
まさに給料泥棒です。なのに新人が来たら指導したがる。間違えて教えているから新人もかわいそう。
夜シフト3人いる時に2人で精算、残りは前陳、補充なのにレジにいる。
本当にイラつく。
一番の原因は甘い店長にあるんですけどね。店長変わるとパートの仕事振りも変わりますからね。 店長が店に来ても挨拶以外会話がない。
苦痛で耐えられない。
何故か不機嫌。
皆さんの店舗の店長はどんな感じですか?
前の店長が楽しい人だったので精神的にキツイです。 >>262
うちの店舗も店長が酷すぎるからパート全員で地区長に訴えたよ。
店長がそんなに嫌われてるとは思ってなかったみたいで驚いてた。
地区長から注意されてるはずだけど、相変わらずの態度です。
因みにほぼ土日休んでる。 >>264
あげていません
店長は仕事もできてとてもいい人ですが店舗で義理チョコはナシという決め事を作りました
店長は既婚でご自分からそのような提案をされました >>265
自分から提案したのが凄い。
うちの店長は既婚ですが、昨年移動して来てあげたら喜んでた。今まで貰った事なかったらしい。でも今はすっかりパートの皆に嫌われてるから、今年は無いでしょうね。
今まで貰えなかったはずだと全員納得してます。 教えてもくれていないことを出来てないと客前で激昂された。最初はキッチリOJTするけど…教えたつもりで言ってくる。ここみて意地悪パートの巣窟西松屋が多いんだとガッカリした。頑張ってお局になって後から来る人に同じ思いをしてほしくないと思ってたけどくじけそう >>268
意地悪パートも店長次第ですよ。
うちの店舗は小さな揉め事はあってもそれなりに上手く回ってたけど、店長替わって酷い店舗になりましたからね。
お局も店長が仕事できてしっかりしてれば調子にのることはありません。
うちの店舗は地区長が心配するほど崩壊してますから。
N店長、いいかげん気付いて移動願い出しなさい。 >>269
なるほど。うちの店長もそういわれればお局任せです。 入って一週間の派遣が既に調子にのってる。
これで時給高いのが許せない。 店内も休憩室も寒くてモチベーション上がらない。
せめて休憩中の休憩室だけでも暖かくしたいのに、売場より高い温度はダメなんて冷え性には過酷すぎる… >>272
知らなかった。
私は売場より高い温度で暖かく過ごしてますよ。
店長から何も言われた事ないけど。 >>273
前に売場よりも高い温度設定にして休憩室で暖まっていたら店長にすごく怒られたんです。
夏は暑いし冬は寒くて悲惨ですよ。
こちらは豪雪地なので冬は震えながら休憩に入るんです。 働いてるスタッフの事を考えてほしい。
体調崩せないのにね。。暑かったり寒かったり…少人数だと水分も気楽に摂り辛いし、トイレも行きにくいのに。 >>274
それはただの店長の意地悪だよ
本部に告げ口したらいいよ
うちの店舗は休憩室夏は冷房冬は暖房ガンガンに入れてるよ うちも冷暖房ガンガン〜
なんなら人いなくても休憩室次入る人のために〜ってつけっぱだよー うちもガンガン使ってる。
安い時給なのに当然の権利ですよ。 皆さんの店舗では重点や売場変更はどんな感じでしてますか?
うちの店長はできない人に激甘で、全く作割りにいれません。
何度か公平に入れてくれるよう頼んだけと、できる人がした方が早いからと言われました。
納得できないと言ったら逆に口答えするなと怒られました。
地区長にも言ったけど、店長の事がお気に入りらしく笑ってごまかされました。
不公平で毎日イライラです。 みんな休憩室のエアコンは自由に使ってるんですね〜。
何だか安心しました。
うちの店長は売場変更とか重点とかは逆に嫌がらせで出来ない人に割当てることが多いです。
出来ない、時間かかる、他の作業まで手が回らない、売場乱れる、店長が巡回時に指摘しまくり、のループです。 >>280
羨ましすぎる。
その店長に来て欲しい。
以前の店長はそうだったんです。
今の出来損ない店長は、できない人に激甘でおまけに何を血迷ったか派遣を1人でいいのに2人も入れた。
その派遣とレジで楽しそうにお話ししてます。
暇な店舗なのに何故派遣を2人も入れたか理解できない。
これで自分のシフト減らされたら地区長に言ってどうにかしてもらう。
とにかくこの店長のせいで毎日ストレスです。 自分のしたいところしかしないパートがいて、そいつには絶対重点あてない。なのでこっちに回ってくる。今日は重点3つも当たってた。もちろんできねぇさ!!!!! 重点なんてまともにやったことないや
それやったって売り上げ変わらないようなくだらない指示には従わなくて良い
そんなことしてる時間に少しでも売り場をきれいにして清潔感がある店舗の方が
お客が来てくれるというのがうちの店長の指示
前にも同じような店長がいる店舗の人の書き込みがあったけどそのおかげか
うちの店舗は不便な場所にあるにもかかわらず地域で売り上げ1番です >>283
羨ましすぎます。
うちの店長は4店舗持っててうち以外の3店舗の売場変更、売場撮影、レイアウト入力全て自分でしてる。
なのに当店だけは全く何もしない。
何故なのか不思議だ。
もちろん仕事は驚く程できない。
土日休む。
派遣大好き。
マジキモい。 ここにいるみなさんはフルの方ですか?
うちの店は重点課題は基本フルパートのみでやってる感じですね。売場変更好きなんだけど、サービスで何度も呼ばれるとイライラしかしない。 >>285
うちは一応全員に入ってるけど結局フルがやる事になりますね。
私もするのは良いんですが、朝の古株が指図してくるのが我慢ならないです。
自分はしないのに口出しはする。
それでイライラですね。
因みにフルで何時間貰えてますか?
派遣のせいで時間減らされて悩んでます。 >>281
店長に熨斗をつけてそちらに振替したいですよw
絶対後悔しますよw
だって仕事出来ない人に作業割当てておいてその人ができなかったことはパート全員のせいと仕事出来る人まで責められる。
だったら出来る人でやりこなしてた方がマシ。 >>287
それも嫌ですけど、できない人が調子に乗るのがもっと許せないです。
重点を読む事もしませんからね。
とにかく店長としてクズです。
指導能力無し。
人員計算もできない。
売り上げも少ないのに人間多い。
毎日不機嫌。 うちの店はオープニングスタッフがほとんどだけれども、朝と夜で険悪なムードです。
夜の人達があまり仕事せずにレジ付近でおしゃべりばかりしていて、
その分朝に仕事がまわってきて夜より時給安いのに仕事量があるっていう感じです。 >>286
自分はしないのに口だけって一番腹がたちますね。うちのフルはだいたい155時間前後ですね。
派遣がいないとまわらない感じですか?派遣って時給も高いしその分頑張ってもらわないとイライラしますよね! >>290
うちは逆に朝が働かず夜に仕事たっぷり残してます。
重点なんて簡単なのしかしません。
派遣が1人で朝と夜の不足分140弱で大丈夫なんです。
私はフルで毎月159貰ってました。
なのにこの派遣が来て140に減らされました。その事言ったら派遣は契約で時間あげなければ来てくれないからだって。
140じゃ働いてる意味ない。
派遣はそれでなくても時給高いのに、全く納得できません。 >>291
そんなに減らされてるんですか?!
ただでさえ引かれる金額も多いのに…フルだと働かなきゃ損する一方ですよね(><)給料だいぶ厳しいですよね。。。派遣じゃなくてショートのパート2人とか増やしてもらえる方がいいですよね!それじゃ納得できませんよ!やめたくなりますよね! >>292
賛同者がいてくれて嬉しいです。
引かれる金額が多いから働く意味ないんですよね。
それならと、近くの店舗が時給高くて募集もしてるから異動したいと言ったら自店の人が足りなくなるからダメだとキレられた。派遣2人もいるくせに。
とにかく自分の事しか考えてない店長なんです。地区長のお気に入りだからって調子に乗ってるんです。 >>293
近くの店舗は同じ店長なの?
私は近くの店舗の方が70円も時給が高かったから先にいた店舗を辞めて近くの店舗の面接受けたよ
なんで辞めたのって聞かれたけど時給に惹かれたって正直に言った
この店舗も人がいなくて困ってる訳だし西松屋の仕事知ってる訳だし人間トラブルで辞めたんじゃないから不採用になる理由はない
ま、本当は先にいた店舗の店長が仕事できなくて大嫌いだったんだけどね
今はいい時給で店長もいい人でイキイキ働いています >>294
違う店長で、尚且つ今の店長は私が異動したい店舗の店長の事が大嫌いです。
私も一旦辞めて面接受け直したいと言ったけど、そんな人間は採用しないと言われました。もう嫌がらせとしか思えません。 >>293
派遣が2人もいるんですか!!!
いろいろ驚きです!まともに募集かけてもこないんですかね?私の店には派遣がいないのでよくシステムがわからないんですけど、派遣はまともにパートの人数が揃えばもう来なくていいですみたいなことはできるんですか?それとも辞めると本人が言うまでずっと契約されてる?
さすがに派遣2人もいたらフルで時間減らされて派遣の方が給料よくてってなると馬鹿らしく感じますね! >>296
派遣は1人で良いです。
アホな店長が何故か2人入れまして、パートの時間削ってます。
因みに派遣は1人50代後半、1人は20代だけど性格最悪で週5日のフルタイムは貰えないと困ると言ってる。パート全員がクレーム言ってるのに店長聞く耳持たずです。こんな2人が自分達より時給高いと思うと気分悪くなります。
近隣店舗の店長はパート第一で派遣には最低限の時間しかあげてません。それを店長に言ったらその店長と僕は違うからとまたまたキレららた。何せ能無しだから受け持ち全店舗で人員過剰で、ある店舗なんて派遣3人も入れてますから。売り上げ少ないのに。
ひたすらアホなんです。そんなに派遣が好きなら全店舗派遣だけで回せ、とみんなで言ってます。
長々愚痴ばかりすみません。 >>295
いちいち報告しないで黙って面接受ければいいんだよ
私はちゃんと1ヶ月前に辞めると言ってその間に次の店舗に面接行ったよ
店長は違うけど当然地区長は同じ人で2次面接は地区長だったけど
時給と店長の悪事を打ち明けたら何も言わず採用だったよ
そんな人間は採用しないってその店長が言える立場じゃないからね その店長が何考えてるのかわからないけど、会社的には間違いなく派遣とるよりもパートで回した方が低コストで助かるはず。
派遣が長く入ってる店舗はパートが居座らない何らかの原因があると思われて上層部から目付けられるよ。
個人的には派遣ばかり入ってる店の店長は低脳だと思ってる。 >>299
うちの地区は好き嫌いは別にして店長達が繋がってるから辞めて面接受けたとしても絶対不採用だった。
おまけに地区長のお気に入りだし。
今の時点でもうちの店舗はパート達が店長いじめてるって思ってる。
何せ受け持ち4店舗で派遣を6人も採用してて、それを許してるんですから。
パートの時間削ってまで。
昔パートが一気に辞めて飛ばされたらしいのに、また同じ事してるんですからアホです。 新人入る→慣れてきた頃に(短期間)で辞める、のループが5回くらい続いててOJTするのもしんどい。それもこれも気に入らなきゃ虐めるババアのせいだ。 自分の感情を織り交ぜて怒る威張るから続かないよねー。人を教えれる器が無い。好き嫌いも激しい。 >>303
3月度は日にちも少ないのに派遣のせいで時間数減らされて働く意味なさすぎ。
何で派遣の為に時間数減らされるのか全く理解できない。
うちの店舗は不要な派遣のせいで全員時間減らされて皆怒ってます。
が、店長聞く耳持たず。
派遣もクズ、店長もっとクズ。 派遣にお怒りの人、ここまで色々晒して身バレ大丈夫?
身バレしてて余計に待遇悪くならないか心配。 間違えた。
お怒りの矛先は派遣大好き店長だったね。
失礼しました。 >>306
ご心配ありがとうございます。
アホすぎて自分の事だとは気付かないでしょうね。
日々怒りが増すばかりです。
本当に何故こんなに派遣に気を使うのかわかりません。
パートに気を使いなさい。 >>308
私も楽しく働きたいです。でも店の雰囲気悪くてうんざり。こんな職場初めて。 自分より若くて可愛い新人が入ると嫉妬深いババアにイビられ辞めて行く… >>310
うちは逆に歳が近いババァが入って来ると嫌味攻撃で辞めていく。 新人いびって辞めて派遣来たら派遣の陰口叩いて、口開けば毎日愚痴文句ばっかり。聞くのも疲れる。嫌なら違うとこ探せば良いのに…。自分の思い通りになるわけないじゃん! >>312
全くその通り。
うちのババアもうるさくて仕方ないわ
なんであの人らは自分の思い通りにしようとするのかねー??
結局、自分にとって不利益なことが嫌なだけでしょ?やめればいいのに、ほんと。
店長嫌いだけど、最近その人達にめちゃくちゃ言われてるから流石に気の毒になってきた笑 正社員ひとりで3〜5店舗かけもちとか無理させすぎ
店長は人員不足の店に付きっきりでそうでない店は放置状態
ボス不在なら他の誰か(お局)がボスになるのはごく自然な流れだからw
人員不足のところは上層部がサポートするとか、何かしないとダメでしょ 新人さんが入店して3日目に辞意を表明。
退職日は1ヶ月先。
1ヶ月後に辞める人に教える気力ないよ… 店は開いてるのに本部はしっかり土日正月休みとか言うのも何だかね >>314
うちの店舗は派遣の採りすぎで人員過剰です。
アホ。 皆さんの店舗に監査は来た事ありますか。最近近隣店舗を回ってるらしく、当店舗にも来るかもしれないと、店長ピリピリしてます。 >>318
来たことある。
店長いない日に監査来るからね。 今度からレジが自動つり銭になるんだけど、精算手順ややこしい? 一応マニュアル読んだけど不安 シーゾナルの売場が確保できず荷物出せない。店長の指示もない。てか、休みすぎ。こんなに仕事できない店長も珍しい。 有休ってどのように計算された金額がもらえるんですか? >>324
自分の契約時間×時給の6割か7割ぐらいだったと思う
私は契約上5時間の日と5.5時間の日があったんだけど
5時間で計算されていました
ケチマツヤです 今度学生バイト来るみたいだけど、テストなんでーとかで急に休まれたらなぐりそうw 金曜の入金の時さ、(自動つり銭で)入らない余分な棒金ってどうしてるの?そのまま出金したらいいのかな。店長から説明受けたけど店長もよく分かってないという感じで… >>325
有休があるだけ良いのかもしれませんが、ケチですね…ありがとうございました。 >>327
入りきらない棒金は金曜の夜に出金してるよ。 質問です。
休日出勤した店長が中抜けして子供の幼稚園の行事に参加したんですが、これってアリですか。
朝の人員が病欠で昼からラストまでは人員揃ってました。
12時にちょっと出ますって言って18時に戻ってきて19時前に退勤打刻して帰りました。
人員揃ってるからそのまま退勤して行事に参加して下さいと言ったけど戻ってくると本人が言いました。実質3時間しか働いてないです。これって不正ですよね。 補足します。
作割の店長予定はきっちり店舗での作業が入ってました。何もしてませんけど。
だっていなかったから。
子供の全ての行事に参加したいなら転職すべきだとパート全員言ってます。
西松屋歴長いけど、こんな店長初めて。 >>331
う〜ん
本当はナシだと思うけど、うちの店長は人が良くて仕事もできてみんなに好かれてるから
子どもさんの行事の時は私たちの方から抜けていいよって行かせてあげています
地区長やSVが抜き打ちで来た時はパートが捻挫したから湿布薬を買いに行って
もらっていますと嘘ついて店長を守りました
もちろん人員が揃っているからできることですが、前にいた仕事ができない店長なら
パートが一丸となって守ることもなかったし私用で抜けたら本社に告げ口していたと思います >>333
異動したての頃はうちの店舗もそんな感じで土日休んでもいいし、行事に行くのもどうぞって感じだったんですけど、店長の性格の悪さ、仕事できなさ、人員不足なのに具合悪いパートを出勤させて自分は休む、等色々ありすぎて全員死ぬ程嫌ってます。 最近受け持ちの他店舗が店長のサボリを本部に言ったらしく、抜きうちの電話が頻繁にかかってきます。 >>330
ごめん言葉が足りなかった(>_<)
金曜の夜というよりは、入金と同時に出金する感じ。
入金・出金レシートは複数枚になるけど、合計が合っていれば大丈夫だから。 >>331
本当は休みだったのに開店時の人員不足で穴埋めで出勤したってことでしょ?
同じ親としては許してあげたいかなぁ。
ただ居なかった時間の分だけタダ働きしろよ、とは思うけど。 >>338
12時に上がれば何の問題もないんです。何の為に戻ってきて1時間いたのか理解できません。他の人が言うには今日出勤した分と言って他の日を休むつもりだと言ってます。そのつもりならきっちり働きなさいと思います。お遊戯会に6時間はありえません。 >>340
それ休日出勤じゃなくて普通の出勤だね。
地区長かSVにでも言ったほうがよくない?
その店長絶対同じこと繰り返すよ。 >>342
その通り。
してます。
パート全員気付いてます。 >>342
ですよね〜笑
自分も西松屋だけじゃやっていけないんで、どこか探そうと思って。ちなみにどのようなところと掛け持ちしてますか? >>345
収入申告しない個人の店なんかだったらバレないよ
源泉が上がる会社で働いたら仮に西松屋にバレなくても後できっちり税金請求来るからね >>341
もうすでに繰り返してます。
地区長は優しすぎて怒っても効果ないみたいです。
本部からの電話でサボリがバレて怒られたのに3日後にまた、やりましたからね。何だが怖いです。 >>348
それがね
クビにならないんだよね
うちのパートは何人かかけもちしてるのを店長も知ってるんだけど知らないふりしてる
その代わり、かけもちで疲れて仕事でミスしないようにってきつく言われてる
その店の店長次第じゃないかな 自治医大店の古株田中さん新人いじめ止めて下さいみんなあなたのせいで辞めてます。 古株って長いだけで偉くもないのに、みんながペコペコするから勘違いして威張ったり意地悪かったりするんだろうね。バカみたい(笑) フルで入ってる人、手取りどれ位?
うちの店時給高くないから150時間位入っても12万くらい。
普通?
西松屋でフルで働いて12万じゃ少ない気がして… >>352
うちも時給少ない(><)
荒で14万の手取り12万いくかいかんかくらいだね。自分は交通費が5000円くらいあるんで他のフルパートよりは貰ってるんでしょうけど全然足りないですね!引かれもの多すぎる!とりあえず4月〜6月はあまり働きたくないなー等級さげたい >>349
ほんと?
確かに会社側にあるデメリットってミスとシフト組み辛いと源泉関係ぐらい?
辞められるほうがイタいのかもね。
でもここは歴代店長もSVも絶対見逃してくれないと思う。地域性? >>354
良く言うと会社に忠実な人たちなんだろうね
決まりは決まりだから譲れない性格
悪く言うと社畜かただの意地悪
うちのパートは朝番の人で夜に他のパート行ってるからシフト組みも
問題ないし仕事はきちんとやる人だから辞められたら困るんだ
夜のパート先は個人のうどん屋さんだから収入はバレないし
地区長までが知ってて知らぬふりだからね つり銭機の電源切り忘れた…。これ朝どうなるんですかね…明日行くの怖いわ >>356
とくに問題ないよー!
うちは領収書の完了報告忘れてるw >>358
うわーありがとう!
安心して寝れます… >>359
ただ朝の人から一言注意されるかもしれませんw 木金の出金額って、緊急準備金+在高−限度額=出金額でいいんだよね?
今日入ってバーッと説明されたけどわからんw >>362
あってますよん(๑ ˊ͈ ᐞ ˋ͈ )ƅ̋ 1人でレジで3人のお客様の承りを連続で処理した(T-T)ほか暇そうなの二人もいたのに。マジ嫌みとしか思えない。西松屋は店によってはブラック過ぎる。人間性最悪なお局がすごい確率でいる〜死んでくれ〜 西松屋ってやっぱり時給上がらないよね…?
自分の半分も仕事できない人と同じ時給なのがもう我慢ならない。 お局が顔に根性の悪さが出ているからか、お客様が私にばかり声をかけてくる(T-T)ヘトヘトです。やめて普通の人間がいるところで働くべきかな(笑) >>367
半年ごとに上がってるよ
ものすごく忙しい店だからかもしれないけど時給を上げないとパートが続かないから >>367
同感‼
おまけに仕事できない人間に店長が甘いから尚ムカつく。 >>369
うそでしょ?うちの店舗、入社後半年で1度16円だか上がるだけだよ。
近くに新規他店ができて時給合わせるからって50円あがったことあるけど。 >>372
850円スタート半年後880円その半年後916円その半年後950円
その半年後980円から1年間変わらずって感じです
一度パートがまとめて辞めて社員で回してる間に募集してたんだけどぜんぜん
来なくて時給を上げて募集して決まったら新人採用時から現職パートも上がりました
でも、昨日まで916円で働いてた私たちが新人が来る日から新人と同じ950円というのは納得できません 仕事できない人と同じ時給ってのが納得いかないんだよね。
それも自分が仕事できないのを開き直っておしゃべりばっかしてて。
真面目にやってる自分が本当に惨めに感じる。
仕事をこなす人と仕事をやらない人と区別してほしい! 自分も新人時代はベテランパートさんと同じ時給で働いてたくせにね。仕事出来なかったくせにな。 >>375
仕事できないって言うよりも、しないって言う方が正しいかも。 >>375
376さんの言うようにできないと言うよりしないのよ。
そもそも私はオープニングではいったから自分が新人の頃にベテランパートいなかったし、早く仕事覚えようと本当に努力したから尚更仕事せずに楽しようとするパートにイライラする。
同じ時給で仕事量が全然違うんだもの。 仕事頑張る意識の高い人はやらないと気が済まないから仕事ガンガンやる→仕事出来ない人、仕事ますます出来なくなる、仕事できる人がこなすから楽を覚える→できる人イライラする。 >>378
同じだ。
うちもオープニングで入って、仕事やる人とやらない人とハッキリわかれたよ。 >>373
仕事をしない人は論外で。
昨日今日入った新人と同じ時給に納得いかないってよく分からない。
誰に対して悶々としてるの?会社に?
ものすごく手前勝手だと感じるけど。
新人さんからするととんだとばっちり。何よりあなたも時給上がったんだし損してるわけじゃないわよね。 うちの店舗は来月も継続して派遣がいるらしい。人間余ってるのに。無能な店長だと辛い。
派遣も50代後半で仕事できてないんだから自分から辞めるべき。
レジ以外の作割の時いつもキツイと言っている。ウザい。 若い子が入ってもまぁ最初は使えないじゃん?
古株ババアが早々に切れやがって、使えない、クソ、しねを連発して無視しだしてな。
なるべくババアと入らないようシフト替わってやったりしてたんだけど、結局辞めるってなって、最終四人で回すことになりましたww 会社から大事にされなくなると困るから
新人さんに仕事教えない、てパターンもあるよね >>381
とりあえず新人は3ヶ月ぐらいは少し時給を下げて研修期間が欲しいってことじゃないの?
そういう気持ちならちょっとわかるよ
特にオープニングからいる人なら自分がベテランと同じ時給で働いたことがないから
右も左もわからない新人と同じ時給は納得いかないと思う
実際に組合でそういう苦情が出てる会社は研修期間を設けて時給を下げてるから
同じように思う人が多いんじゃないかな
373さんも時給は上がってるから金額上は損してないけど、当然新人が来たら始めは
仕事量も増えて結局たくさん働かなきゃならない訳だからその期間が研修ってことに
すれば公平感あるかも 自分が損してなくても相手が得をすると激しく損をした気になる性格悪なだけ >>387
それな。ただのパートのくせに給料泥棒とか新人や派遣に言ってる奴、何様だよwwって横目で見てる 新人には思わないけど、ハズレ派遣には給料泥棒と思ってる。
時給が違いすぎるから。 いつも何かしら不満タラタラ。時給、人、仕事内容、客、時間、休み。 >>386
西松屋に研修期間ってあり得ない。
OJTってレジ業務を営業時間内に少し。
仕事内容はこちらから聞かないと何も分からない進まない。店は忙しいし思ったより複雑な業務なのにね。
だから研修期間に賃金下げますって西松屋は無理でしょ。納得できるOJTが出来てないから。
教えてもらって、見真似して、間違えながら覚えていくんだよ。
先輩方も新人時代があったはず。いろいろ乗り越え今に至っているでしょ。もう少し大きな心で仕事しませんか? >>379
結局はこの通りなんだよね。
出来ませんでしたぁって言いながら他の人に仕事丸投げしてくるのが頭にくる 明らかにアイツにやらせとけば良いから頑張るのやめよ〜ってヤツね。身体動かさなくて人の悪口とか口はよく動くそんな人として底辺にはなりたくない。汗かいて一生懸命働いてお給料貰いたい。 今日派遣が急に休んだ。
パートが休んだら嫌味凄いのに派遣には何も言わない。
サボリのN店長、早く異動しろ。
パート全員あなたがサボって本部から注意受けてるって知ってるよ。
内部監査からの電話全員受けてますから。 >>392
普通はそうだよね。でも意地悪な人が残るのが西松屋なんだよね。 >教えてもらって、見真似して、間違えながら覚えていくんだよ。
なかなかこんなまともな人が来ないのも西松屋なんですよ
私は西松屋歴16年だからもう落ち着いて広い心で見てるつもりだけど
若い頃はわざとサボったりするオバ様をシカトしたり教えても教えても
覚えようとしない新人に泣くまで説教して本部に電話されたこともあったよ
一生懸命仕事してる姿を見たら多少仕事が遅くても文句言わないよ
でもズルい仕事をする人に寛容になるまでは年月が必要でした
今は意地悪なお局と言われることもなく幹部社員とも仲良くしてもらい、
若い学生のバイトさんたちにも親ってもらって週1でお茶に誘ってもらっています
みんな楽しんで仕事したいですね うちんとこの古株ババアは、新人が気に入らなかったら聞いてきても無視、挨拶も無視、でもしてこないと怒る、精算の時も1人勝手にする、その日に仕事が終わらなかったら次の日休みであっても出てきてやれ、しね、役立たず、辞めてしまえ等の暴言はく。
こりゃ辞めちゃうよね〜。 店長が何をしたら飛ばされるのか知りたい。
それを実践したい。 >>398
ひどい。。。
……って思ったけどうちにも同じようなのがいるw
そこまでされて辞めないのはワケありの問題児w
こうやってどんどんカオス化していくのね〜 ここの書き込み見てると、うちのお局はまだマシな方だな〜と元気もらえるけどやっぱお局はお局って感じ(笑)自分のミスやクレームは笑ってごまかすだけで人のミスは大好き、従業員みんなに共有したがる、うざい 書き込み…身元が分からないとはいえ言葉使いチンピラみたいな人がいるのって凹む。同じ西松屋のパートとして。 >>402
うちの店舗と全く同じ(笑)自分が入社してから従業員にクレーム来たのはお局だけ(笑)でも笑ってごまかして終わり〜(笑)
うちのお局は人のミス大好き、次の日以降に出勤すれば従業員みんな知ってるw
他の従業員さんは何にも言ってこないでくれるし、逆に励まして貰ってます!
共有したがる+そのネタが約1ヶ月は持ちます(笑)お局の中ではですけどww
どこにでもお局様はいるね!うざい!! ほんと、お局ウザイ!
私、今そのお局の標的にされてて、辞めることずっと考えてたけど、逆に居座ってやろうと思ったwww
あいつの神経逆撫でしてやろうと開き直ったwww 自分のミスは笑って誤魔化すクセに他の人がミスしたら烈火の如くあるある(笑) 4アウターのオリコン全て満タンで7箱の仕分けと荷出し(7箱分)、04.34各1列ずつの拡縮(アウターフック合計6本分と丸パイプ分)スカートの棚割陳列に2時間弱は遅いですか? >>402
そうそう。自分のミスは笑って終わり。前に同じミスを続けてしてたから、めっちゃ考えて親切心で言ってあげたら睨まれたし…うん人間失格 アウターで値下げされた商品って、スリーブアウトしたらどの辺に置いてる?
まとめて後方に、て教えてもらったけど違うのかね… >>411
移動・整理しながらでないと出せないパターン?
売り場の状況にもよるけど、早いほうだと思うよ
いろいろ言う人いると思うけど無理しないで〜 >>413
その時々で違うからね。そこまで教えてくれないとわからないよね。
今だと、春秋ものアウターの値下げしたやつは、目立つ場所で値下げアピール、だっけw
指図書に書いてあると思うから読んでみて〜 >>414
ありがとうございます!
もう半Tばかり入って来てるじゃないですか?
だいぶ春と秋縮めて半T広げたんですけどまだパンパンになっちゃったから秋はほぼ丸パイプに移動して半T増やしたんですよ。
オマケにお客様...テキトーに戻してくれるからもう大変ですよ(泣)まだ先々週分のオリコン6箱も残っていて先週分もかなりあって...なんでかわからないけど私の担当みたいになっていて溜まる一方です。はぁー(*´・ω・`) 業務連絡ノートはほぼほぼ局専用wwwウザすぎる!出勤して読むのがすごいユウウツ >>416
丸パイプ2段とかにできないですか?
うちの店はもう無理ってくらいの量になったら2段にしてますよー! うちの店長今日もちゃんとサボってた。
ちょっと郵便局と言って1時間。
>>418
うちもそうですよー。
もう無理ってなったらしてます。 >>419
仕事サボって風俗行ってるってこと?
キモっ! パートに無理させてでも土日休む。
子供行事にはサボってでも参加。
そんな育メン気取りの旦那で奥さん恥ずかしくないのかね。
パート全員ひいてます。
そもそも西松屋ってパート土日出勤が採用条件なんじゃないの。
店長が我先に休むって。
能無しアホ店長で毎日イライラ。 やっぱ土日祝の時給上げなきゃ。
子持ちの店長さん
気持ちよく休ませてあげたいじゃない? みなさん、お局様に耐えながら頑張ってるんですね!
うちより酷すぎるお局様も沢山!!
うちのお局様は、話が大きくなって他の従業員さんに話してたり、嫌味とか文句が酷い! 店長がパソコンと携帯電話にしか向きわない
→お局権力を握る
新人に仕事を教えるのはパート
→お局が権力を握る
西松屋の接客態度が悪いとの巷の話
→お局がのさばった結果 子持ちの店長気持ち良く休ませてあげるのにも限度がある。
日頃の勤務態度にもよる。
前の店長にはパート全員気持ち良く土日休ませてあげてた。
現店長は日頃全く仕事しない。
ちょっと出ると言って何時間も戻らない。作割の行動予定と実際が違うので他店舗から店長の居場所が分からないと電話鳴る。週刊行動予定も違うから地区長、SVから電話くる。
もうウンザリ。 >>427
333さんと同じだね
ほんとその通りだと思う
人柄が良ければこっちも優しくなれるんだけどね >>426
ほんとそれ
店を回すのが店長の仕事だからって何店舗も持たせるなら
新人教育専門の人を別に用意してよ
ちゃんと教えてもらえないままグズ扱いされるのほんと嫌 お局にとっては店は自分の縄張りで、
嫌なことがあっても自分が出て行くなんて発想は無い。
店長もお客さんも新人もみんな侵入者だからw 店長があまりにも出来損ないの能無しで、性格も最悪だからお局とその他のパートが店長に対する不満で一致団結して仲良くなってる。
あんな育メン気取りのキモい店長でも役に立ちました。 >>431
ほんとそれ!
辞める辞めるサギwww
一応『私が辞めた方が早いのかなあ?』とは言ってみる。でも言うだけ。 お局達は不満の矛先を常に作りたがる。店長とか新人や派遣、パート…誰かしら槍玉にあげてくる風潮はあるよね。粗探しして影口叩いて軽く無視したり、そんな事はずっと繰り返し行なわれてる。嫌なストレス発散だよ。 仲間じゃなくて侵入者扱いしたがるしたがる(笑)ハキハキして頑張る感じの新人さんが来ても侵入者扱い(笑)誰が来ても気に入らない。 決めたわ(#`皿´)ボーナスもらったらとっとと辞めるわ。こんな会社にいたら人間不信になる。頑張っても社員の店長があれじゃ変わらんわ。どんどん新店舗作ってるけど飽和状態になったらどんどん平気で閉店させそうだし 辞めかた誰かわかりますか?シフト申請のときに言えばいいのかな? >>437
1ヶ月前ならいつ言ってもいいけどシフト申請の時が一番スマートかもね
私が前にいた店舗を辞めた時は有給が結構あったからもっと前に言ったよ
11月の頭に12月末で辞めます12月の途中からは全部有給使いますって
人がいなかったからすごく引き止められたけど女店長にあなたがウザいから
辞めるんですよってきちんと伝えて辞めてやったわw >>438
ありがとうごさいます。ちなみに夏のボーナスって何月にでますか?質問ばかりですみません。なるほど!有給を残しておいて使うんですね。これで少しは胃の痛みが和らぎそうです。 うちは局がいなくなればかなり快適になる。
入ってすぐの店長はほんとこれで店長?ってくらいの人だったけどその後はここ読んでる限りすごくいい店長だと思う。
店長には恵まれてるけどあのクソ女がネックwww
仕事は出来るんだけどね。仕事に関してはすごいなとは思うんだけど人間性がね。残念なお人www うちは店長がいなくなれば快適になる。
受け持ち全店舗から嫌われていて、派遣が7人もいるのにシフトすらまともにくめない。アホです。 すまねぇ、誰か教えて〜!
自動つり銭の木金の出金額って、棒金抜いたあとに計算するの?
店長に説明受けたんだけど、うちんとこの店長劇的に説明下手くそでパニック中でして…… >>445
棒金も合わせて出金額を計算するよー!
そして棒金を先に抜いてその後金額を入力してお札と小銭を抜く! >>446
だよねぇ?!
うちんとこの店長が言うには、棒金抜いたあとの在高−限度額=出金額っていうんだけど、サッパリわかんねぇw >>447
たぶんあれじゃないかな?棒金抜くのは出金額を打ち込んだりしないことを言いたいんじゃない?出金額は棒金も含めた金額だよー!
棒金抜いて出てきたレシートと、お札と小銭の出金額を打ち込んで抜いたあと出てくるレシート2枚合わせて出金レシート台帳に貼り付け(^^) 店長の説明で大丈夫ですよ。
最初に棒金は何も考えずにカセットを開けて最低限だけ残して全部出金する。
その後釣銭在高画面で合計額を見て限度額を切るようにお札を出金する。
棒金を入れた計算する必要無しですよ。 >>451
えー!そうなの……
もう一度確認してみます、ありがとう〜 重点課題のハイチェアみなさん終わってますか?店長と一緒に的なこと書いてあったけど、みなさんの所は店長手伝ってくれる? ここで毒吐かせてもらったらだいぶスッキリしたwww
局ってのはどこにでもいて、どの局もみんな同じような感じなんだってわかったらまた今日から頑張れる(*^ω^*)
みんなも局に負けずに頑張りましょう! >>453
聞かないでもできる重点課題とは違うから悩むよねー。
店長の指示があるまで待てばいいんじゃないかな?
うちはとうに終わってるけどね♪ >>455
店長からは電話で、終わってないの?と言われました(笑)明日あたりやろうかな〜! >>456
まじすか(笑)
頼りにされてるのね〜きっとw はぁー...
最近ミスしまくりε=(~Д~;)
言い訳だけどさ、ツボネのせいで精神的におかしくなってた時にやった返品...
SCMラベル貼り間違えたりミスだらけで直して送り返したばっかなのにまた新たに戻って来るらしい...。絶対私のミスだ。はぁー(*´・ω・`) >>458
わかりますよ〜お局に絶対に文句言われたくないから頑張るけど、そんな時に限って間違っちゃうんですよね。
もうお局に呪いとしか思えないよね(笑) 店長がスパン数変更してないので、棚割りにない商品が入ってきて陳列できない。また、変更して陳列できない商品を振り替えてとお願いしたら自店で売り切る、だと。売り切るも何も変更してないんだから継続入荷してるっつうの。
何せできないくせにパートに指摘されるのが我慢できない小さい男ですよ。
身長も小さい、器も小さい。
アホすぎる。 >>459
そうなんですよー!
直接ではなく、紙に書いたり、店長に言わせたりして嫌味を言ってくるε٩(。•ˇ₃ˇ•。)۶з
こっちは言われないようにやってるのに正に負のループε=(~Д~;)
店長には私のミスしか報告しないから私=出来ない人って認定されてるんだろうな...。店長優しいから『そんなことないですよー!言われないよう、失敗しないよう頑張りましょう!』って言ってくれるけど...(TωT*) 比較的アクセスのいい近所の店舗の直接募集がバイト系サイトに載っていたので
応募してもいいかなぁと思ったがここの悲鳴聞いてちょっと踏みとどまったw
前は同じ店舗で派遣経由で募集載ってたんだよなぁ…やばいのかな? 派遣ではやめといたほうがいいなー。確実にイビられるし、初日からベテランスキルを求められるよ(うちの店のお局には) >>466
派遣はうちの店長なんてすんごい馬鹿にしてて
「派遣はみなさんより給料をパートさんより高くもらってますからね。仲良くしなくてもいいですよ。」と信じられない事いってましたからね。お局はか店長のどちらかがまともだったら
大丈夫だけど、どっちも馬鹿なら地獄みますよ >>468
今回直接募集なら一度電話で聞いてみるぐらいはしてもいいかなぁ
まあオッサンだし採用の芽は小さいだろうけど >>468
うちの店長もそれくらい言ってほしい。派遣にめちゃめちゃ気遣ってパートの時間数削ってまであげてるし、一カ月で4回も休んだのにお咎め無し。 パートが具合悪くて休みたいって言ったら自分で代わりを誰か見つけろと言われた。
パートより時給高いからまともに働けって言ってるくれる店長がうちの店舗に来たら全員から大歓迎ですよ。 >>470
てかさ、パート大事にしないなんて考えられないんだけど。
そうするからには何か理由があるんじゃないの? >>469
オッサンなら派遣で来たほうがいいと思う。
男性をパートで雇うのはハイリスクだから(パートは簡単に切れないから)きびしいと思うよ。 >>471
筋金入りのダメ店長なので。
昔店長のせいでパートが一気に止めて飛ばされてますから。
他の受け持ち店舗でよく姿を消すのでパートから本部に通報されてますから。
口癖がちょっと出て来ます。
で、軽く1時間は戻らない。
この情報は西松屋歴の長い派遣がこの店長の事が嫌いすぎて派遣先の店舗で必ず言ってます。だから、直接は知らない他店舗のパートもうちの店長の実態は知ってると言う
悲しい現実。 :::::::: ┌─────────────── ┐
:::::::: | ひばりが丘がやられたようだな… │
::::: ┌───└───────────v───┬┘
::::: |フフフ…奴は札幌3大ブラック病院でも最弱 │
┌──└────────v─┬────────┘
| 麻取と北海道に負けるとは │
| 我らの面汚しよ │
└────v────────┘
|ミ, / `ヽ /! ,.──、
|彡/二Oニニ|ノ /三三三!,
`,' \、、_,|/-ャ ト `=j r=レ
T 爪| / / ̄|/´__,ャ |`三三‐/
/人 ヽ ミ='/|`:::::::/イ__ ト`ー く__,-,
/ `ー─'" |_,.イ、 | |/、 Y /| | | j
手稲いなづみ病院 小笠原クリニック札幌病院 >>473
ここでよく聞く派遣大好き店長とおサボリ店長は同じ人なのねw
ちなみにそのダメ店長は何店舗持ちなの? >>472
その考えは無かったw
けど社員じゃないんだしダメなら試用期間名目で切るんじゃないの? >>477
まじ!?
そういえば店長も人手不足だっていうし、派遣増やしてるって聞くと、
閉店するのかな〜とか思っちゃうよ。 >>478
試用期間で切るくらいならはじめから入れないと思うよw
あとオッサンだとお客さんが嫌がるってのもあるみたい。 読んでたら>>477さんとこの店長ひどすぎるよね
パート時間減らす、派遣媚び、その他諸々…
挙げ句、本部に通報されてるのに直らないって何なの?って思う
どうにかならないもんかねえ
ここで好きなだけ愚痴っていいよ
でもここ、本部も見てるって前に書き込みあったから、身バレに注意しながら書き込んでね >>479
マジ。って4店舗が多いって事?
普通と思ってましたけど。
できない店長で3店舗って事? >>482
うちの店長も4店舗だけど、サボってるヒマが無いというか、
休日に出てきてこっそり仕事してるくらいだから。
そちらのダメ店長はある意味有能なのかも?と思ってw
あと、そんなヤバそうな人によく4店舗も任せたな、とも思った。 >>483
サボって仕事こなせてないからSVから電話で提出物の催促受けまくりです。
この人よりかなり年下の店長も4店舗だから、仕方なくそうしたみたいです。
それでやっと4店舗になりました。
それまでは地区でこの人だけ3店舗でしたからね。
とにかく能無しの出来損ない。
これで性格良ければガマンできるけど、そうでないからムカつく。 >>484
やっぱりできてないんだww
歳もいってるみたいだし、きっと居直ってるのね。
ほんとおつかれさまです(-人-) お局が緊急準備金実査をレジ担当の私が
荷出してるからって1人でやってしまうから
困ってます(^_^;)声をかけてくれよ!
もう1人のお局に2人で!とついこの間
言われたばかりですけど〜
お局得意の"社員がいるときだけしときゃ
いい"とでも思ってるんだろうかねぇ
これで私が怒られるのは納得出来ねぇ〜 うちも最初はちゃんと2人でやってたけど忙しいときは1人でしゃがんでやってる(笑) 実査って1人でいいんじゃないの?名前書く欄1つしかないし… >>486
自動釣り銭機なら実査はひとりで大丈夫ですよー 1人で大丈夫なんですね。
お局が店長から次の人が実査してる
時は、レジにいないといけないって
注意されたからそうしてくださいって
言われたんだよね。
気を使いすぎて死にそうです(T-T) あーそういうことですか。
んー...そこはどうなんだろう?
でも私達も別にレジの人荷出しとかでいなくても普通に1人でやってるけど...。
終わったら『OKです』って声かけるくらいだよー >>491
確かに...『また何か言われるんじゃないか?』とかビクビクしちゃうよねε=(~Д~;) >>493
お局同士でちゃんと意見まとめて
くださーいと切に思います(笑) 開店と同時にツアーバスでご来店ですか?ってくらいドワドワ入ってくるwww
そして、朝イチで万札出してくれるからその後の万札率高しっε=(~Д~;)
自動釣銭機とは言え、万札だらけはそれだけで疲れるわ。数百円とかでも平気な顔して出してくるし...数百円のカード払いもイラつく! あと、『プレゼント用で』の後にかなりの確率で『値段外して』とか...そんなことわかってるっつうの!それと、プレゼント袋〇枚下さい。ってのも何故かイラッとしてしまうwwwもちろん満面の笑顔で『はい。かしこまりましたあ!』って言うけどねwww >>497
あるある〜(笑)
そんな非常識な店員にみえますか?
お客様(*_*)?
プレゼントに値札付けて渡す馬鹿は
さすがにいないでしょうお客様ってね >>472
>男性をパートで雇うのはハイリスクだから(パートは簡単に切れないから)きびしいと思うよ。
外国人女性を雇うのかな?
中高年男性より外国人女性を雇用するようになったら日本経済は崩壊する。
中高年男性が出来ない仕事、30kg以上の重量物の運搬や炎天下での重労働などは外国人男性を雇うのは仕方ないが、
中高年男性が出来る仕事で企業が女性がいいとわがまま言って外国人女性を雇うことは禁止しろ!
外国人女性労働者はは日本から出ていけ! 今だにシフトできてない。
私は明日出勤だから良いけど、休みのお局激怒。
シフトすらまともに作れないのに土日祝日休むな。 うちのお局も怒ってたときあったな〜!
どの店舗もシフトってぎりぎり?うちはいつも19日とかに送られてくる。 うちの店舗には、全然店長こないから、返品たまりまくり。 店長来るたびに、いや、出勤店舗にまで電話でもしょっちゅう局に店長自身のダメだしじゃなくて自分が気に入らないパートの文句聞かされて...ぶっちゃけどう思ってるんだろう?メンタルやられないのかな?ウザっとか思わないのかな? 西松屋の幹部の娘か嫁に
パートに潜入させてみろっての。
あとから入ったというだけで
先輩パートに都合のいいように
使われてるパートの恐ろしく多いこと。
自分のミスはテヘペロで
後輩パートさんのミスは
他のパートと酒の肴のように
これみよがしに文句を言う
こんな職場じゃ能面かぶった接客しか
できないわ。
牛丼屋がワンオペでブラックだと
叩かれてたけど西松屋も
最悪パートと組まされたら
完全にワンオペですけどね。 うちの局は店長のダメ出し+派遣の文句+気に入らないパートの文句を出勤店舗に電話かけまくってるよ。用件すんだら店長喋ってようが、ガチャ切り。
捕まらなかったか休みの日にはメールしてる。 うちの店長の嫁は元パートなのに旦那が毎月土日休んでも何も感じないんだろうか。西松屋の募集条件は土日出勤可能な方ですよね。店長が当たり前のように休むのに誰が納得しますか!
夫婦揃って常識が欠けてるんでしょうね。 性格悪い局だらけだ(笑)自分はそうならないように気をつけよう… 局は皆を洗脳するのが得意なので洗脳されないよう気をつけましょう笑笑 やっと休憩入ってトイレ行きたいのにトイレ待ちだけで10分以上たってる…
トイレ増やしてほしいわぁー 店長来ないとお局が増長してどんどん雰囲気わるくなる
店長来れないなら地区長SV誰でもいいからもっと顔出して〜 そもそも社員がまったく出勤して
こない店舗があるなんておかいいよね。
パートはパートで社員ぶるなって
なんかで読んだけど社員が出勤して
こない店舗を作っておきながら
何言ってるのって突っ込みするわ。
そもそもお局が社員ぶって
派遣だの扶養の範囲での勤務に
グタグタ嫌みをいってきますけどね 明日から在高集計表に出金額とサインは書かなくていいみたいだけど、準備金の方はサインだけいるんだっけ?? >>512
清算の時ですよね?準備金は枚数を
確認して、在高に金額を入力するだけで
表へのサインはいらなかったかと。 >>513
精算の時です!
準備金の方もサイン要らないのか〜、じゃあもうレシート貼るだけで良いんだね。 >>514
清算のジャーナル?の相違にチェック入れる
やつの貼り付けのところには2名
サインしてます。
清算はいろいろ楽になったから助かるよね >>515
そこはサインいるで合ってるんですね、ありがとう!
ほんと、精算楽になったねー。早く終わるから逆に不安になるw 年度末ですね。
店長の異動ありますかね。
全パートの切なる願い。 チェロキーとクラシックなんで似たようなタグ付けたんだ。間違えてしょうがないわ! >>518
もろパクリだよねー(^ω^;);););) CHEROKEEとCLASSICでCが一緒だしねwww ロンパース肌着の長袖って短いってよく言われるだが、あれより長いのってないよね? ロングで入ってるけど、ここ1〜2週間外回りの作割。
荷出し、チラシ、重点、売場撮影、完璧な嫌がらせですよね。
レジ操作忘れるっちゅうねん。
サボリのチビ店長N、ふざけるな。 そう言えば仕事できない人はレジだけしとけば良い。とか、前に居た仕事が出来る店長が言ってたなあ…。 うちの店長は仕事できないババァパートに激甘で、キモいよ。
もちろん派遣にも激甘ですけどね。
やっぱり店長自身が能無しだと、できないパートに甘くなるんですかね。
そんなだから、今までめっちゃ働いてたパートさん達が反乱で全く働かなくなった。
当店能無しチビ店長のおかげでグチャグチャです。 残個40以上残したまま明日オリコンまた入ってくる…(笑)まじやだ(笑) >>530
倉庫満杯状態ですねー(^ω^;);););)
そして明日はケース便キャ───(*ノдノ)───ァ 今日から4勤(>_<)
最近2勤でもキツイ時ある(;_;) 皆のとこオリコン何個ぐらい入るの?
うち多くて4~50個だわ。 うち今日は86だった〜!
倉庫がかなり狭いからつらすぎる。 同じ商品で新旧あるトップス。
旧商品に貼ってある値下げシールを剥がして新商品の値札に貼り直してレジに来たお客さんがいた。
店員の貼り間違いじゃないと分かる状態で。こんな人いるんだと驚き動揺した。
普通の人。たった数百円。 でも、普通にスキャンしたら正しい価格が出るよね?
例え目の前で貼り替えてるの見たところでそれ指摘できないし...
だって目の前で万引きされても捕まえてはいけませんの西松屋だものwww
言えるとしたら『すみません...こちらの貼り間違えで...』で、お客様が納得してくれたら正しい価格で販売出来るけど逆ギレされたら4桁販売するしかないよね?
んで、販売後の指示無し売変。 人員余ってるのにまた派遣入れるらしい。今度は誰の時間を減らすつもりなのかしら。だいたい西松屋って2人体制じゃなかったですか?
売り上げもそんなに無いのに何故地区長が許可出すのか理解できない。
余りにも店長が無能すぎて野放し?
早く店長チェンジ。 人員余ってるとかめちゃくちゃ羨ましい(笑)
2人体制でも店まわらない、人入れてくれない、店長こない、状況わかってもらえない… >>539
余裕で2人で回せて、3人いる時はブラブラして時間潰すの大変です。
無駄な派遣入れる余裕あるならパートの時給上げてほしいですよ。 今日もめっちゃ忙しくて疲れたわぁ〜
明日またオリコンくる〜萎える笑 土日めっちゃ忙しかったぁε=(~Д~;)
春休みの子供の叫び声とおもちゃの色んな音と赤ちゃんの泣き声が入り混じって大騒ぎだった(笑) タイツは無いですか?
...聞き飽きました(笑)
『申し訳ございません。売り切れてしまって...』何回このセリフ言っただろう?
ま、この時期に無いってのもどうなの?とは思うけどね(^ω^;);););) >>543
あるね。
あと白いポロシャツや無地のTシャツ!
馬鹿か!と突っ込みたくなるくらい
売るチャンスを逃してるし
「すいません。もう売り切れてしまって…」
と何度謝ることか。
地域のイベントのリサーチくらい
すればいいのに。
謝るパートの身にもなってほしいわ 東日本と西日本じゃ気候も違うんだから売る物もうちょっと考えて欲しいわ てか白ポロなんてウニクロで買えばいいのに
値段倍くらいするけどw
安さに食いついてるだけなんだから気にすることないよ (´Д`)ハァ…今日も忙しかった
駆け込み寺のようだわ。
あさって入園式だってのに...。
のんきすぎる。 >>540
余裕で2人で回せるとか羨ましいです!
みなさんの店舗は従業員さん、何人いますか? >>549
全員のパートさんで8人いるんですね!
夜は3人体制ですか?
ちなみに、8人みなさんショートですか? 朝2人夜2人。
昼にロングが来て夕方まで3人かな。
全員で6人。
これがベスト。一時期店長が替わってロングが2人いた時、人員に余裕がありすぎて働かなくなったババァがいて皆イライラした。 朝3人夜2人
夜は局が気に入らなかったら追い出すから、回らねぇ >>550 朝も夜も2人体制で昼にロングが来て夕方まで3人
この体制は551さんと同じですがうちは8人いて派遣も1人いるから
扶養メンバーばかりなので週3勤務って感じです
300坪地域一番の多忙店舗なのに2人体制を変えないところがバカ
扶養でもショートなら週4は入れるのに >>554
8人と派遣がいて2人体制って凄いですね。うちは扶養内でもめいっぱい働きたいって人ばかりなので週4当たり前です。
6人ベストですね。
あとは能無し店長が異動するのを皆待ってる状態です。 みなさん扶養内の方が多いから、人数が多いんですかね(><)
基本は朝と夜は2人体制なんですね!昼にロングの方が出勤で夕方までって事は、その方も扶養内なんですか?
うちは、昼から出勤のパートさんはフルパートさんでラストまでです!
私は扶養内ですが、月90時間くらいに組まれてますよー! >>552
夜2人は厳しいですね!確実に回りませんよね! >>556
昼からの1人がロングのフルパートであとの5人は扶養内です。 >>556
お昼にロングのパートが来て朝の2人とかぶって朝の2人が夕方までで帰るから3人体制になる
夕方からショートのパートが1人来て朝2人と入れ替わって夜は2人体制になる
お昼からの人はロングだよ
説明が下手でごめんね
つまり8人中ロング2人ショート6人派遣1人です うちの店舗に必要なのは基本夜シフトですけど、朝も2、3日入れる派遣なのに今回の派遣は朝入れないらしい。
来る前は朝も入れるって店長言ってたのに本人に聞くとムリですって。
その事を店長に言うと、そうだっけ、ととぼけた。無駄な派遣入れるんじゃないよ。この店長何ができるんだろう。 うちは夜は基本2人ですよ。でも、朝組が2人6時までで1人が5時半までいます。
土日に朝3人出勤があるとお局が『荷受もないのに3人もいらない』とか文句を言います。因みにお局は夜組です。全て自分が支配したいんですよね。あー面倒くさっ(´Д`)ハァ… 局って店のルール作りたがるよね。無駄に威張るしウザ。西松屋だけでしか通用しないからって幅きかせすぎ。 ストレッチーノとストレッチパンツが売れてスッカスカ。
どうやって4スパン保つねん… 局って挨拶もまともにしないよね。おはようございます、お疲れ様です。とかも。何様やん!偉そうにさ。 >>563
うちもストレッチーノがスッカスカで(笑)
おいおい!店に入ってすぐの売り場が
スカスカなんて…店長の仕事と同じや
ないかと。
全国のお局様を本部に送るぞ!
と不幸をお裾分けしたいくらいです。 >>565
あーそうだねー!
みんな休憩入る時ってひとりひとりに『休憩入りまーす』って声かけてくのに、局はそこにいる人にしか言わない。帰ってきた時もそこにいる人にだけ。ほんと何様だよ?って感じ。店長だってみんなに声かけてくのにさ。 >>566
ほんと、本部に送り込みたい。きっとみんな同じようなのばっかだからその中でマウンティング始まってすごい事になりそうだね。 >>568
以外とお局ばかりになったら
借りてきた猫状態になったりしてね(笑)
でもマウンティングだよね。
何年勤めてるかの戦いが繰り広げられるね。 うちの店長は派遣の作割ほぼレジなんだけど皆さんの店舗はどうですか?
当店のパートは全員派遣は時給高いんだから荷出し、重点、売場変更するべきだと主張してるけど、店長はいずれいなくなるから教えるのが面倒くさいだと。
全く納得できないんですけど。
これって西松屋あるあるですか?
それともうちのアホ店長なだけ? 派遣に教えてもいつまでいるか分からないからしっかり教えても無駄骨になるからかな。 時給が高いから重労働させろってかwwww
なんだかチビN店長(だっけ?)がかわいそうになってきたよ >>559
そうなんですねー!
細かい説明ありがとうございます!8人いるだけでも羨ましいのに!笑
ロング2人+派遣!忙しい店舗なら仕事もスムーズにいきますよね! ちなみに、やっぱり朝組夜組ってあるんですかね(^^;
局が夜に入るパターンの所が多いぽいですね...笑 うちは朝に局がいます。
夜にたっぷり仕事残してくれてます。
もちろんできてないと嫌味もたっぷりですよ。
私は毎回笑顔ですみませんの連発。 私の勤めてるお店の店長は派遣に厳しく仕事も思いっきり入れてるから想像と違ってキツイと言って派遣が続かない。
おまけに自分の気に入らない派遣だと契約更新しない。で、いつも人手不足。
それでも派遣に甘いチビ店長でしっけ?より自分のお店の店長の方が良い思ってしまいますね。派遣の分店長が頑張ってくれてます。 前になかなか夜のパートさんの応募が来なかったときに派遣が来たけど、荷出し専門でしたよ。お金は一切触らせなかった。 ここで店長sageしてるのって一人だけだし
ほとんどの店長はそこそこ優秀なんだろうね
派遣差別がひどいのはよくわかったよ
時給がつり上がるのはこういう理由ね
契約期間も短いし、まじ金で釣るしかないw 明らかに今の人数で今の売上だと店が回らないのに人を増やしてもらえないのはなんで?
天板在庫や倉庫にもたくさん商品があるのに売場チェックして補充したり前陳する余裕がまったくなし。
西松屋って売上が高い店舗をもっと売れる店舗にしようって考えないのかな?
人数が揃えば売場の欠品もなくせるしお客さんも話しかけやすいと思うのにな〜。
売上が高い店舗と低い店舗の人数設定や時給が一緒って絶対おかしい! >>579
人員は店長次第って聞いた事あります。
最低人数で回して且つ売り上げ良ければ評価上がるみたいな。
逆にそんなに売り上げも無いのに土日が回らないとかで無駄に人員多いと評価下がるらしい。
昔聞いた話だから今もそうだかは分からないけど。 >>578
派遣の時給ってそんなに高いんですか?
前にうちに来てた派遣さんは金額は言えないけどそんなに差は無いと言ってたけど。気遣ってたのかな。 >>580
そうなんですね!うちの店長は4店舗かけもちですが、うち以外はレジ1台でまわってるような忙しくない店舗です。うちが一番忙しいはずなのに店長はほとんど来ません。
評価があがればボーナス増えたりするんですかねー!むかつきます! >>581
地域にもよると思いますが、私が行ってたところは+150でした。
時給だけ見るとパートさんより高いですけど、
ボーナス無いし、交通費出ないうえに社会保険がっつり引かれるし
(環境の悪さは言うまでもなくw)
相対的に「そんなに差は無い」と思いますよ。 クソガキが店内走りまわりやがってよ!こっちは、品だしとレジで疲れてんだから気を使えってのボケカス!こんなガキが多い店やってらんねぇわ! >>584
子供に注意したら、こわ〜いって言われたことあるなぁwあの時いらっとしたなーw >>581
うちはパートが850円の時に派遣は1200円でした
派遣に交通費も実費支給されるからロングで入ってボーナスを足しても
年収は派遣の方が断然高いです
社会保険引かれるのはロングの人なら同じだからね
単純計算で1日7時間で月20日働いたら派遣は168000円
パートは119000円で総額だと月に49000円も違うの
私も派遣に登録しようかと思ったけど希望通り西松屋で働けるとは
限らないって聞いたから諦めたけどほんとうらやましいわ そもそもなんだけど
給料に不満があるなら上に言うなり辞めるなりするのがスジでしょう
派遣に当たったって現場の空気が悪くなるだけで誰も1円も得しないし
扱いが悪いせいで派遣が続かないとなれば、時給はつり上げられて店の不利益になる
もっとよく考えてみなよ >>584
走り回ってたら怒鳴り付けるわー。親は放置してるから、叱っても良いと認識してやってる。
我慢してるけど手が出そうw うちは派遣がいないので、分かりませんが他店舗にいます!うちが1番売上良いのに、店長掛け持ち店舗の中で従業員数が1番少ないです。
募集すると言いながら口だけ店長。募集してほしいと何回言っても、その場しのぎで半年以上経ちます!
店にはほとんど来ませんし、来れば他店舗のパートさんの愚痴です!笑
普通、店長がパートさんに他の店舗の事言いますか?
それに、他店舗のパートさんは仕事出来ません!など言って、明らかにうちより人数多いのに、仕事が出来てないのに腹立つ。
良い店長の下で働ける従業員さんが羨ましいです。 今来てる派遣さんは西松屋歴長いんですけど時給の差がありすぎるからって率先して仕事頑張ってくれてますよ。
時給聞いても教えてくれませんけど(笑)
派遣は当たり外れがあるからしょうがないとお局がいつも言ってますね。 こんなクソ安い、クソブランドみたいなガキんちょが走る店いらねぇわ!給料あきらかに安過ぎるしよ! 口開けば毎日文句ばっか言ってさ、気にくわないなら辞めるしかないよ。自分の思い通りになんかならないんだから。ふてくされた顔で周りの空気も悪くなるからいなくなって欲しい。 辞める気ない奴に限って口を開けば本部。地区長。SV。店長。気に入らない奴の悪口ばかり。
アンタがいなくなれば相当店の雰囲気良くなるよ!といつも心の中で叫んでるwww
自分がいないと店の中グチャグチャになると思い込んでる。そんなことありませんからぁー! 久し振りに地区長に会えた。
相変わらずの癒しキャラで、心が安らいだわ。
また、頑張ろう。 ふてくされた顔で働いて何がワリィ!だったらマトモなマネジメントと施策やれや! どこにでもある商品を安価でバラまいてるだけのこの会社が利益を上げられる理由はただ一つ、現場のローコストオペレーションが徹底しているからです。
それはつまりパートの皆様が安い時給、少ない人数で頑張ってくれているからです。一部に無能な店長もいるようですが、大半の店長は本音ではちゃんと感謝していますよ。 私は局が嫌なだけでほかのことに対して不満は無いなあ...。 私は無能で土日休みまくりの店長が嫌なだけで、後は局も含め不満は何もない。 店長が嫌いでも我慢するしかない。辞めさせる事なんて出来ないんだし。。いくら上層部に言っても使い辛いパート認定喰らって自分が困るだけだよ。 好き嫌いとか個人的な感情で店長をどうにかすることはできません。
内部公益通報の制度はあるけど、虚偽の報告は逆に自分が懲戒の対象になります。
ただ上の方にあったタイムカードを切って私用外出してる店長とかは立派な就業規則違反なので、通報して事実が確認されれば厳罰が下ります。
そのような行為があった日時等を記録に残して(できれば防犯カメラ画像も)おいて、地区長もしくは人事部に報告すると良いでしょう。 パートの皆様の労働環境は労基法で保護されており、雇用契約の範囲内で働いた分の報酬をキッチリ貰えているはずです。
店長の職務は皆様の労務管理なので、個々の雇用条件を考慮してシフトを組み、自分の公休の決定は後回しになる場合が大半です。結果として公休を消化し切れないこともザラにあります。
土日に休みまくる店長に不満を述べられている方がいらっしゃいましたが、労務管理が適切に行われているのなら、本来そこに口出しするのは越権行為ですね。
もちろん私なら我先に土日ばかり休むようなマネは空気を読んでしませんけどね。 この会社はパートさんの労務管理に関しては法令遵守を徹底していますが、じゃあ社員(店長)の労務管理は誰がしてくれるの?という話です。
本来それは人事部が主導で行うべきですが、まったく機能していません。
店長はパートさんを守りながら、且つ自分の身は自分で守るしかない立場なんです。その辺りも考慮して温かい目で見てもらえると、関係性も少しは良くなるかもしれません。 ただそれなりの給料貰ってるんだろうなーと思うともっと働けよと思ってしまう。 >>608
自分の旦那より?いい給料もらってるとか私らパートには関係ないよね
>>607
店長にばっかり無理させといて、がんばってるんだから大目にみてやって、てのもおかしい
上層部甘ったれんな >>609
607は店長が上層部を批判しているのでは? >>610
うん
きっと本当のことなんだろうし、どっちでもいい
私も上層部を批判しているw 私は店長含め、他人の休みなんて全く気にならないwww
ただ局とシフト被るとため息出ちゃうけどね┐(´д`)┌ヤレヤレ
あと、4勤がある時もそれ見た途端どっと疲れる(´Д`)ハァ… せめて土日祭日の時給が少し上がってくれたらもっと良いんだけどなぁ…。
でもパートさんたくさんいるから、難しいんだろうなぁ...。 悲しいけど色んな考えの人がいる社会だから自分の思い通りなんてならない。嫌なら転職しかない。
と言っても優良企業なんて無いから何処に行っても変わらないだろうけどね。気持ちの切り替え方が大事じゃないかな。 まぁみんなどんだけ言っても変わらないと分かっててここに書き込みしてるんだし、転職とかそうゆう意見は言われなくてもって感じw
ここぐらいでしか愚痴はけないんだしw 私も同感!
局の悪口を迂闊に誰かに言っちゃったら局の耳に入ったりするかもしれないし。だったらここで吐き出して、誰かに同調してもらえたら少しスッキリするから書き込んでる。もし読んでて不快になるのなら読まなければ良いだけの事なんじゃないのかな?www >>616
同感です!
辛いことをここで吐き出して
意地悪なお局や社員やお客様に
負けないよう頑張ろうよ。
西松屋の悪いところを
みんなで共有することで
同じ辛い思いをしてる仲間が
いるんだと頑張れる。
そして立場が上がったらみんなが
働きやすい環境作り出来るかもよ。 越権行為も何も自分の土日休みを確保してからのシフト作りですから。
公休もどんな手段使ってでも消化してますから。
もう笑うしかないですよ。
私もここで吐き出してストレス解消です。明日も頑張ろう。 朝オナして出勤したら、表情の悪さを指摘されて、そんな疲れた表情を客に見せるなって注意されたわ!畜生! うちの店長、新人には優しくてベテランに厳しい。もう入って1か月なのに、大型荷だしや、オリコンの荷だしほぼ無し。売変やレジばっかり。
売り場変更すらない。やるのは、ベテランがやれ。脚立に昇るのが怖いとか言って、昇らせないんだ。もう、SVとかに言っても無駄かな? 辞めたいのに辞めさせてくれない。
体調おかしいのに。
こんな企業あるか! 今日もお客さん多いんだろうな〜〜
行きたくないね〜〜 >>622
パートなんだから30日前に辞めると伝えてシフト予定も出さなければそのまま辞めていいんだよ
辞めさせてくれないという理由でまだ店に残るのは本当に辞めたい訳ではないから残ってるんだっ
うちの店長が強気で言ってて、実際に3人のパートが30日前に辞める宣言して30日後に
本当に来なくなって店長が地区長にめちゃめちゃ怒られてたことあったw >>621
SVによるね。
うちの店長も全く同じ事してたから地区長に言ったら改善されました。
うちの地区のSVは店長と仲良しだったから、地区長に言ったよ。
どこもアホな店長っているんだね。 毎週日曜日ほんっと忙しすぎて1日レジしかしてないー(笑)人足りてませんよー!電話めっちゃ無視してるよー(笑) 仏頂面で働いて何が悪い!マトモなマネジメントすら出来ねぇ上の奴らの責任じゃないのかよ! せめてお客様の前だけは笑顔で...ねっ(*^ω^*)
一応接客業なので...(笑) お局批判してた当人が次期お局候補というねww
自分のこともう少し見直した方が
いいのでは? (´Д`)ハァ…明日から4勤だぁー(>_<)(T^T) 西松屋は不満のあるパートは辞めればいいと思っているんかな。
うちの店長がそんなような事言ってる。
辞められたら困る位の人材になろうと頑張ったけど、それでもダメなんだろうな… >>636
もちろん仕事デキル人には居てほしいだろうけど、
和を乱すデキル人ってのがいちばん困るんじゃないかな。
でも辞めてほしいと思っててもどうせクビにできないんだから
堂々としてればいいと思うw >>635
多分どこの会社もそんな感じなんじゃないかな?
誰もがきっとただの駒。
それからウチの店長が前に、例え仕事がすごくできる人であっても、辞めたいと言われたら引き止めは出来ないって言ってました。 >>639
私、すごく引き止められたよ
SVまでやって来てファミレスに連れて行かれて店長とSVに3時間説得されたよ
だから頑張ってそれから3ヶ月働いてみたんだけどやっぱりお局がダメで辞めました
私を3時間説得する前にお局に3時間説教して欲しかったな
お局は店長やSVより年上だから言いづらいみたい >>640
なにそれ、自慢?(笑)
お気持ちわかります。おつかれさまでした。
引き止められないってのはたぶん、賃上げ等の交渉には応じられないってことでしょ。
引き止める行為は無料だけど、それだけじゃあねw 毎日、愚痴ばかり聞かされて疲れる。あーもう嫌!辞めたい辞めようかな〜って言うけどズルズル居るし…スッキリ辞めてください。 吊り菓子、いっぱいあるのに1個だけ入荷してくるあれ何なの??
全部外していちばん後ろに入れるのほんとバカバカしい
そうでなくても忙しいのに無駄な仕事させんな あとたまひよのポップ、すごくわかりにくい
取り付け不要!じゃなくてさ、要るほうに印付けてよ
社員さん方はうちらと違ってアタマいいんだろうし、もうちょっとよく考えてよ てゆーか、たまひよ...値段変わるわけでもないんだからpop付ける必要無くない?と思うんだけど 辞めたい!でも…嫌になって辞めても他所でまた一から下っ端でスタートするのかぁ。。大変だしめんど臭いし…まあいっかとりま辞めるのやめよ→の無限ループですよ恐らく。 こんなクソオナニーみたいな職場消えてやる!辞めてやる! 今月のシフト昨日やっとできた。
勿論店長土日休みまくり。
あらゆる手段を使ってね。
シフトって地区長確認しますよね。
何も思わないのだろうか? 愚痴ばっかとか言いやがってよ!不満だらけだから言ってんだろーが!ボケ! >>652
夜の人がレジ待ちの時に部門、通路別に仕分けしてます。
朝の人が何回か好意でしてくれてた時あったけど、部門で分けてて付けるの大変だったから、丁寧にお断りしました。 不満を少しでも理解してくれる店長だといいのにね(><) なんで、局にイチイチ指図されないといけないの?
『お断りします!』とか言ってみたいwww Lion Babe - Rockets ft. Moe Moks | missTiff Choreography | DanceOn Class
https://www.youtube.com/watch?v=T●VEFp2uHPdQ
Booty Voodoo | Dytto x BluPrint x D-Payne x Marcotix | Freestyle Session
https://www.youtube.com/watch?v=Y●8sPid6SwTg
Kehlani - CRZY | Antoine Troupe Choreography | DanceOn Class
https://www.youtube.com/watch?v=y●47AsHaKYbU
Les Twins TRNDSTTR (Lucian Remix) lyrics
https://www.youtube.com/watch?v=s●mfLxRu6sQA
"STAY" - Zedd ft Alessia Cara Dance Choreography | @MattSteffanina X @MeganBatoon
https://www.youtube.com/watch?v=4●25_JuagNfE
K Camp - Drop | David Moore Choreography | DanceOn Class
https://www.youtube.com/watch?v=B●DX_UG27clI
DILLON FRANCIS & SKRILLEX - Bun Up The Dance | Kyle Hanagami Choreography
https://www.youtube.com/watch?v=x●RjI2kiWARc
Missy Elliott - I'm Better ft Lamb - Willdabeast Adams Choreography @MissyElliott @TimMilgram
https://www.youtube.com/watch?v=R●SZiutoGnJM
'Far East Movement - Freal Luv #FrealLuv' - Choreography by @nikakljun
https://www.youtube.com/watch?v=8●vsPFhrSq5M
Kaycee Rice & Gabe De Guzman "KONTROL"
https://www.youtube.com/watch?v=L●vqrSjggBhk
Tinie Tempah - Girls Like ft Zara Larsson - Choreography by Eden Shabtai - Filmed by @TimMilgram
https://www.youtube.com/watch?v=j●W_B4NRYd1A
Little Mix - Touch | Brian Friedman Choreography | DanceOn Class
https://www.youtube.com/watch?v=3bI●Tt27XJ5g
Guordan Banks - Keep You In Mind - Choreography by Samantha Long
https://www.youtube.com/watch?v=I5●HOpLDNiZ4
Nonstop, Dytto, Poppin John | FRONTROW | World of Dance Los Angeles 2015 | #WODLA15
https://www.youtube.com/watch?v=Mf●lg-PzioHA
Fik-Shun | FRONTROW | World of Dance Las Vegas 2014 #WODVEGAS
https://www.youtube.com/watch?v=m●g6-SnUl0A0
Chris Porter ft Pitbull - The Water Dance | Choreography by @_TriciaMiranda - Filmed by @TimMilgram
https://www.youtube.com/watch?v=4T●nUePIxP8I >>658
そんな店長ほぼいないでしょうね。
うちの店長はキモいSVの腰巾着。
人足りないのにSVに言われて他店舗の応援に行ってます。
お局様達からは金魚のフンと言われてますよ。 このスレ見てるとお局になるのやだな〜って心底思う。
自分的にはまだお局って年齢でもないんだけど、店長が原因でパートさんが続々と辞めていくからお局になるのも時間の問題… 心霊現象とは、汚マエらの不幸せな生き様が引き起こしている現象だ!常に笑顔でいやがれ!仏頂面をヤメよ!バーカ!笑顔検定を受けて、そこに存在するだけで、周囲の人々を幸せにする表情力・顔つきを学びやがれバーカ! >>662
おつぼねとは職場を仕切る古参の女性社員を意味し、お局と書く。 おつぼねは「意地悪」「口うるさい」といった意を含み、そういったOLを嘲ったり、侮蔑する際に使われることが多く、尊敬する先輩OLに使われることはほとんどない。
という事ですよ。 堀尾さん
無料風俗嬢扱いされたら
私もあなたとのこと秘密になんてできない
そんなこともわからないの? 去年までは求人がなかなか出なかった近くの店舗が
一月からずっと募集されてて、今では全ての時間が募集されている…
ここを見て回避する決心ができたよ、ありがとう >>667
社員が痛いのが配属されたか、
お局が本領発揮しだした店舗かなぁ(笑)
募集にひっかからなくてなによりです。 うちの能無し不正店長とうとう地区長に泣き付いて嫌な店舗外れて楽な店舗に替わった。うちの店舗も外れてほしい。
全員から死ぬ程嫌われてますから。
こんなに甘い地区長って実は能無しなのかな。 >>667
>>668
えー、行ってみたらおもしろいのにw
いい職場かもしれないし
嫌な職場でも後々話のネタになる
なにごとも経験ですよ☆ >>643
毎日愚痴聞かされるのは疲れますね〜。。。ってか、その人は毎日何の愚痴があるんですか?そんなに。。。w
ズルズル居るパターンですね〜!ww
何で辞めたいって言ってるのに、辞めないんですかね。 うちの店舗なんてここ2年くらいずっと求人パネル出しっぱw
そして今は全時間帯出してるww
求人パネルも求人ポスターもそれに貼るシールも一体何度発注したことだろう…
うちは店長が原因だな、うん。 毎日やる事あり過ぎて愚痴ってる暇もないε=(~Д~;) 私...西松屋に入るまで、パートタイマーってのは主婦限定みたいなものだと思っていたwww
でも、独身の人がなんでわざわざパートするんだろう?んで、時給が安いとか文句ばっか。実家住みなんだし自分で敢えてパート勤務してるのに文句言うならまともに働けばいいのに...。と思ってしまう。 >>673
愚痴ってる暇はないけど、書き込む暇はあるのね。 必死に仕事やってる夢見て嫌になって目覚めたw
夢くらい楽しくいさせてほしいわーw 先日までのタイツ無いですか?攻撃が終わったと思ったら始まりました...『こないだまであそこにたくさんあったストレッチパンツ、若しくは長ズボンはもう無いですか?』攻撃www >>677
わかるー!
季節先取りしすぎちゃってすみませんって謝ってるw
次は水着浴衣が早めに終わるのかな? 今日のケース便...100超えて死んだ(>_<)
しかもあのめんどくさいPBのおしりふき10ケースくらい来たし┐(´д`)┌ヤレヤレ
あれ、2箱ずつひと梱包だしなかなか出ないしほんとめんどくさいε=(~Д~;)
オムツも天板在庫だらけー >>679
でもさ、お客さんもいい加減学んで、季節関係無しに見つけたら即買いしろよ!っていっつも思う。クソ寒い時に水着なんて買う気にゃならないかもだけどさwww >>682
うげっ!マジですか?有り得ないですね(^ω^;);););) 評判とか見ずにマイナビバイト見て今日バイト応募したけど
ブラックっぽいから辞めたくなって断りの電話入れようとしたら混みあってるって言われて繋がらず、そのまま受け付け時間終わってしまった
明日電話してキャンセルしたらさっさと別のバイトに電話しよ >>684
私はブラックだとは思いませんよ。
時給だってキチッと15分刻みだし。
店長と先輩パート次第ではないですかね? >>685
店長次第ですね。
先輩パートも店長次第ですからね。 >>684
ブラックじゃないよ
会社としてはちゃんとしてる
働いてる人がポンコツが多いだけ さすがGW&日曜日!
わんさか客が来るε=(~Д~;) >>684だけどレスどうも。家族にも話したら行ってみろと言われたから一応行ってみる
…正直不安しか無いけど当たって砕けてみるよ >>690
がんばって!
良い店舗である事を祈ります(*^ω^*)
店舗スタッフの雰囲気とか見て、不安が大きくなるようであれば辞退すれば良いんだし。
ただ賞味期限という棚卸しみたいな日じゃなければ全員見ることは出来ませんが...。 >>691
そっか
普通は入った時に全員見ることができないですね
私はオープンだったから研修で全員集合して1週間過ごしました
おかげでメンバーの癖をすぐに把握できて働きやすかったです
店長にも恵まれて喜んでたら2年で転勤になって次に来た店長は最悪で
オープンからのメンバー4人が辞めました 今日の夜は店長が頭数。
地獄だ。
店長の いらっしゃいませ、こんにちは の声聞くだけでも気分が悪くなる。 >>693
意識しすぎw
ふつう仕事してたら気にならないでしょ >>694
私レジ、店長パソコン前にへばり付いてる。
語尾が上がる独特な言い方でかなり気になる。 うちにもとにかく不平不満しか言わない人がいるんだけど、一緒にいるのがものすごく苦痛。
自分が人を不快にしてるって気付かないのかな。
気付いたとしてもそれも人のせいにするんだろうなw ここで愚痴や不満言ってスッキリしたいだけだと思いますよ。
それすら否定しなくてもいいと思うけどね。 うん、ごめん。
ちょっとイライラして当たっちゃった。
ここではいいけど、現場で不満ばっか口にするのやめてほしい。ほんと苦痛。 男の子の服(Tシャツ)を女の子に着せたいと言われたら(逆もあり)、どう答える?あれってサイズとか違いあるのかねぇ 根拠なく個人的に思ってるだけだけど、女の子用のは男の子用に比べてラインがキレイに出るようになってる気がするからちょっとピッタリ目かも、と言ってるな〜
あるいは男の子用のを女の子に着せたい場合は少しゆったり目かも、と言う。
ぶっちゃけそんなに変わらないとは思うけどw うちの方は帰省してくる側だからジジババ付きの団体さんだらけになるキャ───(*ノдノ)───ァ 最近タトゥー入れてる親多いのね。目立つのから手に小さいの入れてるのよく見る。
偏見と言われてもしょうがないけど、総じて態度がクソw 手に昔自分で掘りましたみたいなの入ってる人いるよねwきもいw あれ昔流行ったの?昭和? 重点と荷出しってどっち優先ですか。
作割には重点入ってるけど、局は荷出ししろって言う。
それで荷出ししたら重点終わらず売り場撮影できないで店長に怒られる。 >>706
優先順位はその時々の状況によるけど、
写真は日曜日で今日はまだ木曜だから、荷物が残っているなら荷出し、かなぁ。
私だったらとりあえず局の言う通りにする。
店長あんま来ないしお店のことわかってなかったりするから。
んで怒られたら「〇〇さんがー」って言うw >>707
ありがとうございます。
もう1人の夜の人が荷出しせずに重点してて、どうしたら良いのかわからなくなって。
とりあえず局の言う通りにします。 うちは荷出しが最優先だな〜
荷受けない日は重点課題優先。 >>708
ああー、あるあるw
サービスカウンター係がやる仕事と、レジ待ちでできる範囲の仕事は違うから、
わからないことや不安に思うことはそのつど先輩たちに相談しながらやるといいよ。
じゃんじゃん声出していきましょう☆ >>709
繁盛店で荷物が多すぎたり、人員不足で出せなかったりすると、
とりあえず荷出し保留で、てこともあるからはっきり言えないのよねー こんどのセンター便、合算予測120超え!ε=(~Д~;) 作割通りに動く事ってあまりないwww
朝レジ、午後レジくらいだわ(^ω^;);););)
あまり見ないから記入してる時に気づくことが多い(笑) >>715
そうやね!入荷無いうちにやっといたほうがいっか!明日やります(笑)ありがとう! できない、しないパートが他のパートから注意されたんだけど店長がキモいくらい優しく慰めててあきれたね。
あきらかにそのパートが悪くて店長が注意できないから他のパートが注意してくれたのに。
こうやってお店が崩壊していくんだと確信しました。
まともな店長が来てほしい。 帽子の、フックにゴムで引っかける客クッソ腹立つわ。伸びるのわからんのかね、いっそ下の棚に落としといてくれ >>718
それも腹立つけどスキャンしようとするとあのフックに邪魔されてめっさムカつくwww
家なんて見なかったフリも出来ないほど下に山積みになってるε=(~Д~;)
靴もすごい事!しかもさ、試しばきした靴なんで先を奥に向けて置く?下駄箱じゃないんですけどー┐(´д`)┌ヤレヤレ お局様...職場はあなたの世界なのですか?
店長は自分の言う通りに動かないから嫌い。あの人は自分の思う通りに出来ないから嫌い。あの人は自分を立ててくれるから好き。何様ですか? そういえば店長sageしてた人最近来ないね
特定されそうな情報けっこうあったし
身バレして厳重注意でもされた? N店長だったっけ?
そういえば最近みてないですね。 お局様が原因で、うつ病と診断された方はいらっしゃいますか?
労働基準監督署にいって、労災申請されましたか?
上長から直接注意してもらうと、もっとひどい仕打ちがくると
躊躇していました。
ですが、もう辞めようかと思いまして
それならば、騒ぎを起こしてもいいかなと。
ここに書き込んでいらっしゃる方にも、病院までは行かないけど
きっと体調を崩されてる方いらっしゃいますよね・・・ >>726
私は最近まで、多分うつになりかけていました。
なんか、ある日ふ、と憑き物がとれたか?のように開き直りましたが...でもずっと左目の上まぶたがけいれんしていて、病院に行ったらストレスと言われました。 自動釣銭なのに誤差が出た。
Do you koto? この店の人全員気が強い。辞めたいけど辞めるのって労力いる。疲れるー。 >>733
取り忘れがあったとしても、過不足にはならなくない?補充で入れちゃう馬鹿がいない限り。 >>732
原因分からず少額だったので上げました。
自動釣銭は誤差出ないってたかくくってたら出たし…… >>735
原因がわからないって謎ですね。プラスマイナスどちらですか?プラスだとしたらやっぱり拾得金を補充とかで入れたりしない限り過不足ならなさそうだし…。マイナスは謎だなw >>736
在高入力のときに、準備金の額が10円多く表示されてて…てことはマイナスよね。 店長N相変わらず能無し、無能、サボリ、土日休みまくり、継続中ですよ。^ - ^ >>741
私以外みんな局の腰巾着なんですよ。みんな逆らえない。 局がどんだけ酷いのか分かりませんが、みんなで無視したりしても局に効果なさそう。少なくとも、うちの局は絶対に無理。無視したりするより店長に伝えてみたらどうですか?店長も局に言えない人ですか?笑 >>742
私以外みんな局の腰巾着って事は、742番に書かれた方は言いなりにならず、やってるんですか?どう対応されてるんですか?そうなんですよね、みんな逆らえないんですよね。 ダメな店長にも、意地悪な局にも、毎回笑顔で挨拶して、誰だろうと分け隔てなくフォローするというのを2年くらい続けていますが、週一で発生していたクレームがこの1年発生しなくなりました。みんな頑張ったからうちの店舗のボーナス弾んで欲しい。 週一でクレーム発生ってすごくない?
うちの店、年に1回あるかないかだけど...。 >>744私は標的になり、散々嫌な目に合わされ、退職寸前で突然吹っ切れ開き直ったので挨拶やフォロー。あと、仕事上の注意をされたら『ありがとうございます』は忘れず、後は自分の仕事を淡々とこなしています。局とはそれ以外一切話しません。 レベル低い人間性のババアが揃ってるよね。西松屋って。 長く居るから自分の店と勘違いしがち。局ルールになりがち。マニュアルあっても意味がなかったりする。 店長がまた不正した。
パート全員知ってる。
地区長、SV諸共左遷されれば良いのに。 例えばどんなマイルールなんだろ?
マニュアルはあるんだから、それに反するのはダメだと思うんだけど
あと店長の不正も詳しく聞きたい この前面接して結果待ちなんだけど、かなり物覚え悪いからやっていける自信ない…
まあ受かるかもわからないけど… マリノスを愛する皆さんにお知らせ
日産自動車栃木工場上三川寮
管理人は合鍵を使い従業員の部屋に無断で侵入。
抜き打ちで従業員の私物を全て調べるブラックの中のブラック企業。
ブラック企業。
また、日産の期間工が看護師を殺害する事件もあった危険企業。
期間工に不審な攻撃を加えたとされる悪の一味。
主な悪人は日産栃木工場塗装課の長谷川、宮崎、瀬尾、照井、中野、手塚、柏倉、直井。
これになぜか元鹿島サポーター「押川定和」が関与。
押川がどんな人物かは検索すれば無数に出てくる。 >>755
隠れてやってる人いるけどね
源泉が上がらないところだとバレないし 副業は店長にオッケーもらえればできますようちの店舗でもやってる人がいます 副業と掛け持ちパートは別物って考えなのかな
うちの店舗でも自分で小さいセレクトショップを開いてる人がいるけど
それはOKなのにパートの掛け持ちはNG たとえばネットとかでハンドメイドとかを売ったりするのはOKなのかね?小遣い程度だけど。 副業だめって言われてもするけどねw
西松屋だけじゃやってけないもんw 15時から20時15分の時間帯に応募しようと思ってるんですがその時間帯って来客数どんな感じですか?
あと、仕事内容も教えてください! >>764
うちの店だと夕方からは保育園、幼稚園終わりの子供も連れたママらへんで一旦賑わうけど18時半すぎたらめちゃくちゃ忙しい!とかはないかな。時期にもよるけど。
その時間帯の仕事内容は閉店までレジか、その他荷出とか売価変更とかです。レジは日替わりで担当変わります。 客が天板在庫整理しているAさんを見てぎょっとしたから、見てみたらワキ毛が沢山見えていた。
半袖着るなら処理して欲しいわ 中国人の大量注文にウンザリです。
本部で禁止にしてほしい。 >>767
めんどくさいですよねー。
注文にも来るし買い占めにも来るし。 店内で子供がおしっこ漏らしたの知っててそのままスルーして帰った親まじクソだわ。夫婦して。 店長から新人パートにもっと教育しろ、店舗内パートをまとめあげろ、他のパートさんのミスを減らすよう全てを確認しろと怒られたんだけど。
なんで同じ時給の同じパートという立場の私がそこまでしなきゃなんないの?
それって本来店長の仕事じゃないの?
期待されてそう言われるならまだしも、完全な逆ギレで言われたからもうついて行けない。 >>773
適当に流しときな。あなたのいう通りパートの仕事の範囲外です
そこまで求めるなら契約社員など待遇に差をつけるべき
まったく同じ逆ギレ店長いたけどパート中から嫌われて異動になった うちの店長も言葉尻は違えど似たような事を言ってくる
まさか同じ店長じゃないだろうし、そういう店長多いんだろうか
前にいた店長は言わなかったんだけどね うちも同じような酷い店長ですが、この度やっと移動する事になりました。
パート全員大喜びです。欠陥人間でしたからね。
前の店長が移動する時は皆で餞別あげたけど、今回は誰一人言い出さない。
完全スルーですね。
私西松歴長くて何人も店長替わったけど、スルー初めてです。
それだけ問題な店長だったって事です。 うちの店長も移動なるけど、移動ってやっぱ理由あんの? >>777
パートが非協力的になったり急な退職が続くと調査入るみたいだよ。逆ギレ店長はおそらく上に突っ込まれて焦って八つ当たり。今までサボってたツケ。 >>778
300〜500円くらい。
うちの今回移動になったアホ店長は受け持ち店舗でパート、派遣が15人は辞めたね。たった1年でね。 やだなぁ。そんな店長...。
でも多分うちの店に来たらお局にコテンパンにされるなwww 15人辞めさすって相当なアホ店長でしょwww やっばw >>782
うちの派遣大好きチビ店長もかなりの人間が辞めていったね。
それをパートがちゃんと教えないからだと言ってますからね。
無能だから人のせいにするんでしょうね。 西松屋ってこの時期に異動が多いの?
うちの店長も異動です >>785
新入社員が配置されるからじゃないですかね。
うちの場合は店長がやらかしすぎて、局が人事部に電話したからだけどね! パソコンがXPからウィンドウズセブンに変わって使いづらい慣れるまで 今日やることくそ多いやんけ。
分散させろや糞本部! >>791
まじそれwww
緊急値下げどんだけあるんだよwまじ糞w 17:00〜緊急値下げだから夜の人ばかり負担でかわいそうすぎた。
夜のパートの子から半泣きでPOP全然付けれなかったって連絡あったわ。
本部はよく考えろ、と言いたい。 最近タチの悪い中国人客が多くてイライラです。
大量に購入してやってるとか、わざわざ買いに来たとか、だから何?
ダンボールは無いって言ってるのに商品が入ってるのを開けて出せだと。
何様だ。2度と来るな。 今日は朝に緊急値下げがありましたね…本部は二人で回してるのお忘れですかね あと緊急重点課題。緊急なら本部から手伝いに来てください! ヤマト送料改定の説明、下手くそ過そ過ぎてわかりづらい………
もっと簡潔にしろよ〜、忙しいんだからよ 店長替わって意味の無い拡縮ばかりさせられる。いい加減にしてほしい。
指導力ありますアピールかっつうの。 経費削減の為に社会保険をかけている人の勤務時間をギリギリまで短縮させるなんて話は出ていますか? >>802
そんな話初耳!
もし本当にそうしていくなら辞めるわ。 >>803
なんか社長命令らしいですよ。ホントかどうかはわかりませんが...。
売り上げの悪い店やクレームの多い店対象にすればいいのに。 >>802
出てたよ。
地区によるのかな?
わたしも減らしたよ。
パートみんなギリギリまで減らしたのに派遣は断固拒否して顰蹙買ってた。 え〜〜今でも生活きついのに減らされたら普通に無理w 店長にそんなん言われたらすぐやめよっとw うち売り上げ悪いから減りそうww
客数多いのに客単価少ない。
割りに合わねーから辞める準備始める それでなくても結構な額引かれるのに時間数減らされるなんて無理。
それなら無能な派遣の分の時間ほしい。
社保の方月何時間ですか? >>809
155時間前後ですね〜。
うちは派遣無しでカツカツの人数でやってるから日数減らされることはないだろうな。
でもこんだけ働いてても引かれもん多いから下手したら扶養内のパートの給料と変わらないんじゃないかと思う。 >>810
同意です。
私もその位でかなりキビシイので、減らされたら無理。
本当に扶養内で時間めいっぱい貰ってるパートのが手取り多いんじゃないかと思います。
来月のシフト見るのが怖い。 >>811
扶養内でめいっぱいもらったら85833円だよ
雇用保険引かれて85300円ぐらい 月10万は欲しいから有給使いまくって残りわずかだよ泣 派遣大好きチビ店長がまたまた新たな派遣入れた。
その前に何故派遣が続かないか考えろ。
ここまで能無しだと地区長の指導能力に問題アリ。 来月度も時間削減きましたね。
こんなんで夏のボーナス出るのかなぁ〜 >>815
ボーナスは出るでしょー?
保険掛けたら冬、ボーナスまで色々引かれてあまりの少なさにガックリ来たよ もう来月度のシフトできてるんだ!!!
ボーナス出ないとかなったらもう働く意味ないよね(笑) いやマジやめろやww何人でやっとるおもとんねん無能本部www いつも通り売変でちまちま売れば良いのに冬もそうだったけど、Saleで集客狙っているの?
二人体制なんだからその辺り考えて欲しいわ 人件費削減だかで、いきなりシフト減らされてる。13時上がりとか、馬鹿馬鹿しい うちのキモい店長お気に入りパートには作割楽な作業しか入れない。
ショートの夜でほぼレジ。
私もたまには楽したい。
重点ウンザリ 4部門の重点に取り掛かるのが嫌すぎて後回ししてるw なんとか土日前に夏物集約終わらせたけどさ、連日同時進行でケース便あり、折コンありで体力限界。本部、お願い。無理難題言うなら手伝いに来い。売り場変更ばっかりで混乱すんのはお客さんだよ。 仕事がきつく感じ、向いていないんじゃと思う。ここは人もきついけど、仕事内容がありすぎて文字通りきつい。辞めたいなー 時給削減とか言って、毎週売り場変更させて
店長は知らん顔で、ボーナス無いと言わんよね まだ、明細のメール来ないけど
入ったの???わかる? ボーナスの額どうやって決まるんだろう。今までで一番少ない。ショックだ! >>837
確か何ヶ月分かの平均の半分位って思ってれば良いって前に店長から聞いたけど? >>839
ありがとう。
時間数減ったから平均額も減るよね。
5千円も違ったから気になって。 >>840
5000円は大きいよね。
私なんか社保掛けたから給料少し増えたけどその分引かれるから掛けてても掛けてなくても変わらない泣むしろ少なくなった。貰えないよりは良いけどね うっさいポメラニアンBBAに1発吠えたったら怖くてあんな人とは一緒に働けませんて言われて、今強制休暇。まぢ最悪。 >>842
私もそうやって訴えたら局、強制休暇になるかなぁ?
てか、そんな処分みたいのあるってことに驚き! 今日もキツイ作割と思うと出勤したくないよ。
作割公平に作ってほしい。
一緒に入ってる局はレジばかり。
私、売場変更、荷出し、重点ばかり。 ウチの局なんて、店長にこの人にあれを入れてとか指図してるからね。どんだけだよ 西松屋のパートに応募して、今週二時面接があります。どんな面接でしたか? >>848
バレたけど人手が足りないから何も言われなかったよ >>850
人手足りなければ言われないのかw
未だに続けてる?注意もなし? >>851
正直に店長に生活かかってるのに時間減らされて暮らせないから他のパート探すか掛け持ちするかします
って言ったら、疲れて仕事のミスしてしまったらかばいきれないからそれだけは気を付けてって言われました
それから3ヶ月経つけど店の近くのパン屋でバイトしてて地区長もSVも普通に来てパン買ってってくれる
たまにパンおまけしてあげるからギブ&テイクになってる やれハンガーを外せだのタグを切れだのは言えるくせになんで『ありがとう』のひと言が言えないんだろう? >>852
おまけしてあげてるんだw
地区長もSVも良い人なんだね
わたしもバレるまで頑張ろう お局の小言スルーしたいんだけど一緒にいる時間長すぎてスルーできない。地味にストレスたまるし疲れる。 この会社が信用出来ない出来事が起きた。
本当に会社は従業員を駒としか見てないみたいね。
無責任と思われない程度で、会社にできるだけダメージの残るように退職したい。 >>852
かけもち大丈夫なんだ
今時間が短すぎてかけもちしようか悩んでるんだけど、
年末調整とかでバレるかもとか小心者すぎてなかなか踏み出せない。
年末調整とか実際どうしてるの? >>856
一体何があったの?
うちの店舗は店長が全くこないのが不満 >>857
源泉が上がらない個人の小さなお店だから大丈夫なんです
あまり大きな声で言えませんが >>857
私は大手の会社でかけもちしてるけど、かけもちの方は自分で確定申告する予定だよー >>860
大手なら源泉徴収票もらうでしょ?
自分で申告しても金額はごまかせないよ
大手の名を借りた個人事業主なら話は別だけど >>861
ごまかす予定なしw
ばれて辞めろと言われるなら西松屋辞めるー 人時数削減いつまで続くの??
一時的なものだと思ってたけど毎月毎月削減言われてイヤだわ。
いつ辞めてもいいように有給早く使い切りたいのにそれもままならない。 人員足りてないのに人件費削減のために人も雇ってもらえない。 >>799
派遣は真面目だから教えてあげようと頑張れたけど、それ以外は激しく同意。何様級のBBA達と偉そうな女新人にウンザリ。真面目にやってるこっちがアホらしいわホント。 人件費削減するならまず派遣を辞めさせればいいのに
店長が頑張って穴埋めしよーよ
派遣にどれだけ人件費かかってると思ってんだよ ほんとほんと
うちの店舗は私たちの時給が950円で派遣は1200円
1200円ってことは西松屋が派遣会社に払ってるお金は当然1200円以上だよね
仕事できない派遣ばかり来て無駄遣いにもほどがある 人件費削減で私達の給料減らす前に減らすべきところがあるのになんでわからないんだろう?
朝3人も必要か?とかウダウダ言ってるみたいだけどだったら何回もの売り場変更やらPOPの付け替えやら実際に店舗でやってみろよって話だよ。
POPだって毎回ほぼ同じ商品ばっかで紙と印刷代の無駄遣いだと思わないのかね? 激しく同意‼
使えない派遣が時間数貰えて、何故パートが削られるか理解できない。
おまけに作割も楽なのばかり。
ウチの店長アホすぎて月に何度も大掛かりな売場変更させる。
勘弁してほしい。
それで自分は仕事できると勘違いしてるから怖い。 POP確かにもったいないね。在庫処分とかやたらとあるけど、すでに売れてるもの多すぎて処分してるしそもそも自店に取り扱いがない商品のPOPも多すぎる。自店に在庫がある分だけPOP印刷できればいいのにといつも思う。在庫チェックする時間ももったいない。
あとチラシもサービスカウンターに置いてるけど持って帰るお客さんもめっちゃいるわけじゃないから大量に余る、そして処分。もったいない。 >>871
ウチの店はチラシはSCに3枚くらい残して後は買い物袋に入れちゃうよ。 >>872
あ!そうしていいんだ!!
オープン時からいるパートさんにもレジ袋に入れたらダメなんですか?って聞いたことあるんだけど誰もいいとは言わないから大量に捨ててたw >>873
ウチは前店長から言われて(地区長通達かも)捨てるのは勿体無いから入れて配っちゃって下さいって。後チェロキーとかのカタログもある程度経ったらそういう指示で入れてるよ。 社長命令の時間削減、ずっと継続とか。
生活かかってんのに時間減る=給料減る&作業内容変わらないんじゃ居る意味無いし
他にも仕事はたくさんある。
やーめた、こんな仕事(笑) 良いなぁ。私の方はなかなか条件の良い仕事が無くて辞めたくても辞められない(泣) どこも同じなんだね。人件費削減!仕事だけ増えてバカじゃない?! 夏物処分の陳列場所変更理解できない。
何故移動する必要があるのか。
無駄な作業ばかりで疲れる。
また、それを同じ人ばかりさせる店長にもムカつく。 売り減らしたいなら出入口でいいのにね。
ストレッチパンツなんてほっといても売れるしどうせまたすぐ品切れになるんだからさ。 社員も部署掛け持ち、配属分散てまじ??
ケチって新卒入れないからこうなる… 時間数削減って割には派遣を切らない。
新人入って人員余ってるのに、どうするんだろう。
パートの時間削るのかな。
店長がアホすぎて困る。
おまけに自分は仕事ができると勘違いしてるからね。 >>880
だからつい最近地区編成あたらしくなったのか。
経費削減にも限度があるだろ〜〜〜 うちの新人社員、まだ、レジすら完璧にできない、まじヤバイのに、今度移動で店長なるって…移動先のパートさん可哀想 今の店長はどっちかって言うと局寄りだから信頼関係築ける気がしない。
前店長戻ってきてくれないかなぁ 今回移動して来たうちの店長、地区ではできる店長として評判らしいが、全く期待ハズレ‼
無駄な売場変更ばかりさせるし、パートの意見にも耳を貸さない。 >>884
広がったというより地区が前より細かく別れたみたい。
だから地区が増えたから地区長という役職名付く人が増えたんだって。 だから店長に限らず本社の社員も兼任が増えたってこと。 ZMが廃止になって今までZMだった人がSVになったとか?って聞いた。違うかな? 今月有給1回しか使わなかったから給料少すぎて記帳に行く気にもなれない(泣) >>887
そーゆうことか。
地区長って広範囲でみてたもんな。
移動距離とかかなりあって大変そうなのに、
店長より地区長のが給料少ないって昔店長が教えてくれた笑 みんなの店舗ってどれくらいの人数で回してるの?うちの店舗200坪で9人だけど、勤務時間減らすどころか、全然かわんないんだけど。正直減らしてくれないと年末困る。 >>892
うち、300坪で朝4人夜3人。でも朝の人1人辞めるから朝3人夜3人。回るのだろうか?人件費削減で募集はかけないらしい。 >>893
うわ。きっついね。まだましな方なのか.....毎日ひーひー言ってるのにな。 >>894
基本4人で回してる。店長来るまで3人とか。休憩入ると2人の時とか結構あるよ >>892
うちは200坪で派遣も入れて7人ですよ
うちは基本2人ですね… うちは300坪で朝2人夜2人
パート全員で6人しかいないから仕方ないんだけど
土日はトイレに行く暇もないや
何回か派遣が来たけどいる方が仕事増えるから切ってもらった 基本2人は一緒だけど、荷受・荷だし専門の子がいる分多いのかなー。あと派遣.....繁忙店だからかな、まだみんなのとこより人数的には余裕あるのになんでこんなにしんどいんだろう.....な。 >>898
荷受け、荷出し専門がいるなんて羨ましすぎる。 >>899
本当羨ましいー繁盛店ってそんなに忙しいんだね >>900
うちもなかなかの繁盛店だとは思うんだけど6人中5人が社保かけてて人件費がかかってるから入れてもらえないのかも... うち200坪で朝3人夜3人。たまに他店の派遣さん1人。ど田舎だけど近隣に無いからそこそこ忙しい。 >>901
6人中5人社保って凄いですね。
時間数ちゃんと貰えてるんですか? >>901
6人中5人はすごいねー。うちは社保1人だけだよ。荷受専門の子は障害枠。メリットが会社にもあるんだよね?でも普通に仕事できるからほんと助かる。 時給が高い店舗は全員社会保険のところもあるらしい。障害枠は会社に利益がたぶんあるんだろうね、でもうちらと時給は変わらないからあまり特別扱いしたくない。 >>903
今はギリまで減らされてるけど一人辞めるから人数増やさない分いる人で回すために多分元に近いところまで戻りそう。時給良い訳では無いんだけどね。 友達が1、2分前とか割とギリギリでタイムカード通してたら、就業規則に5分前行動って書いてあるから守れないなら出勤時間15分遅らせるとか言われて、ほんとに15分削られたらしいです。契約にもない時間らしいけどこれってパワハラですか? >>907
それは出勤に限り?
だったらうちの午後班全滅だわ。するなら対象者全員にそうして欲しいわ。 >>908
出勤です。しかも残業禁止とかで帰りはほぼ強制的に20時15分上がりらしいのですが、作業が遅れて25分位になってもタイムカード上は15分で切られるって、これってサービス残業強制ですよね? 打刻って15分刻みだから25分に打刻したところで15分退勤の扱いになるんじゃないの?
そもそも出勤が1〜2分前は余程の都合がない限りうちの店にはいない
ただ、それを咎められて15分削られているのはちょっとと思う
1〜2分前とはいえ出勤時間前には打刻しているんだしね 月給と違って時給なんだから本来シフト通りの時間に打刻してもいいと思う。着替えてからじゃないとタイムカード通しちゃいけないらしいから業務に支障があるとも思えないんだけどな。5分前を心掛けてね、ならわかるけど強制っておかしくないのかな? うち、200坪、5人しかいない…あとは応援とか…パートなのに心がしんでゆく… >>909
朝出勤も9時45分からでも9時30分に店の鍵開けてるよね?
朝の方が損してる気がする >>913
確かに。
スマホの時計で30分過ぎてから入ってても店のカメラとかの時計が遅れてるだけなのに30分前に入ってるとかグチャグチャ言われるし。 >>913
その15分はまったくサービスってことですか?けっこう大きい会社なのにイマドキそんなことしてるんですね。 出勤の時は切り上げで退勤の時は切り捨てなんですね。詐欺ですね〜 >>913
うちもそう。いじめられて辞める新人パートのおばちゃんだけが午後組で唯一11時45分に来てた。朝は9時半にドア開けて、レジ立ち上がり次第オープンとか開店前に並ぶお客さんくらい10時まで待たせればいいのに。 パソコンの時計が進んでる場合、時刻直してもいいんですよね? 何かある度にもう辞めるって言ってて平気な顔して居座ってるババァにウンザリ。それを許してる店長も問題だけとさ。 ラッピングでさー、無料のやつ(袋とか紙の包装)でマニュアル以外のこと求められることある?
気に入らなかったら「普通、こうするでしょ?」みたいに文句言うババア多いよ…。袋なんてテープでとめてリボンシール貼るしかやりようないし、それしかやりたくねぇw リボンでシュッてやってって言われたことある。
その頃はまだリボンシールすらなかったから『リボンは無いんですよー』って言ったけどさ。
タダの物に色々期待すんなや!って感じ。
ご高齢のお客様は『袋は...』ってどうやら紙じゃないと納得出来ないらしいwどんなちっちゃい物でも包装紙でって言う確率高し。 >>923
あー、わかる。
年配のお客様は何故か包装紙希望してくる。
たとえそれがベビー玩具でガタガタの包装になろうとも。 どこのお店(西松屋以外)でも、無料ラッピングすごいからそれが当たり前になってるんだよね。私も入ったばかりの頃クリスマス用のラッピングも無いしびっくりした。そして包装も講習受けてるわけではないから包装紙の包装みんな下手くそw ケース便のドライバーさんに対してすんごい上からな態度をとるクソ女がいる。普段からすべてに対してクソなんだけどねw 経費削減で今よりも出勤減らせれそう。
違う仕事探そう。 棚割、データ量が多くて重いのか欲しい棚割に辿り着くまで時間かかりすぎてイライラする。
あと人事数削減がいつまで続くのか分からなくてそれもイライラする。 棚割わかる。やることいっぱいあるのにイライラするわ。あとHT新しくなったんだがあれもクソ使いづらい オリコン100個超えが当たり前になってきたなぁー行きたくない >>932
そうなんだけどねw100超えると超えないじゃなんか気分的に...www頑張りましょう!!! はぁーやっと明日休みだ!
この三連休嫌というほどお客様がやってきたー 季節の先取りしすぎ‼
アウター防寒が全く入らない。
いい加減にしてほしい。 つーか同じ商品各サイズ2〜3枚とか入れてくるのなんなのと思うwあとチェロキー毎回同じのばっかで飽き飽きするね。男の子の大きくCが入ったニットとかw うちカーズ作ってないw夏物振替来すぎなのにいきなり寒くなるわで大量の夏物どーすんのって感じ >>941
確か売り場撮影に入ってたと思うけど指摘されなかった? >>942
売場写真って重点とかの個別フォルダがあるやつしか指摘されなくない?うちディズニーもずっと作ってないw指摘されないよー! >>943
そうなんだ。ま、ぶっちゃけ個別指定の以外はあまり見てないような事店長がポソッと言ってたけどねw 新しく移動してきた店長がガキすぎて疲れる。おまけに自分の事仕事できると勘違いしててキモい。
どうでもいいような事で電話してくるし、また、他の店舗にも電話してて、それが長い。店にいる間半分は電話してる。
なぜ上司からの評判が良いのか理解できない。 >>945
うちも下一行以外全部同じw他にも難ありすぎてパートさん皆辟易してる
店舗崩壊するんじゃなかろうか
上司の評判は多分良くないから上司に相談する予定 荷物は多いわ売変多いわお客さん多いわ。人数少ないわでアップアップwww >>946
いくらアホな店長でも上司の評判が良いとそこのパートが問題アリと思われる。 >>949
上司の前で真面目にしてて、パートの前ではガキのようなやついるんだよなー 荷出しや売り場変更より売変の方が好きだな
靴下は地獄だけどw ごめん、スレチかもだけど、やっぱり値下げ情報って事前にわかってても客には内緒なの?
月曜に店員に値下げあるか聞いたら、まだいまのところ予定なしって言われてたのに、昨日から値下げしてたみたいでなんか騙された感でショックなんだ >>951
ウチの店長の事ですね。
30代後半とは思えないただのガキ。
上司の前でぺこぺこして、パートから間違い指摘されるとムッとするし。
本当に何なのって感じ。
ただの勘違い野郎。 やっぱアウター売変したとたんがっつり売れるね!どうか振替きませんように。 売変シール貼り間違えやがって局ババア。
客もくっそレジ混んでる時にさらっと言うんじゃねーわ、レジ一台しかねーのによ! >>959
売変=売価変更。売り場変更も略せば売変にはなりますが売り場変更は売り場変更だと思います。
西松屋勤務の方では無いのですかね? >>959
ちなみに私が書いたのは売変→ばいへんです。
うりへんではありません。もしかしたら売り場変更の事をうりへんと言うかもしれませんね >>960
実はバイト採用されて来週から某海無し県の店舗で働きます。頑張ります。 >>962
そうなんですか。頑張ってください!意地悪な局が居ないことを祈りますwww 本部よ、人件費削りたいなら
ウチのボスを差し出します!!
仕事を回すことばかり考えてサービス残業させてるとかまじないわ。。。
どれだけの人が被害にあってたか… うちの局もどうぞ!
作業重視で、接客業って事忘れてんじゃね?って感じ。
そのせいでクレームもらってるしw >>965
うちの店舗ではないけど、そういうお局知ってる。ことある事に倉庫に従業員呼び出してるらしい 三世代で買い物に来てくれるお客様。お金はひいばあちゃんが出すんだけど椅子を貸してくださいってずっと座ってる。忙しい時は勘弁して欲しい。だったらお金だけ渡して車で待っててよーって思っちゃう。冷たいようだけど。 今更ながらパートの解雇のメール怖っと思ってしまった。 >>972
ごめん
メール見てないんだけど詳しく教えて あのパートがやらかしたせいで返品交換のマニュアル変わったんでしょ?袋入れて付箋はるやつ >>974
え?関西だけどそんな話し知らない
なにやらかしたの? >>972
ちょっと前に来たメールだよね?
あれって完全晒し上げで西松屋の体質を表してるなって思った。 晒し上げ当然だと思うけど。
警察につき出されなかっただけでもありがたいと思うんじゃない。 確かに!
でもあんなメールが回ってるって本人は知ってんのかな?
自動釣銭機でどうやったのか?とかなんでバレるのにそんな事したのか?とか...そもそも会社のお金盗るとかなんで?って疑問しか無い。 10年以上前だけどミルクを箱ごと盗んだパートが晒し上げられてたのを思い出した 返品交換で、同額以下の交換の場合ってどんな時ですか?他店レシートの時は返品できますか?最近働き始めたのですが、返品交換処理が苦手で困ってます。クレジットの時は特に混乱します。 >>980
他店レシートの返品はマニュアル返品。今は取引検索ボタンの下に返品てボタンがあるからそっちで処理して差額を返金(同額以下の場合)
同額以下の交換の場合ってどんな時ですか?の質問の意味がちょっと分からない 同額以上の間違いかな?プレゼントでの返品交換とかの場合のこと? すみません。同額以上の間違えでした!教えて下さった方々ありがとうございます!レシートなしでプレゼント品の時は同額以上の交換なんですね! 経費削減で18時以降冷房きってるけど暑くて地獄。
仕事に集中できない。 解雇メールの人、この前のOJTで裁判沙汰になるかも…的なことをうちの店の店長は言ってた。
珍しくメール送ってきてるなーと思ったら、そういうことか。って納得した。 レジ激混みの時に返品交換をしれっと言ってくるクソ客多いわ空気読めや >>990
有料化しちゃったら何がなんでも無料の包装紙って言われるのかな? >>988
初めてあんなメール見たよ。店長宛には来るみたいだけど店舗に送るのは初めてかもってうちの店長は言ってた。
裁判沙汰ってそんなにたくさん盗ったって事?少しずつ少しずつ長きに渡ってとかなのかな? >>992
西松屋OGです
パートがお金盗んだの?
私は8年勤めたけど窃盗メールは見たことないなあ >>993
みたいですよー。
私も6年働いてるけど初めて見ました。 >>992
購入されてない商品を繰り返し何度も返品処理してお金抜いてたって聞いた。レシートとかとわうしてたのか詳しい事は分かんないけど。
だからマニュアル変わって付箋貼るようになったらしい。 だって基本立ち会い者いないとダメじゃんね。
ま、相方が接客中の為とかでも行けるっちゃ行けるけど…なんでまたそんな...。おバカさんとしか言いようがないw 経費節減とか、人員足りないなら募集はかけずに売り上げの悪い近隣店舗のパートを使い回せとかする位なら暮れとお正月はお店休みにすれば良いのに。そしたら正月手当だって出さなくて済むんだからさ。
これからクリスマスが近づいて包装増えるのに全店舗常時2人体制とか言う幹部がいるらしいが意味わかんない。
売り場変更も出来ないし荷物も出せなくて店も回らなくてクレーム殺到すればいい。 次スレ立てられるかわからないので、とりあえずこれの前スレ置いていきます
次は実質14だね
西松屋アルバイト12店舗目
http://tamae.5ch.net/test/read.cgi/part/1384900175/ このスレッドは1000を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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