一連のリストラ報道で受サロの一流企業至上主義が緩和されていて草
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>>2
早慶文系の唯一のよりどころだからな>>>大企業就職 だからと言って中小がいいなんてことはないよ
大企業でもヤバイんだから、その下請けなんてもっとヤバいw >>5
リストラのしやすさは大企業が上だと思う
介護部門などキツい部門があるから これからは専門的なスキルを大学のうちに身につけないとやばいぞ >>6
中小なんてリストラどころかすぐ潰れるし
いまだに家族に継がせたりするよ
自分で起業するならいいけどね 一部で、バブル世代の整理だから若い世代は無関係なんて言ってるのが
いるけど甘いと思うよ。
真の理由は60歳定年が65歳まで義務化されたこと。そのうえ、なんと政府
は70歳を努力目標にしてるからね。
ピークをすぎた老人に、給料+(労使折半の)社会保険料なんて余計に5~10年
も払え、なんて企業からすればとんでもない話。
だから、45歳超えたら自分から辞めるように仕向けたい。
追い出し部屋が社会問題になったから、介護部門に追放するという方法が出てきた。
これなら割り増し退職金を払わずに済む。
これって、俺ら世代もやられるからな。
防衛策は、結婚しないこと。あるいは稼げるキャリアを持ってる女性と結婚すること
だな。当然扶養家族は持たないこと!
子育て無償化なんかにだまされるなよ。仕事に避ける時間が少なくなるからネットで
マイナスになるぞ。 >>8
すぐつぶれるところもあればそうじゃないところもあるだろう。
大企業に入れるような有能でも年齢を理由にリストラされるのが論点 >>10
>大企業に入れるような有能でも年齢を理由にリストラされるのが論点
60歳定年なら、キリンHDはここまで踏み込んだリストラはやらなかっただろうね。
最高益更新中なわけだから。
だけど、65歳定年義務化、70歳定年が既定路線じゃそうも言ってられなくなる。 >>11
新卒が応募しなくなるリスクもあるのに関わらず
実行するくらい切実なんだろうね >>12
厚労省の失政のツケを全世代で負担する、ということだと思うよ。 >>10
大企業からリストラされたら中小に行くんだから、わざわざ最初から中小行かなくてもいいじゃん笑
>>12-13
体力あって景気も好調のうちにリストラする狙いや
景気悪化してからのリストラはかなり大変だからな
転職がホイホイ決まりやすい今のうちにやっとくということ >>14
>大企業からリストラされたら中小に行くんだから
大企業事務系出身者が意外と使えない、ということが徐々に知られてきているから
ハードルは高いよ。中小であってもね。
>体力あって景気も好調のうちにリストラする狙いや
>景気悪化してからのリストラはかなり大変だからな
>転職がホイホイ決まりやすい今のうちにやっとくということ
45歳以上の中途採用マーケットなんてないに等しい。希望退職
に応じた時点で景気がよかろうが悪かろうが95%は失業者確定だ。
良くて警備員か、タクシー運転手だよ。お前の親父が転落しない
ことを祈るよwww >>14
ハイスペックで採用されたと思ったら
年をとって辞めたくなるような中小に飛ばされるのが論点だから。
スペックに関わらず最初からやりたいことを考えて中小を選らん方がいいと有識者は口を酸っぱくして言っているよ(笑) そんなにリストラが怖いなら床屋にでもなっとけばいい >>9
こうやって少子化が加速していくんやろうな
日本はもう終わりや そのうち雇われが時代遅れになるからな
出身大学や会社名にすがってる奴が馬鹿にされる時代がくる >>21
>出身大学や会社名にすがってる奴が馬鹿にされる時代がくる
早慶文系がコスパ最高、ってほざいている連中の事か?www ワタクは五大商社云々言ってもマジで使い捨てだからなwww
弁護士、税理士でも取らないとダメだね >>23
商社なんか早慶だろうと東大だろうと使い捨てみたいな働かされ方するんやで 伊藤忠や三井物産の歴代社長にワタク卒は0なのほんま草 >>24いや、ワタクはいっつも五大商社就職人数でマウント取ってるから とはいえ、大手商社は雇用保障が強烈なのでリストラなどどこ吹く風だが
知らないかなあ、windows2000って >>26
まぁ入れたなら十分勝ちやろ どうせ東大も早慶も馬車馬のように働くんやからな
>>25
住商や三菱商事にはおるやん
40年前に入社して20年前には役員コースかどうか決まってた世代やからなぁ
今後は何もわからんで ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています