社内での評価と転職市場での評価って別物なんか?
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現在の勤務先での人事評価がそのまま転職市場で通用しないってマジですか? そりゃそうでしょ
社内でしか通用しないスキルばかり磨いても役に立たないことは自明 社内スキル磨いた結果として社内評価が高くても意味なし 全くの別物です。
社内政治力は転職市場では全く評価されません。 新卒ぐらいで入るなら良いけど中途だとスキル高められてもその頃には年齢で切られるんじゃない? 明らかに違います。
ゼネラリストは転職市場ではあまり評価されません。 全くの別物です。
社内政治力は転職市場では全く評価されません。 会社で偉くなった奴が、必ずしも転職市場での評価が高いわけではない >>15
そこを勘違いする奴多いがな
大手出るとなおさら なんかどうしても普通の会社に電話は迷惑ってことにしたい奴がいて笑うわ ITつかソースコード書ければ引く手あまたよ
Javaスクで画像解析とか
生成AI軽くエンジン作るとか
逆に市販エンジンを理解してWeb画面に組み込むとか
50になって転職して逆に出て行くおじさん達と仲良くなって昼飯とか食ってるが
おじさん達は定年が会社が指定した人材だけ75歳までになった事に気づいておらず60歳で終わり、翌月から手取り半分以下で働く
一応上場だから15年の収入格差は大きいよ?
退職金も50歳から75歳までの25年の引当なら多少は出るし
問題はそれまで通勤出来るのか心配
転職はエージェントを使ったよ
前の会社の顧客のプロジェクトを羅列してシステム履歴中心に書いた
エージェントはTVコマーシャルやってるようなのは避けた
中堅規模のが沢山あって営業も沢山いるから勝手に売り込んでくれた
エントリーしてから決まるまで2ヶ月
給与は額面53万と下がったがまあしょうがない
年度昇給も9,500円とかあったしノンビリPGやるわ あまりにもしつこいから応募して面接行ったら「なぜ当社に応募したのですか?」って聞かれた ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています