管理職の奴らが転職市場で市場価値無しって何なんょ
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こんな会社にずっとしがみついても良いこと無いですかね? 管理職になると、部下に仕事をやらせて自分は手を動かさなくなるから市場価値が下がっていく。
そもそも、その会社でしか通用しないスキルしか無いからもともと市場価値なんか無いんだがなw その会社でしか使えないから外ではただの雑魚に成り下がるのよ 日本の管理職って、ただのニートやろ
何も仕事してない、他社で通用するわけ無い
管理職ならしがみつく一択だろ、外は過酷だぞ 管理職って言ってもその会社内でのものに過ぎない。
社外で通用する汎用性のあるスキルを持った管理職なんてごく一部であって、ほとんどの管理職が社外では全く使えない人間に仕分けされてしまうと思うよ。 40歳以上の転職だと、年収800万円以上の求人の募集要項に「マネジメント経験5年以上」「マネジメント人数10人以上」とか書いてるから、管理職は引くて数多だよな それでなおかつその会社の仕事を大方解ってないと難しい 非管理職だと肝心のマネジメントスキルさえないからもう目が当てられない 30前後なら高難易度資格取って大手に転職した責任者とかもたまにいるけど
資格取って上に行こうって姿勢を見せてればなんらかの価値は生まれるんじゃね むしろ35歳以上が転職するなら管理職経験がなきゃ無理 40代だけど、ヒラ現業・技術職ばっかりだから管理職はおろか内勤すらないわ いよいよ決断の時が来たということだろうか。10月31日、中間決算の記者会見に臨んだ三菱重工社長、宮永俊一は自らの決断を口にした。「私は何としてもスペースジェット)を成功させたい……。そのためにも親会社であるわれわれ三菱重工が前面に出て、(重工の)全経営資源を投入していく」宮永によれば、スペースジェットの開発を担ってきた子会社、三菱航空機に任せていた様々な判断を、親会社の三菱重工内に設置する社長直属の組織「スペースジェット事業推進委員会」に移すという。従業員1.3千人余の不動産子会社「MHIファシリティーサービス」を1億円で米系ファンドに売却したのも、同社発祥の地の“聖域”長崎造船所の事業規模を徹底的に縮小したのも、すべてスペースジェットを軌道に乗せる資金を捻出するため。なりふり構わぬ待ったなしの決断が宮永の冒頭の言葉だ。 面接官「あなたはなにができますか?」
応募者「部長だったらできます!」
面接官 ププッ
リーマンショックのときくらいか?こんな笑い話を耳にしたことを思い出したわ アラフォー管理職、年収1300万円
ニチャッ((´艸`*)) 総務省統計局が2016年に実施した「社会生活基本調査」によると、社会人の勉強時間は平均1日6分だった。
その6年後、2022年に実施した同調査によると、平均1日13分だったことが明らかに。
約6年の間で、たったの「7分」しか増えていない計算となる。勉強している人としていない人を混ぜていることを加味しても、あまりにも少ないではないか。
リスキリングという言葉が浸透しはじめたのは2020年の頃からだ。世界経済フォーラム年次総会(ダボス会議)において「リスキリング革命」という言葉が使われたことがきっかけである。
とはいえ、日本人の勉強不足はいっこうに改善されず、日本政府も個人のリスキリング支援に5年で1兆円を投じると2022年に表明した。
そして同じ2022年は「人的資本経営元年」と位置付けられたのだが、本当に「日本人の勉強不足」は解消されていくのだろうか? 年収1300万円!夫婦で2000万円!他にも収入源ありまっせ!www
マジレスで俺の現実は変わらないからそれだけでもう飯ウマwww
ざまぁ((´艸`*))
それじゃっwwwwww こんなんでも管理職なれるんやで
毛嫌いしてないで管理職目指してみ 干された管理職は才能ないの自覚してるし
どういう人が転職すんだろね
うちに管理職できた人はほぼ3年以内に辞める
人間関係難しいしね
有能な人も過去にいて係長から部長より上のポジションまで10年くらいでいったらやめちゃった 年齢差別で価値なしになってるんじゃね、40代の時点で限りなく価値が無くなる
日本は履歴書に年齢書いてるし、年齢で落とすよね、ゴリゴリの年齢差別です・・・
法律で年齢の確認禁止だったら関係なかったでしょうねぇ たとえ管理職になれたと言っても、あくまでその会社内でのものに過ぎないからね。
社外でも通用する汎用性のあるスキルを持った管理職なんてごく一部。
ほとんどの管理職が社外では全く使えない人種に仕分けされてしまう現実を目の当たりにすると、これに失望した若手社員たちがポテンシャル採用の対象となる20代のうちにスキルアップが図れる企業を求めて転職してしまうのは当然のこと。
まさに競争社会の下での優秀な人材の奪い合いだよね。 大企業管理職だけど周りの管理職見てるとやっぱりみんなプレーヤーとしては当然優秀
さらにマネジメントも出来ると転職も十分有利だと思うし反対に雇いたいと思うわ
プレーヤーとしていまいちな管理職でもマネジメント能力は高いって人がいるし転職有利だろうね
一方、プレーヤーは優秀だとしてもプレーイングマネージャーに大きく劣るし、プレーヤーとしてはダメだけどマネジメント能力が高い管理職には稼ぎで大きく負ける
また、プレーヤー同士の競争ならそれはただの作業者の低年収の中で争ってるだけ
プレーヤーとしていまいちポンコツは論外
俺は超絶優秀なプレーイングマネージャーで稼ぎも年収1300万円でまだまだ上がるし今の会社でがんばろうと思う >>41
今の会社ではアラフォー年収1300万円稼いでてあと数年で1600万円まで上がる予定
これだけ出せる会社があるなら転職しようかな、勿論今の会社の退職金分も合わせて年収10%以上上乗せるのは当たり前な
残念だったね、万年平社員さん 企業側がコピーして順番に説明してくださいが普通でも 自営業でもない限り、新卒で入社した会社のレベルで、ほぼ収入の幅が決まってしまう。
就活すれば分かるが、まず学歴フィルターがあって、その後に面接でアスペや挙動不審なヤツが落とされる。
そこから20年以上にわたりそれぞれの専門部署で切磋琢磨していくわけで、資格はその時の必要性に応じて取るだけだし、医師や建築士などは、学生のときから目指しているもの。その他の士業も浪人してまで取るほどの価値はない。
学生の時からコツコツ努力して、人間関係も上手に築ける人が一流企業に就職して社会をコントロールする、それだけの話だ。 手を動かさない管理職なんて社外では全く通用しません 社内で通用してるんだからそのまま定年まで勤め上げれば良いだけじゃん 技術もあって手も頭も万年平より動き顧客から信頼されてて年収1300万円w
転職してもいいけど退職金分10%を年収に加算して1500万円は貰えないと無理だから今の会社でさらに出世して年収1800万円目指してますwww
万年平社員は何するにも大変ですねぇ〜〜〜((´艸`*)) 手を動かさない管理職なんて社外では全く通用しません 年収2000万円なら転職考えるレベルまで待遇上がりましたぁw ここは5ch、そんなの気にしな〜〜〜いw
自分の家計にいくら金を持って帰れるか、これが全てw 企業から連絡が来たら履歴書と経歴書は正式なものを送って書類選考してもらう事 ペーペーどもの妬みスレはここですか?
若くして部長になり、更に上の本部長、執行役員の座も現実的な俺からすれば
年上の部下のペーペー観ると情けなくて泣けてくるわw
まあ、平どもは残業沢山して頑張れや
今は管理職でも定時帰宅は普通だし、時給単価の格差は物凄いことにw
面倒な仕事は部下に丸投げで、成果物を美味しく頂いて上にアピールが管理職だろw
ただ、管理職で出世するには社内政治は必要だし、部下を上手く使うスキルも必要 俺も管理職で稼いでるしまだまだ出世するけど男ならやっぱ最重要なのはチンコのデカさだな
最後にパンツ脱いで女を満足させるには膣奥の気持ちいいところをデカいチンコで強く押せないと全てがパーだいうのが圧倒的な事実
ちな19cmのデカチンw なんでリクルートエージェントのスレが立たなくなったの? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています