部下に次々に退職され遂に孤独になった上司
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毎日、社内で冷ややかな視線を浴びている私の上司は、いったいどのようにして平静を装っているのですかね? パワハラとか無能とか評価が公平でないとかの上司自身の問題なのか、給料が安いとかのその上司だけではどうにも出来ない会社の問題なのか? しかし、こんなんで日常業務をまわしていけるのが
すばらしいです 部下が退職するたびに周囲から冷ややかな目で見られてるよね たとえ管理職になれたとしても、それはあくまでその会社内でのものに過ぎないからね。
社外でも通用する汎用性のあるスキルを持った管理職なんてごく一部のみ。
ほとんどの管理職が社外では全く使えない人種に仕分けされてしまう現実を目の当たりにすると、これに失望した若手社員たちがポテンシャル採用の対象となる20代の若手のうちにスキルアップが図れる企業を求めてさっさと転職するのは当然のこと。
まさに競争社会の下での企業間の優秀な人材の奪い合いだよね。
仮に、何も活動しないまま30代半ば以上のスキル無し人材になると、諸先輩方のように会社にしがみつく選択肢しか無くなるからねw スキル弱い人は自己応募なら検討してあげたけどエージェント経由だと落とすってことよくあるから (連絡先が企業名+採用担当窓口+あればエージェントの電話番号) 俺を採用してくれる企業あるかな?
・44歳、西島秀俊似。20代のセフレが2人いる。
・自由な働き方を手に入れた派遣労働者。
・千葉県市川市。関東南部地方在住。
・男子校出身。柔道部。現在も道場に顔を出す。
・都内でビルメンの就職を目指すが、親の高齢化で就職が難しい
・所持資格は「高卒」「第二種電気工事士」。英語と簿記の勉強中
・短期離職後3年転職活動していない
・ちょっと黒い中小を転々としていた
・今年(2023年)広告求人で目についた【JR東日本】東日本旅客鉄道に応募
・現在はヤマト運輸で仕分け作業をしている
・プロバイダーはジャパンケーブルネット
・鬱をクローズで就職してまた鬱が悪化しつ退職
・先輩社員がモンスターばかりだから現職場を退職したい
・八代弁護士みたいな勝ち組になりたかった もうちょっと纏めてから話せよって思う、何言ってるかわかんねーんだよ とりあえずマニュアル作りなよ、新人には簡単なことをさせる
怒鳴るのは厳禁だ、怒鳴ったらそれだけで犯罪だから辞めていくで。
犯罪されてまで働きたいという若者は今は居ないよ ・「所詮派遣です。無為な作業を行わせていじめました」というキャリアアドバイザー ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています