20代後半若手が大量退職している衰退企業どこ？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2023/08/19(土) 11:00:24.38

20代後半若手社員が大量退職している衰退企業どこ？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2023/08/19(土) 11:28:42.92

現在は、新卒採用社員の3割が入社3年以内に退職する時代になりました。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2023/08/19(土) 13:32:25.24

若手社員の連鎖退職は企業にとって死活問題です

**名無しさん＠引く手あまた** · 2023/08/20(日) 00:36:14.39

若手社員に成長の機会を与えられない企業は間違いなく衰退します。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2023/08/20(日) 11:29:51.21

連鎖退職で欠員補充もできない会社は衰退するね。
今時、最低賃金でパート募集なんて信じられません。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2023/08/21(月) 08:07:36.09

新卒採用から撤退した方がいいね

**名無しさん＠引く手あまた** · 2023/08/22(火) 06:25:57.80

これは転職活動では情報入手必須です

**名無しさん＠引く手あまた** · 2023/08/22(火) 08:18:48.86

ウチの会社のことか？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2023/08/23(水) 07:53:43.69

中途で第二新卒採用して補充すればよい。
あと、新卒採用から撤退な。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2023/08/23(水) 20:33:21.80

新卒採用なんてやらない方がいいね
すぐ辞めるから笑

**名無しさん＠引く手あまた** · 2023/08/26(土) 17:10:59.22

リク⭕ビなどで各社が公表している新卒入社社員の
3年以内退職率、採用予定者（前年実績）はわざと
新しいデータの公表時期を遅らせたり、実際の内定
辞退者を差し引く前の数字を公表したり、実際に
働いている社員の肌感覚とは乖離したデータに
なっていることもあるから要注意な。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2023/08/27(日) 01:18:03.81

>>11

そうなんですか？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2023/08/27(日) 11:56:41.86

ウチの会社と同じやなorz

**名無しさん＠引く手あまた** · 2023/08/27(日) 16:13:02.34

人事異動があるたびにそれが不満で若手社員が連鎖退職するのは大問題！

**名無しさん＠引く手あまた** · 2023/08/28(月) 13:40:57.14

ある程度、社会人としての社員教育が済んだ直後に他社に転職するのは勘弁してください

**名無しさん＠引く手あまた** · 2023/08/28(月) 18:49:09.26

弊社だな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2023/09/02(土) 15:12:23.07

新卒採用内定者に内定式直前や内定式後に
辞退されると人事部関係者が発狂しながら
恫喝する企業ってどこですか？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2023/09/03(日) 11:27:25.77

建設業、食品小売業・卸売業、運送業

**名無しさん＠引く手あまた** · 2023/09/03(日) 12:55:19.32

東京都の田舎企業

**名無しさん＠引く手あまた** · 2023/09/04(月) 08:55:45.35

こういう会社は毎月の退職者を社内で公表しません
会社あるあるです

**名無しさん＠引く手あまた** · 2023/09/04(月) 19:44:28.10

>>20

ウチの会社のことですな苦笑

**名無しさん＠引く手あまた** · 2023/09/05(火) 06:42:45.41

社内でも退職者通達を出さない企業w

**名無しさん＠引く手あまた** · 2023/09/05(火) 11:17:49.51

>>20
うちですね
中途募集三桁の会社
毎日退職者がいますが隠蔽します

**名無しさん＠引く手あまた** · 2023/09/07(木) 08:27:58.60

退職者情報を社内にさえ漏らさない企業ってあり得なくね？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2023/09/08(金) 12:22:11.64

大量離職者出てたら隠す

**名無しさん＠引く手あまた** · 2023/09/08(金) 13:10:03.52

どこも隠しとんのやから企業名漏らしたらアカンよw

**名無しさん＠引く手あまた** · 2023/09/08(金) 16:23:56.35

自殺の現場　https://www.youtube.com/watch?v=QMd01tSlpKw&t=360s

**名無しさん＠引く手あまた** · 2023/09/11(月) 00:24:01.22

建設業者の人手不足が深刻

**名無しさん＠引く手あまた** · 2023/09/11(月) 02:27:14.54

我が社のことですなorz

**名無しさん＠引く手あまた** · 2023/09/12(火) 08:20:03.34

食品小売＆卸売業

**名無しさん＠引く手あまた** · 2023/09/13(水) 06:32:03.15

ウチの会社だな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2023/09/13(水) 20:30:26.61

ウチもだが社名なんか出せないよ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2023/09/14(木) 08:05:26.42

第二新卒の大量採用w

**名無しさん＠引く手あまた** · 2023/09/16(土) 11:05:50.96

転職市場では第二新卒の分捕り合いが
始まっています。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2023/09/16(土) 19:38:32.16

第二新卒の転職市場が今熱いようですね

**名無しさん＠引く手あまた** · 2023/09/17(日) 15:01:05.23

ここで社名出したら訴えられるだろ？
自分で調べてくれ！

**名無しさん＠引く手あまた** · 2023/09/21(木) 15:31:31.28

それはワイが勤めてた会社ですね。
福岡の会社でライブ会場とかも設けてる株式会社福岡サンパレス。若い人なんて殆ど辞めていきます。このスレ書いてるワイもその内の1人です。セクハラ、パワハラが横行してて、年下恋人無しには全く人権が無いです。寧ろ人間として扱われてるのかも謎です。平気で退職理由改ざんするからですね。もう潰れてしまえって思います。ホテルの会食に行こうと思ってるなら福岡サンパレス以外のところにした方が良い。ぼったくりもえぐい。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2023/09/21(木) 19:53:19.32

三期連続赤字決算で営業収入落ち込みが顕著なABS秋田放送

**名無しさん＠引く手あまた** · 2023/10/11(水) 12:53:55.92

ホンマに、なんかいい感じやでぇ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2023/11/18(土) 14:10:51.69

たとえ管理職になれたとしても、それはあくまでその会社内でのものに過ぎないからね。

社外でも通用する汎用性のあるスキルを持った管理職なんてごく一部のみ。

ほとんどの管理職が社外では全く使えない人種に仕分けされてしまう現実を目の当たりにすると、これに失望した若手社員たちがポテンシャル採用の対象となる20代の若手のうちにスキルアップが図れる企業を求めてさっさと転職するのは当然のこと。

まさに競争社会の下での企業間の優秀な人材の奪い合いだよね。
仮に、何も活動しないまま30代半ば以上のスキル無し人材になると、諸先輩方のように会社にしがみつく選択肢しか無くなるからねw

**名無しさん＠引く手あまた** · 2023/11/18(土) 15:03:01.24

かないさだ死ねぶっ殺すめったざしにされて死ねボケカスゴミクズ
生きてる価値ないから死ね
きめえ顔と声しやがってしねクソカス
地獄におちろゴミカスババア死ねじさつしろバーカクソ以下老害クズ野郎死ね虫ケラ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2023/11/18(土) 15:24:31.39

>>41

基地外？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2023/11/18(土) 18:03:56.58

かないさだ死ねぶっ殺すめったざしにされて死ねボケカスゴミクズ
生きてる価値ないから死ね
きめえ顔と声しやがってしねクソカス
地獄におちろゴミカスババア死ねじさつしろバーカクソ以下老害クズ野郎死ね虫ケラ
さっさと死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
こいつは性格人格ともにクソ野郎クズ野郎である溺死して死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
さっさと首へし折られてしね

**名無しさん＠引く手あまた** · 2023/11/19(日) 02:21:25.76

転職するなら20代のうちにですな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2023/12/02(土) 14:29:30.41

食品小売＆卸売業界

**名無しさん＠引く手あまた** · 2023/12/07(木) 00:23:43.18

面接決まったんだが、健康アンケートに回答して送れときた。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2023/12/09(土) 21:14:23.24

コロナ禍の不本意入社組の連鎖退職がハンパない

**名無しさん＠引く手あまた** · 2023/12/12(火) 19:49:50.83

総務省統計局が2016年に実施した「社会生活基本調査」によると、社会人の勉強時間は平均1日6分だった。

その6年後、2022年に実施した同調査によると、平均1日13分だったことが明らかに。

約6年の間で、たったの「7分」しか増えていない計算となる。勉強している人としていない人を混ぜていることを加味しても、あまりにも少ないではないか。

リスキリングという言葉が浸透しはじめたのは2020年の頃からだ。世界経済フォーラム年次総会（ダボス会議）において「リスキリング革命」という言葉が使われたことがきっかけである。

とはいえ、日本人の勉強不足はいっこうに改善されず、日本政府も個人のリスキリング支援に5年で1兆円を投じると2022年に表明した。

そして同じ2022年は「人的資本経営元年」と位置付けられたのだが、本当に「日本人の勉強不足」は解消されていくのだろうか？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2023/12/13(水) 09:27:23.59

客先常駐のSESは大量採用大量離職を毎年繰り返してる
実態が派遣と下請のミックスだからひどい

**名無しさん＠引く手あまた** · 2023/12/24(日) 23:32:47.49

連絡が来ないなら合格しているわけがない

**名無しさん＠引く手あまた** · 2024/01/11(木) 04:32:00.06

資格の勉強をしていることがバレると、同僚たちから転職したいんだなと思われてしまう日本の風潮

**名無しさん＠引く手あまた** · 2024/01/18(木) 15:22:37.99

防災設備管理事業とかどうなのかな？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2024/01/28(日) 20:05:23.18

よくある話

**名無しさん＠引く手あまた** · 2024/02/07(水) 19:02:10.66

盆休みで更新が中断している最中にオファーを出してくる会社があるが

**名無しさん＠引く手あまた** · 2024/02/19(月) 20:18:17.18

社員を大切にする社風

**名無しさん＠引く手あまた** · 2024/03/09(土) 18:44:31.16

なんでリクルートエージェントのスレが立たなくなったの？