経歴詐称の正しい方法72日目(ﾜｯﾁｮｲ)

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/09/27(月) 18:55:05.71

※前スレ
経歴詐称の正しい方法70日目(ﾜｯﾁｮｲ)
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1612436372/
経歴詐称の正しい方法71日目(ﾜｯﾁｮｲ)
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1618206377/

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/09/27(月) 19:37:10.16

次スレあげ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/09/27(月) 19:37:43.02

氷河期当時、民間企業だけでなく公務員も採用凍結ばかりで、
旧帝卒でも一斉に「高卒化」した、この異常性、これこそが氷河期のナイトメアモード

2007/4/16
自治体職員が採用された時の学歴詐称が問題になるなか、大阪市でも大量の学歴詐称が明らかになった。
一説によると、自分の学歴を低く申告した数は400人以上。だが、それに対する処分は「停職1ヶ月」。
これまで他の自治体で下されてきた処分は「免職」だったはず。この違いは、どのようにして出来たのだろうか。
大阪市では400人以上が「自首」?
大阪市では、現在も大卒者が「高卒・短大卒」の試験を受けることはできない
本当は短大や大学を出ているのに、自分の学歴を低く申告、「中卒または高卒限定」の採用枠で採用される「『逆』学歴詐称」が問題化したのは2004年。
この時は、青森市営バスの男性運転士（当時32）が短大卒なのに高卒と偽っていたことがばれ、懲戒免職となった。06年には、神戸市と尼崎市でも同様の問題が発覚。
これまでに神戸市では36人、尼崎市では2人が諭旨免職になっている。

http://youtu.be/thf1_RWJ9iU
横浜市は３１日、職員５０７人が大学卒業などの学歴を中学卒業などと偽っていたとして-、停職１か月の処分とした。
バス運転手などの技能職員は、大卒などでは受験できず、安定した就職口を求めての詐称-とみられる。
横浜市が「７月中に申告すれば停職１か月。８月以降に発覚した場合は懲戒-免職」と通知したところ、申告が相次いでいた。

大卒なのに高卒限定の採用試験を受けて就職氷河期を乗り越えた神戸市の職員、大卒なのがバレて懲戒免職 [無断転載禁止]c2ch.net [865355307]
http://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1470323007/
【逆サバ】大卒なのに高卒限定採用枠を受けて働いていた職員を懲戒免職処分
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/155377466/
大卒なのに高卒と偽り20年…　氷河期世代の神戸市職員が懲戒免職に
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1622498706/

【大卒が高卒で】「逆学歴詐称」で市職員を懲戒免職、市長「長年まじめに勤めたのに」…救済措置を検討… [BFU★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1625555017/

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/09/27(月) 20:50:53.80

たておつ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/09/27(月) 21:22:46.05

応募者を疑って勝手に経歴確認するような企業こっちからお断りだ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/09/27(月) 21:48:17.75

>>5
まあ勝手にやってくるところは流石に論外かと
やるところでもまともなところなら同意書は取る

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/09/27(月) 21:52:34.95

>>5
詐称してるブラック人材と人を疑うブラック企業の狐と狸の化かし合い定期

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/09/27(月) 22:06:32.06

>>5前スレの件は応募の段階でなんかに登録したと言ってたからそこの同意事項にしれっと何か入ってたんじゃないかね

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/09/27(月) 22:10:53.43

>>5
バレたら揉め事になりかねんからきちんと同意得てからやるか怪しい応募者は最初から落とすだろ
勝手にやるメリットが企業側にそこまで無い

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/09/27(月) 22:18:45.71

調査されたら大人しく身を引くが詐称の鉄則だとは思う
ここを偽造とかで切り抜けようとすると犯罪の領域に入ってしまうから

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/09/27(月) 22:56:38.92

前スレの者だが見直したら採用ポータルで同意したのは別の企業だったわ
無断で調べたんかな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/09/28(火) 00:31:07.28

>>11
やべー会社じゃん
つーか、調査されたところでそんなベラベラしゃべるもんかね普通

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/09/28(火) 00:44:08.05

そんな会社入社しても地獄だろ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/09/28(火) 00:56:59.55

無断で調べる会社もそれに応える会社もなぁ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/09/28(火) 07:33:41.12

勘違いされてるけど単なる在籍確認だけなら、採用の目的で本人が申告した経歴の情報を基に確認してるだけだから、同意取らなくてもグレーゾーンではある
そこから踏み込んで仕事ぶりとか個人の内面を聞き出すリファレンスチェックまで行くと明確にダメだが

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/09/28(火) 07:53:45.32

>>14
前に勤務していた会社はクレカやローンの審査の在籍確認電話でも必ず法務が取り次いで
そこから本人に申込の事実確認してから回答していたわ
退職者に関しては確認取れないのでお答えしかねます運用だったらしい

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/09/28(火) 08:32:04.09

グレーって本人の同意なく個人情報話した時点で話した会社は個人情報保護法違反になるんじゃないの

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/09/28(火) 08:43:33.77

>>17
その通りで回答する側は退職者本人に確認して同意得ない限り個人情報保護法違反だな
まあその辺の中小企業だと
電話を受ける担当者が個人情報保護法を正しく理解してない
然るべき部署へ転送するなどのマニュアルも整備されてない
個人情報何それおいしいの？レベルの取り扱いしてる

とかもザラだからなあ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/09/28(火) 08:57:24.58

前職は全く採用に関係ない部署でも履歴書回し読みしていたから笑えなかったな
オーナー企業だったから社長の知り合いにも履歴書見せて意見聞いたりしていたしどうしようもないレベル

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/09/28(火) 10:54:31.61

源泉徴収票の提出で全部バレるw

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/09/28(火) 10:55:44.98

>>19
うわあそれは酷いね
履歴書送った人もまさか採用担当以外に履歴書回し読みされるとは思ってもないだろうな本当にとんでもない会社だわ
しかも社外のただの知り合いにまでってヤバすぎ
そのうちその会社潰れるんじゃね？
>>19はよくそこから脱出できたもんだ方法を聞きたい

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/09/28(火) 12:11:34.93

>>21
19だが
普通は社長役員と人事総務と採用予定部署の長ぐらいだと思うけど
末端まで回されてたし、その採用予定部署の長と仲の良い隣の部署にも見せたりめちゃくちゃ
採用の最終判断は社長だったんだが、社長だけの判断では間違うからとかいう理由で知り合いに相談してたっぽいわ

脱出は普通に転職しただけ
辞めるとなると即裏切り者扱いで散々な目にあったが
ワンマン社長のオーナー企業はやっぱり外部から入る人にとってはどれなけ魅力的に見えてもダメだね
俺が雇ってやってるんだから好きにする的なノリで法律とかガン無視

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/09/28(火) 15:48:56.18

何社か見てきて思ったのは雑なところはマジで雑だからな個人情報系って
客の個人情報とマイナンバーは怒られるから慎重で、それ以外の従業員と応募者の個人情報はほんと適当

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/09/28(火) 15:56:44.37

嘘の記載というより、余計な事・不都合な事を書かないようにしたわ
面接で突っ込まれることもあればスルーされるときもある
それでもいろいろ齟齬はあるけど、入社して解雇されるレベルのものではない、と思う
企業も求人活動を一からやり直したくはあるまい

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/09/28(火) 16:04:25.70

>>24
それができるなら嘘の記載をするよりはよっぽど低リスクだね
聞かれなかったから答えなかったは問題にならないから

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/09/28(火) 17:16:14.30

>>24
もしかして休職とか？自分がそうだから同じかなと思って

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/09/28(火) 17:40:00.05

俺も休職経験あるが、これについては書かなくても全く問題ない事だからそもそも経歴を偽る詐称とは別次元の話だという認識
面接及び入社時健康診断の時点で健康面に問題が無いならそれを理由に解雇はあり得ない
その時点でも休職のまま通院していて就業不能な状態だったら不味いけどな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/09/28(火) 17:47:54.79

かなり昔に勤めてた会社に在籍証明書を取り寄せられるか電話してみたんだが
姓名と生年月日を言っただけで「この在籍期間で確認取れました」とその場で返答されちゃったんだよな
これ第三者でも簡単に調べられるなあと思ったわ
勤めてる時は個人情報の取り扱いメチャメチャ口うるさく言われてセキュリティ研修とかめんどかったのに…

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/09/28(火) 17:49:42.63

>>27
スレチだよね、ごめん

ただ、選考の中で既往歴や休職歴聞かれたらどうしようとか、バックグラウンド調査された時にバレるかなとか、不安な気持ちは詐称と似てるなと思って、普段はこのスレROMって見てる。

邪魔してスマソ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/09/28(火) 17:58:06.96

>>28
自社の従業員(元含む)の情報になると途端にガバガバになるのほんと謎

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/09/28(火) 18:01:44.20

>>28
「自分たちから何か情報を渡す訳ではなく、向こうから言われた情報に対して返答するだけ」
なら無問題という認識の会社は多そうではある

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/09/28(火) 18:10:34.10

>>29
既往歴は聞いちゃダメな質問の代表格だからそれ聞いてくるところは面接に対する認識が甘いな
今健康状態問題無いですかならいいけど、既往歴はダメ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/09/28(火) 22:53:42.00

>>32
スレチな内容なのにレスありがとう。
そうだよね。自分も、それを聞いて採用判断するところではそもそもこちらも働きたくないなと思うから、もし聞かれたらその場では無いですって答えて辞退しようと思ってます。

スレチ失礼しました。これからも転職終わるまでこのスレ見つつ頑張ろうと思います。ここの皆様も、変なこと突っ込まれたりせずにうまく転職活動終われるように祈ってます。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/09/29(水) 11:27:20.58

無職の個人情報とか需要ないから雑に扱われてもしょうがないよ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/09/30(木) 15:24:47.11

卒業した大学名を偽ったんですけど、卒業証明書さえ求められなければ入社後バレないと思っていて大丈夫でしょうか。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/09/30(木) 16:48:00.69

>>35
入社手続きの書類上はそうでも
バレる可能性的な意味での話で言うなら
社内や関係先に詐称した大学のOBOGがいたら会話の内容が噛み合わないから一発バレだな
詐称した大学のOBOGと出会わない、そういう話にならないことを祈るしか無いわな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/09/30(木) 17:30:43.08

>>35
学歴詐称するぐらいだから当然高学歴への詐称なんだろうがハイリスクすぎるからやめた方がいいと思うけど

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/09/30(木) 19:16:40.73

東大宮廷
早慶上
マーチ

あたりまでは一応高学歴とされてる大学で卒業生もそれなりにいるからまずそう

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/09/30(木) 19:18:45.22

OBの強い早慶詐称するやつがいたらモノホンだわ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/09/30(木) 20:06:13.09

20年前の会社の在職期間が間違っていた。
外資でバックグラウンドチェックへの承諾を求められたよ。
完全アウトかな？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/09/30(木) 23:18:06.89

意図的じゃないなら正直に間違えていましたって言えばいいやん

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/09/30(木) 23:21:24.15

単に間違えてるだけなら程度によるがセーフだろ
意図的におまとめとかしてないなら

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/09/30(木) 23:58:21.63

国内での外資就職は経歴チェック厳しいけど海外で会社に就職するときはどうなるんかな
就職先海外も考えてる

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/01(金) 00:28:06.28

>>41、42
ありがとう。
20年前の就職氷河期に離職して、そのあとバイトとかしてた時期があり、計3年分くらいバイトと派遣がごっちゃになってしまっていた。
意図的と言われてもなんとも言えない。20年前の事だと思って、自分もうる覚えで適当書いてしまって後悔してる。
そのあとの職歴は正確なんだが、、行きたい会社だっただけに辛い。バックグラウンドチェックって始めて知ったよ。学歴、犯罪歴、職歴、交通、債務まで全部調べるんだね。自分の甘さに反吐がでそうです。どこかで申し立てができるといいのだけど。

>>43
外資は本社で調査会社と契約しているから、どこ行っても同じだと思う。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/01(金) 00:40:52.15

>>44
そうなんだ
海外就職を考えるスレではそんなこと話題になってなくてさ
しかもスレも全然動いてないし

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/01(金) 00:54:34.82

>>44
内定出てるならその程度の業務遂行に関係ない理由で取り消しできないから心配するな
もしそんなこと言うような会社なら行かない方が良い

そして日本でのバックグラウンドチェックなんて直近の会社、学歴、保持資格くらいしか実質できないでしょ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/01(金) 00:59:08.76

>>46
マジレスすると外資は調査会社と契約をしていて
その調査会社から受験者本人のところに、職歴学歴資格の証明を出せと連絡が来るよ
向こうが勝手に調べることは個人情報の観点から無くて
こっちに出させてくるから逃げられない

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/01(金) 01:15:40.14

>>45
海外特にアメリカでは極々普通の常識だから話題にすらならないだけ
>>47も書いてる通り年金とか社会保険の記録を出すように要求される
俺が受けた外資はそうだった
前スレにも名前あがってたところに外注していたな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/01(金) 01:27:52.99

>>46、47，48

ありがとう。

証明書出せなら、出す時に勘違いしてましたと言ってみる。ダメもとだけどね。
同意をもとに社会保険の記録を独自に調べられると申し開きができなくなってしまう。

このスレとは関係ないけど
自分は日本以外で働いてたこともあって、その時の在籍証明用意するのも結構大変です。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/01(金) 01:54:05.87

>>49
俺のところは卒業証明と資格関連のみだった

社保の記録は他人では調べられないし、現職以外は公的な証明もないはず
ニュースになるようなものでなければ犯罪歴は調査不可だし交通違反歴も古いのは証明不可
日本って意外とプライバシー守ってくれてるのよ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/01(金) 02:12:25.15

>>49
ありがとう。そうであることを祈ってる。酒飲んでも眠れないわ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/01(金) 07:38:37.69

>>50
社保年金の記録は一応公的な証明になるよ
実務歴◯年の資格の受験資格証明であったり、公務員受験の職歴証明にも使える
現職だけではなく過去の加入の職歴は全てわかる

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/01(金) 08:45:27.23

自分もバックグラウンドチェックするよって言われてから
２週間くらい音信不通になったんで焦った
直近で休職してたのがバレたのかと思ったけど
特に何か提出させられることなく無事終わった

タクシーでバックチェックっていう会社の広告みたけど
やってることはリファレンスチェックだな
転職活動してるの丸わかりになるな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/01(金) 08:52:21.29

今まで日本でこの手のサービスが普及していなかったのは良くも悪くも転職が当たり前では無かったからなんだろうな
転職が当たり前になってくれば、職歴複数経験も当たり前になり
変なやつをうっかり入れないためにその手のサービスの需要は増えそう

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/01(金) 09:22:11.69

>>53
内定まで貰えたってことですか？おめでとうございます！

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/01(金) 09:33:04.12

まとめ

公務員→100%証明させられる(受験資格の職歴が証明できなければ合格していても取り消し、倒産等は申立も可能)

外資→高確率である(とくに米系)

その他の民間→あるかどうかは完全に運、採用部署や職位によっても変化する

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/01(金) 12:12:15.80

>>52
それの履歴が本物だって問い合わせる場所無いでしょ？
現職はあるけど

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/01(金) 12:26:51.91

>>57
え？履歴は年金機構もしくは厚労省が出す正式書類だから本物もクソも無いぞ
その代わり本人しか原則取得不可能だが

これとは何らかの理由で異なりますって場合は会社に問い合わせて追加の書類出してもらう必要があるけど
それも現職ではなく前職でも賃金台帳等が保管されてる間であれば、在籍期間の照会ぐらいなら可能

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/01(金) 12:39:54.99

>>57
例えば公務員なら
原則→在籍会社全てから職歴証明取得して
だけど何らかの事情で取れないとかあるから
その場合に自己申告の職歴の補足資料として年金記録添付してって感じ
なのでそれが本物かを問い合わせるというより、問い合わせられないからそれを本物とする
だから順序が逆だな
万一試用期間の間だけ未加入とかでも、一年以上のズレはあり得ないし

https://www.pref.kanagawa.jp/docs/s6d/goukaku/saiyou_shorui.html

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/01(金) 13:12:20.39

外資とかの過去の会社への問合せって、聞かれるのは在籍期間くらいなのかな？ついでに働きぶりとか問題起こしてないかも教えてくださいとかって聞いたりすんのかな？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/01(金) 13:16:48.26

>>60
それについては
応募者側から前職以前の同僚を一人もしくは複数人指定して、その人に外資側から直接問い合わせるって方法で行われる
よって辞めてからも連絡がとれる程度に仲さえ良ければ口裏合わせも可能

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/01(金) 13:26:18.07

>>61
ありがとう、リファレンスチェックの方だったら確かに口裏合わせられるね

会社宛に正式に職歴を照会したりするバックグラウンドチェックの方は、根掘り葉掘りしたりすることあるのかなあ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/01(金) 13:39:29.97

前職折り合い悪くてとかそもそも人の入れ替わりが激しすぎて把握してる人間いないと思うとかで通すことも可能かもしれない
俺は昔リファレンスチェックを拒否しても受かった際それで通した(世話になった同僚みんな辞めました、そもそも上司がストレスで心臓に水が溜まって破裂して即死したので故人なので、聞いてもまともに答えられる人いないと思いますとかそう言う感じ)

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/01(金) 13:43:14.15

>>63
それ実話なの？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/01(金) 13:48:31.99

退職証明書って基本求められても前職だけなのだろうか

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/01(金) 14:00:14.21

>>65
発行義務法定2年だから2年前までの職歴なら求められてもおかしくない
前職が2年以上ならその時点で求めれない

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/01(金) 16:29:08.36

>>65
何の目的に使うかによるんじゃね？
二重在籍の防止という目的なら前職だけだろうし

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/02(土) 04:06:28.60

>>59
国家公務員はね
地方公務員は役所によるけど一般市レベルだと年金加入履歴

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/02(土) 04:07:12.97

ま、公務員は調べようとしたらその場でわかる
詐称とか無理よ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/02(土) 08:28:32.89

>>68
その貼ってある必要書類のページは神奈川県だから地方公務員だぞ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/02(土) 10:11:29.09

いずれにしてもある/高確率であるとわかっている公務員とか外資で詐称特攻するやつは馬鹿

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/02(土) 17:45:50.88

>>70
一般市ではないから別に間違ってない
それだけ
都道府県レベルなら国家に倣ってるんじゃないの

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/04(月) 19:25:19.23

前スレ856、861の者ですが、両方で面接まで行けたのですが、内定出たのは
スッキリさせてた方だったので、言い訳考えながらヒヤヒヤしてましたが、何も起こらなかったです
恐らく履歴書と突き合わせることなく、提出書類のみで行ったんでしょう。面接の総務の方とは
別の方というのもありますが、とにかくつつがなく入社できました。
警備や公務系以外はどこもこうであるべきだ。みなさんにも幸あれ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/04(月) 19:42:06.67

転職して一ヶ月だがもう無理だ
大手企業だが全て古臭すぎるし分業されすぎていて・・

今までまじめに職歴報告してたが次はまとめて来年転職頑張ろ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/04(月) 20:12:17.24

>>74
俺もそういう系の会社は苦手だわ。
規模が大きくて、平均年齢高いところに行くとまた同じになるよ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/04(月) 21:02:31.18

>>74
大手って待遇いいし持て囃されるけど、いざ中に入ってみるとこうなんだよな
そうじゃないところもあるのはわかるけど、わざわざ中途採用募集するような部門は大体こうなっていて、人が逃げ出してるパターンだと思う

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/04(月) 21:12:29.22

大手でも財閥系クラスの規模じゃないとシステム化されてないよ
大手でも非効率なとこは雑務に埋め尽くされる

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/04(月) 21:18:56.52

>>77
某財閥系いたことあるが、ペーパーペーパーアンドペーパーに複雑怪奇な書類回覧フロー、ハンコ文化で全く効率化とは程遠かったぞ
今はコロナでどうか知らないが割とつい最近の話
むしろ財閥系こそ非効率で古臭いと思うそれでも国と連携して儲かるから

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/04(月) 21:28:48.32

>>73
警備が気にするのは経歴そのものではなく
法律上の欠格事由と、金扱う警備なら破産歴の方

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/05(火) 03:29:06.79

>>78
S系？Mはそこまで酷くなかったような

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/05(火) 07:27:42.12

>>80
M二つあると思うけどどちらかのMだな
君が思って無い方のMなのではないかね

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/05(火) 10:12:49.50

急にSMの話をすな

次分もM系にいたけど電子ハンコ導入したりなかなか頑張ってたよ
まあ結局同じ財閥でも子会社毎に文化が違うのかもね

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/06(水) 22:55:54.13

朝日新聞に、リファレンスチェックというか、
応募者のSNS投稿を調べる腐れ調査会社の特集記事が載っていた。

「書き込みから特定は可能」とか豪語していたが、
あれこれ調査の手の内を明かせば、
詐称する側は、それを受けた対抗策を考えるとか想像できないのかｗ

人の進路の邪魔をして、まあマトモな思考回路ではないのは明らかだね。
面接段階において人の見極めのスキル向上も目指さず、
胡散臭い調査会社に委託しないと採用を判断できない企業の採用担当も含め、
ロクな死に方はしないだろうと断言できるｗ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/06(水) 23:01:53.60

>>83
企業側も詐称してる地雷人材取らなくていいなら万々歳よw

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/06(水) 23:07:30.40

>>83
この件はお互いにどちらがいいも悪いも無いだろう
企業だって詐称してるような嘘吐きは入れたく無い
でも我々も詐称しないと複数の短期離職や空白やらで面接にすら呼ばれないからやむを得ない
ここは相容れないお互い様
対策をとる側の事を悪くは言えない

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/07(木) 00:30:41.28

まさかこのスレで、採用調査擁護論が出るとはｗ

自分はちゃっかり詐称で入社したが、採用担当になったら
手のひらを返すように企業防衛とか一丁前の事を言って、
採用時に胡散臭い調査会社を使い応募者を身体検査する外道なのか？

いずれにしろ、人の再出発を邪魔する奴は叩き潰さなければいかん。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/07(木) 00:41:49.25

ちなみに、ハロワや労働局は、雇用調査は「望ましくない」という見解でほぼ一致している。

ハロワの窓口のオッサン・オバちゃん連中は、非正規も少なくなく、
求人票の発行以上の事は出来ない凡人も多いから
「リファレンスチェック」の事も知らない体たらくだから、逆に俺が、その違法性を
こんこんと解説する有様だが、上司に話を繋いでくれて、上司も「問題です」と明言してくれた。

少なくとも、応募者本人の「同意する」旨の署名があったら違法性は少ないが、
本人の同意なく行われる採用調査は、「限りなくグレー」だと言う事だ。

まあ、あらゆる方法で世論を惹起して、採用調査なんて胡散臭い方法は
完全に違法と言う形にもっていかないと。
せっかく個人情報保護法と言う神のような法律が出来たのだからｗｗｗ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/07(木) 01:37:38.44

>>87
内定を盾に取られたら求職者は同意するしかないんだし
同意があっても無効にしないとなんも意味ないな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/07(木) 02:08:37.77

だから、個人情報保護法をもっと強力にして、
採用調査自体が違法になるように世の中を変えるしかないだろう。

探偵・興信所も最近まで、いつでも誰でも創業できたんだから
人の裏を暴くような人間のクズの吹き溜まりになっている。
そんな所のバックアップが無いと人材採用が出来ない企業は
まあ、マトモとは言えないよね。
そういう意識を世の中に広めていかないと。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/07(木) 07:08:50.85

>>87
転職市場が活発になればなるほど無理だろうな
世間の大半の求職者は詐称なんかしていないのが現実なわけで別に調べられたところで痛くも痒くも無い
個人情報保護の概念から、家族構成や私生活といった仕事に無関係な情報に対する、同意なき勝手な身辺調査のようなものは減るだろうけど
経歴はそもそも自己申告しているものだからな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/07(木) 08:42:53.34

>>87
ハロワちゃんにはまず自分のところの嘘求人と労基法違反のブラック企業をなんとかして欲しいんだけどな
嘘求人で労基法違反のブラックに引っかかった結果、詐称する羽目になるわけで

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/07(木) 14:01:51.09

経歴詐称に厳しい世の中になるのは仕方ないが、それなら今後は雇う側も同じようになってほしいね
求人に書いてる内容と実情に違いが無いかしっかりジャッジして罰する仕組みが必要

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/07(木) 18:51:58.50

そうそう
調査がどうとかより企業の法律違反や嘘に甘すぎると思う

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/08(金) 08:56:27.81

応募者に清廉潔白を求めるなら
求人の売り文句はともかく、少なくとも労働条件等嘘ついてくるのは違うだろと
アメリカは確かに労働者の経歴にも厳しいが企業側もそんなしょうもない嘘はつかないぞ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/08(金) 21:26:09.01

1年以内に応募した会社の違う職種に詐称して再度応募するのって流石にバレるよね？
別の転職サイトから応募してもデータって保管されてるのかな？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/08(金) 22:06:35.78

>>95
そんなのその会社の採用の手続きの方法次第でしょ
職種別でも採用の窓口同じならわかるかもしれんし
ここで聞いたところでわかるわけない

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/08(金) 22:20:41.67

>>95
どうせ詐称しないと受からない経歴なら詐称して一か八かで行ってみれば良いのでは？
バレなきゃ運が良かったぐらいの気持ちで

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/08(金) 23:33:31.31

詐称はしてないけど前にある企業に別職種に応募したら「前応募してましたよね？」とは言われたことある

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/09(土) 00:25:01.37

応募者のデータをどれだけの期間置いてるかとかも企業次第なのにわかるわけないよなあそんなこと

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/09(土) 00:30:02.03

ある程度の規模の企業であれば3年空いていれば担当者も変わっていてデータも抹消されてる可能性は高いと思うけど

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/09(土) 10:36:22.20

思い切って職歴間引いた履歴書で面接、内定、入社したけど年金手帳もコピーの提出のみで年金履歴も調べられることなく半年が経過した。もうこれなら安心しても良いよね？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/09(土) 10:41:03.88

>>101
あとは何かの拍子に経歴調査でも入らない限り余裕

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/09(土) 11:27:13.33

>>101
まあそもそも論からして入社してからの詐称を理由にした解雇って相当酷いもの(学歴が全然デタラメ、勤務したこともない会社を記載している)でもないと無理筋だから
普通はそういう調査はやるなら内定前遅くとも入社前までにやる
なので入社できてる時点でほぼ大丈夫

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/09(土) 11:30:38.10

あとは資格使う、資格の知識を活かすような仕事で資格を詐称しているとかだな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/09(土) 12:01:34.46

4月にA社退職
5月にB社にはいるが7月で退職

B社をなかったことにして、就活して11月から勤務でC社に内定貰った。

C社の手続き
雇用保険被保険者証はA社のものが手元にあるのでそれを提出。

年金手帳に履歴の記載はないのでそのまま提出。

源泉徴収票はは、「ブランク期間に個人でやってた仕事の収入があるから、自分で確定申告します」と言って出さない、もしくはA社の源泉徴収票だけ提出して、B社分はあとから確定申告で修正する。

この対応で乗り切れるでしょうか？

また今失業保険貰ってるんですが、再就職手当貰ったら、前職との関係調査でばれますか？

詳しい方教えてください。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/09(土) 12:27:37.36

>>105
A社については詐称していないのであれば余計なことは言わずにA社分だけ出した方が賢明かと
これも会社による話だからなんとも言えない部分ではあるが基本的に年末調整はしてこようとするし

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/09(土) 13:15:08.87

>>105
あれは新職場への在籍確認しか無いと思うけど

**104** · 2021/10/09(土) 16:30:34.78

教えていただいてありがとうございます。

>>105
Ａ社については特に詐称してないです。確かにどっちにしろ確定申告するなら、A社だけ源泉徴収票出す方が、安全ですね。

>>106
再就職手当申請書の中に、前職と就職先が関連会社でないことを、就職先に証明してもらう書類があるような事をネットで読んで、気になっていたのです。その書類に履歴書に書いていないB社の名があればバレるから申請できないのかなぁと思っていました。

まだハロワに内定報告はしてなくて、書類貰ってないのですが、何かそのあたりご存知ですか？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/09(土) 16:46:10.41

>>108
再就職手当申請書でググれば用紙画像一杯出てくるよ
そのなかに前職との関係性の欄なんて見当たらないように思う
つい最近代わったなら分からんが

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/09(土) 19:35:09.57

>>109
欄の有無はさておき一応あの手当の要件の中に前職と無関係な企業に転職した場合というのがあるのは事実

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/09(土) 20:49:33.69

>>110
そりゃ条件を満たすのは最低限の話だろ
ここは経歴詐称のスレではあるが手当に対する嘘をついて不正受給するスレではないぞ
もし仮に>>108が条件を満たしてないなら単に手当はもらえんから申請の必要すらないのだが

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/09(土) 21:21:22.71

確かにこのサイトには関連が無いことの証明を再就職先にしてもらうと記載があるね

quote

再就職先が離職前の会社前職と関係がないことの関連事業主についての証明書（※2）と、タイムカードの写しなど、転職先での勤務実績を証明する書類も提出する必要があります。
（※2）再就職先の会社で記載してもらいます。

unquote

https://www.staffservice.co.jp/job/column/detail_151.html

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/09(土) 22:18:33.91

他の色んなサイト見たがそんなん書いてるのそこだけのように思うが
もうハロワ職員に聞けよ
ハロワによって微妙に運用変わる事柄なんていくらでもあるから
これ以上は分からん

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/09(土) 22:22:27.51

誰も手当に対する嘘をついて不正受給する話なんかしてないだろw
110は単に、欄の有無はわからないけどその要件があるのは事実だって言いたかっただけでしょ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/09(土) 22:30:38.22

まあ、詐称してるならどんな形であれ書類が確実に増える手当なんか無視安定よ

**108** · 2021/10/10(日) 08:35:13.33

色々調べてくれたり教えてくれたり、ありがとうございます。とりあえずハロワで確認しようかな。

たしかに少しの金のために、リスクを無駄に増やすのは、賢明ではない気がしてきました。

わかったら、誰かの役にたつかもしれんし、また報告します。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/11(月) 04:54:44.95

実際はA社で正社員2年、間1年あけてB社3ヶ月正社員試用期間で辞めたのを
A社を1年伸ばし、すぐにB社でバイトしてたということにして履歴書提出した

A社のあと失業保険満額受給してたんだけど、次の就職先でいつ受給したのかバレることありますか？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/11(月) 08:42:00.99

>>117
バレない

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/13(水) 09:35:28.42

お恥ずかしいのですが今年短期間で2回仕事を辞め、(3日と1週間、源泉徴収票取得済)次をバイトで仕事しようと考えています。
その場合の経歴は短期でも履歴書に書いた方がいいでしょうか。可能なら書かずに仕事をしたいです。

履歴書には2回辞めたことは書かずバイト先から源泉徴収票求められたら、
「前の会社から源泉徴収票来ないので自分で確定申告します」と言えばバレないでしょうか

こんなに短期間で仕事を2回も辞めたことが無いので分かる方教えていただけると幸いです。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/13(水) 09:40:14.18

>>119
正規雇用でも無いアルバイトなら適当なこと言って誤魔化したところで大して追及もされないかと

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/13(水) 11:28:46.96

【女性の権利】女性は働きたければ働いて、働きたくなきゃ働かない、辛くなったらやめていい。
そもそも女性に辛い仕事を押し付けないこと。かといって雑用やらせるのもダメ。
それで給与も昇進も平等にね。ただし残業、転勤、深夜当直させたら女性差別だよ。
間接差別禁止規定って知ってるでしょ。なんでも平等にね。髪形と服装は女性の自由だけど。
それからｱﾌｧｰﾏﾃｨﾌﾞｱｸｼｮﾝと管理職30％目標もね。産休育休もね。当然給与40％保障で。
主婦と言っても、家事を強制される言われはないし、出産するかどうかは女が決めること。
でも産まれたら育児を女性に押し付けないでね。二人の子供なんだから当然でしょ。
ただし離婚したら親権は母親のものだよ。育児は女性のほうが向いてるんだし。

それから働く夫を妻が支えるなんて時代遅れの女性差別。
これからは働く妻を夫が支えなきゃ。
あ、もちろん収入は夫の方が多くて当然だけどね。妻には扶養請求権だってあるんだから。
それと夫は妻に優しくね。妻が望まないセＯクスは家庭内レＯプだよ。
夫が妻のセＯクスの求めに応じないと離婚事由になるけどね。
離婚したら慰謝料とか財産分与とかまあ当然だけど。
女性はか弱いから母子手当ても生活保護も税金控除も当然だよね。足りないぐらい。

それと女性に女らしさを押し付けないでよ。
そんなの窮屈で面倒だし、いまさら男尊女卑ですかって感じ。
でも男はやっぱ男らしくないとね。
いつになったらﾚﾃﾞｨｰﾌｧｰｽﾄ覚えるの？ワリカンなんてありえないし。
少子化だって男のせいでしょ。男がだらしないから女性が結婚できないんだよ。
え？レディースデー？あれはいいの。
別に私たちが頼んだ訳じゃないし。店が勝手にやってるんでしょ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/13(水) 14:26:50.68

リファレンスチェックとかバックグラウンドチェックって外資じゃなくても
金融機関なら必ずあるもん？（野〇證券はあった）
職歴まとめたいんだが、金融系が全部選択肢から外れるとなるときついなー。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/13(水) 14:31:15.69

>>122
そんなことわかるわけないだろ
金融系だけで何社あると思ってんだ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/13(水) 15:02:11.53

1月入社で年末調整は前職で実施済みって設定なら詐称の難易度ぐっと下がるよね
疑われずに雇用保険と年金手帳をクリアすればあとは住民税くらい？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/13(水) 15:04:54.10

住民税も例えば働いていたはずなのに通知書の給与収入0とかでも無きゃ大丈夫だろうな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/13(水) 15:10:54.05

くっつける系の詐称はまず大丈夫だな
空白埋めでも、住民税給与担当に履歴書共有されてなきゃ大丈夫だがこればかりは会社によるからわからない

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/14(木) 06:38:22.10

大学の職員を受ける時って職歴詐称はできる？
29歳で6社目なんだけど、
1社目から4社目まで繋げて、5社目を1年、現職は在職中って感じにしようと思う。
でも大学職員って公務員的な感じでバレるのか心配で、、
ちな現職は外資で職歴詐称してるけどバレてない。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/14(木) 07:13:12.67

>>127
国立大学の職員受けるの？
公務員的なのは独立行政法人の国立大学の職員だけで
私立大学職員ならその辺の民間企業と同じだし可能かどうかはその大学によるだろう

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/14(木) 12:36:09.58

履歴書から抹消してる会社と同じ健康保険組合の別会社入ったら、健保組合から何か会社に照会かかることってありますかね？
抹消してるのは5年程前の職歴ですけど

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/14(木) 13:48:19.01

>>129
かからない
健保組合はあくまで別の組織なので

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/14(木) 14:19:42.64

>>127テスト

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/14(木) 14:21:38.73

>>127
大学職員、入るところによって雲泥の差があるよ
常に求人出してるところはよく考えろ

自分がバイトで働いてたところは正職員は天国だったようで辞める奴居なかったし、居てもプロパーで賄うから中途採用はやってなかったぞ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/14(木) 14:29:34.59

>>122
>>127
この手の質問をする人はどういう回答を期待してんだ？
仮にその業界の会社Aでいけたとしても、採用の方法なんて共通の規格は無いのだから、自分の受ける会社Bでもいけるとは全く限らないのに

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/14(木) 14:31:09.95

>>130
ありがとうございます！

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/15(金) 16:27:31.32

年金手帳って再発行したら入社歴(？)とか印刷されちゃうんだろうか？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/15(金) 16:47:05.56

>>135
白紙でって頼めばいい
ていうかこれもあと半年で廃止なのになあ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/15(金) 17:13:46.61

>>136
ありがとう助かる
あと半年でなくなるのか！？初耳だわ
ていうかなんで番号伝えるだけじゃダメなんだよ…

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/15(金) 17:34:29.01

基礎年金番号通知書はどういう書式になるんだろう
年金手帳は紛失して白紙にするというグレー寄りのアウトな裏技で詐称できたけどそれが通用しなくなると経歴詐称はもう不可能になるよな
例えば厚生年金加入年数が必ず書かれるようになるとか

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/15(金) 18:01:04.12

>>138
多分年金手帳の通知者欄だけのものになるとかでは無いか？
元々の廃止の意義が、年金手帳の記入欄に書くことは殆ど無くなり、基本的に加入年数は定期便で確認するってなったことだし

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/15(金) 18:34:34.13

えっ、年金手帳廃止されたら詐称できなくなんの？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/15(金) 18:40:04.76

>>140
>>138が適当なこと書いてるだけだろw
そもそも全ての加入歴書くようなものなら今まで通りの年金手帳でいいんだから
今までのものを廃止してまでそうなるわけないわな

https://news.yahoo.co.jp/articles/a7bf625ca0fabc182addedcd016defa10cfc464f?page=2#

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/15(金) 19:47:16.59

色んな会社に出たり入ったりしてきたが年金手帳は一度も書かれたことないからずっと白紙だ
運が良かっただけなのか

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/15(金) 19:52:42.80

昔は書かれていたようだけど今は大抵番号の確認のみで白紙では無いかな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/16(土) 17:21:15.58

内定もらって入社手続きの書類来たけどなんか緊張するな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/16(土) 17:21:59.29

>>144
どんな書類来た？危うい書類とかありそう？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/16(土) 20:29:39.64

>>144至って普通のもの一式だったが、誓約書に経歴詐称とかあった場合なんちゃら～と書かれてるのを改めて書面で見るとちょっとな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/16(土) 20:57:26.50

>>146
そんなのまともな会社なら就業規則にも必ず明記してあるからな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/16(土) 21:16:22.15

わかってても実際少しドキッとはする

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/16(土) 22:20:33.17

バレてもそれまでに会社の戦力になってればとやかく言わない
無能だったら解雇の口実にされるかもだけど

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/16(土) 23:07:01.24

詐称の内容とその会社の考え方によるわんなもん
少なくともどちらにせよ経歴を嘘をつくやつというレッテル貼りは避けられないから
クビにならずとも今後も同じ会社に勤務するに当たり何もいいことがない

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/17(日) 00:21:22.02

んなもん企業も同じさ、企業の求人情報と違う事は
働いていたら色々ある。お互い騙し合いよ。
立場が雇われで弱いと思うだけ。
しっかり弁護士たてりゃ立ち場逆転だってするからな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/17(日) 07:37:31.76

雇ってしばらくしてからの解雇は基本的に出来ないのが日本だから
解雇という観点では仮に発覚したとしても安心していいかと
もちろん詐称の内容にもよるけど

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/19(火) 20:29:46.60

知恵袋？とかで経歴詐欺は社保加入時の手続き時に過去の加入履歴がすべて出てくるからバレる。
これまでの厚生年金の支払い総額を調べる事が出来るので、空白期間の穴埋めで職歴を伸ばすとバレるとか言ってる方がいますが本当なのですか？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/19(火) 21:01:14.94

>>153
全くのデタラメ
加入歴を見れば1発でわかるのは事実だが、手続きでそんなもんはわからない

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/19(火) 21:56:19.67

>>153
労務やってたことあるから分かるけど手続きしても過去の履歴なんか分からんぞ
過去どころか1個前すら知らないし手続き上一切不要
日本年金機構のHPから労務系の書式ダウンロードできるけど、会社が書くのは年金番号とかの個人情報と会社情報
そして年金事務所はそれ確認して判子ついて返してくるだけ
過去の履歴なんか書く欄も必要も全く無いぞ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/19(火) 22:08:28.01

雇用保険で番号わからなかったら履歴書の職歴をもとにハロワに問い合わせる話とごっちゃになってるのでは>>153

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/19(火) 22:50:23.59

知恵袋？とかで経歴詐欺は社保加入時の手続き時に過去の加入履歴がすべて出てくるからバレる。
これまでの厚生年金の支払い総額を調べる事が出来るので、空白期間の穴埋めで職歴を伸ばすとバレるとか言ってる方がいますが本当なのですか？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/19(火) 23:00:40.25

>>157
エラーで重複しました。すみません。
答えてくれてありがとうございます。
実質、こちらからの提出物や企業による前職調査以外では職歴詐欺はバレないということでしょうか？
正社員3ヶ月→労災、社保未加入のフリーター1年（国保）という職歴を正社員1年3ヶ月に合算してもそれが5年前かつ前々職であれば誤魔化せますか？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/19(火) 23:10:13.34

>>158
5年も前なら誤魔化せるだろうが仮に誤魔化したとしてそんな職歴評価されないでしょ
しかも長期勤続ならともかく誤魔化しても1年3ヶ月という

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/19(火) 23:59:01.62

>>158
年金記録でも取り寄せない限りわからん
あと知恵遅れ読んで心配でたまらなくなるようなメンタルなら詐称なんてやめとけ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/20(水) 00:59:52.05

>>158
一応聞いとくけど3ヶ月正社員の雇用保険被保険者証はあるよね？
あと退職後7年で番号自体消滅するから注意

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/20(水) 01:15:32.44

>>157
>>158
そこ一年三ヶ月にしてもその後無職なら詐称してもなんか足しになるか？
無職フリーター歴5年も6年も変わらんだろ大してw

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/20(水) 01:57:25.14

>>162
最終選考に無職フリーター5年と6年の2人が残り、1人しか採用できない時、君はどちらを選ぶ？

………つまり、そういう事だ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/20(水) 02:04:57.93

両方落として求人貼り直すわ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/20(水) 06:57:06.59

むしろずっとフリーターしてて空白なしのがまだ評価されそう
3ヶ月で辞めた正社員歴なんてマイナスでしかないから普通はむしろ書かない

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/20(水) 07:13:58.87

朝日新聞で、半月ほど前に新卒学生のSNS書き込みを調査する業者の特集記事があった。
新卒学生のSNSアカウントを特定し、問題のある人物でないかチェックし、依頼した企業に報告する。
このような業者について、識者の意見も載っており、役所関係者や弁護士は「グレー」と指摘していた。

信用情報とか、言う事はたいそうご立派だけど、
やってる事は人の人生を覗き見て妨害する探偵・興信所と一緒。ある意味、賤業。
マトモな人間が選ぶ職業では無いねｗ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/20(水) 07:19:21.08

一般的な企業の正社員求人への応募と仮定すれば
無職フリーター5～6年の時点で評価のマイナスはカンストしていて、よほど魅力的な資格なりがない限り書類で即落とすレベル
この場合3ヶ月の正社員のところはそもそも見られすらされない
これを1年3ヶ月にしたところで同じ

なので無駄に1年3ヶ月と詐称するなら、その期間は3ヶ月フルタイムの契約社員ってことにでもしておいた方がマシだ
万一調べられても社会保険履歴とも辻褄合うし、5年も前の在籍証明等取られる事はない

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/20(水) 07:36:22.67

>>166
それ俺も読んだけどこれに尽きると思うぞ

https://www.asahi.com/sp/articles/ASP9S1SWDP9RPTIL01M.html

＞「学生もSNSのリスクを認識しておかなければいけないし、そもそもモラルに反した書き込みをすべきではない」

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/20(水) 07:56:06.64

どうやって特定するんだろう？
本名学歴顔写真付きとかわかりやすいやつは別にして
例えばTwitterだとメールアドレス、電話番号とかかな
この辺は検索オフに出来るしメールアドレスなんか就活専用作るのが常識だと思うが
それ以外の履歴書の情報から特定なんか無理だと思う

↑の対策もせずに人に見られて不味い書き込みしてるならそいつのせいだとしか思わんね
詐称に対する調査と違ってこれに関しては自分の対策でなんとでもなる

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/20(水) 08:15:51.04

>>168　>>169
ま、あのSNS業者は取材に応じる事で、自分の首を絞めたとも言える。
人の裏ばかり漁るろくでもない人間の知恵の浅さを露呈した結果とも言えるｗ

調査の手の内を明かした事で、調査に対する対処法を学生に教えたも同然だからねｗ
大学の就職課とかも、この記事をコピーして学生に注意喚起を徹底するだろうしｗ
業務内容を「SNS調査」に限定する事で、煩わしい探偵開業届も要らないと思って
商売始めたのかは知らんが、バカな奴だｗ

雇用調査で、変な奴を排除しようとしている企業の皆さん！
ここもブックマークしてるんだろ？

本当にあくどい人間は、雇用調査程度では絶対にボロは出しませんよ？
胡散臭い業者に金をかけるなら、もっと自己投資して、人に対する目利きの訓練を
された方が宜しいのではないでしょうか？ｗｗｗｗ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/20(水) 08:34:41.20

SNSにしょうもない書き込みする頭の弱い学生はそんな注意喚起なんか見ないから結局需要は無くならないんだよね……

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/20(水) 09:34:21.32

だと思うよ。頭悪い学生狙い撃ちかと。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/20(水) 11:42:26.85

頭の良いおまえらがなんで経歴詐称をする羽目になったのか興味深いですね

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/20(水) 12:13:57.43

まあ俺は短期離職隠しだな
よくあるパターン

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/20(水) 12:37:45.24

バレる理由で一番高いのって入ってから絶望的に仕事できなかった場合では
逆に言えばそうそう調べようと思っても調べられないと思うがね
実名でFacebookやってるぐらいのポカやらない限りは

前の職場に職歴完璧のキャリアウーマンが応募してきて採用されたけど、パソコンの操作すらおぼつかないしその他も特に秀でた所もなくて経歴詐称だろって言われてたな
結局はある程度実力がないとろくな詐称も出来ない

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/20(水) 12:59:32.06

>>175
詐称じゃなくて同じ職種でも仕事の進め方やら文化やらが180度違ってかつ不親切だと、本当にどうしていいのか分からない状態に陥ってしまうことはある
パソコン操作すらおぼつかないのは詐称かもしれんけど

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/20(水) 13:03:16.55

ここで議論されてるのは主に経歴の詐称
職務内容モリモリぐらいなら世間でも大体やってるだろうからな
意地悪な会社ならクビにする理由探しのために年金履歴出せとかはあるかもしれんな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/20(水) 15:14:03.16

>>169
そいつの本名や学校歴から友人を探す
友人のフォロワーからそれっぽいやつを探す
みたいなことを言ってたな
俺もよくやるが、祭りで特定するときと同じような手法

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/20(水) 15:32:30.33

そもそも複垢で友達をフォローすんなって話だな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/20(水) 16:35:11.00

全くSNSが見当たらないとそれはそれで陰根暗扱いされるんだろ？こういうのって

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/20(水) 21:36:15.91

おまえみたいな根暗な人は勝手にそう思うだろうな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/20(水) 21:49:34.16

SNSは会社側からしたらリスクの塊でしか無いから無いのが一番だぞ
もちろん業種によってはやってた方がいい場合もあるのは事実だが

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/21(木) 07:38:46.31

企業だって、昔は総会屋とつるんだり、無慈悲なリストラしたり、いろんな行政処分受けたり
古い財閥系の企業だと、軍需産業に加担したり、いろいろ古傷ありますよね

ぼんくら学生のバカッターレベルのSNS程度で、他人をどうこう言える義理かよｗｗｗ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/21(木) 08:16:08.03

古傷はどうでもいいしSNSも好きにしたらいいけど、経歴詐称に厳しくなるなら求人の嘘に対してももっと厳しくしてくれませんかね
雇用契約書もしくは内定通知書が嘘じゃなかったらいいとは言うけど
企業選びの時点で参考にするのは求人なわけで

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/21(木) 09:53:40.25

企業も嘘をつくんだから俺らもバレない程度の嘘はついていい

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/21(木) 10:34:44.12

結局は企業と求職者の力関係が物を言うのよな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/21(木) 11:12:20.10

>>185
ほんこれ
求人なんて嘘ばっかりなんだからお互い騙しあうくらいでちょうどええわ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/21(木) 12:10:18.25

騙し合いバトルするにしても調査能力は企業の方が高いから力関係的に求職者は不利だからな
会社なんかたくさんあるから調査してくるところは無視していいけど

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/21(木) 12:42:17.59

>>185
なんの嘘も無い内容で転職活動してる人なんかいないからな
経歴までいじってる人はさておき、職務内容でちょっと触ってたのをできることにしてる嘘はかなり多いのでは無いかと

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/23(土) 10:47:23.14

盛りまくった経歴で転職活動したら年収300上がった
やらなきゃ損

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/23(土) 11:03:18.83

確率論で言えばバレない可能性の方が高いからな
バレたらバレた時

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/23(土) 16:59:40.59

入ってから苦しいぞ
なんとか1年以上続けたら実績作れるが

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/23(土) 17:16:38.36

経歴を盛るだから出来もしないこと書いてるわけでも無いんじゃね？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/23(土) 17:33:02.24

1を10にしただけだから余裕

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/23(土) 17:47:48.52

出来ないことを書くのは流石に面接突破出来ないでしょ
これで面接突破出来たら本物の詐欺師よ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/24(日) 07:50:29.49

正直建築士　詐称

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/26(火) 11:36:01.07

すみません誰か教えてください
転職先に雇用保険被保険者証の提出を戻られました。
前職はバイト9ヶ月で残りは無職ですが、履歴書には3年していたことにしました。
転職先からは雇用保険被保険者証の番号だけでいいと言われたのですが、バレるのでしょうか？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/26(火) 12:12:39.66

>>197
日本語もまともに書けないガイジが詐称なんかするからこんなことで無駄に焦り散らかすんやね

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/26(火) 12:13:51.79

チェックされて不味いor上手い言い訳が用意できないなら、真ん中の切り取り線で切ればいい
いやそもそもどこも欲しいのは番号だけだから、ご丁寧に履歴書と左側をチェックするかは
作業する人しだいだ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/26(火) 12:17:34.38

>>199
番号だけでいいと言われたので、左側を確認することはなさそうですかね。
番号だけで前職の期間や雇用保険の加入期間などはバレないということですか？