京三製作所その3
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
セントラル警備保障から従業員への謝罪はまだですか? 元営業だけど
この会社で頑張って働こうと思う人間の気が知れない
新卒しかいないから、今時のまともな会社がどうなってるか知らない世間しらずばかり
そして待遇面やコンプラに疎い人間ばかりだから、おかしな環境ができあがり
気づいた人間ほどすぐ転職して逃げていくので毒壺になる
労基が突入するまで残業切り捨てる違法な人事システム稼働させてたり
まともな感覚じゃ、ありえねえからな 放火犯の佐山和也(セントラル警備保障の社員で京三製作所の警備を担当)の裁判はいつですか? 今日は金曜日だと勘違いして駅まできてしまった
一応書いておくけど、
俺の最寄駅はセントラル警備保障の佐山の実家と同じ駅ではない セントラル警備保障と契約したのはどこのどいつだい? >>10
何言ってんだ御用組合を叩いてるのは平社員だ 運管の仕様まとめしかやったことなくて図面も読めずソフトも書けない
そんな人でも部長になれるんだなー、ってどっかの会社の異動から >>14
図面描けてプログラムもできる人は、とっくに転職してる。 来月 11月24〜26日の鉄道技術展(幕張)に出展しないって本当ですか?
1月からいろいろあったが、これはいかがなものか? (日信、大同は出展)
来年5月には大阪でもありますよ。
2022年5月25日(水)〜27日(金) 会場: インテックス大阪 出展にかかる費用をすべてセントラル警備保障が負担してくれるのなら出展するだろうが、いまは金使ってる場合じゃないんだろうな。 金ナンだわ
最悪営業立たせておくだけでもいいんだから あの展示会自体、鉄道信号業界だけでみたら新規顧客獲得につながる要素は薄そう。
しかも最新すぎる技術を惜しみなく見せることはリスクにもなりうる。
ただ業界(客先)の人たちが参観に来ることもあり客先接待の要素もある。
また企業研究する学生の目にも触れなくなる。
近い規模の同業他社が出展しているのに出展しないのはマイナスイメージになるかね?
ツートップが若いときから信号畑ではないこともあってあっさり仕分けされたのかな。
ボデーブローでいろいろ来そうな気もする。 保守的で狭すぎる業界だから、正直付き合いで出ているところばかり。
車両運転土木電気基礎研究それぞれに(天下り団体発行の)業界誌も出ていて、そこにも付き合いの広告と技術成果が載っているから、
国内業界向けの広報はそれで十分。
海外進出を考えている会社や一般大衆向けの広告効果を狙っている会社は出展していたが、
今年は海外向けにPRできないからメリットが全くない。 平安町の楽天auローミングが終わったせいで
エレベーターの中は圏外なンだわ 放火魔の佐山和也って日本総研大和センターでPCを盗んだのが一回バレてるんでしょ?
誰がどうやって揉み消したの? https://m.finance.yahoo.co.jp/news/detail/20211012-11974015-ifis-stocks#:~:text=%E4%BA%8B%E5%89%8D%E4%BA%88%E6%83%B3%E3%82%92%E4%B8%8A%E5%9B%9E%E3%82%8B,-%E3%82%A2%E3%82%A4%E3%83%95%E3%82%A3%E3%82%B9%E6%A0%AA%E4%BA%88%E5%A0%B1&text=%E3%80%90%E6%A5%AD%E7%B8%BE%E4%BA%88%E6%83%B3%2F%E6%B1%BA%E7%AE%97%E9%80%9F%E5%A0%B1%E3%80%91,6%25%E4%B8%8A%E5%9B%9E%E3%82%8B%E6%B0%B4%E6%BA%96%E3%81%A0%E3%81%A3%E3%81%9F%E3%80%82 CSPの決算ニュースね。売り上げ跳ね上がってます!燃やしたのに影響無し! 佐山について調べている。
セントラル警備保障のスレに次のような書き込みがあったのだけれども事実なのだろうか。
・佐山が日本総研大和センターで勤務していたときにもPCの盗難事件があった。
・日本総研でのPC盗難がバレたときに横浜支社上層部が佐山をかばった。(なぜ?)
・佐山は勤務先が変わるたびに神棚を置いていった。 >>34
CSPの労組に聞いてみようか。
どこかの労組と違って御用聞き組合じゃなく闘う組合みたいだから。 セントラル警備保障のせいで人生狂わされた
いい加減にしろ >>38
謝罪でいいの?
裁判結審してからだよ補償だなんだは。先ずはその日まで会社を正常に存続させるよう努力。
黒字倒産危機は同業他社も一緒 CSP広報に電話して聞いたら従業員に謝罪することは無いって言い切ったからな腹立つ セントラル警備保障に会社を燃やされたせいで夏のボーナスは悲惨だったな
冬のボーナスも大幅減だろうなCSPのせいで 休日の朝から放火企業のcmを見てしまって気分悪い
スポンサーやる金があるなら賠償しろや 賠償金得られようが保険金が下りようが
営業利益には関係ないんだから
お前らが失った分の所得が戻るわけじゃないだろ?
ご愁傷様 従業員が文句言う相手は経営陣だぞ。放火について文句を言うのが経営陣の仕事。つまり経営陣が仕事をしてないだけだろ。 セントラル警備はいくら位用意してくれているんだ?
だいぶ業績いいらしいが 放火犯が以前大和市内の職場でPC盗んだときに犯行を揉み消した奴がいるとCSPスレに書いてあるんだけどマジかよ CSPのひとと話す機会があったんだけど
CSPの役員にここ見てる奴がいるらしいぞ笑 君らのボーナス営業利益ベースだから警備会社からいくら貰おうが関係ないよね
君らが叩かなけれないけないのは、こんな賞与算定してたり、
放火されるような危機管理してたことに落ち度はないか等、会社側に対してだよね CSPがさっさと賠償しないと東急・京王・京急・フジタ建設JVに迷惑がかかったままなンだわ 俺も自分のバットとボールを毎晩愛でているからそれで良い このご時世に労基突入まで残業代カットする違法な人事システム稼働させてた会社だぜw
従業員が客観的判断なんてできるわけねえわなw だからって放火していい理由にはならないですよ、ね? この会社なんでこんなに仕事できない人がたくさん管理職になってるの 声が大きくご機嫌取りが上手い人が早く上に昇ってる気がする
有能無能関係なく 鋭い人はすぐ転職して逃げていくから
労基突入まで残業代セルフカットさせるような会社だし
まともに情報を収集できて客観的に判断できたたら、そりゃ転職するよねって話 仕事できない人が管理職になってる、じゃあ誰が仕事できるんだとなると、誰もできない。 こんなに仕事しない人が上にいて成り立ってるのはもう癒着ありきだよね
上の命令が絶対な雰囲気も、癒着体質を外部に漏らさんとしようとしてるからであって、そりゃ正論でコンプライアンス通報なんかしたら会社追い出されるわな >>92
労働基準監督署に何回か通報してるけど、俺、追い出されるの? >>93
社内通報じゃなきゃ大丈夫だと思う。俺もそのうち労基通報しようと思ってる。 この度は佐山がこの様な事を起こしてしまい申し訳ございません。ただ私達も被害者です。ともに昇給やボーナスカットあるやもしれませんが一緒に頑張っていきましょう! 追い出された人って地方とか本社以外の勤務地への異動とかですか? この会社は本当にソフトウェアが弱い
90年代で止まっているような古臭い開発手法にアーキテクチャ
年々肥大化するソフトウェアへの要求に、とても対応できるようなものではない
が、それを改善する技術のあるエンジニアもいなければ
それに危機感を抱く経営者もいない
本当なら、高い金払ってコンサル雇ってでも対策するべきなんだが
そういう判断ができる役員はいない
これは京三に限らず鉄道関連全般に言えることだが
前例踏襲主義を是としすぎて、本当にあるべき姿をあまり考えないよな 腐りきってて自浄作用ないから
内部の悪事ちくるなら労基が良い
労組は御用組合で経営者と戦おうとはしない
俺も労組にちくりにいったけど有耶無耶にされた
実際、いままで社内通報や労組へのチクリ事例を見てきたけどほぼ効果なし
唯一、大きな効果があったのは労基突入w
誰にちくるべきなのかお前らが一番身をもって知ってるだろ? 御用組合ほんといらねえ
クソ高い組合費取るだけ取っておいて守ってくれない
社外組合でもユニオンショップは有効だから抜けたいけど
まともな社外組合もなかなかねーんだよな >>99
その通りだと思う。
ソフトを軽視し過ぎてる。
自社でソフト開発できる人はほとんどいないし、いても昔のC言語くらいしかできない。
ソフトを知らない自社の人が仕様だけ作って、制作はなじみの外注頼み。
ずっと流用で過去のテクノロジーの焼き回ししかしてない。 >>104
そして、問題が出れば担当を吊し上げればいいと思ってるバカ役員なw >>104
Cできる人はいるし、一部の部署では自社開発してるけど、もう少しアーキテクチャどうにかならんのかとは思うね
低レイヤの開発は実行速度命なのはわかるけど、デザインパターンとか取り入れて、もう少しモジュール結合度を低める工夫するべきだと思う
何でもかんでもグローバル変数でexternとかやってると、開発規模がでかくなってくると収集がつかなくなる cできるけど社内ではできないフリをしてる
面倒な仕事振られそうだし >>103
マジでこれ過ぎて入社以来ドン引きしてる
見る目ないってか見る気ないよね >>108
4技や情技でもない限り
Cなんかより、VBAとかPythonとか出来たほうが役に立つし、雑用振られる >>111
ライバルにすべきはNなんかじゃなくて、日立とか三菱電機じゃないのか ノリとかは苦手だけど世の中は少し馬鹿なくらいが丁度いい Nの社員とは話したことあるけど
Kみたいな泥沼の障害対応してないって聞いたのは衝撃だったわ
得意な儲かる製品に重点化してるみたいだからな
儲かるんだか怪しい他の会社がやりたがらない受注で喜んでる会社に聞かせてやりたいよな >>115
スキルツリーが糞雑魚過ぎてこの会社にしがみつくしかないわ LDCの結線図が書けても、他社ではなんの役にも立たないからな
せめてPLCとか使えるようになればいいが >>117
んなわけない。どっちも一緒。最後は客が呆れて許してくれてるだけ >>117
そんなわけねーだろ
国内外問わず信号業界はひどいよ >>120
普通は出入り禁止とかになるんだが、他にプレイヤーがいないから
結局次も仕事もらえるわけだな
ある意味殿様商売だな といいつつみんなちゃんとやってるし優秀な人もいて頑張ってる。
ただし扶養不要社員は多い もちろん担当レベルではちゃん仕事してるが、
現状の問題点を改善する、リーダーがいないんだよな
例えば
不具合が起きても担当を吊るし上げるだけで、どうすれば不具合を作り込まないような設計をするかを考えない
なぜなら設計を見直すことは工数がかかるし、何よりリスクもある
旧態依然を是とする京三にとっては悪だから
なので出てくる改善提案なんて、精々チェックリストに加えるとかその程度
チェックリストなんてすぐ形骸化するし、ちゃんと運用されてたとしても担当の手間が増えるだけ 職場の人が「何で若い人は直ぐに辞めちゃうんだろうなぁ」ってぼやくの良いよね
良くない 確かに信号業界自体がひどいけど
NとKでは差があるよ
なぜかっていうとKは他社が嫌がって受注しないような利益にならないような案件ばかり対応してるから
だから不具合だらけになって社用携帯持たされてる社員にアホみたいに電話が入る
もちろん、Nでも障害は出てるんだろうけどね 確かに民鉄なんて金払い悪いのに、拘りが強くて特殊機能や独自仕様を作らされるからな
京三の民鉄のシェアが高いのは、Nや大手電機が手を出してこないからなのか 疑ってるやつはNの社員捕まえて話聞いてみりゃ良いじゃん
直接話ができない部署の人間なら営業や技術とか他社と話できる人に聞いてみるなりしてみろよ ぶっちゃけ個人的な犯罪は個人がやっただけだし。
とやかく言われる筋合い無いんだわ。上では既に決着はついてるんだわ。
使用者責任の度を越えてるしそれ以上言ってもなんも出ん。いつまでしがみつく。 >>139
この時代に内線って…
記録に残るチャットでいいだろ http://www.mtij.jp/
なんで出展していないの???
大手メーカーも事業者もどこも出してるのに 135さんよ、それいうなら自動車メーカーの人や、名字に数字が入っている人だ。元社員より >>137
そうそう、社会を知らない奴が騒いでいるだけ 構内PHSなんかもうやめろよ
zoomがあったらいらねーだろ >>145
個人の犯罪と仕事の業務に関係する犯罪は全然違うんだが?
業務上関連した個人の犯罪に企業責任が問われないと本気で思っているのならお前マジでヤバイぞ? 新卒だけで固めて残業代支給は実働の半分が普通とかおかしな常識だらけの会社だからね
そもそも採用スタイルは通年採用で就活失敗者集めるスタイルだしw
そりゃこんなニッチで労働環境劣悪な信号業界なんか進んで選ぶやつなんて少ないだろうけどさw そんな職場で年200万以上貯めて脱出した奴もいるからな。 >>147
企業責任があるならWeb上で京三に対して正式に侘びるはずだが侘びてない。今後も詫びない。詫びる必要もないからな。君個人に対しても詫びないぞ?絶対に!
そもそも休日に出社した佐山を工場に入れた事に対し詫てほしいぐらい君の会社のセキュリティがまともなら部外者は入れないはず!
警備会社がどうこうじゃなく対テロ意識やモラルが低すぎる。こっちも実質被害者! >>150
部外者の侵入を防げなかった警備会社の過失ってことか? >>151
セキュリティの全てを警備会社に任せてる事に問題がある。事業所ももっと厳しく入退管理を厳しく管理してればこんな事にはならなかった。他の大手は警備会社に全て丸投げしないからな。結局全てを丸投げした会社が悪い。
警備は入り口だけで他の施設の最終入室許可等は事業所が徹底してやるべき。
産業スパイからも会社を守れる。 古い倉庫と壁が焦げただけだろ?会社のリスク監理はできてたんじゃね? 最近変なやつが紛れ込んできて気持ち悪いな
セントラル警備保障の役員がここ見てるって聞いたけど、見てるのなら対処しろや >>155
まさに見てるだけだぞ!
コーヒーを飲みながら!
退社時間が来たら帰宅! この会社では働いてる時は理不尽なこと多すぎて毎日最高にイラついてたけど
転職できたお陰で、こういうスレ見て酒の肴にするのが楽しい >>159
また転職妄想?大阪支社に行くとこうなるの? いい会社。カード審査もスルーだし。あと10年はtstsかえる カードやらローンの審査が通りやすいのはそのとおり
それくらいしかメリットないな 僕は末端木っ端社員
ダウンジャケットを部屋着にして暖をとる男 日大ボロボロだな
やらなきゃ意味ないよとかその程度のパワーとか産んだワードは好きだけど そんなにローンの条件いいか?
メーカーでローン組む時点で年収低いから枠も少ないし大したことないだろ
そらもっと条件悪い零細に比べりゃましかもしれんが 役員の息子は、携帯ばかり見て仕事に集中できてないらしい。おまけに障害ばかりだしてる。 >>171
てか役員の息子なんて一人しか知らんが
N? 携帯見てるやつ、次長や部長が居ない時に限ってベラベラ大声で雑談する課長たち、あることないこと部下の悪口叩いて暇してるくせに苦労してる感出すのが得意なやつら、この会社どうなってんの
ってか暇そうにしてるくらいなら部下の教育くらいしろってのな 今日は冬の賞与支給日だが、金額を見たら悲しかった。
火災が無ければもう10万くらいプラスだったであろうと思うと、セントラル警備が憎い。 ショショショショショショ、ショウヨ〜。
ショショショショショショ、ショウヨ〜。 >>176
ボーナスもらえてるだけうらやましいよ
こっちはまだ職探し中だから ボーナス支給されてもほとんど家のローンと子供や奥さんに使って無くなっちゃう 鶴見駅までの通勤時間が40分以内で家賃が比較的安いエリアはどこですか?。 >>183
新子安駅周辺は他の駅より頭一つ抜けて安い
幹線道路と線路が集中していて騒音がキツイから
でも、かなり便利だ 生麦4丁目
小学校の男子トイレが燃えるような治安の悪さだから家賃は期待できる 鶴見駅周辺より鶴見市場のがいいぞ
家賃安いし、まいばすけっとあるし飯屋や飲み屋もあるから一人暮らしにはいい
会社にも徒歩圏内だし おいでよゆずの故郷岡村
横浜なのに公共交通機関のアクセス悪くて地方みたいな不便さだけど >>189
鶴見駅周辺は家賃高いです、
>>186、>>188
新子安、生麦は近いから通勤するのは楽チンですよね。
新子安は京浜東北本線だから家賃高いだろうと勝手に思ってましたので、意外でした。
不動産屋をあたってみます。
生麦は国道15沿いに銭湯ありますよね。 >>176
ドンマイ!ドンマイ!!
うちも棒茄子減額になったけどお互い被害者同士頑張って行こうぜ! 技術も知識も経験もない奴に技術者はどうこうとか言われたくねぇ 転職して来た人間ですが、正直こんなに気持ち悪い会社初めてです。二面性強烈な人間めちゃくちゃ多くないですか? >>196
うーん🧐
文章力のない人には言われたくないかな! >>155
佐山の護摩焚きの行
くらいにしか考えてないのかもよ? 頭ハエあがってきちゃう人、円形脱毛になる人、能天がハゲてくる人、白髪だらけになる人、
いろいろだね。 何かセントラルの人間が暴れてるな
お前ら、他所さんに迷惑をかけるな
帰るぞ 車で山下公園に並んでナンパして
ベイブリッジに路駐して夜景見て
大黒PAで爆音撒き散らすのが横浜市民の週末のイメージ 大黒PAで騒いでる奴って相模、湘南、足立、習志野あたりが多いイメージなんだけど 半導体のほうクソ クズばっか クビにしろ ナスがもったいない やらなきゃいけない事は沢山あるけど
あえて…寝るっ!! 自社内の改善できないから子会社潰して誤魔化してるんだろ? わかる。半導体マジでクズばっか。上が見てないからって嘘と陰口で人の足引っ張って相対評価上げようとしてる奴とかいるけど、そういうやつに限って表面上めっちゃいい人感出すの上手かったりするんだよな 久しぶりに座間工場の前を通ったが
もうちょっとセキュリティ頑張れよ
オープン外構の工場とか個人経営以外で見たことねーよ みんな文句言うとるけど平均年収750万ぐらいあるやん 組合費あんなにいるのかは疑問だけど春闘頑張ってもらえればまぁいいか? 頑張るっていってもベースアップは業界平均以外だろ
千円くらいじゃないの ピッコロ胴着とマント着た悟飯ちゃんはやっぱかっこいいな 乙骨先輩ヤバい人じゃん
伏黒は何見て尊敬してるんだ DMVって軌道短絡ができないから専用の保安装置なんだな 労働組合はいつになったらペーパーレス化できるの?
このご時世に紙でアンケートって酷いな
印刷費と集計にかかる工数考えたらイライラする zoomチャットでアンケート募集したら回答率が悪くて紙に戻したんだと。
チャットにあんな長文じゃ誰も読まないよね。 zoomでアンケートって何考えてんだ笑
アンケートフォーム使えよ笑 てか京三ってzoom使ってるの?teamsは使ってないのか? 生田勇人(39)
高知市朝倉中学校卒業
恐喝と暴行、偽証、傷害容疑で逮捕、起訴。
https://togetter.com/li/1227954
https://pbs.twimg.com/media/DbUOGw1VQAAqJcx.jpg:large
https://i.imgur.com/tuUldwv.jpg
https://www.youtube.com/watch?v=UyNXI8usCrM
取り調べで「事実無根」と容疑を否認。
卓球所に松岡学(39)と出入りし賭け試合を被害者に強要、一回ミスったら1000円払えと発言。
2万円を取ろうとした。親にチクったらただじゃ済まんぞと被害者の胸倉をつかみ壁に叩き付け2000円を脅し取り、後日腹を複数回殴った疑い。
生田勇人の両親も被害者の親にたかっていた。
脅し取った金の使い道、松岡学との関与については否認している。 >>244
仕方ねえだろ
能力より声のデカさが評価されるんだから 京急鶴見ラッチ内にあったえきめんや好きだったなあ… CSPに加入しているマンションの管理組合や会社宛にCSPの不祥事を一覧化したビラを送りつけると何かの罪になりますか?
やられっぱなしでは俺の気が済まない。 >>251
公然と事実を摘示し、他人の名誉を傷つけるのは名誉毀損罪 そういえばKSさんの基地にもCSPステッカーが。。。 それにしてもCSPがお詫びをリリースするまで遅かったなあ。
普段全く役に立たない「いかがでしたか」サイトを覗いたら警備会社を調べてみましたが分かりませんでした。いかがでしたか?
って書いてあったから会社名教えてあげたんだよ。
あとはTwitterで火事についてツイートしてる人に会社名教えてあげたし、NHKやらtvkのニュースツイートに返信する形で会社名を書いてあげた。
これをやってなかったらお詫びリリースすらしなかっただろうな。 >>252
名誉毀損にならないようにやれば良いってことね ニュース記事のコピー
CSPの詫び文
この2点を送付すればいいのか。
ありがとう。 いまだに京三従業員に謝罪しないセルトラル警備保障を許すな wikiにも一応書いてあるんだねー。
内容が貧弱だから加筆して欲しい >>267
2022.01.21適時開示と2021.12.24適時開示
何が起きているの? 子会社を解散したことで社長じゃなくなった人の救済措置? なぜ鳥たちよりも速く飛ぶのだろう
なぜ雲よりも高く舞うのだろう 役員って数千万円分の自社株持ってるのすげーな
そりゃ業績悪くても配当出すわな 今はその名なき関連(事情様々、社名変更含)
金属、大阪整流、化工、インター、スカイパワー、蒼電社、KEC(USA)、ポリマー、工事、電池
まだ忘れているのがある? なんだかんだ言って組合には優しかった
今度はどうなるか 利用するだけ利用し、首をきる従業員に対しては自分から言わず、他に言わせる卑怯者。
怨まれ恨まれ ちょっと前に役員と従業員の賃金だかの差が激しいランキング載ってなかったか?
労基突入まで違法な人事システムで大幅に賃金搾取するような会社でよく働く気になるね
俺なんか反吐が出て入社から即転職活動始めてたわ マトモに教育もせず給料も低いのに責任だけ担当に降ってくるの意味分からない >>244
>>287
わかるわかる
特に課長が頭悪すぎてor悪質すぎて優秀な人の足引っ張ってるパターン多い気がする。 有能な技術者を勿体ない使い方しすぎ。工程調整から外注管理まで技術者にさせるな。 >>290
Kの有能な技術者の仕事。
客先に提案・技術開発案件遂行
(見事に製品受注)
仕様書作成、DR対応、客先対応
手配
社内、外注の進捗管理、客先対応
設計変更、製造変更対応
試作品完成、各種試作試験、品管対応、諸問題対応
承認会議対応
製品完成、試験、社内外注製造対応、品管対応、諸問題対応
出荷対応
現地試験、切替立会
障害発生→現地則対応、捕虜、各方面へ連絡
社内からぼこられ、客先謝罪
原因調査、対策検討、社内客先説明
以下無限ループ
まあ新規物の場合だけどな 管理職の場合、>>291の業務+管理職業務だから
管理職になりたくない奴も結構いるよな 早く潰れちまいな、
もう2、3年の存続がいいところ、
転職先探しておいた方がいいよ、 生産管理、資材、営業が機能してない、情報を横に流すだけ。技術部が全部やってる。しかも技術部内での棲み分けもなされていない、同じ人がやってる。中小企業かよ。 管理職に管理職業務以外のことをやらせるから
平社員が工程管理やらする羽目になるんだろ >>291
そのとおり。これをこなせるSE級が50人工分食わせてる 他社なら年1000万近くもらえる技術者なのに、700万程度のここでよくガマンできるね。
若い人は転職した方がいいよ。 典型的「仕事ができない人」が異様に多い。メール1本打つのに何時間かかってんの。 労働条件に鋭いやつはすぐ転職して逃げてくからなこの会社 おい組合よ、春闘やる気ねーだろ
そんなんじゃ食料品や光熱費の値上げ分も賄えねえじゃねーかよ できてない、戦力がいない。のは、教育していく体制が不十分だからだよ。新入社員時だけで、その後の教育指導係がいない。
入社してから何年かするともう個人任せでしょ、だから個人差が出てバラバラに、仕様書の書き方がバラバラなのはその証だよ。
もう何年かで自滅するから、若い人は転職先探しておいた方がいいよ で、あんたはどこの会社で何の仕事してるの?
エレベーターの保守点検やってる人? 教育してもどうしようもないレベルの奴を他と同じ賃金で雇い続けるのやめればいいのに。 食堂の半チャーハンまじでうめぇ
テイクアウト弁当売ってくんねぇかねえ 会社批判があると、組合とか警備とかに話題そらそうとするが草 ついに食堂で電子マネーが使えるようになるんだって?
社員証をかざしたら支払いができるんだってよ
どうやってチャージするんだろうか 御用組合だからな
違法な人事システムこれだけ大々的に堂々と稼働させられてるのに
何もできなかった労組の存在意義ってなに?
たまに飲み会開いてくれることか?w
結局、助けてくれたのは労働基準監督署だよな
社内コンプラも労組もまるで機能しないんだったら、
最初から役所に通報したほうがよっぽど労働環境良くなるぞ 御用組合はいらない。
労働基準監督署へ通報するのが頼りになる。
というのは事実。みんなそう思ってます。 いつまで正社員に掃除させるんだ?しかもみんな揃ってほうきで… まあいいから。だめだと思うやつは逃げるか空売り。
まだいけると思うやつは現物買えば働かずして利益分配(配当)を受けられる >>316
おじいちゃん
天ぷらうどんは20年以上前に無くなりましたよ 天ぷらうどんなんかあったけ?
天ぷら蕎麦なら覚えているが 社内のイザコザは全部遊戯王で決着付けさせて欲しい… >>330
部署再編
https://www.nikkei.com/article/DGXZTSJC10401_Q2A210C2000000/
覚えられないような舌を噛みそうな横文字部署名
今に社名も変わってしまいそう。
英語が社内語になったり、TOEIC等の点数要求されそう。 >>331
何がしたいんだよこれ
またやってる感アピールだろ
経営陣のやってる感アピール度ランキング
1位 社名変更
2位 ブランドマーク変更
3位 本社移転、建て替え
4位 部署名変更、再編 箱の銘柄だけ変えても、中身が改善されなきゃ何も変わらないよ。
余命宣告2、3年がいいとこだろ。 外部だが何やっているのかわからん第なんとか技術部より
横文字でもやってることがわかる部署名のほうがいいと思う このあたりが覚えられそうにない
>エレクトリックデザイン部
>メカニカルデザイン部
>スタンダードデバイスデザイン部 >>331
部署名が変わったのはいいけど、中身変わったのだろうか?
前いた時は、車上や連動のソフト屋も全部4技に集約させたせいで
ハードとソフトの連携が取れなくてやり辛かったんだけど、解消されたんか? 信号技術系であった人の社長昇進は、第二信号系統だったSO氏以来?
(SO氏といってもわからない世代が増えた?)
調達部門の間接組織からライン組織(事業部に付属)へ
事業部ごとの独立性を強めることが狙いなのか? 国沢さんはソフトの人だったな
トップがソフト出身者になって少しはソフトに投資するようになるのだろうか?
この会社のソフト開発のレベル低いからな 子会社御臨終、
合掌、南無阿弥陀仏、南無阿弥陀仏・・・ N社の人事、N社公式で見た。TQM推進の人事が出ていた。
なんでQCやめたのだろう? 形骸化QCサークル活動? 11月品質月間。意味なしかもしれないが。
となりの芝生は青く見えるとはいえ・・・過去を捨てすぎていない? あっちはこっちのことなんか屁とも思ってない。
見てるのは中だけ >>342
QCサークルで形骸化してないところってどこなん? >>344 会社としてリソースを充分投入できる環境での製造現場か労災が起きやすい現場職場だろうか? トップダウンでボトムアップの潮流を十分に認める組織でないとうまくいかないか。。 こんなのが・・・ ISO VS TQM ? http://quality-mind.com/?p=5154 従業員の帰属意識も次第に希薄化? 一方で帰属意識が高いところ(悪く言えばしがみつく)は、 事なかれ、当事者意識の欠如、寄らば大樹の陰 という病に陥る。 技術としては、それなりに改善したいことはあるけど
工数がかかるから、QCサークルの中では実現できないというのが実情
特に、テスト・評価環境をもう少しなんとかしたい
本音を言うと、標準化でもう少しなんとかしてほしかったところはある まぁ、改善できず自滅で終わるよ、
若い人は早く転職した方がいい 片手間で標準化となんてしてるから、製品にそのまま使えない仕様だし不具合まみれだしの意味ない結果になる。 組織変更すれば人材不足は解決するの?適材適所?PCの基本操作もできない主任やサブマネに適所はあるの? 標準化で残った課題を安易に製品個別で対応するって結論にするのやめーや
こんなんじゃ、従来の流用開発と変わらんやんけ >>352
「PCの基本操作」というのがどの範疇かにもよるだろ >>353-354
最近の文系大卒新入社員世代 Z世代というのか パソコン苦手多いと思うよ。
アラサー世代はスマホがない時代を過ごしたので、パソコンが必要だったが
今は生活上のものがスマホで完結するので家にもパソコンがない状態に逆戻り
XPのサポート停止で買い換えなかったり、7のサポート停止で家庭用パソコン市場はトドメ
>>354
Excelのマクロは“わけわかめ”ww 当然Accessは無理ゲー
こういうのはダメ社員の範疇? なに!?ワードもエクセルも使えない!?いいじゃないか!! アクセスが何のソフトか知ってるやつなんて1割もいないだろ
だってMicrosoft謹製の糞ソフトだもの \
 ̄ヽ、 _ノ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
`'ー '´
O
o と
。 ,. -ー冖'⌒'ー-、 思
,ノ \ う
/ ,r‐へへく⌒'¬、 ヽ キ
{ノ へ.._、 ,,/~` 〉 } ,r=-、 モ
/プ ̄`y'¨Y´ ̄ヽ―}j=く /,ミ=/ オ
ノ /レ'>-〈_ュ`ー‐' リ,イ} 〃 / タ
/ _勺 イ;;∵r;==、、∴'∵; シ 〃 / で
,/ └' ノ \ こ¨` ノ{ー--、〃__/ あ
人__/ー┬ 个-、__,,.. ‐'´ 〃`ァーァー\ っ
. / |/ |::::::|、 〃 /:::::/ ヽ た
/ | |::::::|\、_________/' /:::::/〃 >>362
VBAよりopenpyxlのがいいよな 転職考えてるやつは、この業界自体がゴミだから
抜け出せるなら待遇の良い業界にいったほうが良いよ
俺は入社初日から転職活動してたわ 社内のモチベこんなに低い会社だったとは
サボり人間多すぎて真面目にやるのがバカバカしくなるね 仕事をさっさと終わらせて帰ると変な目で見られ
ダラダラと遅くまで残業していると評価される バカバカしいと思ったなら早く退職した方がよい。頑張っても、あと2、3年で終わるけどな まーた自称数年前に転職したレス古事記野郎かよ
前の職場のスレに常駐してるのなら相当やばい奴だろ 転職してもこのスレに常駐してるって
京三に相当恨みあるんだろうね 勤務中のはずなのにオンラインゲームやってる奴いるよ。
まともに勤務できない奴はクビにした方がよい。 業務時間中にゲームやっててもお咎めなしってのがこの会社のヤバさだよね それ以前に、勤務時間中に喫煙ルームでたむろしている役員がいる時点で気づけよ 今日、日本信号と京三製作所の株価が上がる要素あったか? 転職してわかるこの会社のブラックさ
業界に将来性が全くないし、ビジネス下手すぎ
まともな戦略もなく高い開発費とリスクをかけて儲からない小口製品を
無数に作って超低利益率
管理職含め言動に問題があるパワハラ、モラハラ社員が多すぎ
世間的には小さなしょうもない会社なのに社員同士でマウント取り合い
何らかの専門性を身に付けて20代、30代のうちに脱出しましょう
この会社の文化が身につくと転職先で苦労しますのでお早めに ヤフーで社名を検索した時のサジェストにパワハラ、激務、労基署とか出て来てうける
捏造とか役員とかのサジェストは事実なの? ヤフーって笑
ヤフコメに夢中な中年男性と年寄りしか使ってないんじゃないの? >>412
最後の4行めちゃくちゃわかる
新卒入社の人は気づいてないのかもしれないけど、
この会社は足の引っ張り合いや管理職の無能っぷりの対応に能力とかなりの時間を割かなきゃいけない。中企業の方がもっとまともだし、大企業ならこんなのありえんレベル まーた始まった
転職煽りはどこの会社に転職したのか書いてみろよ
脳内転職だから書けないんだろうが そんなことはないぞ。責任回避のためには時間も能力も惜しまず注いでるじゃないかw >419
412ですがリアル転職してますよ
15社に応募して、7社書類選考通過、3社1次面接通過、2社最終通過で内定
転職する能力がない、あるいは度胸がなくて、日々とてつもないストレス感じながら
こんなクソ会社で悶々としてる人は大変ですね これいるの?大作戦は、子会社を潰すためのカモフラージュだったのか。
会長職はいらないと思うが必要なのか? >412 確かにちっぽけな会社内でロレックスとか見せあいしてもな パワハラとかどこの事業部でもそうなの?他の事業部が気になる この会社でパワハラなんて普通でしょ
パワハラが見つかってもお咎めなんて全くない
その社員は評価下げられるどころか、むしろ仕事に対して真摯な社員として
逆に評価されるまであると思うよ 元営業だけどひどい労働環境だったわ
営業配属者の離職率尋常じゃないぐらい高かったし
こっそり転職活動してる人間も多かった
協約時間少なくて実働分の給料がもらえない上に付き合い飲みの支出も激しいからな
そらみんな辞めるよ >>431
転職活動はこっそりやるものだし
「みんな」はやめてねーだろ
飲み会がなくなったのは本当に助かる
上司の愚痴と説教大会だからな
酔って毎回同じ話を聞かされるのが苦痛だった
昔はあーだったこーだったとか聞きたくないわ 上司の飲み会すら断れないような人間
それによって評価されようと思ってるような人間が働く会社です 目を覚ませ日本人!!、
ロシアのガスは買わない運動推進。
広島地方の中国電力はガスによる発電が50%で、ロシアからガスを購入しています。ロシアはその資金で軍備増強し戦争をしている。反原発だとか言ってロシアのガスに頼った結果、このようになっている。
ウクライナと同じように近いうち北方領土から北海道で起こるかもしれない、
今こそロシアとは全ての取引を停止した方がよい。買わないことで電気代がめっちゃ上がることになるけど許容し代わりに原発を稼働させて補えばよい。ロシアからガスを購入するということはロシアの軍備増強に加担してるのと同等 古くからの膿が溜まり過ぎていて
どうしようもない状態。
もはや生産性も業績も上向くことなく
緩やかに衰退していくだけでしょう。
鉄道事業者の意向によっては
もっと早く終焉が来るかも知れないが。 >>435
ぺろぺろキャンディでも食べて落ち着けよ
ぺろぺろ
ぺろぺろ
あんあん 独身寮の駐車場ってハイルーフ制限とか1850制限とかありますか? >>438
古い機械式だから車高155cmまでしか無理だよ >>433
それはお前が営業の実態知らないからや
お客とも酒飲んで深いつきあいするわけで、実質飲み会が仕事扱いなので
社内であっても飲み断わるやつは干されるし、あり得ないぐらい説教される
つまり飲み会は基本的にすべてに参加して当たり前の風土なの
参加することによって評価されるんじゃなくて、参加しないやつがアウト扱いなの
で、コンプラ崩壊企業なので、見せしめ人事くらうことだってあるし、実際に見たことがある
俺の在籍時に、飲み会断わってるやつなんて一人も見たことないよ 飲み会じゃクソの役にも立たない武勇伝を終電まで聞かされるからな
なんで自腹で金払って時間消費してそんなことに付き合わなければならないのよ
拘束時間でいったら品管や技術に次ぐだろうけど協約時間がめっちゃ少なく設定されてるので
ほとんど残業代は支給されないし、なんなら高卒の現場出てる人間のほうが夜間手当やらなんやらで
実入りが多いので、馬鹿らしくなる職種だよ
これで転職活動しないほうが不思議 営業はいいよな
昼食手当もらえて
食堂いらないから昼食手当くれ 終電に間に合えばまだマシだろ
タクシーで帰るハメになると最悪 なんでIDが被るんだ
朝の4時なんかに書き込んでないぞ 何もかもが古臭い会社
サステナビリティ経営とか言う前に自社の存続に危機感を持った方が良いのでは
開発の現場は既に破綻していて持続不可能な状態かと この会社は通年採用で就活にあぶれた人間採用してて
地方からたくさん採用してるから
うまいことサービス残業等に疑問を頂かない社畜を育成することに成功してるほうだとは思うわ
普通の感性してたら、人事の研修とか違法な会社の勤怠システム見てすぐ転職して逃げるからな 社内システムの貧弱さには笑ったわ
これでシステム販売してるとか嘘だろって思った >>428
パワハラ教育何度も受けてるはずの部長クラスが厚労省のハラスメント動画と同じことしてるし、その下にもパワハラ人間たくさんいるからヤバすぎだと思ってたけど、やっぱそういう社風ね パワハラするのは自分がローンで首が回らないのでイライラしてるからだろ もうちょっと技術者のレベル上がらないかな。必要最低限の知識もない。 仕様書も図面も書けず指示された単純作業しかこなせない技術者が大量にいて、優秀な技術者と給料は同じ。 「面接に来ませんか?」(企業からの気になる)は、企業の採用担当者がスカウトレジュメを確認し、 安い給料で高い家賃払って1Kアパート住んで毎日通勤地獄で
パワハラ・モラハラ横行の職場で、めちゃくちゃな業務プロセスで非効率な仕事させられて
ストレス抱えた社員同士、狭い世界で張り合って
この会社で働いている人って、人生損してるよね(笑) そりゃ管理職や役員でも相鉄線二俣川以遠や、横浜線相模原市内区間の駅が最寄りのマンションや一戸建てしか買えないわけだから、モチベーション上がらないわな。 >468 s原「俺のことじゃないか❗」嶋◯「僕も図星です」
H多「せっかく城東下町を脱出してニュータウンに構えた家を悪く言われる筋合いはない」 ナンバリングがついた技術部は地雷の匂いしかしなかったな
あそこで働いてる人たちは自分が何の仕事してるのか
さっぱり理解してないとしか思えなかったw
特定の技術分野に特化した業務を与えられた一部の人間を除いて
大多数は雑用チックな仕事ばかりで何の専門性も身につかないのだろうw へーライン設計部はそんなものだったのか。4技はプログラミングもしないわけ? まぁ、部署名が変わっても中身が改善されない限り何も良くならない。
あと二年間くらいが限界だろう。 >>474
キミが管理職になって組織風土を変えれば?
なれないくせに負け惜しみ・負け犬の遠吠えに聞こえるよ。 >>471
4技といっても運管と保安で違う
運管系はシステムが巨大だから、親会社側でプログラミングするのは現実的ではないのだろう 自社でちゃんと技術を把握したうえで外注するのならいいと思うがな
この会社にそれができているかは知らんが >>475
そんな苦労するよりまともな企業文化があって
年収や労働環境、将来性の良い企業に行く方が
圧倒的にコスパが良いから
4月から他の企業に転職するよ
転職板に住み着きながら転職できるようなスキルもなく
こんな会社にしがみつく奴しかない奴が負け犬だろうw >>479
4月の社報に載るのか
楽しみにしておくね >>480
転職板に入り浸り夢見るだけで
転職する能力がないゴミ
一生この会社にしがみついてなよw
ご苦労さんw 会社に残って頑張って出世して
この会社を変えてくださいねw
転職板に住み着くくらいだから
リアルでは仕事に不満を抱えた
仕事のできない底辺社員だろうから
無理だと思うけどw 会社に不満を抱え転職板に入り浸るも
転職できる能力もなく会社にしがみつくしかない480さん
この会社でいいことあるといいですねw このスレを見てるほとんどの奴は転職するつもりなんてないぞ笑
ここにしか京三スレが無いからな
この生ぬるい会社から転職してやって行けるの?
他社から転職してきた人と話をしたこととかないの? >>484
ほんとそれ
信号業界なんて競争も激しく技術革新もないから、新しい技術を勉強する必要もないし 他の会社知らねえくせにぬるいだの、優しいだのはこの会社の管理職の常套句
俺も辞める時にさんざん言われたわw
お前は他の会社も業界も知らねえだろっつうのw >>468
センター北
>>476
あれが巨大?更に言うなら基本製品をカスタマイズしてるだけでしょう >>490
嘘つけ
ほぼ全員新卒しかいない会社で何言ってるんだ?w
知ってるのは、自分が今の会社で働いてること正当化するための外面の情報だろw >>491
俺は何社か経験してるよ
お前は?転職したことないんだろどうせ 特別賞与支給(本社および火災の影響を受けた連結子会社5社の従業員等)
「等」とは? 均等に分けるとすると一人30万位?
管理職や役員に100万、200万単位で支給すると組合員平均はかなり下がりそうだが セントラル警備保障からの賠償金も分配してくれるのかな? >>464
無能とまでは言わないけど、立場に乗じて絶妙なラインの嫌がらせとか、デキる感じや部下思いな雰囲気を出すのが上手いけど実際は嫌われてる人とか、会社にとって生産性下げることしてる人が多いとは思う。無能と言いたくなるけど悪知恵があるからねえ 久しぶりに登戸行ったらダイエーもスールータンも無くなってて悲しい 過ちを犯すな!もめるな!争うな!なじるな!傷つけるな!普通でいろ! 「世間体」というものを気にしなくなったのかな?
昨年の秋に続いてここにも社名がない。
http://www.mtij.jp/osaka/common/pdf/exhibitor_list.pdf
これじゃ「信号二社(大小二社)」になっちゃうよ。
より小さい規模の機械信号由来の専業メーカーは、東日本地盤のところも頑張って出展している。
この会が業界の付き合いに過ぎないのかも知れないけれど、「何で出ないの?」と客先に聞かれ答えに困らないか?
「出展しても意味がない」とか言う ”独裁的” かつ ”声が大きい” 「幹部」でもいるのだろうか。それは「誰」だろう?
https://kyosan-recruit.info/info/ 今年度 文系取らない?
文系なら中途でいつでもキャリアがありそうなのを採るつもりかもしれないが上場企業としては体裁が悪くないか? 障害が頻発しますように。
南無阿弥陀仏、南無阿弥陀仏…合掌 新型コロナウィルス感染者情報をHPに掲載するのは3月までだそうで 無能な子会社大量虐殺するのはわかるが、それで有能な人材も逃げてるやんけ >>509
マラソンとかどーでもいいし、
万が一中止になったらドブに金を捨てたようなものだからもったいない >>512
そのようですね。
いろいろ障害が頻発するんじゃない? 暴力と非人道的な行為でウクライナに精神的にも圧力かけてるロシアのニュース見てると会社を思い出すのは俺だけ?? >>521
どこでも他いきなよ。たった一度の人生だ 正直自分のためにも転職するのが一番いいとは思う
あんまり長居するとどんどん転職しにくくなってくるから 転職するなら日立がいい、大規模で競争力の高い信号システムの設計開発に携われる
ソフト屋にもハード屋にもいい そっか日立の鉄道信号部門は大甕とか水戸とかなのか
そういう意味だと東芝の府中のがいいな ネガティブな書き込みを信号の書き込みみたいに扱うのはやめよう 一日中携帯ばっかり見てるキミ、
仕事に集中できてないだろ?、 確かに陰湿なパワハラにイライラしすぎて集中できてない!なぜバレた!
俺ものほほんとした書き込みしたいのにイライラしすぎてそんな余裕がない ぶっちゃけ京三は信号メーカーとしては日立には負けてるけど東芝には勝ってるから行けると思うわ
他の信号三社は転職できないから、スキルを活かした転職するなら大手電機の信号部門しかないでしょ >>532
書き込みしたいが余裕がないとか書いてるが、携帯ばかり見てるんだから暇なんだろ。
お前みたいなのは給与泥棒だよ、
今すぐにでも会社辞めてくれ >>535
そういうのは仕事中に見てるやつに直接言え
誰が仕事中も見てるなんて言った 年下のデキるやつからの嫌がらせがなかなかにイライラする
パワハラ依存症人間多すぎ 年下のデキるやつよりデキるようになれば良いのでは。 この会社の技術部から転職活動する場合、どのような業界や職種が良いのでしょうか。 半導体の技術部ならいろんな電機メーカーや機械メーカーで通用しそう
信号技術部は知らん >>543
電機メーカーとか自動車関連メーカーとかそれなりに信頼性や安全性が要求される機器のメーカーじゃね
信号やってましたというと、そういう会社での面接ウケはいいな 信号技術と言っても、ハード?ソフト?システム設計?、何を専門としてやってきたかで範囲が違うでしょ。 クレーム出してあたりまえ、リコール当たり前の業界だと知らないんだなー そもそも他社のハード、ソフトとかの区分けが合ってるのかもわからん。自分は世間一般で言う何の経験があるのか。 大体他社でもそういう区分けだろ
ソフト、エレキという要素技術の担当がいて、それを統括するシステム担当がいる >>548-549
機構・構造設計はどうなんだろう? 長年の「第三技術」の範疇
信号の機械関係の設計スキルはよそで通用するだろうか?
いくら電子化されても残る継電器関係の技術・製造能力継承って大変そう。
信号用継電器はなかば「永久保証」、トラブれば何でもクレームになりかねない。
部品関係の外注業者も代替わりするだろう。 プレス めっき ・・・
その業者管理も大変そう。 信号に拘らなくても転職できるだろ。
電設関係なら中小のが給料良かったりするし、機械、エレキならCAD書ける、読める人が欲しいとこは多い。ソフトならどこも人足りない。
ニッチな製品だから他で通用しないかと思うかもだけど、他の大手もそこまですごく無い。
それに、基本的な技術に大差はない。
一部のエース級で新たな仕事が生まれるだけで、
製造とかオフィスならそこまで違いはないし、転職後いきなりエース級にの仕事任せて貰えるなんて考えてなければやる気次第でなんでもやれる まぁ結局何が好きかだったり、人が合うかって話だったりするから、電車が好きとか交通が好きだったら結構良いと思う 京三カレンダー通りきっちり休める部署ってどこかな?
今日から10連休?
所属部署によっては休みも半ば拘束だよね?
電話一本で呼び出され・・・現地対応。あるいは電話対応。
おちおち旅行もできないよ。 99%程度カレンダー通りでしょ!ウソばっか書いてると訴えられるよ 休日なんだから会社に来るように依頼されても、理由つけて行けないと言えばいい。 四万十川に帰ってきたよ
俺は負け犬なんかじゃないさ この会社のパワハラ人間マジでどいつもサイコパス過ぎるな
人前ではめちゃくちゃ明朗快活の優しい人だったりするから恐ろしいわ
陰では巧妙に証拠が残らない嫌がらせを手を替え品を替え繰り返す癖に シールヲカザシテクダサイ
オフシールデス
ってやつ京三製作所が開発したのですか? Ladies and gentlemen welcome to the shinkansen. This is the nozomi super express… >>574
shi-ru wo kazashite kudasai.
ofu shi-ru desu. 432 株主 sage 2022/05/23(月) 14:36:40.87 ID:3jQ1XkQA0
後発なのにホームドアのシェア首位になったんか Nはセコムと組んでるんだな。警備も当然セコムかな。 月収60万〜70万ぐらいのSEなら腐るほど募集してるよ。
京三以上か悪くても同等だから転職しても安心して生活できるよ。 >>588
それって派遣やフリーランスだろ?
京三で身につく技術で務まるか微妙じゃね >>586
マジレスすると転職相談はここでするより転職エージェントのほうが早い。ちなみにパソナとパーソルはおすすめしない
>>589
めちゃくちゃわかるけど、早く辞めないとどんどん出れなくなるジレンマ >>590
若くて転職回数0回なら普通の大手企業狙ったほうがいいな
大手メーカーくらい普通に行けるだろうし
派遣やフリーランスは何社か渡り歩いたおっさんが行き着くところ でもさ結構面白い仕事をやらせてくれるのはこの業界と規模だからこそ。
もちろん、そんな仕事にありつけないやつも多いだろうけど 仕事の面白さは人それぞれだからなんともだけど
面白い業界はどんな職能でもたくさんあると思うよ 今年は全員参加で組合定期大会をやるのか
必要性の無さが組合員にバレたのに馬鹿じゃねえの
会場の貸切費用と貸切バス代を合わせたらいくらになるのっと 貸切バス代どころじゃないぞ
支社、支店からの出張費も組合費から出すんだから
定期大会をオンライン開催にすれば300万円以上は浮くのでは? >>596
普通にマジな話だからもっと他の業界見たほうがいいぞ 定期大会で立憲人糞事件についての説明をしてくれるのなら行くけど、どうせ票を入れてくれのお願いでしょ? 新しい人事制度、評価する基準はめちゃくちゃ良くなったと思うけど評価する側が自分に都合いいように評価できちゃうのは変わらないからどうだろうね A,B,Cの人数決まってるようなもんだし、ほぼ誰が何かも決まってる。評価基準変えても評価は変わらないよ。 平社員のA評価ってなんだよと前から思っている
目標を立てる(仕事を割り振る)のは管理職なのに目標を上回るわけがないだろ 嫌ならとっとと辞めたらいいさ。
受注も少なくなって来てるし。 定期大会全員参加ってマジか
川崎の馬鹿高い会場予約済とか馬鹿じゃねーの 評価基準が変わって評価されるべき人が評価される方向に向かうだろうけど、人の足を引っ張るヤツ(管理職含む)は減らない気はするからそこまで対策しないと辞める人は減らない >>608 減らない気がするね(途中で送っちまった) クズ人間からしてみれば真っ当な事言うやつは邪魔だから
メンタルやられるか、そこまで行かなくてもポンコツになるか
辞めてくれた方が都合がいいからな 実はメカトロも強いね。派遣外注に丸投げみたいだけれど 業務本質の悪いところを変えられない改革できないから、部署の名前と引っ越しで外からの見た目だけ変えて株主にアピールしてます。 本質を改善しようとすると後々管理職の仕事が増えるし問題が明るみになるから変えたくないんでしょ
市場トラブルにはちゃんと原因と対策を練れるのに組織の問題になるとまともに解決に向かう会話できなくなるんだから >>615
やらないと怒られることは頑張るけど、怒られないことは頑張らないんだよ 去年あたりから転職市場活発になってるからコロナ明けに向けてさらに貴重な人が辞めてくかもな すまん、10年前に技術部に在籍していたものだか(当時は管理職手前)。
担当装置の障害のときに、課長、部長、役員から「は?お前が仕切らなくてどうするの?土日なんて関係ないよね?」って事は、もうなくなりましたか? 障害の程度によるだろ
運行が止まったり、フェイルアウトだったりすると休日返上では? 状況理解してたら本人も納得するだろうし
あまりにも理不尽な状況だったってことじゃない? そうなんだよ、障害の程度によっては担当社員は使い捨てるんだよね、 使い捨てではないでしょ
土日だったら手当も手厚いだろうし 現地で運行に支障が出ていて、早期復旧が必要とかだと休日返上する意味はあるが
再発防止とか総点検のために休日返上は単なるパフォーマンスだからな
担当悪者にして罪を償わせてると客にアピールするためだけにやってる
そんな短時間で形だけの取り組みをやっても、品質改善なんて出来るわけないんだけど
バカな鉄道会社の連中は、何故か簡単に騙されるんだよ
まあ、内心はこれ以上問題にしたくないし京三以外にこんな無茶な案件を請け負ってくれる会社なんてないから
何も言わないだけかもしれんがw それなりの問題起こした後とかならパフォーマンスも仕事のうちじゃない? >>627
本音を言うとそうだけど、それって客を馬鹿にしてるってことだよね 馬鹿にしてるというのは言い過ぎか
でも、再発防止策として〇〇チェックを追加するとか、テスト項目に〇〇を追加するとか
そういう議論に終止してしまうのが残念なところだよね
それだと担当の負荷が増える一方で設計検討時間を取れなくなりむしろ品質は悪化する 再発防止のもっといい案があれば提案すればいいだけじゃない? >>630
テスト効率化とログ強化はまずやるべきだと思う
品質命の製品なのに、その辺を軽視しすぎなんだよ
あとソフトウェアのモジュール結合度をもう少し下げろ、この会社グローバル変数好きすぎだわ 半導体の人は東京エレクトロンにでも転職しとけ
あっちは30歳で平均年収965万だし 会社は年収で選ぶと間違える
人を大事にする会社を選んだ方がいいよ
人付き合いの幸せはお金では買えないから 会社選びはトイレ探しと同じだ、と尊敬している恩師が言っていた。
最初は意味が分からなかったが今なら分かる。 いい事が書かれているな。K志望の就活生よ、考え直すなら今のうちだ。 横浜なんだったらもっと手当てくれないと
コンサルの入れ知恵で手当て減らすな 扱ってる製品は面白いんだけど、この会社で働きたくはない >>640
面白いか?
たしかに面白いくらい不具合だすけども >>641
新製品開発のときは、部署間でいがみ合って失敗するのに、障害対応になると、部署問わずに関係者が一致団結するのは草 障害対応時と納期直前は、みんな物凄く仕事早くなる会社 納期直前に仕事が早くなるのは、間に合わせる為にチェックや照査も雑にやってるんじゃないの?、
だから障害が出るんじゃないかな? >>646
それだけじゃなくて、担当のレスポンスも早くなるやん 100年前の降雨量を基に雨水対策─。川崎市の大沢太郎上下水道事業管理者は24日の市議会第3回定例会本会議で、雨水管整備に関して、一部で大正時代の降雨量を前提に必要な排水量を決めていると明らかにした。田村京三氏(みらい)の一般質問に答えた。
https://www.kanaloco.jp/news/government/article-919344.html
み、みらい! >>658
いいじゃん、最後のゴールを決めるのも実力だよ 周りがピリピリしててストレス溜まる。
工事下請会社の方がのびのび仕事してて羨ましく思える。 この会社は何にために生かされているのか考えれば自ずとわかるでしょう >>671
みたいね。まあ退職時の紳士協定みたいなもんだから、
採用した方が問題ってことなんだろう。
ただし、事業者に行くのはokというなぞ 事業者に行けたとしても総合職は無理だろ?
給料下がるんじゃね? ハーモニックドライブシステムズ、
SMC梶A
ナブテスコ
制御系製品の技術や検査の経験者を欲しがってるよ。 >>674
機械メーカーだよな
鉄道信号の制御とは勝手が違いそう あのさ、この会社で爪痕の1つも残せないやつが他行って何するの?
金だけならここは悪くない。ちょっと単一分野に詳しいor広めの知識があれば一目置かれる。 確かにこの会社は求められる能力の割には給料高いけど、将来性は疑問
若いなら他社で色々経験してみるのもいいと思うけどね 引き抜かれて転職するとハードル上がって常に結果出さないといけないから今より少し大変になるよ 引き抜きで転職じゃなくて、普通に転職活動して転職するんだろう パワハラから信号転職の流れ何回目だよ
自演も程々にしといたほうがいいと思うぞ 真実が明かされようとすると、ちゃちゃいれるの、何百回目だよ 転職にあんまり期待しないほうがいいけど、パワハラされてるなら転職したほうがいいよ
やめたら仕事に穴開くことに負い目を感じてるかもしれないが
別に京三製作所の製品の納期が遅れたところで、社会はそんなに困らない パワハラされて訴訟とか起こされるリスク考えないのかね役職者どもは 昼休みに歩いてKFCをテイクオフで買いに行ったんだけど
行列は予想外だったな
昼休み時間中に会社まで戻れたけど食べる時間なかった >>689
ネットではテイクアウトの事をテイクオフって言うのか? そんなちゃちゃ見たことないんだけどどれだろ
短時間のパワハラ連投も不自然だな どうせそういうやつを見掛けてなりすましただけのunko野郎だな 社内ハラスメントより顧客のハラスメントの方が多いと思うけど。 まぁ、平和な愚痴をたたけるのも今の時期だけだよ。
下期から不具合が多発するから楽しみですね。
仕事の質が落ちたねと、また言われるんだ、
新しい仕事は奪われていく。 パワハラの原因
→自分がイライラしてるので八つ当たり
→イライラの原因は、この会社の場合多額の住宅ローンだろう。はまぎんの奴隷となり24時間電話に出る管理職、いとあわれなり。 で、その家は横須賀市内や都内に乗り換えなしで行けない横浜線沿線(相原とかな)など、将来人口減少による住宅需要減少で35年ローン払い終わった頃には半額以下になってしまう物件ばかりだもんな、御愁傷様。 >>699
割りと相鉄民多い
横須賀のが良さげだな、朝の京急のスピードがどれだけなのかはしらんが 家族手当てが改悪された原因って銀行コンサルの入れ知恵だっけ? 生産性を高めてくれる家族ならいいが、この会社の家族は真逆だから、家族手当は0が適正。 なら、生産性高い独身はそれだけ給料上げてくれるのか? 独身がいちばん損をしてます。
独身は他の会社に転職した方がよいです。 て言うか、この会社じゃ結婚しても夫婦生活破綻だろ! いや、共働きで収入upという問題ではない。スマホに24時間出られる状態では生活楽しめないだろ。 自宅に構内PHSシステム構築してる奴がいたな
古いPHSは旧スプリアス規格だろ?12月以降どうすんの? >>720
んな訳はないけど、そんなレベルであることははガチ 俺が経営陣なら自分の会社のスレなんて怖くて見れねえわ 割り込みが30分入っただけで、大げさに言って1日中何もしないヤシがいるな。
最悪な人材だ。 >>678
哀れだね。世間知らずの貧乏人。
この会社給料激安だよ。無駄な生活残業してるやつらが多くて残業代でかさ増しされてるだけ。
以前ここに勤めてたとき基本給30万以下だったけど 転職して一気に基本給30万後半にアップ。
この会社だと管理職一方手前のSMやTCで 経験年数積んでようやく到達できるレベルだよね。 脳内転職おめでとう。定期的に来る、いつもの奴。書き込み内容に新鮮みがないことが、失敗の証だと思う。 >>729
世間の相場を知らない低能
隠れ優良、給料高いと信じて頑張りなよ
どうせ管理職になれず平で頭打ちだろうから
せいぜいベース年収650万ぐらいで頭打ちでしょ
残業しないと生活苦しいだろうねw またいつもの大阪営業
そんなに嫌なら本当に転職したら? >>731
時価総額262億円しかないみたいだけど本当に隠れ優良なん?
私にはニッチ業界で細々と生き残ってる隠れ中小零細企業にしか思えないんですがw
年収も相応なんだろうなーとしかw >>732
お前にレス付けてないのになんで自分のことだと思ったの?
お前大阪営業なの? >>733
隠れ優良で働くエリート様の気に障ったようで
サーセンw KもNも狭い業界なので潰れることはない。給与も世間に比べれば悪くもない。
ただ、顧客や経営陣のパワハラは日常茶飯事なのでメンタルの弱いやつには向かない。直接これらに関係のない間接部署にとっては良い企業だと思う。
ただ、技術者として能力がないやつが多いので、自分のスキルを上げたいなら転職したほうがいい。
どっちも経営陣の能力がないので将来に期待しては駄目な会社。 独身寮ってマンスリーマンションみたいな感じですか? いつになったら回答してくれるんですか?
寮について聞いているじゃないですか 内定者か?今年少ないらしいし、たった数時間でいつになったら~とか言っちゃう性格は珍しいだろうから、すぐ特定されるぞ。 回答になっていない回答ですね
これが噂の脳内転職(大阪営業)ってひとですか? >>742
日立は鉄道信号のエンジニア募集してたから、応募すれば行けそう 一応同業他社ですが、転職出来るのですかね。
同業他社間の転職禁じてるような気がしまして... >>744
総合電機は大丈夫だと思うが、応募してみればわかる 航空写真みたら屋上スカスカでもったいねえな
ソーラーパネル敷き詰めろよ >>746
テニポンやる場所が、なくなっちまうだろーが 独身寮はマンスリーマンションみたいにキレイじゃないよ、
アパートだと思ってね。
各部屋のトイレで、せ〜のでタイミング合わせてウンコ流したらいくつか逆流してくるはずだよ。 同業へ転職するの禁止?、
会社の目が気になるなら辞める時に一旦、無職になり、そこからどこの会社へ応募し就職しようが抑止する権力など元の会社にはない。
転職活動頑張ってください。 ならセントラル警備保障に転職するのがいいぞ。
あそこプライム企業のくせに万年人手不足だから。 セントラル警備保障横浜支社に応募してみようかな
佐山を日本総研からこっちに異動させた横浜支社のアイツはまだいるのかな? >>753
佐山は逮捕されてるからww
今は裁判待ち >>753
あのクソ部長か。異動してどっかに居るみたいだな。
場所はわからんがまだチントラルにいるよ。 10月の裁判ってどの件の裁判なの?
以前の常駐先でもPCの盗難騒ぎがあったみたいだけど、その件では逮捕されてないのか? 職場見学行ってきたよ、鶴見w
あんな会社のくせにw 横浜銀行の元行員が、インターネットバンキングを使って高齢の顧客の口座から自分の口座に現金50万円を不正に送金した疑いで逮捕された事件で、元行員がほかにも1200万円を不正に送金したとして警視庁に再逮捕されました。
再逮捕されたのは横浜市港北区の横浜銀行の元行員で、コンサルティング会社社長の高橋延年容疑者(41)です。
警視庁によりますと、横浜銀行の行員だった平成27年12月ごろからよくとし7月ごろまでの間に、インターネットバンキングを使って顧客の高齢の女性の口座から現金1200万円を自分の口座に不正に送金したとして電子計算機使用詐欺の疑いが持たれています。
元行員は同様の手口でこの女性の口座から現金50万円を不正に送金したとして逮捕されていましたが、ほかにも複数の送金が確認されたことから警視庁が捜査していました。
調べに対し、「投資や生活資金につかった」と供述し、容疑を認めているということです。 月から金は現場で作業、土日は鶴見で事務作業の伝統は、まだ続いていますか? N社製品との接続インターフェースがあると、インターフェース仕様をN社に合わせなきゃいけなくなるのはなぜ?、
なぜこちらが譲歩するの? 先に入れてるのは京三ですが、あとから設置したN社製品のインターフェースに合わせろとなりました。 過去の資料やエビデンスってかなり杜撰な管理してない?、
どこにあるか、何があったか不明とか多い NHK 夕方6時台のニュースに一瞬、京三が出た。 大した内容じゃなかったけど。
なにかほかにも取材されたの? 喜多見宇奈根鎌田は世田谷でも土地安いですよね
30年以上前に土地と家買った時と比べたらかなり値段上がってますが 上がりまくってるか知らんが全盛期は1400円台だろ?
いま1010円だぞ? >>786
ここの全盛期も同じ位だったのに、この体たらくw 350~400の間が適正株価じゃね?
2017~18年が高すぎた 久々に読んだジャンプがつまらなさ過ぎて具合が悪くなる パワハラ管理職どもの住宅ローン完済は何年後なんだ? https://www.courts.go.jp/yokohama/saibanin/kaiteikijitsu/index.html
建造物侵入、現住建造物等放火、非現住建造物等放火、窃盗
(事件番号令和3年(わ)第1232号等)
期日等 開廷時刻 公判回数等 開廷場所 備考
令和4年11月16日 午前9時50分 第1回 404号法廷
令和4年11月18日 午前9時50分 第2回 404号法廷
令和4年11月21日 午前9時50分 第3回 404号法廷
令和4年11月22日 午前9時50分 第4回 404号法廷 第5回以降は後日指定されます 今 テレ東のアド街 10位で京三が出た。
グッドデザインの踏切しゃ断器が出た。
(でも2011年の収録分) さやまの裁判傍聴したいけど会社のやついそうで嫌だな 平社員がいても何とも思わないけど上層部が隣の席だったら嫌だな 傍聴は自由だよ、
休暇取って行くよ、京三帽子かぶって傍聴席座ってやるさ これで責任を追求できない神経をした会社ならば今後何も問題を解決出来ない。金だけの問題じゃない。 単身じゃなければ住宅ローンは長く組むべきだと思うけど
単利にしておいて残り数百万になったら繰上げ返済したらいい >>811
まったくそうは思わない。あっちの会社の事業所勤務なら今でも3000万強で建売が買える
>>809
これがあるから辞めにくい https://www.courts.go.jp/yokohama/saibanin/kaiteikijitsu/index.html
建造物侵入、現住建造物等放火、非現住建造物等放火、窃盗
(事件番号令和3年(わ)第1232号等)
期日等 開廷時刻 公判回数等 開廷場所 備考
令和4年11月16日 午前9時50分 第1回 404号法廷
令和4年11月18日 午前9時50分 第2回 404号法廷
令和4年11月21日 午前9時50分 第3回 404号法廷
令和4年11月22日 午前9時50分 第4回 404号法廷 第5回以降は後日指定されます
これは元チントラルの佐山容疑者の裁判になります。 犯罪者と知りながらよこした結果がこれらしい。
でもウチは自責思考。
こんな会社を使ってたんだから自業自得だ。 >>34
>>53
舐めやがって、ふざけんな!!
このまま黙って引き下がったらセントラル軽微以上のバカ会社確定!! 放火犯の前の勤務先でもPCの盗難騒ぎがあったんだってな 盗んでヤフオクやメルカリみたいなサービス使って売りさばいてたみたいだよ。
足が付きにくいんだな盗品販売って >>816
経営陣のリスク管理がなってない結果。警備を迂闊に外部委託した責任は? 入口にセキュリティゲートすらなかったのは経営陣の責任じゃない?
非番の日にどうやって犯人が侵入できたのかが気になる >>820
今どき内部で飼ってる会社なんて少ないだろ。給与待遇社員並みなら俺がやりたい。かと言って別雇用条件にすると今回と同じかさらに悪く >>821
セキュリティゲート?あんなのスクリーニング程度でしょ?
警備員が対応するんだし 同じ鉄道関係だからと言って犯罪者よこしても
まぁいいやと思ったんだろうな。 >>824
警備会社の選定は、何社を検討したのか。決定に至るまでの、議事とその結論は?それを明らかにしないと経営陣の瑕疵は免れない。 セントラル警備保障の役員がここ見てるって聞いたけど、見てるのなら対処しろや!!責任とれや!! 解雇規制のせいで伸びないはわからんことはない
仕事の成果と収入が比例していない 京三製作所、役員報酬を一部返上 本社工場火災で業績悪化
経済 | 神奈川新聞 | 2021年4月16日(金) 21:30 他
https://www.kanaloco.jp/news/economy/article-471754.html
https://nordot.app/755767627286904832?c=113147194022725109
https://www.nikkei.com/nkd/disclosure/tdnr/cv0puz/
https://kuni2.com/kyosan-manufacturing-co-ltd-6742-partially-returns-executive-compensation/
>京三製作所その3
>0053 名無しさん@引く手あまた >2021/10/28(木) 01:29:33.87
>放火犯が以前大和市内の職場で
>PC盗んだときに犯行を揉み消した奴が
>いるとCSPスレに書いてあるんだけど
>マジかよ
>0061 名無しさん@引く手あまた >2021/10/29(金) 21:35:19.08
>CSPの役員は報酬満額でうれちいね
CSP役員たちは何ら責任を取ってないらしい。
何で????? >>835
いざ障害が発生すると、担当者は激詰め、休みなし、サビ残、人事評価Cだもんな。
管理者は楽なもんだな >>836天下り放火会社に会社も御用組合も太刀打ち出来ないわけか。 連動って、大して技術力のいらない分野のくせになw
あんなの誰でもできるだろうw https://kuni2.com/kyosan-manufacturing-co-ltd-6742-partially-returns-executive-compensation/
京三製作所(6742)役員報酬の一部返上
「当社設備に起因する出火ではありませんでした」としたまま、出火原因がいまだに解明されていない京三製作所。4/16には「役員報酬の一部返上に関するお知らせ」を公表しました。2021年4月分から当分の間だとしていますが、、、。
返上額 社長執行役員 基本月額報酬の25%を返上。専務執行役員 同20%、常務執行役員・上席フェロー 15%、執行役員 10%、社外取締役 10%、監査役 10%、をそれぞれ返上するとしています。1/14に発生した本社工場の火災による業績への影響を踏まえたものだそうです。
役員の責任 正直なところ、同社のこの判断、kuniには理解できません。同社の設備に起因していないとしながら、何の責任を取った役員報酬の返上なんでしょう。このあと社員達の処遇にも手を付けざるを得ないから、まず先に役員からということでしょうか。
放火の線が濃厚とみられていて、放火犯と同社経営陣に何の関係もなく、火災発生後の対応にも問題なかったのなら、このような責任の取り方は適切とは思えません。ひょっとして放火犯を犯行に至らせた原因が役員たちにあったということなんでしょうか。そう勘ぐってしまいます。
160億円の純損失は決して小さな損失ではありませんが、取締役等の業務執行にどういう問題があったのか、それを明確に説明できないままに、安易に責任を取るなんてことはするべきではないと思います。見た目には美しく映るかもしれませんが。
kuniも同じような立場に居て、損失を出してしまったことを株主に詫びたい気持ちはよく分かります。が、しかし、同社経営陣に何も落ち度がなかったのなら、今回の判断は間違いだったと思います。自然災害に被災するたびに、責任取りますか?ということになりますよね。 >>843
お前さんが他責にしたいのはよくわかったよ >>843
なるほど、報酬を返上してでも、隠蔽すべき事があったって事だな まちがえました。
限界集落ならぬ限界事業者対策は? 経営陣って言葉流行ってんの?
社内でもちょくちょく使ってる人いるけど 鉄道系のコネを優先するなら、
今もセントラル警備保障を使うべきだか、
しがらみに縛られる京三製作所経営陣でも、
さすがにそれはなかった。 どういう意図なんだか知らんが
思い出は無いだろう
対応に四苦八苦した人だっているだろうに >>843
役員報酬って、社員で言うところの全給料の事じゃねーぞ、役員報酬《部分》の事だからな 足りない分は、佐山和也と奴を送り込んだ奴らに賠償してもらうんでしょ >>857
マスダニ支社長。
今はどっかに飛ばされてる。 > 別の派遣先でパソコンが盗まれた際に警備会社から疑われたことから恨みを抱き、被告が同製作所に侵入してモニターを盗んだ後も警備体制が変わらないことなどで不満を強め、警備会社の信用を失わせるため犯行に及んだと指摘した。
日本総研からパソコン盗んだのは佐山じゃないと? > 弁護側は争点は量刑だとした上で、人身被害がなく、同製作所に生じた約160億円の損失の多くは保険金で補填されているなどとして
おい弁護ふざけんなよ
保険金でどうとかいう問題じゃねーだろうが 散々揉み消してもらったのに、もっとセン◯ラルと升谷さんにしろや!! 散々揉み消してもらったのに、もっとセン◯ラルと升谷さん感謝にしろや!! とかく感謝することはないが、ハラスメントにだけは力を注ぐのが弊社の伝統です。 横浜・京三製作所放火の元警備員 初公判で起訴内容認める。11/16(水) 20:51配信
カナロコ by 神奈川新聞
横浜地裁
横浜市鶴見区の京三製作所で2021年、工場2棟に放火したなどとして、現住建造物等放火などの罪に問われた神奈川県大和市の無職の男(24)の裁判員裁判の初公判が16日、横浜地裁(奥山豪裁判長)であった。起訴内容に間違いがないか問われた被告は「ございません」と述べた。
検察側の冒頭陳述によると被告は当時、勤務先の警備会社に派遣された同製作所の警備員だった。別の派遣先でパソコンが盗まれた際に警備会社から疑われたことから恨みを抱き、被告が同製作所に侵入してモニターを盗んだ後も警備体制が変わらないことなどで不満を強め、警備会社の信用を失わせるため犯行に及んだと指摘した。
弁護側は争点は量刑だとした上で、人身被害がなく、同製作所に生じた約160億円の損失の多くは保険金で補填されているなどとして「不特定多数の生命や財産にどの程度危険を及ぼす行為だったか念頭に置いて」と訴えた。
起訴状などによると被告は21年1月14日、従業員ら3人がいた同製作所工場(鉄骨鉄筋コンクリート造5階建て)に侵入、ガスバーナーで放火して約1050平方メートルを焼損させ、無人の第2工場(鉄骨造2階建て)にも侵入し、同様に放火して約500平方メートルを焼損させた、とされる。20年に同製作所内に侵入してモニター計7台を盗んだとする建造物侵入と窃盗罪でも2回、起訴された。 横浜・京三製作所放火の元警備員 初公判で起訴内容認める。11/16(水) 20:51配信
カナロコ by 神奈川新聞
横浜地裁
横浜市鶴見区の京三製作所で2021年、工場2棟に放火したなどとして、現住建造物等放火などの罪に問われた神奈川県大和市の無職の男(24)の裁判員裁判の初公判が16日、横浜地裁(奥山豪裁判長)であった。起訴内容に間違いがないか問われた被告は「ございません」と述べた。
検察側の冒頭陳述によると被告は当時、勤務先の警備会社に派遣された同製作所の警備員だった。別の派遣先でパソコンが盗まれた際に警備会社から疑われたことから恨みを抱き、被告が同製作所に侵入してモニターを盗んだ後も警備体制が変わらないことなどで不満を強め、警備会社の信用を失わせるため犯行に及んだと指摘した。
弁護側は争点は量刑だとした上で、人身被害がなく、同製作所に生じた約160億円の損失の多くは保険金で補填されているなどとして「不特定多数の生命や財産にどの程度危険を及ぼす行為だったか念頭に置いて」と訴えた。
起訴状などによると被告は21年1月14日、従業員ら3人がいた同製作所工場(鉄骨鉄筋コンクリート造5階建て)に侵入、ガスバーナーで放火して約1050平方メートルを焼損させ、無人の第2工場(鉄骨造2階建て)にも侵入し、同様に放火して約500平方メートルを焼損させた、とされる。20年に同製作所内に侵入してモニター計7台を盗んだとする建造物侵入と窃盗罪でも2回、起訴された。 全日空61便ハイジャック事件 - 犯人について
事件の1カ月前に羽田空港(現・羽田空港第1ターミナルビル)の構造図により、制限区域(手荷物検査場のチェックを経たゲートラウンジ(出発口)・到着ロビー)内で、羽田到着便から別の出発便へ乗り換える際の手荷物・所持品検査に関わる警備上の欠陥を発見した。
その欠陥は、羽田空港ターミナル(現・羽田空港第1ターミナル)で働く職員が使用する階段で、これを使えば1階到着ロビーから2階制限区域内に手荷物検査を通らずに移動することができた。その階段には鍵がかけられておらず、扉の前に注意書きがあるのみで、警備員や防犯カメラは設置されていなかった。
実際に熊本行きの搭乗券を購入し、乗客として制限区域内で欠陥点を確認し、それを指摘する文書を当時の運輸省・全日空・日本空港ビルデング・運輸省航空局東京空港事務所・東京空港警察署ら関係箇所と大手新聞社など6カ所に宛てて送付した。関係箇所に対しては併せて自身を警備員として採用するように求めたが、空港側から1回返答の電話があっただけで、採用は断られて提言も無視された[5]。
この事件気取りだな。 とっとってってゆーとったのになんでとっとってくれんやったと 佐山和也
求刑 懲役15年 ガスバーナー没収
判決は明日だ!! 佐山が少しは後悔しているなら、
一番恨んでも仕方ないのは、
隠蔽してくれた上司と会社だろ。
その時に処分してもらってたら、
ここまでデカいことはまずしてないだろ。
だから、まだ子供の佐山が
セン◯ラルを憎むのは
仕方がないこと。 民事はまだ始まってないんじゃないの?
だいたい民事は刑事裁判が終わってからじゃない?
まだ、あくまでも、犯人ではなく容疑者って扱いだろうし 頭悪すぎる従業員というか障害ばっかり出すヤツはクビにしましょう >>878
民事は対CSPは決着ついてるよ。ただ非公開だから教えられないが。
対佐山はないんじゃない? そういう問題ではないよね。完膚無きまでに摘んでおかないと C◯Pは佐山を生み出した会社として、
佐山を責める権利はないものね。 >>885
無理すんなよ。おつかれちゃん
>>886
理不尽が多いからなストレス溜まってんだな
上がそうだからって人を叩くのを精神安定剤にしないほうがいいぞ。自分も周りも不幸にする
ストレス源どうにかするか逃げなよ >>888
警察からの天下り連中だから責任取るわけないじゃん。 働きの悪い社員は報酬に見合わず重たいコストでしかない。リストラした方がよい。 示談金いっぱいもらってんのに
騒ぐんじゃねーよ。ですか? 賞与がいっぱい貰えてよかったな、
最後の高額賞与だと思ってよい、
ウダウダ言えるのも1月まで。
来年3月で致命傷的な大惨事なことが起きる。 >>907
2月、2月はおられませんかー?
釣り針でけーよ 八月の君の誕生日半袖と長袖のシャツをプレゼントしたのは かっこいい作業服佐山和也はプレゼントされたって、1月14日にカメラの前で見せびらかしていたよ。ここの会社の従業員と見られたくて、かっこつけちゃったみたいなんだ。
人は凶悪犯と言うかも知らないけど……。 裁判では京三の作業服を盗んだのは、特に意味がないみたいなこと言ってたけど、あまりにも白々しい。 作業服も盗んでたの?どこから?
セキュリティ物品じゃねーかよ >>915
私服を少ししか持ってないから京三製作所の制服を盗んだと
頭悪すぎだな。
さすが警備員だよ >>916
作業服なんて、そこら中に散らかってるじゃん。ここの社員にセキュリティ感覚なんて無理だろw セキュリティー感覚のなさが、
セキュリティー感覚のない警備会社を
雇ってしまったことにつながったわけですな 役職が5ちゃんねるで
待遇不満に対して
こう喚いている
会社ですからね。
佐山みたいな奴が
出てこない方が
不思議です。
セントラル警備保障(CSP) Part46
0665 就職戦線異状名無しさん 2022/12/06(火) 21:25:52.90
待遇に不満があって嫌なら転職すればいいだけ
いつまでもグチグチ文句垂れるな女々しい
な?
嫌なら辞めろ
わかったか!!!!! ワールドポーターのワーナー行っただけで休日が終わってしまった 節子、ワーポの映画館はイオンシネマや
イオンの株買うたら映画千円でポップコーンまでついてくるで 作業服もディスプレイもパソコンもくれてやる。損害額より多く示談金もらえば文句はない。 >>925
ホント?
佐山は控訴するって書いてるスレも有ったけどガセネタか 本業で稼ぐより賠償金が大事です。
終わってる猫の会社。 ワールドポーターズの映画館を未だにワーナー呼びするのはオジサンオバサン ワーポの施設管理者がイオンモールに変わってからしばらく経つが相変わらず3階、4階は商店街みたいで苦手 >>927 それはガセネタ
被告側、検察側、控訴せず刑確定との事。
11/29朝刊 神奈川新聞 記事抜粋
被告に懲役12年判決
京三製作所放火で地裁
横浜市鶴見区の京三製作所で2021年、工場2棟に放火した等などとして、現住建造物放火などの罪に問われた大和市の無職、佐山和也被告(24)の判決公判で、横浜地裁(奥山豪裁判長) は懲役12年(求刑15年)の判決を言い渡した。25日付
奥山裁判長は判決理由で、被告は当時同製作所の警備員だったとして「職務上の知識を悪用して短時間で放火しており、悪質」と指摘。同製作所に生じた164億を超える損害についても「財産的被害も甚大で、結果は重大」と述べた。 トイレットペーパーかたすぎ
なんなのあのトイレットペーパー
やけに溶けにくいし 佐山個人への民事賠償請求は?kとしては無いのかな? >>939
というか、請求しても佐山が刑務所に行く訳だから払えないでしょ。保証人に請求されるの? >>941
請求されたとしても払える金額ではないよね まあCSPと請負契約だから佐山と直接どうこうはないか 日テレNEWS
カメラやコピー機、プリンターなどを手がける精密機器大手のキヤノンは、物価上昇に伴う社員への支援として、全従業員を対象に、基本給を月額で7000円引き上げると発表しました。
全従業員一律7000円の基本給引き上げは来年1月分の給料からで、キヤノンが事実上のベースアップを行うのは20年ぶりだということです。
“ベア”の理由について、キヤノンは、食料品や光熱費、生活用品などで急激な物価上昇が続いていることを受けて、「従業員の生活の安定に寄与する」としています。
7000円アップの対象はキヤノン本体の全従業員約2万5000人です。約5万人いる国内のグループ会社の従業員には、業績に応じて給料アップや一時金の給付を行うということです。 定期的にコンプライアンス違反ばかりやってるなここは
また迷惑かけて
辺野古新基地工事 警備業者が481万円を県に賠償支払い 敷地を無許可で使用 住民監査請求で判明
https://ryukyushimpo.jp/news/entry-1639181.html 色んなところに迷惑かけとんな。佐山よりましだが....。 「精神科医が見ればすぐにわかる」"毒親"ぶりが表れる診察室での"ある様子" 大人になると取り返しがつかない #プレジデントオンライン https://president.jp/articles/-/48533 就活生見てる?社員のレベルが分かるだろ。とにかく人のせいにしたがる社風だよ。 普段在宅でサボってばかりでろくにやってない、それで納期が迫ってきてヤバくなったら体調不良だとかコロナに感染したかもとか言って逃げる奴、クビにしてくれよ。
こんな奴がいると回りの後輩達にも影響を与えて自分勝手な奴ばかりになる。 全部おれのもんだ
孤独も苦痛も不安も後悔も
どれも勿体無くってな
他人なんかにやれるかよ 会社辞めたいとか言ってる社員はとっとと辞めてくれ!、いらないよそんな社員。 日信に勝つにはtwitterやfacebookによる新卒予定者・一般人へのメディア戦略を強化すべきである!でも酷鉄の頭に凝り固まったS理事?には理解不能かな? 賢い人は数年で家建てても戸主がAKIPPAになる事に気づいて逃亡しました? F役員は佐山による火災を招いた危機管理能力のなさを理由に降格すべきである! だって佐山みたいな「交通業界の大人の事情」を知らないビンボー人に24号棟のサーバーラックみたいな装置が焦げたら通勤やビジネスの足が止まってしまうなんて想像もつかないじゃん❗ >>963
だって社内システムで管理職の予定表みてたら自明やんけ これだけ一般人に身近な商品と最大の商品に乖離があると会社相性に合わない人が入社してくるのはやむを得ないですよ。防止するには面接でしっかり見極めないと駄目です。 あと、自宅通勤組と首都圏外の人は選り分けして育成しましょうよ。 業種分類がITとされている経済誌もあるけど、どーなんでしょうか? システムインテグレータ…?でも一般人がイメージするのとは違いますね。重工メーカーに近いのでは? 鉄道業界ってSNSに疎い年配社畜多そうだもんな…。 そんなことより在籍?してるのに不在と表示される状態直ったのか? あの伝説の男が戻ってくるかもしれないわ。今度こそ連携プレーで逃がさないわ! そうよ、私達の知人か後輩の誰かにならあいつはきっと食いつくわ・・・。なっちゃんの捕獲には失敗したようだけれど。 なんで体力勝負の製造部門はともかく室内で検査してる部署に女性メンバーが少ないんだろう? 一部上場企業でも意外に事務所移転情報が即時反映されないんですね ………。あいつめ、ただでマウント合戦に勝利しおって。 ひろゆきさんの本によると、成功者は、ただ単にその時そこにいたからという身も蓋もない理由で産まれるそうですよ。 ひろゆきさんは10年に一人レベルの逸材だよ。俺の母校のレーダーチャートがきれいな5角形の平均的OBなんか……。 なるほど2023年新卒はこの会社のシン・の業務に耐えられる10名以下に厳選するんですか…。 この会社のよかったところは、飲み会のときは管理職が真っ先に会場について、場を温めてくれてたことだな >>971 自演慣れてない人たちみたいだから温かく成長を見守ってあげよ 横浜市民ギャラリーあざみ野はたまに面白い展示あるからオススメ 近所の人目線で見ると、岩亀やこうかえんでの飲み会は一種独特のムードでした。 根拠のない妄想で満ちていて、
つまらん知性のかけらもない書き込みばかり。
この会社のレベルでも宣伝してるのか? 岩亀とか香華園とかブルジョワかよ
平均的な社員は扇屋、鳥貴族だろ もっと放火賠償金還元してくれよ。
それで社内は丸く収まる。 このスレッドは1000を超えました。
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