待遇ばっかり気にするやつほど使えねーやつの特徴
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・面接ばかり得意
・言ってもその場で毎回忘れる
・自分の権利ばかり主張
・責任感がない
・常にイラついている
・中身がない 俺はブラック企業辞めて転職活動中だけど>>1みたいな奴は必要だと思うわ
みんな過大な期待と責任を任されて仕事しかない生活になってるのに真面目に働き過ぎた挙句使い捨てられてる
日本の劣悪な労働環境は日本の労働者が原因だろ 他人を否定ばかりしてマイルールを作るおつむら
指示ルールを守れないから自分でルールを作ってしまうバカ
人の利益を取り上げて他人に渡して自分が感謝されるバカ
仕事を覚えると追い出すハゲ
下請けに大声出させて威嚇する出向者
その結果
いやいやいや内部告発は出来ないや >>376
社内規定などで特に何かなけりゃいう義務はないだろう
うちは、一部上場企業だが、ある職位以上は同業他社の場合は、1年間は営業的なことしちゃいけねぇだのなんだのツマラン誓約書を入社時に書かされた記憶が、、、
もうん十年前だから、うろ覚えだが、、、 >>61
支援支持にマウントとってるやつには何も言わないから工作バレバレなんだよなあ
最初にマウント取り出したのは56なのにな 土曜日と祝日がかぶると休みは減るから、厳密に数えてない会社では数日の誤差はありうる レジュメを非公開にし、検索や閲覧、オファーの送信をされないようブロックできる機能です。 休日出勤すると決まったときに例えば来週の月曜日に代休取得しますなら言い方の違いで >>9
代休と振替休日の区別付いてない時点で無能だろ その中で未経験入社だからすごい居心地悪い。社長や常務は人間性終わってるし。 応募後の管理は会社独自でデータ管理しています(属性含めて) 俺も男だ約束したことは死んでも守ると大口叩いて担当医が帰ると直ぐにお菓子をぼりぼり食い始めて自分で血糖値図って ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています