パワハラ・セクハラは一番良い退職理由で問題ない
会社は社員から相談されて対応しないと会社が賠償責任がある犯罪行為で会社の責任を問われる
パワハラした社員に注意しる職場を配転させる改善対策しなければ成らない
それでも改善出来なければ社員を懲戒解雇できるほど会社には責任を法律で課せている
ただパワハラされたので会社を辞めましたでは本人が何の対応もしないで辞めたと思われ良く無い
会社に相談したが会社が対応をしなかった本人は行動したが会社で無いと解決できない問題なので会社の責任で本人に問題なし
パワハラの内容も仕事を失敗して人前で注意され恥をかいた程度ではパワハラじゃない会社はその程度で騒ぐ人は敬遠される
暴力を振るわれた事実があればパワハラで面接で説明をちゃんすれば理解してもらえる
もし受けてる会社の経営者がパワハラするブラック会社なら当然採用はされないが採用されない方が良い