大手のサプライヤは生産設備の自動化と工員の削減を進めてる
手作業の半分以下の人員で生産できてしまう
若手で優秀な工員は保全、間接スタッフなどの職種への転換
有能は若くても班長、リーダー、職長として教育
無能は３０過ぎても４０過ぎてもヒラ工員