【戦略･総合】経営コンサルティング31【外資･日系】
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外資系、戦略系、総合系、会計系、監査法人系、など
各種経営コンサルティング業界への転職について語ろう。
テンプレは>>1-2辺り。
■このスレではいわゆる経営コンサル(一部ITコンサル含む)を対象としており、
建築コンサルやキャリアコンサル、中小企業のみを対象にするコンサル、その他有象無象の「コンサル」と名のつくだけのもの、及びバックオフィスはスレ違いです。
■経営コンサル業界は一般に、高学歴･超長時間労働(残業60〜200h)・ハードワークの業界です。
■経営コンサル業界はその中でも、戦略コンサル･業務コンサルとITコンサルと中小企業コンサルとでは大きく職務内容が違うとされていますが、このスレでは前3つを取り扱います。
■経営コンサル業界では一般に、コンサルタントとその他職種(バックオフィス)では待遇等に大きな差があります。
(医師と医療事務、弁護士と弁護士事務所の事務員、等を思い浮かべれば分かり易いかと)
バックオフィス職はこのスレの対象外ですので他へ行ってください。
■最近このスレにはDAP、SARA、DIS、DAKEP等の自作の略語を作り使用してる奴がいますが、
コンサル業界の会社群の略語はMBBとBig4だけなのでその他略語は使用禁止です。
前スレ
【戦略･総合】経営コンサルティング 30【日系･IT】
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1608789173/ 両国おすすめ
治安もいいよ
大江戸線のホームも両国は深くないし ローン月17万の3LDK築10年山手線内側って感じで満足してる DからEで給料上がるんか。
Eの人達みんながっつり給料上がったんかな。 DからEで給料あがるってFASではなくコンサルの話よね? FASの人も一部おるでしょ
あっちは過疎ってるし
コンサルが主流なのは間違いない
DからE移った人って例のKさんに付いてった人たちかな？ DからEに移って年収上がったって書いた者だが、職位はシニアコンサルのままでの移籍ね
年収は100万近く上げてもらったし、Eで今年から始まる予定の業績賞与ももらえるなら、150万くらいアップ
元々、D時代のパートナーがKさんを追ってEに移籍して、俺含む数人のマネージャーとスタッフは元上司のパートナーを追ってEに移籍した感じ
一応面接はあったけど、パートナーが推薦してくれたからカジュアル面談2回して終了した感じ
俺の役職はステイだったけど、マネからシニマネにアップした人もいたよ
今も同じようなメンバーで仕事してるけど、チームの仲は良いし、元々Eにいる人は優しい人が多いから働きやすいよ コンサルなのに住むところが柏や蒲田…w
代官山や銀座とかに住めや DからEに移って上がるって、クラスがそのままだとしてDはランクの概念ないからなのかな。
会社規模ならDの方が上だと思うんだが >>278
Eのテニュアが細かいのかは知らんが、テニュアが同じでも給与は異なるだけじゃないか。 Dもアップオアステイに近かったが、Eは更にアップオアステイの雰囲気
現状ではDの方がファームとしての格は上だけど、俺はEの方がずっと好きだな
あと、Dはセリングはマネージャーから始まるけど、Eのセリングはシニマネからというのも大きい
確か、Pもセリングはシニマネからじゃなかった？ Eのマネだが普通にセールスノルマあるよ
無いチームもあるのか 某big4fasやが労働環境頭おかしいわ 残業してもチャージできない、有給日に仕事、土日も仕事 FASの戦略系って結局BDDとPMIひたすらやるような感じなの?
FAと似たような感じで、戦コンが拾わないレベルの案件を拾う感じ?
Big4コンサルの戦略とどう棲み分けてるんだい? >>276
なんかチョイスがよく分かんないね
銀座で住む場所って何丁目？ fasは労基にかちこまれたほうがいいよ
労働環境ほんとやばい >>285
戦コンでもビジネスDDばかりのファームがあるよ
元々BDDは戦コンのお得意だったのをFAS戦略がするようになった
M&A案件の多くは戦コンの全社戦略で7割8割がたやる方向で決まっていて、FAS戦略はそれをさらに精査して本当に実行すべきかを調査し精度を上げる役割 Big4は高尚なことやってると思ってるんだ😨 >>285
ミドルレンジが多いがそれ以外は戦コンと変わらないな
戦コン出身者も多いし
財務的アプローチをより深くだけど Eのシニコンって、残業なし、パフォーマンスボーナスなしでも最高ランクなら900万以上になってた気がする
月給65万、ボーナス130万とかそんな感じ
Eは30時間からは残業代ついて（ただし、パフォーマンスが悪い場合、次から干される、パフォーマンス高くて引っ張りだこ状態なら残業代つけても全然問題なし）パフォーマンスボーナスも標準評価ならシニコンで30万以上だったような >>289
fas戦略と総コン戦略ならどっちがいいんだろうなー。
fas戦略はやることがだいぶ偏りそうだから総コン戦略のほうが仕事は楽しそう
年収はfasの方が少し上かもしれんけど >>289
総コン戦略だけどBDDばっかやってる
楽しいよ 戦コン→巨額案件：全社戦略、BDD、PMI、オペレーション改善（若干）
総コン戦略→中小案件：全社戦略、BDD、PMI、オペレーション改善（多め）
FAS戦略→中小案件：M&A戦略、BDD、PMI
って感じかな？
コモディティ化してるM&Aの各プロセスに文脈持たせて差別化図れそうな機能だけど、コンサル以外の転職先は多いんかな? >>295
昔は安かったのにね。今は上がったんだな Eの給料、Dと同水準まで上がってるとかいう噂も聞く
特にパートナーに引っ張られてチームごと転職とかだと、ある程度パフォーマンスが保証されてるし転職エージェントなしで採用できるから高めの年収になりやすいと >>295
これ嘘。金で人集めたいのか。
こんな夢見ると現実との乖離に泣きまっせ。 Eはもともといた人の給料も上がってるの？
そうじゃないと、後から来た人だけなんで高いの？って不満ばかり溜まってくよね とりあえずBig4といいつつ実質2強っぽい感じだったのが、変わっていきそうな予感はする。 DだけどEに行くかな
タイトル同じでも100万年収あがるなら留まるのアホらしい
業務内容も変わらんし DI, CDI, IGPIってBIG4より年収高い？ 少なくとも社宅制度あるから手取りは多くなると思うよ K来いよ
他のbig4より人員は優秀だし圧倒的な成長が出来る
俺ならMBBよりもKPMGだね Dの上位層が移籍してるってことはＥの案件が昔よりは良くなるのか。時代はＥやで年収も高く案件の質も高いなんてＥしかないやろ Eのステマが多いな
Dの上位層が移ったのではなく、元社長派閥が移動したというのが正解
元社長派閥は売上至上主義のごりごりの体育会系
アナリスト使い潰すこと前提の仕事とってくるパートナーや、かつ上に媚び売るだけの無能パートナーとかもいたので、むしろ辞めてくれて良かったと思われている人も少なくないと思う >>311
付いて行かなかった派の給与上げてほしいわ >>311
アナリスト使い潰す前提の仕事とってくるパートナーって可哀想ですね。
パートナーとなかいいシニマネも処世術だけを身に着けて下を使い潰すタイプなんですかね >>310
HP見る限り、上位層ではないな。あと案件とれるとれないは看板ありきだから、Eの看板でどこまで取れるかは不明。 >>318
上位層でもないんですね笑
上位層を引き抜いてきたみたいな話と俺が取る案件は今までのＥの奴らとは違うみたいなことを語っていた人もチラホラいると聞いていたもので。
噂ベースの話は話半分くらいで聞くのが良いですね >>318
問題起こして辞めていった（辞めさせられた？）人も登用しているよね
後々問題が起きないか、心配だわ笑 猿でもできる資料作成やデータ入力をアナリストに全部やらせて自分は偉そうにレビューするだけっていうのがマネージャーの仕事ってマジ？ ＥＹストラテジー・アンド・コンサルティング「ドラゴン化計画」 3年で人員倍増、売上2.6倍めざす近藤社長の野望
http://www.mynewsjapan.com/reports/2571
上位の案件には食い込めず利益率も低い。「競合としては論外」（ビッグ4系コンサル幹部）などとやゆされてしまうほどの存在だった。
https://diamond.jp/articles/-/261800
売上・人員倍増計画はさておき、案件の質は本当に良くなるのでしょうか？
目先の年収100万アップより一コンサルタントとして少しでも幅広く上流の案件をこなし成長し価値を高めたいのですが Ｅのさ案件の質が良くなってなかったらDから来た人は看板商売してただけってことになるな >>299
2019年からドラゴン化計画でペースアップしたみたいですね
グローバルから資金援助もあるのでしょうか >>306
新卒30歳時点でDIだけやや高い
CDIとIGPIはやや低い >>321
シニコン以下のスタッフが優秀なら、ね
優秀じゃないとレビューの時間が長くなるし、マネが巻き取る >>327
タスク設計や指示出し、育成の下手なマネージャーほど、スタッフを無能呼ばわりするよね >>298
FASからの転職先は多い順に
事業会社(経営企画系)
他大手FAS、M&Aファーム(海外も)
総合商社(投資)
ファンド、投資銀行
戦略ファーム、再生専門ファーム
独立、起業
(転職ではないが)ロースクール、MBA
事業会社に行く人はWLBを求めてが多い Eのシニアコンサルのベースが700から950なのはガチ
これに残業代（30時間から）とパフォーマンスボーナスがのる
ただ、パフォーマンスが悪い奴は残業代つけると干されるし、パフォーマンスボーナスは今年から四季予定 >>331
炎上案件で特別ボーナスとかもらったことないぞ
地なD >>332
これまでパフォーマンスボーナス無かったの？？
DはSCの年俸の下限は780万
そこにパフォーマンスボーナス（付加賞与）が乗っかる
SC1年目でも評価良ければ付加賞与200万ぐらい貰える
めっちゃ評価高ければSC1年目から1千万超えだね >>334
ちなみにちゃんとした評価なら7%昇給するので、2年目はベース835万
3年目も同様に昇級したら893万かな？
自分の場合は2年でマネージャーに上がったから、SC3年目の給料は分からん >>334
うん、Eのパフォーマンスボーナスは今年からだよ
Eは残業30時間想定で、それ以上が追加支給 >>337
そうなんだ、それはEは給料安いと揶揄されるわけだね
業界の給与水準が上がることは大歓迎だし、よかったね ベイカレは相変わらずだな。
マジでベイカレ推しのエージェントウザいわ。 >>332
それ中途採用レンジじゃないかな
プロパーの人に聞いたらそこまでもらってないよ >>340
プロパーのテーブルだよ（自分のケース） >>341
俺のアンカー不備かな。
eの給与レンジが中途ようかなと感じました。
Dに関しては聞いてる感じと同じなので、羨まと思いました 中途は前職の給料も関係するからな
でも、下限と上限は変わらない気がする、知らんけど fasはPEファンド、m&a業界、商社の投資部門に転身するために働くと割り切るしかなさそう >>349
フォレンジックだと、そういうエグジットもできないよなぁ
やっぱFASはFAとか戦略で入ったほうがいい気がする Eは30時間（戦略部門は50時間）、Pは50時間、Dは80時間の残業込でのベースだからね ドラゴンの連中が案件取れてないのかなどうなのかな？
馬鹿にしてたeの連中と同レベルの仕事しかできてないわけはないよな？ >>357
比較すること自体がPに失礼なぐらい、Kは論外 >>311
ピラミッド構造の体制がそのまま移動しただけだしね。
下もプロモーションするから幸せなのかもしれないけど、キャリアが詰むような気がする。 コンサルはサラリーマン界のモラトリアムだしいつかみんなきちんと就職するやろ >>357
それを知った君のネクストアクションは？ >>309
K推奨してるように見せかけてアンチしているバカ
お前分かりやすいんだよ
こんな奴がコンサルやってたらクライアント終わるよな >>364
悔しいのか？しっかりしろよｗｗｗｗｗｗ
煽り方が温いんだよｗｗｗｗｗｗｗ 結局大事なのはモテるかどうか
モテるファーム教えて
やっぱマック？ >>366
やっぱり戦略だね
つまり
MBB,AT,ベルガー,ADL,Strategy＆,船井総研 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
