35歳超45歳未満の転職サロン Part333
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大手が良いとか言ってる奴へ
殆どの人がどの業界か、年収を書かないんだけど何故？
大手って特に定義が決まってないが、その業界では大手って事だよね
1万人超える様な大企業って事じゃ無いでしょ
俺は誰でも知ってる食品メーカーと、一部上場の株式欄でいう金属製品の会社にいた事あるけど
年収とか全然良くなかったわ
上記の会社で30代前半に転職して年収380万、10年後500万いかないかもって思った
プロパーが強すぎて転職者は出世が望めないままだと知った
勿論会社により業界によりだろうが、特にスキルない奴が転職したらそんなもんだろ
その後20人位の建築会社に転職して、今年は年収650万位
個人的には、今の方が圧倒的に良いや
社内営業無いし、営業じゃないから気楽だ >>114
それは手取り22万って言うんだよw
税金や社保など必ず払わないといけないモノを引いた額
家賃ゆ電話代なんかは個人の裁量でどうにでもなるし強いて言うなら固定費
22万では無く税金とか引かれる前の26万とかの額がお前の月収であり、年収計算にはそっちを使う
手取りで語る奴は何で幾ら引かれてるか把握してない奴が大半だけど 額面22万で手取りが約17万
そのうち家賃が58000円だから結構きつい
と、俺は解釈した 手取り23万だけど額面は32万
税金高すぎて泣きそうになる >>117
横だが
住民税が極端に低くなければ額面22万で手取り17万はおかしくないぞたぶん
自分は額面27万の40歳未満で>>113だった >>119
この国はなんで低所得に厳しいんだろうな
10万近く引かれてどう生活向上させりゃいいんだよ 給料安くても楽なとこがいいやと思って転職したけど、安いにも限界があるな。
実際楽だから副業したいけど、禁止されてるし…
かといって元の環境にも戻りたくない。
働くのに向いてない俺 >>110
情報遅いよ
それ去年発覚した時点でニュースになってたじゃん >>121
ホント税金高くて泣きたいですよね
転職する際に現職から1ヶ月休み挟んで
新しい職場に就職とかして
失業保険で返してもらおうかというアイデアが頭によぎる
多分だめなんだろうなこういうの しかも仕事辞めると更に税金で死体蹴りの如く搾取されるからな
県民税6万とか頭おかしいだろ 介護保険料もやばそうだなぁ
まだ数年あるけどどんくらい引かれるんだか >>124
派遣の人はそれやってる
優秀な人しかそれ続かないけど >>126
住民税は後払い方式で一年前の所得に対する税金だからしょうがないよ。
辞めた次の年の住民税は所得が減ると思うから安くなるよ。 >>130
んなこた分かってるけど、きついもんはきついって話だろ 36歳、書類通らない、たまに通っても面接2つ落ちたー
一つは自身あたったんだけどなあ
やっぱ去年内定出たとこ受けとば良かったんだあ… まあ後悔先に立たずというからね
切り替えて前に進むしかない >>116
人数はグループで言えば10万は越えてる
業界言えばすぐバレる
年収は残業なしで同じくらいの条件
幹部になれば桁上がる 40歳大手だけど年収550万
プロパーは平均700で多い人は1本くらい
転職者はずっと薄給だよ 大手かどうかわからんけど一応上場企業で35のとき入社で今39歳年収はちょうど1000万ぐらい
厚生年金最大料率だし所得税も3割引かれるから手取りは大したことない >>139
大手かどうかも把握できないアホは聞かれてなくね？ 職種やら業界やら聞いてどうすんの？
このスレの年代から未経験で飛び込むの？ >>141
鉄鋼大手だけど未経験で建設に飛び込む予定 >>122
すんごい俺感
今まさにその考えで転職活動し始めてるけど考えさせられるな
結婚できないし、セミリタイア感覚でいるのだが 底辺「俺よりそんなに年収高いなんて嘘だー業界言ってみろー嘘だから言えないだろー」
って感じなんじゃね 重電大手、グループ本体で社員3万人、子会社入れたら30万人
36でヒラ入社、半年で主任に
今は残業月30くらいで年収900
話は変わるがスレ見てると新卒がプロパーで中途は違うって人多い？っぽいけどそうなの？
俺が今まで渡り歩いてきた電機や完成車メーカーは新卒採用だろうと中途採用だろうと正社員はプロパーと呼んでたよ
プロパーに対して非プロパーは出向受入者や派遣さん
中途だって最初は慣れないけどいつまでも差別されるようなクソ会社って結構あるのか？ >>146
うらやましい経歴だね。
大きいところは平でも年収1千万近くもらえるんだね。 >>146
世の中にはプロパー社員の定義が複数あるから、変な恥かく前に気づけてよかったね。
一つはキミの会社みたいに正社員を指す定義。
もう一つは、例にあった「生え抜き」の社員を指す定義。更にはシステム開発とかで再委託・再々委託とかがある時の一次請けを指す定義。
元々「本来の」って意味だから、何を本来と捉えるかで業界とか会社によって使い方が分かれたんだわ。 本来は生え抜きで、最近は派遣や出向社員だらけの職場があったりするからそういうとこは正社員を便宜的にプロパーって呼んでるとこもあるよね >>146
プロパーでググると分かるが2つの意味がある。
どっちの意味を重視するかはマジで場所によって違うね。
話している相手が片方の意味しか知らない場合に、こちらが別の意味しか知らないと話が通じなくなる。
ただこれ、エゴサ（他人を検索すること）みたい、人事の中でも間違って広まって2つの意味を持ってるんだと思うわ 15:00から面接なんだけど(自動車業界は本日出勤日≠ブラック企業)、
昨日もっと待遇が良く経歴も親和性が高いところに書類を送ってしまったためか全く気分が乗らない。
今日、上手くいったとして後者の日程的(仮に上手く進行した場合)に辞退せざるを得ない。
面接練習と思って行けばいいし採用が出たら気分も上がるから一応行くは行くんだけど気分乗らないなー。 書類の段階なんか通るかわからんし全力で行くのがいいと思うよ 練習が必要な面接をやってる時点で企業の採用活動はゴッコ 問答無用で使用期間で3ヶ月働かせてダメなら切るシステムにしたほうがお互いよくないか
と思ったけどそうやって搾取するのが日本だから無理だな
実際は３年働いたら契約更新前に切ったりしてるし >>158
逆に会社の情報やノウハウだけ取って3ヶ月で辞めていくっていうことにもなるしな >>158
5年働くと無期雇用申請できるからな
だから3年程度で雇い止め >>154だが面接から戻った。
単なる雑談でだらだら終わって用意してたフレーズのひとつも使えやしなかった。使えない会社。
来週以降、本社の上長も交えて2次面接するって。少しは面接練習になってくれればいいが。 >>163
良いじゃん
手に職だけど現役は70歳位までか？
年収600万位あるの？ 今は時期が悪いから転職見送りかなと思ってたけど
この状態が正直あと１，２年は軽く続きそうだよな・・・
この歳で年単位の時間を無駄にはできんよな・・・ 転職活動自体はいいのでは？辞めてからやるのがアカンだけで >>165
活動自体結構時間もエネルギーもいるし大変だよね >>166
まぁそれはそうなんだが
簡単には休めないからなぁ・・・
とはいえそんなことも言ってられないかとは思ってる >>163
ケミカルだと年収700越える事もあるみたいだね
間違いなく勝ち組や >>164
決まりごと等多すぎるから辞めて一般貨物やる予定
さすがに60半ばぐらいまでかな
シフトに入れなくなるし
年収はそれくらい
夜中一時ぐらいから仕事してるからね >>169
ケミカルは長距離が多いからね
年収高くても俺はやりたくないね >>172
大回りを心掛けるのと車間あける
後は慣れだね >>143
俺は逆だなー
どうせ独身だし仕事に楽しみしか見いだせない(あとは酒飲むくらい)タイプだから、より収入アップ世界が広がりそうな新しい職種に挑戦するために転職活動してる。独身だし転勤だってどこでも行くわ
年収400万超えたらそこに定住する予定 >>174
都内なら年収500overですぐ見つかると思うが、、 文系は倍率高いし収入低い
理系は入りやすいし収入高い
あ、文系って金融マスコミとかは高いけどそんなエリートの話はここではしてないからね
文系と言うよりは特筆できる技能や職歴がない人
理系は最悪客先常駐になるけどソフト（IT土方）でもハード（CADオペとか）でも500は余裕でしょ 客先常駐するくらいなら多少年収低くなっても別に行ったほうがいいな
この年齢になったら猶更 >>179-180
メイテックとかアル技にいた頃（20代）500は余裕だったよ
アラフォーの人たちはもっと貰ってたし >>183
今は派遣さん使って金を払う方だけど別に変化無いけどな
単価も変わらんし、文系出身で全て指示してあげないと何も出来ない人とかもくるし
それとも今は派遣すら選ばれた優秀な人しかなれないの？
>>181みたいに客先常駐が嫌だからやらないってのはまだ分かるけど CADオペなんて就職失敗して「手に職を」とかほざく文系ばかり。 文系出身で図面の描き方や幾何公差の入れ方すらわからんやつに500万も払いたくないわw そうは言ってもそれが現実なんだよ
派遣元は適当な研修して送り込んで派遣先に育てさせる（特に派遣の先輩社員が居てフォロー出来る職場）
ちゃんと設計や製図が出来る人は500なんかじゃとても雇えないよ
メイテックやアル技の上位は年収800とかなんだから、メーカーから派遣会社へはもっと払ってる
ウチの職場で一番高い派遣さんは年収900万
ウチから派遣会社へは1500万くらい払ってる
結局はウチへ転職して直接雇用になったけど >>188
俺が書いたケースは一旦その人は派遣先辞めてベンチャー行って、一年後くらいにウチに来た
でもいきなり派遣先に転職する人もいるよね
ご法度と言われているが一人とかなら余り問題にならない
大抵同じ派遣先に複数人送り込んでるから揉めたくないし
本人次第だけど元の派遣会社に転職先を開示しないといけない訳でもないし 決まり事が多くて辞めるのは逃げですか？
似たような業種で知り合いの会社に転職しようかと思うんだけど
このまま踏ん張るか手取りが始めは下がるだろうけども転職するか
悩んでます ここでぶちまけても答えは出ないぞ
紙に書いて可視化して転職の軸を見つけよう
不満を持ってても考え直すパターンは良くある
今の会社のどこが嫌なのか
良いところはどこか
今の人間関係はどうなのか
転職先と今の会社での将来の自分と会社の展望
ただ仕事自体に飽きてるだけではないのか
まぁ思いつく事色々書いてみて冷静に考えてみるのが後悔しないと思うよ
そして決めたら振り返らない事かな >>191
転職先はルール無用で好き勝手に出来るの？
でも自分の裁量で好き勝手やるなら、重大な決断も自分でしろとか、
それでトラブル起きた時に『何でこんな決断したの？自分でやったんだから自分で責任取ってね』って返って来ない？
大事なのはバランスかと 1次面接終わって志望度は急上昇した。
そういう会社に限って面接落ちするから凹む。 >>196
変に最後の方アピールしちゃって行きたいオーラが出ちゃうのかな。 >>195
分かる。
ブラックなんだろと身構えて行ったら全く逆でテンション切替に戸惑う。 サラリーマンになれたのは30台後半からだ
20台の頃は氷河期卒業フリーターからの派遣社員だったよ
なんて贅沢な 俺氷河期かつ2留でメーカーなんて余地無かったけど派遣会社の正社員ではあったな
派遣先で色々教えて貰えたのがデカかった
単純作業しかさせてくれない派遣先に行った時は自社営業にめっちゃクレーム入れて早々に変えさせたりもしたけど
30で正社員、35で転職、42でまた転職したくなってきた >>202
同じだな
赤字で潰れかけの大手子になんとか滑り込めたわ
暇な日はネットサーフィンしてるだけで正社員てこんな楽なのかと錯覚したなぁ(後に地獄を見る) 派遣会社の正社員から派遣先に直接雇用で正社員なれますか？
今年収600万の派遣じゃない正社員の仕事してるけどなかなか面接通らないのでそのような手段も考えてます。 >>205
実力も運も必要だから狙ってやるものじゃないかな
>>188-189でも話出たけど本来引き抜きはNGの契約になってるからどんなに優秀でもダメって会社も多い（やられたら派遣会社はたまったもんじゃないし）
それに今600って事は中堅メーカーでしょ？
そこから年収upとなると転職先の希望はトヨタとかソニーみたいな大手になるけど、派遣先にそういう企業の空きが丁度有るかも分からない
しかも歳が歳だしね…
若い人なら派遣先A社で経験積みならがAの同業他社を狙うとかありだと思うけど こんなとこで相談して騙されたらどうするんだ
普通に考えて選考通らないなら難しいでしょ
みんな我慢して仕事してるんやで 面接通らないって事は、外部の人間が見ても年収に見合った働きをしてないと判断されてるんだろ。
今の会社で燻ってた方が幸せだと思うけど、人間関係とかで悩んでてどうしても転職したいなら条件下げるしかないんじゃない？ >>205
コロナ禍の今、600出せる会社はほとんどありません
東京で利益出してる会社で500ぐらい
最初の宣言下は400だった(残業、手当含まず) 給付金の麻薬が切れたところから潰れてくるよね。
安泰かと思われた航空、居酒屋なんかは断末魔よ 一昨年転職して
その時に受けた中に航空機部品の世界シェア1位の会社があって
結果的に落ちて違う会社に行ったけど
その会社、今年過去最大の赤字とか人員整理とかしてると日経新聞に載ってた
塞翁が馬というか人生どう転ぶ変わらんね
ちなみに今の会社はコロナでも黒字出してる・・・ まぁ色んな意味でどうなるかは分からない
人員整理で早期退職募集する時って何歳以上、勤続何年以上とか条件つけてぶら下がり無能社員を切るから新卒・中途の社歴浅い人は対象にならない
まぁ実際にはキャリアアップの転職が出来ちゃう優秀な中堅所が抜けちゃうんだけど
そのまま衰退して行かなくて良かったとなるかも知れないし、
残った人たちは今まで通りでやっぱり入りたかったとなるかも知れない
パナソニックや日立だって7000億とか8000億の赤字だして大規模リストラもやったけど、
今も残ってる人はこのスレの年齢なら700〜1200くらい貰ってるし 俺も去年の1月に食品卸大手から内定もらって年収が150万上がるから入社するつもりだったけど、
最初の1年は嘱託扱いだったので悩んでたら直前で別の会社に正社員で内定貰いそっちに行った。
食品卸には友人が働いてるので聞いてみたら、週休3日で減給、嘱託は自宅待機（事実上解雇）に
なってるとのことで、その話を聞いた時はゾッとした。
今の会社は小さいけど大手子会社で、コロナの影響は受けてるけど年収は80万アップした。 今は出勤日減少や自宅待機でも政府の補助金で給料出るんじゃ無かったっけ？
ウチの職場に入ってる請負の人たちが正に仕事減ってるからって週休3日になってるけど給料変わらない
地域や業種にもよるかも知れないけど
嫁（パート）ももう何ヶ月も行ってないけど、休業補償で給料は昨年と変わらず貰えてるって言ってたな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
