0001名無しさん＠引く手あまた
2020/09/20(日) 11:22:29.96ID:/TQjJtvg0あるらしいんだよな。
探検
Vorkersに書き込みたいんだが
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あるらしいんだよな。
0002名無しさん＠引く手あまた
2020/09/20(日) 22:28:20.14ID:ROXJhemb00003名無しさん＠引く手あまた
2020/09/21(月) 00:32:08.50ID:ORQoJFix0名誉毀損は
１．摘示した事実が「公共の利害に関する事実」である
２．摘示の目的が「専ら公益を図る」ことにある
３．真実である
以上の場合は違法性がない（名誉毀損にあたらない）とされている
（刑法230条の2第1項）
たとえばコンプライアンス違反（労働基準法違反やハラスメント行為、
暴力行為など）を摘示した場合
１．公共の利害に関する事実といえる
２．嫌がらせが目的ではなく真面目な意図である
３．真実である
以上のことから名誉毀損には当たらない
0004名無しさん＠引く手あまた
2020/09/21(月) 01:37:44.32ID:8VHlaExL0微妙ですね。
「公益性」については、労働者側と使用者側で解釈が違う可能性が出てきますし。
失うものがなければ思いっきり書き込むんですが、幸か不幸か転職先は確保して
既に就業している関係上、そちらに支障をきたす事態は避けたいという気持ちが
ある一方、泣き寝入りしたくない、という気持ちもあります。
0005名無しさん＠引く手あまた
2020/09/21(月) 07:03:47.19ID:ORQoJFix0公益性云々というのは世間的に関心を寄せることが正当と考えられる事項か、ということ
たとえば会社で犯罪行為があった事を世間が知ることで被害の抑止効果が期待できるなど
会社側の解釈云々が全てまかり通っていたらパワハラも労基法違反もし放題になる
0006名無しさん＠引く手あまた
2020/09/21(月) 10:01:10.53ID:8VHlaExL0ありがとうございました。
0007名無しさん＠引く手あまた
2020/09/21(月) 10:32:49.07ID:BOaSkcCM0拘束時間、
稼働時間
休日数
休日出勤数と代休
有給取得率
手取り、ボーナス含めの収入
離職率どのくらい新人が入れ替わってるか
パワハラの度合い（怒鳴り放題、殴り放題レベル）
面倒な新年会とかの会合があるかないか。
休憩室はせまいかどうか。
他福利厚生。稼働時間に対してもらった収入の時給換算
男女比率、年齢層
社会保険は入っているか
とかならかいていいんじゃね？
違法なことやってると証拠あるのかとななるんでしょおそらく>>1
0008名無しさん＠引く手あまた
2020/09/21(月) 20:15:03.62ID:8VHlaExL0大手メーカー系のシステム開発会社にいたんですが、私が受注した大型案件を、
出向者の上司が、やはり出向者の若手を出世させたいがために、
その若手出向者の手柄に書き換えたのみならず、そいつを私の上司にした、
という経緯です。
泣き寝入りしたくないんですが、書き込むとすぐに私と特定されますから
悩んでいます。
親会社出身にあらずんば人にあらず、というカルチャーが徹底しています。
0009名無しさん＠引く手あまた
2020/09/22(火) 00:08:01.10ID:cg8MiRyQ0私文書偽造とかで通報とかそっちの話じゃないの？
労基に聞いてみれば？
日常悪いやつ見てるから基本悪いのはつかまらんからな
0010名無しさん＠引く手あまた
2020/09/22(火) 09:38:32.78ID:JvobUU+60明らかに個人情報の利用目的の範囲を超えた取り扱いの禁止事項に抵触してるので
それが理由で何らかの被害が発生していたら訴えれば勝てるし、摘示も可能
0011名無しさん＠引く手あまた
2020/09/22(火) 09:43:41.76ID:JvobUU+60同僚の給与明細すら隠される時代なのに
個人情報が回覧で回ってきた時は目を疑ったよ
0012名無しさん＠引く手あまた
2020/09/22(火) 10:35:11.92ID:JvobUU+600013名無しさん＠引く手あまた
2020/09/22(火) 16:41:41.71ID:A3BF6yCz0中途採用者が親会社出向組よりも出世で不利って書き込みはいろんな会社で
見かけるから、そういうトーンで書けばいいんじゃないの？
まぁそれでも、会社が基地外ならVorkersに削除しろとか因縁つけてくるかも
わからん。だけど、Vorkers側がいきなり書き込んだ人間の個人情報を開示す
るとも思えんな。
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