DODA[デューダ]Part30
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しょーもな
dodaに限らずエージェントなんて転職するまでの手段のひとつ
それ以上でも以下でもない
あいつはリクエーやdoda経由で入ってきたから使えるとか使わないとかないわ
媒体でその人の能力や価値を判断するとかアホすぎる 手段とは利用する価値があって初めて手段と呼べる
手段か？ エージェントに依頼してる企業の方も問題が有るかもして無い
求人サイトに求人出してもお金が掛かるが採用できない条件が悪いし来る人居ないな
それならエージェントに依頼だけなら無料で採用時のみお金を払う方が安いから依頼だけはするかってダメで元々程度で求職側と同じ考えでエージェントに期待して無い
本気で何時までに何人採用しないと事業が回らないから本気の採用じゃないのが採用率が良くない原因かもしれない 価値があるかどうかは各々が判断することでしょ
使う価値がないと思うのなら使わなければいいだけ エージェントは自分のペースを無視してゴリ押ししてきそうで嫌だから利用した事ない
急いでいてスペックがある人ならいいと思う >>569
これ
急かされそうな割に役に立つビジョンが見えない >>565
媒体で判断じゃない
応募してきた人を面接で評価したらこの媒体の人はこんな特徴が有るって事
エージェント紹介で来た人に何でウチに応募したのですかと質問して
エージェントが薦めて来たからと答える人が多い
これは有名な話して自分の意思でココに入社したいと答えない人は即この答えて不採用
エージェントも知っているからこの事は言わずに答えろとアドバイスする なんでうちに応募したのですか＝志望動機、じゃないのか
その人はレベル低すぎじゃないの？ 重要なのは利害関係であって動機とかどうでも良い
そんなもん強制するから愛社精神だの帰属意識だのが薄れる >>571
＞エージェント紹介で来た人に何でウチに応募したのですかと質問して
＞エージェントが薦めて来たからと答える人が多い
これは確かにあるある 紹介されたのはエージェント経由でも、受けてみたい、この会社良いかもと思った理由ぐらいあるだろうに。 >>578
てんしょくしたいからにきまってるぢゃんね エージェントが薦めてきたからなんて言う人いるんだな >>570
急かすのもマニュアル化されてるんじゃない？
不安煽らないと応募者もブラック案件に流れてくれないしね。けど、まともな応募者は企業研究をちゃんとするから、紹介された企業については、
自分の目でしっかり吟味している事を弁えておいた方がいい。 >>576
むしろ、会社側がしつこく知りたいのは
「なんで今の会社を辞めたいのか？なんで転職したいのか？」だいたいは、人間関係やギャラの問題点で辞めたい人が多いのを向こうもこっちもわかってるから、先方は「人間関係」「給料」その一言を待っている。 >>583
人間関係は問題児かもしれないと疑われてマイナスだと思う
スキルよりも地雷を呼び込んでしまう方を採用側は恐れているんじゃないかな >>583
仕事内容が不満だから、では駄目なのか？
人間関係は良い方だったのでむしろ居心地が良いほうだけど
長く続けるような仕事内容ではないので辞めた 人間関係は双方の相性の度合いが大きいから、いくら人当たりが良い人でも
入社した会社で些細なきっかけでハラスメントを始めるような危険人物がいれば
どうにもならん気にするだけ割とくだらない部分
それより転職の主なきっかけは会社都合か、自己都合なら将来性と金がほぼ100%だろう
わざわざ聞くまでもない、そんなの聞いてるから日本人の面接は無意味なんだよ >>586
いやいや、そんな安易な
せめてあと5〜6種類以上はあるだろ >>585
「仕事内容が不満」その一言を向こう側は待ってる。なんで転職したいのかと言う理由をしつこくしつこく突き止めて、その一言が出てきたらアウトにするのは既定路線だから。だから、本当は採用したくないのよ向こうは。
とりあえず採用活動はやってますってアピールしとかないとこの会社は中途に冷たいなんてイメージ持たれちゃうし。 >>587
割合を落とせばいくらでも
実家に帰る必要があったため、転勤を言い渡されたため、部署を変えられたため
危険な仕事だった、残業が多かった、遠かった、近すぎた、通勤手段を変えたい
マスクをしない奴がいた
楽しい仕事がしたい、スキルアップを目指したいは将来性に含む >>588
くだらない判定基準、だからお芝居面接が横行するんだよ
欧米のように素直に利害で手を組めばいいのに
探してるのは奴隷じゃなくてビジネスパートナーよ？ 別にいいいよもう
ここでそんなこと愚痴ってどうする アーー！ドュデェ！ドュデェ！ドゥデェライカァベェェベーー！！！ 最初に持ってる資格とか経験の確認あって、次に企業から業務内容の説明あって、最後何か質問ある？で30分で終わったWeb面接がすごく合理的で気持ちよかった
無駄な経歴をいちいち聞いたり空白期間がどうとか転職理由とか志望動機一切なし
ただ仕事内容が志望するものとちょい違う感じだったから残念だったけど、面接自体はまさにこれだよこれって感じのスマートさ エージェントで知った会社が普通の転職サイトにも求人出してたら、絶対転職サイトから応募するようにしてるけど、これみんなやってたらエージェントは普通に損だな みんなやってたらという実現しない仮定の話に何の意味があるのかわからんけど >>596
エージェントっていうか、同じグループの人材派遣がガッポリ儲けてるのよ。竹中効果で人材派遣業はウハウハ。 >>560
違う。
リクルートと同じく、採用担当者とか採用事務局を運営していて、
書類選考のみをDODAとその傘下の探偵、調査員が実行している。
本当は、このパーソルと採用先企業との人員選考の委託契約がない場合、違法。
リクルートも同様。 >>600
560に対して何が違うって言ってるのかわかんない
探偵が書類選考してる？意味不明怖い 2度利用して1社しか内定出なかった時は早く内定承諾しないと心象が悪くなるって急かしてきて
1社内定その後に1社最終面接控えてた時は、面接受けて来て下さいそっちのが年収高いんで
内定承諾はすぐ返事する必要ないし心象悪くなる事はないって同じCAに言われて
やっぱこいつら手数料しか頭にないんだなと思った、まあ無事決まったから感謝してるけど >>602
金のためなら応募者の意思なんて関係ありません。 >>602
ほんそれ
自分の業績の事しか考えて無いCAだったら即変更すべきだわ
こっちの都合一切無視だから態度ですぐ分かる
CAガチャだ DODAじゃないが担当の若い女性が無能だから変えてもらった >>605
だいたい自己の利益しか考えないCAは
・的外れな求人をゴリ押しする
・ブラックだと知っていてゴリ押しする
・徹底的に応募の意見を聞かない
・「あなたの経歴が低い」「早くしないと転職はできません！」「妥協しなきゃダメなんですよ！」「ネットの情報などには惑わされないでください！」とたたみかけるのが常套句。
・メールと電話がしつこい
これが出てきたら、人の人生をバカにしている証拠です。 >>601
書類選考落ちるのは エージェントのせいだ というのは 半分正しいという意味。
企業人事側の選考と、採用事務局側の2重選考があるから。
探偵やら情報屋は信用会社を作り、素行調査をやる。 ここ、履歴書を書いたら速攻で電話が来たんだが嫌な予感しかなしないわ スカウトメール送るのは良いけど
絶対、職歴や資格見てねーだろ
っておもう。（興味ある職種だけ見てでスカウトしてくるな） 土曜日もこの時間まで電話かけて来られるんだけどアホかここは
電話出たらすぐ30-60分面談か？w
着信拒否にしたから電話かけて来んなクソ 応募したい企業が出てきた時はエージェントサービス始めるしかないけど
応募したい所がない時も電話掛けてくるのが鬱陶しい
サービス止めると再開したとき面談からやり直しって間抜けにも程があり 高卒勤続１０年越え 転職回数０だったんだ。
家庭の事情で引っ越す事になって使ったんだけど履歴書綺麗！と褒められた
内定も楽々で二社を選べる状況だったこのコロナ不況でも・・・
お前らどんだけ経歴酷いん？興味あるからどんな感じなんか書いてみてよ
doda子ちゃんも頑張ってるんだぞ？ 工場のラインとか小売とかで内定自慢されても全く羨ましくないぞ…？ みんなが叩くから高卒くん出てこられなくなっちゃったじゃねえかw 就職なんか人によって希望する会社のレベル違うのに「2社選べる」って馬鹿かな？
どこでもいいならそら何社でも内定取れるだろうよ
まあ高卒だししかたないか 経歴にブランク期間有るんだけど全然触れない企業とネチネチ問い詰める企業がある
触れない企業はやっぱどこかおかしいのかな 問い詰めない企業は書類選考時点で納得してる企業
問い詰める企業は納得してないけど面接次第で通そうと考えてる企業
まあ何も考えず神様気分で圧迫するとこもおるけど >>624
それ以前に書類選考で落ちると思うが…？
半年程度の空白でネチネチ言われたりするの？
ちなみに俺は一切触れられたことがないのでわからない 半年言われるよ
バイト11月退職→5月正社員入社とか
バイトなら辞めてから転職活動でもおかしくないと思うのだが 仕事ができない奴ほど、くだらないところばっかり見るんだよな
会社で上司になっても、内容は全く見ないで、誤字などの重箱の隅ばかり見る 今担当してもらってるCA当たりで助かる
求人合わせたの紹介してくれるし職務経歴書も何度も見てもらったわ
残念なことにdoda経由で出すと書類選考が通らないんだなこれが エージェントが理解できる職務経歴書では見習い程度だろう
専門の事は何も分からない >>631
いいな〜。俺は初対面で怒鳴られた。気の強い女。 dodaでエージェント経由の良い求人を見たら企業の公式ページから直接応募の方が良さそう うっわ 自作自演30レス キモい
委託契約なしの二重選考会社 使うな この時期にプレミアム・オファーはやっぱり受けといた方がいいもんかね 某外資ITの子会社から面接確約のプレミアムオファーもらって喜んで受けたんだけど
あくまで選考の前段階のカジュアル面談を全員とするってだけのオファーで
カジュアル面談のあとしっかり書類選考しますって聞いてガッカリした 向こうからアプローチしてくるのは余程ハイスペックな人物でない限り何かしら人が集まらない理由があるんだと思う ココイチのオファーくると
２辛ウインナーチーズトッピング食べたくなる スタッフサービスエンジニアリングと株式会社ボールドだわ DODAで転職したけど、エージェントの存在意義はいまだわからない。
結果的には年収アップだったけど、直接応募で受かったほうが企業もマージン抜かれずにすむからいいはず。 今日の昼に社会選考落ちを連絡してきた全く同じ会社を夕方にはキャリアアドバイザー紹介求人として勧めてくるとかまともに機能してないだろここ エージェント、半年前くらいはやりとり全部メールだったんだけどな
最近はもっぱらSMSで「ここに電話してこい」って来るからうざくて使ってないや dodaってエージェント機能なしで登録しても電話かかってくるの？
履歴書書いてスカウトだけ登録したらいきなり電話かかってきた
とりあえず無視してていいのかしら >>654
DODAなんかどうでもいいけど、何であるか分からんは流石にあほすぎ
この世はマージンだらけで回ってるんだよ みんな毎日来る不幸のメール会社名言っていこうぜー！ 接客業の面接で真面目な顔しすぎなので落ちましたとか言われたんだが、面接でお客様対応時の笑顔作るとか普通しないでしょ、場面毎の表情ってあるだろ……。 プレミアムオファー(あなたの履歴書を拝見し素晴らしいと感じ当社にふさわしいと思い連絡しました)
短期間の転職複数
絶対嘘だろ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
