労働条件を全体周知せず陰で個別に不利益変更して
「合意ない一方的不利益変更はルール違反」という
ルールを知らない人を何人か泣き寝入りさせれば
慣習として認められるというね

一部が泣き寝入りしなくても、
そんな証拠は出さなきゃいい話なんで
泣き寝入りした奴の支払いだけ証拠として提示する

そうやって給与なり手当なり削減
してるとこもあるよ