【転職】ブラック企業への入社を避けるスレ Part3
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資本金8000万
去年売り上げ20億
従業員100
コレだけの情報やけどアリですか? >>602
すっげー微妙
従業員その数で事業所分かれてるタイプなら
零細村八分の可能性高いから気をつけて 辞めてから気がついたこと。
俺の居た会社
有給を使わせてくれない。
有給の条件
一週間前に有給届を出さないと使えない。
提出してもなんで休むか聞かれ,文句をつけられ却下。
自分の休みとして提出。
これが当たり前だと思ってた。
退職の時に買取もしてくれない。 >>604
有休の買取は違法だからそこは会社が正しい 今募集かけてる多摩地区の商社だけはやめとけ
体育会系の同族会社
タイムカード打刻後に残業させられて労基の臨検が入ったことがある。他の営業所でもあったから2回か。朝はもちろん社員総出で強制お掃除タイムと朝礼。もちろん時間給はつかない。退勤の定時から「始まる」社内会議もある。
転職会議で評判悪すぎて全然人来ないから
辞めた社員に明らかにサクラだとバレバレな持ち上げコメントさせてて、完全に不審感満載のブラック企業感が増し増し。
ちな社内SEはシステム開発兼雑用係にさせられる。営業から理不尽な罵声を浴びせられるオプション付き。 正社員の求人に応募。(期間の定めなしと求人票に記載あり)
いざ契約書を見ると、数ヶ月の有期雇用で
更新の場合ありえるとの事。
正社員🟰無期雇用と思っていたので、かなり驚いた。
こういう雇用契約は普通でしょうか? また、この場合は再就職手当は申請出来ないのでしょうか?
(一年以上引き続いて雇用されるのが確実である事が条件です) また、この場合は再就職手当は申請出来ないのでしょうか?
(一年以上引き続いて雇用されるのが確実である事が条件です) >>611
僕は昔から色々気にし過ぎる所があり
今回もせっかく内定が決まったのに、悩んでしまっていました。
レスを下さって、ありがとうございました! 今の時代にクールビズが無い会社はゴミ
夏場で上下スーツ長袖着用とかアホ キョウエイコウギョウケンジコンドウタヒンデクレレバイイノニコノカイシャダケハゼッタイニニュウシャシテハイケナイジカクモアクイモナイホントウニココロナイモラハラパワハラニチジョウサハンジ
オンナグセサケグセサイアクサミシガリヤノミエッパリソノバシノギノキュウサイサクニフリマワサレルシタウケ
ジュウドノアルコールイゾンコウケツアツギョウムチュウノインシュウンテンツネニナニカニキレレイライラシテルキケンジンブツ
コノカイシャニカカワッテソンガイヲコウムッタカイシャハカズシレズ ブラックではないかもしれんが質問内容等から予備軍位の危険臭は感じた
そして、あれを見せて決める人が本当にいるんだなという不思議 社長が中国人ならすぐ辞退した方がいい。ロクなことない。 八洋の小平営業所の倉庫で現場作業をしている若いクソデブ野郎は、高圧的な言動でパワハラを繰り返しています。
若いクソデブ野郎は、同僚や後輩に対して罵詈雑言を浴びせたり殴る蹴るなどの暴行を加えている他、上司や先輩にも敬語が使えずタメ口で、あまりにも社会人としての常識が無さすぎます。
本社へ相談しても対応してくれず、同じ営業所の者達も皆迷惑してるので、若いクソデブ野郎には早く辞職してもらいたいです。 きらぼし債権回収は社会問題を起こした商工ファンドの吹き溜まり フルタイム勤務の募集条件で採用しても、社会保険不適用短時間勤務で募集外の業務に従
事させる。
健康診断未実施。
就労継続支援事業所でありながら社長が「他に働き口のない障碍者を働かせてやっている。」と発言。
届出必須の免許業務に無届で従事させる。
事業所に盗聴器をしかける。
サービス提供時間を守らない職員を注意したことを盗聴し呼び出して、注意したことを社長が叱責する。
「事業譲渡により全員が異動してもらう嫌ならやめてもらっていい。」との社長の嘘により職員を退職するように仕向ける。
過剰に職員を採用し、既存の職員を別事業へ異動させ不利益変更しようとする。
労災適用を拒否してすぐに通勤困難な事業所への異動命令を出す。
家族を呼び出して社長が退職勧奨する。
労基担当者が'夢工場’の社名から「八木社長のところですね。あそこからは20〜30件の相談がよせられた。ここでは話せない内容のものもある。」と速答。
出向先から職員過剰な事業所に呼び戻して、戻った日に無期限の出勤停止を命じ、社長が「文句があるなら出るところに出ればいいだろ。」と怒鳴りつける。
勝手に自己都合退職したことにする。
同僚に暴力をふるう職員は安泰。
入社早々から複数のクレームをもらい、指導に入った同僚に数日休ませるほどの暴言をはき、その後も別職員へ数回の暴言をはいた職員も安泰。
労働審判での顛末は社長の強い希望で守秘義務がかされる。 ,,,--─===─ヽ/へ
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iiiiiiiiiiiiiiiiiii彡≡≡≡≡|≡ミミヾ丶 スペースジェット考えた奴を速くポアしろ・・・
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iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii巛巛巛巛巛巛巛巛》》》》》》》》》》》》iiiiiii 悪さ用の無線LANを用意して通信トラフィック、通信パケットのスニッフィング等のフィッシング詐欺(Wiフィッシング)をしている、国道8号線沿い富山県高岡市笹川の守衛の近くに門扉があり、左側の倉庫のシャッターは青色で、青いシャッター開けたら左に青い自動販売機があり、横にはダンボールが山積み。歩道の横に赤文字の縦長看板、3階建ての事務所の上に緑文字の横長看板があり、構内には神社がある調理器具の製造会社。 ピーズコーポレーション、更新ごとに賃料爆上げ会社。この会社が管理になった物件に賃貸されている方はすぐ移転された方がよいと思われます。 強大な力がある企業側からすれば、パワハラ被害にあったことを訴えたり、労災申請なんかした従業員を排除したいと思った場合。
一個人を追い込むことは容易なこと、重箱の隅を突いて粗探しをすればどんな人でもミスなり何かは出てくるもの。
ましてや計画的に違反をせざるを得ない状況。
過剰なノルマを設定して、短納期でそれを行わせようとすればサービス残業をすることになるのは明らかである。
そこでサービス残業したことでペナルティを課す。そこに最もらしい理由をつけて懲戒処分などで個人をさらに追い込み潰していく。
挙句はそれら理不尽で不公正なことについていくら会社に訴えてもろくな調査もせず、パワハラにあった被害者が全部悪いという対応。
多くの会社が行っている卑劣な手段。そんなことがまかり通る社会は是正すべきだ。
パワハラ防止法なんて全然機能していないではないか。
被害者が可哀想すぎる。
労災を認めないTOPPAN(凸版印刷)自宅残業したら懲戒処分!?
https://youtu.be/hY4FEOMgdYA?si=ujajGwV6a0e3FKyP
凸版印刷」で精神疾患の労災認定 「残業したから懲戒」という不可解な論理
https://news.yahoo.co.jp/expert/articles/0d244c3727e13b6f93e5f217f75333b5c9eb905d :ヽ
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楽しく営業仕事できそうだけど 株式会社サクセスストーリー
https://success-story.co.jp/
代表が採用連絡とかしてるけど常に態度が威圧的 採用側でリクエー使ったときだけどノルマ協力押しつけがあるよ キャ◯テックジャパン
大きい会社ではないがブラック企業である。
社長から社会保険は加入しないと言われる。
雇用保険のみ給与明細から引かれていたが、確認したところそれすらも加入なし。
労働条件通知書などの取り交わしもなし。
取締役から明日から来なくて良いと言われるが、自己都合退職扱いとされる。 本日、一部報道において、当社が、工場管理や不動産事業などを手がけるグループ会社MHIファシリティーサービス株式会社を売却する調整に入ったとの報道がありましたが、報道された内容は、当社が発表したものではなく、現時点で決定した事実はありません。今後、本件に関して、開示すべき事実を決定した場合は、適時適切に発表することといたします。 本日、一部報道において、当社が、工場管理や不動産事業などを手がけるグループ会社MHIファシリティーサービス株式会社を売却する調整に入ったとの報道がありましたが、報道された内容は、当社が発表したものではなく、現時点で決定した事実はありません。今後、本件に関して、開示すべき事実を決定した場合は、適時適切に発表することといたします。 きらぼし債権回収
社会問題を起こした商工ファンドとサービサービサー法違反で潰れたセンチュリーの巣窟 サービサー業界。きらぼし債権回収は、サービサー法違反で潰れたセンチュリーと社会問題を起こした商工ファンド、日本保証は、宗教じみた武富士と社会問題を起こした日栄の巣窟 土日休みと言いながら冬から春にかけての半年間は土曜日出勤
想定年収は残業代込みで提示
調整給やら成果給やらで盛ってるけど基本給が激安なのでボーナスも激安
みんなで頑張って前年比180%を達成したのにボーナスはマイナス8万円
残業するなとかいうくせにタスクに締め切りがあり、到底残業しないとこなせない仕事量
もう無理 >>651
転職しよ
今退職伝えたらGWは満喫できそうだ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています