【偽装請負】アイエスエフネットってどうよ その43
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
退職するときだって最後だし穏便に済ませようと思ってたんだよ。
ところが、退職の時に部長（だったっけ）のじいさん（に見えた）に
いｓｆはあなたにいろいろやってやったけど、
あなたはミーティングとか一切出なかったよね
とかワイのこと何も知らないくせにあり得ないことを言われたのだよ。
トサカにきて、
ワイはミーティングに欠かさず出たけど、
いｓｆは相談も何も一切やってくれなかったよ。
と正直に言ってやったよ。
じいさんは
そ・そうか・・・
OB会に入りませんか？年会費（月会費だっけ？）500円です。
と言ったので
結構です！！入りません！！
と言ってやったよ。
退職者まで金もうけの道具にしようとしたのかと思ったよ。 アイエスエフネット、、、、
一言で言えば、一般的な会社と言う空間とは全く異質の空間ですね
もう退職してから数年経っていますが、あの異質な空間は覚えています
何て言うのか、まるで違う空間にすっぽり入った感じですかね この会社の常識
他の会社の常識
IT会社の常識
資格について
一般的には、どのIT企業もIT資格取得を推奨しています
例えば、データベースのOracleに関する資格を例にしてみます
Oracleの資格はまず、ブロンズから始まり、シルバー、ゴールド、プラチナと上がっていきます
しかし、いきなりプラチナの資格を取ることは出来ません
ブロンズから始めなくても構いませんが
シルバー取得でゴールドの資格を受ける権利発生
ゴールド取得でプラチナの資格を受ける権利発生
ですので、一般的なIT企業であれば、資格取得時に褒賞金が出ます
ゴールドで20万以上
プラチナで50〜100万
だいたいこのへんが相場です
これには理由があり、例えばプラチナ取得の場合はいきなり受験料だけ払って受験が出来ないのです
Oracle主催の有料のセミナーに参加する必要があります
なので、シルバー取得からゴールド取得さらにプラチナ取得までには、50万ぐらいの費用がかかります
ですので、会社のほうもプラチナ取得時に褒賞金として50〜100万を出すことは理にかなっています
アイエスエフネットさんも資格取得を推奨していますが、Oracleプラチナの資格手当てはいくらですか？
Oracleプラチナがどれだけの価値があるかと言えば、自分の会社の本人の名刺にOracle認定と共にOracleの各種ソリューションを提供できる者の証として、Oracle認定の印であるOracleのロゴを擦り込めます
顧客もOracleプラチナ保持者と言うことであれば、仕事を受けた際に月額の単金はまあ、100万以下になる事は無いです
ですので、そう言った資格の持つ価値、取得するまでかかる費用をわかっている会社なら、オラクルプラチナ取得者に非常に高い評価を与えます
本人にとっても、会社にとっても価値のある資格だからです
でえ、、、
この会社さんのOracleプラチナの資格手当て
1万
なんですか、これ？
普通にストレートで取得するのに50万かかる資格に対して、資格手当が1万 この額でこの会社が見えてきますよね
ろくに調べもせずに、適当に額を決めてることが笑
この時点でこの会社は資格がお金を引いてくることすら知らないのがわかる
私は、ITの仕事していて、この会社はリーマンショックの大雨が降っていたのでIT以外の仕事で内勤してましたが、この資格手当の額見て、、、、
「あー、そーゆー会社か、笑える」って思ってました
知らないってことは、時には有害だね Lpic lv1、ITILあたりならまだ良しとしましょー
あとは、受験料だけで資格取得出来るのもアリ
転職の際には持っていないよりは良いから
でもさ、Oracleプラチナで1万は無いですよ
あとは、この会社の有償研修
これはグレーゾーン
本人の意志で資格取得をする際に、研修のコンテンツは別に本人が自費で研修受けるなら、この会社以外の研修を受けても何の問題もないでしょ？
本人が自費で外部の研修に参加して「ここの研修はわかりやすいとか、資格取得に早道だ」とか判断して決めたらいい話だから
でも、この会社って、設定がとにかく凄すぎる
内定時に入社までにCCNA取得してくださいって言われる
まあ、ここは特別問題じゃない
入社時の研修で、「CCNA取得していない人はいますか？」って流れ
で、未取得な新入社員がまあ、いるわけ
すると
「内定時に入社までにCCNA取得するというのは会社との約束です。取得していないと言うのは会社との約束を守らなかったことになります」
だったらさあ、その時点で辞めさせりゃあいいじゃんかよ！
この時点で、資格未取得の新入社員激ブルよ笑笑
で、一人も辞めさせない
それは、うっとりするような雇用創造の考えがこの会社にはあるから(気持ちわりぃ笑笑) で、新入社員は3年以内に初級資格を2つ以上取るのが、「会社との約束」と言うストーリー
何の問題もない
3年も猶予与えて、ちょと勉強すれば取得できる資格をたった2個でいいんだからさ
で、3年経過して、未達の社員に待っているのは有償研修と言う名の減給
これは対外的には絶対バレない仕掛け
もともと低賃金な所から有償研修で3万差っ引く
これで、本人、一人暮らしならまあ生活出来ない
これがこの会社のカラクリ
研修と言う名の人権費削減
まあ、このへんも外から手は突っ込めないので、会社もやりたい放題
ちなみに、法律も一切触れない
で、ここからがグレーゾーン
この有償研修時に助成金を貰っているかと言う点
貰っていたとしたら、おいおい、ニつの所から金貸し貰うのはさすがにマズくね？
あとは外部から委託されてる無償研修
全員とは言わないけど、公的な金貰って研修してるのに、案件とバッティングして、案件行かせるのマズくね？
お金は一つの所から貰って、目的に沿って、使用するって小学生でもわかるわ、そんなもん
でえ
例えば、3年経過して資格取得して、ITの道を普通に歩いている社員の待っていたものわあーー
レンタルDVDの仕分け作業
これって、会社のほうが約束守ってないんじゃね？ いｓｆには多くを求めず
・法律を守る
・嘘をつかない
だけを社訓にすればいいのでは？
この2つすら守れない会社なのにコンプライアンス関連の部署とか作ってもね。 >>295
コンプライアンスの部署新設
RPAの部署新設
この件、ちょっと考えてみたら、以外な結果が笑笑
「単なる大企業の真似」
あとは、無理矢理結びつけるつもりもないが、数年前に大量に役員を首にした件、これも
「大企業の真似」 >>296
大企業の猿真似はいつものことだよ。
かつてPCORE以上は社内で英語を公用語にするというのがあった記憶がある。
それは楽〇の猿真似でしょ。
まあお得意の企画倒れor自然消滅したのだろうけどね。 数年前に大量に役員をクビにしたんだ？
いｓｆの将来に絶望して連鎖的に自主退職したと思っていたよ。
役員ならいｓｆの金事情に詳しいからね。 リストラはしません。リストラするぐらいなら私が辞めます。
と言っていたのにね。
まあお得意の
あいつは○○をやったから辞めたとかリストラしたとか
責任転嫁orでっち上げを行ったんでしょ。 >>286
思い出した。
1回だけミーティングに出なかったことがある。
確か土曜の午前中いっぱいだったかな？
CORE会議なるものがあったのだよ。
それが
自己啓発なので就業扱いにしません。
残業代出ません。交通費出しません。弁当も出しません。
参加可否の返答をお願いします。
と言ってきたのだよ。
会議は自己啓発ではないし、自己啓発だと他人に強要するものでもないだろ。
呆れ果てて適当な理由を付けて断った記憶がある。
全員強制参加ではなく、
例えばシフト勤務の人に休ませて参加するものではなかったからね。
そうしたら
就業扱いにします。
残業代・交通費出します。
改めて参加可否の返答をお願いします。
と改めて言ってきたのだよ。
再度適当な理由を付けて断ったね。 今思うと、
これも違法行為だと気付いて慌てて就業扱いにしたのでは？
いｓｆの性格からして良心の呵責に耐えかねてではないだろ。
こんなことやってたら何でもかんでも
自己啓発のボランティアのお金出ませんになってしまうよ。 そういえば残業代と交通費を出して
残業抑止の会議を業後に開いていたな。
矛盾に気付いて3回で終了したんだよな。 たしかPCOREクラスの偉い方が
残業するとこれだけ会社にとってマイナスなのですよ
とど真剣に語っていたな。
客先で業後の疲れた社員たちを集めてな。 pcoreの土曜日会議
あれは付き合わされてるpcoreもたまったもんじゃないですよ
そして自己啓発と言う名の休日手当無し
で、月曜日の7時からの会議
あそこまで、縛る理由ってなんだろうね？
役員クラスになると、プラス日曜日の電話レビュー
自分の時間無くなるじゃない？ 無理矢理こじつけると、これも大企業の真似なんだろうなあ
まあ、大企業だと役員や社長のゴルフ早朝から付き合わせられるのと一緒
そう言えば社長会議で、社長が昔、とにかく情報を取ろうとIBMの営業が開催する夜の宴席に参加してた話があった
結局あの人、DECの出身でしょ？
今はDEC社すら無いけど、DECなんて言ったらIBMと互角の世界的な会社
要は世界的な大企業の社員だった訳でしょ？
自書には「落ちこぼれリーマンのなんとかかんとか」なんて書かれてるけど、あの人は自分のことをそんなふうに考えていないですよ
あのままDEC社が継続していたら、今のIBM社やOR ACLE社と互角だっただろうなあ
と言うよりDECの技術を元にして今のORAC L E社があるからねえ で、社長がIBM営業主催の夜の宴席に参加してた訳だが、本人はDEC時代とは一言も言ってないけど、恐らくDEC時代だろうね
結局、当時って企業がハードウェアをどのメーカーに選定するかだけで、物凄い金額が動いていたの
ユニシス社とかね
銀行関連や、国や大企業の基幹システムは、だいたい当時は上記の3社
国内ならまあ日立、富士通、NECあたり
80年代なら、まずは海外ベンダーの下に国内ベンダーって位置関係
その中の1社がDEＣ社だったら、そこの社員なんて日本のメーカーなんて相手にしてなかった
結局、そんな会社にいた人の考える事って、、、、
1.人を徹底的に従わせる
2.人に対して厳しくする
3.自分に歯向かう者は絶対に許されない
なんかソフトでマイルドなこと言ってますが
本人は病気でメンタルダウンしたとか言ってますが
結局、世界的な会社にいて、桁違いの金が動いてることが忘れられないだけ ハードウェアベンダーなんて言ったら、課長クラスで下請けから普通に戸建ての家プレゼントされますよ
これ、本当の話
法律なんてものはもうね、とっくに超越してるの
いわゆる「箱売り」で一回味しめちゃうとね
ソフトで動く金なんてバカらしく思えちゃうの
あとは世界中にマーケットがあるから、上に上がりたかったら会社の持っているグローバルチャネルをどれだけ上から分けて貰うかによって決まる
笑っちゃいけないんだけど、この会社の海外ひゃくなんじゅう拠点だっけ？
こんなん完全に大企業の真似笑笑
あのさ、なんかこう言うのって大錯覚もいい所なんだけど、世界中に拠点を持ってる大企業は、まずグローバルチャネルがあるから拠点が必要なわけ
この会社は、まずオフィスだけ借りて、何も無い所で立ち上げろ！
順番、逆じゃない？
それが、何故かこの会社の中だと誰も逆らえない
私が在籍していた時にこれからフィリピン支社立ち上げるからと、pcoreのOさんと、新卒のTＯE I C900点越えの新卒女性社員が指名された
結果、新卒の子は退職し、Oさんはライフ落ち
フィリピンに行く前のOさんも、フィリピンから帰ってきたら後のOさんも知っているけど、人間てここまで壊れるのか？
ってぐらい壊れていた
話戻るけど、土曜日の自己啓発？
あんなんまだまた可愛いもんだよ とにかく I T目線で言うと
社長会議で朝も早よから呼ばれて
役員が雁首並べて、社長がまあ語る、語る
ずらっと勢揃いした当時の役員連中の顔みただけで、朝から具合が悪くなる笑笑
この場所は、何ナノ？
どう言う設定すれば、こんな顔ぶれになるかな
この人達、土曜日も日曜日も社長に付き合わせられて、なんて言うかあ、キリッとした人が一人もいなかった
裏で何考えてんのかは知ったことじゃないけど、人間てのはまあ、面構えと目見りゃだいたいわかる
まあ、いろんな物見ましたわ もう、逆順
ヤルことの順番が逆な訳
ブランチライフなんて典型
普通の順番ならさ、地方にどれだけ需要があって、地方と言っても地域性があるから、いろいろリサーチして、少しずつサービスとかアレンジしますよね？
ところが、ブランチライフの支援員、現地採用で、建物だけどかーん借りて
「やれ！」
でえ、見計らったかのように閉所
東京に比べて地方なんてさらに仕事ないのに、どう言うコンテンツ提供すれば良いのかのノウハウがまるで無い
社長会議じゃ、ライフの事を言ってるんじゃ無いけど
「ノウハウのある者について行くんじゃない」
と言い
役員には「今回の事業はノウハウが無いから蓄積するように」なんてメールをだす
役員から社長の直メ見せて貰って、どーゆー会社かいろいろわかりました
土日自己啓発とか世の中的に無いでしょ？
pcoreの人達には頭さがるわ そういえばそういえばばかりで悪いのだが
昔、いｓｆ社長が日本で初めてファイアウォールを売った人だと聞いたことがある。
本当か？
聞いた人は信頼できる人なのだが、情報の出元がよくわからんのだ。
社長本人が出元だったらもちろん信用できないし。
いまさらっとググったら米DEC社がファイアウォールを開発したようだ。
ま・・・どうでもいいか・・・ >>311
TOEIC900点以上でいｓｆに新卒入社したって・・・ ワイみたいに常識のない無能な社会不適合者一歩手前の人間が入る会社だよ。
そしてワイみたいな人間にさえ愛想つかされて逃げられるような会社だよ。 今は転職してテレワークで快適生活を送っているけどね かつて東南アジアのどこだったか忘れたが
支店をつくるのでその支店に異動したい人を募集している。
しかし現地の賃金体制にあわせるので月給8万円程度になる。
そのため誰も引き受ける人がいない。
と相談されたことがある。
ワイだって絶対断るよ。今の月額+αじゃないと引き受けないよ。
と即答したんだよ。 しかしね。引き受けた人がいたのだよ。
ワイは、
よく引き受けたね。月給8万円だよ。
と本人に言ったよ。
そうしたらね。
海外留学をしたと考えたら安いものだ。
と目をキラキラさせて言ってたよ。
彼の消息は知らない。
後悔していないことを祈るばかりだ。 >>310
1.人を徹底的に従わせる
2.人に対して厳しくする
3.自分に歯向かう者は絶対に許されない
こういうことをやる人はこういうことをやられた人だと思っている。
いｓｆの狂信的信者もそうだった。
当たり前のことだが「反対意見」というのはどこにでも何にでもある。
ワイだってここの5chに反対意見はあるし、ワイに対しての反対意見だってあるよ。
ワイは100％の賛同なんて求めてないよ。
ただこういうことがあって、ワイはこう思ったと言っているだけだよ。
まあ反対意見があったら多少傷つきはするけどね。
ワイってナイーブだから（笑） いｓｆの狂信的信者って「反対意見」＝「誹謗中傷」だろ。
世の中そんなに単純なものではないよ。
ワイは誹謗中傷をしているつもりはない。
ただいｓｆでこういうことがあって、ここに対してワイは反対です。
と言っているだけ。
反対意見がなかったら某国みたいになってしまうよ。
いｓｆの狂信的信者は某国のことを笑えないだろ。
同じようなところにいて、同じようなことをやっているのだから。 「反対意見を言う人」＝「自分に歯向かう者」
「自分に歯向かう者」＝「排除すべき者」
世の中こんなに単純なものではない。
「いｓｆみたいにITも扱っている同業派遣会社」＝「自分たちに歯向かう会社」
「自分たちに歯向かう会社」＝「排除すべき会社」
こんな信念だったら、むしろいｓｆこそが排除すべき会社だろ。
こんな危なっかしい会社、存在すべきものではないだろ。 >>310
話を聞くと、いｓｆの裏事情・IT業界が分かって面白いな。
半〇直樹より面白いかも。
ワイの超低俗裏情報とは格が違うね。 >>326
あんがと
まあ、 I Tの仕事、長年やってるといろんな事を見たり聞いたりするから(^^) 今までいｓｆのマイナスの部分だけ言っていたので、
最底辺よりはマシだという部分も言ってみようか。
295で、いｓｆは
1.法律を守る
2.嘘をつかない
これだけを社訓にしろと言った。
ワイがいた派遣会社で社訓にしろと言うのはただ1つだ。
1.人と話すときは「ですます調」で話をしましょう
この会社は「派遣会社 タメ口」でググれば真っ先に出る会社だよ。
この会社の社員に比べたら、いｓｆは社会に出ても問題ないと思うよ。
虚言癖さえ克服できればね。 いｓｆの人は「ですます調」で話すことはできたからね。
「ですます調」で話すことってそんなに難しくないと思うのだけどね。
語尾に「です」「ます」をつけるだけなんだけど。
最底辺の人になると、それすらできないんだね。
こんなの小学校低学年でも簡単にできるレベルだと思うんだけどね。
言うまでもないが
お前は「ですます調」で話をしていないではないかという指摘は受け付けない。
ワイだってビジネスの場では「ですます調」で話をしている。
ここはビジネスの場ではないから、砕けた口調で話をしている。
これぐらい言うまでもないことなんだけど念のためね。
いｓｆの人って額面通りにしか受け取らない人が多いからね。 、、、、
常用漢字をまともに読めない人と仕事するのは、いやずら 岩手労働局では，セクハラ・パワハラなどの職場のハラスメントに関し，
働く人や企業の担当者などからの相談を受け付けています。
詳しくはチラシをご覧いただくか，岩手労働局雇用環境・均等室
（電話：019-604-3010）まで問い合わせください。
パワハラに関する相談
・相談先 岩手労働局総合労働相談コーナー
・連絡先 電話０１９−６０４−３００２、フリーダイヤル０１２０ー９８０−７８３
（岩手県内の一般電話、公衆電話から通話ができます。）
・場 所 盛岡市盛岡駅西通1-9-15 盛岡第2合同庁舎5階 思い通りにこき使いたいから、卑屈で日和り体質な利用者職員
盛岡に応募してこないかなあ 盛岡の部長さん
パワハラしたくなったら、相手が卑屈な人間で言いなりになりそうか
反撃をしてこなさそうかどうかを見極めてからやりましょう。 自分がしたこと自分に跳ね返ってきても文句ないでしょ 岩手労働局では，セクハラ・パワハラなどの職場のハラスメントに関し，
働く人や企業の担当者などからの相談を受け付けています。
詳しくはチラシをご覧いただくか，岩手労働局雇用環境・均等室
（電話：019-604-3010）まで問い合わせください。
パワハラに関する相談
・相談先 岩手労働局総合労働相談コーナー
・連絡先 電話０１９−６０４−３００２、フリーダイヤル０１２０ー９８０−７８３
（岩手県内の一般電話、公衆電話から通話ができます。）
・場 所 盛岡市盛岡駅西通1-9-15 盛岡第2合同庁舎5階 >>333
そういえばばかりだが
ワイは中国人に漢字を教えたことがある。
いｓｆの社員（中国人女性）がマナーの習得と書こうとしたのだが
「習得」が分からなくて、まず手偏を書いて手が止まったんだ。
ワイは親切に「そうじゃないよ。こう書くのですよ。」とわざわざ社用スマホで
「習得」という字を見せたんだ。
そうしたらこの社員が
「あえてこう書くーーー！！」って絶叫してから
「拾得」と書いたんだよ。
それって警察に落とし物を届けたときの「じゅうとく」じゃないですか？
って言ったら
「あなたとっても不愉快です！！」って絶叫したんだよ。 ワイの中でいｓｆ最狂の人はこの人だったな。
ワイを中国人に漢字を教えた日本史上最初で最後の人間として
歴史の教科書に載せてくれないかな？ キ〇ガイを見たら逃げる
いｓｆで習得した哲学だね。 >>353
すまん。
つい最〇を隠さないで載せてしまった。
不適切発言をしてしまい申し訳ない。 盛岡の部長さん
パワハラしたくなったら、相手が卑屈な人間で言いなりになりそうか
反撃をしてこなさそうかどうかを見極めてからやりましょう。 盛岡で部長を安易に信用し、心を開いて接することは
パワハラ被害への最短距離 犬猫のしつけよりもはるかに低レベルな
内容の、部下や利用者に対する指導 就労自立支援っていうけど、
支援と妨害の区別ぐらい
できるようになれよ 半〇直樹＝悪の集まり
いｓｆ＝キ〇ガイの集まり
の違いはあるけどね。 >>367
キチガイ未満のだろ。
キチガ◯に失礼な。 いｓｆに来てしまった場合、「話せばわかる」という発想を捨てることをおすすめする。
いｓｆの人間は
事実＜＜＜自分の思った通りの回答
だからね。 いｓｆは異世界なんだよ。他国ですらないんだよ。
ドラ〇エみたいな世界なんだよ。
町の外出たらスラ〇ムがでて戦うか逃げるかしないといけないとか。
魔王がいて倒さないと平和が訪れないとかね。
ドラ〇エみたいに魔王を倒せば平和が訪れるといいけど
頭がおかしくなる前にやめることをおすすめする。 以前も話したが就職・転職するときは会社の評判を調べることをおすすめする。
そして逆張りをしないことだ。
評判が悪い会社は悪い会社で、評判が悪いからって改善しようとはしない会社で、
むしろ評判より悪い会社なんだよ。
実はいい会社だったなんてことはほとんどない。
ワイなんかドラ〇エやめたらSa〇aだったからね。
例えが古いのはご容赦ください。
最近のゲームよりこの時代のゲームの方が好きなんだ。 話戻って「話せばわかる」という発想を捨てて
「話しても分からないだろうから相手にしない」か
「第三者に話してどちらが正しいか判断してもらう」
にすることをおすすめする。
以前ここで話があったが
いｓｆ社長が裁判を起こされて負けて田町の家を差し押さえられた
なんていい例だと思うよ。
判決が出たら、いｓｆの人間でも従うしかないだろ >>370
独特な文章を書かれてますが、頭おかしくなっちゃったんですか？
元々障がい者枠で入社されたんですか？ 裁判の流れ、、、、(豆知識)
民事裁判だと判決もらって負けて、これだけの金額払えってなると
被告が判決文に記載された金額を払った時は、これで全部終了
被告が判決文に記載された金額を支払わない時は、本人名義の口座、不動産が差し置さえられる >>373
いｓｆは異世界なんだよ。一般社会とは違う。
日本の社会とはもちろんのこと、他国の社会とも違う。
異世界なんだよ。
異世界にこのままずっといるのなら構わないがね。
障がい者枠で入社したわけではないが
障がい者を侮蔑しているわけではない。
障がい者を侮蔑するような表現は控えてほしいな。 そもそも、いｓｆは障がい者のことが大好きなんでしょ。
いｓｆ社長の本にもそう書いてあった記憶があるよ。
あなたたちのことがとにかく好きなんですよ。って。
だったら障がい者を侮蔑する表現はおかしいな。
退職者なら別に問題ないと思うけど
在職者なら社長批判ととらえられてもおかしくないな。
社長が口で言っているだけで、実は社長も障がい者を侮蔑しているのなら話は別だがね。
一金もうけの道具としてしか考えてなかったのなら話は別だよ。 >>370
たしかにこの表現はおかしかった。
ド〇クエは町の外にモ〇スターがいるが、
いｓｆは会社の中にモ〇スターがいて、会社の外に仲間や町人がいるのだった。
会社の外でモ〇スターを倒す情報を得たり、武器を買いそろえたりして、
会社の中にいるモ〇スターを倒すのだった。
たしかに表現が不適切だったね。 どちらにしろ頭がおかしくなる前にやめることをおすすめする。 >>374
ということは社長は支払わなかったということなのか？
人として正しいほうを選ぶと言っていた人がなぜ裁判で負けたのだろうか（笑）
人として正しいほうを選んでいたのなら、裁判に勝っていただろうし、
そもそも裁判を起こされなかったのだろうか（笑）
狡猾な手口に引っかかったとしか思えないな（笑） >>375
＞いｓｆ＝キ〇ガイの集まり
障がい者を侮辱するような表現は控えてほしいな。 >>380
いちいち言うのも面倒なので最後にする。
いｓｆの一部健常者＝キ〇ガイの集まり
いｓｆの障がい者 ＝いｓｆの犠牲者
でいいかな。
この5chや地下鉄男って人のブログを見ればわかるだろうけど、
いｓｆの障がい者っていｓｆの一部健常者に振り回された犠牲者だよ。
いや
いｓｆの一部健常者＝キ〇ガイ未満の集まり
だった。
キ〇ガイの人に失礼だった。 そういえばいｓｆの人って
どうでもいいことに食いついて揚げ足取りばかりやる奴が多かったね。
そのくせ肝心なことは何もしないという。。。
ワイの同僚で「そこじゃねぇだろ？！」が口癖になってしまった人もいたな。
ワイより前に退職したけど。 岩手労働局では，セクハラ・パワハラなどの職場のハラスメントに関し，
働く人や企業の担当者などからの相談を受け付けています。
詳しくはチラシをご覧いただくか，岩手労働局雇用環境・均等室
（電話：019-604-3010）まで問い合わせください。
パワハラに関する相談
・相談先 岩手労働局総合労働相談コーナー
・連絡先 電話０１９−６０４−３００２、フリーダイヤル０１２０ー９８０−７８３
（岩手県内の一般電話、公衆電話から通話ができます。）
・場 所 盛岡市盛岡駅西通1-9-15 盛岡第2合同庁舎5階 パワハラは黙って我慢をしているとエスカレートする傾向がある
という一面はあると思います。「あいつは何やっても、何も言わない。
問題になることもない…」という思いがパワハラの加害者にあるとすれば、
今すぐにでも問題の公にして、パワハラ加害者の理不尽な言動に対して
牽制をする必要があります。 >>380
よく見るとおかしいな。ワイの理解不足か？
これどっちの意味で書いたのですか？
いｓｆ ＝障がい者
キ〇ガイ＝障がい者
どちらにしろ障がい者に対して失礼だろ。
いｓｆは全員が全員障がい者ではないし、
いｓｆはキ〇ガイ未満でも、障がい者はキ〇ガイではないぞ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
