火消しが湧いてるのか？

有給を勝手に使うとか、残業時間を1日30分切りとか、普通に労基違反でヤバい話が出てきてやる事が
現場の労基違反を調査するんじゃなくて、5ちゃんねるで｢国から5日分有給使えと言われてるから｣とか｢日30分は違法だけど月30分切りならセーフ｣とかレスするだけってヤバい会社だな