【ビルメン】グローブシップPart.13【業界最大手】
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
スレ立てありがとうございます
それにしてもこんな業界のこんな会社にいると
殺したい奴も出てくるものですが、殺すと殺人犯だし
殺し屋なんて見つかりそうもないしもし見つかっても
値段すっげー高そうだし
ピンポンダッシュ屋さんとかイタズラ電話屋さんみたいなの
ないものかと色々検索しても見つからず
(俺がノーリスクで週に1回以上am2:00くらいにピンポンダッシュを半年してくれたら3万円払えるね)
痴漢の冤罪屋さんみたいなのも見つからず
そんな無趣味の子供部屋おじさん向けの情報あったらよろしくお願いします 今回の夏季賞与は想像以上に上がったな
この会社大丈夫なのか? 賞与が総支給額が40万を超えた
本当に独立ビルメン会社でこんなに出して身の丈に合ってるのか?
それとも死の前の痙攣なのか な?だから言ったべ?
社員を大事にする会社それがGSってよ 気前よく賞与をやるのは結構だが利益率がやばいレベルだぞ
平社員の俺が心配することではないが大丈夫なのかな 40マンのボーナスで喜んじゃうんだから
ちょろいもんだろ
40マンて普通の会社だと新卒レベルの支給だからな 40万超えてるのは2割位でしょ。
G3クラスでL6程度以上でないと貰えないよ。
殆どの人はそんなに貰えているわけないじゃないか。
所長のワンサイドな評価で金額も大きく減っている人もいるくらいだ。
本社からは殆ど現場に来ないからな。 今まで大した金額をしきゅうしてこなかったんだ。この程度の金額で会社に感謝なんか出来ない。
500円昇給ばかりだったからな。
俺なんかL4評価でまだいい方で、大して仕事を教えてもらえないから失敗して叱責されている人は辛辣な評価でがっかりしてた。
資格も少し取れていて、他社はどうなのかって聞かれたよ。 グロシの求人が痛い現場ばかりなのを見てると
この時期に転職は厳しいなと思う
なんかさ、何も知らなかったら独立系のよくある求人に見えそうでも
社内にいたらわかるじゃん 「三菱重工業が、工場管理や不動産事業などを手がける子会社を売却する調整に入った。
売却額は1千億円程度になる見通し。世界的に他社との競争が激しくなっており、強みのある事業以外は切り離すて「選択と集中」
を本格化して、経営基盤の強化を急ぐ。
近く「菱重ファシリティー&プロパティーズ『現会社名:MHIファシリティーサービス』」
(東京都)の売却に向けた入札手続きに入る。すでに外資系投資ファンドや日本の住宅メーカーなどが
関心を示している模様だ。各社からの提案を精査し、早ければ今年度中にも売却を完了させたい意向だ。
「菱重」は非上場の完全子会社で、工場や施設の管理や建設、不動産事業を手がけていた
グループ8社を統合し、今年1月に発足した。売上高は計約1千億円(2014年度)あり
、約2千人の従業員がいる。
注、朝日新聞ニュースには載っていませんが、ビル管理事業は
光和ジェネラルサービシーズ株式会社に売店事業は心幸サービスに買収されています。
これから第2の選択と集中が行われ会社の売却や倒産などが行われるはずです...。
町中にコロナショックも含んだ第2の選択と集中によって失業者が溢れでるはずです
私には家族がいますがまだ子供は小さく家族さえ守ってあげることの出来ない
ダメダメなパパです会社もダメダメで、パパもダメダメでママや子供たちの生活を
守ってあげられそうにないし本当にごめんね....。
これから街にあふれだした失業者を見たら皆さん炊き出しなどを
よろしくお願いいたしますね....。
特に、小さな子供や妻などの女性はなんの罪もないですし
皆さん優しくしてあげてくださいね....。
ほんとに会社もパパもダメダメで子供たちもまだ小さいのに家族に
迷惑ばかり掛けてごめんね...。
パパが出来損ないでほんとにごめんね......。
助けてくれ!
._∧_∧__ SOSだポン
(_( ・ω・)_() =○
/ つノ
し―J まぁ、今ここに中途で入社しようものなら、経験問わずに喜んで入れてくれるだろうよ。
頭数揃えればいいブラック現場は沢山あるし、安く使えるし、数年は昇給少なくても文句言わないしな。 現場ごとに大変な時期があって人手が足りてないと就業管理システムで分かるんだから、助けようとしろよ。
営業の人間が所長にもっと社員に残業させろと書類が残らないように口頭で言ってんのは知ってるんだぞ。
俺は過労死したくないんだ。労働基準監督署に今の勤務実態を報告して、その後の対応を相談してみようかな。 実際のとこみんな実働時間はどれくらいよ?
どうせ拘束時間の半分以上休憩だろ。 3月入社だけど茄子が欠片も出なかった(´・ω・`) >>16
宿直明けフル残業当たり前で、休日出勤総出で、工事だからすべて実労働なんだけど何か?
これで会社が物件をちゃんと見てると言ったらキレそう、、、。
大した残業代も出せないくせにふざけてるよな。 普通の会社は技術手当とかそういうのは無くて、基本給と残業代なんだよね。それで、ボーナスは基本給からの数カ月分で、ビル管理の他社でさえ年4ヶ月分とかなのよ。
ここのボーナスは今回増えたけど、一般的なの会社のボーナスからしたら足元にも及ばないんだ。ニュースでやってる平均ボーナスとはかけ離れている理由はそこにある。
その金額で社員にちゃんと支給していると言ってしまうあたりがこの会社のクオリティなんだろうよ。だから、そのクオリティの人しか集まらない。悪循環だな。 独立ビルメンなんてこんなもんだろ
むしろ現場でも貰えてることが一応自称大手
独立だと賞与なしとか寸志数万とかがザラ この会社の昇給の少なさは次を目指す人間にとってある意味都合がいいかもしれん
4年で2000円増えたのだが、退職理由としては充分だろう 考課の評価で昇給金額が決まるのも良いような悪いような。
難しいとこだな。 JTBが冬のボーナスカットを考えると
グローブシップボーナス出て凄いな。 >>27
考課の評価で昇給金額が決まるというのは日本語として間違いではない
ただ、社員の大半が500円昇給という現状は考課で決まってるというより最初から決まってるという方が正しいと思う 100%の頑張りで昇給500円だからね。
その割合が多くなるのも無理はないよ。
良く他社と比べて悪くないと書く人いるけど、
仕事量に対して割に合わないという意味では
業界1位2位を争うくらい悪いと思うけどな。
あとは前の書き込みでもあったけど、
最低賃金値上げによる昇給と、管理職の昇給を
しておいて、長年支えて来たG2からG4クラスの
昇給をしないのは、流石に社員軽視だと思うよ。
この会社はステップアップの為の会社だと
割り切れて考えれば楽かな。経験と資格を得て、
他社に行って賃金アップをするのが妥当だね。 >>31
そりゃあ大半が500円ってだけで、500円じゃない人間も一部いるよ 年間考課で昇給金額が決まるのだから、文句は第1第2考課評価者に家。
250円ワラタわ。
どんだけ能無しなんだよww >>33
昇給250円の理由は、電気主任技術者持ってないからだってさ ビル管か電験持ってる奴は系列に転職して
毎年、昇給5000円だよ
申し訳ないが、俺ら系列転職組は、このスレは笑えるわ 転職したならもう関係ないでしょう。
いつまでも粘着ぶりが酷い。 系列に転職した連中は
後悔ゼロで
高みの見物だろw 変な人だなぁ。
もうこの会社とは関係ないはず。
今の仕事に目を向ければ良いだけでは?
去っていった会社を見下した書き込みして良い気分になる? うん、サンドバックボコボコにしてるようですっげーいい気分になるよw
あとさ深くメンタル傷ついたり消えない憎悪を残したままの人とかもいるし関係ない訳ないよ 合併に伴う恨みとか
過労死、自死なんかに伴う恨みとか
晴海事件なんかは隠蔽に伴う恨みとか、なんか沢山ありそうだよなぁ
次は傷害とか起こる?と妄想してしまうなー >>36
そうやって人の欠点を指摘して昇給や昇格をさせないんだよ。
そういうのは所長や営業がいうんだよな。
やる気が削がれるね。 >>33
ちゃうねん。
評価が低くて500円とか250円とかならまだ分かるの。
評価が良くてその金額なのが納得いかないという話なのよ。 >>32
−500円って人もいるよね。
500円だけじゃないね。 >>37
確かにここを辞めて給料アップして仕事をしてるのなら、ここよりは勝ち組とは言えると思うよ。
ここは本当に長くいる場所じゃない。
長くいる人に感謝する会社じゃない。
中途採用にはさらに辛辣だよ。
キャリアを積んだら37みたいに転職した方がいい。
500円昇給を友達に話せるか?
そんな会社が社員を大切にしていると言えるか?
恥ずかしくてとても言えない。
それがグローブシップだ。 >>46
そこまで気がついているのに辞めない理由ってなに? 一番笑ったのは、営業まで出てきて謝っているクレームまで発展したのに、その原因となったベテランは初めに電話を取った人の初動対応が悪いと経験の浅い人を叱責していた事だ。
客と言い争いにまで発展したのはベテランの対応が悪かったのに、責任を押し付けたかったんだろうな。これをパワハラと言わずに何というのだろうな。こんな光景はここでは日常茶飯事だ。
5年以上同じ物件にいる人をキャリアのために異動させると宣言していたが、進捗状況はどうかな?異動した人の割合は?上記の様なベテランが異動して、他の現場でも役に立てないから出来ないのだろう。 >>44
評価や給料に納得いかないなら、納得できる条件になるまで会社と交渉するか転職するかしかない。それはわかってるよね? わかってるけどそんな勇気はない、というか根本的には能力がないからグダグダと会社を責めてお茶を濁してるんだろ。それを認めなよ。そのグダグダを書き込んでる時間で英語でも勉強すれば年収上がるだろうに。 >>50
グダグダと会社を責めたいんだよ
あわよくば会社に被害を与えたい
会社がインターネットに書き込むなって通達出すたびにちょっぴり嬉しい気持ちになれる >>44
給料上がったの!?凄いじゃん!!
もっと頑張って偉くなって会社を変えてくれ!!
あなたならできます!!
>>51
会社がインターネットに書き込むなってのは無理だろうね〜
笑っちまうよ〜この会社問題多すぎー >>51
そんな通達出してんのかこの会社
会社に被害を与えたい、てのは辞めた後なら理解できるけどな。在職中だったら頭おかしいとしか思えん 会社関係者が5ちゃんフォロー辞めれば
このスレが他社で話題の理由はそれだよなw 2ちゃんだけじゃないわな
転職の口コミサイトの方がリアルだよ
転職志望者がチェックするのはあっち 晴海事件を適当に過去レスからレスする→晴海ゲームすると、
暫く、規制が掛かるので、!(◎_◎;)
明らかに、会社関係者はこのスレを監視してると思うわ(笑)
5ちゃん相手に、情けねー >>55
在籍中なのに、か、ww
だからお前は評価も給与も賞与も低いんだなwwww >>58
俺の評価と給与と賞与が低いのは事実だが
それとこれとはまた別の話だぞ
グロシに在籍するような程度の人間だからであって
グロシの大半はL4の昇給500円の低収入じゃん 都内はころなくんでいっぱいなのに、この時期に研修とか現任をやるっていうのは頭がイカれてやがる ここの関連会社の清掃受けようか考えてるんだけどヤバい感じですか? 〉〉62
清掃なんてやるもんじゃない!!
経営しろっ!! 仕事選べるような立場じゃ無くて…
ほぼ一年中求人出してるから気になっていたのです 新卒は清掃の責任者になることが多い。誰もなりたがらず、また宿直手当も無いそれは、宿直がある所とは数万円の差が出来てしまう。
ワンコイン昇給最大手の将来を担う若者よ、ウンコ処理の責任者として頑張ってくれ。 >>60
清掃以前に離職率がヤバイ会社だから、考え直した方が良いよ。
中途だと上がるのが絶望的だしな。 500円も昇級しないぞ
入社してから昇給なしか250円の昇給しかしたことないんだが 夏季の賞与はたぶんこの会社始まって以来の最高額
冬期はどれだけ下がるのか怖い 最高値のボーナスで40万も行かないなんて本当に終わってんな。
話は変わるが年に二回法的に受けなければならない健康診断を受けてないような気がするのは僕だけか?宿直業務をする場合は一回多く受けなければならないはずなんたが、、、。
まさかボーナスが増えたのは、、ゲフンゲフン。 賞与年を4ヶ月払えない会社て零細ならわかるけど
この規模の会社でこれはちょっとヤバいだろ
そりゃ人は定着しないよ >>69
今年に限ってはコロナでストップしてるかも
不健康診断なんて受けたかないわ。 グロシはまだマシってたまに見かけるが、グロシにも入れないような奴ってのが想像しにくい
昇給有りとはいえあってないようなもんだし、退職金も何年か勤めないともらえない上に額が切なすぎるし
グロシよりひどい会社に入らざるをえない人間って何があったんだ? >>73
受診させて無くて労基署の立ち入りあっら
指導あるで。あと要精密検査の項目あれば
別途検査させて就業可能の一筆を医師から
もらわんとあかんのやで。 すみません、新卒でこの会社に入ろうか考えているのですが昇給や年間休日ってどの様な感じなんですか? 新卒で、スレも見ててこの会社とか、馬鹿カナ?
新卒でビルメン選ぶなら系列選べ
GSなんぞド底辺でも入れるんだから >>74
二年半のブランク明けだったから。
今のスーパーブラックで漸く3年務まったよ。 賞与が年8ヵ月でも1ヵ月でも別にいいのよ。結局年収でいくらもらってるかだから。
でも昇給とか昇格がしょぼすぎるのは年収が増えないってことだから大問題だよね。 給与は高いとは嘘でも言えないけど
俺は職場の人間に恵まれてるからこの会社入ってよかったと思ってるよ。 人間関係が良いに越したら事ないだろ。
てか、かなり重要だしな。 デブに対して運動してバランスのいい食事を控えめにとればって言い出すようなのがこのスレにたまに現れるよな
ビルメンに1000時間しっかり勉強すれば電験3種とれるとか言い出すような
そんなわかりきったこといちいち言われなくても知ってるし
そんな話をしたくてこんなとこにいるわけじゃないんだよ
会社に潰れて欲しいとか、偉いさん達に不幸になって欲しいとか、いまいちなんのメリットがあるかわからないけど
本心からくる言葉を並べてるだけなんだよ それと晴海の話とか退職金の話とか、そんな話がしたいの ボーナス出るだけマシって声があるけど
月収1ヶ月分のボーナスが年に2回とか、地方の中小独立の契約社員でも珍しくないよね ポリテク時代の同窓生と話したけどさ、年収負けてんのよ
中小独立の契約社員に業界最大手の正社員様が負けてんの
ポリテク時代にちょっぴり上から目線で話してたのか恥ずかしくて仕方ない ポリテク行ってた知り合い
泥沼と系列の求人を相談されたので
系列を進めて系列に就職した
数年後の今、凄く感謝されてる実話。 ここは昇格するのに委員会みたいなのを通さないといけないから、そもそも昇格なんてさせる気は無いんだよ。させたとしてもほんの一握りでね。
昇給も100%頑張って500円で、120%とか訳わからん評価は殆ど認める気がない。
ボーナスや昇給がその100%評価を超えると多くなるのは、そもそもその評価にほぼなり得ないからだ。
高くしすぎると所長の評価の仕方を疑問視されるからだ。
これで社員の処遇改善しているとか言ってる。
ここの会社は最低賃金を基準にしているから、今話し合っている最低賃金の金額によっては昇給者がいるかもしれないね。
平均ではなくて最低賃金を基準にしているからね。 >>95
他の独立から転職したけど、残業付くし有給取れるし
環境面は完全に上なんだけど、
肝心にの給料が下がってしまった
ハロワに再就職手当ての申請だしたら支給決定の書類と一緒に
再就職して年収が下がった人のための給付の書類が送られてきたのは笑ったわw 系列に転職して、マジで良かった
と、このスレで確認する奴は多いよな 前スレみろ
何度も、50歳前後で系列再就職して年収上がったレス有るよ
俺も、同じく、グロ死早め見切り、系列再就職組な コロナ後は世界が変わってしまったからな
リーマンショックの時みたいに独立にも
人が集まる状態になるかも バカだよな
去年までだったら
系列も人手不足で転職出来たのにねw
一生昇給500円人生って、自死リスク高し!? >>104
俺は資格が電3と電工2しかないよ
ビル管3連続で落ちてる 会社が嫌なのはわかるが、どうして死ぬことにつながるのかわからん
辞めて勉強してもっといい職場に入ればいいのに。辞めずに勉強してもいいけど >>108
業界最大手自慢の落ちが、昇給500円だもんなぁ
早め系列転職組の昇給5000円が羨ましい GSは給料で語る会社じゃない
なんていうか、真心かなぁ?
この規模にしては社員大事な誠実なとこですよ
新卒中途もウェルカムです >>0112
まるでワタミの社長が言った丁稚奉公だな。
低い給料を強いておいて、40万も行かないボーナスでしてやった顔だもんな。
昇給500円で誇りをもてとか、ブラック企業の典型じゃないか。元々の給料が低いのにバカじゃないのかと思う。 中途で入っても半数以上が辞めていく会社で良ければ入社すれば良いんじゃないかな。
半数だと辞めたその人に問題がある、では収まらない割合だとは思うけどな。 半分やめようが自分以外全員やめようが
そこが都と言う人も居るし
ほとんど辞める人がいない所でもそりが合わすあなたはやめるかも知れない。 >>112
>GSは給料で語る会社じゃない →安すぎて語りようねえもんなw
>なんていうか、真心かなぁ? →意味不明、滅私奉公のことかそれにしちゃ冷酷だけどな
>この規模にしては社員大事な誠実なとこですよ →うんうん警備過労死させ新卒者自殺して隠蔽する位誠実な
>新卒中途もウェルカムです →全入状態でも奴隷が入らなくて困ってんもんなw
0点、保育園からやり直しな淫獣 でもこの会社て異様に勤続年数長い人たち多いんだよな
昔の入社組は家族養っていけるくらいもらえてたてこと?
中途だけど今の給与水準と昇給ベースなら長くいるメリット感じない
ビル管取ったらさようならする予定 ビル管取って系列転職したよ
系列は系列で大変だけど・・
昇給はグロ死の10倍なんだよねー
だけど、仕事が10倍大変は無い無いw 知り合いはNBSで20年働いてたな
給与は結構良かったみたいだけど
独身だったわ アットホームの会社だっつってんだろ!!察しろ!!! 今いる現場が無くなってキチガイじみたとこを提案されて
断って退職の流れだと自己都合になってしまうん? 独立ビルメン界なら優秀な定着率ですよ?
隣芝は改めるべき 45歳で課長職だと、
いくらくらいの月給および年収ですか?
また、男女で処遇に差はありますか?
ご教示願います。 また始まった
泥沼フォローな5ちゃん求人w
他社で話題で恥ずかしいから辞めろ 管理職になると資格手当無し、残業手当無しで
管理職前の年収よりも100〜150万落ちる人もいる。その代わりボーナスと退職金は増える。
責任と年収の割が合うかは、その人の感じ方次第か。 案の定、新卒から生活が苦しいと相談を受けたよ。会社の寮に入れなかった人で新卒の大卒は、生活に必要な食べる事など以外が経済的に出来なくなっているそうだ。やっすい給料だからな。
これなんかまだマシなケースで、高卒や中途はもっと安くて実家暮らし前提としか言いようがない金額だ。
大卒の人ですらお昼おにぎり一個とか珍しくなくて、見かねた先輩がカップ麺をあげてた。
こんな会社でいいのか、本当に。
中途は初年度昇給無しは当たり前で、その後も昇給500円なら良い方だ。下手すればマイナスになる。
中堅の人達は長い間会社を支えてきたのに、昇給が、あったのは最低賃金対策のOクラスと管理職だけで、頑張りは全く評価されない。人間扱いされているのかすら怪しい。 課長となるとM2ってとこかねよく知らんけとど。
それに課長の役職手当てがついて、他に何かあるかどうかしらんが
計算すればだいたいの目安はわかりそうじゃん
俺はめんどくさいけど誰か教えてやれよ 給料安いと思うなら今の勤め先または転職先と交渉して上げてもらうしかないでしょ? この会社の関連会社にいるけど、そうやって900万近くまで上げてきたよ。ここでうだうだ書き込んでても上がらないよ まあ、ここでうだうだ書き込んだら上がると思ってる奴はそうそういないだろ >>133
中のこと知ってる人間からしたらあり得ない額
こういうデマ書くの流行ってるのか? >>135
自分の職種やできることだけで考えてたらありえないと思うかもね
私はスキルセットを増やすために色々勉強したし、職種も数年ごとに変えてきた
GSのグループ企業でも人材を見つけにくい特殊な職種にはそれなりの給料が支払われてるよ 詳しくは書けないがレア資格の雇用は確かにあるが
900なんて額はあり得ないね
そもそも見積段階でそんな無理な項目を入れることがないんだから
ネットだから何書いてもいいと思ってるバカだな >>139
GS本体ではあり得ないくらいの給料もらってるんだな、私は。部長級ですらないんだけどな。なんか申し訳ない気がするから今度昼飯でも奢ろうか?
あと見積もりって現場の話だよね。どこまでも自分に見えてることしか考えられない人たちだなぁ。 業者最大手で社員釣る→五年後、昇給500円(笑)
次は、年収900万で社員釣る? >>140
あなたは年収900万じゃなくて
時給900円の間違いじゃないの 論点は「低収入を嘆いてないで会社と交渉するか転職せよ」ってことで、私の年収はただの例だったんだけどな
交渉も転職もできないヘタレが900万弱くらいであり得ないとか言い出す始末
これからもっと上げていくつもりなんだが…
年収低くて困ってるなら、会社にどうしたら給料上げてくれるか聞いてみるのは実際悪くないはず
「この仕事をできるようになってくれればここまで上げます」って返答もらえるかもしれない
転職エージェントに聞くのもいいと思う
この会社によくいる人材はこの会社のよくある待遇に収まっちゃうわけで、なにかプラスワンがないと昇給500円?になるのは当たり前かと 年収900万って
あの電気キチガイ親父か?
サイドビジネス命で個人確定申告な奴が実施居たけど
とにかく皆んなに嫌われてたなぁ〜 また見当違いなことを言い出す…
まあ「300とか400で満足だけどたまには愚痴言わせておくれよ」ってことなら別に否定はしないけど、本気で年収上げたいなら行動が必要だよ 晴海事件のレスあると
急に見当違いなレスが増えるのが怪しいと思う
ドコモの皆さんな 地所かドコモの本社に聞けば
晴海事件の詳細は把握してるんじゃね? 今年は最低賃金あまり上がらないみたいじゃん
社員の誇りとか従業員のためとかよくわからん綺麗事を並べながら、
結局は最低賃金に左右されてるだけなのがまた明るみに
半年前までは辞めるって言えば給料上がる裏技があったみたいだけど最近はどうなんだろうね 求人見てると「相手の立場を考えて話せる方」とかちょくちょく見かけるが
清掃やら警備やら営業やらテナントの立場を考えて話すような奴は詰むよな
グロシの現場はそんな腐ったとこばかりだが系列とか行ったらまた違うのかね? 「相手の言い分・立場を理解すると同時に現行の契約内容との差異を理解し、お互いにとってメリットがある契約変更をプレゼンテーションできる」に書き換えるべき >>150
ビルメンでそういう人は仕様にないこともハイハイてやっちゃうから一番ヤバイ人種だね 相手の立場を考えて話せってパワハラ三昧のO3・10年社員に言えよ NHKの集金人みたいに国民を脅かす存在それがブラックメン、ブラックメンは3Kはあたりまえ(きつい、汚い、危険)はあたりまえで
そのうえ給料が安い国民を脅かす存在である。
オッス、おら統合失調及び頭がおかしな変態うんこマン。
頭がスッゲーおかしくて、このへんのブラック同類しか入れないけどなんだかスッゲーわくわくしてきたぞぉ。
※ 1.テスコは、ブラックメンの中では休みが少し多い。
2. 月島テクノメンテサービスは汚物(うんこ)を毎日扱う会社であり体臭がうんこ臭くなり
コンパ等の時に女の子にくっさと言われたりする精神的に辛い仕事である。
---------総合ブラック評価★の壁----------うんこ
40 日本管財(一応上場、独立系) テスコ(旧泰成エンジニアリング) オーチュー 、月島テクノメンテサービス (毎日ウンコとにらめっこ)
---------総合ブラック評価★★の壁----------うんこマン
28太平ビルサービス (独立系で給料が安い) ,
グローブシップ(過労死、自殺はあたりまえのモラルのない会社)
----------総合ブラック評価★★★の壁----------スーパーうんこマン
17 北菱産業埠頭(北海道で有名なブラックメン)、日本ビル・メンテナンス(ビルメン業界での評判は極悪非道。安月給)
MHiファシリティーサービス(M&A等の買収によって会社の名前がコロコロ変わっており、将来外資系に売却か消滅確定か。安月給)
※ これらのブラック求人では人手不足の為求人では良いことばかりが書いており採用に不利になる事は一切書かれていませんので注意が必要です。
lゝ、●.ノ ヽ、●_ノ |!/ああ・・・生活保護と系列が羨ましかよ.......・
| ,.' i、 |}
', ,`ー'゙、_ l
\ 、'、v三ツ /
|\ ´ ` , イト、
/ハ ` `二 二´ ´ / |:::ヽ
/::::/ ', : . . : / |:::::: グロシはコロナの影響はどうなんだろう?
目先、あまりなさそうですが。 所長に絶対なりたくない
一番おいしいのは主任
所長にならないか打電されたら絶対に辞めるよバカバカしい 打診の間違いで打電と書いて、指摘されたら比喩とな?
比喩の意味もわかってないってオチだろこれ GSになる前に某ビル会社が管理してる警備員が退職する前に鍵をコピーして云々した事件はあったな ここって昇格は4月だけ?
あるいは10月もあるん? 最近は毎日のように退職金を計算してる
いま退職すると約300万円
満額だと500万円だが自己都合だと60%しかもらえないのが腹が立つ ここって資格手当て2種電工で一万円以上付くって聞いたけどホント? 業界最大手のグローブシップの資格手当がどんな感じなのか凄く気になりますね 自分の能力の無さが一番の理由で辞めたけど、新入りに対して乱暴なのも確か。
GSも私もお互いに縁を切って良かったのではないでしょうか。
今は日本管財環境サービスの社員になって、GS時代と違って毎日楽しくストレスレスな環境です。 ここの会社って夜勤やった後そのまま日勤やるって聞いたのですが本当なのですか? >>172
管財は激安給料で有名だよな
たぶんGSより2〜3割安いはず 同僚に元管財の人がいたからきいてるけど
資格手当は何故か4グループまでで元から持ってる資格は手当でないとか意味わからん会社らしいな >>177
GSみたいに資格手当で稼ぐ会社ではないですねー。 40 日本管財(一応上場、独立系) テスコ(旧泰成エンジニアリング) オーチュー 、月島テクノメンテサービス (毎日ウンコとにらめっこ)
---------総合ブラック評価★★の壁----------うんこマン
28太平ビルサービス (独立系で給料が安い) ,
グローブシップ(過労死、自殺はあたりまえのモラルのない会社)
----------総合ブラック評価★★★の壁----------スーパーうんこマン
17 北菱産業埠頭(北海道で有名なブラックメン)、日本ビル・メンテナンス(ビルメン業界での評判は極悪非道。安月給)
MHiファシリティーサービス(M&A等の買収によって会社の名前がコロコロ変わっており、将来外資系に売却か消滅確定か。安月給)
※ これらのブラック求人では人手不足の為求人では良いことばかりが書いており採用に不利になる事は一切書かれていませんので注意が必要です。 ___
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| )●( |
\ ▽ ノ
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人i ブバチウゥゥッwwwww
ノ:;;,ヒ=-;、
(~´;;;;;;;゙'‐;;;)
,i`(;;;゙'―---‐'ヾ
ヽ;;';ー--―-、'';;;;;゙) 俺は管財の奴と変わらんぞ
去年の源泉徴収見たら288万だった
基本給にライプラに資格にビル手当て足して19万5千円にたまに時間外があったり
ボーナスもらったりしたらこんなもんだろ
俺の知ってる管財の奴も同じくらいだった
俺が特別低いのか俺の知ってる管財の奴か特別高いのかもしれんが
GSも管財も収入同等と思ってたわ ちなみにポリテクの同じクラスに月島行った奴もいたがうんこまんはやっぱり管財やグロシより収入よさそうだった >>173
社員の健康被害とか考えない会社だからさ。明け日勤なんてほぼ強制的にやらされてるよ。拒否したら不利な対応をされるからな。
疲れているから怪我のリスクが高いんだ。その業務体制が正しいのか公的機関に問い合わせてみるか。
これでは社員をゴミのように扱っていると言われても仕方ないな。
ブラック過ぎて転職したい。コロナ前にすべきだった。毎日後悔してる。 残業時間が一定以上になった時に、次の月に持ち越しするのはどう考えても違反行為じゃないかな。
退職時に一定以上の残業があった時に会社都合に出来るんだけど、その対策なのだろうか。 >>173
この業界は宿直勤務24時間が終わった後に日勤9時間(通称、明け残)勤務をするのが普通だし
明け残をしないと生活できない
これは独立系だけでなく系列系でも似たようなもんだ 二人一組 散歩気分作業の何がキツイんだかw
残業代不払いなら、グダグダ言わずに訴えろや! >>187
平和ボケしてるなw
残業が払われる、残業時間に上限がある、上限超えたら来月に繰り越し
独立ビルメン会社てこれを当たり前にできない会社ばかりだぞ
GSに不満があるならもう系列に転職するしかないんだよ
独立ビルメンがどういうとこかよく考えたほうがいいよ
東一上場のあの会社が上場企業年収ワーストランキングの上位なんだから 現在、訓練校在学中でGSに就職を考えている中高年なんですけど、ここ止めたほうが良いですか!?
経験3年扱いで基本給20万〜スタートの提示なんですけど、、、スレ見てると不安に!! >187
何が言いたいんだ?
繰り越さずの処理が当たり前にしたら、近い将来お前残業では金稼げない。
(資格・能力で頑張れ)
単純に繰り越しに不満があるなら訴えろ。 >>192
全くわからん空調機のメンテとかをいきなりやらされる覚悟を今から持って下さい
「Vベルトの交換もしたことないのか!」と嘲りのお言葉を投げつけられます
ビルメン四点(2ボイ、乙4、冷3、電工2)を揃えたからと言っても素人も同じなんで苦労するんすよ グロシなんていると転職したいと求人見てる人も少なくないと思うが、年齢制限が増えてるよな
コロナで調子乗ってやがる 晴海事件隠蔽!?
警備員過労死!?
M管理費使い込み!?
女子自死!?
ハロワ府中出禁!?
今までのレスから拾ったけど
他にも有るの?? >>195
Vベルトの交換は難しくないと思う
つか、省エネVベルトなんか使うなよ… >>197
おまいさんしまなんやなw
うらやますぃよん^_^、 >>192
もっと良いところに行くまでの踏み台にするなら良いと思う
腰を据えて働く気ならやめた方がいい 俺は今すぐ辞めたい
もう少し年齢が若かったら即やめてたがもう少しで50歳
どこにも行くところがない この業界で40代なら余程田舎じゃ無ければ資格と経験でどうにでもなるだろう
ここに来て会社選んでるようだと無理だが 会社を選んでないからグロシーなんだよな
最近ハードな現場しかないからもう警備員とかになりたい
警備員系異様の現場は疲れるし明け残は余やる焚くないと文句を言うと
「文句ばかり言ってるとモリかビシしかないぞ」と脅される そっか
多分あなたの場合年齢の問題じゃなさそうだ
頑張ってね >>205
すまんな>>204は誤字だらけだったわ 晴海事件隠蔽!?
警備員過労死!?
M管理費使い込み!?
女子自死!?
ハロワ府中出禁!?
今までのレスから拾ったけど
他にも有るの?? 晴海事件隠蔽って前から見るけど、誰も内容書かないのを見るとデマなんだろう
もしデマじゃないならどういう「事件」なのかまとめてほしいもんだ 40 日本管財(一応上場、独立系) テスコ(旧泰成エンジニアリング) オーチュー 、月島テクノメンテサービス (毎日ウンコとにらめっこ)
---------総合ブラック評価★★の壁----------うんこマン
28太平ビルサービス (独立系で給料が安い) ,
グローブシップ(過労死、自殺はあたりまえのモラルのない会社)
----------総合ブラック評価★★★の壁----------スーパーうんこマン
17 北菱産業埠頭(北海道で有名なブラックメン)、日本ビル・メンテナンス(ビルメン業界での評判は極悪非道。安月給)
MHiファシリティーサービス(M&A等の買収によって会社の名前がコロコロ変わっており、将来外資系に売却か消滅確定か。安月給)
※ これらのブラック求人では人手不足の為求人では良いことばかりが書いており採用に不利になる事は一切書かれていませんので注意が必要です。 ___
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人i ブバチウゥゥッwwwww クッサ 相変わらず
晴海事件に過剰反応でレスが増えるなw
シカト出来ないから
怪しいよなぁ〜 >>213
今までのスレに詳しくレスされてるから見れば、
晴海の奴に聞いた話と同じでワロタわ >>215
お前、必死だなw
泣くなよ
契約違反は犯罪なんだから
隠蔽逃げ切りは無理だって・・ >>188
明け残をしないと生活出来ない程給料が低い事は認めるんだな。それが問題だとは思わないのか。
ましてその明け残をほぼ強制的にやらせていて、やらない人を不利になるような対応をしている。
ちなみに系列は下請けに宿直などの業務をさせるので、似たようなものでは無い。
人を安く雇っておいて系列の仕事をさせていて、宿直業務もあるどこかの会社とは違うわけだな。
>>189
基本的に宿直勤務は監視業務などの軽作業であるべきというものがある。
お前は散歩気分作業なのだろうが他の人は立派に業務をしているんだよ。
問題なのはそういった仕事を散歩気分と言ってしまう人達だろうな。それがリスクのある宿直の仕事の対価を落としてしまっている。
可愛そうな奴だな。カモにされているのに気付かない、会社にとっては安く使えるタイプだな。
>>191
ではなぜ働いた残業代をその月に纏めて支払えないのかな。それをきちんと説明をしてほしい。締日と給料の支払日は決まっているが、繰り越すのは何故なんだ。 >>188
明け残をしないと生活出来ない程給料が低い事は認めるんだな。それが問題だとは思わないのか。
ましてその明け残をほぼ強制的にやらせていて、やらない人を不利になるような対応をしている。
ちなみに系列は下請けに宿直などの業務をさせるので、似たようなものでは無い。
人を安く雇っておいて系列の仕事をさせていて、宿直業務もあるどこかの会社とは違うわけだな。
>>189
基本的に宿直勤務は監視業務などの軽作業であるべきというものがある。
お前は散歩気分作業なのだろうが他の人は立派に業務をしているんだよ。
問題なのはそういった仕事を散歩気分と言ってしまう人達だろうな。それがリスクのある宿直の仕事の対価を落としてしまっている。
可愛そうな奴だな。カモにされているのに気付かない、会社にとっては安く使えるタイプだな。
>>191
ではなぜ働いた残業代をその月に纏めて支払えないのかな。それをきちんと説明をしてほしい。締日と給料の支払日は決まっているが、繰り越すのは何故なんだ。 >>216
そういうのいいから、「事件」の概要書き込んでよ
疑われてるのは書かないからだろ
それとも会社とNDAでも結んでるのか? >>219
ただの晴海ゲームだよ
晴海事件をレスすると、規制とレス増し増しw
ありがとう
確認しますたー そりゃ知らない人からすれば懐疑的になるのは当然だろ
隠蔽がよくないと思ってんなら誰かちゃんと教えてやれよ
俺も知らんけど 晴海の件は実話だけど、凄すぎて詳細レスは無理だろ(笑) 1スレ目から延々とお世話になってる者だが、
晴海って契約上は警戒するべきはずのところを実際はしてなくて
してなくてもすぐに問題が起きるわけでもなくずるずるとうやむやにし続けたら
問題が起きてしまいドコモやらなんやらに被害を与えてしまいって展開だと読み取れた
本社管轄じゃなく支店の田舎者がスレ見て得た情報だけだが、現実はもっと色々とあるのかね 地所もドコモも堪らんだろ
5年間くらいのセキュリティ手抜きはシャレにならん
それを証明する証拠を部外者が持ってるとの噂もあるよなぁ
不正行為は守秘義務の効力なしなので拡散するわな 海のトリトン
イルカに乗った少年
今は、掃除のオヤジ 晴海事件レスすると規制をかける奴、お前も共犯な
証明がドコモ顧客に拡散してて楽しみ楽しみ(^_^) 糖質シップ
ドコモにも見られるスレ
要注意、要注意、 ドコモ大変みたいだな
関係あるかどうか知らんが夢が広がる >>234
あさはか
どーでもいいことに夢をみる
人間 終わっとる
秋の夜はながい どーでもいい夢を見るより自分は何なのか 夜ふかしで考えな >>235
おいおいマジかよ
このリアクションの早さ 常に監視中だからなー
ドコモ銀行と晴海のセキュリティの甘さがリンク
キタァー \( ˆoˆ )/ 40 日本管財(一応上場、独立系) テスコ(旧泰成エンジニアリング) オーチュー 、月島テクノメンテサービス (毎日ウンコとにらめっこ)
---------総合ブラック評価★★の壁----------うんこマン
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グローブシップ(過労死、自殺はあたりまえのモラルのない会社)
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17 北菱産業埠頭(北海道で有名なブラックメン)、日本ビル・メンテナンス(ビルメン業界での評判は極悪非道。安月給)
MHiファシリティーサービス(M&A等の買収によって会社の名前がコロコロ変わっており、将来外資系に売却か消滅確定か。安月給)
※ これらのブラック求人では人手不足の為求人では良いことばかりが書いており採用に不利になる事は一切書かれていませんので注意が必要です。 ___
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人i ブバチウゥゥッwwwww クッサ 今月から、ここに働き出したんですけど、ここに書いてることは全部本当ですか。 オススメ活用法。
1年目にビル管理がどういった仕事かを学びつつ二種電気工事士、危険物乙四、二級ボイラー技士等の取得を目指す。
2年目に一種電気工事士、二種冷凍機械責任者の取得を目指す。電気工事士は試験合格のみになるが、努力は評価される。
3年目にビル管理を取る。
そして転職へ。
中途は時給換算ではほぼ最低賃金。3年いても昇給は100%頑張りが認められて500円。ならばビル管理を早々に取得して転職し、給料アップをした方が早い。
昇給額を考えればここと他社では天と地の差が出る。後悔したくなければ勇気を持って行動する事さ。 >>248
ありますよ。
例えば電気工事士取って電気工事の会社に行けばいい。 統計取ってみればいいのにな
「晴海」を含む書き込み後24時間の書き込み数と、「晴海」を含まない書き込み後24時間の書き込み数 確かに、今までのスレ見ると、晴海レスの後に、話ごまかしレス増えるよなぁ
糖質をシップw 現場で頑張り会社を支えてる人間が、一番報酬をもらうべき
役員、上司の顔色を伺いながら自分の利益ばかり考えている本社の管理職は、いらない
目先の利益より会社の将来を考える普通の管理職が、何人いる? 本当に会社が社員に愛社精神や思想を理解し行動してもらいたいなら社員を大切にすべきだろう。一部の幹部連中しか者扱いしない会社は、現場を支えているパートを含めたスタッフは辞めるのは仕方ないだろう 晴海 晴海うるさい奴がいるが
具体的なことは言わないし知らないんだろ
晴海の所長が移動するとかの情報も知らないだろ >>258
ここの晴海って取壊したドコモサーバーの晴海パクの事じゃね 同じ学校の卒業生で、別のビル管理に入ったけど、昇給が5000円と聞いてとても驚いた。
何しろGSの10年分の昇給額だったからだ。
こんなクソな会社に入ってしまって人生を無駄にしたと思った。
まるでしくじり先生の気分だが、あえて書かせてくれ。
俺みたいになるな。 会社を辞めて転職するのは自由
もともと一つの会社に一生いるやつは少ないと思う。
逆に長く務めるのはよほど待遇がいいかだろうな
または、無能で他の会社に行くことができない奴、家弁慶で大海を知らない弱虫等だろうな
俺は転職3回 保証人が確保できない人も居るから何とも
両親が亡くなってる人もいるし >>264
保証人 同僚とか何とかなるじゃん
何だかんだ理屈つけて今の場所が落ち着くから転職しない奴もいる
今は、いいが、年とって安給、若いやつから怒鳴られ、後悔しても後の祭り 40 日本管財(一応上場、独立系) テスコ(旧泰成エンジニアリング) オーチュー 、月島テクノメンテサービス (毎日ウンコとにらめっこ)
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人i ブバチウゥゥッwwwww クッサ >>268
糖質?って隠語か?
そんなの使う必要あんのか?
何気に楽しんでるんか?
そう思うで。 >>269
そうなんだよな
意味わからん アホかと思うで
何が、おもしろい?
鮫島事件にしてもそうだが、
くだらない
やたら意味のわからん言葉作らんでほしい
端から見れば、バカにしか思えん >>269
糖質は統合失調症のこと
「晴海」と書き込まれた後は工作部隊が話題をそらすための不自然な書き込みをしている!ほら今もそうだ!とか言ってる人のこと 晴海事件は何?レスが始まる
部外者は未だに隠蔽されてる事実を把握する
じゃね どーでもよくない
晴海の長期契約違反は犯罪。関わった奴は懲戒解雇に相当。
隠蔽逃げ切りは・・無理無理無理。 >>275
おまえ5年前に女子トイレで盗撮して捕まった●木じゃないのか?
何やってるんだよ
未だ更生してないのか? そんな女子トイレ覗いた奴には
監視を誘導利用して
晴海事件隠蔽の継続を部外者に伝えるの・・・無理無理無理ww 40 日本管財(一応上場、独立系) テスコ(旧泰成エンジニアリング) オーチュー 、月島テクノメンテサービス (毎日ウンコとにらめっこ)
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人i ブバチウゥゥッwwwww クッサ ここに就職するか悩んでる
給料安いけどまったりビル管なら入りたいんだけと >>281
君がもし未経験とか他に行き場がないなら入社する選択に含めるのに賛成する
しかし経験者若しくは20代の若者なら他の会社を勧める
ココの会社はこの業界では大きいほうだけど
独立系で巨大な下請け会社
マトモな会社は他にもたくさんある
就職口が見当たらず行き詰ってから来ても遅くはない 仕事が忙しくてもかまわない人には、いいんじゃないかな
プライベートな時間より仕事を優先する程の仕事好きならあっていると思う。 >>283
それは現場によるぞ
マジで残業50時間以上する現場もあるけど
殆どない現場もあるから >>281
ここはやめとけ。悪い事言わない。
生活の為にどうしてもなら仕方ないが、他のビル管理の方がよほどマシだ。
本当にここはやめておけ。後悔したくないならな。 GSの利点は、入社しやすさとそこそこのネームバリューがあることぐらいか
他の独立と比べたらマシ
あと系列系でも私鉄の電鉄系よりもマシかも
しかしどうせこの業界に来るなら不動産系や銀行系の系列系がいい
いまは35歳ぐらいまでなら潜り込めるからな >>286
ここから私鉄系列に転職した奴も
毎年昇給5000円だよ
ここがマシとか勘違いだろ
昇給10倍だぜ >>287
鉄道関連子会社もピンキリだろ
独立系とか系列とか言っても所詮ビルメン
そもそもこの職種はよくない。
新大卒入社連中は、何を求めてビルメンやるのか意味がわからん ビルメンしか出来ないからビルメンだろ
昇給500円で、晴海事件の隠蔽とか、狂気の沙汰 >>290
時給そんなに上がるのか?
すごいじゃん
なんのパート?
掃除か?
設備?
警備? 業界最大手のオチが年昇給250円w
それが笑いのツボ 「三菱重工業が、工場管理や不動産事業などを手がける子会社を売却する調整に入った。
売却額は1千億円程度になる見通し。世界的に他社との競争が激しくなっており、強みのある事業以外は切り離すて「選択と集中」
を本格化して、経営基盤の強化を急ぐ。
近く「菱重ファシリティー&プロパティーズ『現会社名:MHIファシリティーサービス』」
(東京都)の売却に向けた入札手続きに入る。すでに外資系投資ファンドや日本の住宅メーカーなどが
関心を示している模様だ。各社からの提案を精査し、早ければ今年度中にも売却を完了させたい意向だ。
「菱重」は非上場の完全子会社で、工場や施設の管理や建設、不動産事業を手がけていた
グループ8社を統合し、今年1月に発足した。売上高は計約1千億円(2014年度)あり
、約2千人の従業員がいる。
注、朝日新聞ニュースには載っていませんが、ビル管理事業は
光和ジェネラルサービシーズ株式会社に売店事業は心幸サービスに買収されています。
これから第2の選択と集中が行われ会社の売却や倒産などが行われるはずです...。
町中にコロナショックも含んだ第2の選択と集中によって失業者が溢れでるはずです
私には家族がいますがまだ子供は小さく家族さえ守ってあげることの出来ない
ダメダメなパパです会社もダメダメで、パパもダメダメでママや子供たちの生活を
守ってあげられそうにないし本当にごめんね....。
これから街にあふれだした失業者を見たら皆さん炊き出しなどを
よろしくお願いいたしますね....。
特に、小さな子供や妻などの女性はなんの罪もないですし
皆さん優しくしてあげてくださいね....。
ほんとに会社もパパもダメダメで子供たちもまだ小さいのに家族に
迷惑ばかり掛けてごめんね...。
パパが出来損ないでほんとにごめんね......。
助けてくれ >>288
系列と独立じゃスタートで50万、60万年収変わるからな
下手したら同勤続年数で100万〜150万くらい年収に差がつく
系列はだいたいビルマネ側だしボーナス4ヶ月と昇給がしっかりしてるから新卒も普通にいる
大手の子会社の感覚で受けてくる >>294
金銭面だけの話なら所有資格と経験次第では独立のが高値を付けてくれるよ
系列を選ぶのは福利厚生、コンプラと社会的信用を選んだじゃない
冠が付いていたって子会社、孫会社じゃん!って思うでしょ?
実際ローンの審査もすぐおりるし、子供の書類に名前書いたときの相手の反応も全然違う
上で身売りの話がでてるけど倒産とはわけが違う(もちろんリストラされる人もいるだろうが)
買収した大手会社の冠に代わるだけでしょ。
そういう看板を低い敷居で手に入れられるからブランド好きに支持されてるんでしょ
ただ親会社の流れをくんでるから転職なのにSPIや面接2〜3回あって役員とも話さないといけないが
おかげで変な人も少ないかもしれません。(居ないわけではない)
現場が楽かどうかは、どちらを選んでも天運で神のみぞ知る 業界最大手自慢のオチが
年昇給250円w w
それが笑いのツボのツボ 系列へ行った人は年収で
いくら貰っているのだろうか? 2年目でココのプラス100万て系列行った奴に聞いた 馬鹿と糖質監視ちゃんは使いようww
4年間も、部外者に情報提供、お疲れ〜 >>297
残業がついて年収70万あがった
490まんから560まん
ここでは総合職だったから
残業代はなかったよ
残業しなくても年収530はいく >>301
詳しくありがとうございます。
ここの会社でまともやったら
系列行った方が正解やね。
低賃金である意味訳ありなのを
入社後にありとあらゆる方法で
飼い慣らすなんて考え甘すぎやで。
まともに出来てとらここにはおらんで。
わし自身も含めて。 ここは系列の人を天下りのように受入れている会社だから、利益の殆どがその人達に持っていかれる。
社員の給料が低いのは、その残りカスの利益が分配されるからだ。
給料を上げない評価制度になっているのはその為だ。 社員には入社した時に仕事の出来る人もそれなりにいて、その人達の給料も低いのでそれより出来ない人は給料の不満を言いにくい環境になっている。ある意味洗脳で低賃金である事が普通にまかり通ると言う事だ。
また、給料が少ないと交渉した人もいたが、上司がこぞって物件にやって来て、文句を言われた。
これがこの会社の現実だ。
社員の処遇改善とは程遠い。これでもここに入社したいか、新卒の人は特によく考えたほうがいい。 業界最大手
→受注案件が山程ある
→入札に勝ってる
→その分一件あたりが激安
→安くで請け負ってる以上利益は薄い
→薄くても利益を最大限出すにはどうするか
→下を締め付ける
簡単な話よ 大注目な渋谷駅周辺
なんで?
安い入札で取れないの?
激安入札で他の
「元請け物件を取りに行って」
「私鉄に縁切り」
されたのか?(笑) ビル管部門(現場)で臨時の売上を出せって
無理がある。現場設備員で
売上に貢献出来る現場社員を採用
してから言ってほしいな。 本社は、臨時臨時と煩過ぎ
「まっとうな管理をできる体制を作ってから騒げカス」と言いたい
BY某所所長 >>310
臨時は、取れやすいのは現場と取りにくい現場がある。
その現場の臨時獲得難易度も考えて評価する必要があるな
経営陣はそんなこと考えないだろな 要は、金さえ取れれば何であれバンザイ的な事だろうから
評価制度が低いレベルを高い金払ってコンサルに頼んだ始末
そもそもコンサルは、その業務を知らないでコンサルしてるから適当、ある意味、詐欺 現場で臨時の収益を山分けできるんだったら喜んでやるよw
でも100%本社が持ってちまうのだからモチベーション上がるわけない
ソ連のコルホーズで生産性上がったか? 現場のインセンティブ考えて人事制度作らなきゃなー
ところで現場っていくつあるんだ? 三菱重工業が、工場管理や不動産事業などを手がける子会社を売却する調整に入った。売却額は1千億円程度になる見通し。世界的に他社との競争が激しくなっており、強みのある事業以外は切り離す「選択と集中」を本格化して、経営基盤の強化を急ぐ。 近く「菱重ファシリティー&プロパティーズ」(東京都)の売却に向けた入札手続きに入る。すでに外資系投資ファンドや日本の住宅メーカーなどが関心を示している模様だ。各社からの提案を精査し、早ければ今年度中にも売却を完了させたい意向だ。 「菱重」は非上場の完全子会社で、工場や施設の管理や建設、不動産事業を手がけていたグループ8社を統合し、今年1月に発足した。売上高は計約1千億円(2014年度)あり、約2千人の従業員がいる。電力関連や鉄道といった中核事業とは関係が薄く、売却対象となった。 >>312
せやな〜臨時の売上のために
色々調べて外注先や工◯部に
資料を提供してるのに何も恩恵は
無いわな。そのくせ業者や◯事部が
ミスったら現場所長の責任ってあり得んやろ!
本社部門のミスやのにお詫びに謝罪文とかあり得んやろ! 早◆田の元所長(現主任)のことを基地外だと思っていたけど
会社自体が基地外だったとこの会社に10年勤めて分かった BDと一緒になってから退職金が現場負担になったんだよな >>318
だから?
合壁して今があるんだから元BDとかNとか関係ないべ
まぁ合併してない方がお互い幸せだったろうが、
nは、どうなっていたかわからんがな 何回も言われてるからわかってと思うけど
一人に対する求人数
設備は0.5
警備8.0
清掃6.0
とかだよ。正確な数字忘れたけど去年ね
今はコロナで段違いに厳しいはず
去年まで沢山だしてたうちも今年はほぼ求人出してないし
めぼしいとこほぼ消えてる もう元なんちゃらとかどうでもいいよ
今入ってくる人達はそんなん知らないし インフルエンザワクチンを今年中に接種しろってマ?
業務命令なのに業務時間外に接種しろとか、業務なら業務時間内に実施すべきだし、その時間の対価も払わないとか労働の原則すら無視するつもり?
しかも費用は一部負担のみで社員が負担だと。会社の命令なのに全額負担では無いとか終わってんな。
さらに実施状況を所長から本社に報告しろという脅し付きときた。
さすが最大手は違うね。強制するのに自己負担を強いるとか本気ですか?
全額負担にするか、接種を任意にするかだな。労働基準監督署に無給の業務命令でしかも本人負担の件ついて問い合わせをするしかないな。 ここの会社は、会社もだが、
社員もブラックだな、すぐ労基とかアホ?
会社に意見すればいいだろうに、それでも会社と意見があわず労働問題と思ったら労基の流れが当たり前
むしろ会社との信頼関係が大きく食違えば、俺ならそんな会社辞める。この会社にこの社員って感じた。まぁ転職もできないレベルの社員が多いんだと思う。
転職できないなら少しは前向きに会社と対話して少しでも自分の思う会社にすればいいのに まぁ会社が悪いのだろうが、本質的に会社が、いくらメッキで取り繕って業績や業務、方針を語っても社員の心の奥に不信感や嫌悪感がある会社は、いい仕事しないと思う。
精神論の押しつけはある意味宗教みたいでキモいし、なんだかわからんチェックも会社は社員を信じていないことなのだろう。 >>324
警備員過労死事件では爺さんが何度も本社に改善を訴えたけど全く聞き入れられずに見殺しにされたんだ
会社に文句言う奴は徹底的に干し苛める、GSの悪DNAだ。だから会社とやる時は徹底的にやらなければ殺られる
まあ俺も転職したんだけどな >>326
それ子会社でしょ
話してもだめならやめりゃいいんだよ
ビルメンなんて、求人はひくてあまた
契約社員なら尚更、転職なんて楽でしょ
亡くなった方には申し訳ないがそこまで会社のためにする必要あるかな
本社に体の体調不良につき残業はできません、何日より定時勤務になりますので要因の確保お願いしますとだけ伝えて人が居ようがいまいが帰ればいいだけ
それは労基でみとめられる行為 >>328
上になればなるほど会社の考えに納得行かなければお互いの為辞めたほうがいいよ 40 日本管財(一応上場、独立系) テスコ(旧泰成エンジニアリング) オーチュー 、月島テクノメンテサービス (毎日ウンコとにらめっこ)
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17 北菱産業埠頭(北海道で有名なブラックメン)、日本ビル・メンテナンス(ビルメン業界での評判は極悪非道。安月給)
MHiファシリティーサービス(M&A等の買収によって会社の名前がコロコロ変わっており、将来外資系に売却か消滅確定か。安月給)
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人i ブバチウゥゥッwwwww クッサ すぎる >>324
会社と対話とかめんどくさいじゃん
対話が実を結ぶと思えない人間がさっさと労基というのは理にかなった話だろう
対話よりすぐ労基という現実がこの会社を物語ってるな >>328
退職代行業者使えばいい、それが嫌なら親族の病気とか家業を継ぐとか幾らでも理由づけできるだろ
>>331
暖簾に腕押しの会社より外部圧力掛ける方がアクションとしては確実だな >>328
結局は会社のために働いていた
悲劇の主人公に浸ってるだけ夜なんだろ
辞めたいとか言葉では言いながら所長という肩書ともっと上にいけるかなんて期待してるだけだろ
そうやって会社の信者になるんだろうな
どころで今現在の所長クラス
の能力はどれくらいだ? >>333
所長の個々の能力はまちまちやけど
今現在でこの会社で所長の後がまに
なるような人員が少ないのが実情やな。 >>333
俺所長してるけど能力はないよ
だけど現場に長くいるから所長になっただけ
資格余持ってない
しかし俺より下の奴は壊滅的に能力がないから当分辞められない >>332
所長になって壱年未満でもヤメテ大丈夫か? >>336
初潮なら後がま育ててから辞めてな。
じゃないと他現場にも迷惑かける事なるで。 でも身体持たない
事務仕事のほか留守番も兼ねてるから受付業務と駐車場管理をしながら対応するの面倒 >>336-338
どうせ辞めるんだったら他人の事なんてガチどうでもいいだろ、手前の身体持たないんだろ?
そのリカバリーのために本社組織があるんだからおっ被せりゃいいだろ >>335
大丈夫、後釜より自分の将来かんがえないか?
まぁ退職の旨を話して2ヶ月の引き継ぎ期間で退職なら誰も文句は言わんだろ
引き継ぎ者を用意するのは会社の役目2ヶ月で引き継ぎできないのは会社に問題あると言うことだから >>337
他の現場で迷惑がかかるのは辞める人の責任か?むやみやたら現場増やしていい人材を入れず育てない会社に問題があると思う。一般的な引き継ぎ期間の猶予で十分、社会的にもそれが普通
まぁ2週間で無責任に辞めるのは問題あるとの思うけど やめるなら退職意志を示して2ヶ月で退職が理想だと思う。
会社の為とかでなく社会人としての責任だと思う。会社の都合で退職を伸ばしたりする必要は、ないと思う。 退職に関してはやはりN的な思想だな。
ちょと乱暴すぎねーか?
確かに技術的に秀でるかもだけど
反面、独りよがりが過ぎねーか?
それが致命的なんやで。 >>344
だからBD的思想は駄目なんだよ、そうやって結局会社の養分に進んで成りに行く。
俺なんか転職で辞めるとき有給40日位あったけどたった6日しか取れなかったぜ。
大陸に左遷されたS木って馬鹿責任者の所為で 退職なんて法律通り2週間前で良いの。2週間は有給使え。退職日が決まった人には時節変更件は行使出来ない。
社会人として〜とかいうやついるが、会社が法律を守らない、社員を捨て駒としか考えてないことを忘れるな。 頑張って所長になっても退職を考えるGSクオリティ。
入社して20年は給料が低く、Mクラスになったら残業代や資格手当が付かず、しばらくはGクラスより少ない。その上、癖の強い部下と売り上げがうるさい本社と客先の板挟み。給料が低いから評価を高くしないと恨まれる。
そりゃ辞めたくなるわ。 インフルエンザワクチン接種はまだ社員負担で一部支給なの?しかも業務命令なのに業務時間外に受けろって?
ワクチン接種して支払ったら最低賃金を下回る人も出てくるんじゃないか? ここで鬱病になった奴が扱いにくくて困る。
鬱病に罹患してしまう会社も会社だが、時々攻撃的になって始末に負えない。
会社は見に来ないから分からないんだよな。 現場の責任者ならそのビルのオーナーや
テナントの一流企業の役員クラスとも
話す場面はあるわな。その一方で
ここの社員のお世話もって大変かと思うで。
上から目線の直属の上司に腹立ったの思い出したわ。 新卒でこの会社に入社しましたけどホワイト企業すぎて涙が出ました。
夜勤の次の日は非番になるしすばらし会社ですね! >>347
責任者になる前に固辞したけどごり押しされた
身バレ覚悟で書くけど
まだ半年たってないけどもうやめたいよ >>352
辞めてもいいんじゃない
いやいややってもいい仕事できないし 確かにインフルエンザワクチン打つのに会社命令なのに費用は自己負担で一部しか出さず、しかも業務時間外にやれ、そしてその結果を所長から報告しろは流石にやり過ぎだ。
費用を全額出さないなら、強制するべきではない。強制するなら業務に当たるから業務時間内にすべき。会社がワクチン接種の手配をするくらいの事をしてもバチは当たらない。なにしろ会社命令なのだから。
そのどちらもしないのは明らかに職権乱用だ。従業員にタイムカードを押させずに仕事をさせるのと大して変わらない。自己負担をすることで損をするからだ。
会社に直接意見をしても潰されるか飛ばされるかだ。ここに社員の人権などは無い。これらの対応で社員が居心地が良く継続できる会社だと思ってるのだろうか。 >>355
どこかの独立最王手の会社の低賃金っぷりがバレてしまうね。 多くのマーケットにおいて、最大手は最安値なんだよ
GSも最安値でサービス提供できるのが強みの会社なわけだが、主なコストが人件費なので当然優秀な人材は採用できない
お前らの悩みの多くは周囲が劣悪な人材に囲まれてるせいなんで、ちゃんとした給料出す会社に移れば即解決できるよ
お前ら自身が劣悪な人材でなければの話だが 確かここの中途採用部門は
品質管理部門。すなわち
中途採用者は人ではなく物品として
品定めされる。めでたく?配属後も
他の物品達と仲良く業務を遂行するように
ありとあらゆる方法で押さえて洗脳してくる。
それでいて半年に一度の人事考課は課せられる。人でははく物品扱いなのに。 ビル管受けてきた
めちゃくちゃ人がいたが星の数ほどあるビル管業界の
トップ企業GSの社員として受けてると思うと
誇らしかったわ >>362
そりゃおるやろ!
野暮な事きくなや。
自分受けて解答速報気になるなら
そのスレ逝ったらいいちゃうの? 現場整理、有能人材の管理職体制の再構築場合によっては大胆な降格.昇格、有能人材確保(スカウト)、給料制度見直し、役員の削減と意識改革、派閥の解消、下層社員の高優遇 >>350
オーナは別格
テナント役員?テナントさんは役員だろうが
一般だろう同じ丁寧な扱いでいいんだよ こんなのできるはずないか、
綱渡りの自転車操業
現場は大変だな >>365
テナントさんは役員だろうが一般社員だらうが
それなりに仕事(利益)くれて人格的にも出来ている方ばかり。それに比べてウチの担当は上から目線でムカついてるんだが。顧客からも嫌われてるっていい加減に気づいてほしいわ。 基本給+ライプラが20万以下で、ビルメンにしてはマシな人間がせっせと働いてるのたまにいるが
あいつらは何でこの会社にいるんだろうと思う >>361
給料あがらんでも誇りがあれば良いのか… 昇給250円とか500円で誇りを持つとか晴海の隠蔽とか狂ってるな
本人自覚なし糖質が一番やばいよなぁ 時給そんなにあがるのか?
250円なんて夢500円なんて夢の夢なにのすごいな
この会社 >>372
おいおい基本給の話をしてるんだぞ
俺も今年の四月に基本給が250円上がった そんなに等級が上がった人を見かけないので、大半は500円昇給。
隙あらば250円を連呼してる奴がいるから多く見えるだけ。
尤も250円も500円も誤差の範囲内ではあるが。 最大手ってあったから覗いてみたけど
おぉ...(自重) 待遇はそんなに悪くないとは思うよ(※独立系ビルメン会社としてはだけど) そうなんですね
待遇は重要ですけど、結局は自分が納得できる会社ならばそれはそれでいいのかなと もう肩肘張るのはヤメや!
お気楽お気軽な最大手の
ビルメン会社でいいんやん!🎶 二次下請けでグロ舟さんにプラント運転監視やってもらってるんやが撤退やー
かわりに弊社管理のボイラーある施設のビルメンに移って貰うやでー ビル管試験なのに本社めっちゃ静かだったな
前いたビルメン会社は本社の連中もビル管受けまくってて
ビル管試験の前後はお祭りみたいな雰囲気だったのに 電機主任技術者とビル管もちが不足してる
会社も支援する気がない >>385
会社の支援は試験費用負担のみだけど、昇給年500円でやる気が出ていると会社が思っているなら、とてもめでたいな。
羅針盤に書いてあった社員の定着化は、低賃金問題では先輩のフォローではどうにもならんだろ。低賃金の責任を社員のせいにしてはいけない。 あ?グロシなめんなよ?業界No.1の最大手やぞ?? >>387
ときめきドキュン集団やな^_^、
ある意味DQNしか生き残れんわな
メンタル持ちは無理やで!w >>388
全く同じ事書き込もうと思ってた。
石原さとみと結婚できるとか夢あるよな。
創価のGSの社員って特定できそう。 GSて大きい中小企業て感じ
少なくとも大企業ではない グローブシップ 資本金1億 従業員5000人 純利益5000万円
グローブシップに運転委託してる熱供給会社 資本金30億 従業員30人 純利益2億円
人だけ抱える会社はやっぱり違いますね >>393
本社の開館が8時の時点で駄目だ
24時間あけていろ >>395
24時間稼働してる現場があるんだから本社もそうするべきだよな >>399
日雇い派遣は、まだやってるの?今はわかんないけど昔はかなりヤバい闇があったな >>396
そのために部課長とか現場担当が
いるよ。緊急連絡先の会社支給の
携帯に連絡すればフォローしてくれるよ。 >>401
マジか
やはりそれなりにしっかりしてるな
安心したよ ビルメン会社のホムペに出てる資格者数見比べると
ここ従業員比でビル管の人数少なくね?
5000人いるなら少なくとも1000人はビル管いても
不思議じゃないと思うんだが
規模が大きいとこだとそれ以上は大体いるよな >>404
あるだろ雑魚
調べることもできねーから底辺独立ビルメンなんだよお前は >>406
あとは?まぁ東洋は社員の5分の1持ってるが、太平は25分の1 お前の言う5000人規模授業員ならビル管1000人もいる会社沢山あるんだろ
他にどこ?
適当ーな 狼少年
そもそも東洋も講習会で結構とってるやついる現状わかって言ってる? >>405
それから便所虫に
雑魚なんて言われたくない。
もう少し上品にね、
それと底辺ビルメンと職種差別もパワハラ
どこの立派な会社か知らないが
ここならなんとでも言えるね
実際は君の言う底辺ビルメンに使われてる下請けと想像するのも自由だし インフル接種を社員負担で時間外に受けろというクソな会社命令をただ従っているだけで疑問にも思わないなら、ザコと言われても仕方ないだろうよ。 >>411
誰がここの社員で外野だかわからん
そもそも嫌なら辞めるだけ
やめられないならおとなしく働けばいいだけ
こんなとこで騒ぐ社員もどうかね
他社さんは、べつにどーでも良くないか?
くだらねーこと言う族ほど雑魚と思うけど >>403
グロシなんてビル管取ったら辞めるじゃん
ビル管持ちの在籍数が少ないのは頷ける
ビル管の合格者を輩出した数だとかなりのものかもしれん 普通の会社なら業務命令なら、業務時間内にして、費用は会社が負担するのが当然だろうな。業務時間外に受けろ、接種費用は自己負担、交通費支給しないとか、会社が社員にどういった態度をとっているのかが明確に分かる。
会社選びの一つの情報として捉えてもらえたらいい。
ネットの書き込みは卑怯とかいう前に、書かれないように社員を大事にしたらどうだろうか。 伝えても潰されたり、言った人が不利な立場になってしまうこの会社は、こういった場でもない限り窮状の真実を伝えられない。
ここで言わなければならない事情もあるのだろう。こんなクソな会社でも、無くては生活が出来ない人たちはいる。会社をなんとかしたいと思う人もいる。
意見を言う人は雑魚では無い。
辞めて前向きに生きたらいいというのも間違っていないけどな。 >>371
それ凄い!俺の知ってる中での最低昇給額は500円だからな >>414
来年ビル管受けて合格して次の仕事見つけて冬のボーナスもらって辞めろ >>420
俺は、危険物ですら合格できないほど頭が悪いから
ビル管は講習にするよ
電気の主任技術者も認定だし
電工2ですら認定高卒だから形ばかりの試験で貰ったようなもんだ 40 日本管財(一応上場、独立系) テスコ(旧泰成エンジニアリング) オーチュー 、月島テクノメンテサービス (毎日ウンコとにらめっこ)
---------総合ブラック評価★★の壁----------うんこマン
28太平ビルサービス (独立系で給料が安い) ,
グローブシップ(過労死、自殺はあたりまえのモラルのない会社)
----------総合ブラック評価★★★の壁----------スーパーうんこマン
17 北菱産業埠頭(北海道で有名なブラックメン)、日本ビル・メンテナンス(ビルメン業界での評判は極悪非道。安月給)
MHiファシリティーサービス(M&A等の買収によって会社の名前がコロコロ変わっており、将来外資系に売却か消滅確定か。安月給)
※ これらのブラック求人では人手不足の為求人では良いことばかりが書いており採用に不利になる事は一切書かれていませんので注意が必要です。 ___
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| )●( |
\ ▽ ノ
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,lノl|
人i ブバチウゥゥッwwwww クッサ >>421
いや、電気の主任技術者あるんだったら来年といわず明日退職願い出しても人生なんとかなるだろ
人並みの生活は無理でもグロシにいるよりいくらかマシな人生送れるよ >>423
おいおい俺はもう40代後半だぞ
マトモなところに転職できない
あと>>421でも書いたけど
俺は壊滅的に頭が悪いから
マトモなところでは筆記試験で落ちる >>424
自分がそうだからわかるがグロシにいるような人間という時点でマトモなとこは厳しいだろうけど
40代後半の電気主任技術者なんて辞めてもマトモじゃなくてもマシなとこならまだまだたくさんありそうじゃん
もしもグロシで時間外抜きで30万とかもらってるならさすがにそれ以上となると狭そうだが >>425
やっぱり学生時代に真面目に勉強していい大学いってイイトコに就職する人生が良かった
た。ビルメンなんて辞めたいが、40こえたら後戻りできない。 でかくていい会社は、40なら年収800くらいか
50なら一千万行ってんだろな、
ビルメンなんてこの半分でもいいなんて貧富の仕事だ
社会的に貢献してる仕事だなんてきれい事いう役員もいたが、そならお前やれよと言いたい。
現場は人手不足 役員も手伝いにはいれ!
専門知識なくてもできる雑用あるぞ >>425
基本給がライフライン手当込で255000円 >>425
今本当に厳しいと思う
こないだ2種選任のところに電験一種持ちが何人も応募してきた
経験者奈良ぜっていに受けないようなところでも >>429
🍆入れてイイトコ400の年収か?手取りだと300かー
年齢にもよるが、これが40くらいて妻子もち子供が中学や高校くらいなら大変だよな、カミさんがパートしても足りない
老後も心配だな
子供もよほど国立の大学いけるほどでないと子供も可愛そうだ
貧乏は犯罪だよ >>425
電験持って40代で時間外抜きで30万円なんて、この会社でいくわけねぇだろ。
、、、やっぱり他に行けば上がりそうだな
、、。 >>435
資格手当みてみ可能だぞ?電験1種ならな >>431
だから人が定着しない
いくらなんでも給料安すぎる
そこらの街の中小零細でも
もっともらってる人いる この会社は地味に給料がおかしいからな
入るタイミングとか辞めるって言った奴が変に高くておとなしく真面目にやってる奴はやたら低いみたいな現象が起きてる
変に高いって言っても基本給とライプラで30万とか40万って話ではなく
前者が19万円と後者が23万みたいな話しだが ブラック独立から転職してきたんだが
GSはしっかり休みも取れて有給も使えるしホワイト環境だけど
肝心の給料が下がったというw
ハロワから転職して年収下がった人向けの給付金の案内来たのは笑ったわw 19万のふくせきと20万の新入社員
責任ってなんなんだろね だいたいライフプランってなんなん?
基本給下げるためのもの? >>440
あれは拠出年金の絡みでできただけだから深く考えないで
基本給+ライフプラン手当と考えればいい >>441
でもボーナスはライフプラン除いた基本給から換算なんだよね? >>438
すまないが貴方の言う前者と後者って
わからんわグロシの底辺ビルメンのわしでも
わかるように説明してくれんかな。 >>444
結局、内容は会社の方針に従わせるための要員になれということだろ。
ある意味、管理職がやらせる事だが、身近な作業員同士なら浸透すること目的にしてる。
最悪、作業員同士混乱させる危険もある。こんな担当者はやはり手当てが、出るべきだろうね。 こんな低賃金な会社、早く辞めようぜ。
俺もビル管受かったら速攻で辞める。
自己採点では合格ライン超えてる。
4年間ずっとO1だったから給料低過ぎて生活が苦しかった。ようやく報われそう。 中途でもO2なのにO1って
数年前の高卒無資格入社ぐらいしかおらんのじゃ? 等級が上がる仕組みってわかる人いる?
ポイントが貯まると上がるって明記されてるけど
何年たっても等級上がらない人とかいる
俺もだけど 今の月給でボーナス1ヶ月はマジでやべえだろ
上がるの待ってるより転職した方が早いぞ 半期1ヶ月で年だと2ヶ月か
4はないと独身以外は生活成り立たん 新卒は上手いことやって出世してるか、早々に辞めるかどっちかだけど中途のおっさんが悲惨すぎだよな。
いつまでたっても現場作業員の一員、パートとやる事全く一緒でボーナスはしっかりいただく。
悲惨とは言ったものの、こんな会社入る人は人生諦めてる人が8割だろうからそれが正解な働き方だなと思う。
ストレスもないし
馬鹿にされてもこんな会社しか入れなかった馬鹿どもの言うことだし気にしなければいいし 独立ビルメンがそもそも独身が多いからな
前も独立ビルメンいたけど独身ばかりだった
給与も安いし必然的にコドオジになってしまう ここでの中途は悲惨だよ。
若くして鬱病になったベテランがいて、発作が起きたように時々攻撃的になる。事故やトラブルが起きると犯人探しをして積極的に攻撃してくる。その癖に自分に原因があるときはダンマリ。正直こんな奴らばかりだよ。
昇給は500円ばかりで割に合わないし、やる気も出ない。こんな会社に入るんじゃなかった。
コロナ前に転職すべきだった。
こんな時代によくこんな腐った会社が継続できているものだと思う。こんな会社に入るもんじゃないぞ。 コロナ前にビル管取って系列に転職して昇給が毎年5000円だよ
晴海って皆んな知ってた不祥事だったけど社内の注意喚起は無いんだよね?
まじ転職して良かったのを、このスレで確信したよ コロナ前にビル管取って系列に転職して昇給が毎年5000円だよ
晴海って皆んな知ってた不祥事だったけど社内の注意喚起は無いんだよね?
まじ転職して良かったのを、このスレで確信したよ 今後は責任者クラスは正社員扱いで
それ未満は派遣待遇でも良いのかな。
責任感も無いのに正社員とか無いわな。
なので責任感ある従業員は正社員として
評価待遇して受け入れてそれ未満は派遣待遇で
賞与無しでも良いかと。
まぁ系列会社(客先)を経験してる立場としてですが。 >>465
ほんとそれ、最近じゃ日本語もまともに話せない外人も正社員として雇ってるし
そいつらの人件費減らして責任者クラスに回せばちょっとはやる気でるでしょうね 俺はG2で給料は満足しているが
休みが無さ過ぎて辛い インフル予防接種の指示ってどこから出た?
羅針盤か? >>467
残業代は出るだろ
残業なかったら20そこそこ
でも休みがないのは辛いな >>469
社員に話がつたわっていないなら無視でいいと思う いやいや所詮はおまんらのお給料から
天引きされた分やし
ちな食事券もろおても皆外食するんか?
それでリア充感得られるならエエやけどな >>462
うそつき
GSは1か月分と決まってるの >>465
いまでも管理職Mクラスから正社員扱いだよ
だって一般社員のカードでは本社に入れないから >>475
中途入社の下級社員は、そんなもんか
中途入社でも管理職になると2ヶ月はでるよ
GSからの中途は、不利だろうね
等級があがるのは難しいしな
また、それほど能力のある中途も来ないのも事実
BDやN時代からの管理職、責任者、所長と言われる奴もレベル低い奴多いけどね。 >>476
そうなんか?
GS以降の入社社員の社員証で入れる
ちゃうんか? 等級ってヒラでもなれる最上等級ってどれですか?
それでいくらもらえるんです? >>477
× 優秀な人は入ってこない
○ 優秀な人は定着しない
ビル管取って系列行ったけど在籍3年くらい
転職してナス4.5ヶ月年収60万アップからスタート
そもそも能力ある人は管理職になるまで
ナス1ヶ月で我慢強く働くなんてあり得ねーからw
所詮お前みたいなアホな思考のやつがのさばってるような会社なんだよw この会社に20年もいたおれはバカだと最近気が付いた >>480
既に転職してるよ
アホな思考でごめん、ビル管とって転職おめでとうございます。
能力ある奴が、GS入社するなんて知らなかった。プライド傷つけてすまん、スマン >>481
20年もいたら基本給いくらになったの?
退職金いくら? >>483
481じゃないけど
基本給忘れたが総支給額31万
自己都合退社で340くらい
安いよ 合併前に辞めたほうが
もっと多かったと思う。
おそらく中小企業退職金共済より安いんじゃないかな >>484
g職?ならいいね、ちょい残業すれば年収500万 >>484
てか例えば30年以上勤めて定年退職したら1000万以上もらえるのか、これって少ないの? >>485
残業代つかなかった
平均すると月70以上残業
まぁ総支給額で年収500あった
今は残業代でる会社で年収580たけどね
ナスも70くらい >>486
定年前の頻繁な異動や、無理な勤務体制をしているのを目の当たりにしてるけど、それでも言えるかな?
自己都合だと半分だしね。
50過ぎてからのここの会社の扱いはヤバイ。 >>485
G職で少し残業で500は嘘つくなよ。
G4ですら残業30時間で年収430くらいやぞ。
その少しは何時間だよ >>480
そのとおり。
まともな人は辞めていってるから、まともでないか、精神疾患のある人ばかりだよ。
鬱病の人をまとめてどこかの現場に異動出来ないのかな。5年ローテーション全く機能してないじゃん。
流石実行力の無い無能会社だな。
そういえば所長を部下が評価するのもやるやる詐欺だったな。 だから、
バカと糖質監視員は使いよう
晴海隠蔽のオチは部外者が把握してる >>489
G4ってMに行けない使えないおじいちゃんが👴なるやつでしょ?
会社の為にさっさと辞めて欲しいよね(T T) >>483
ライフプラン手当込みで基本給は26万円
退職はしていないからまだわからんが
今退職したとして概算で自己都合退職の場合、400万円程度になると思う ちな某部署の収益ってなんぼあるんか?
ネームバリュー?とか冗談とか寝言は
勘弁や。なんで誰もなんも言わんの?
本社の他部署も何も言えんのか?
自分達の会社とか現場の部下の事とか
どうでもいいんやろか? 手取り24,5万か
残業代込では辛い金額だな
初級管理職もその程度だろむろん管理職だからサービス残業あり 管理職になっても同じということだな
ここが、この会社のうまいとこ給与がいいと言ってもサービス残業でもと以上にとっている。 年末の賞与はどうなるかね
前回は良かったよ総支給37万あったし G2かO3以上が正社員だと思ってる
それ未満は正社員登用制度がある会社の契約社員みたいなもの 役職ない平のG職がたまにいるけどやばいでしょ
会社は所長代行以上してもらう為にgにしてるのに 役職がないGなんかたくさんいるだろ
そもそも大卒の新入社員はG1スタート
G3で主任になってない人はちょっとやばいかもしれないが >>500
大卒の新入社員なんて例外に決まってんだろアホ
あんなもん社歴つんである程度普通にしてたら出世するだろ
中途おじさんおばさんの事いってんだよ そもそもなんで大学出てビルメンに入社するんだろ
もっとやりたいこととかないのかな?
腰掛け程度なら給与安くても将来のステップアップできる職、中小企業でも行けばいいと思うのだか、 夏季賞与が総支給38万円
冬季も同じだけもらえるのか 皆凄いな。俺は10年以上ここにいるが、38万円なんて大金貰ったことない。本当にそんなに貰っているの?
この会社を大きく見せたい人が嘘を言っているわけじゃないよね?
その金額を貰っているランクを教えて貰えないだろうか。 やる気のある人を正社員にして、他を契約社員にするって話があるけど、契約社員が事あるごとに正社員に責任をおしつける結果になるね。
その結果社員が辞めて会社は縮小せざるを得ないだろうね。 評価制度による昇給額決定はいいとして、それはベースアップの金額を決めて、それに評価額を加算、または減算する方が良いと思うけどね。
100%の努力が評価されて昇給額500円って、会社として他社に堂々と言える金額なのかな?
友達にそれを言ったら、評価されてその金額なの?と驚かれたよ。
それくらいありえない低い昇給額だという事を会社は認識すべきなんじゃないかな。もっとも、それを決めている人達は現場で手を汚して頑張っている社員とはかけ離れた給料を貰っているから分からないんだろうけどね。 てか人事考課しだいなんじゃね?
oでも最高評価ならたしか2300円くらい上がるでしょ 社会情勢にあったベースアップに加えての評価アップは必要だろうな
もともと能力ウンヌンの職種かなビルメンは、真面目にコツコツ同じことを地味にする仕事
くだらねーこと言ってるからおかしくなるの気がつけよ >>507
20年弱居て主任やっていてようやく38万だぞ
まぁ20年もこんな会社に居るおれがバカなんだろうが
40歳未満の奴は転職したほうがいいぞマジで
40歳以上の奴はあきらめろ >>514
所長代行とかM職昇進の話なかったの??? M職の話は過去に2度あったが断ったよ
バカバカしくてやってられないよ N時代に部長に詰められたが「辞める」と言ったら話が立ち消え
そして数年前にも同じ現場で「責任者研修をしてから所長になって」と言われて断った
最近また責任者の研修の話がありそうだだ
なぜ俺みたいなポンコツにしつこくM職の話が逝くかというと
所長と主任が数十人単位で不足しているらしい
GSはやばいぐらい人材不足
安定器やドアクローザ―の交換ができない奴がごろごろいる
近頃の人不足の影響かしらんが50代や60代の新入社員がたくさんいる
定期点検どころか脚立の持ち方から教えないといけないレベル >>518
設備か?
一緒だわ、周りがダメ過ぎて打診がくる。 ・0.1トン以上体重がある動作の鈍いデブ
・整備すると必ず何かしか破壊して壊す不器用者
・弁は立つが図面も満足に見ることが出来ない無能
・電話もまともに取れないコミュ症
高卒で中途の無能な俺がまさか2度も責任者候補になるとは思わなかったw
まぁ無理やりやらせられたら辞めるけど やれよ
地位が人を育てるんだ
無能だからとか逃げんな
自らを高めろよ >>521
現在年収約450万
M職推定年収500万程度
バカバカしいくてやってられない >>521
馬鹿じゃね
所長代理というが、他府県の営業所の所長とかならまだしも現場の所長なんて地位とかのレベルか?1現場の雑用係と本社の伝書鳩だろ
そんのこと転職考える奴ならみんな理解してるよ
そんなこといってるから責任者クラスがやめるんだろ
もう少し考え方改めろよ 口が達者な人がいないと面倒なテナント対応面倒だろう
営業畑出身で技術無いけどテナントの不条理クレームのあしらいや
面倒な事務処理を黙々とやってくれる中途の人が来てくれると助かるよ やめた会社でもこんなにズタボロに言われると情けなくなる。
結局、大手と言って合併してもメッキが、剥がれ落ちてサビだらけな現状、経営陣も社員も疲れ切って信頼関係なんてないんだろな
精神論や宗教がかったことするより大切なものがあるんしゃないかな >>527
そうですか?
私も脱グロですが嘲笑いながら高みの見物です。 皆さんは転職して在籍時代のトラウマを
振払出来たんやな。羨ますいの〜
所詮は孫請け主義が甚だしい企業やから
出来る奴らには物足りないのやろな。 この会社に信頼関係なんてあるわけないじゃん。
物件によっては社員の写真を撮ってそこら中に貼り付けてるサイコパスがいるくらいだぜ。
本社から人が来るときに隠していたけどな。本社の人間もただ来てるだけだから気付いてない無能だしな。 韓国でインフルエンザワクチン接種した人が死亡するという例がある。
ワクチン接種を、費用は社員負担で時間外に受けろ、交通費は出さないという会社命令を出している。会社として強制的にやらせているので、接種した結果身体に異常が出てしまったら当然補償はしてくれるんだろうな?まさか病院のせいになどはしないだろうな?
そういったリスクまでキチンと考えてGSは命令している素晴らしい会社なんだよなぁ?
費用は自己負担、業務命令なのに時間外に受けろ、病院までの交通費は出さない、、という社員想いな会社だものな。
いやぁ、こんないい会社なら入社したくて人が殺到してるんじゃないか? 残念だけどこんなところで遠吠えしてても何も変わらないよ 晴海不祥事は監視員ちゃんの遠吠えでウチら部外者は隠蔽把握できたよーん 三菱重工業が、工場管理や不動産事業などを手がける子会社を売却する調整に入った。売却額は1千億円程度になる見通し。世界的に他社との競争が激しくなっており、強みのある事業以外は切り離す「選択と集中」を本格化して、経営基盤の強化を急ぐ。 近く「菱重ファシリティー&プロパティーズ(MHIファシリティーサービス)」(東京都)の売却に向けた入札手続きに入る。すでに外資系投資ファンドや日本の住宅メーカーなどが関心を示している模様だ。各社からの提案を精査し、早ければ今年度中にも売却を完了させたい意向だ。 「菱重」は非上場の完全子会社で、工場や施設の管理や建設、不動産事業を手がけていたグループ8社を統合し、今年1月に発足した。売上高は計約1千億円(2014年度)あり、約2千人の従業員がいる。電力関連や鉄道といった中核事業とは関係が薄く、売却対象となった。 >>534
だから何?
うざいからこんな他社のことは
やめて >>533
晴海不祥事くわしく
くわしくできないなら
もう飽きたからいきよ 油井理は放射性廃棄物の中間処理業者になったんだな
弱い者イジメしか脳のない人間のクズだったが
贖罪のために頑張れよ
油井理は一生十字架を背負って生きればいい >>533
精神病?
南海も同じことを抽象的に描いてないで具体的なことを書いたら?
>>535
コピペに反応したら駄目だぞ >>537
またかよ
何考えてるんかな?
関係ない場所で意味不明なこと言って何したいの? 何で?
晴海
シカとしないの?
詳しくとか
精神病とか
の過剰反応レスが
このスレの謎 >>540
何回も同じネタつかい
真実は言わない いーかげん飽きるかな
真実ないならレスのむだ
本当は監視員が、このネタでごまかしてるってことかもよ
なきネタを適当に言ってここの書き込みを適当と思わせるために 今までの流れでは、なんか批判が高まると晴海のネタが出て
その次に監視員とかのネタが出る繰り返し そのネタを明らかにしろと問い詰めるとだんまり
規制がかかる。
全て監視員が、しくんでることとかじゃね 規制ってここの書き込み規制のこと?経験ないなー
「批判が高まると」っていうのも、糖質から見たらいつでも批判が高まってる状態だろうし 糖質って監視ちゃんの事だよね。それは取り敢えず理解した 中途の研修で配ってるビルメン新聞の管理会社ランキングあれ自虐か?
利益の低さが際立っててマジで吹き出すわ >>547
売上より今は、利益が大切
売上が、でかいほど赤字になった場合、赤字はでかくなるな
経営陣は売上1000億目標にしてるみたいだが、その無理な目標の為、安く受注してり利益が、減っているのわかってんのかな?
従業員の賃上げも考えないと行けないのに、人手不足、薄給、の連鎖 1000億で一億の利益より
10億で5000万の利益
さぁーどっちが、優良企業でしょ >>549
そこは売上高1000億で純利益1億と売上高100億で純利益2億の比較にしろよ ちなみにちみたちやて所属部署によっては
系列みたいなもんやろ?
後ろ盾があってうらやますいぞ!
犬みたくしてればいいんだしなw >>551
そうそう丸の内あたりな
簡易宿泊所まで作って対応は、
すごいな
まぁ親方の古巣のために必死に頑張ってご奉公 あぁまた寄生虫による規制中かいなw
別にやましい事無いのならドンと構えてたら
エエとちゃうんかな? >>552
そ言えば犬みてーな奴ばっかやなw
3回まわってワン!言うんやろか?
ってかもう言わされてんやろな笑 このスレでも見れるように不満はあるはずなんだけどずっとここに勤めてる人がいてすごいな。
別の何かに満足しているのか。 今月、残業時間が100時間オーバーしそうなんだけど
本社に呼ばれるか心配だ >>553
バガだよな、ここの監視とか言う本社関係者か?
晴海レスなんて無視すりゃ良いのに、
ムキになってレス返すので、晴海隠蔽はマジだな
と皆んな思ってしまったなー(笑)
それを誘導した糖質とか言う奴が上手すぎ スレごとに書き込み規制なんてやってんの?
そんな経験したことないんだけど >>559
現場の奴が、過去レスから晴海事件をコピペしたら
規制が入って、しばらくレスが出来なくなった!!
それで俺らは、晴海隠蔽は実話だなぁーって結果 >>560
ほおー
結局晴海事件がなんだかわからないんだけど、わかりやすくまとめられる奴おらんの? >>561
俺らも知りたいんで、元晴海の奴に聞いたら
詳細は会社に聞いてって言われたわー
地所とドコモが大変な事になる原爆クラス
と、笑ってたなー 率直でガチな意見やけど
その部署を会社の業績から
外して欲しいんやけどな
売上高や原価率とか向上のノルマ
課せられて懸命に頑張ってる現場は
可哀想過ぎやわ。
551のいうなんちゃって系列以外の
現場は悲惨なもんやな。 仮に本社に5chスレ監視担当がいるとしてさ、現場の君よりいい給料かもなー あかん、勘違いしててもうた
糖質➡甘い➡砂糖➡さとう
やと思てたわ
サトウさん堪忍な、 会社のグチより自分の生活や人生設計を中心に考えると自ずと結論はでるよ
特に若い連中は、将来の事を考えることだろうな
会社のために働くより自分の為に働くことを考えないと将来つまらない人生を送ることになる。 とりあえず会社はエッセンシャルとか誇りとか責任感みたいなキチガイじみた言葉を使うのはやめるべき
給料安いし昇給もさせないしとりあえず決められた通りに出勤してくれたらいいから
肩の力抜いて楽にしてあんまり波風たてずにいてくれたらそれだけでもう仕事として成り立ってるし
何か変なことあったらとりあえず難しいこと考えずそのまま上に報告してくれたらいいから
ってくらいがあるべき姿 安い金で誇りとか捨てて働く人間ってのが必要な場所も世の中にはあると思うんだよね
そこら辺の割り切りというか線引きというかがこの会社は下手すぎる
本社側は安い給料でいてるだけの人間に何かやらせよう被せようとするし
末端側は給料上がらないのに何とかして上がって欲しいと思い続けて不満を抱えてるの混ざってるし
混沌と矛盾が蔓延する嫌な会社だ 相談役と亡き副社長がまだいて現役だったころはもうちょいマシだった
銀行上がりの社長やら天下り連中は現実が見えてなさすぎる >>573
そうかな
ぜんぜん変わらんよ
義理の父、息子関係だし >>575
70万いくかいかないか
総支給額だよ
転職後の今の会社 >>576
おまえこんな会社ですら勤まらないほど底辺なんだな
どうせ資格もせいぜい電3とビル管ぐらいしか持ってないだろう
そんな奴が賞与が70万ももらえるところに勤められるはずがない >>577
夜勤明けの朝から嘘呼ばわりは、キツイな
こんな所だから辞めて給与上がったんだが、ビルメンでもピンキリなんだよ。
君こそこんな所でどんだけの茄子なんだろなそれに満足してるならそれはそれで幸せか
ちなみに俺の会社の20年勤務者は、茄子100くらいいってるよ
俺と同年代で30の差がある
もう少し他社も調査しな小さな系列と独立大手と言っている差があること理解しな しゃービル管受かったぜ!来年の春までは確実にいねーわ
ここで給与上がるの待ってたら爺さんになっちゃう >>578
70で嘘呼ばわりてどんだけ底辺の感覚なんだよて思うよなw
単純に年4ヶ月もらえるとこだとそれくらい貰えるだろ
年2ヶ月で満足してるバカからしたら信じられない額だろうけど とても大きな会社ですが何で成り立っている
感じなのですか? >>582
70とは70歳のこと?
意味がわからんのよ
誰に向けての批判だか?
わからん
こんなバカでも茄子4ヶ月貰えるんだからこのこの業界ならマシなところに転職出来る奴もいると思うよ >>583
売上が、大きいのは人が多いから人海戦術
でも利益がどうかな?
まぁ教育に力を入れたり、いい人材を高給料出したりして人材確保してれば、安泰だろうが、
低レベルの人材ばかりだといつかはメッキ剥がれて受注も徐々に減って危なくなると思うよ >>586
社員一人ひとりに売り上げのノルマとかが課せられるているのでしょうか? >>586
GSさんの従業員一人当たりの売り上げ(売上/従業員)、800万弱。
利益出そうと思ったら人件費が削られるのは必然ですね。
1000万切ってるのは衝撃や... >>585
悔しいかガイジ?w
お前みたいなバカ飼ってる会社じゃ
そりゃ程度が知れるわな
ま、せいぜい冬のボーナス1ヶ月で満足しなさい
出来る人は皆転職しちゃうのよ
無能な自分を恨みな >>590
575あたりからよく読め
誰にむけての話だ?
転職して収入が、上ったとのは誰?
バカは、のも言うの辞めとけこんなアホも他社にはいるんだから他社に転職も楽勝に出来る業界 >>591
ガイジらしい意味不明な書き込みだな
お前が転職できないのはお前が無能だからだよ
お前の親も一族も皆無能なんだろ
無能は遺伝してんだよ
哀れ ほんと賞与70万程度で嫉妬して発狂するガイジみたいないる会社にいつまでもいなくてよかった
ちなみに転職後は年4.5だからな賞与 まぁまぁーこの業界は思い込みや勘違いが
甚だしいのが沢山おるんやろ?
ひろーい心がなきゃやってられんわな。
責任者は見るに見かねてやけど最近は
バラバラ云々で見て見ぬふりやな。 >>593
素朴な疑問なんだが
転職に成功してるのに何故このスレにいるの?
>>593は、女子トイレで盗撮したのがばれた〇〇君じゃないのか
クビになったのを逆恨みしてるの? 因みに警備と設備は厳しいけど、清掃なら少し真面目にしてれば役職すぐつくよ >>600
マジレスするが
職歴をちょっと加工してみろ
自営業で工場に工事業者として常駐してたとか
交渉系の派遣をしてたとか
ちょっと工夫すれば簡単に入社できる
次の転職先のためのステップとしての入社はお勧めする ここは社名で検索すると過労死なんかが出てくる
ブラックだろ?
経歴が汚れてステップなんて無理じゃねw >>606
経歴が汚れるほどじゃないと思うけど
ただ、どこ受けても職につけないどん底の人はここなら入社できる可能性はあると思うよ
ただ、そんなかんたんに自分の価値をさげることは無いのも言えるね。入社したらなかなか次の会社探すのが難しいと思う。人手不足で忙しい会社だから 系列転職に成功して年収が上がったけど
いまだにGSに居たのは現場連中には内緒だな
あの過労死は負のインパクトがデカ過ぎ 過労死するなら辞めな
ある程度の長時間労働なら
会社に体の具合が悪いから
残業はできない旨を話して帰ればいいよ
人がいなくても会社に言って対応しないのは、会社が悪いのだから問題なく帰っていい
もしそれを指摘や罰則を受けたらキチンとメモして労基にいけばいいよ >>600
GSは独立ビルメンといえど流石に職歴なしは厳しい
逆にいうと資格揃えて中堅独立入って経験積んで系列というルートを目指せば
GSなんていう独立はスルーできる 今は、どうか分からないが、人がいないのに新規現場増やしてたよな
結局、苦労するのは、安給の現場のスタッフ
無理して仕事をするのを会社は、わかってるんだよ
それで有給消化しろとか
ふざけてる ステップアップを目指すところじゃない
上にも書いてるが、他のビルメン会社一通り落ちてから来るようなところ
一般的なビルメン会社すら落ちるような人間はもうグロシでいいんじゃないかな >>614
日本語が話せて
普通にあいさつできる奴なら入社してほしい
そうしたら俺が代わりに辞められる 俺も系列転職した
グロ死に居たのは内緒にしてる、笑 この会社に入ってから、何度も早く死にたいと思うようになったよ。低賃金重労働で休日も何もする気が起きない。 >>620
早く脱グロしなよ
それだけでパラダイス
あ、でも間違っても東京ビジネスサービスにいっちゃダメですよ
あそこもグロと変わらない >>620
俺はそれなりに給料もらってるよ
でも割に合わないかも もう脱出準備してる
今年ビル管受かったし
つかBDとかN時代からいた人てどれだけ給与もらってるの?
GS以後の中途だけど長く続ける人がいるとは思えないんだが・・・ この業界、以前は現場に居るだけでも
それなりに良い給料貰えてたみたい。
昨今は居るだけで良いのなら低賃金でも
良いって感覚なのかな? 資格手当は試験合格だけで貰える??
実務経験ないから免状もらえないんだけど。 >>625
電工1やったら付いたんやないのかな
最近は知らんけど… >>625
そもそも免状ないと資格の申請できないぞ
俺は今ビル管の免状待ち
報奨金4万ゴチです しょぼい求人サイトには載せまくりなのにハロワに求人が無いじゃん
相変わらず労働局に嫌われてるなー >>625
一級ボイラーは試験合格のみで手当て付く
他はわからん >>623
俺は、N出身の勤続20年弱だけど
基本給は24万円、月の手取りは平均24万〜25万ぐらいかな
でもN時代の会社が傾く前の給料とあまり変わらない >>630
え、俺3年目でそのくらいだぞ、、、
何してたんだあんた、、、 グロの人達ってなんで等級の話ばかりするんだろうなあ
俺がグロに居たときもそんな話ばかり
あとあの目に優しく無い作業服の配色なんとかならんもんかね
折角脱グロしたのに新宿紀伊国屋とか江ノ島水族館とか行くと嫌でも視界に入ってくる グロシ社員は紳士たれ!そして
グロシは永久に不滅です… >>633
長年いると知識に差が無くなってくるから、他の人にマウント取ったり、優越感に浸ったり、等級の差で命令したりしたいからだよ。
低賃金には違いないけどな。
所長ですら少なくともお前よりは給料貰ってるよとM職でも無い奴に言ってるの見たけど、人間性を疑うな。
そんな奴らばっかりだぞ。 >>631
3年目でそれはありえない。
630の人は多い方だぞ、もっと低い人もいる。
だから低賃金なのよ。
年昇給500円ならあり得る話だろ。 俺は3年目で基本給22
今後上がる気配なし
脱グロ計画中
なおビル管合格済 系列に転職して3年
昇給5000円で15000円上がったw
たった昇給500円で等級争いなグロ死
本当に辞めて良かった >>636
等級ってポイントがたまれば上がると思ってるだろ?でも10年20年勤続しても上がらないやついるだろ
そういうことだ 何もしない(出来ない)のに昇級とか
あり得んわな。仕事出来る(する気がある)なら
系列に転職もありやな。 >>644
何もする事が無いのに一日中じっとしていなければならない現場やな。それでも居るだけで以前はそれなりに給料良くて美味しかったかもな。顧客に足もと見られてからは悲惨なもんやなw >>635
ご丁寧な説明ありがとうございます。
当方は脱グロして管財にいます。
給料はチョイと下がりましたが、この管財の事業所が住みやすく、精神状態が絶好調なので幸せな毎日です。 >>649
行ってないんじゃないかな
現在ノムラいる奴が行った言わんやろ >>649
副主任(中途は副主任スタート)
基本給22.5万+住宅手当5万+家族手当3.6万(配偶者2万、子供8千×2)
泊まり手当1回2000円
月に残業約30時間
で、約38万円。
ボーナスは評価によるが一発60万〜80万が×2
残業30時間は多く思えるけど、7時間30分勤務なのと休みが120以上と多いから、月の所定時間が平均すると約150時間。30時間残業しても180時間。グロシ時代は現場によるのかな?月の所定時間176がデフォだったから労働時間ちょびっとしか増えとらん。どころか有給年15使わないと怒られて査定に響くぐらいだからむしろ労働時間減った。 特定されない範囲でまだまだ質問受け付けます。
たしか円転職で募集今もでてるからみんな受けなよ。 ボーナスが最初からGSの2倍だもんなぁ
やっぱ年収いきなり60万とか上がるよな
いつまでもGSいるより資格揃えて転職目指した方がいいな 年収に釣られて系列入ったら失敗した
600万近く貰ったって現場が糞なら終了 管理職になれる見込みがないなら転職するが吉だわ
平の給与じゃまじで家族養えないでしょ そりゃ独立ビルメンだし普通の会社の管理職から見たらクソかもしれんが
家族養えるレベルの給与なら管理職にならんと無理
給与規程見てればわかるだろ >>656
GSで管理職?
なるもんじゃないわなw
割には合わんしな… 管理職は残業がつかない
毎月平均80くらいは、みんなしてると思う。
賞与は別として残業してる奴のほうが、多い時もあった
割に合わないと思うは、わかっていると思うが、転職もできないから 大変だよな
若い奴らは、将来の事をキッチリと考えたほうがいいと思う。 系列に転職して休みが増えたのが嬉しい
グロシは月8、系列は月10で年120日
休日の振休がデカいし、有給消化もバッチリ
休みと年収が増えてグロシ脱出、後悔ゼロだな
系列はキツイより、グロシは暇すぎたw
給料が安くても、糖質タイプで系列に行けない奴
60過ぎの年寄りに、グロシおススメ〜 午前中3時間蛍光灯替えてました
1時間昼休憩して
午後もまた玉替えとトイレつまり直しで4時間働きました
待機時間1時間しかありませんでした
↑
これで激務とかリアルに言う世界だからな >>661
そんな作業くらいしか業務日報に書く事が無くそれでも仕事した気になってるから顧客には
足元を見られて当然やなw >>661
待機時間が長いのも事実
住み込みしてるアホもいたな
16差時間の待機 居眠り込み んな禿げたゴミ押し付けられても
チーバとかイラネエんだよなあ アトックス、川重の原発部門買収したんだな
川重の社員さんが可哀想 いいじゃん
アトックスの社員は院卒とか普通にいるから
ビルメンと違ってエリートだらけだぞ 柏のアトックスに間違えて入ろうとしたら怒鳴り散らされ追い出されたのを思い出した。 わしはフラスコの中の液体を
かけられそうになったわ >>669
グループ会社とはいえ他社に勝手に入れば、怒られるよ
アホか? >>670
なんでまたそんな作り話したいのかな
アトックスに何かヤバイものとかあると言いたいのかな?
憶測で作り話でっち上げるのすきだよな
会社だって損害のおきる作り話は業務妨害罪で訴えられるのわかった上で言うのかな? ここ見てると基本給20超えてるのがゾロゾロいるけどな等級いくつなんだよ
手当入れないと19万行かないんだが
勤続5年手取りは21万位 5年前に辞めたけどなんとなーく思い出してスレに来たわ
当時辞めるか死ぬほど悩んだが果たして良かったのかなと今でも思う
転職して年収は倍になった
でもストレスは3倍になったわ
当時でも思ってたけどやっぱり俺にはビルメンやってた方が向いてたんだろうなと思う >>677
現場によっては楽だからなぁ
夜なんか何もなけりゃテレビスマホ勉強してるだけだし
俺は前の会社がきつくてリタイヤした感じだからもう抜け出せねぇぬるい現場から >>678
怠惰な豚⇒
『惰豚』になってしまったね >>678
おいおい俺は勤続15年なのに
手取19万〜21万程度だぞ GとかOで終わる人が大半なんだからあり得る話だよな
Mになると役職手当が大きいから一気に給与上がるだろうけど 資格を取ろう。責任者になろう
GやOなんて丁稚や
給料語れる土俵にあらず だから中堅が賞与昇給がしっかりしてる系列に逃げ出しちゃうんだろ
Mなんて少ない椅子を競う暇あるなら
転職した方がいいじゃん 所長は死ぬほどつらいぞ
Mなんかやらないほうがいい
とりあえず俺は逃げる >>687
少人数現場でぬるい所ならいいんだけどな
人数多くてオーナーが厳しいところは地獄
絶対にやりたくないわ管理職なんて >>690
人数一桁の少人数にところだが
業務がきつい
管理職なのに受付や駐車場管理も兼任してやってる 人材紹介会社からGSを斡旋されてるけど人間関係大変そうですね。
ここに行くよりも、そこらのホテル清掃の方がマシなのかな・・。
工場配属なのも結構ブラックな香りが漂うし、面接時に判断した方がいいかね
ちなみな30代半ばで資格一つしかないから行けるところがない ボーナス支給日は11日(金)だぞ
12月は第2週目の金曜日が毎年の慣例だ わざわざビルメンにしないで何か他の業界で見つけな
ろくなことないよ
将来、給与安くて悔やむことになるから >>697
コロナで少し病んじゃってさ今は派遣とバイトで食いつないでるから・・。なんでもやるしかないかなって思ってる
設備管理でずっとやるのは方向性としてはよくないんだね >>699
それはコロナにかかったってこと?
それとも精神的なもの? >>700 701
派遣で設備管理やってた頃にコロナが来て色々起こって精神病んじゃった感じですね。
資格は電工しかないので行けるところは限られてます。
今は派遣やバイトで食いつないでる状況です。 >>702
それなら電気工事関係に行ったほうがいいよ
この業界、温いところだと楽でずるずるそこにいて50半ばで気がついたらめちゃ安給で悔いることになる
楽な現場ならいいが、会社によっては訳のわからない精神論を押し付けられて超時間労働させられたり、数合わせで責任者にさせらせ安給だったりする会社もある。 >>703
今候補に挙がってるのは原付で住宅に行ってブレーカー漏電電圧測定する仕事があるんだけど2種電工あればいけるみたいです。 本社勤務のスーパーエリートの俺からアドバイス欲しいか? >>705
本社勤務と聞いて何も思わない
それほどくだらない事だよ 辞めたいが資格が電3と電工2しかないから辞められない 社員に向き合ってない会社は淘汰されていくよ。こんな低賃金な会社ならなおさらだね。
インフルエンザワクチンとおなじで接種ハラスメントでコロナワクチンを費用社員負担で強制的に接種させるつもりなのかな? 社歴3年の40代
ボーナス総支給22万の手取り17万ってとこでした
みなさんはどうでした? 系列転職3年の40代
ボーナス総支給50万超えだよ
系列は大変だけどグロシ辞めて良かった グロシ辞め
上位系列系列1年目平社員
冬の賞与総支給60万円。
某○菱地所PMがうざくて辞めたが、やつらよりは貰えてるであろうか。
あいつら現場のやつらは技術職?だかでそこまではもらってないんだったか?
やつらより上に行くことが目標だ。 ○菱地所PMのうざいとこは、良物件は○菱電○ビルテクノサービスに投げてまったりWINWINでやってて、クソ物件をグロシに放り込んできやがるとこだ。
同一ビルでもオフィスエリアは○○テクノで、ホテルエリアはグロシとかな。
明らかに分かっててやってるからな。 2年目賞与手取り20くらい
ビル管受かったし脱出しか考えてない
さようなら 資格揃えてここ卒業して賞与50万の系列に入ったけど、今はここと同レベル系列に居るわ。あんまり夢見ない方がいいぞ 大事なのは賞与じゃなくて年収。
年収に満足してれば月給でもらおうが賞与でもらおうがどちらでもよい。 >>716
ビルメンスレじゃネタ扱いされるだろうけど年収平で550万あったんだよね。それでも退職したってことはそう言うことよ G1だけど何年働けば年収400超えるのか考えたら
転職した方が早いと思った
電工とビル管しかないが転職活動しようと思う >>717
給与がいい分、仕事のペースや能力も必要だということか 最近辞めていく人達が給料の低さを理由にしなくなった。
なぜかと言うと、ランクアップさせるなどの引き留め交渉があって面倒になる事を知っていたからだ。
次の会社は入社した瞬間に今よりも貰えるようになる。ここでランクアップして給料が上がったとしても、今まで低賃金だった事を覆せる訳ではない。留まったとしても一度退職の意思を伝えた人間に責任ある立場に上がれることはないので将来性もない。
この会社のセコさに気づいて辞めようと思ったのは間違いではなかった。
皆も後悔の無い生き方をして欲しい。 ランク上がってもたかが知れてるやんw
給与やポイントの規定見たことある人はそんなもので
騙されないと思うけどなぁ
現場の人たちは資格取ったらすぐ動けるけど
スーツ組はそうは行かない人たちが多そう インフルエンザの補助金3000円の支給って年明け?
交通費の支払いも遅いし困るわ ---一 ー- ,,_
_,,. - '" ` 、
ミミ MHIFS ヽ_
ミミ ,,-=== == 、 iミ= バブ〜、バブ〜バブ〜赤ちゃんだよ〜
ミミ] -彡 ミ、|三-
ミミ| ,-=・=- -=・=- ||三= 資格手当も無くて昇進もないんだよ〜
ミミ ' ヽ |彡三=-
ミミ ノ \ |ミ三彡ー だからミルクも買えないんだバブ〜
ミミ / (_r-、r-_) |彡三-
ヽミ | : : : __ : :__: :i .|彡=
ヽミミ |: ン=-ニ-ヽ、 .|三
) `: : . 、 ' <=ェェェェェン | |彡
ーヽ : : : : : :i: : `ー--一'' ノ >>721
まぁ、少なくとも中途で5年経験しても、大卒の新卒に給料が負けるというのを改善すべきだとは思うけどね。
給料が低いO2の人が大卒のG1の人に仕事を教えているのを見ると、これはおかしいんじゃないかと思う。 >>725
そもそも大卒でビルメンなんて
職種選ばないよ
どこにも就職できない落ちこぼれか?
わざわざ給与の安い業界に来るのは、落ちこぼれだろ
一応、入社して別を探すこしかけだろ 独立にくる新卒は就活も業界研究もほぼしないで
ギリギリまで募集してる会社に滑り込んできたイメージ
系列は大手の子会社だし新卒も多いけど >>731
勤続年数18年で評価はL5なんだが・・・・・・・・・・・・ 「三菱重工業が、工場管理や不動産事業などを手がける子会社を売却する調整に入った。
売却額は1千億円程度になる見通し。世界的に他社との競争が激しくなっており、強みのある事業以外は切り離すて「選択と集中」
を本格化して、経営基盤の強化を急ぐ。
近く「菱重ファシリティー&プロパティーズ『現会社名:MHIファシリティーサービス』」
(東京都)の売却に向けた入札手続きに入る。すでに外資系投資ファンドや日本の住宅メーカーなどが
関心を示している模様だ。各社からの提案を精査し、早ければ今年度中にも売却を完了させたい意向だ。
「菱重」は非上場の完全子会社で、工場や施設の管理や建設、不動産事業を手がけていた
グループ8社を統合し、今年1月に発足した。売上高は計約1千億円(2014年度)あり
、約2千人の従業員がいる。
注、朝日新聞ニュースには載っていませんが、ビル管理事業は
光和ジェネラルサービシーズ株式会社に売店事業は心幸サービスに買収されています。
これから第2の選択と集中が行われ会社の売却や倒産などが行われるはずです...。
町中にコロナショックも含んだ第2の選択と集中によって失業者が溢れでるはずです
私には家族がいますがまだ子供は小さく家族さえ守ってあげることの出来ない
ダメダメなパパです会社もダメダメで、パパもダメダメでママや子供たちの生活を
守ってあげられそうにないし本当にごめんね....。
これから街にあふれだした失業者を見たら皆さん炊き出しなどを
よろしくお願いいたしますね....。
特に、小さな子供や妻などの女性はなんの罪もないですし
皆さん優しくしてあげてくださいね....。
ほんとに会社もパパもダメダメで子供たちもまだ小さいのに家族に
迷惑ばかり掛けてごめんね...。
パパが出来損ないでほんとにごめんね......。 >>733
なんで転職しなかった?
資格は何持ってる? >>735
電3と電工2と乙4ぐらいか
年齢が45歳過ぎてるから転職できないと思う 電3もちの経験者なら45でも転職できるぞ
少なくともGSよりは良いとこに行ける バカは一生、ここにいろよ
ビル管か電三を持ってる50才位が
次々と系列に転職してるわ >>738
電3持ちに専任経験なんて求められない
電3で行ける高圧の受変電の点検なんて外注がデフォ
ビル面の電3は印籠みたいなもの
持ってるだけで信用を得られる 俺もここ8年いるけど、L4で20万位で、
電3持っていない他社の電工2のみの人に年収で負けてると知った時に、
この会社ではダメなんじゃないかと思い始めてる。
どんなに見繕っても社員に満足の行く給料を払えない会社はマジで終わってる。
電工2のみの会社は給料で不満を言う人はほぼいないという。
どこかの会社みたいに原資は売上からだとか、社員に給料が低いのを転嫁
するようでは、会社そのものの質が問われる。 役職手当がつかない等級ならそんなもんだろう
長くいても役職つくわけじゃないし
考えた方がいい そうそう
グロ死なんてさっさと辞めた方が良いよ
俺も脱グロしてから精神的に健全だわ >>744
給与よりもむしろ宗教みたいな精神論がおかしい
それをまともに受け止めてる奴もいるからキモい
真面目に仕事しても報われない奴も多い でも残業全額出たり有給全部使える会社って貴重じゃないのか? >>745
作業服の配色見るだけで気分悪くなる
熱帯で毒持ってる爬虫類なんかによく見る配色だわ
あとやたら等級の話ばかりなのもイカれてますよね >>746
貴重じゃねーよ、普通だろw
そのレベルかよ、グロ死
皆んな、辞めようぜー、業界最大屁、ぷー >>749
グロ死だけでなく、その系列のカストロなんたら…いや、スカトロディアス?とやらもグロ死系列だけあってクソらしいですね。 既に通達が届いていると思うが再確認
12/31〜1/3は日勤4000円、宿直5000円の手当だからな 俺は12月30日に宿直で4日まで休みだから手当0円だ >>754
ある
上司の許可か支持ある休日出勤なら >>755
まだこの会社 業界を理解してないコンサルにアドバイスうけてんのか?
無意味なことがわからない経営陣はどんなんだろな >>757
逆に言えば管理されなきゃ何もできない奴が多いのか?
でもなー管理する側や経営陣に問題がある場合 空中分解 他の会社より休みが少なくて
他の会社より給料が少なくて
他の会社やり仕事が多くて
未払い残業代があるのに
いったいこの会社が儲けた金はどこに消えてるんだ? >>759
巨大な下請け会社だから
たいしてもうけが無いのではないか? 質問なんだけど業者立会で見積もり取る事を言った言わないって重要?
あくまで情報として耳に入れてあげる程度のものだよね? 質問の意図がよくわからんが
業者に見積もりを散らせるのなんか挨拶代わりだ 単純な話でビルメンは見積もりは関与しないので雑談で業者が見積もり取りますねって言った事は見積もり先に伝えても伝えなくても重要な部分ではないよね? 見積もりは重要だぞ
業者の見積もりに2割から4割載せるのが俺の仕事だから >>764
あなたの現場は設備が見積もりするから重要なんでしょ
その仕事が無い現場なのよ
設備員が見積もり一切関与しない現場の話です >>760
ビルメンで下請けになると設備や清掃の派遣が主になるからな
ほぼ人件費になるから利益が出にくくなる
下請けビルメンの利益が出にくい構造がこれ >>766
正にその通り
最近営業がとってくる物件は、下請け仕事ばかり
まぁ直で受けられるほど実力ないけどね >>766
バカ 派遣の意味わかってんの?
これが、この会社社員レベル >>770
馬鹿だと見積もりを作る立場にいないし見積もりを作らせない
利口だとビルメンから卒業してる 「三菱重工業が、工場管理や不動産事業などを手がける子会社を売却する調整に入った。
売却額は1千億円程度になる見通し。世界的に他社との競争が激しくなっており、強みのある事業以外は切り離すて「選択と集中」
を本格化して、経営基盤の強化を急ぐ。
近く「菱重ファシリティー&プロパティーズ『現会社名:MHIファシリティーサービス』」
(東京都)の売却に向けた入札手続きに入る。すでに外資系投資ファンドや日本の住宅メーカーなどが
関心を示している模様だ。各社からの提案を精査し、早ければ今年度中にも売却を完了させたい意向だ。
「菱重」は非上場の完全子会社で、工場や施設の管理や建設、不動産事業を手がけていた
グループ8社を統合し、今年1月に発足した。売上高は計約1千億円(2014年度)あり
、約2千人の従業員がいる。
注、朝日新聞ニュースには載っていませんが、ビル管理事業は
光和ジェネラルサービシーズ株式会社に売店事業は心幸サービスに買収されています。
これから第2の選択と集中が行われ会社の売却や倒産などが行われるはずです...。
町中にコロナショックも含んだ第2の選択と集中によって失業者が溢れでるはずです
私には家族がいますがまだ子供は小さく家族さえ守ってあげることの出来ない
ダメダメなパパです会社もダメダメで、パパもダメダメでママや子供たちの生活を
守ってあげられそうにないし本当にごめんね....。
これから街にあふれだした失業者を見たら皆さん炊き出しなどを
よろしくお願いいたしますね....。
特に、小さな子供や妻などの女性はなんの罪もないですし
皆さん優しくしてあげてくださいね....。
ほんとに会社もパパもダメダメで子供たちもまだ小さいのに家族に
迷惑ばかり掛けてごめんね...。
パパが出来損ないでほんとにごめんね......。 この会社は孫受け(ニ次委託)主義の
部署が幅きかせてるからどうにもならんで。
どんだけの利益出してん?
◇◇◇系のトバッチリはもうゴメンやで❗ >>773
ロボット入れたろ
黒字転換の救世主じゃなかったの
ビルメンフェアで講習会まで出てじまんしてたろ この会社で年収400てマジでどの等級から超えるんだ?
誰か教えてくれないか?普通に働いてて超えるの?
ちなみにビル管持ってる >>772みたいなクソコピペを一晩に500レスとか貼りまくって
ビルメンスレ壊滅させた前科持ちのキモブタキチガイ荒らしのせいで
新スレ立たないからこっちに移住だな >>775
等級でG2ぐらいじゃないか
でも本当に参考程度と考えたほうがいい
年収を決めるのは残業時間 ボーナスが年2.2とかなんだから
残業考えなければ月給は
28くらいないと無理な計算だね >>773
なんで誰も文句言わんし疑問やったけど
この会社のコンサルも三◇系やがな!
利益は他の顧客か吸い取るって経営方針なんやろな。図星やろ! 本社の権利が49%と51%な時点でお察し
無論GSが49%なのは言うまでもない そりゃビシは歴史を見れば戦争で儲けるような連中なんだから
ビルメンなど人間扱いしないよな。 >>784
所詮 下請け植民地扱いされてるだけ 独立大手と言っても
体質は零細企業と同じ でもこの業界ではまだ待遇はいい方だと思うよ
独立中小の待遇は、退職金無、賞与なしが普通でひどすぎるから 業界最大手なのに、
大注目な渋谷駅周辺から干されてるの?
理由は? アース製薬のマークがグローブシップのパクリみたいになってるやんw 業界最大手なのに、
大注目な渋谷駅周辺から干されてるの?
理由は? 意味の無い非生産的な行動に疑問を抱かず全力投球できる所属従業員は労働奴隷として使いやすい。ある意味貴重な存在、用が済んだら感情の尾を引かずに解雇しやすい。 今年は大不況になりそうだ
もう辞めるにやめられない 転職した系列は
今年も新規の自社ビルで人手不足
資格と経験がある奴は早よ転職しなよ
不況で最初に潰れるのは独立系 現場職を顧客との契約期間に合わせた契約社員にしてるなら潰れないだろうけど、正社員にしちゃってるとヤバいな。 下請けBMは人出し稼業だからな
人が集まらなきゃ話にならない
人を釣るためには非正規じゃ無理だから >>796
俺のスペック低いから系列系に転職は無理だわ あんたが羨ましい
40歳未満はこの会社を逃げ出したほうがいいが
40歳以上は我慢するしかない ハロワでたまにでてるけど、大星ビル管理は若手コース(30歳未満対象)とおっさんコース(45才以上)があって、
おっさんコースは未経験3点レベルでよく行ってるな。おすすめだぞ。
若手コースよりは待遇落ちるけど、それでも残業なしで400万近くとか行ったかと思うからおすすめだぞ。
若手コースはビルマネやらされるが、おっさんコースは現場の設備員してればいいだけだから。 >>800
俺は今でも500万弱貰ってるし
その待遇なら転職する意味なくないか? >>799
40代でビル管を取って脱出したよ。
年収が上がって休みも増えた
今の系列の社名を出せないが
最近は人手不足で
電三ビル管ない経験者も採用してる
早い者勝ちだと思うな 500もらってるなら十分だろ
500て基本給35くらいだぞ
Mまで行ってたらやめる必要がない 社名検索すると
あの過労死が出てくるからな・・
うちら元請け系列も遠慮しがちかな?
金も重要だが将来性だよね >>804
MではないG4だが
色々きつすぎる
前からだけど最近配属される設備院の質が低くてホローが大変
ちなみに基本給は25程度
残業がやや多いぐらいか
資格は電3とビル管は持っているが
自分を客観的に見て肝心の設備技量は低いと思う
ほとんど業者任せだし主任技術者もペーパーだから
電気設備も上っ面しか知らん 25×14.2 で大体360としと
資格手当で4点プラスビル管電3で
月2.5くらいだろうから+30として
100以上は夜勤と残業てことね >>807
でも年末にもらった源泉徴収票に490万って書いてあったよ >>802
グロシでそんなに貰ってるとかまさかGodだな。
それか死ぬほど残業しとるか >>806
BMやってるってことね。
完全設備員かと思ってたわ。
BMありならいくらでもいいとこ知ってるけど。
さっきの大星ビルも中途ビルマネなら残業0でも500はもらえるわ。 大星や美装だったのもいるけど
誰も系列に転職したの後悔してないよ
2年目から年収が500超えるからね
今は早く転職してればって後悔だな 平で500超えは凄すぎるな
残業何時間やってんだろ
てか現場てそんな残業発生してるの?
支店の人で50時間超えとか聞いたことあるけど
本社じゃありえないわなぁ
19時くらいになるとほとんど人いないしw ここ辞めて系列で550万だったけど後悔して辞めたわ。今は底辺系列450万のとこで落ち着いてる >>809
残業は月によってばらつきが激しいが
平均して月当たり30時間程度だよ
ただし警備員もやらされてる まだ警備兼務やってんのかよ
それも系列に転職した理由のひとつ
警備兼務を今の系列に話すと
それって最悪だなーって笑われる 警備員なんて楽だと思ってたが
拾得物の取り扱いや会議貸し出し受付とか結構面倒 >>806
新入りがダメやったら早目にNG出した方が
エエで!会社的に所長は長い目でとか言うけど案外それがボディーブローのように効いて来て古参設備員がダメージ受けて取り返しのつかん事象が発生してからは手遅れなんやて。 俺にしか出来ない という状況を作るようなやつは不要だからな
誰がやっても回るようなマネジメントをするのが管理職の仕事
仕事を抱え込む古参設備員なんてのは不要なんだよ 社長が5年で転勤させるとか言っていたが
それはいいとして
前提条件は、社員がある一定程度の技量がある場合は可能
この会社の社員では無理な話だ
古参設備員が必要か不要かというより
主が居ないと現場が回らない >>819
主が新入りに情報共有しないで独占するから
結局GS以降の入社組ばかりが異動になるよな
で、若手のやる気異動先で辞めると >>820
いやいや新入社員はともかく責任ある仕事を
任せられるような中途は入ってこんやろ。
それに仕事の内容や量も現場それぞれで
違うから。5年で現場異動?
あまりに現場を安易に考え過ぎててw 本社の人からGSに代わってから設備員は5年から8年を目安に転勤させる方針とか聴いたことある
まぁ実際に無理だからあくまでも希望で逢って絶対にさせるわけではないが・・・・・・・・・・・・・・・・・ GS本社は皆を成長させるための施策としていろいろやっている
安易な批判はせずに深く思い致せ >>806
G4で25万てスッパリと辞める決心ついたわ@G1 2年目
ちょっと安すぎるな
給与規定の上限とか見てマジかよと思ってたがマジなんだな
10年選手でもGのままの人普通にいるけどGじゃ家族養えないだろ
500ても基本給以外の不確定の部分が多すぎるし >>828
やった気になって勘違いしてるだけやなw
あと現場に対してやってやってる感があって
勘違いも甚だしいわ。 従業員の給料上げるためには顧客への請求額を増やさなきゃ無理だけど、現場も本社もどうやったらそれができるかわからないんじゃないかな 美味しい渋谷駅周辺から干されてるの?
業界最大手wなのに現場無いのは変じゃね MJPMから新規現場で貰うことでwin-win
現場の人間はもっと技術力を高めてもらわないと困る >>832
大した収益も無く採算が合わないんじゃ本末転倒じゃね? 正直に書くが俺はこの会社の有名人になってしまった
無論悪いほうのな
詳しくは書けないが色々あって3月末でやめるつもり
50歳のおっさんでも働けるところを今ネットで探してるが無理だな
待遇が悪すぎて
求人にある待遇は25万円(みなし残業40時間込み)とか
会社に貢献してもらったら年間坊那須15万円も とか
あとは
少し残業多めでもいいから手取り20万円(総支給26万程度)は貰わないと生活できない
やはりやめられないかも
でもいまのままサービス残業100時間はヤダ この会社で病んで行くなら辞めるわ
低賃金だし他と比べていいとこあんの? >>838
違う
現場の敵は無能な奴があまりに多いこと >>835
お前さん管理監督職(所長)なんか?
それでいて時間外超過時間が規定より
オーバーしてリストに名前が上がってて
ビビってんのかな。
でも大丈夫やで。この会社じゃ
破天荒で武勇伝的な超強者所長もおるんやて。
風の噂に聞いたわw >>840
晴海事件の隠蔽に関わって所長か?
風の噂で聞いたわw >>839
自分が無能だと気付かないって幸せだよな
人に無能と言える優秀な人材なら他に行ってるよ >>839
こういう発言をするようじゃやっぱり敵は本社だな。 無能しか雇えない給与体系なんだから無能が多いのは当たり前。従業員の大半が無能でも回るような仕組み作りをするのが本社の仕事。 現場の敵は本社だけど、本社の敵も現場だからな
金勘定も現場で完結しない限り対立は続くよ
ビル面の営業て金勘定しかしないから現場知らないし >>840
噂だと100時間越えの責任者がごろごろいるらしいからな 今どき100残なんて昭和か?
それもサービス残なんだろな
数万の役付手当で
昔の会社のやり方残業代をケチるため何でも役付にして平より管理職が多かったりして M以上は残業代O円だよ マジで
へ隊にMに昇給するよりGに留まり残業代を稼いだ方がいい場合もある
まぁ残業が多い現場の場合だが >>846
>>847
なんでそんな正直に
に申請(入力)する必要があるんか?
何かのアピールのつもりなんか?
管理監督職は如何に楽して休むかが
生き甲斐や無いとやって行けんて。
本社のいわゆる課代以上を見習ったらいいんやん! この会社人数減らしといて法令の残業時間守れって言ってんのな
業者立会とか外せない仕事があって人員補充しないでやれとか狂ってる
ブラック企業の漆黒度合いが増してくな
早めに脱出したい 所長クラスが30〜40人不足
主任クラスが50〜60人不足してるらしい >>851
大丈夫 名前だけならいくらでも増やせる
もうそうなってるだろ
ある意味、誰でもやれ状態だろ >>851
晴海で発狂して規制掛ける
糖質監視員は何故か?辞めないのになぁー 仮に板に規制かける権力あるならスレッドを止めるだろ ワンコインって響きが緩いよな
500円なんだわ
大半の人間が年度が変わるたびに500円の昇給なんだわ
基本給とライフプラン手当てあわせて19万円で入社した人間が10年後に19万5千円になってるのが現実なんだ
年功序列も崩壊した世の中で手取りじゃなく総支給が19万円とか19万5千円がありがたいと思う人間は是非応募して頂きたい
そうじゃないなら来てはならない絶対後悔する わしはBDのS社長時代に入社させて
いただいてS社長の人間性が
好きで長く働いた感が強いかな。
色々と親身になって相談に応じて貰って
感謝しかないし。
でも今のGSは…人が居つくワケがないわなw >>857
求心力を求めるの酷なんやろか?
本社の担当部員も尊敬出来るワケじゃ
居ないしな。 残業時間29分以下は切り捨てとか、有給を会社側で指定して勝手に消化とか
普通に法律違反の事がまかり通ってるのに誰も文句言わないとかヤバい >>859
国が有給消化しろと言ってんだよ
無知は怖いな >>812
2年目だけど月平均の残業時間は40時間後半だな
定時に帰れない月とかもあるし、定時に帰れたら幸せって感じ >>857
対して話したこともないくせに
S社長がどんなことしたかお前知らないだろ >>860
会社が有給を勝手に使うのが法律違反っての知らないと、声を上げる事もできないもんな 法定休と法定休の間に有給使うと伝えたら、有給の日が法定休に変わって、法定休だった日が仕事に変わって
有給は全く無関係の日に勝手に使われてるとか辞めたくなりますよ 二部の物件で働いてる設備員だけど、残業時間は切り上げで支給されてる(18分なら30分扱い)
所長が勝手に就業管理で跳ねてるんじゃないか?
本社の課長以上の人に直接伝えた方がいいぞ >>866
残業時間切り捨てられなかったら月の残業時間60時間はいけそうかのになぁ
残業が多い現場だから切り捨てじゃないとやってられないらしい
実際、本社から残業させすぎって怒られてるらしいけど、残業時間40時間程度だと残業少ないって先輩たちから怒られるんだよね 勘違いしてる人も多いが
日単位の残業時間の切り捨ては違法だが
月単位の残業時間の切り捨ては合法
(場合により)
https://next.rikunabi.com/tenshokuknowhow/qa/1569/ >>868
勘違いしてるのはお前なんだよなぁ
普通に1日30分切り捨てだから違法って話をしてるんだわ >>863
有給を勝手に使う?
会社は、年間を通して計画的に有給を使えと言ってるだけ >>870
シフトに有給休みが指定されている事を「計画的に有給を使え」って表現できるならお前が正しいよ 会社が有給の日を指定できるのは限られた場合だけだよね。わからなければ時季変更権でググれ。
会社がシフトに有給を組み込める権利は俺が知る限りない。 >>869
どこにも一日で切り捨てられてるって話なかったけど?
どこ?
教えて?
ねえどこで1日って言ってた? >>874
違法って話してんだわ
なのに月三十分切りの話だったら違法って話になんねーんだわ あと、月の残業時間が50時間後半で三十分切り捨てが無ければ60時間はいきそうって話してんだわ
ここまで情報揃ってるのに具体的に書かれないと分からないってのはヤバいんだわ 火消しが湧いてるのか?
有給を勝手に使うとか、残業時間を1日30分切りとか、普通に労基違反でヤバい話が出てきてやる事が
現場の労基違反を調査するんじゃなくて、5ちゃんねるで「国から5日分有給使えと言われてるから」とか「日30分は違法だけど月30分切りならセーフ」とかレスするだけってヤバい会社だな >>876
そもそもお前へのレスじゃないんだけど
ブラック企業にいるからって発狂しないでくれないかい
会社に不満有るならやめたら?
俺は辞めてまともな系列行ったよ。 現場には労基署は来ないって
思ってる?
ちゃんと来るんやで。
しかも抜き打ちでな。
タイムカードとの整合性はあるのか。
有給休暇はちゃんと取得出来てるか。
健康診断は受けてて要精密検査の場合は
再受診して就業可能な旨を医師より得られているか。労基署はそれなりにプロで臭覚も鋭いのでごまかしとかはきかんで。 ここ見てて思うのは現場は情報を得る機会が少ないのかなということ
ポータルを見てれば当たり前に得られる情報を知らない人が多い印象
現場では所長以外PCて触れないのか? 相変わらず
このスレ
晴海レス後に
何故か?
レスが増えるな >>878
会社に不満があるならやめたら?って言うやつが
日本の法律が嫌なら外国で企業したら?って会社に言わないのが不思議だな
てか、スレの流れ的に「お前へのレスじゃない」 途中送信失礼
>>882
スレの流れ的に「お前へのレスじゃない」って通らないよなって思う
書かれた事しか分からないってアスペっぽい 効いてる効いてるwwww
ゴメンネー
今の系列ホワイトだから全く不満ないんだわ。
ブラック企業に文句言いながらしがみつく障害者じゃないんだわ
え?障害者はどっちだ?って
そうかそうか、
じゃあグローブシップ社員が全員健常者で、うちの系列社員数が全員障害者でいいわ。
障害者でゴメンネー
障害者だから低賃金ブラック労働できないんだわ。 有象無象の弱小ビルメンよりかは寄らば大樹のグローブシップ
コロナ鍋のいまこそ大手で働ける幸せよ
おいでよ!求人中だよ!! 長く続けている社員にすら昇給500円でボーナス年2ヶ月、中途入社は年収400万円なんて夢のまた夢の待遇。
こんな社員を大切にしない会社でいいなら応募したらいいんやないか。
自分の未来がとうでもいい人や、腰掛けで資格取って別会社を目指すにはもってこいの会社だよ。 年収400?って総支給額のはなしだよな
手取り年収にしたら300くらいか?月の手取り25
まぁなんとか生活できる感じだけど結婚してたらきついかもな 24→明け→公休の繰り返しの現場で3人配属しといて計画的に有給を消化しろと言い出すのがGSクオリティー うちの事務所テレワークになったわ
やっぱりGSっていい会社だW >>890
宿、明け、休み
の繰り返しだと月に9回から11回の休みになるから
おのずと有休使えるはずだけど・・・・・・・・・・・・・・・・ 来週から在宅勤務が増えるぜ。何もしないで金がもらえるのは嬉しい。まあ現場の諸君達は頑張れよ! >>893
そもそもアホしかおらん本社ビルなんて
いらんわw。オメェもずっと在宅してろや! 「三菱重工業が、工場管理や不動産事業などを手がける子会社を売却する調整に入った。
売却額は1千億円程度になる見通し。世界的に他社との競争が激しくなっており、強みのある事業以外は切り離すて「選択と集中」
を本格化して、経営基盤の強化を急ぐ。
近く「菱重ファシリティー&プロパティーズ『現会社名:MHIファシリティーサービス』」
(東京都)の売却に向けた入札手続きに入る。すでに外資系投資ファンドや日本の住宅メーカーなどが
関心を示している模様だ。各社からの提案を精査し、早ければ今年度中にも売却を完了させたい意向だ。
「菱重」は非上場の完全子会社で、工場や施設の管理や建設、不動産事業を手がけていた
グループ8社を統合し、今年1月に発足した。売上高は計約1千億円(2014年度)あり
、約2千人の従業員がいる。
注、朝日新聞ニュースには載っていませんが、ビル管理事業は
光和ジェネラルサービシーズ株式会社に売店事業は心幸サービスに買収されています。
これから第2の選択と集中が行われ会社の売却や倒産などが行われるはずです...。
町中にコロナショックも含んだ第2の選択と集中によって失業者が溢れでるはずです
私には家族がいますがまだ子供は小さく家族さえ守ってあげることの出来ない
ダメダメなパパです会社もダメダメで、パパもダメダメでママや子供たちの生活を
守ってあげられそうにないし本当にごめんね....。
これから街にあふれだした失業者を見たら皆さん炊き出しなどを
よろしくお願いいたしますね....。
特に、小さな子供や妻などの女性はなんの罪もないですし
皆さん優しくしてあげてくださいね....。
ほんとに会社もパパもダメダメで子供たちもまだ小さいのに家族に
迷惑ばかり掛けてごめんね...。
パパが出来損ないでほんとにごめんね >>893
まぁ自分も含めて現場の我々は元々何もしないで金は貰えているけどな笑 >>897
お前とほんの一部のもの
給与泥棒って知ってる? >>898
でも日々当たり障りなく穏便に過ごせてるのに
居なくなったら会社的には困るんやろw? 給料泥棒w
確かに適当に過ごして、適当に残業して給料もらってるからいいやー
無職よりいいだろって感じで働いてる
だいたいビルメンなんて頭の悪い奴が入るところなんにプライドとかすててサボりながらクビにならない程度にやってればいいんだよ。
馬鹿で金もない仕事もできないプライドの捨てきれない奴が賃金が低いだのなんだろ言ってるだけなんだよな
この寒い中ホームレスじゃないだけましだよ なんかよく分をないけど不満があるなら辞めれば良いのでは?
法的違反があるなら訴えれば良いし、
上記以外なら居続けなきゃいけない自分に
向き合って消化するしかないのでは
希望も直でも本社に言わなきゃダメと判断
したならなおさら。
愚痴を垂れ流してるだけじゃなんも変わらんよな。 なぁ、本当マジでビルメン会社に勤めてる奴らはプライドなんて捨てちまえよ
どんなに罵り合っても、どんぐりのせーくらべだぜ
できる奴はこんな業界こねーって、高い金だして大学卒業して就職したのが蛍光灯の取り替え、ビルの中ふらふら散歩に便所掃除ってか?
給料に文句あるなら必死に努力して違う業種にいきなさい
努力もしなけりゃ、頭の悪いやつは俺みたいにちゃんと働いてくれる嫁でももらってのんびりやればいいんだよ。
本当、隠蔽がどうのこうのとかどつでもいいって、、、 資格揃えて系列いっちゃう人材が後を立たないのが現実だからな
>>903みたいなレベル低いバカばかり残ってる 給与水準が低いんだから人材レベルが低いのは当たり前だし、たとえ研修でレベル上げられたとしても給料がいい他社に逃げられて当然。
だからポンコツ社員を使って顧客が満足するサービスを提供する方法を考えなきゃいけない。マクドナルドもセブンイレブンもディズニーランドも顧客に接するのは低賃金のアルバイトだけどちゃんとビジネスが回っているんだから。
現場の社員にもっと給料払おうなんて考えたらいけない。それができるのはマクドナルドではなく三つ星レストランだから。 >>905
マクドのアルバイトと同じ考えで雇うなら
5年で現場異動とか社員の同一職場の
長期滞留問題とかどうでも良くね?
同じ社員に長く勤めて貰って別に問題無く
うまくいってる(た)んやから。
長や主を異動させて現場に問題起きたんは
そうさせた経営陣の責任やろ? 俺はグロ死の人間が嫌だった。
今の会社はグロ死時代より給料は落ちたが人間関係が良いので満足している。
グロ死の人達ってやたら他人に高圧的だったり、話題は給料のランクばかりで話に面白味が無かったり。 >>904
お前自分はレベルが高いとか思ってんのか?
どうせ年収300とかよくて400だろ
だからプライドすてろよ
系列なんだのいったってビルメンに上も下もねーのホームレス、ナマポよりましな程度なんだよお前も
頭悪い書き込みしてねーでシコってろごみ てか君たちおっさんお爺さん達がいくら頑張っても年収が高くて実家金持ちの嫁さんがいる俺の方がいい生活してるんだよなー
俺は400くらいしかもらってないけど嫁とあわせたら年収1000万こえてるからな
なんで君たちはハゲてたり、デブだったり40も50もすぎて独身だったりするの?
お金より見た目気にしろよ
まーなんつーか詰んでるよ >>909
このビルメン業界あるあるやわな。
親の資産や家賃収入や優秀な嫁さんだけの
収入で家計がある程度は成り立ってるから
(ビルメンの)職場ではガツガツする必要も
無いんわなwマッタリでいいんやて。 >>906
顧客との癒着を防ぐための施策なんだろうけど、やる気や能力がない人たちに安い給料で働き続けてもらえなくなる諸刃の剣だね。癒着防止は内部監査とか他の方法でやった方がよかったかも。 >>911
顧客との癒着の防止?いやいや最近は
顧客の担当者が頻繁に変わったりテレワークで
現場の施設管理の事はビルメン会社頼みに
なりつつあるんやわ。そのチャンスすら
自ら無くしてるんちゃうの? ビルメンとか、底辺だよ。いくら言ってもそういうレベルの人間しかいない業界。普通の人は行かない。 >>912
そんなら本人が異動を希望してたり顧客が担当替えを望んでたりしない限り異動させることにあまり意味はなさそうだね。
経営陣の思惑は知らないけど。 は?グロ死はビルメン最大手だから底辺じゃないんだよなぁ
嫉妬乙 最大手自慢5年後の落ちが昇級500円
皆さん、ここ、笑うとこです。 系列に転職して3年
年昇級5000円で15000円
給料が上がった
早めに辞めて良かった〜 >>918
金の話をすれば本社は嫌がるからどんどん話しようぜw
採算低い物件だけかき集めた自称大手なw 責任持って
今日は仮病します
親の看病忙しくて
おまえら、頼んだ がはははは!
ボンビラスの世界(○S)ではロクに給料を払わないのだ!
評価されても昇給500円なのだ!
それ以下の評価もあるぞ 嬉しいだろう!
キ〜〜〜ングボンビ〜〜〜!!! >>922
ゲームバカのあいつか
50になってもくだらねーことばかり言ってる山武の大将か でもこの会社が倒産したら何割が今よりいいとこ行けて何割が今以下のとこ行くんだろうね
転職してよかったという書き込みは転職するんじゃなかったという書き込みより圧倒的に多いけど
ここより腐ってる会社も多いと聞くし >>925
中には本当もあるし
嘘もあるだろ この会社を腐らせたのは、上の部分も多々あるが、ばか社員が、踊らされて無理を承知で仕事する奴等がいるからもあるよ 山武とか信者がいたな >>925
ここより下見て擁護するという時点でどの程度の会社かわかるよなw
擁護する方も実は擁護しきれないというw >>927
管財より金はいいが、精神衛生上よくないな
なんか宗教じみている点おかしい
ここってなんかの宗教関わりあるのか? >>925
独立に行けるか系列に行けるかだろう
独立しかいけない人は地獄を見る >>759
___
/ \
/ / \ \
| (゚) (゚) |
| )●( |
\ ▽ ノ
\__∪ /
/  ̄ ̄ \
| | | |
| | | |
|⌒\| |/⌒|
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| \ ( ) / |
| |\___人____/| |
| | ヾ;;;;| | |
,lノl|
人i ブバチウゥゥッwwwww
ノ:;;,ヒ=-;、
(~´;;;;;;;゙'‐;;;)
,i`(;;;゙'―---‐'ヾ
ヽ;;';ー--―-、'';;;;;゙) >>928
宗教染みているのは労働コンサルがいるところだとありがち。 新卒で応募した人達は驚くほどすんなり採用が決まって
就職活動で大変な思いをする人を横目に遊んでいたと思う
けれどある会社に入社した人がそこの現実を知るとなぜ他の人が苦労しながらも
入社したい会社を選んでいたのかを知ることになる
ある人は諦めて辞めていき
ある人は転職のための知識を得るために資格取得に励む
共通するのは就職活動時にきちんと情報を集めなかった後悔
同級生だった人達より給料が低く将来性も無い会社から
挽回をするという遅れた人生を送ることになる
これだけは言っておく
知らなかったからという言い訳で生きる責任を負うのは誰なのかということを
よく考えたほうがいい >>934
で、お前は何なんだ?
悩んだ末 ここに入ったんだろ
お前が言う言葉じゃないよ
バイトよりはいいだろ 人生、一度や二度の転職は
ある。
肝心なのは、どんな環境でも仕事として真面目に取り組むか
転職できる心構えを養うのが大切
井の中の蛙にならないこと バイトの方が金額は良かったんすよ
ここの給料の安さと昇給額の酷さを聞いて
まさかアルバイトより少ないとは僕も思わなかった
デメリットを入社前に教えてくれないのも新卒にはきついっすね
偉そうにマウント取る人も多いんすよねー
そんなに言うなら去年の新卒が何人いて
今は何人残ってるのか堂々と公表したらどうすか
中途は半数以上が辞めてんすよね バイトの方が金額は良かったんすよ
ここの給料の安さと昇給額の酷さを聞いて
まさかアルバイトより少ないとは僕も思わなかった
デメリットを入社前に教えてくれないのも新卒にはきついっすね
偉そうにマウント取る人も多いんすよねー
そんなに言うなら去年の新卒が何人いて
今は何人残ってるのか堂々と公表したらどうすか
中途は半数以上が辞めてんすよね >>938
そうそう
やたらマウント取りたがりは多いんですよ。
転職してメンタルがすっきりしました。 >>939
それは現場の奴か?それとも本社の
方々か? >>940
わしは本社の方々のマウントに
うんざりや!どうにかならんなかいな!
勘違いするのも大概にしてほしいわ!! >>940
私は本部とは関わり無かったペーペーだったので本部連中での嫌な思いはしてないんすよ。
ムカついたのは現場の連中。 独立ビルメンは歪んでるやつマジで多いからな
しかも独身が多い
GSは割と既婚者が多いがよくこの給与で結婚できるなと思う
平の給与じゃマジでキツすぎるだろ お前ら現場同士で争うなよ
嘘でも楽とか言うなよ
キツい給料上げろだけ言っとけよ
オリンピックと同じだろ >>942
どこの会社かな?
この会社で本部なんて言う奴いないよ
本社というけどな、
本部なんてついた部署もないのさ >>942
営業統括本部は、N管財のことか?
ライバル会社をおとしいれるため? >>947
おや?俺が今は日本管財環境サービスなの分かるの?
管財にも色々あるけど俺の居るとこは楽園。
グロ死なんてどこの世界の話やらって感じ。 >>948
楽園過ぎて頭、行ってまーすってか
親会社より安給でよくやっていけるか感心するよ
そんな楽園からのここに書き込むってどーゆ意味かわからん
こんなとこで他社批判やなりすまし社員するってよほどの会社だな >>945
東宝でしか使えないから評判最悪だったのに?
共友会のグルメカードもクオカードに代えてくれないかな
グルメカードは毎年金券屋に売り飛ばしてるけど、今年は例年より買取価格安くて凹んだ >>949みたいな阿鼻叫喚が見てて嗤えるからじゃん。 >>951
お前のいるとこは、楽園の現場とは、たまたまそんなところに配属になっただけ
楽園の会社は、離職率どんだけ?給与は?
他社をバカにするほどのレベルのかいしゃか?
ワザワザこんなところまで
会社ぐるみの仕業? >>950
ないよりかはマシだし、要らない人から貰ったりして自分は嬉しかったけど。
QUOカードは賛成
グルメカードでバーミヤンやらリンガーハットに行ってるよ コロナ禍でビルメンの本社で働いてる管理職のオッサンどもはテレワークになっとる。ホントふざけんなよな。大した用もねーのに自宅から担当ビルに電話してくるから腹立つ。仕事してますよアピールがうざい。本社出勤時でも何もしてなかった奴等がテレワークになったらもっと何もしてないに決まってる。 >>943
ビルメンで結婚しているのは転落前に結婚しているのがほとんどだから比較は無意味。 >>953
わしはカミさんに映画チケットやグルメ券は
見つかって良かったみんか使われてわ…
一体どこの誰と使っているんやろか? >>955
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グローブ >>957
そんなこと言って擁護しても生活苦は変わらないじゃん。 結婚して妻が働かないで子供が中高生くらいなら年収500以上は最低必要だろな
または、妻が働いているならいいが、とてもここの給与じゃやりきれない 結婚してる人は大変だと思うよ。
100円のジュースさえ控えて紅茶のティーパック何回も使ったり 昼飯が、塩握りだったりにする人も見かけた。
ジョークにならないのが、恐い 「この会社の給料安すぎ!他社と比べても絶対おかしいわ!」と思ってるならどうして転職なり交渉なりしないのか不思議。
嘘つき呼ばわりされるからあまり言わないようにしてるけど、俺はこの会社の関連企業で800万以上もらってるので給料には不満ない。入社するときにちゃんと交渉したからね。 >>963
他社にもよるけどビルメン業界は、似たりよったり
若いのは、きちんと先を考えたほうがいいと思う。 >>963
一過性のものだろ
この業界、明日は我が身よ >>966
その点について議論するの面倒だから仮に一過性のものとして進めるけどさ、一時的にでも給料上げたいと思わんの? >>967
この業界長くいればそんなことしても無駄なことだってわかるよ 大体さ、生産性が全くないビル管理の仕事で年収500万も600万も出し続けられる根拠を知りたいわ
マクロ的な視点で語らせてもらうと現場で働く設備員は事務方で働く連中の給料も稼がなきゃならんのよ
ただ巡回して点検して修繕して・・・そんなんで数百万数千万の利益出せると思えるほうがどうかしてる ビルのオーナーはそんな設備員に高額な給料払って何の見返りがあるの
必要最低限(法定点検や業者依頼の点検修繕)のことをオーナーサイドの内製でやったほうが十分元とれるわ ただ、データセンターのような専門性が高く利益率の高い設備は技術を提供することでそれなりの見返りをうけることができるけど
それには電気(サーバーやデーターセンター特有の冗長性についてなど)についてのかなりの知識と技術、資格が必要だけど底辺ビル管理会社では難しい話よ >>962
昼食をオニギリ1個ですませてたら
昼メシくらいちゃんと食えよ!って
上司に怒鳴られた…お昼外食出来るほど
お給料貰ってませんよ〜部長!! >>970
内政でのビル管理会社はここ数年では増えているよ。福利厚生も本体に準じていて充実している。
給料に関しては本体の社員には及ばないが充分な金額が支給される。昇給もどこかの会社と違い、3000円以上だ。
独立系のどこかの会社は内政化された出来立ての会社にすら給料面では劣る。
そのようなまともに給料を支払っていない会社が社員にまともな事を言っても仕方ないと気付くべきだろうな。 >>969
事務方の生産性が低すぎるんだよね。
ただの害悪でしかない。 800なんて本社じゃ部長でも貰えるか?って額だろ
給与規定もあるし交渉して貰える金額じゃない
稀少な専門職とかなら関連会社でいるのかもな
某資格持ちでそれに近い金額で中途で入ってきた人は知ってるが ビルメン業界最大手はイオンディライトやで。
尚、イオン系列が最大手になれたのはマイカル系列のジャパンメンテナンスを合併相手にイオン系列のビルメン会社がしたから。イオン系列ではマイカル系列のジャパンメンテナンス側が吸収した異例 イオンは一応元請けになるのか。下請け専門グローブとは違うのか。 >>978
しょせんイオンの子会社だから足元見られてるよ
そのくせ労働組合は御用組合のゼンセン系だから万年虐げられてる 下請け専門てほぼ人出しに特化するからな
人件費ベースで受注するからとんでもなく利益率低くなるよね >>975
今の部長クラスは一応は現場所長時代に
それなりに実績ある面々かと思うけど
今の課長クラスってその辺はどうなのやろか?
素朴な疑問やな。 もう上を見るのやめよ
YouTubeで竹下家、鷲津家見てみ?
給料少なくてもちゃんと正社員で働いてボーナスも少ないけどもらって、俺ら立派だよ なんだかんだ言っても
年に60万以上も賞与貰ってるから
底辺職として考えたらまともな会社カモ すまん転職したらそれ1回の賞与の金額だわ
ま今のままで満足してるならいいけど
ビル管、電3あるやつは勇気出して行動するのをお勧めするよ >>984
電3とビル管もってるが
年齢がもうすぐ50歳になるから
まともなとこに転職できないと思う
警備員すら正社員は無理でバイトやパート扱いだろうな >>986
どこの会社で年齢とかわからんと真実かわからんな
なんとでも夢物語は語れるからさ すまん、マジレスになっちゃうんだけど運良く年収600万とかもらってる奴でも40も後半で資産運用してない奴ってもう詰んでるで
20代30代ならギリセーフだけど
貯金だけしてる40.50のじじいは終わってる
多分ここに図星のやつ結構いると思うけどご愁傷様です。 賞与年60の人はたまに来るG4の人じゃね
基本給25以上はないと届かない額だろう 資産運用よりも節税の方が手堅いかな
春になると明治安田のおばちゃんがじぶん積立売りに来るわ
後はJAのライフロードが控除枠 >>988
それ以前に中高年で船で勤めてること自体終わってると思う。
多少給料もらってても
俺も終わってるが >>991
船とか限定でなく安給やのビルメンやる事態終わってるよ
俺も既に終わってる。
ビルメンでも底辺比べていい所でも終わってる
ビルメンどうして底辺どうし比べ合う奴は、もっと終わってる
ビルメンだぜ、船に限定する必要あるか? クラス会でビルメンやってます。俺の会社はビルメンでも、高給でいくらなんだぜ。
友達に言えるか?
言えないだろ、 だめだこりゃおじいちゃんたちには難しいお話だったな >>994
資産運用
で君はどんな資産運用?
投資信託なんて言わないよな
投資信託くらいならやってる奴いくらでもいる
俺もやってる >>988
年収600ならまぁいいほうだとおもうけどな
それでもダメという君は資産運用でさぞかしセレブかな
まさか月数万円儲かってるなんてことないよな?
世間一般のいい年収をダメという君はさぞかしセレブ、一般的な感覚でないセレブだよね。
それでいてビルメンやってるのは、かっこいいねー
ある意味、一般的小金持ちを見下せるよ
で、きみの投資による年収なんぼ? じじいが発狂してるよ
これだからじじいは単なる老害なんだよ
そんなつきすう おじいちゃん、複利って知ってる?20代だけど1000万以上あるよ今は少ないけど30年たったらどうなるかね
おじいちゃんにはむずかしいかw
まぁビルメンならいい方でしょ、てかおじいちゃん完全に怒っちゃってるじゃんw
お前現場でも周りにキチガイじじいで嫌われてそうw 大卒本社勤務のスーパーエリートの俺、底辺の喧嘩を高見の見物 このスレッドは1000を超えました。
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