35歳超45歳未満の転職サロン Part321
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万年無職の糞ギャッツはイジメられるとすぐに来なくなるから分かりやすいww エージェントで40社ぐらい書類落ちて
直接応募したとこが41歳680万で受かってしまって6.1から働かないと駄目です。
無職期間3カ月。こんなに休んだの人生ではじめてやけど、終わりかけると早いー
働きたくなーい >>193
上の連投カスがそうじゃね
名前外してあるだけで 年齢と年収からまずエージェント(年収の30%がエージェントの報酬)では受からないよね
直で若いやつが応募してきたら終わり エージェントて誰でもは使えんのやろ？
職歴がカスとか >>197
会社によるよ。ウチも人事の手間省くのにエージェント経由でしか募集かけてないし。 >>183
その意識の変化が先にヨーロッパで起きてたんだよな
日本はから求人で誤魔化すだろうね >>199
職歴がグチャグチャな感じでも資格持ってれば相手にしてくれるところはあると思う。簿記1級とかTOEIC900とか。 >>197
エージェントを使っている時点で費用は折り込み済みだから。特に現場はエージェント費用をケチるよりも優秀な人材を取りたい。年齢が若い方が良いのは当たり前。
エージェントで書類落ちてたなら、エージェント内の内部選考で落ちてた可能性があるね。 >>194
おめでとう。
エージェントどこ使ってた？
自分も直接応募の方が通りやすい >>204
あなたダメエージェント？
年令と優秀な人材ってのは元から対局にあるものだろ、若く優秀ってのを望むのはわかるが
若い経歴なのに"優秀"ばかり狙ってるとこも理由があるし、その辺の理由も30代は理解してるやつも多い
ここはねえわって思える企業ほど若さで選んでるのはなあ
理解してないのは数打てば当たると思ってるエージェントくらいなもんよ >>197
他の人も言ってるがエージェント経由しか募集かけない求人は多いよ。特に大企業のシニアポジション。 >>206
>ここはねえわって思える企業ほど若さで選んでるのはなあ
他社の採用基準を知っているという事は、あなたこそエージェントですか？
別にエージェントを推奨する訳ではない。エージェント経由でも直接応募でも受かる奴は受かるから（エージェントに募集を出したからには費用は気にしないから）、求人がオープンなら好きな方を選べば良い。 >>209
ちな自分は45、大手企業管理職、900万。経営企画で役職者なのだが、この年収は不満。 金額に釣り合ってなければ無理やろ
この歳で微妙な場合直一択だって エージェント通さない直接応募ってのは、例えばその企業のHPとかの求人情報ページから応募するってこと？
リクエー使ってるけど、求人検索して応募すると自動的にエージェント経由になってしまう >>210
それだと1000万は欲しいね
中堅メーカーの自分でも10年後の45歳の時には年功序列で900万いく この時間はまだ強気。晩御飯食べ終わってお風呂入るとゲンジツに帰るのだよ。 >>210
ちなウチは42で800万ちょい。
役職はあって無いような課長補佐だが、課長以上のポストが限られてるので出世がそこまで遅いわけでもない。
あと1〜2年で課長になれば1000万や。 なお、資本金は100億超えてるものの社員数は200ぽっちの特殊な会社や。 転職する気も無いのに雑談してるゲイジ共は何がしたいの 氷河期世代なのに、大手や800.900だ不思議の国の話ばかり
これから中小の半分が倒産するから、
中小だけは辞めておけ、とか
有用な話をしないと 下手に高望みせずに生活コスト抑える方向に舵切るか考え中 今月入社したけど、仕事全然覚えられない
もう迷惑かけられないし、自分に合わないので辞めよう。優しい先輩たちにも呆れられ始めた。
でも待遇いいしこれ以上のところに転職するのは無理だと思うので、そう考えると後々後悔するかなぁ
明日面接受けるのでそれが決まれば迷わず辞められるんだけど･･･ 中小やめろとか言われても、氷河期がエージェント経由で大手応募しても落ちまくり…
氷河期はいつまで氷河期なのか… >>210
そりゃ会社によって水準が違うからなんとも言えないな。
37歳で今の会社2年目で担当課長からラインの課長になって、950万→1100万になったけど、満足しないし。
前の会社は課長が1500万だけど、なれる気しなかったし、なっても、上はもっと貰ってると思うと、満足しなくない？
上を見たらキリないわ。
裕福だと感じるのは2000万くらいだろうから、ありえんけど、この金額だと満足しちゃうのかな >>226
一生氷河期世代ですよ、
政府の氷河期支援は全く実効性ないでしょ。
優良大手に無条件で氷河期世代を誰でも採用する義務を課さないと。
そこまでしても失った時間は取り戻せないけど。 >>228政府も企業も駄目駄目だよね…
大手じゃなくても、まともで生活保証される企業がいいな
休憩1時間あるとか、パワハラ基地外いないとか、それだけでも氷河期からしたら超恵まれた条件だもんな >>230
パワハラない会社、経験ないわ。
楽園だな >>227
お前にとっての二千万の仕事は何になるか言ってよw
2年目のライン長に一千万給与とかそこはドバイかなにかなん頭Wi-Fi飛びすぎ >>230
ようやくほんの少し行政が動き出した矢先のコロナだからな
例えブラックでも正社員なら最後まで食らいつく覚悟が必要で派遣や契約なら切られるまでにどれくらいお金をためられるか、その後は生活保護にするしかないだろうな 氷河期世代の転職チャンス何回あったかな？
直近だと、コロナ前まで
その前がリーマン前まで？
リーマン前になると2000年前後？ 37歳、転職活動１年７ヶ月かけて転職したけど、３ヶ月で辞めてしまいました。5月から短時間のパートしながら、新しい職場探してます。失業保険は貰えるけど、パートの労働時間が規定よりこえているので貰えないそうです。 >>237
震災のあと2015~去年位までは売り手市場だった感じ
あくまで自分の体感だけども >>237
ごめん、コロナ前って書いてたね、ｽﾏｿ >>205
使ったエージェントは
リクルート doda パソナ タイズです。
コロナ禍で初回から全部電話面談で
いまいち人物像わからず。
一番面接前アドバイスとか企業情報くれたのはパソナでした。 リクルートが一番適当。
最初から特定派遣勧めてきて、面接は受けてみて、定年まで働く働き方と思えないから辞退したら、やっぱりそーですよね！って。 もう非正規でいいじゃないか
ストレスフリーに短時間労働 >>239
売り手市場の時に既にアラフォーだから、
年齢で拒絶されるんだよ。 35歳以上となると、人によって人生の成功度にひらきが出てそうだな
人によっては年収1000万で役職者、人によっては年収200万で派遣社員… >>221
東京だろ。
地方の中小なんて年収400いかんわ >>221
だから何度も言うように、氷河期世代はマトモな企業に勤めていればこの年齢層では今頃中堅社員や管理職になり、年収700〜900万円程度になっているのは普通にあり得る状況。
氷河期世代=全員不遇の低賃金という訳ではない。 >>235
全然日本の話。レベルだと中堅規模のメーカーきな。多少名の知れた会社なら少しさみしい金額ですよね、責任とストレスの割には。
一定以上の大学卒の人の話だとそんなもんだよ。だって厚労省の統計でも大卒40代の平均が750万クラスなんだから。煽っている人のスペックはどんなもんかわからないけど。 >>248
40代って40後半もいたりするよな。
それバブル世代では。
大卒非正規や大卒中小も含んだ統計？ 氷河期世代の高卒で、フリーターから正社員になり何度か転職したけど、何とか平均的な収入の仕事にありつけてる
しんどい仕事を進んで選んでいけばリーダー経験とか積める機会が増えて、この年代でも何とかなると思う >>250
40代前半468万円か…まあ41で転職先500ジャストくらいだからそんなもんかな
900だの1000だの言ってる人すげえわ でも今まで大卒だから給料上がった経験とかないなぁ…
日本ほど学位が無意味な国ないと思ってたけど、
それは俺がIT企業に勤めてるからか >>253
大学は新卒のみ威力
新卒で大手優良のみが正義 新卒で中小なんかに入った日には、
中小スパイラル、不幸スパイラル
中小なんか高卒が同僚に沢山いる バイトしてエージェントと話す時間作って職務経歴書手直ししてってしてたら
職につくための勉強か企業研究かどっちかがおろそかになってしまうんだけど、みんなどうしてるんだ？
バイトしないってのはなしで。蓄え無いので。 日本の場合学位じゃなくて学歴だからな。下手な大学卒業より有名大中退の方が評価が高い
なにより新卒でしかも20代前半まででいかにいいところには入れるかどうかでその後が決まるわけだからまぁ、ねぇ >>248
ワーオ、おまえのこと聞いてるのになんで統計出してきてんだよ
丸出しやな >>256
在職中に転職活動してたけど、企業研究はしなかったな
この年代だと、自分に何ができるか、何がしたいかが大事だと思ってて、それをまとめることに時間を使ったよ
応募する企業は、hpで最低限の情報を見るぐらいだったよ 今、1000と900の内定で悩んでる
1000 超大企業で覚えることや仕事が多い
900 中堅企業 期待値高いが仕事自体のハードルは低い >>256
おろそかになる位なら集中できる範囲で、絞ってやっていくのが良いよ
面接でどこに、何に重点を置くかを一度考え直して、整理してみてはいかがかな >>237
リーマン前（2005〜2008年）とコロナ前（2014〜2019年）かな。 >>262
コロナ前は年齢がアラフォー
さらに中小は前科に
リーマン前ならよかった 最近、面接前にカジュアル面談入れてくる会社が増えて本当に時間の無断
カジュアル面談で音沙汰なしにするくせに >>239売り手は20代
この世代は余程、専門的な資格、経験、非正規歴無しみたいなエリート以外は売り手感は無い >>266
本これ
メディアが実例を報道陣して欲しい
非正規は取り上げるのに、中小正社員の悲惨さを取り上げない。 >>247早慶でもそのマトモな企業に入れず非正規の人を実際見てきたが… >>255中小でも大卒だらけの所あるぞ
氷河期は大卒でも大手入社への壁は高くて厚い… >>270
そりゃ早慶卒でも就活失敗する奴はいつの時代でも一定数いるだろ。
早慶卒で非正規がいるから氷河期世代の大半が非正規でマトモな職に就けてないとか意味不明な理論。
じゃあそれ以下のマーチやニッコマは殆どが非正規か？
あと、氷河期でも早慶なら学歴フィルターを通過して他の大学より優先的に選考に進めた。
にも関わらず、正社員になれず非正規で卒業したとかどう考えても早慶の出来損ない下位組か発達障害。 >>273
割合…
世代比較の相対…
わかっていてマウンティング… ITやっててよかったと思う
昔はブラックだ土方だ35才定年だと散々バカにされてきたけど、今は贅沢さえ言わなければ50代でも採ってくれる
そう考えると、今の時代でバカにされている職種が将来的に有望になるかもしれない あんまり待遇が良くない大手だと早慶が採用数一番だな
研究開発してるから旧帝もチラホラいるにはいるが 別の会社に逃げたいけど年齢的にも無理だろうし自分の興味の湧く仕事もないでごわす。出勤するのがすごく嫌なのに動けていない。 >>260
どっちも経験してるが、変わらんよ。
超大手の方がネームバリューあって、
なにかと便利。
中堅は、スタンプラリーが楽だし、
やりようによっては、上に行きやすい。
ちなみに、超大手は、今時昇格が極端に少ないわ。 お前が大手入れなかったのは氷河期のせいじゃないから。いつの時代も早くから受検という荒波、競争に揉まれ鬼のような倍率の就職試験を突破して生き残ったエリートだけ。やり直しもリカバーも無い一発勝負なんだよ。いい加減理解しろ。 >>270
早慶で非正規の人見てきたって何人？
で、それは氷河期の早慶卒の何割なの？ >>283
早慶で大手に入った人、何人？
で、それは氷河期の早慶卒の何割なの？ >>284
質問に質問で返すなよアホw
お前が見てきたという早慶卒の非正規の人数を聞いてるんだよ。自分が見てきた人数だからすぐに答えられるだろ？
早慶卒の就職先データは大学の就職課にでも聞けw >>285
早慶卒非正規の事など知らんよ。
知らんから聞いているんだよ。 転職の話と乖離してきてるが2000年前後に企業が一斉に新卒採用枠を大幅に絞った結果大卒就職率が50%まで低下した年があるのは事実だよ >>249
今年49なら、大卒だと94年入社じゃん。バブル崩壊後もいい所だろ。
オマエは毎年歳を取るんだぞｗ 中小キチは完全に主観でしか書き込みしてないのに、論破されそうになるとソースを求めてきて質問を質問で返そうとするよな。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
