【系列専用】ビルメンテナンス（除マネ職）Part31
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不動産系、ゼネコン系、メーカー系、金融系、商業系、鉄道系等
（学校や福祉法人等の団体系列も可）のビルメンテナンス会社への転職について語るスレです。
対象は、設備管理（現業）部門を有する系列のビルメンテナンス会社です。
「ビルマネ」「ファシマネ」などと称し、現業部門をもたない中間請負委託、取次、斡旋業態のみの会社は含みません。
独立系についても専用スレがあるのでそちらをご利用ください。
【系列専用】ビルメンテナンス（除マネ職）Part30
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1578545628/ >>142
食堂の運営会社
これもかつてはグループ企業だったらしいけど
グループから外され協力会社みたいなのに落とされたらしい
食堂の所長なんかも昔本体の社員だったのが左遷左遷で今に至るとか
うちもかつて本体の設備係がやってたらしいけどグループ企業に落とされたクチだが >>146
あ、そういう意味か
系列もいつ切り離されるか分からんね 実際に清掃はもう切り離されて下請け入ってるし他人事ではない まあビルメンなんて誰でも出来る仕事だし
利益率も低いから親会社からしたらお荷物だわな それなら完全な外注に出せばいい
困った時でも融通はきかせてもらえないだろうけど 正社員と派遣の関係と同じ
人手が足りなくなってどうにもならなくなったら古株の正社員よりも派遣のほうが高給取りになる 親会社物件でOBや出向がいると仕事はクソ楽なんだけど
何々課の何々さんにあれ渡してだの言われて
顔と名前一致しないとか言うと説教されたりで腹立ってくる
競馬見てねえで給料二倍の50万ももらってる出向野郎が全部やりさらせや
って言いたい >>157
訳:出向の役割すら理解できてない無能な俺は高給取りがうらやまちぃ 4月からシフト3班制になった
おかげで連休取りづらいし泊まりが減ったわ
最悪だ >>157
出向者が契約先の課長の先輩だったりして勤務中にTV見てたりとやりたい放題
おまけに契約先の中にいた経験値があるので
何々の担当は何々課の何々さんだ～とかの知識はあるから無力なこちらは反撃もできない
よって、プロパーには居心地が悪い 令和２年度第二種電気工事士上期筆記試験(5/31)の実施について
令和 2 年 4 月 7 日
一般財団法人電気技術者試験センター
令和 2 年 4 月 7 日、政府は新型インフルエンザ等対策特別措置法に基づき、緊急事態宣
言を行いました。
緊急事態措置を実施すべき期間は令和２年 5 月 6 日までとされていますが、令和２年度
第二種電気工事士上期筆記試験が予定されている 5 月 31 日時点における実施の可否につい
て現時点で見通すことは困難であります。
このため、5 月 31 日(日)の試験については、実施の環境が整わない場合
・延期
・中止
も視野に入れて検討しております。
今後の対応は、状況を見ながら、決定次第、HP に掲載してまいります。
なお、試験を中止せざるを得ない場合には、
① 下期試験への振替もしくは受験手数料の返金
② 筆記試験免除(免除項目 1)の免除期間の延長 措置を講ずることとします。
なお、現在、電話によるお問い合わせが大変多くなっており、十分な電話対応ができな
い状態が続いております。今後も、決定した内容は HP に掲載いたしますので、電話による
お問い合わせをなるべくお控えいただきますよう皆様のご協力をお願いいたします。
問合せメールアドレス info@shiken.or.jp
https://www.shiken.or.jp/pdf/r2shikenzissi.pdf ７都府県１か月で２４万人失業も…緊急事態宣言５か月続けば“リーマン・ショック”の１１３万人超え…エコノミストの「目」
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1586321162/ 緊急事態宣言後も平常運転だと思ってたが
自宅待機（有給）になった
週に何回かは出勤するんだけどね うちも班分けして自宅待機になったけど
緊急事態宣言のくせに全然暇じゃない… NHKの集金人みたいに国民を脅かす存在それがブラックメン、ブラックメンは３Kはあたりまえ（きつい、汚い、危険）はあたりまえで
そのうえ給料が安い国民を脅かす存在である。
オッス、おら統合失調及び頭がおかしな変態うんこマン。
頭がスッゲーおかしくて、このへんのブラック同類しか入れないけどなんだかスッゲーわくわくしてきたぞぉ。
※ 1.テスコは、ブラックメンの中では休みが少し多い。
2. 月島テクノメンテサービスは汚物（うんこ）を毎日扱う会社であり体臭がうんこ臭くなり
コンパ等の時に女の子にくっさと言われたりする精神的に辛い仕事である。
---------総合ブラック評価★の壁----------うんこ
40 日本管財（一応上場、独立系） テスコ（旧泰成エンジニアリング） オーチュー 、月島テクノメンテサービス (毎日ウンコとにらめっこ)
---------総合ブラック評価★★の壁----------うんこマン
28太平ビルサービス (独立系で給料が安い) ,
グローブシップ（過労死、自殺はあたりまえのモラルのない会社）
----------総合ブラック評価★★★の壁----------スーパーうんこマン
17 北菱産業埠頭（北海道で有名なブラックメン）、日本ビル・メンテナンス(ビルメン業界での評判は極悪非道。安月給)
MHiファシリティーサービス(M＆A等の買収によって会社の名前がコロコロ変わっており、将来外資系に売却か消滅確定か。安月給)
※ これらのブラック求人では人手不足の為求人では良いことばかりが書いており採用に不利になる事は一切書かれていませんので注意が必要です。
lゝ､●.ﾉ ヽ､●_ノ |!/ああ・・・生活保護と系列が羨ましかよ.......・
| ,.' i､ |}
', ,`ｰ'ﾞ､_ l
＼ ､'､v三ﾂ /
|＼ ´ ｀ , イﾄ､
／ﾊ ` ｀二 二´ ´ / |:::ヽ
／::::/ ', : . . : / |:::::: 来週から勤務形態が変更になるんだけど
自宅待機中は、始業と終業時間に電話することになった；；
出勤日はテレワークも可能になった >>170
大変だよ
ネットもしないといけないし、
明日はモンストの日だしようつべはチェックしないといけないし 系列は休み増えてるとこ多そう
その分下請けがフル出てるんだけど NHKの集金人みたいに国民を脅かす存在それがブラックメン、ブラックメンは３Kはあたりまえ（きつい、汚い、危険）はあたりまえで
そのうえ給料が安い国民を脅かす存在である。
オッス、おら統合失調及び頭がおかしな変態うんこマン。
頭がスッゲーおかしくて、このへんのブラック同類しか入れないけどなんだかスッゲーわくわくしてきたぞぉ。
※ 1.テスコは、ブラックメンの中では休みが少し多い。
2. 月島テクノメンテサービスは汚物（うんこ）を毎日扱う会社であり体臭がうんこ臭くなり
コンパ等の時に女の子にくっさと言われたりする精神的に辛い仕事である。
---------総合ブラック評価★の壁----------うんこ
40 日本管財（一応上場、独立系） テスコ（旧泰成エンジニアリング） オーチュー 、月島テクノメンテサービス (毎日ウンコとにらめっこ)
---------総合ブラック評価★★の壁----------うんこマン
28太平ビルサービス (独立系で給料が安い) ,
グローブシップ（過労死、自殺はあたりまえのモラルのない会社）
----------総合ブラック評価★★★の壁----------スーパーうんこマン
17 北菱産業埠頭（北海道で有名なブラックメン）、日本ビル・メンテナンス(ビルメン業界での評判は極悪非道。安月給)
MHiファシリティーサービス(M＆A等の買収によって会社の名前がコロコロ変わっており、将来外資系に売却か消滅確定か。安月給)
※ これらのブラック求人では人手不足の為求人では良いことばかりが書いており採用に不利になる事は一切書かれていませんので注意が必要です。
lゝ､●.ﾉ ヽ､●_ノ |!/ああ・・・生活保護と系列が羨ましかよ.......・
| ,.' i､ |}
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／::::/ ', : . . : / |:::::: この春に独立から系列に転職して
本当に良かった
自宅待機という幸せ
電験三種取って本当に良かった 下請けが清掃と警備の為俺に休みはなかった
え？おまいらまさかセンター長とかで部下は全員下請けみたいな感じなのか？ 40代課長に｢なんでこんなやつが｣という人材が多い根本原因 氷河期世代だから不適格者も昇進 | PRESIDENT Online（プレジデントオンライン）
https://president.jp/articles/-/32789?cx_referrertype=yahoo&;yhref=20200410-00033845-president-soci いわゆる要員は、派遣社員
俺は、センター長ではなくヒラだよ
常駐物件は、グループ外
緊急事態宣言の7都県に当たるから
オーナーに三密を避けるよう要請され自宅待機です
派遣社員にも自宅待機が適用され
当たり前だけど給料満額だしてるよ～ なるほど…しかしそれは管理側なわけだからビルマネじゃなかろうか？
俺は親会社工場のとある建屋に入ってる常駐設備員だけどさ
結局は一括管理だから工場全体見てるけど休日じゃなきゃ現場は現場の人がなんとかしてくれたり
設備点検くらいしかしてない気がする
センター長は一々作業届けとか色々押印したりやること多いみたいだけど
毎日定時上がりで土日休むしどうせ大したことはしていない >>181
ＢＭ会社（オーナー系列）は、同じ建物に常駐してる
うちは、設備だけ見てる
通常時は俺はヒラだから、要員（派遣社員）と一緒に
点検やら作業する
センター長と主任の業務の代理や補助もするけどね うちの現場は金融機関だから絶対にお休みはないなぁ
一応ローテで休みとるみたいな話はあるが、
完全に現場判断で有休消化なのが納得できんが
築浅でなーんもすることない物件だけど 無給です
欠勤です
会社都合で辞めて失業給付をもらうほうがいいよ 6年目俺の総額(夜勤あり残業なし)より100万高くてワロタ >>187
何歳？
残業すくなくてそれなら最高だな >>189
元商社営業課長職でのんびりしたくてこの業界に転身
42歳設備経験2年ですが2年の間の実績を評価されたんだと思います。
全館空調更新工事、竣工立ち上げ、中長期修繕計画提案を経験、
資格的には1年目電工2、電験、電工1試験合格、2年目エネ管取得
実績的には利益貢献だと修繕計画提案で受注して売上約3億、粗利8000万
公的表彰だと厚生労働大臣表彰1回です。 >>190
商社課長なら給料も良いだろうが大変そうだの
ビルの規模はどれくらい？
そんなに資格と実績あっても年収600行かないのが悲しい業界だなあ 予定通り常駐から巡回に異動させられたクチだけど
計画修繕提案の実績を転職で語ればいいのか。
その発想すら無い知能だったわ
電工１とボ１の試験合格だけはしてるが電験は勉強する時間一切無さ過ぎて無理ゲーすぎる
消点物件６つとか抱えてたり、環測30ポイントある物件を１日に２物件３物件同時進行でやったり
片や常駐に居座り続けてるガイジどもは20ポイント程度を3人とかでやってるんだぞ
書いててイライラしてきた、しかも給料はこっちの方が圧倒的に少ないし
あと１年は我慢せんといかんが頑張るか ビルマネ要素って言葉見るけど書類仕事が多いって事か >>198
無縁だけど年収600万超えるならそっちの道もありかな 系列入って2年だけど多人数の現場から最低人数の現場にきた。しかし、いる面子が皆くせ有りすぎて人間関係がギスギス状態。この現場、辛いよー 中期修繕計画はマネの範疇じゃねーかな
でももう現場作業だけでまともな給料もらえる系列ってないような気もするが >>198
親会社の常駐はまったりだが同僚がまあこんなだから子会社でビルメンやってんだなみたいな人が多い 現業オンリーだと茄子2ヶ月とかしか見かけなくない？ そもそもビルマネってなんだよ
ここ以外で一回も聞いたことねーよ 新卒採用してるところはビルメンビルマネ合わせて施設管理や施設保守で募集してるね >>201
入って半年で中期修繕計画任されたk、やった事ねーし雛形もねーしまじやってらんねーから途中でぶん投げて辞めたわ。 でもビルマネ業務の定義て曖昧よね。
みんな自分の思うビルマネ業務書いてみてよ。
自分は
中長期修繕計画
警備、清掃統括
テナントへの案内
このあたりかなあ。
小規模な工事の際の業者の選定、見積もり作成、オーナーとのやりとり等は割とやるとこ多いと思うけど、これもビルマネかね。 うちは役職なくても警備、清掃統括は担当業務でやるわ >>210
その認識で合ってると思うよ
うちもそんな感じで分けてる マネ無しでも、客先・テナントや業者との折衝が多すぎる内容なら
給料低いだけで意味ねー >>210
うちもそんな感じかな。あとは、テナントに消防計画の説明とかやらされてる。
責任者変わって急に修繕計画とかやらされて、まったりとは無縁だし。
おれには事務仕事は向いてないと思ったわ。 >>215
そういう仕事したくないからビルメン選んだのにね、独立夜勤ありでまったり300万が最高峰になりつつあるよな。。 >>209
スーツ着てるのはオーナー側（運営・企画）
ビルマネは現場に行くことが多いから作業着
スーツ着てるビルマネに会ったことはない 作業着の下はネクタイシャツでガッツリ現場やるとこあるよな
ネクタイが回転物に巻き込んだら即死だろとよく思ってた >>219
うちのビルマネは現場にもスーツでいく
ていうかめったに来ない >>191
2万平米のオフィスビルに配属になりました。
テナント一社なんで楽そうです。
課長代理の人参をぶら下げられて低採算ビルなので粗利率を5%あげてほしいと言われてます。
ざっと確認しましたが大したことしなくても8%ぐらい上げられそうで勝てる勝負ですね
来年の査定でうちの現場全員一つ昇格させるつもりです
この業界は現場の人も関係者も扱いやすい人が多くて楽ですね >>223
自分だけじゃなく、自分の部下となる人の昇格まで考えられるって凄いですね。
あなたについていく人多そう ビルマネ一度はやってみたいなあ
落ちるのは簡単だし >>210
うちはさらに、駐車場管理、産業廃棄物管理でマニフェスト発行や敷地内事故った時の保険屋さん対応。あとは、消防計画の作成や消防訓練のシナリオ作りから説明会プレゼンとかやる。
年収400万ないけど普通なのか… 冷静に議論するなら、
「平で残業なしで500万貰えるビルメン会社が存在するか」 が論点になるのではなかろうか
勤続年数重ねて定時上がりの平でも500万って発言する奴が最近居着いているようだが…
わいは「ない」派や
なぜなら、たしかに系列で長年勤務すれば昇給していくだろう
しかし普通の人は500万も貰えるようになる頃には主任なり所長なり役職がつくはずや
当然残業もせずにそそくさと帰るなど許されない
中途採用でも40過ぎれば、当然所長とか責任者をやらなけりゃならん
出来ないなら地方に転勤とか、本人が嫌がるありえない人事で自己都合で退職してもらう
篩にかけて使える人間だけ残していくのが昇給のある系列ビルメンの人事だからな
マネジメントしたくない、責任とりたくない、検針球替えだけしときたい、でも年収500万欲しい
こんな事を言うやつが上位系列で勤続するのは夢のまた夢やと思うぞ
20代30代に張り切って結婚しながら妻子を養って頑張れた人間でも
息切れすれば即お役御免で有形無形の退職勧奨が待っている
ビルメンといえどこの辺りは、普通の会社と変わらんね 40代中高年はあらゆる職種からリストラのターゲットにされている
リストラするくらいなんだから40代なんか雇い入れる訳がないよ
よほどの敏腕の熟練者か低賃金でも血と汗と涙を流しながら身を粉にして働く奴隷以外は。
この業界で長くやるコツは低賃金非正規で見ざる聞かざる言わざるを徹底することだ
ビルメンは年収330万くらいまでが精神上好ましい。たまたま給料のいいとこへ入るとあとは下がる一方だ。
たいした技能もないのが勤続年数だけで500万ももらってた奴がリストラされて転職となったがひどく給料が下がったと聞いた。
現業のビルメンはリーマンショックのときに若手や高学歴、高スキルも含めて求職が殺到して余ってる。
要は、検針球替え糞抜き人員に300万払っても儲からないから
500万貰っててリストラで辞めていった奴がしてた仕事を300万の非正規にやらせて人件費浮かせたいんだろうな
だから、運よく系列に潜り込めても正社員で500万近くもらうようになれば遅からず現場から外されてフロント・マネ業務させられて
仕事も音をあげるまでどんどん押し付けられて残業地獄になる未来が待っている。
作業服着てたのがスーツに変わり、定時で上がってたのがサービス残業になり
上司の怒号が飛ぶ殺伐とした事務所で電話、PC、プリンタ、コピーのデスク仕事オンリー
汗ばんだ額をぬぐいながら窓の外を見るといつの間にか外は真っ暗
地獄の満員電車に乗らなくて済み、日が暮れる前に帰れて上司もいない土日祝の休日出勤が唯一の息抜きだったりで
サービス残業80時間、メシフロネル全てが慌ただしい毎日
欠員が出れば来週から（札幌、仙台、東京、名古屋、大阪、福岡へ）転居してくれもあるし
1年のうち365日が「嫌なら辞めろ」と言わんばかりのプレッシャーとストレスとの闘いになり
都合のいいサビ残要員や全国転勤要員とかの調整弁にさせられてしまう。
それを嫌がれば常に人件費カットのリストラ名簿上位に載るようになるぞ！
もう残りの人生、非正規を更新していくだけの渡り鳥でいいって気がしてきた
頑張って正社員になっても、残りの人生を考えたらしんどいことをするだけ
管理職になりたいわけでもないのに有形無形の退職勧奨に怯えながら会社にしがみついても良い事より悪い事のほうが多い
向上心がありお金が欲しい人は他の世界へ逝くのが早道だろうな。 一般的に「優秀」が意味するところは理解が早い、先が読めるといった
高い技能や知識を有する人材を想起させるが日本企業においては少々意味が異なる。
思考停止して上司の無茶な指示でも黙って従う事、会社のためには家庭を犠牲にして長時間労働に励む事
会社の不正を見つけても口外しない事、いざとなったら会社のためには死さえ受け入れる覚悟ができてる事
このような心構えが学卒時に出来ている人間が日本企業における「優秀」なのである
一部の専門職を除いては能力や資格は関係ないとまで言わんが、無いよりマシという程度
だから、スキルがないやつに職業訓練をさせれば就業の機会が増えるという発想がそもそも間違ってるんだな
むしろ、スキルアップすればするほど「頭デッカチ」「理屈っぽい奴」という評価になり就職が難しくなるのが現実だ
日本の場合は就職じゃなくて就社だから
雇用形態がどうあれ、ほとんどの会社の採用基準は「アゴで使えるか、どうか」に尽きる。
日本企業が採用にあたって重視するのは、無能でもいいから、無茶な指示や無理難題を押し付けられても黙って従ってくれそうな人かどうか。
「無能＆従順」と「有能＆野心的」の2人が応募者がいたら、ほとんどの会社は前者を選ぶ
「有能＆従順」」のパターンがベストだが、そのような応募者はほぼいないからね
だから有能で高級資格を持っていたり、PCスキルがあっても
会社に滅私奉公してくれる可能性が無さそうだ、逆に頻繁に意見具申してきて煩い人だと思われたら
不採用あるいは低い処遇しか用意するつもりないんだから、家で寝てた方がマシという結論になる。
その結果、有能な人ほど非正規労働者となり無能な正社員の下で働くという倒錯した状況が発生する
20年間、ゼロ成長で終わった現実がそれを物語っている 40代なのに世間知らずの中学生が書いたような文章で
根拠も無能の偏った脳内、将来予測も視野が狭すぎて中学生の妄想レベルじゃ
読むだけ無駄なんだよね
どこまで自分をヨイショするんだろ ま、配属数か月の新卒に馬鹿にされてるんじゃどこかでストレス発散しないと善良な市民が犠牲になっちゃうか
憂さ晴らしでも内容が低能過ぎてバカにされるんだけどねｗｗｗ 時間の無駄だと思ってると思うし、その通りだけど凄い暇なら
みんなも世間知らずの40代低能契約社員が書いてると思って長文読んでみなよｗｗ
下手なお笑いより笑えるよｗｗｗ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
