【脱法】IT業界を脱したい138【ピンハネ・人売り】
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
日立の案件営業がバカなんだよな
他社より下げるからそれで、下請けこき使って
そりゃ離職者多いわ
日立が手を引いた後に入った場合もやばい
客がアホだから日立より高い単価でやってるんだから
これ以上出せないとか平気で言ってくるからな
日立が入った現場は後も最悪だわ 日立システムズとその下請けとは二度と関わらないと決めています 下記はIT業界に多く居る基地外。
所謂ダークトライアド系の人なので、極力避けるべき。
1.いつもイライラして不機嫌そうな奴
2.わからなかったら質問しろと言いながら、質問しにいくとキレる奴
3.嫌いな人や部下にはレビューでとことん粗探しをしまくる奴。何度も資料を直させて大幅に作業遅延させて自信喪失するまで追込み、会社に来なくなるまで虐める奴もいる
4.他人が作業に必要な資料を隠して他人の進捗を遅らせたりなど、困らせたり、詰むように追い込もうとする奴
5.会議など人前でお説教、パワハラ、モラハラする奴
6.話しかけるとマウント取ったり、なぜかいつも論破してやろう企んでる奴
7.自分に甘く、目下の人に妙に厳しい奴。目下の人間が失敗すると批難だけとことんして精神的に追い込むだけであり、改善策を示さない
8.目下の人間が少しでも自身のイメージと異なる行動をした時点で即刻矯正したがる奴
9.部下が過去に犯した失敗や部下への個人的意見などを執拗に言う奴。部下が離れた場所にいる時は部下に聞こえる様に言う
10.もっともらしい理屈をつけて業務命令を下すが、不備を指摘されて行き詰ると大声で怒鳴る、キレる奴
11.内容は正しくても部下の能力ややる気を疑ったり否定するような話し方の奴(「何故自分には出来たのに出来ない?」と問う等)
12.自分の指示による失敗を部下や他人のせいにして会社に報告する奴
13.言ってないのに言っただろと嘘をつく奴
14.新卒、中途など新しく来て立場の弱い人をとことん虐める奴
15.メールでCCに沢山人がいるのに説教メールを送る奴
16.飲み会でまで部下や若手、協力会社の人に対して説教する奴
17.客の前で部下にお説教する奴
18.自分の主張は長々と部下に伝えるが、部下の言葉や意見は聞こうとしない奴。部下が意見するとキレる
19.やたら細かく報告・連絡・相談を求めたりなど、部下にマイクロマネジメントする奴
20.部下がメール1通送るだけでもCCに入っていれば内容について細かく口出ししたり、説教をしたり、嫌味を言ったりする奴 >>800
人売商売でしかないのか
よほど運が良くない限りスキルを身に着けて次へと言う選択は取れなさそうだね >>793
ITゼネコンで同じ階層か、
それ以下の階層にはいきやすい。
上の階層とかユーザー企業の
情報システム部門は狭き門。 日〇立シス〇テムズ 中〇井 オペ〇現場
外注数社からの寄せ集め
現場の腐敗がひどい
チーフが仕事をしないのが当たり前
負担がその他にかかる
プロパは容赦なくクレームつけてくる
現場の状況を無視した人員削減
そんな状況でもチーフは仕事をしないし他系統をおぼえようとしないしやろうとしない
信用できないクズチーフと組みたくない
もう請負会社変わってるかもしれないけど俺は二度と関わらない プロパーが無能なのはどこも一緒なのか?
人足りてないって意見してるが、金がないの一点張り
下請けは22時まで残らせて
自分は19時で帰りやがる
いやお前チーム統括してるんだから手伝えやと思う コロナウイルスやべーじゃん
千葉から東京田町の動線に引っかかってるやつは感染してるかもね うちは協力会社は17時半の定時で帰るけど
プロパーは21時くらいまで残業してる 俺日立子プロパーだけどここの評価の悪さにビビってる 割と楽だけどそれなりにコミュニケーションのある仕事やりながら、副業でチロチロ稼ぐ、みたいなのに憧れる。
それか、ITにはなるが数人でクラウド関連のSI会社やるとか。仕事はいつやっても終わってればOK的な。
あるいは喫茶店経営やりつつ、空いた時間に副業チロチロか。
とりあえず結婚して子供持っても金に困らず、それでいてマイペースに働けるのが理想だ できないけど
フリーでかつ自宅で請負の仕事できる状態の人はめっさ羨ましいな 多重下請け構造が嫌で辞めたいってやつが多い印象。法人企業の現場とエンジニアを直接マッチングさせるサービス作りたい。 上流の仕事ができないエンジニア(←?)と企業がなぜ仕事をしたいと思うのか よりによって千葉の20代のコロナ、NTTデータかよw
https://www.nttdata.com/jp/ja/news/information/2020/021400/
濃厚接触者が数名、豊洲にも立入り。
豊洲はフリーアドレスの為・・うわぁ >>825
あれは結構ラフかもね。それに、単価が低すぎる。もっとお硬いやつあるといいかも。ありだな >日〇立シス〇テムズ 中〇井 オペ〇現場
・管理者が無能で機能してない
・系列子がハイシス側の言いなり
・外注のクズオペがチーフとして現場を牛耳ってる
・仕事をしない、できない、やる気がないオペたち
・チーフが当たり前のように作業をしない
・チーフが当たり前のように作業進捗の確認をしない
以上よろしくお願いします >>828
その昔、楽天ビジネスというのがあったけど、潰れた。
いろいろ仕組みに問題あって >>833
ITにいるような低学歴だと
どこも門前払いだと思われ、、 >>820
みんなやりたいって、そんな生活
そうは行かないから苦労してるわけで >>824
おまえら子会社同士すら仲悪いのどうにかしろよ
HISOLとHISYSの縄張り争い見苦しいんだよ でーだ転職フェアで楽天銀行の話聞いてきたけど
TOEICの話聞いたらあーって感じだった まともな、大学出てる人は
そもそもITなんかに行かないから。。
介護、運送、飲食よりも低学歴多いし 高度試験まで持ってていくら技術力があっても
TOEICが700点前後無いだけで大手企業には転職できないよね。 どっちもないけど経験と技術力で転職したやつ何人も知ってるよ。一方オレは...orz https://www.youtube.com/watch?v=7VFI5jPiT-E
この人は、エンジニアとしてはかなりすごいと評判だが
どうやったらここまでなれるんだ?? >>839
大手SIerの中のオッサンは就活時に景気が良かっただけで、TOEIC高得点も情報処理高度区分のどちらも持ってないケースが多いぞ >>845
中にいる使えないおっさんと同レベルの人間をわざわざ中途で取るわけ無いでしょう >>843
入社時は持ってなくてもいいけど入ってからだと 大手メーカーとかのソフト屋の中途採用の応募条件が
TOEIC○点以上(600〜800点ぐらいが多い)となってるとこが多い。
IT系の資格持ってるかは一切問われない。
グローバル意識してる企業は技術力(プロパーは下請けに造らせるので下請けが造ったものを審議できる基礎的な技術力さえあればいい)より語学力が問われる。 外資だと技術力問われるよ。それこそネスペとかDBスペとか取れるくらいの体系的な知識プラス経験を持っているのが前提になる。
プリセールスレベルでも問われると思う。資格持っているかどうかはともかくね。 ネスペは普通に開発業務に携わってる人は、午前のほうが大変 リクナビとかに出てる未経験大募集とかいうところの人売率ほぼ100%やなw
ほんま人売は節操がないわ
やっぱまともなとこは未経験の中途なんて普通取らんわな >>853
人売りが未経験集めて客先にぶっこむのなんて大中小零細あらゆる規模の特派が沸いては消えてた
30年近く前から変わってないよ
節操がないんじゃなくて元からそういう業界なだけ 未経験者が入れるITなんて、SES会社オンリー。
ドコモやKDDIへ入るのと、そのへんのドコモショップやauショップに入るの違いとかわらん。
セブンイレブンジャパンに入るのと、コンビニ店のバイトになる違いと変わらん。
大林組と山口組くらいの違いでもある。 IT業界で働きたいけど資格ってどれぐらい評価されるの?
応用情報技術者目標にしているけど業界評価はどうなのかな? 評価されるというより、信頼性の高い資格の一つであることは確か
馬鹿ではない&最低限の技術的な話が通じる
ということを証明する資格としては非常に有効だ
低レベルと思うかもしれないが、この業界間口は広いから、煮ても焼いても使えない馬鹿は非常に多いんだよ 応用情報なんて新卒で持ってたら凄いねーって言われる資格だけど中途じゃ見られない ちなみに俺は38度の高熱があって咳が止まらないが今日東京の満員電車にのる
マスクは売ってないからしかたない sesの保守運用とか外国人でも出来る底辺作業だろ
こないだの田町でコロナになったヤツみたいなw 動かなくなったシステムのソースコード見てくれないかと、保守運用チームから依頼きたのだが。
「WBSで自分の進捗スケジュールがキッチキチだから無理」と断った。
次はパワハラ混じりで「じゃあ命令だからやって」と言われ。
こちらも「ではジョブ工数管理ツールに入れる営業コード下さい。」と返す。
相手も負けじと「そんなの今自分のやってるPJコードで良いじゃん」と来る。
自分のセールスアカウントマネージャーに「他部署の社員から、ウチのPJのセールスコードの費用を使って障害復旧やれと言われてますが。」と相談。
アカマネからは「あー、放置してメールも未読スルーで無視して良いから」と。
プログラマ使い捨てチームが、今まで通りに自由に出来る時代は終わったようで。 転職サイトに登録したら富士通からオファーが来た。
あんな大手なのに人手不足なのかな? 未経験で大手技術派遣の会社何社か受けたけど、落ちまくりだわ。
30代じゃ厳しいのか 組込み系は資格持ってない人多い気がする。
メーカーだからかな。 >>871
高学歴という資格あるからな
組み込みは、メーカーの社員だから
Webとかみたいな低学歴ばかりとは
違うでしょ
都庁とか大手金融にも受かってたような人
たちだし。 >>870
25ならワンちゃんあるけど
25でSESになるのはもったいない感の方が強い
大不況時代ならその選択しかなかったろうけど
今ならまだまだ25は可能性広がってる HでSEやってたけど、きつかった。
そのあと、社内SEになれて良かった メーカーは、コロナウイルスによるチャイナリスクの影響をまともに受けそうな気がする 日立システムズとその外注SESの奴らってなんでタメ口きいてくるんだろ
社会常識がないのかな >>869
技術派遣未経験歓迎で、大量募集いつもしてるから、誰でも受かると思ってたけど、そうじゃなかったんだな。 勝ち組来た
【ストーリーズ】ノーナレ「みんな先に行っちゃう。」 2020年2月17日(月) 22時50分〜23時20分
佐藤学・42歳。ひきこもり歴20年以上。「認められたい」「取り戻したい」。 応用情報技術者のお答えありがとうございます。
未経験なので少しでも評価を上げるべく合格目指します。 いつから、IT脱する前に曰立のSES下請から脱しろ!っていうやつばかりのスレになったんだ?
IT以外に脱したヤツのドヤ話すらないし。 そらフレッシュマンは殆ど5chなんて見なくなったんだから
ここに残ってるのはIT経験長いおじが殆どになってるのに
今更IT以外に脱出しても底辺職しかないからやろ
せいぜいITでもよりマシなところとかITいかせるITに近い職に行くくらいのもんやろ リセッション入りしたらそんなことは言ってられないだろーよ
SESや下請けは真っ先に切られそうだ 進捗管理しかしてないプロパーが残っても、何もできないだろ プロパーは安泰か?
ttps://diamond.jp/articles/-/225986 >>884
本当にそう思う
手の動くプロパーは1割もいない 一方でぐちぐち不満ばっかいってるSESプログラマーも、設計はできない 4月から介護に転職します。ありがとうございました。 なぜ日立のプロパーはお互い仕事を押しつけ合うのか
仕事ごっこばっかでBPを使いこなせていない感があるわ
人として幼かったり、すぐぶち切れるキチガイも多いしな Hの所員はアタマおかしい奴等ばっかだからしゃーない
QAとかいう他人の邪魔しかしない謎組織 同じ奴が同じ話ばかりして
スレも終わりつつあるな。
相変わらず脱出話も殆んど出ないし >>888
SEが要件定義も基本設計も出来んのだから、それよりはマシw
ヘタすりゃ、それ以前の見積もりすらやってないプロジェクトだらけだからなw
要求定義ナシでどうやって工数見積って受注したんだかw
大草原度が年々増してるわ 客先常駐で新しく人間関係形成するのも疲れてきた
それに、客先も会社の都合で決まるし自分じゃどうにもできないことがありすぎる
この業界の働き方が自分と合っていないんだなと思った
これを何十年も続けていくことはできんわ うちはSESの人はスーツ、プロパーやその子会社の人は私服が多い。 >>894
でも最近は、出来るプロパー社員の方が大変だと思う。
会社と派遣の板挟み。
おまけにサボリ社員を会社が見逃してるし。
不公平感タップリだろ。
派遣とサボリプロパーの生活残業を取り締まるのも大変だしな。 下請受託やってて、人手をSESでカバーしてる会社はマジで大変やな
SESが使えなさすぎて炎上なんてよくあることw
最悪途中で病んでリタイアなんてこともあるしな
そしてスケジュールが破綻する
SES使うのは本当にリスク高いよ >>891
俺が出会った人は、特定のH子以外は、まあ普通だったよ sesの底辺共は、コロナウイルス対策はどうしてるんだ?
諦めムードかな? インフラの案件探してるのに全くないわ
ネットワークやらなきゃよかったわ >>897
プロパーの人で優秀な人は本当尊敬する
同じように仕事なんて絶対にできないと思った
プロパー社員と派遣の案件把握していて進捗管理もトラブル解決もちゃんとできる
時間なんて全然ないのに新技術のこと勉強もしていて理解している
俺はもうこの業界から抜けるけど自分が何十年もたってもその人みたいになれないと思ってるからこの業界に未練はない AWSのWEBマガジン興味あって申し込みたいんだが
GAFA他社なんだよな
勤務先情報入れるところあるから迷うわ レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。