>>136
オレの経験（受ける側と外資での転職の採用側）だとその辺は日系も外資も同じ、予算は決まってて
前職の年収を基準に経歴や面接の感触で決めるよ。
前職の年収や年齢にもよるけど、20代、30代なら1割アップかな、良くて2割アップ。
とにかく前職の年収が大前提になるよ。
前職の年収または希望年収が高すぎてマッチしない人は採用できない。
年収が低すぎる人は経歴的にマッチしないことがほとんど。

うちはエージェントしか使ってないけど、直接声かけてきたエージェントへの支払いがないから人はもう少し待遇アップ出来る余地ある。
皆さんのところはどうですか？

>>135
上記含めた複数のエージェントからの情報やビズリーチ、自分で求人見てる感覚だけど、外資メーカーだとそんなもんだよ。
化学系だともう少し良いかも。

ちなオレは、外資メーカー営業（営業以外もなんでもやってる）、35歳、部下なし部署で一人親方、年収800万、退職金あり。これでかなり良い方と言われる。
実際行けそうな求人見ても良くて年収同等、多くは上限マックスでも今より低い。

これが部下やチームのマネジメント経験を要する求人だと多くはないけど1000万円代もあるね。
マネジメント経験も言いようだから、今の一人親方の経歴でも行けるかもしれないけど、実際部下を持った事ないから、他所で業務に慣れない中、部下を持つなんてリスク大きくて突っ込めないなw