【30代】有職者の転職活動【有休5】
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https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1563097774/ まあどこも人手不足なのは変わらないからね
やれることやっていくしかないよね テレワーク期間が来週いっぱいまで伸びたから履歴書でも書くンゴ
手書き正直面倒だけどしゃあないか... 俺外資系に今いて、受けてるのも外資だけど履歴書は求められた事一切ないな。 働けば働くほど立場も人間関係も悪くなってる気がする
今年でこのスレともお別れの歳だし閉塞感が強まるばかり 11月より大手系列企業に転職したが
コロナの影響で現場（本社を含む
都市部の営業所）が回らなくなり
業務が停滞しているわ。
人員不足、残業禁止で先行き不透明。 テレワークって言っても限界あるもんね
資料は会社だし契約書とか覚書とか押印して上程するのは自宅じゃ無理だし
技術者や現場の人は当然無理だし うちは今回をキッカケに契約書や見積もりのサインは電子化した。Adobeでサインが可能になった。 やべえ土日に髪切りにいけないというか店がやってない 質問なんですが、一応正社員で派遣先に出向という形ですが、日勤と夜勤の入れ替わりが激しく身体を壊しそうです。
入社時は夜勤無しと説明を受けました、どうしたらいいでしょうか？ >>585
2,3ヶ月早くて、入ったらコロナで業績ガタ落ちで即倒産とかなっても嫌じゃない？ >>568
その35歳をコロナで潰されそうなのでは >>606
弁護士使え、これはマジで効く。
わいも労使問題で弁護士に同席して貰って待遇改善したで。 >>606
とりあえず労働局行くか、弁護士の無料相談に行くといいよ さっきソープに行ってしまった。金貯めないといけないのに ソープで癒やされて気分転換も良いんじゃない？
金はしゃーない >>612
気持ちよかったけど2回出したからだるくなったわ。帰ってから部屋の片付けしたかったけど眠くて動けない。 >>614
こんなところに書いてるから、ブスが出たかと思った 昨日の夜応募した（リクナビ）やつ、今日の朝の10；30に書類選考落ちたメールきてた。
本当に速攻で要らない人間って判断されたんだと思うと悲しくなるね・・・
まったく同じ業界に去年まったく同じ文面で送った時は一応書類選考の返事に1週間掛かったのに
考えもしなかったのかな・・・ちなみに36歳です 35歳の壁ですね。
今年35歳になる自分には他人事と思えない 3/1入社で最初から在宅だけど、明日の緊急事態宣言で5/6まで在宅になりそう
試用期間中ずっと在宅になりそうで笑える 俺は金土日とエージェント経由で応募しまくったけどひとまず今日一個もお見送りの連絡なくて嬉しかった。
早速明日あたり何個か来そうだけどw 今週、毎週と毎日面接あるわ
午前休、午後休、時間休使いまくり
仕事自体はコロナでパンクだわ
リモートワーク周りやweb会議のシステム導入が得意だったけど
どこの面接いっても採用とか関係なくもう発注してすぐやってほしいわって言われる 週末応募したのが続々と書類落ちで返ってきたよ。
コロナより先が見えないや 若者は疎開ラッシュで大変だな
ここのスレにいるようなのは生に執着が無さそうだから引越ししないだろうけど
俺らの方が感染率高いだろうけどどうでもいいな
苦しまないで逝けるならむしろかかりたい 年収そこそこだけど精神病みそうなくらい嫌な現職と一年目は年収激減その後は結果次第な内定先
どうしたものかね… >>623
今日だけで8社結果きたよ。勿論全部即お見送りで泣けるけど。 >>621
フリーランスで導入サービスを売った方が儲かりそうだな >>625
インセンティブの割合高い仕事はしんどいぞ。
加えてこれから当分不景気だからインセンティブ期待できないぞ。
他探しな。 コロナって免疫つかないんだろ？
だったらワクチンできるまで、ずっとこのままじゃん >>616
採用予定部署の時に面接担当してるけど経験がありすぎる場合も募集要項とミスマッチ起こすからお断りしてるよ
入社後に逆にがっかりして早期退職するかもしれないって事で
あと希望年収が社内基準よりだいぶ高い時もお断り
なので別にその人の経歴が悪いとは限らない コロナかかりたい
マスクずっと付けてないのに風邪すら引かない
早く死にたい >>631
残念だったなｗｗｗ
コロナは若い30代では仮に感染しても発症しない
発症して逝去するのはジジイだけ >>633
じじいは死なないだろう
散々悪行三昧してきたら、しぶといぞ >>634
どんどん世界中の有名人（高齢者）が逝去または重症化してるじゃないか？
重症化し逝去するのは高齢者だけだよ
30代は免疫力最高の年齢なんだから、しぶとく生き残るのはこの世代だよ >>635
著名人のまま死ぬのは善人
悪人は簡単に死なないよ >>625
外資になりたい日系大手だけどそんな感じだな
転職失敗するからやめとけとしか
転職活動してたのにコロナだから辞めれない マジでいまろくな求人ないぞ。
コロナ前から残ってる人気のない求人しかない 内定通知書に基本給未定って書いてて明後日までに誓約書出せって企業があるんだけどどうしよう
メールで聞いたら源泉徴収票見て決めるということで目安も教えてくれない ツイの武漢ウイルス重症患者の肺画像やばいなあれ
ほとんど石綿じゃん 会社辞めてなくて良かった…。
１ヶ月自宅待機になったからのんびり今後のことを考えます。ありがたいことにお給料満額出るみたいだし。
むしろ、最近弊社はいい会社なんじゃないか、と思えてきたよ。 給料を払って自宅待機させる会社最低だろう
自宅で仕事させる知恵も無い無能クズ会社 自分で自宅でも仕事出来ますって提案できない本人も無能かもしれない 本当にコロナで予定全て吹っ飛んだな
面接が全部延期になった
非常事態宣言明けに企業が再開してくれればいいけどなー... >>639
源泉徴収票は入社時に提出させれば面接時は自己申告で事足りるし、引っ張るってことは何か後ろめたいのかと思ってしまうわ おまいら金券ショップに行ってみろ
新幹線回数券とか値崩れして恐ろしく安価で買えるぞ
あとホテルの予約サイトみてみろ
宿泊費が値崩れしてるわ コロナにはかかってないけど今の仕事がうまく行ってないのと
次の仕事が決まらない不安でメンタルが不安定気味で体調微妙に悪い気がする 転職頑張るとか外食するのがモチベーションの一つだったから自分も今日は体調悪い
テレワークしてるけど昨日は出社で10時帰宅だったし インフラ職だから全く影響なし。
同業他社を狙ってるけど、月収面で他社が殆ど低い。
マネージャークラスで転職しないと厳しいが、そこまでの経験まだないし… >>651
自分も飲み食いで発散するタイプだけど、
年齢とか体調の関係で食べられる物や量が減ってきて楽しみでもなくなってきてしまったよ。 >>654
体調管理とメンタル維持するの苦労するね
自分は水だけ飲むようにしてカフェイン控えてたら前より体調良くなったよ
あとは早寝早起き出来ればね.. >>655
ご明察の通りというか最近カフェインもアルコールも増えてきてしまっているし起きる時間も遅くなってきてる。。。
お互い体調管理頑張りましょう 今は絶対転職したらいけない
余程の大企業なら話は別だがコロナショックで会社が傾いたらどうなると思う？
というかリーマン以上の不況になる可能性もある
最悪倒産で無職になるだろうが、リストラしてでも事業存続させようとする会社が最初に切るのは使用期間の人 エンジニアによる企業格付け 本田技研工業（ＨＯＮＤＡ）
迷える理系就活生に贈ることば
https://soichiblog.net/1352/ 内定と違って試用期間は簡単には切れないよ
業績不振による解雇は整理解雇だから >>659
業績不振での整理解雇なら普通のクビよりはるかに条件緩いよ
試用期間であれば選定理由にもなるし 急遽自宅待機で、
午前中は掃除と洗濯して終了。
明日は出勤。
毎月の給与は大丈夫らしいが
夏のボーナスが貰えるか心配だわ。。 5月6日までテレワーク になったわ
体調管理しっかりやって見てなかったDVDとか映画観まくるンゴ
もう割り切るしかない 転職して試用期間中の業績悪化で解雇が一番怖い。
それが怖くて今転職していいもんなのかすごく考える 毎週金曜夕方にまとめて書類選考の結果が来ることが多いから今日もそろそろ人材紹介会社から連絡ある頃かな。
面接入ればすぐ連絡あるけど書類落ちは後回しにされやすいね >>666
具体的にどんな根拠で言ってるの？法律はそこまで守ってないぞ
コロナが理由で業績悪化となると人件費削減は普通に認められると思われるが 不況時にリストラされるのはベテラン高給な連中だから
ソニーもパナソニックもリーマン不況でベテランをリストラと同時に新卒や若い中途採用で人材補充した
コロナウィルス終息したら資金が市場に一気に流れ超バブルになる
自分が受けた会社はリーマンショックで年商８０億から８億まで一気に下がりＶ字回復で今は年商１２０億だって
リーマンショック時にライバルの大手会社が潰れた大手の方が不況時は対応できない中小の方が不況には強い
大手が潰れてソコの残党が同業種の会社を別々に５社くらいが起業し立ち上げてライバルの数は増えた >>665
試用期間の人間のみ切ることはしないかと
切るならまとめて切るはず
なので、その場合は言い訳立つから再度転職活動だ 30代なんて会社の次を担う年齢層だし首切りの対象にはなりづらそうだけどな
今いる会社もリーマンの時社員の1/3を切ったけど40代50代がメインであとは部署の人員調整とかで20代30代がちょこちょこ切られた感じ
次の会社決まってるからそう思いたい気持ちも少しあるけどw
大手だから大丈夫だと信じたい もう３０代って駄目な社員と優秀な社員の振り分けが出来てる
優秀な人は辞めて転職して残ってるのは駄目社員 試用期間で業績不振による解雇されにくいのは、対象選定に理由がつけにくいからだよ
試用期間てことは、まだ仕事どれくらいできるか判断する期間だからね
他に使えないやつを切ってないのに試用期間の者から切ることは要件を満たさない
まあそうはいっても大幅に整理解雇せざるを得ないなら、試用期間といえども対象にはなるが、この場合はその会社で正社員であっても同じだろうね >>674
何か勘違いしてるね
経営やばくてコストカットなのに将来性だなんて選定理由に入らないよ
人が減った状態で業務回すために実務経験豊富な人とかは残す理由になる
逆に切っても影響少ない試用期間中の人はそれだけで真っ当な選定理由になるから 中途採用は新卒採用と違う
育ててモノになるか分らないが期待しての採用が新卒
宝くじも買わないと当たらない
中途採用はあたりの宝くじを買うのと同じ
すでに経験があり実績があり社員より優秀な人材確保 書類選考段階でまだ通過すらしてないのに、希望年収とか希望部署、運転歴やら最短入社日とかやたら聞かれるんだけど。
そんならとりあえず通過させてくれりゃいいのに… >>677
書類選考で聞かれた方がいいだろ
面接やった時に条件聞いてミスマッチってお互い最悪やん >>678
なるほど。確かにそれはそうですね…
選考が進まなくて不安が先に来てましたが言われてみればその通りでした 転職どころじゃなくなってきたな
良い環境とは言いがたいが、有職者で良かったわ
本当は転職したかったけど 転職どころじゃなくなってきたな
良い環境とは言いがたいが、有職者で良かったわ
本当は転職したかったけど 転職どころじゃなくなってきたな
良い環境とは言いがたいが、有職者で良かったわ
本当は転職したかったけど コロナがいつ頃に収束するか
全く分からない状況で
転職する者にとっては厳しいだろうな >>680-682
そうだよな、大事な事だもんな！ 今のところ自分の職種はそこまで求人減った感はないけど超厳選採用になりそう コロナ自体収集しなさそうだけどな
一度かかっても免疫できるわけじゃないし ワクチンが早くできることを願うばかりだね
それまでなんとかかかりたくない
脳 ムスコ 肺にダメージ受けるらしいし
肺はともかく脳のパターン例になったら成年後見人必要な生活になるしな… >>687
肺炎じゃないよな、もう
脳と息子と肺って
悪意の塊だろこれ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
