【楽？それとも】社内ＳＥどうよ？74
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
30手前で公務員なった友人もある意味大変
税金滞納者のくせにキチガイじみたこと言ってるやつに対応しなきゃならんし
生ポとかそれ以下だってよ
そういう奴の家行かなきゃならんし
まあノルマとかは無いからいいらしいけど 人から聞いた話だが、公務員は意味のないルールにストレス溜まらなければ適正ありとのこと
あとはいろんな意味で流せること
社内SEは間接部門ゆえにルール外(眼中に無し)だから公務員よりか気が楽ね スレチかもしれないけど、常駐SEって人として扱われてる感ハンパないんけど、あってる？ 公務員から社内SEに転職したけど最高だぞ
昭和的な職場環境、非効率で非生産的な仕事、前例踏襲主義、薄給サビ残、客層が悪い(底辺住民ばかり)、災害時には人権無し、休日は地域活動で潰れる、選挙事務、3年くらいで異動(転職に近いレベルで業務内容が変わる)
これらが全部無くなってストレスフリーになった >>633
公務員になろうかと思ってたがこのレスみて再確認したわ
予算によって残業手当が出ないとかショックだったわ 俺は市役所の電算室にあこがれがある
公務員というより社内SEだろ？ >>635
あれって公務員のフリした臨時職員じゃねーの？ そもそも自治体システムってローカルネットなんだっけ？
紙文化なんだろうなと勝手に思ってる >>635
社内SEだけど数年で異動になるぞ
そして生保や窓口になることも >>637
基本的に紙文化
首長の方針によっては電子化進んでるところもあるけど、うちではメール印刷してハンコ押して供覧してた
ネットワークはインターネット系と行政ネットワーク系と個人番号利用事務系があって超絶面倒くさい >>622
翌年の住民税がグッと下がるから手取り増えるよ １月〜７月の合計残業 １０時間未満・・・
１ヶ月じゃないからな 定時前には帰る準備してる感じ？
1日15分でも月5.5時間くらいになるな 稼働前スパートで先月休出７日間だよ
明日明後日も出勤
経理も事務も無責任でマスタ作成全部押し付けた上にテキトーな確認で進めやがって
その尻拭いだよ
社内で俺以外マスタ運用知るやつがいないけど辞めてやろうかな 残業で毎月10万円嵩上げしてるけど
3万円分ぐらいにして休みたいわ >>644
おれは兼務の方で残業してるわ・・・
>>645
そういう会社はお前が辞めても別に誰も気にしない
うちもそう >>627
26歳だよ。
IT業界でスキルが身につかないのはヤバイし、大して興味も無いから勉強する気も起きない。
安定性云々よりも、大したスキルが無くても将来活躍できる職場を熱望している。それが公務員。
子会社、協力社員、スキルがある先輩に小難しい事をさせるから、俺を含めて自社の若手が全く技術力が身につかない。 公務員が楽園みたいな風潮あるけど
むしろ古臭い体質だし
市民はキチガイだし
つらいとおもうけどなぁ
公務員に転職した友人も休日は市のイベントやら選挙やら防災訓練とかでつぶれてるらしいし 公務員の組織体制は酷い。何処も酷い
ポリシーがないやつはいいけど志が高いやつはやっぱり辞めていってるな お前らそんなこと言って公務員試験の倍率下げようとしてんだろw
そして自分だけ合格。抜け駆けは許さんw 皆さんの会社ではWindows10の
機能更新プログラム
品質更新プログラム
どの程度延期させていますか？ >>79
「ここ、お菓子こぼれてるわ。
掃除しなきゃ」 >>643
定時以降は電話とらない
メール見ない
共有ファイルは閉じる
パソコンはスリープ
こんなの3分もあればできる
定時5分後には帰ってる 検証環境につないでると思ってたら本番環境につないでてやらかした フレッツ光のご案内とかいって光コラボの営業電話がしょっちゅうかかってきてうぜえ
断ってすぐ切るならいいけど、今日の奴はしつこかったぜ
丁重にお断りするのも疲れてきた 社内SEとヘルプデスクの間の仕事(何でも屋)みたいな仕事してるけどなーんもスキルつかんし面白くもない
しかも社内SEにもヘルプデスクにも転職できなそうだし、辞めたら何すればいいのか考えてしまう SI時代の客に一人社内SEの部長さんが居て
何でも屋と汎用機のバッチを手動実行したりリカバリするのがお仕事の人だったんだけど
ある時にその会社の基幹システムを総入れ替えして保守を俺がいた会社に委託するというPJが始まり
終わった後はその人の居場所がなくなって、40後半から営業に異動させられて精神病んでしまった
>>667みたいなのは真剣に考えた方がいいと思う >>669
その部長さん保守の窓口やら内部のヘルプやらの担当って必要無いのかなと思ってしまう >>670
最初は戸惑ったのかなぁ？
その会社はPC・サーバー・プリンターはメーカーが入ってたからPC系のトラブルはそっちに電話して
システムのことはうちに電話するって感じで普通に移行できてたよ
そもそもパソコンのことは何も分からないって人は仕事にならないような会社だったからかもだけどね
他にも大手企業の子会社の情シス部門が親会社の情シスに吸収されて
主要メンバー以外は畑違いの部署に異動させられてるのも見たことあるな
若い人は辞めればいいかもだけど、年配者は不遇だよね 俺も一人情シスで課長になったんだけど、課長なったら問い合わせが激減した。
もう２年になるけど問題無いとこ見ると、常時は要らん部署なのかもとたまに思う。
基本はベンダーやらサポートやらで足りて、たまにpcキッティングだけ雇えば良いきがする。 一人だと
長期休暇、気軽に休みとれないでしょ
入院したり事故あったら、その会社終わるで 社内SE辞めても
納期に追われたり、営業ノルマに追われる日々なんて
まっぴらごめんだぜ
冷房きいた中で椅子に座って仕事できるありがたみ >>673
そうそう
この考えがある経営層がいる会社見つけるの大変 一人で全然良いわ
障害なんって殆どないし、代替品用意意しておいたり問い合わせの連絡先さえ
シッカリ残しておいて、連絡つくようにしておけば対応できる
俺が死んでも特殊なことなんって一切していないから、金さえ積めば何とかなる なぜ金を出す必要があるのか
金を出さずに済むような仕組みにしておかないのはシステム部門の怠慢では？ ただより高いものはないということわざをご存知ない？ ただより高いものはないということわざをご存知ない？ 150人くらいの会社だけど
2人体制にしてくれた。
楽になったよ。休みをかぶらせないように出社してもらってる。
連休とか有給とっても中途ガチャで引いた秀才が全部さばいてくれる。 >>681
社長「もともと１人で出来る部署だし、給料高いほうは切るか。」 ２人体制って会社にとってはリスク減るけど
クビや配置換えのリスクが増すし、自由や役得が目減りして
相手がキチガイの可能性もでてきて、全く良いと思えないんだけど このサイトで年収300万円以下は池沼レベル
2019年春の年収アップが反映済み
http://2ch-vip.net/money 100人以上の会社なら5人はシステム要員いていい
人事システム、経理システム、ポータルサイト、キッティング、ネットワーク、に加えてメインの業務システム開発 盆やすみなのか、突然きいたこともない所、数年前に出ていた求人の再掲載がｗ >>686
人事経理ポータルはシステム要員じゃなくていい インフラ構築
ヘルプデスク
基幹システム開発
RPA、BI
拠点設立、移転
300人程度の会社なのに10人いても苦しいゾ RPAはユーザで勝手にやってくれってスタンス。
良い話ししか聞かないんだけど実際どうなんでしょうか。 10月から社内SEに転職するけどおススメの本とかありますか？ ポイント稼いでおこうとあれもこれも
やり始めたら忙しくなったけど
結局暇つぶしはしっかりしてるのは性格なんだろうな ポイント？マクロミルとかアンケート答えて謝礼もらうやつか？
暇つぶしもってこいだけどな PCの何でも屋状態でウェブマーケティングでCPCやらCPMやら覚えた
スキルなんてもんじゃない何かが広く浅くある俺ｗ >>687
うちは200人規模でも50人近くいるけどな。特殊事例だけど。 その50人のうち何人かは情報シ外販してるんだろ
ほかの150人
の売り上げで飯食わすんやろ
大変だぜ
よほど利益率良くないと >>702
危うく、そいう求人にひっかかるとこだった
勤務地ですぐわかるけどなｗｗ >>700
それ、子会社や関連会社に片道キップの出向者だと思う >>692
仕事は大体経験が大切だから、その場で覚えればいいけど、ネットワークだけは体系的に学んだほうがいいから、TCP/IPの本とか読んどいたら損はないと思う。前職で知ってたら必要ないけど。 たしかに
あとは、役立ったといえばSVR4で散々経験したシステムブートプロセス
あれのおかげでコンピュータなるもんはどう動いてくるのか体に染み込んだ 社内SEで主な仕事がテクニカルサポートって志望理由何書けばいいんだろ 技術力を活かせそうだと思ったからとかでいいんでないの >>707 >>708
ダメダメだわ。。
自分目線の動機じゃダメ
テクニカルサポートで
雇った会社に何のメリットがあるのか？？
相手目線で考えないと
会社＝利益になる ことしか興味ないで
おまえさんの技術なんかどーでもええ 令和時代の社内seはバッファーが求められる。
その場にいるだけで営業も事務問わず1.25倍の支援効果があるとかね
そこに行きつくような自己研鑽と提案力が求められる。 老舗企業なんかは疎いの多いからそれこそ利益になるんじゃねーの？ >>686
７割クラウドでいいやん…
自社のメリットあんの？ >>710の言う通り
求人に求める人物像書いてあるだろ
上手いこと繋がるようなのいけ コミュ力って書いてあるから客先折衝の経験がーでいくわありがとう 悪いこと言わないからクラウド基準で考えてったほうがいい
転職で話した会社全部クラウド中心か、移ってる会社だった
逆にテストされたところもある
これこれ悩んでるクラウドvsオンプレミスでちらにしようかね？みたいな話のふり方。会社説明にリモートワーク推進とか書いてあったからクラウド以外あんの？で終わったが後から弊社をとりまく環境をよく少ない情報からよく推察いただけましたと言われたわ
少なくとも都内は圧倒的にクラウド
オンプレミス中心の発想でいくと時代からかけはなれるで ギガバイトサイズのデカいデータへアクセスが必要な場合ってどうしたらいいの？
クラウドストレージに置いて回線太くして対応するの？
LAN内にストレージ置いて他拠点と同期しながらクラウドにもバックアップするとか？ AWS Storage Gatewayのキャッシュ型とか？
前調べたけど、うちは導入してない。 中小でもファイルサーバだかNASならクラウドストレージじゃダメなん？
安いとこは安いし、オンプレでバックアップやらシステムアップデート、クラッシュ時の対応とか考えるとそっちの方が外部からのアクセスとか使い勝手含め良さげに思う うちはADサーバはオンプレだなあ。
基幹のパッケージシステムは、クラウドに少しずつ移行してるな 前の会社でも仲の良い人多かったし、俺ってコミュニケーション能力があると思っていた。
しかし、いざ転職したら全然仲良くなれないw
どうやら前の会社では周りの人たちのコミュニケーション能力が高かっただけだった。 コミュニケーション能力 コミュニケーション能力 コミュニケーション能力
いうけど、具体的に、なんだよ
どんなシチュエーションで どんな風に コミュニケーションとってるんや？？？ >>710
言う通り
外部委託してた開発業務を、安月給で永遠と働いてくれる奴探してるのに
マネジメントがー
コミュ能力がー
前職の給与が不満でー
経営層に近い立場でー
とか、 面接で言うのやめろやｗｗｗ 安月給で永遠に働いてほしいのはそうだろうけど
「延々と」が文章として正しい >>716
折衝能力押しすると、
営業（個人事業主・歩合制）として雇いたい とオファーくるよ 働き方改革なんかクソくらえです
延々と固定給（安）で休みもいらずで稼働できます
と言えｗｗ
すぐ採用ｗｗｗｗ >>727
お前ほど反面教師の糞野郎いないわ。
自分を見直せ。何歳か知らんけど。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
