辞意→退職日までの戦い(´ω`) 78日目
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・辞めたいけど言い出せないまま数週間・・・今日こそ言うぞ!
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの?
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない・・・ (;ω;)
・退職日まで有給完全消化したい!!
こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか?自由に語ってくれ。
●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の14日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから14日で退職出来ます。(民法627条1項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。さらに退職届とともに、休暇届けしておけばOK。。
年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第39条第4項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則(第119条)も予定されています。
★有給休暇発生日数(労基法) ※有給日数は翌年まで持ち越し出来ます。
入社後→ 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以降
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10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
次スレは>>980を踏んだ方が立ててください
※前スレ
辞意→退職日までの戦い(´ω`) 77日目
http://itest.5ch.net/test/read.cgi/job/1555244799/l50 >>312
書き方が悪いんだよ、末尾は最終日をさすけど
最終営業日から考えた場合はそう取られる
書き方をしてしまったお前が悪い。
普通は何月何日と書くんだよ >>317
アホなの?
お前にとって6月末日は28日なの?
生きててしんどいことなかった? >>319
>>320
論理的に説明できないんだね >>312
普通に考えるなら2日分引かれそう
有給が残ってるなら良い上司ないし会社なら有給として処理してくれそう
もちろん会社に聞くのが確実だが >>321
詰めが甘くて相手にすぐ揚げ足取られるタイプだから
今後の人生気をつけたほうがいいぞマジで。 パワハラが最終的な決め手となって辞めるんだけど、
上司に辞意を伝えた時、上司も俺がパワハラされてる現状を把握してたみたいで
辞めて欲しくないみたいで、パワハラが原因なら話し合いの場を設けようとか、
困った時はフォロー、相談乗るからって言われたんだけど、
気付いてるんだったら、そんなに辞めて欲しくなかったら、辞めるって言う前に
パワハラされてる光景を見て見ぬふりしないで普段から気に掛けてて欲しかったわ。
上司も仕事が忙しいし、学校じゃないんだからそこまで求めるのもアレかもしれんけど。
よくニュースでいじめ自殺や事件が起きた時に、
周りの人間が「言ってくれれば・・」「相談してくれれば・・」とインタビューで答えてるの見るけど、
言える様な状況だったんですか?と突っ込みたい気持ちになるわ。 >>326
あなたも気づいていると思いますが、口だけです。 >>326
自分から言えよ
辞める気だったら腹を割って何でも言えるだろ >>326
それな
自分の場合もフロア全体に聞こえる大声で罵倒されてんのに40人全員見てみぬふり
みんな私なんてやめてほしいのかと思ったら3人に引き止められる始末で笑ったわ
一度断ってるのにしつこすぎ >>327
そうですね、結局は人間、自分が一番かわいいですからね。
>>328
パワハラ以外にも辞めたい理由があって
(仕事量の割に給与安すぎ、仕事が合わない、会社がケチすぎ等)
パワハラが万一無くなっても、会社への不満はたくさんあるのと、
パワハラされてるから辞めると言うと、余計に面倒くさい事になったり、
会社も自己都合で辞めて欲しいので、退職理由で揉めたりするのに労力注ぐなら
さっさと辞めて次行こ、って気持ちですわ。
どうせ辞めるなら若いうちの方がいいし。 >>329
それはお辛いですね・・。お察しします。
普段は見て見ぬふりしてる人から引き止められても、
あまり心に響かないし、人間不信になるかもしれないですね。 >>326
上司はパワハラが原因でやめると自分の評価に関わるから引き留めたんだろうな それならまだマシで、生贄を引き止めたいだけってパターンもある >>332
あー、それはそれでショックですね・・。上司の気持ちは分からないですが。
荒波立てたくないのと、証拠が無いのと、上司のメンツを保つために
その後の役員との退職面談でもパワハラの事は黙っておいたのですが、
それが吉と出るか凶と出るか、心が休まらないです。
>>333
それもそうだったら余計に辛いなぁ。
単純な話ですが、いじめられた側が辞めると、
次にターゲットになる人が出るかもしれないですからね。
「コイツなら気が弱そうだから、ストレスのはけ口、ガス抜き、組織を保つための必要悪で
使えそうだからいいおもちゃだ」と被害妄想かもしれないけど思われてたなら、
今まで会社に尽くしてきたことって、何だったんだろうって思っちゃいます。 >>334
俺はパワハラ野郎からやれてた事を上司に相談して、後日にパワハラが原因で辞めたら俺も辞めなくてはいけないと言われた
結局、原因の元の奴は手を出す事はなくなったけど、言葉のパワハラは残ったからバックれみたいな形で俺はやめた >>335
パワハラ被害者が辞めたらその上司の方も退職しないといけないとは。
それを被害者本人に言うとは・・。
理屈は分からんでもないですが、失礼ながらあまり部下思いの上司の方ではなさそうですね。
社内コンプライアンス窓口とか、社内ハラスメント委員会とか、結局お飾りなんですかね・・。 人間関係が悪くないから却って退職言いづらいんだがどうすればいい?
バックれも出来ないし焦燥している 退職代行って実質バックれみたいなもんだと思うんだが考え過ぎか? そうだな
出来るだけ申し訳なさそうに言うことにするしかないか
それにしても言い出すのは気が重い。を パワハラ見て見ぬふり多いよね
咎めもせず、何なら一緒になって笑ったり同調すらする
で、退職届けだしたら手のひら返して理由はなんだ?なぜ辞めるんだ?
うちの会社以上の会社ないだろ?とか言い始める
そりゃ自分の仕事増えて、管理評価も下がるからね
ナスもらってすぐで盆明けからの仕事が忙しくなり始める直前にやめて
補充も出来ないだろうが知ったこっちゃない 退職代行使って辞めるわ。入って3ヶ月やけど周りはほったらかしにされるし、営業やのに現場仕事ばかりで力がないからでしゃばるなって怒られるし、やっぱり40過ぎて未経験はあかんね。 >>342
そうですよね。
協調性という意味である程度は同調しないと周りと上手くやっていけない気持ちも分かりますし、
出来れば厄介事からは逃れたいですから見て見ぬふりするのも日本人らしくて分かりますが、
ある程度仕事に慣れている人が辞められるのが長い目で見ると一番痛いと思うんですがね。
それもところてん式形式でまた新しい人雇えばいいじゃないって言われたら言い返せないですが。
自分が言った事、した事って結局はまた自分に返ってくると感じているので、
最低限会社では、人の粗探し、悪口は言わない様にしてます。 退職願をワードで作って署名自筆、ハンコおして出したら
見本テンプレートがあるからそれにならって全部自筆で書けって言われて再提出した
とても非合理を感じたわ まあ理不尽っちゃ理不尽だが、その程度の抵抗をされただけ済んだと考えよう ボーナスが寸志程度しか出ない会社と昨日知った。
やる気が失せた。 今日退職すると言いたい ほんの少しの勇気をください
開き直る力をください 朝に現場に向かう前に、今後についての相談、って感じで上長にメールを入れようとしたけどあと少しの勇気が足りなくて結局メールできなかった
7月末で仕事を辞めたいはずなのに ズルズル伸びてしまいそう 俺はテンプレのような言葉で引き止められてる。
辞めたいじゃなくて辞める言ってんのに。
次のところも決まっとるんじゃ〜引き延ばしやめてちょ。 >>351
相談があるって声かければ「なんの?」ってなるからそのまま会議室におびきよせればいい 支給日いつか知らんが今頃からなら貰ってからでいいだろ めんどくさいから退職代行に全部任せて
自動消滅しまくっては補充される40日の有給を突っ込みたい
個人の交渉では鬼に成りきれないからせいぜい
5日〜10日程度しか使えんしね ちゃんと後任が来てから辞めようと思ったけど、辞意を伝えてから偶然だけど色んなトラブルが起きすぎて死ぬほど辛い
本当の理由言えないから辛い
もう今すぐ辞めたい
上司に文句はないけど表面上仲良くしてた同僚がな・・・ >>362
>最終日のために菓子折り用意すんのいやだなあ〜
何個ぐらいの買われますか? 私もこれから用意しなければと思いつつ、挨拶回りが憂鬱です。 退職伝えたら上司が罵ってきてその後冷たくなって
退職日前日にその上司がちゃんと菓子折り持ってこいって言ったときはキレそうだった >>366
俺なんか菓子無い上に退職日の挨拶もメールだけだぞ。 >>364
人が出払ってること多いけど席数の8割ぐらい、30人分ぐらいの菓子折りにしようかと思ってる
今回円満だし居心地もすごいよかっただけに、感謝の気持ちは大いにあるけど
こういうの性格的にほんと苦手なんだよな俺… >>366
キチガイ過ぎるw
そんなん言われたら逆に持っていかねえわw 残り今日と明後日だが行きたくねえなあ・・・
やることほとんど無いし時間の無駄
菓子折りに関しては共用の休憩スペースにポンと置いといて
挨拶は朝礼と帰り際上司に一言で済ませようと思ってる
もし挨拶回りしろ!とか言われたらくそ 挨拶回りもメールも自分からやったけどな
嫌いな上司2人だけには挨拶もメールも無しにしたw >>370
置いとくだけっていいな
そうしようっと 2年目だし挨拶とかもめんどくさい
責任重くなる前にスパッと辞めたい 朝礼で挨拶して、昼にフロアごとに菓子を置き、軽くその場の人に聞こえるように挨拶して終わった。
と思ったら、定時後に何人も挨拶に来られて、定時に上がれなくてちょっと失敗したわ…。 >>377
人望なのかな。
定時退社を阻止された感しかなかった。 引き継ぎ準備は休日の方が捗るのにバカ上司も出てきて参った。 俺は菓子折りも退職日の挨拶メールもしなかったけど、これ普通だよな? >>369
辞める月の残業時間70後半にしてきたこともヤバかった 今日で最後ですねとか気を使われるのも逆に敵意むき出しで皮肉
言われるのもそういう空気も嫌すぎるから
月の最終週は有給で埋めてその前の週に最終出勤日を持っていき
挨拶は別の日に来ると言っておく
流石に一週間以上前ならその空気も和らぐだろうし
で、最終営業日に制服社員証等返却物と菓子折り持って
同じ部屋の人には軽く一言挨拶して回って
休みや外出中、同じ部屋じゃない他の人にはメールで連絡して
短時間で撤収が理想的かなと思う 退職前に申請するだけでで最大622万円の給付金を国から手に入れる方法があります。
詳しくはこちらまで!
https://1.sugoizojp.com/lp/0018/ >>383
メールは一応するかな。
菓子折り持っていかないのは普通。持っていくやつの気が知れん。 海外の上司から「何も成果出せてないからもう要らない」って言われ去る事に。
菓子も挨拶も用意せず静かに去りたかったのに、事情知らない皆さんからサプライズでプレゼント&挨拶させられ…罰ゲームみたいで辛かったわ 就業規則に「所定」の退職願を とある
弊社は規則にうるさいのだが、退職願の書式なんてあったか?
上司に聞くわけにもいかんな >>390
うちも「所定」だった
退職したいって上司に言って初めて貰えた 前職の労組から某参議院議員の政策集ってのが届いた
社員の役にたたなかったくせに 一身上の都合により
今月一杯で退職したい。
就業規則には3ヶ月前とある。
有給は16日ある
締め日が16なので
今月一杯で会社を休み、
7/16で退職という形にしたい。
民法では2週間前とありますが
これは有給込みの日数ですか?
もう2週間切ってしまっています。
会社の上司に辞めたいことを口頭で伝えたのは
7/15日です。
法的に辞めれますか?
辞める場合ペナルティーなど受けますか? 有給は関係ない
7/16の2週間前
就業規則には反するから円満にはいかないかも知れないけど >>395
なら今月末で会社に行かなくなる予定なら
その2週間前に確定しておかないといけなかった? 有給を使うから正式に退職になるのは7/16日だけど会社に行かなくなるのは:7/1日からだから現時点ではアウト? >>395
円満にはいかないというのは
どんな事が考えられますか?
退職金が出ない?
有給使わせてもらえない? >>393
体が持たないから辞めるといえばいい
辞める前に病院は一回行っておけ
それでなんか見つかれば傷病で休職できるし >>393
辞める3ヶ月前に退職意思を示す必要があるけど、
あなたは1ヶ月後に辞めるから就業規則違反で退職日を変更させるように言われるかもしれないね。
強引に押し通せば揉めるだろうし、理由いかんでは引き留めにあうでしょうね。
引き継ぎ次第では有給は諦めることも必要ですね まあ就業規則よりも法律の方が上なので
法律に沿わないルールは無効(強制力はない)なんですけどね 6月末退職で実質あと3日行けば退職日で退職届は提出済みだけど、
未だに人事の方から貸与物返してとか国民健康保険を任意継続するかとか案内ないけど
これ退職者の方から言わないとダメなパターンかな?
従業員60人位の会社なんだけど。
それともどうでもいい存在だから忘れ去られてる? >>403
忘れられてるというよりも
その程度の会社規模だと、そもそも退職者対応の仕組みがないんじゃね >>404
なるほど・・。
言われてみたら、辞めてった人も離職票やら手続きで退職日以降も会社に来てたなぁ。 一昨日連絡してあと1ヶ月
皆、拍子抜けするくらい普通に接してくれるわ
良い会社やったんやな、給料低いけど 退職の意思表示が三ヶ月前なんて異常だよ
転職先決めてから意思表示の場合、三ヶ月も転職先が待つわけないから
仕事決めてからの退職はさせないって言ってるようなもの。
つまり、辞めるなら退職意思表示してからの転職活動を半強制しているものだね。
そして転職活動失敗してお先真っ暗で退職することを望んでいるようなもの。 >>405
その感じならもう全部自分で調べて自分で全部進めるって感じで動かないと
仮に7月から次の職場なら自分が面倒なだけだぞ >>408
ウチの会社も辞めるなら三ヶ月前に言えと
就業規則に書いてるけど、さらさら従う気はないよ
だいたい、法律で決まってる「最低限度の権利」である有給使わせないとか
残業代きちんと払うとかをしてない会社が勝手に決めたマイルールは守れっておかしいじゃん 金曜日にいきなりの辞意+退職願キメて、翌週の月曜日から退職日までの有給消化するのってアリ?
内定連絡待ちでまだ辞意を伝えられない状態なんだけど、出社日は決まっているので内定確定したら速攻で有給消化したい
円満に辞めたい気持ちはあるけどもう心身ともに限界でとにかく休みたい
人員不足の中辞めるのでボコボコに詰ってくるであろう同僚たちには直接挨拶しないで去るつもり
引き継ぎなぞしらん(一応紙ベースでまとめておくけど) >>412
知らんって言いながら一応やってるじゃん。 >>412
退職願出してからすぐに有給消化できるんか?
それでも回るならその会社、人いるやん
うちならあり得ん 1ヶ月は必要だな >>415
自分がどっかに入って前任がそれやってきたらキツくね?w ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています