転職板＠何でも質問所 ip表示無 Part.17
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有給ってシフト制だと日にち選べないの？
有給取るって言ったらシフト作製者が適当な日にちにぶちこむし
来月使う予定無いって言ったら呼びだされてこの日に有給取れって言われたし >>173
東証一部の会社数十社が共同出資して出来た会社で潰れる心配はないような会社ですが、この恵まれた待遇で勤続年数7年、平均年齢47歳って絶対ヤバイですよね…。 選べないよ
3か月前から言っておけば
この日だけ休みたいとか
有給0の会社もあるしな >>174
シフト制なんて本当最悪のゴミシステムだよ
シフト制なんて採用してる会社はその時点でブラックと見ていい >>177
面接で聞かれて納得させられる返しが出来るならどうぞ >>177
君は第二新卒で採用される程の能力やスキルは無いからそんな心配は不要だよ >>177
あり。
受からなきゃ受からないだけだよ 同じ会社の同じ求人なのに最低年収と年間休日数がエージェントによって違うんですが、こういう事ってよくあるのでしょうか？
360〜430万、年間休日126日
250〜430万、年間休日120日
このくらい違うのですが…。 派遣でもあるから普通じゃないの？
安いところはブラックとうわさになってるよ 同じ作業をしている派遣同士で時給を聞いてみたら
某会社がいつも一番低いという 手持ちないけど内定蹴りたい
正直微妙な会社なんだよなー 他があればければいいし
ないならコンビニバイトしかない人はそれになる 求人数、5月とか6月毎年増える傾向あるんでしょうか？ 認定日が16日で22日の振込ですと言われたけど今朝振り込まれていました
早すぎませんか？ >>174
根回しだよ
シフト組むのは大変
だから「○月○日休みたいんですけど、その日公休予定の人誰になりそうですかね？
いや、シフト組む人さん大変だろうからその人と直で交渉して交換してもらおうかと思ってるんですけど
どうですかね？交渉で決まったらシフト組む人さんに言いますよ。」
で自分で調整でOK
で、公休で変わってもらう人には有休とる時は協力するようにして協力体制を作る
この協力体制の輪を広げていけば消えていく有休を金に変えれる体制が作れる
さらに有休がとれるようになる上、交渉技術習得+コミュ力まで鍛えれるし、
マネジメントの一つである調整力も磨ける 今日は金曜かと思ったら木曜だったことの絶望感
月曜まで結果が出ないから不安すぎてつらい エリア社員で採用になりました
2年後を目処に貯蓄して引っ越す気でいるけど異動させてもらうことは無理でしょうか？
大手で待遇が良いから辞めたくないんです 連投ごめんなさい
間違えた、もし採用になったらでしたら 今日面接して、「他の人も順次面接してるので結果はGW明けた後になると思います」
って言われたけど、これってもしかしなくても脈なし？合格なら連絡遅くすることになんのメリットもないもんね… 何年も小売居たけどシフト作成前ならこの日おねざーーーす。で余裕だろ？
シフト作成後は交代してもらう人を自分で見つけてお願いするだけ
希望日伝えてるのに休めないなら数年前までなら普通だったけど、散々この業界から死亡者出してしまった今となっては異常だよ >>197
お前が会社側が期待してるほどの人材じゃないんだろ。
でも、お祈り送りつけるほどでもないってことだ。 >>195
希望したら移動できると思うよ
ただしエリア社員のままの所が多いと思うけど にっこまランク大卒の26歳男です
新卒から勤めているいまの勤務先(首都圏)が
勤務時間8〜21時の13時間くらい
残業代はみなし45時間分のみ
昇給4000円ポッキリ
40歳前後で管理職の可能性が高いが年収で見ると下がるらしく・・・
退職金も1本期待できないとのこと
転職を考えていますが果たして転職して良くなるのか？悩んでおります
高望みしすぎなのか、もうすこしいい条件の会社があるかなどご意見をいただけると助かります 履歴書在中赤字ではなくて黒字で書いてしまったんですがまずいですか？ >>202
まずいというより担当者によるとしか言えない
赤字で書くのが一般的なのだが気にしない人もいるし DODAとかビズリーチで個別案件として企業から直接声がかかることありますよね
プラチナスカウトとかです
ああいうのって、別の人にも声をかけたりしてるんですか？ 内定貰ってないから辞められないのに別の人間が辞めることになったみたい
皆は他の人辞めようとしてても気にせず言える？ 内定もらってるなら言うけど
お世話になってるなら多少伸ばす 第四希望からしか内定貰えなかった
辞退してリスタートすべきか迷う…
売り手市場のうちに納得できるところに行きたいんだよなー そうやって理想を求めて失業期間が延びて早1年とかになれかねないよ じゃあまた違うの受け続けるしかないでしょ
市場価値が4希望なのかもしれないけど >>210
そうする
納得できない転職なんてまた繰り返すだけだし
半年勝負でいく 面接の結果は一週間後だそうですけど一週間もの間は会社は何やってるん？
一週間に渡り審査してるの？ 関東で働きながら地方に転職するのはむずかしいでしょうか
また地方に強いエージェントがあればおしえてください >>212
採用する奴はすぐ連絡くる
不採用にする奴は転職サイトだと時間してで不合格通知遅れるから
その方が求職者の心理的負担が少ないと思われてる >>203
ありがとうございます
時間なくて黒字のままで提出してしまいました
しかもA2茶封筒…次回からは白封筒で赤字にします… >>212
お前に関する検討は後回しだってことだぞ
言わせんな恥ずかしい >>212
面接はお前1人では無いだろうw
通常業務をやりつつだからな 明らかに人手不足かつ他に応募してる人は1月から1人しかいない会社だけど難しいですか？ 岡山専門の転職エージェントあるんですね
これは勝ちましたありがとうございます 通勤片道75分で電車は10分、バスは25分が乗ってる時間でそれぞれ確実に座れる………これならそこまでキツくないですかね？
仕事自体は7時間10分なのでその面では楽そうですが…。 大学卒業→3年無職→1社目3年4ヶ月(休職3ヶ月)→2社目2年7ヶ月→3社目7ヶ月→4社目4ヶ月目突入で辞めたい
現実は厳しいな >>223
やっぱ納得できない転職は悪手だな
だましだまし働いてもいいこと無し 皆さんは就職に世間体は気にしますか？
自身の身の丈に合った企業や仕事が大切と感じました。しかし、私のやりたい向いてると思ってる仕事が世間では良く底辺と呼ばれたりで踏み出せません… >>222
18万くらいでしょうね。
そこからいろいろ引かれるので手取りはもっと少ないはずです。 >>225
世間の声など気にするな
やりたいことをやれ >>226
ふんふん
まあ家賃も安いでしょうから生活水準は落とさなくてもよさそうですね >>228
相場としては1DKで5〜6万くらいですので、まぁ生きることは出来ると思います。
頑張って生きてくださいね。 会社で適性検査50分というのはペーパー式のSPIと考えておいていいものでしょうか？ 1か月後に転職が決まったけど
まだ他のところも探して問題ないですか？
今からだと間に合わないか間に合ってもギリギリになってしまうと思うのですが
なんとかなりますかね？ 逆質問するときにタイムカードかシステムか聞いてもいいんかな？
ITだったり人数そこそこなのにタイムカードはやばそうなイメージついてしまって 工場の安全衛生管理やISO事務局の仕事は難しいですか？ >>235
ISOの何番かと業種、会社規模による
総務一般職が兼任から、資格持ち管理職ポジを専任で置くレベルまで >>234
聞いても良いとは思うけどタイムカードがやばいとか気にしすぎ
一部のブラックはタイムカードを打刻してからサビ残させてるけどね
そんなものはシステムだろうがタイムカードだろうが企業次第だもの >>237
ありがとう軽く聞いてみるわ
せっかく楽できるのにわざわざ面倒な手間取らせるのか？って気になってしまってね >>236
14001で、主にゴム製品とか作ってるみたいです。たぶん製品の種類は少ない。
その工場自体は30名程度で、総務兼任で安全関係の委員会の運営の他に社保手続きや健康診断も担当するようです。 厚生年金基金もある会社はホワイトとは言えないけどブラックでない可能性高いとか関係あるでしょうか？ 転職相談お願いします。
現職:材料メーカーの研究職
職種は研究だが、量産検討担当な所為で夜勤ありの交代勤務。そのため年間休日も90日と少ない。その分給料はいいが、いい加減疲れたので転職を考えています。
そこで試しに大手受けてみたら書類と一次通って、ゴールデンウィーク明けに最終の案内が来ました。
四季報上の給料もよく、夜勤している今の給料と同等の年収が期待できます。もちろん基本的に夜勤はなし。
ただ、分野が今と全く違うので本当にやっていけるのか不安です。
そしてそれ以上に不安なのが、英語必須だということ。一次面接の際に英語はほぼ必須だと言われました。
綺麗な英語でなくても意思疎通が出来れば大丈夫と。しかし私は英語が苦手。
面接でもその旨は伝えましたが、一次通過。
分野の違いについては勉強でなんとかなりそうな気はしますが、英語は昔から苦手だったので、今更克服できる気がしません。
どなたか英語できないのに英語必須会社行って苦労した経験がある人いたら聞かせてください。 それ英語割り増しの賃金
英語できますとなると賃金がどこの業界も上がる
言葉が通じないと困るよ
毎日２、3時間は勉強時間があればいいんだがないんだら辞めた方がいい気がするけど どのような英語をつかっているか
教えてください
現場が不安ですという質問をしてみたらいい 受けたのは大手メーカーの研究職ですが、
お客さんの半分が海外だそうで、基本的にメールや会話は英語になるそうです。
メールはいけますが、会話は自身ありません。
更に私は、研究職も正直向いてないと思っているので、できれば別の職種に就きたいのです。個人的に生産管理が面白そうだと思っています。
現職の量産検討の一貫で少し生産管理をやっていますし、 英語は、間違った英語でも意思疎通ができれば問題ないとのこと。
契約を交わすとき以外には基本的に通訳は入れないとのこと。
私は英語が苦手ですが、海外旅行が趣味でよくヨーロッパとかに行きます。個人旅行のバックパッカーです。
それを履歴書の趣味欄に書いていた所為か、英語できるという先入観を持たれてしまったのかも知れません。
実際、現地でも片言英語でやりとりしてますし、道迷ったときや買い物以外では現地の人と会話なんてしないから、英語を期待されても困るのです。 まだ受かった訳ではありませんが、最終までいってるので、ほぼ確実なのではないかと思っています。 面接の結果の電話待ちって
戦力外通告になった選手がトライアウト受けて球団から連絡来るのを待ってる気分だな 会社のホームページには履歴書手書き指定、エージェントからの案内だと印刷物可となってるんですが、これは会社のホームページにはの方信じて手書きの方がいいでしょうか？
エージェント経由で応募はしたのですが…。 手書きで見てきた会社1個もなかったけど
内容だけ見て来たわ。
そんなきわどい人選になるときありえんし。 古い会社だとうちみたいに就業規則上に入社の手続きで自筆の履歴書って書いてあるところもあるんだよ 手書きとあっても俺はパソコンで作ったもの出したことあるよ
特に触れられることもなく最終的に内定取れたけど 一生懸命書いても下手くそ言われるからPCで作ってる それならPCでつくってから
清書するわ
>>252
そんな会社遭遇したことないわってぐらい今ないぞ >>246
そこまで嫌ならやめておいた方がいいんじゃない？
とはいえ研究開発で英語必須！と言っても、すべての人ができるわけではないはず（大手外資で開発していた時の肌感）。
入職直後は苦労するだろうけど、慣れていったらなんとかなるかな程度に思えるならトライしてもいいんじゃない？ 手書き指定でひでえ会社に当たった事ある
「ウチはパソコンで作った履歴書は書き直させてるんだ」と社長が言ってたが 採用きまったんですがキチンと交通費とか月給とか聞いておくべきだったと思ったのですが、初日に聞いても大丈夫でしょうか
皆さんは面接のタイミングで聞いたりするのですか？インディードに載ってる位の情報しか分かりません
その載ってる情報も違ってたりするんですよね？ >>261
初日までに言質とるためにメールで聞いとくとよろしいかと
求人リンクものせとくといいかもね >256
慣れれるか心配で、、、、
とりあえず最終面接には行こうと思っていますが、内定辞退の可能大です。
正直、今回は１発で内定貰えそうですが、先にもある通り、現在交代勤務中なので面接の予定合わせるのが大変で
転職活動も大変だからここで決めたい、という思いもあります >>261
ちゃんとボイスレコーダーは準備しとけよ
何かあったときの証拠になるからな
無論、隠れて録音は良くないから録音することを伝えて机の上に置いて質問すると良い >>261
メールで聞けばいい
電話だと時間が合わないと答えてくれない >>261
俺なら書面での労働条件通知書催促する
前回それで痛い目見たから >>261
普通最終面接時か内定の連絡の時
給与等条件分からなきゃ入社の判断も出来ないでしょ
普通の会社は最終面接時に条件提示、
もしくは入社書類の前か、一緒に条件通知書送ってくる
あとは優先度の問題
どうしてもすぐ働かなきゃいけないなら当然譲歩することになるし
だから余裕持って活動しろってこと 248ですがありがとうございます。
エージェント経由なんで手書きじゃなくていいかなと思ってましたが、会社のホームページの方信じて一応手書きで書こうと思います！ エージェントにハメられたらどうするんだ
自分を信じるしかないんだよ 手書きにしときゃ間違いはないわな
面倒極まりないけど ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
