試用期間での退職 第67日目
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退職代行に頼みたいけど、短期間でもお世話になったので、自分で言わなきゃなぁ...と思ってしまう。。。 >>883
俺なら絶対にやめない
仕事なんぞ適当にやって生活にそこまで苦労しない金貰えるぐらいが一番ちょうどいい
何歳かしらんけど、ストレスやら健康で生活に支障きたすほど仕事しても人生なんぞ変わらんよ
健康が一番よ
趣味でもやったらいいんじゃね 転職三週間だけど、勤続年数序列が凄く強い会社と感じて嫌になる。転職が難しいのはこうゆう所だろうな。 >>905
退職願いは提出した？
既に提出しているかもしれないが、上司が曖昧な態度であれば、退職届の前に退職願いを提出して明確なる意思を示した方が良いよ。
経験上、話しがスムーズに進める事が出来る。 >>909
結婚して家族養ってなきゃ
正社員にこだわる必要ないよね
俺はどうも正社員向いてない 普段温厚な先輩にはじめて怒られました
コ⚫してやろうかと思った
上司は確認しろしろうるさいので
確認ばっかやってたら先輩からさっき確認したやろって怒られた
この違い分かりますかね？こういう矛盾がイラッとさせる
イラッとしてたらアタマ痛い
辞めたいけど行く先ないし地獄だわ >>912
同じく
職歴が物語ってる
自分が正社員として入れる会社はレベルが低く
自分自身もレベルが低いからそういうことになる >>913
人によってやり方違うのってほんと厄介ね
Aの人のやり方に合わせたらBは違うだろ、Bに合わせたらCが何やってんだって感じで言われてイラッとする
子供の頃車酔いとかしてた人は車内で待機するような仕事はやめといた方がいいと体感で分かった
最近車酔いが復活したような感じで自分が運転しても酔う気が 入社2カ月で辞めますって言ったら規則だから1カ月はいて貰わんといけないよと言われたのでしぶしぶ働いているが
やっぱ周りの冷たい態度はきついな辞める人間だから冷遇されるのは仕方ないんだろうけど 普通のヒトなら辞める人に冷たく態度見せないようにに振る舞うけどな
ヒトじゃない何かだからそうなるわけで… >>916
そんな規則、法律上関係ないから退職届と各種退職書類寄越せと明日配達証明で郵送しろ。もう行く必要ない 昔から思うのは、長く会社を勤める人間が評価されて転職回数の多い人間が評価されない日本の人事評価はおかしいと思う
会社を辞める人間は問題があると言うレッテル貼りをいい加減やめたほうがいいと思うし
この考えは日本の全ての企業がまともだと言う前提があって成立する意見じゃないのかな
日本は未だにブラック企業も多数あるし、労働問題も多数ある
働き先が悪ければ当然退職するし転職はいい転職と悪い転職があると言うことを理解するべき
それから新卒市場主義も辞めるべき
優秀な人もより良い労働環境を求めて転職もするし、会社に取っても今の日本で辞めさせにくい正社員を採用するのはデメリットが大きいのではないのかな 周りのレベルが低すぎてやる気がなくなった。課長の肩書きがついた奴が実務担当、良いところ主任レベル
管理能力皆無 こんな奴が手当だので高い給与もらって適当にやってる環境に苛立つ
辞める前に給与交渉して無理なら辞める >>918
法律上…とか言い出したら法律では14日は行かなきゃいけないんだが 今日で二週間だが想像以上にブラックだった
年休105日はまあいいや、と思ってたけどもしそれ以外に休んだら
自分の仕事が無い休日に出勤して105日を超えないようにしないといけないとか
閑散期の残業は一日1時間ぐらいと聞いてたのに2時間ぐらい残業してる人が多いし（しかも早出してる まだ保険加入してない（年金手帳も渡してない）し
今月で辞めた方が良いんだろうな
我慢して正式に正社員になってしまうと他を探すにも短期離職になってしまうし・・・ 保険提出してても
一か月以内なら手続き完了してない事多いから
辞めるなら今のうちかもね
空白は言い訳考えられるけど短期離職はどうしようもないしね 体調不良で1週間ほど休んでるけど五日前の日曜に退職の旨を伝えてた
なあなあな感じで退職流されてたけど今更会社も行きたくないし体調も結局微妙な感じでやんなるなあ 今日は欠勤して午後から面接、今の会社は今まで経験した事がないぐらい色々と杜撰で嫌すぎる
一番、強烈だったのはタイムカードをひとまず押してから残業、残業代は出ないくせに
そりゃ若いヤツと日本人がいねぇわけだわｗ お前が知らないだけだろ、お前の物差しではかるなアホ 新卒で入った会社そんなだったな
20時に絶対退社しろ言われてたけど仕事終わらんからタイムカード押して残ってた
当時はそれが当たり前みたいに思ってたけど今振り返るとおかしいわ 前の会社はPCの起動やシャットダウン時間をモニターして勤怠とアンマッチが有ると人事や組合から叱られた…
から、社畜はある程度の時間になると使うデータ全部ローカルに移してLANケーブル引っこ抜いてたな
メールが使えないのが困るとかボヤいてたが…バカじゃねーのwと思いながら聞いてた 新卒で入社、今日解雇通達受けた
その会社、新卒が始めてで新卒受け入れ体制不備による、会社都合の解雇
自分は落ち着いていて、なんでこういう結果になったのか納得してるけど、失業保険とか制度を利用できるのかが気になる 会社都合でも失業手当は半年在籍してないとダメなんじゃないかな 会社都合なら、一年間雇用保険料を払ってなくてももらえるもんなの？ 試用期間中、14日以内というルールがあるらしくて、よく分からないや 今年の新卒なら失業手当は残念ながら貰えない。
それで貰えたら詐欺で皆んな辞めるわ。 タイムカードはあって残業しても申請書を所属長通じて申請しないと
つかなかったがタイムカードの意味ないやん 雇用保険は直近一年間に半年以上の加入があればいいから、大学4年時に雇用保険に加入してるバイトを半年してれば出るんじゃない？ （１）雇用保険被保険者として、離職日から遡って２年の間に最低12ヶ月以上働いた期間があること。
（２）ハローワークにて求職の申し込みを行ない、再就職（労働）の意思があり、能力もあるのに就職できない状態であること。
条件があるみたいだからなぁ >受給 合わないなぁと思った会社は大抵、入社初日で違和感を感じ、2日目には辞めたいと感じる 俺はもう来週、月曜に出社したら退職願い出すわ
君の仕事はこれ、覚えるまでは専念してもらって良いからとか言っておいて
別の手伝いを長い時間入れられるから、定時間際になってからようやく自分の受け持ちの片付け
終わらないのに、更に別の仕事を言われて閑散期とか言ってるのに昨日なんか二週目で残業4時間だぜおい
しかも自分の所は誰も手伝ってくれないし、月曜にやりたくてもまた月曜の午前中は別の仕事させられるのが目に見えてる >>943
扶養で雇用保険に入ってなかったので駄目そう
月曜日にハローワークで聞いてみる！ >>948
僕も来週頭に退職届出すよー
今は通勤時間長くて店舗を移動して貰うように頼んで
来週から近い店舗配属って時に退職届出すw
ちょっと面食らうだろうけど まぁまぁって事で 短期離職ほんとどうにかならないのね〜職歴汚れないように試用期間中は社保に加入しないで様子見とか？
会社の見定め期間としてそうしてもらった方が自分のためにもなる 健康保険はそれでもいいんじゃね
取り敢えず使ったとしたら満額払う羽目になるけど、保険証出来たら医療費は正規のに計算し直して返還してもらえるし >>947
今どき、一つの会社に入社して1年未満で辞めるなんて普通だよ。気にするな。
むしろ、新人にそんな早く辞めようと思わせる会社が悪い。 >>949
駄目そうじゃなくて駄目だな
>>952
それも一応期限があってだな。手続きも超面倒だし。
それに保険証は無いときは資格証明書(仮保険証)を発行か社会保険事務所に行けば仮発行してもらえる。 >>948
自分の仕事も有るんですけど
自分の仕事は明日にしてもいいんですか？
どちらが優先ですか？
とか言うべき事は言わないと
ブラックはキャパオーバーしてるの知っていて押し付けてくるけど、
ホワイトだって全員が全員の状況把握してる訳じゃ無いから一杯なの知らないで仕事頼んでくる事はあるよ
そこで自分の状況説明して断ったり調整したり出来ない人は、ホワイトでも一人パンクして休職したり退職したりすることになる >>954
残念
労働組合がある会社に入れば良かったのかなぁ 3ヶ月以内だからもう次受ける時は正社員登用ありのバイトしてたって言うことにするわ >>920
お前が引っ張りゃいいだろ
バカじゃねえのこいつ(笑) >>955
ちゃんと言ったんだけどね
「いやこれを今やらないといけないから、そっちは後回しにして」ってごり押しされる
教育係的な上司の人（ほとんど俺のいる所には来ない。忙しいとかで）に言われてる、って言っても駄目
そして昨日は、その上司が21時くらいに来て「まだ居たの！？」って言うから「帰らせてもらえないんですけど」って返したのよ
そしたら「あんまり無理しないようにね(笑)俺はもう帰るから早く帰るように」
もう誰に何を言っても無理よこれｗ >>960
もし逆で、「先輩お先に失礼します」ってしたら
「普通何か手伝いましょうか？じゃねーのかよ？先輩が(俺)残ってるのに」って言われて次の日は全員に言いふらされてるよな
出来なかったらお前の勉強不足とか言われるからすぐ辞めとけ 試用期間で辞めちゃったけど、ハロワ行っても無意味かな
再就職手当てもらってしまってるし >>959
給与交渉ってほぼほぼ無理だと思う。
中小って無能でも社歴の長いやつが役職につくから。
だから中小はいずれ潰れちゃう。本当に優秀なヤツが報われないのが
中小な。どうせ辞めるなら、課長もひっくるめてぶち壊して辞めてやれ。 仕事に興味が持てなくてつらい。
職場の人らはみんな良い人だけど、残業多くて手当て出ないけど自主的に休日出勤してる人らがいる...。
そこまでできないよ... >>965
今の俺だ
きっと我慢出来ないだろうから昨日は面接行ってきた、続ける自信がないから早く行動に移す >>960
それは酷いね、辞めていいと思う
俺なら辞意を伝えて引き止められたらキレ気味に全部ブチまけるかなw
皆んな僕に手伝わせて、僕の仕事は誰も手伝ってくれなくて先に帰るとかおかしいでしょうが！
そもそも仕事覚えるために専念してって言っておきながら全然専念させて貰えないですし！
こんな環境で続ける気は有りませんし、正直言って他の人採っても同じ事になると思いますよ！って
上司だけじゃなくて人事とかにもチクって、上司やグループの奴らの立場も悪くしてやるな 【おしごと】新入社員「大手に就職したけど少しブラックだった」と泣く。「休日中に研修の反省レポートを書くように」と指示され動揺★4
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1555144656/ 定年退職する人の後釜として配属されたが、その人が毎日1時間前に出社していたので同じ事を求められるので辛い。 >>969
マストって言うなら残業付けるって言い張れ
それがダメなら始業時間を1時間早くして全員1時間早く出社させろと喚き散らせ 試用期間で辞めると
超短期離職の経歴がついちまう
そうなると、次の就職も厳しくなる
どうすりゃいいんだ？ 企業に○○されたとか言っとけばいいだろ
御社は信じてますよ！って感じで行けばいいのさ >>971
職歴隠せるんでセーフ
中途半端な短期離職が歴に残るので最悪 ここ最近閉店をよく見かけるんだよな。数年前からあったのに気づいたら店たたんでるの見ると、10年持たないのかって 飲食店は大体2年
普通の会社でも20年がいいとこと聞いたことがあるな
会社の寿命 退職は口頭だけじゃなくてちゃんと自分で退職届を作って提出した方が良いのかな？
ブラック感が強いから口頭だけだと「聞いてない」とか言われないか心配なんだよね 普通の会社なら口頭で話して後で所定のフォーマットで書類出すかな
と言うかちゃんと話しをしておいて後で聞いてないは有り得ないでしょ
引き止められて「もう少しよく考え見てくれ」とか同意が得られてないまま放置したなら本人も悪い >>978>>979
正直、ブラックだけあって試用期間だからと雇用契約書も無かったんだよね
でもまあ仕事してみて判断しようと思ったから、半月やってみたんだけどやっぱ駄目だなここは・・・とｗ >>980
ありがとう、とりあえず明日の朝一に口頭で伝えて向こうの出方を見てみます 試用期間中での退職でも、みんなの前で退職の挨拶とかしましたか？ 980ですが立てられなかったのでどなたかお願いします 試用期間中はさすがにないんでは？
あっても拒否するわ >>995
みんなの前ではやらなかったけど、在職中に声を掛けてくれていた先輩には帰り際に簡単たけど挨拶周りはしましたよ >>988
乙
そんなあなたに試用期間で退職する権利をやろう >>984
しませんでしたよ
差し入れは気持ちで持って行ったけど 試用期間中に転職活動したいけど
18時が定時だから、なかなかそれから面接対応してくれるところって
少ないですよね。マイナビ・エン転・リクナビ・@typeを使ているけど
明らかに求人の質が去年の秋頃より落ちた気がする。 >>995
土日に面接してくれる会社もあるよ
って言うと、じゃあその会社は土日も稼働してるんだ！そんな会社は嫌だ！って人が出て来るけど、
有能な人材が居れば管理職はそれくらいするってだけで、末端の社員まで休出が当たり前とは限らない >>996
うーん、運よく1社受けて決まるとは限らないですよね。
10社面接受けて、決まるとしたら
頻繁に休まなきゃいけないので、現実的ではないですよね。 >>998
それくらい真剣に探さないといい所見つからないぞ
今の会社に恩を売ってどうする >>998
午前1社、午後1〜2社とか調整して効率良く消化する努力をしなさい このスレッドは１０００を超えました。
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