転職エージェントとかいう他人の努力で飯食う奴ら
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
転職エージェントってすげー商売だよな
基本、奴らに収益があるかどうかは求職者の努力次第で決まる仕組みだ
ハイスペックでいい所に決まりやすい奴はエージェント通さなくても普通にいいとこに決まる
で、奴らのやってる事なんてのは基本的に右から左に情報を流してるだけだ
でもそれでも奴らは1件100万とか200万とかの金が貰える
低スペックで決まりにくい奴は適当に相手していればいい
それでも運良くどっかに（たとえブラックであっても）放り込めれればそれでも100万くらい入る
転職エージェントが求職者の強い味方なんて事は無いわけだ
一人100万円に相当するほどの労力や工数を奴らがかけているようには見えない
そんなんでも忙しそうにしているのは不思議でしょうがないが
ボロい商売だ よくわからんけど企業に求人出してもらうための営業とかあるんじゃないのか >>2
1件につき50万円とか営業費用かかるんか
エージェントの企業担当食わすために転職するようなもんだな よくわからんけど日本は右のものを左に回すだけの中抜きビジネスが多い。
IT化（情報共有）すると自然に駆逐されるはずなんだがね 雇用主からしたら優秀な人材を精査してもらう為にアウトソーシングするのは分かるけど
エージェントって何こいつ新卒上がりか？みたいなクソカスがいるからなぁ
エージェント出来る人材をまずエージェントしてこいよってよく思う
人材派遣会社の営業募集も未経験OKとか
そういう奴が他人の人生売り買いするとは
笑えねえよなぁ 気に入らないならそんなのに頼らずに活動すればいいだけでは？ 実際頼らず活動した方が採用ハードル下がるというね
だってエージェントのフィーの分、当然ハードル上がるんだから 転職繰り返す俺みたいな底辺は
そういう賢いサービスを考えて行動に移す勝ち組の養分になるしかないんだよなあ 実際企業の採用者からするとエージェント経由は優秀な人の応募少ないらしい 非公開求人でエージェント経由でしかエントリーできない企業もあるよ
業界大手でもね そういうエージェントは意味あるよね
実際は扱ってる案件はどこも似てて
とりあえず人を釣って企業に売り込もうと画策してる有象無象が多すぎる
有象無象は解体してさっさと働けと思う そもそも非公開求人をそのエージェントだけが持ってると言い切れる理由が無いでしょ。
大手企業なら人材紹介会社いくつかとやり取りあるし、
求人情報渡して探してもらうまでタダなんだから各社に求人情報は渡してるはず。
非公開なんだから紹介会社同士でだってお互い隠してて「自分だけが持ってる非公開求人です」なんて言い切れるはずがない。 >>11
それは社長候補や役員クラスの求人で大手のエージェント会社はは扱っていない
そんな求職者を探すノウハウが無い
求職者が特別の専門エージェントしか扱ってないよ エージェントで非公開と書かれた求人がおもっきりリクナビ掲載されてて
ここは信用できんな、と思ったわ >>14
いやいやHPに中途の求人載せないでエージェント経由で応募させる企業あるって
実際大手証券に直接応募できなかったよ自分
HPに載せると有象無象の応募が多いからと思う >>16
難易度高い資格が必要な士業や経験や知識や職歴で一目瞭然になる技術職なんかは自社サイトでもオープンに募集掛けてる。
逆に参入の障壁や敷居は低いけど無職フリーターは嫌だみたいな営業やバックオフィス系はエージェントを一次フィルタとして利用してるかもね。 派遣といい実際に働く人の上前はねてがめる奴多すぎや。 >>17
普通の求人サイトでもフィルターぐらいいけるよ
エージェントに騙してでも連れてきて欲しいのはブラック企業あるいはブラック部署 こんな悪質企業もあるので「退職願の日付を書き換えてくれ」と言われたら要注意！
武蔵野市中町1-12-10-2505 日本テクノ株式会社 http://tekno.co.jp/（社長は新井誠）
月末退職を申し出て一旦受理したのに後から「ちょっと手続きの関係で、月末１日前退職ということに書き換えてくれ」
と退職届を書き換えさせ、一ヶ月分の厚生年金（会社負担分）１～２万を浮かせるケチでセコいブラック企業！
月末日に勤務させないなら「よくある話」かもしれないが月末日までキッチリ働かせる悪質さ（書類と勤務実態が違う）。
後々モメること必至なのに、よくこんなセコい触法行為が出来るもんだと逆の意味で感心するぜ。本当に頭にきている。
退職届を２回書かせてまで社員にケチでセコい因縁をふっかけるブラック企業！
この話は嘘でも誹謗中傷でもなく事実。事実を書くことに何ら問題ありません。
「ネット上に事実を書いてはいけません」という法律も条例も利用規約もありません。
ブラック企業という言葉も法令無視の企業の呼称として広辞苑第７版に収録された言葉。誹謗中傷用語ではありません。
※ 同名企業が全国各地にあり。間違えぬよう。「日本テクノ 武蔵野市」で検索！
※ 法人代表者名は通常、公式サイト等で公表される。個人情報ではありません。
同社公式サイト「会社概要」頁でも2017年末まで新井 誠と記載あり（井と誠の間に一文字分スペース）。
今は社長名記載なし。社長名を公表できない企業です。（社長名記載がある状態もない状態も保存済）
※ 月末退職も一日前退職も会社側の手続きは同じ。つまり明らかな嘘っぱち
※ 「派遣なら手取りを増やすために自らそう希望する奴もいる」という人もいるでしょうがこの話は派遣ではなく正社員の話
※ 当該月は賞与月ではありません。賞与うんぬんは無関係 わが国の社会保障制度を根底から愚弄する悪質行為を平然とやってのけるブラック企業 http://tekno.co.jp/
こういう企業がある事実（嘘でも誹謗中傷でもない）を皆さんに広く知ってもらいたい。上記URLか「日本テクノ 武蔵野市」で検索！ >>1
メーカーが苦労して作った商品を伝票とおすだけで利益出してる商社は多数ある。
それと同じでしょ。 流石に商社のそれと同義はないですわ
ノーリスク販売している商社はないだろ
大手同士だと取引契約だってガチガチにしっかり決めている
無在庫転売屋じゃあるまいし… >>24
日本は商社が権限持ち過ぎなんだよな
流通量コントロールする力もない無能のくせに
>>25
最近の商社は在庫持たんよ
持っても返品条件ありの場合がほとんど エージェントのクライアントは転職者じゃなくて企業だもの
エージェントの稼ぎは転職者を見つけて採用になったという部分に対する報酬なわけだから 売りやすいものしか売れないってのはダメな営業の典型だね おまえらエージェントに過度な期待し過ぎんなよ
奴等お前らのことなんか見てないからな
毎日求職者と面談何件やったか、企業への紹介何件やったか、営業電話何件やったかみたいなノルマで縛られて数字回すことしか見てないからな
中の人経験者が言うんだから間違いない >>30
でしょうね（笑）
事情は知らないけど、担当企業、担当求職者をいっぱい抱えててわけわかんなくなってるんでしょ？多分。
なんか事前面談、事後面談みたいのがあって、事前面談で言われたことを踏まえて面接に向かったら全然的外れだったよ。
事後面談で「違ってたよ」って言っても「いやそれはパターンを変えてきたんですよ」とか言い張るし。別にいいけどね、と思った。 前エージェント2社使ったけど人の話聞いてるようで聞いてないし就職させる事しか考えてない。
異業種希望してるのに紹介してくる求人は7割同業種。そりゃ同業種で経験あるなら採用されやすいと思うよ。それが嫌だからエージェント使って仕事探すって文章でも言ってるんだけどね。
話にならんから即刻退会したよ ・コネ（？）でハロワやサイトには出回らない求人を持ってる
・面接のアポとか、エントリーシートの提出とか、雑務をやってくれる
・給与交渉をしてくれる
俺的にはエージェントのメリットはこれくらい。
特に給与交渉は本当にデカかった。500万希望だったのに600万でキメてきてくれた。
上手く利用するものであって、言いなりになってると変なとこにぶっ込まれて、紹介料がエージェントの懐に入るだけって結果になりかねないな。 >>34
・コネｗそんなのもってねーよ（笑）
・雑務ｗどんだけ求職者抱えてると思ってんだ手が回らねーよ（笑）
・給与交渉ｗｗｗクライアントは企業なんだから為すがままだよバーカ（笑） じゃあなんで俺はホワイト企業入れたんですかね。
自分が転職出来ないからって嫉妬はみっともないぞ。そんなことしてる暇あるなら履歴書でも書いてな。 >>35
まぁ、こういう嫉妬を浴びて、ますます俺はいい気分に浸るんだけど。
お前みたいな負け癖の頭に尻乗せて、俺は定年まで安心して働くわけよ。 お、もっと言えよ、もっと。底辺の求職者くん。
転活を終えた勝ち組の俺を嫉妬という紙吹雪で祝ってくれ。 >>34
非公開求人って言うのは求人サイトに載ってないってだけで、各企業の求人ページには載ってることあるからね。
そういう企業から求人集めてきてまとめて見せてくれるのは確かにメリットかもしれないけど、
明確に転職したい先があるのなら先に各社のサイトの求人ページチェックしとくと直接応募が出来たりする。
直接応募の経験ある身から言わせてもらうとスケジュール調整とか資料提出とか自分からの相手が
エージェントになるか企業の採用担当になるかだけでエージェントだからと言うメリットは無いなぁ。
あと給与交渉って自分の場合、たいてい面接で済ませちゃうんだけどエージェントって何やってくれるの？ >>31
4tトラックの運転手。人と絡まないからラクだよ >>32
企業絞ってコミットしてるとこだと面接官の癖とか趣味とかまで把握して手土産とかまで持ってってるらしくて面白いんだけどね。だいたいのエージェントはご指摘の通りで抱え過ぎてわけわかんなくなってて、数回すことしか考えてないから何も把握してないよ 紹介から条件交渉までエージェントにやってもらってから、
エージェントを通さず直接応募した企業とやり取りして紹介料を浮かせば良い。 自分が使ってるエージェントは希望職種と違うものばかり持ってくる。
指摘しても「アナログに対応しましょう」と言って聞かない。
職種が違ったら入社してから困るだろうと抗議したら
「そんなに真面目に考えないで下さい。大丈夫、詐欺罪で訴えられることはありません」と言ってきた。
エージェントってこんなものなのか。 リクナビエージェント使ったことあるけど、他府県までいったのに、
ハロワレベルの内容。クソ求人適当に並べて、「どれにします？」ってｗ
直ぐに内定貰えるようなクソ求人ばっかり紹介してくる。もちろん以後メール無視。 流石にハロワよりは上
ハロワはマジでゴミ案件しかない
職員も見つけてきた求人を、見もせずに「あっそ」って面接日のアポ取るだけの木偶の坊 むしろそこは未経験でも、業界の直近の感覚や経験がある奴の方にやって欲しい。
話し方や市場価値やらなんて実際仕事するときには小さいことだから。 もうそろそろ日本でもダイレクトやリファラルが当たり前になってくると思うけどな
エージェント経由の採用は素性分からんしコスト高いしリスクだらけ utsuさんの就活なんちゃらというyoutubeの動画見たけれど
・いつも右上ばっかり見ている（この人は嘘つき）
・社交的にあいつは暗いというけれど、顔を見ている限り、自分も暗い
・人員整理の意味が分かっていない
・この人も入社する意思がなさそう。
なんじゃらほい utsuというyoutuber 「お前の顔を見ると暗くなるんだよ」と言いたいし、
すぐに人員整理場に置きたくなる顔立ちだわ。 >>40
何もやってくれないよ
派遣と同じ
いらない仲介の寄生虫で邪魔 >>48
コストがかかりにくいからリファラルはうちの会社は積極活用してたなぁ 日本企業はブラックな環境を改善しないまま数字追って採用だけ増やそうとするから内部事情知らずに数紹介してくれるエージェントに頼らざるを得ない寸法になってんだよな。そこに気付いた企業はエンゲージメントや社内環境整えつつリファラルに力入れ始めてる >>29
エージェントの場合はバイヤーと営業を兼ねてるからちょっと特殊
バイヤーは売れない商品は仕入れない
>>39
エージェントに相手にされないのは己の恥を晒してるだけなのにな スカウトメール片っ端から送りつけといて「売れない商品は仕入れない！バイヤーだから！(ｷﾘｯ」とか片腹痛い いや、まず人を商品扱いしてる時点で倫理観とかやべーだろ 薄々気付いていたけど改めて言われるとドン引きだよね。
底辺営業職なんてどいつもそうなのかもしれないけどさ。 >>55
いろんなところにアンテナ張るのはバイヤーやセールスにとっては常識でしょ。
アンテナ張って仕入れた情報がすべてみたいなものだしね。
情報さえ仕入ればあとは取捨選択するだけ。 ID:zJdN1e3Z0
こいつサイコパスすぎるだろ
早く精神病院受診してどうぞ 仕入れに携わってる人間としてID:zJdN1e3Z0のレスがちょっとムカついたので言わせてもらうと、
バイヤーは仕入れ先を荒らしたり非礼なことしたりしない。
そんなことしたら売れ筋の品を卸してもらえなくなるし、例え大手でも最悪業界から干される。
売れない品を仕入れ先とどうやって売っていこうかとか詰めながら売って信頼関係作って、
やっと「あなたなら売ってくれる」って言われて売れ筋多めに卸して貰ったりするようになる。
声掛けまくって売れない品を拒んで売れるものだけ求めてたら市場も広がらないし、そんなのガキの使い。
そういうことしか出来ないから人売りやってるんだろうし、バイヤーとしての経験も無いだろう。
というか、俺が仕入れ先でもID:zJdN1e3Z0になんて売れ筋卸したりしない。 ゴミ人材にはゴミバイヤー(エージェント)しかつかないんだなぁ
いくらゴミがイキっても優良クライアントまでの道は開けません まぁ、いいものだったらアホバイヤー通さず直接でも売れるわな
いい人材だったらアホエージェント通す必要無いだろ そのアホなエージェント通じて年収650万、残業月10時間の社内SEになれました。
ここでエージェント叩いてる人はろくな職をもらえなかったんだろうね。おおかわいそかわいそ >>65 = >>63
日付変わった途端にレスしてんのが分かりやすい
そうまでしてイキリたいのか
だいぶ痛いけど誰もお前のことになんか興味ないから安心しろよ まあでもエージェントに付加価値なんて殆ど無いでしょ。良い人材なら決まるしそうでなければ決まらないのは自己応募でもエージェント経由でも同じ。
650万の社内SEの人は一般的に売りやすくて、登録しても断わられる人は一般的に売りづらい人ってだけのこと 応募したい企業が非公開求人出してる某エージェントの企業担当に会ってきたけど、
そもそも知見が無いのか歯に物が挟まったような話ばっかだったなあ。
向こうが早く応募しろってせっつくから会いに行ったんだが、「主観で良いので書類通過の可能性
どの程度だと思います？」とか聞いても「見込みはあるけど出してみないと何とも」って感じのやり取りばかり。
いや、それは分かってるんだよ。しかし、こっちもぶっちゃけてるんだから
もう少し胸襟開いてくれないと熱が冷めるよ。 本来はその売りづらい人をなんとかするのがエージェントの仕事の面白さだったりするんだけどね。
プロセスから結果まで数字で縛られてる今のエージェントには無理だろうな 社内SEで650万円ってなかなか無いと思うんだよ。
社内SEって基本的に非採算部門だから総務や経理みたく給料の引き上げが社内で最も遅い所にあるんだ。
そこで残業どうこう気にしてるのは多分管理職とかじゃないだろうし、
会社の売り上げに貢献しないヒラの社内SEが残業せずに650万円貰うか？とも思う。
ましてや今って4月からの新卒受け入れ体制に向けてPCのキッティングやら社内アカウントの払い出しやらで残業10時間じゃ回らんはずなのに。 >>66
自慢してるだけだから安心しろよw
お前みたいな売れ残ない奴はエージェントに相手にされないんだろうが、俺みたいに売れる奴は簡単に売れるわけよ。
エージェントのせいにすんなよ。
>>70
いや、ごめん書き方悪かったか。
自社製品作ってるとこのエンジニアってこと。
キッティングとかじゃなくて製品作ってる。 >>71
技術者であれば開発エンジニアと社内SEの違いくらい理解出来てるはずだから、
開発エンジニアを社内SEと書いたりしない。650万円貰っててその違いすら理解してないのはあり得ない。 社内SEって人気職種らしいから、よくわからないくせに見栄張ろうとして嘘ついたんでしょ。
人を騙すことが生業のエージェントらしい。 転職者に成りすまして嘘のエージェント転職成功書いて、転職者にエージェント転職させようとするのは小賢しい。 >>67
なるほど登録できるなら価値有りと判断して自分で活動したらいいんだな エージェントと面談して現給が高いと紹介できる情報がないと断られる
希望給料を下げてくれれば紹介できます無能だよ >>75
多いよね、その手のブログ
なんでもかんでも結論はエージェントを使おう！！みたいな >>72
はぁ？？
SESと比較して自社SEってことで別に間違ってねえだろ。嫉妬すんなよカス。
だからお前はろくな紹介もらえねえし、ろくな仕事にありつけねえんだよ。 >>74
悔しかったら年収600超えてみろよ。低賃金労働者が。 >>79
素人確定じゃねーか
社内SEの意味分かってねーぞこいつ
まさかマジでエージェントの自演なんか？
ただの痛いやつだと思ってたけど 外資系でエージェントというと、
自分でクライアントの要求に叶う人間を探しに行き説得するけど
日本は求職者の中からマシそうなのを見つけて押し売りするのが仕事 >>82
分かる、そのせいで外人エージェントのガツガツ来る感じが
すこぶる面倒くさく感じることも >>82
それな
だからエージェントとかいう名ばかりの肩書き
寄生虫は腹が立つ
業界知識も技術もないただ聞き上手(でもない)な連中だもんなぁ >>81
アッハイもうなんでもいいです。
好きに言ってくださいエージェントに相手にされない低賃金労働者くん。
お前がどう理屈こねようと俺は年収650万です。
言葉間違えたくらいなんだっつーんだよ。そんなことで他人に突っかかってるから底辺なんだよお前は。 バイヤー気取りで偉そうなこと言ってたらガチのバイヤーに叱られて、
エンジニアのフリしてドヤ顔しようとしたらガチのエンジニアに理詰めされて、
エージェントってホントになんでこうも頭と性格が悪いのか。 有象無象の人材派遣会社は淘汰して
さっさと虚業から実態ある仕事に従事しろ
人材の無駄 年収が高いか低いかは底辺かどうかの物差しにはならないけどね。少なくとも自分の年収を誇示する行為は心が貧しく感じるわ。
それはともかくエージェントやってる人はそのうち自分らの仕事が無くなる危機感は持ったほうがいいよ。メールとスカウトサイトを一日中ポチポチしてExcelどころかwordすら使わない、コミュ力だけ無駄に上がる仕事を定年までやるなら別にいいけど。
おれはこりゃアカンと思って半年で辞めたよ 初めてエージェントに会いに行ったら求人票7～80枚持ってきて「最低10社選んでください」。そこでまずぶっ◯◯てやろうかと思ったね。少しは絞って持ってこいよと。
10社？そんなに受けてられるか現役の課長職だぞと言ったら「10社応募して書類通るのは2～3社ですよ。えっ、1社ずつ応募するつもりですか？？転職に何ヶ月かけるおつもりで？？？」。
じゃあってんで10社選んだら6社通過して、そこでまたぶっ◯◯ぞ馬鹿野郎って思った。
そんなに受けてられるか！仕事があるんだよ！と再度言ったら「応募して、通過したのに、面接もせず断るんですか？？失礼ですよ？？？」。ぶっ◯◯ぞ、本当に。お前のせいだろが。
仕方なく面接を消化して、2次面接は断る日々。
そうこうするうち、本命の会社を受けたら、午前に面接して午後には1次通過の連絡が来た。こちらの都合で申し訳ないが、役員が今週しかいないのですぐに面接を進めたいと言う。喜んで行きますと答えた。
あれよあれよという間に最終面接まで進み、ガチガチに緊張しながらも合格を勝ち取った。
エージェントに報告に行ったら「ね、受かったでしょ？」とドヤ顔。この野郎、お前のアドバイスはほとんど裏目だったぞと思ったが、とにかく第一志望の会社に受かったから許した。
今は日々楽しく仕事してる。ありがとうエージェント。何度ぶっ◯◯てやろうと思ったことかわからんが、終わり良ければ全て良しだ。 >>91
５ちゃんめるのルールはサーバーに負担を掛けない為に句読点は使わない改行しない エージェントガーガーガーと言っても、エージェント使わないと転職が厳しい世の中だから仕方ないじゃん。
エージェントを上手に使うのも求職者も力量だしね。 この流れでエージェントガーなんて話じゃないと思うが。
エージェントが無知なのにバイヤーだの社内SEだの騙って、
それらが片っ端から見透かされて袋叩きにあってるだけだろ。 まだエージェントの自作自演とか信じ込んでる無職がいんのかよ。どこの暇人が何のために5ちゃんで寸劇演じるんだよアホ
袋叩きっていうかこだわってるのお前1人だろ
いいから履歴書でも書けや。まぁお前にはろくな求人無いだろうがな 仲介紹介派遣業者はそもそも成り立ちから糞だからな
だって全仕事完遂したら路頭に迷う仕事なんだからな
なので
派遣
エージェント
ハロワ労基
や
婚活業者
みたいのは仕事しないの 仲介業者とかヤクザがやってるような仕事だろ
当然働いてるのもグレーなやつらばっかだよ お前さぁ
そこ紹介するくらいなら
その業界に明るいんだよな？
その上で俺がマッチングしてると判断したんだよな？
と1案件ごとに物申してエージェントの精神崩壊させたい 企業担当が決まってる場合、頼りなくてもそいつに頼るしかないからな
一つのエージェントにしか求人出してない企業なら尚更 最近ホワイト企業ほどダイレクトリクルーティングやリファラル採用にシフトしてるからなぁ。
エージェントが握ってる求人とかもはや撒き餌程度のもんじゃない？ 大東建託とかいう存在が闇な企業は
なんであんなスパムじみたオファーを22時くらいでも送ってくるんだろう
無に帰したいのかな エージェントに頼るのは一つの手段ではある
ただ、他人の人生を一番軽く考えてるのもエージェントだってことは覚えといたほうがいい 逆に仕事の関係だけの他人の人生重く考えられるほうが怖いわ ｢店員からしたら単なる1客だが、客からしたら1店員が企業全て｣
なんて言葉があるが
仕事は単なるルーチンだからな 別に商品が牛丼やハンバーガーならルーティンでもいいけどよ、人間だからな。そこ軽く見てたらそりゃ人身売買って言われるわ でも実際のとこエージェントなんて牛丼屋やハンバーガー屋の店員と同レベルの人材だぜ？
そいつらにルーティンワーク以上のクオリティ求めるのもなんだかね。 >>100
うちの会社も売却されるまでは割とホワイトだったけどダイレクトかリファラルだったな
エージェントは人手が足りないブラックに求職者に対して営業して押し込みのみ 同じエージェント会社でも担当がポンコツだと書類の通過率下がったりするのかな？ エージェントはライセンス制にして欲しい
業界ごとにライセンスが必要で
一定の業界知識や技術力がないと斡旋禁止にしたら
虚業してる生産性0の馬鹿を労働者として市場で利用できるのに >>109
てか"プロ"の斡旋屋、派遣屋、育成屋って出来ないもんかね？ さっさと国が締め付けりゃいいんだよ
エージェントと面談いくと
右も左も分からんようなケツの青いガキが
研修名目で同席したりするが
コイツがいずれ独り立ちして人と企業繋ぐの？
ウソだろ？て奴は勘弁して欲しいね でもこんだけ乱立してるってことはそれなりに利益出てるんだろうな
次に景気冷え込んだら非正規斡旋屋に鞍替えしてしのぐのかな >>112
求職者も求職者なんだよな
なんていうか自分から探そう見つけようという気概がないから
派遣斡旋業者に登録すれば当座の金にありつける
という連中を食い物にしているだけだし
仲介料払いたくない企業の正社員雇用求人なんて沢山あるのに
単純労働者は仲介料貰ってるエージェント経由で非正規としてまず身売りされていく
義務教育中に求職のススメみたいな指導した方がいいわ エージェントの良い部分も悪い部分も含めて上手に使えという話でしょ。
そんなんだから転職できないんだよ。 エージェントの選択権ないのに
無能あてがわれたらどうしようもねえだろ
ゴミエージェントを求職者がマネジメントすんのかよw >>107
エンジニアだけど今は勉強会とかで引っ張ってきたりそういう人からのリファラル採用を強化してる。
エージェントの紹介してくる人材は当たり外れ大きいし、
求職者当人も採用されることに必死で取り繕ってうちには合いそうにないのに合わせにきてる感あって可哀想で。 エージェントは利用するものであって、カスが登録さえすりゃ仕事斡旋してもらえる性質のものじゃないよw そもそも国がだらしないからな
普通はこう言うのは教育と斡旋交渉はセットなんだよ
教育する事で信用になり
それを責任もって斡旋する
そういう仕組みがあるなら税金持って行っても文句は無いが
お飾りハリボテで働かずに搾取搾取だからな でもリファラルで入って自分に雰囲気合わなかったら辞めにくいし地獄じゃね？
思ったほど仕事できなかったりしたら紹介した方も気まずいし 会社のせい、エージェントのせい、今度は国のせいですかw
だったら起業しろ、自分で会社探せ、外国行け エージェントと面接して自己PR添削してもらた。
もうエージェントいらんと思うんだけど、あとは何に使えるの？ やっぱ転職する気失せたんだけどどうやってエージェントに伝えたら良いの？ 上長に退職相談したら希望の職務に配置転換してくれる事になったとかで
少し現職続けて様子見たいでいいんじゃなの おまえのおかげで今の仕事頑張ってみる気になったわサンキューって感じでおけ 年収予想（2019年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル！
今回の冬ボーナス、昇給が反映されてます。
https://u.nu/37g1
ブラック企業判別（2018年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
https://u.nu/h7o1 >>112
景気が良い時は即戦力人材の転職支援
景気が悪い時はリストラ人材の再就職支援
ピンハネ人材会社の常套手段 >>114
エージェントの良い部分あるかね？
たまに知らない求人持ってくるくらいでしょ。
レジュメ書くのも、求人探すのも、日程調整するのも、意思決定するのも、適当なとこに入社させようとする余計なノイズ入らないほうがやりやすいじゃん >>119
そうならないように社内環境や制度も改善していけばリファラルやダイレクトは相乗効果を生んでいく。
ブラック体質のままエージェントに依頼してとりあえず採用ってのが急場しのぎで最悪のパターン エージェントだ派遣だって
要するに糞ブラック企業の肯定だからな
糞ブラック企業なんか潰れるべきだし
潰れたくないなら改善するしかない
それを無理矢理延命させてんのがエージェント派遣、仕事しない労基ハロワに、反日在日政治屋 なにこいつ、物知り博士か？エージェントのネガキャンにどんだけ時間割いてんの？
よっぽどカスみたいな求人紹介されたんだろうな。なぜそんなカスみたいな求人しか紹介してもらえないかはお察し カスエージェントは否定出来ないネット工作員
こういうのに無駄金使うのに、事業には金使わないクズ業界って事ですな カスエージェントは否定出来ないネット工作員
こういうのに無駄金使うのに、事業には金使わないクズ業界って事ですな なにを怒ってるのかいまいち理解できないんだよな
転職エージェントに親兄弟惨殺されたのかなあ エージェントそのものの求人見てみたけどリクルート以外は待遇相当悪いな
あくまでベースであってそこに出来高分がかなり加算されるんだろうか？
女性が多いのと離職率高いの頷けるわ 求人の数字なんて表示底値が基本
モデル云々とか言ってるが、良くて残業やら手当てごてごて、ついてとか
10年以上で、とか
そもそも昇給ナス手当てすら無いとかザラ >>93
エージェント使わないと転職できないのが無能だろう
会社で同じ仕事をしても自分で仕事をバリバリするか外注や派遣に仕事をさせて自分では実務ができない人も居る 俺は二つ掛け持ちしたけど自分に自信があるなら大手一択だね
中小エージェントは大抵元総務の退職者がコネを使ってやってるだけなのでたまにミラクルあるけど基本ずれてる
転職活動に後悔はないけど、やり直せるならあのエージェントは絶対使うなと自分に言い聞かせたい
途中でヤバイなと思って一本に切り替えようとしたらガチギれされたんだよなあ 転職祝い金あげますとか言われてたのに２ヶ月音沙汰なし
こんなもん？ あるね。転職して3ヶ月定着したらお祝い金みたいなやつ。 エージェントはクソみたいな求人しかこないな
希望も何も関係なく自動マッチング送ってくる
結局自分で申し込んだところ二社内定出た エージェントからまともに相手にされないのは、「あなたは転職には不適格な無能です」ということ >>147
とエージェントは判断したんだろうな
しかし自分でかなり納得のとこにしかも複数内定決められたんだからエージェントが無能だったんだろう >>140
それ再三リマインドしないと手続きしようとしないよ
もう忘れてると思って舐めてやがるからな >>136
昔の知り合いが不動産営業から転職エージェントに転職してた。
あんまし頭良い奴じゃなかったけどそんなのでもなれるんだから相当レベル低い奴の集まりなんだろう。 >>150
エージェントやってる奴は基本的な身なりや第一印象は悪くないけど、中身が薄っぺらくて浅い奴が多いな。外面だけ整えて虚業やってるとそうなるんだろうけど ネイルとかしてるエージェント多過ぎ。
爪に金属粒とか蛍光カラーの塗料塗ってる。 >>293
本人が自力で転職活動すると好条件の会社の書類選考は受かるし内定も決まるならエージェントが無能ってことだよ
本人が転職活動しても上手く行かない奴がエージェントは無能と言うのとは違う ここで「エージェントガー」やってる奴は恥を晒してるだけということに気が付こうなw
>>147が書いてるとおり、「エージェントガー」やってる奴は自分が無能で無価値と自慢してるのと同じだぞw まぁエージェント叩きの同志を求めてこのスレに集まってるところ「エージェントは利用するものであってエージェントに相手にされないお前がカス」なんてぐうの音も出ない正論突きつけられたら必死で抵抗するわなw
どっちかっていうと、エージェントを擁護してる俺らの方が蜂の巣突っついてるぞw なんか、エージェント擁護派はワンパターンだな。
「エージェントに相手にされないのは無能の証拠ｗｗｗｗｗ」とか
別にそういう事言いたいんじゃなくて、「エージェントいらなくね？」って言いたいの。
だって決まるやつはエージェント頼らなくても決まるでしょ？
で、決まらないやつにエージェントができる事もないでしょ？
じゃ、エージェントいらなくね？
わかる？ まぁ、斡旋業もいいと思うよ？あってもいいんじゃない。
でも、実質「こんな会社ありますよー」って言うだけで100万も200万も貰うのは
すっげーアコギな商売じゃね？ あこぎもなにも金出す人が納得してんだから
こういう商売の存在自体が不満なら国会議員に陳情してみれば？ あと、すげー不思議に思うのが、なんでエージェント批判しただけで
「エージェントに無視される役立たず」っていう属性を決めれるんかなって事。
エージェントに相手にはされるけどエージェント批判してるだけって奴なんて居ないと言う謎の理論。
全く論理的じゃないね。まるでレッテル貼りだ。
逆にどういう脳みその持ち主だとそういう発想になるんだ？ 転職サイト7つに同時に登録したら7社波状攻撃で電話連絡してくる。
しかもそのうち一社は土曜の22時くらいにも電話してくるから恐怖です。 >>162
だめな求人しかないって批判が多いからじゃない？
エージェントだって相応の求人紹介するしかないんだし >>164
多いか？
探したけど>>146の1つくらいしか見つからなかったんだが。
むしろ「エージェント求人じゃなくても公開求人がある」とか
「エージェントはそんなに役に立たん」とか、「エージェントそのものの質が低い」とか
「エージェントに頼りきりでもしょうがない」とか
そんなんばっかに見えるんだが。
お前には何が見えてるんだ？ >>165
個別エージェントスレとかあるとクソ求人しかないってのあったからごっちゃになってたかも
そのへんが見えてたんだろうね
エージェント自体の批判ならまずはエージェントに要望だしたのかなあて気がする
自分のときは、紹介多すぎるってのは伝えたら絞ってくれたよ >>166
dodaスレ見てるが、そんな感じはせんな。
ま、会社ごとに気風の違いがあるのかは知らんけど。
よそのスレの話するなら、dodaは社内選考が厳しくて、エージェント紹介で書類落ちした後、
別のとこ経由で応募したら通ったぞどうなっとんじゃい、ってな話は多いな。 俺もエージェント頼って今の職についたから、相手にされない人の気持ちがわからんw 履歴書送って、書類審査の返事もないので放置してたら3週間後に連絡よこしやがった
出れなくてその内かけてくるだろとしてたら怒濤の非通知設定着信15件w
嫌がらせか？w >>136
だろそのリクですらやっと中の下だろ
出来高制の割合が高いし高卒やFランの20代ぐらいしかいないのがわかる スレタイ読めないエージェント擁護ばっかり必死なやつは何がしたいの？ >>164
複数のエージェントに登録してるとどうしてもクソ求人しか持ってこない奴が半数くらいいる。
業界に対して弱かったり、エージェントがよく理解してなかったりするからなんだろうけど、
クソ求人しか持ってないクセに偉そうにするなって書き込みは、
そういう他のエージェントと比較したときの意見の可能性もあるよ。 >>174
半分どころか大手以外はごみ求人ばっかだよ その数の少ないごみ求人をいろんな人に送りつけて下手な鉄砲数打ちゃ当たる方式
派遣会社と同じでもっと淘汰されるべきだよな 日本は中抜き業者多すぎ ハロワのおばちゃんの方がよっぽど知識ある場合すらあるよ
機械系や現場系とか
エージェントは単にクライアントにハマりそうな奴に案件用意して
マッチングしなくて「すいませんw」で終わりだしな 新卒がエージェントやってるとこもあるしな
企業側は人材プールの一部として考える
人材側は求人プールの一部として考える
それ以上のマッチングや交渉やらは期待しないほうが健全だろ。そんな実力今のエージェントは持ってない 大手も中小もエージェントの持ってる案件ってそう代わり映えしない。
独立して個人とか数人でやってる転職エージェントは個人のツテで他に無い案件持ってたりする。 >>175
良い案件はすぐに採用決まって消える一方でブラック案件は誰も手を着けずに残り続けるからね。
だからエージェントは○ヶ月以内に転職決めろと言ってくる。
転職者の目が肥えて良い案件しか食い付かなくなったらエージェントの商売上がったりなんだよ。 >>158
だから、それはエージェント使ってる企業に言いなされ。
エージェントにとってクライアントは企業であってお前ではない。
それと、>>162の話だが、エージェント使ってきちんと転職できた奴はこんなところでガーガーやらん。 >>162
ネット工作業者は全部そういう手法だから
エージェントに限らず
反日在日の政治カルト企業団体犯罪から
芸能やらアニメやらのくだらん話題まで
全部この手法
要するに、クライアント意外の人間がクズで悪いってな エージェント使って転職出来た人にもエージェントに色々物申したい人は沢山いるだろ。
エージェントなんて複数に依頼するのが当たり前なんだから他と比較して思ったこととか、
二度三度の転職でそれぞれ思ったこととか、そういうの度外視して
エージェントへの批判を全て転職出来ない奴の僻みと捉えるのは思考停止だろ。 だったら「エージェント使ってよかったよ」って意見も工作員認定で思考停止しないでよ 個人的に一番助かったのは「面接でこういうこと聞かれます」て事前にわかったこと
さらに過去の内定者の回答例を教えてくれたこと
で企業からの一次面接の感想を数行だけでも伝えてくれた
面接苦手な自分はこれで随分助かった
これって採用側企業にとってどうなのって気もするが あんまし「面接でこういうこと聞かれます」が当たったこと無い。
第二新卒とか未経験者OKの、あんまし深掘りする内容の見込めないレベルの面接で、
聞くことが形骸化してるところならそういうの有り難いんだろうけど、
経験必須、即戦力なポジションだとその場での込み入った話になるから宛に出来ないんだよ。 >>187
自分は本当に聞かれたんだよ
中年で経験者採用だったけどね
もちろんそれ以外にも沢山つっこまれたが
こういうこというとまた工作員認定されんの？ 俺はエージェント経由で入ったけど…「こういうこと聞かれます」は一切当たらないww
答え用意してったらまるっきり違うからむしろパニックになった
違うじゃん！！って言ったら「パターン変えてきましたね」とか言ってた 正体手法が暴かれて、あたふたするエージェント工作員 >>188
どうだろうね。人それぞれなのかもね。
そもそも即戦力の経験者を雇いたい状況なのに形骸化した質問で篩に掛けるなんて、
ブラックな理念を押し付けてたり、宗教じみた思想の企業ならわかるけど、普通は時間の無駄じゃない？ （´-`）.｡oOそれ以外にも聞かれたって書いてんの読めないのかな・・・ それ以外のことがどうこうとか関係ないだろw
聞かれること自体無駄な時間だって話してるのに話通じてないの？w面接下手なのそこんとこなんじゃん？ まぁ、エージェントがどういう層に必要とされてるかこの流れでわかった気がする。 底辺求職者と底辺企業をマッチングさせる簡単なお仕事 正直どうなんだろ
エージェント経由で書類通過させたら面接落としにくいとか企業側にはあるのかな？
日本企業特有の付き合い云々で 就活も婚活も
仲介して欲しい奴ら(負け組、糞スペック)にはぞんざいで
そんなの必要無い奴ら(勝ち組、ハイスペ)には手厚い
だから存在意義が無いと言われる
Fランや高卒の１つでも大企業入れてから偉そうにしろよ >>181
＞エージェント使ってきちんと転職できた奴はこんなところでガーガーやらん。
なんで？どういう根拠で？
転職成功させても「あれ？こいつら大した事してないな・・・」って気づく奴も居るんじゃね？
俺とか。
証拠出せないから言わなかったが。
こういう奴の言う事っていちいち根拠が無いんだよな。
だから論理的じゃないっつってんのに。
もしかして頭悪いのかな？ 頭悪い奴が居るみたいだから分かりやすく説明してみるか。
１．転職成功させたがエージェントに不満
２．転職成功させたしエージェントに満足
３．転職失敗してエージェントに不満
４．転職失敗してエージェントに満足
転職成功←→転職失敗 の軸と
エージェントに満足←→エージェントに不満 の軸があると考えると
上記の１から４の種類の人物像があることが分かるよな？
この内、１の人物像が存在し得ない理由は何？
ちなみに４の人物像もあり得ないわけじゃないからな？ もう一つ勝手にある程度の推察をすれば、
エージェント満足度の軸はエージェントの対応の質に影響を受けやすいよな？
いいエージェントに当たれば満足もしやすいだろう。
で、転職成功の軸は求職者の能力に影響を受けやすいのも分かるよな？
では能力が高ければ満足しやすそうなのも分かる。
で、エージェントの質が悪かったがそいつは能力が高くて転職成功というケースもあり得るだろ？
にも関わらず１の人物像があり得ないという結論はどういう高度な思考をすれば導けるのかな？
教えてよ。転職成功できる有能な人なんでしょ？ｗ 書き方が下手だな。
ちょっと訂正させてくれ
☓ では能力が高ければ満足しやすそうなのも分かる。
○ では能力が高ければ成功しやすそうなのも分かる。
転職の結果とエージェントに対する満足はそれぞれ別と考えてくれ。 工作業者って日本語不自由で、文章纏める力が皆無だよな
エージェントに限らず >>199
俺1だって書いたのに無能扱いされたな
厳密に言えばエージェント経由が書類でダメで自分で申し込んだ同ランクの同業他社は複数受かったのよね
※下にわかりやすく例を書くけど実際にこんな一流企業じゃないよ
エージェント経由
三菱商事→書類落ち
住友商事→書類落ち
自己応募
三井物産→内定
伊藤忠商事→内定
わかりやすく言うとこんな感じだった
なぜこれで無能でエージェントに相手されない云々言われるかわからぬ
ただあえて違いを挙げるなら
エージェント経由にで出した職務経歴書や履歴書は担当者に添削受けて多少修正された物
自己応募で出した履歴書は自分の完全オリジナル
個人的に修正後の書類は改悪だと思ってて一応意見は言ったんだけどエージェント担当者はこうするべきって自信満々だから任せたんだけど
結果的に俺が正しかったんじゃないのかな >>181
> だから、それはエージェント使ってる企業に言いなされ。
エージェントにとってクライアントは企業であってお前ではない。
正論w
> それと、>>162の話だが、エージェント使ってきちんと転職できた奴はこんなところでガーガーやらん。
これについてはゴミCAもいるからなw >>197
CAの顧客は企業だぞw
お前の言うこと聞く理由はないw コスト上げるだけの不必要な賤業だな
反日在日賤業には必ずネット工作員が火消し擁護するからわかりやすい とりあえず反日って言っておけば気を悪くすると思ってるんじゃない？ 外国には転職エージェントってないの？
アメリカの転職エージェントは反米？ 海外は求職者が登録する形のエージェントよりも狩猟型のヘッドハンターのほうが主流でしょ。
日本でもマイケルペイジとかロバートウォルターズの外人コンサルからいきなり電話くるじゃん。
でも今は海外もLinkedinとかのダイレクトが殆どだよね。外資の日本法人は本国にエージェント使うなって言われてるとこ多いよ そういうこっちゃなくて「日本のエージェントを反日とか言い掛かりつけるなら、アメリカのエージェントは反米なのかよ」って意味でしょ
真面目かよ エージェントは企業の求人をコンサル・手助けするのが仕事であって、
求職者の転職をコンサル・手助けするのはエージェントの仕事ではない
そこのところが分かってればID真っ赤にしてガーガーやらんと思うんだが ネット工作業者が介入する案件は、反日在日売国上級と親和性が高い なんで履歴書とか個人情報渡してるのに更にLINEのアカウント教えなくちゃならないのだ… >>215
まぁ、そのとおりだわなw
ガーガーガー言ってる奴等は自分が客だと勘違いしてるんだろうw 色々エージェントあるみたいだけど
リクルートは応募者が実力派も結構いるから
そこまで実力ない人間が応募して採用されそうな会社をたくさん紹介してくれるエージェントないかな？ 確かに直接応募の方が採用されたりするかもな・・
手数料払わなくて済むし エージェントが企業寄りの業者だったら応募者がエージェント利用する価値無いじゃん・・・
応募者がエージェント利用する価値ないなら、企業がエージェント利用する価値も無いじゃん・・・ >>83
営業成績を達成できなかったらクビになるんだろうからなぁ。
日本で滞在するためのビザとの兼ね合いもあるんだろうし。
それだけ必死なんじゃない? エージェント擁護する奴は>>1に書いてあるような
ハイスペックでいい所に決まる奴はエージェント通さなくてもホワイトに入れるんじゃね？
っていう理屈をなぜか無視するよな
なんか理由があるのか エージェントがあくまで企業側の小間使いだと主張するならそれでいいけど、
それなら単なるパイプと0.5次フィルタに徹するべき。
ただ、それすらエージェントが無能だったりエージェントの都合によるところで
連絡が遅延したりフィルタに漏れたりいらん弾き方したりで企業と求職者に迷惑掛けてるのが現状なのよ。 >>221
企業寄りなんじゃなくて人材紹介会社のクライアントが企業なの。
あなたは人材紹介会社にサービス受ける対価払ってないでしょ？
人材紹介会社がクライアントの意向に沿って動くのは当然だよ。 >>223
人材紹介会社を介さないと受けることすらできない企業がそれだけたくさんあるということでしょ。
使いたい使いたくないとかは関係なく使わざるをえない。
そういう世の中なんだから受け入れるしかないよ。 >>224
企業はリクルートを人材紹介会社にアウトソーシングしてるだけの話。
文句があるなら人材紹介会社を使ってる企業に言いなされ。 どっちにしろ応募者がエージェント使う価値ないじゃん・・・
応募者が使う価値無いなら企業が使う価値も無いじゃん・・・
変わんないじゃん・・・ >>226
上の方で散々エージェント求人は公開されてるとかダブってるとかHPでも乗ってるとか言われてるじゃん・・・ >>227
エージェント起因で連絡が遅延したり認識齟齬が生じたりすることについては
企業からしてもエージェントに迷惑してるんだが？
だからリファラル採用に移行してるんだろ。 企業がリクルートを人材会社にアウトソースしてるならなんで企業側で書類選考面接してるんですかね・・・
採用活動のどこらへんをアウトソースできてるんですかね・・・ アウトソーシングって横文字で聞こえは良いけどつまり
「専門性低くて誰でも出来るけど時間や人足が必要で正社員のそれを当てるのは勿体無いことを金を使ってどうでもいい奴にぶん投げる」
ってことだからな。
「俺が好みの奴ナンパして連れてきたら100万円やるよ」って言われて尻尾振って駆けずり回ってるのをアウトソーシングって呼ぶのも間違っては無い。 転職エージェントって尻尾振って駆け回ってるんすかね・・・
見る限り登録者が来るのを受け身で待ってるように見えるんすけど・・・
ここらへんは業者によって違うかな。スパムメール連打してるとこもあるし >>228
あなたにとってはそうなんだろうね。
まぁ、頑張れとしか。 >>229
企業のHPに掲載してない非公開求人は世の中に多数あるよ。
あなたには関係ない話だろうけど。 >>230
それは企業と人材紹介会社の問題だから知ったこっちゃないよ。 >>232
人事部含めた事務職は人が足りないからね。
アウトソーシングするしかないのが現実。 >>233
求職者は待ってれば登録してくるからね。
世の中には転職したい人は多数いるから。
人材紹介会社が営業をかけるのは企業に対しての話。 >>236
あんたは採用する人が求職者に、求職者が採用する人になることがあると言うことを頭に入れといた方がいい。 >>238
人が足りないんじゃなくて金を掛けたくないという方が正しい。
そしてリクルーティングが人事の仕事の採用という作業の末端に過ぎない。
伝票記入を外注委託するようなもん。決して人事のコアに入る話じゃない。 まーた始まったよ
擁護派のお前が無価値なだけ論が
いっつもこればっか
もうちょっと新しい芸覚えた方がええんちゃう？ >>238
人事含めた事務職は人が足りてない、ねぇ・・・
事務職はこの人手不足のご時世に一番人あまりだとか聞いたけどねぇ
求人倍率が軒並み２倍３倍超えてる中、事務だけ0.5倍と狭き門ですぅ、みたいな
転職業者に限らずいろんな所のニュースやらでやってた気がするけどねぇ
dodaのレポートによると、全体の求人倍率が２倍超えの中、事務・アシスタント職は0.23倍と極端な買い手市場になってるそうだ
（２０１９年１月分レポート）
https://doda.jp/guide/kyujin_bairitsu/
事務職が人手不足でアウトソースするしかないって？
口から出まかせだけは一級品だな 事務は田舎でも募集したら採用1人に対してすぐ10以上の応募が来るね
代わりはいくらでもいると言うのが人事の口癖でした エージェント擁護ってスレタイ否定できてないよな
結局、「転職エージェントとかいう他人の努力で飯食う奴ら」は間違っていないのか >>238
足りないのではなく減らしているから少ないだけ
人員削減業務に携わった人事の最後の仕事が自分のリストラだったって話も
もはや笑えないくらい普通 ６ヶ月だか送り込んだ人がちゃんと働くと、
年収の３０%くらいもらえるの?
その期間を過ぎた直後に行方不明、
音信不通になってしまったらどうなるの? エージェントの学歴ってどんなもんなんだろ？
ニッコマや大東亜レベルもいるのかな？ >>215
>>218
常駐エージェント擁護ガー吉の頭の悪い自演ワロタｗ >>248
出来高の割合が高くてブラックなのに学歴が高いわけないだろ
人売りは派遣会社と同じカテゴリだぞ
エージェントCAの名前検索してみろ馬鹿がフェイスブックなりなんなりやってる 派遣されてた奴が
派遣させる側に回ってたりしそうだよな
さっさと国で変なエージェント会社がのさばらないよう締め付けろよ 学歴とか関係無しに人材エージェントなんて職に就いてる時点で底辺だろ 入社した会社がブラック企業だったのですぐ辞めたら
エージェントが紹介してくれなくなった dodaはブラック企業載せすぎだよ
非公開じゃないと危なくて応募できない 日本は中間搾取する無能が、本来就くべき
製造業に従事することによって、
国としての生産性を取り戻すと思う。
エージェントって要するに手配師だよな。
いらねー。 以前私の担当だったエージェントCAは
元大手私鉄の電車運転士（32歳女）だったそうです。 成立した場合にエージェント（の会社）へ支払われる報酬は求職者の年収3割が相場らしいな。それが本当なら俺が就職成功したことで奴らは200万以上の報酬を得たのか
人の努力で飯食ってるって言われても仕方がないかもなぁ。200万円分フォローされたとは思えん >>252
> さっさと国で変なエージェント会社がのさばらないよう締め付けろよ
そうそう。こんなとこで喚いてないで陳情なり抗議デモとかしてみたら？
グレーゾーンの商売がまかりとおってる人材派遣業とちがって
聞く耳もってくれるかは知らんけど >>221
だからネット工作業界雇って火消しやってんだよ >>223
存在価値の否定だからなｗｗ
火消し工作業者が頑張る理由 >>259
まぁ、エージェントのオフィスの家賃、文房具、
電気代やら営業の交通費、
事務の人のお給料から社会保険料までひっくるめて
そういう中から払っていくからね...... でも高いなぁ。 >>259
たかっ！
それだけ盗るなら面接も書類作成も全部代行で
引き受けろや。って思ってしまう。 >>213
サイトに登録してるから案内が来る
日本では個人情報保護法があるからヘッドハンターは無理
日本ではコネ採用の事がヘッドハントだろう 回転すしのスシローなどは取引先の優秀なバイヤーなど魚に詳しい取引会社の社員を引く抜く
募集を掛けれも魚の仕入れのプロなど応募してこない 私の個人の電話番号どこで知ったのですか
彼から聞きました
個人情報を漏らした罪で罰則されるのにヘッドハンターなどできない 入社初日でバックれてしまったのだけど
エージェントには謝ったけど
もう紹介してもらえないかな？ 泣き >>259
企業が望む人材を紹介して採用にいたったことへの報酬ね。
あなたの努力とか関係ないから。
エージェントガーの人はいつになったらエージェント擁護の人を論破できるんだろう。 >>271
いや>>259はキッチリ就職してんだからエージェントガー言ってねえじゃんw
すげえな、読解力がないのか？LSDでもキメテてる？ 政治屋 公務員 ハロワ 労基 求人サイト エージェント 派遣屋
こいつら反日が仕事しないから、今のブラック奴隷社会だからな
仕事しないくせに金取るなってだけの話
論破も何も存在自体が要らない
特にエージェントと派遣屋は あたかも自分が200万払ったかのように
>200万円分フォローされたとは思えん
って言ってるのに>>271はつっこんでんでしょ
つか、搾取ってだれからの搾取なの？ 多分「エージェントガー」って単語使ってるの一人だけだと思うけど、この単語流行ると思ってるのかね。
転職者叩きのいつもの人がまたエージェント擁護してるってバレるだけなのに。 工作業者はマニュアルがあるのか、基本的に同じ様な言い回しや、主義主張をするからな
全板共通
〇〇ガーなんてポピュラー
ウヨサヨサポと一緒で、発言者の属性がわかるパワーワード 枕営業のＡジェントっていないもんですかねえ。
この会社に応募して合格、入社した日には．．． >>270
他に登録して頑張ろう。
バックレなければいけないほど
ブラックな案件を押し付けるようなところとは
さっさとさよならしちゃって新たな出発を! 今は手数料の目安は30%から35%に上がってるよ
学歴は日東駒専あたりでブラック営業してた奴が勢いだけで数字出してマネージャーに就いてる事例が多いね@中の人 まあそんなもんやろ
子会社の販社がちょうどそんな感じ >>272
いつまでも同じ指摘されてる時点で論破はありえないから。
>>273
その200万円というのは>>259が払ったの？
企業とエージェントとの間で商取引が成立してる話なんだから。
さっぱり意味が分からない。
>>276
これを言ってるんだけど、理解力なさ過ぎなんだよね。
エージェントガーの人たちは自分が顧客だと勘違いしてるとしか。 CAの転職者へのサポートは成約率を上げるための活動でしかないと思ってるんだが違うの? >>283
それ取りすぎだろ
直接応募してみようかな エージェントって何を生み出してるの？
エージェントって世の中に必要？ 必要ないよ
わざわざ人売りなんかになるやつも負け組だからエージェントにしか行けなかったやつら
自分のノルマや給料の為に恨めしい目で人をブラックに打ち込むことしか考えてないよ >>289
だよな。
所詮エージェントにしかなれなかった負け組だわ。
ある意味かわいそう何人だな。 >>288
いや便利は便利なんだが
年収の3割はぼったくりすぎだろ？
1割が妥当、2割でも高いよ。
ようは仲介だけじゃないか おまけにDODAのブラック求人に騙されて
在職中にちゃんとみつけたのに
転職活動やり直さなきゃならなくて
今はただの無職だわ。
ハロワ求人よりブラック紹介するな！ ハロワ求人すらエージェント案件で出してくるぞ
数だけ揃える為に案件出して、求職者が応募するなら連絡取って売り込むんだろうな
まあ色々と酷いよ中小エージェントとDODAは >>291
基本的にリスクの少ない商売だからなあ
在庫リスクも何も無いんだぜ
5%でも十分でしょ
不動産仲介だって5%くらいだぞ 成功報酬だから決まらなきゃゼロだぞ
ゼロってことはタダ働きだぞ
これをリスクが少ないと言うのがすごい 毎日工作業者さんが、仰ってる通りなら
エージェントは社会正義で需要ありまくるんだから余裕だろ
ブラック求人や、斡旋拒否も、決まらないのも
全部求職者だけが悪いんだろ？ で日本や多くの国は資本主義だから客が35%払うって納得してんだからそれでいいのよ
不動産だのなんだの他業種と比較してもしょうがない
テニス世界一と野球世界一とアメフト世界一とサッカー世界一でそれぞれ稼ぎ違うけど
統一する必要ないし統一しようがない >>296
労働契約不成立に誰が悪いとかないの
ただのミスマッチなんだから
ブラック企業云々は国会へどうぞ >>295
リスク少ないよ
必要経費が人件費プラスαだけだろ仲介で求人案件ばらまくだけの仕事のタダ働きリスクと
まともな企業の設備投資や在庫リスクを一緒にするな
そもそも普通の企業はタダ働きどころか損失になりかねない仕事もあるからな >>294
だよね
3割て違法金利並みにブラックだよな >>297
自分に35パーセント払うとは考えにくい >>299
リスク少なく利益をあげられるということは転職エージェントサービスって素晴らしいビジネスモデルということだな あと、君ら求職者が短期で退職した時は
手数料をいくらか企業に返金するんだけど、
1ヶ月80%、3ヶ月50%、6ヶ月20%くらいが相場。
年収500万で手数料30%の奴が入社3ヶ月で辞めても
エージェントには75万入る
こんな具合だから、だいたいのエージェントは
入社させて半年持てば後は知ったこっちゃないと思ってるよ >>303
1日でやめた自分は
ブラックリスト入りしたかな
だってブラック企業てわかったら職歴の来ないように辞めないと大変だろう？ どこの企業も人材難だから人材確保のためにエージェントへの需要は高まってる。
需要が高まってるから以前より手数料が上がるのは当然。
人材ではなく人手ばかりのここの住人には関係ない話だけど。 >>303
1日でやめた自分は
ブラックリスト入りしたかな
だってブラック企業てわかったら職歴の来ないように辞めないと大変だろう？ 求職者はいっぱいいるのに人材難という矛盾
採用担当ではないけど現場のエンジニアとして一次面接に参加してたからなんとなくわかるけど。ろくな求職者来ない >>274
政治家の先生たちご自身が派遣会社をお持ちだものね。
九州のお坊ちゃんとか。 >>312
派遣屋エージェント、政治屋に限らず
反日在日売国上級は大抵全部繋がってる
日本人に不利、マイナスになる事やってんのは同じ奴ら
そういう悪人に限ってマスゴミやネット工作業者に守られるのも同じ エージェントフィーを払ってるのが会社だろうと政府だろうと国連だろうと
決まるかどうかは求職者の技量次第なんだろ？
だったら、やっぱり「転職エージェントとかいう他人の努力で飯食う奴ら」は間違ってないじゃん？
ふつう、これを否定しようと思ったら
「いやいや、エージェントだって上手にフォローしてくれてるよ！」とか
「エージェントの手助けがあればほかの求職者より有利だよ！」とか
エージェントがこんなに役に立ったよ！ってな意見がありそうなもんだがな
そうじゃなく、なぜか擁護の意見は
「お前が無能なのが悪い」とか「お前は一円も払ってないだろ」とか
あさっての方向ばかり向いている
じゃあ、有能な求職者が有能であるために決まった結果、エージェントフィーが払われたら
やっぱり他人の能力で飯食ってるのは変わらんのんじゃないのん？ エージェントが他人の能力で稼いでるわけじゃないというのをどうやって説明するんだ？
エージェントの能力で稼いでるという事をどう説明するんだ？それはどんな能力なんだ？ 糞芸人が言ってたじゃん｢今の芸人やテレビがつまらないのは視聴者のせい｣
って奴
あれと同じ事言ってんのよエージェント工作業者は
｢仕事が決まらないのは求職者のせい｣
だったらお前ら要らないじゃんって
客や他人に全責任転嫁すんのは反日在日のお家芸 別にエージェント擁護するわけじゃないが、なんでもかんでも在チョンにするのはどうかと思うぞ 在日じゃなけりゃスルーして終わりだろ
日本人ならスルーして終わりだろ 何をどう読み違えたら、エージェント批判派に対して「搾取」という言葉が出てくるのか分からん。
>>276のように
だれが搾取されてるとか言い出したんだ？
批判派が言ってるのは「エージェントは他人の能力で飯を食っている」という事なんじゃないのか？
「エージェントの能力によるところは何もない商売だ」という事なんじゃないのか？
もしかしてわざと勘違いしているのか？それとも素で頭悪いのか？ IDコロコロして
〇〇の味方じゃないが
と適当な日本語不自由長文書けば良いと思ってる業者
ごちゃごちゃ抜かしても、最終的には反日在日の仲間だから直ぐわかる 論破されたら
コロコロ
具体性なし
レッテル貼り
池沼でも出来る仕事 >>308
人手だらけなのはこのスレ見てれば明らかだからねぇ。
>>320
それを言い始めると商社や卸はまさしく他人の能力で飯食ってるという話になる。
商社や卸通過させるだけで値段が跳ね上がってるわけで。 ブラック企業(求人)
派遣屋
エージェント
サイト
ハロワ
労基
これらが仕事しないのは、ブラック奴隷護送船団システム
ブラック改善しないで移民移民
反日イデオロギーであり、日本人殺しであり
末端の真っ当な外人移民労働者殺しでもある
これらで誰が得するかを考えれば、
反日在日は関係ない。悪いのは日本人求職労働者
何て言えない
反日在日以外は >>326
商社や卸は引き受けた商品を西へ東へ売って回ってるじゃないか
あいつらは受け身じゃなく攻め手で営業掛けてるんだぞ
で、エージェントはどうやって売って回ってるんだ？
足使って積極的に回ってる営業と転職エージェントのやってる事はまるで違うわ
もうちょっと世の中の仕組みを知ったほうがいいぞ まぁ商社や卸を比較に出したのは失敗だね
右から左に流せば儲かるんでしょって言われたら市場調査したり販路を切り拓いたりしてる人は怒るよ
でもエージェントは、良い物件が来たら右から左に流せば儲かるんでしょ（俺も怒られそう）
搾取とまでは言わないけど求職者の頑張りに頼ってる感はある エージェントCAはまともなところで働いたことがないFラン高卒だからしゃーない
転職する気あるなら休んで相手企業が指定した日に来いとかぬかしよる
せめて調節しろよアホか特に若手のやつお喋りしながらゲラゲラ笑って電話やら仕事舐めすぎ お膳立てがないと何もできないのかよ
そんなやついらないわ >>331
当の転職エージェントが「バッチリサポートしますよ♪」っつー謳い文句で応募者呼び込んでんだからな？ 学歴はけっこう色々な奴がいるよ。
高卒もいるし、日東駒専もいるし、早慶とかもたまにいる。
ただ、学歴に関係無く総じて考えが薄いし浅い。
横流しすることしか考えなくていい環境だから全員そうなっていく。
多少業界や面接の内容に詳しいってだけで、求職者が自己応募してると知ると、そこの会社のネガティヴ情報を山ほど持ってくる。
そういう連中に履歴書預けたいかは、各自に任せるわ >>329
ホワイト案件1個に求職者10人が集まる一方でブラック案件10個には求職者が滅多に応募しない。
エージェントとしてはホワイト案件だけ成立しても売り上げ上がったりなのでブラック案件にもねじ込みたい。
結果、ホワイト案件を釣り案件にして求職者を集め、○ヶ月以内とか縛りを付けて、ブラック案件で妥協させる。
ホワイト案件に入れる人材でも、ブラック案件にも応募していればそっちを優先的に選考進めさせるし、
そもそもホワイト案件自体、社内で選考進んでるかすら怪しいことがある。 >>328
企業に営業かけてるよ。
うちの会社にもよく回ってくるし。
本当に何にも知らないんだねぇ。 で、「転職エージェントは他人の努力で飯食ってる」をどう否定するの？
有能な求職者しか転職できないんだろ？
求職者の努力次第で売上が上がるんだろ？ 渡りを付けず
交渉も教育もしないんなら
ただの中間搾取の賤業 転職エージェントは企業の要望にいかに合った人材を紹介するか、という努力をしてるんだよ
そのために登録者のデータベースを作ったり検索システムを開発したりそういう投資をして手数料として利益を回収してるの >>341
それは建前であって実態とは違う。
企業が求める人材なんて一握りもいないし、求職者が求める待遇を満たす企業も多くない。
結局はより騙しやすい求職者にあの手この手で妥協を促し、
より多くの求職者を内定出しやすい企業に送り込み稼いでいるのが実態。
そして内定出しやすい企業は大抵が大量採用大量離職のブラック企業。
そしてまた転職したい求職者を次の企業に回す手筈を整える。 >>343
ブラックかどうかはこのスレとしてはどうでも良くて
少なくとも企業として努力はしてるよね >>344
ねずみ講やおれおれ詐欺を商売として成功してると言うのであればエージェントのやってるそれも成功してると言えるんだろうよ 登録者集めてDB化して検索機能付けて紹介する？
グーグルでよくね？ >>341
データベースや検索システムは確かに導入してるけどそれは自分らが毎日毎日会う新手の求職者や獲得した求人を管理しやすくするためだけであって、企業のために、とはちょっと違う
>>343
が言ってるのが正しい実態だよ
ぶっちゃけ、エージェントは企業の雇用や求職者の履歴書を荒らしてる根源だと思うわ 右から左へ情報を流すことに関して工夫をしてる事は分かったわ
で、それでも結果は求職者次第な事は変わらんくね？ >>300
やばいレベルよ
>>302
儲かると言う意味では素晴らしいだろ
しかし儲けられるから正しいとは限らん
例えば一昔前のグレーゾーン金利の金貸しは正しかったのか？
当時は違法では無かったぞ
すげえ儲けてたぞ
しかし正しかったとは言えないだろ
極論ではあるがそれに近い状態だ >>348
そうだよ求職者次第だよ。
だからいらないんじゃね？年収の3割貰うとかぼったくりじゃね？って言われてるんだよ。
当たるも八卦当たらぬも八卦な占い師に100万円払うくらい馬鹿げてるよねって話だよ。 んーそういう「転職エージェントは社会悪」って発想にたいしてはもうなんともいえないなあ。
国会議員に陳情して規制してもらうなり、がんばってね。
少なくとも自分は次転職するとき（ないと信じたいけど）はエージェント利用するよ >>350
そんな言い方するとまた「払ってるのは会社ガー」だの「エージェントガー」だのと言われるぞｗ >>1では別にエージェントが悪とまでは書かれてないんだよな
すげーボロい商売だなって書いてるだけなんだよな いつものネット工作業者が肯定擁護してる時点でお察しだよ
エージェントに限らず
マスゴミやネットでの不自然な絶賛や擁護案件は全て疑え エージェントをかばう必要は無いが、必要以上に悪口言ってる人は異常でしょう。
会社でも忙しくて社員の補充が必要だが、自分で探して引っ張ってくる努力もしないで、会社に人を入れろ求人しろと言だけで自分は何もしないで、文句ばっかり言ってる人。
仕事も自分がする仕事なのに、外注や派遣社員に頼り自分で仕事をしない人、外注を探すのも自分で出来ないで外注に協力会社を紹介してもらわないと探せない人って居るからね。
自分が仕事をすれば外注費は掛からない、会社は本人に仕事をさせるために採用したが本人は仕事をするのが嫌いな人って会社にも居る。 企業と人材紹介会社の間で合意してる商取引に関して、
部外者(転職者・求職者)がごちゃごちゃ言ってる時点で異常だよね。
異常さを散々指摘されてるのに感情や主観での答えしか返せない。
ちょっと頭おかしいとしか。
ちなみに個人的には人材紹介会社は必要悪という立場。
必要悪だからこそ転職者や求職者が上手に使うべきなわけで。 ＞ごちゃごちゃ言ってる
＞頭おかしいとしか
この指摘自体が主観的感情的かつ抽象的というね >>356
必要悪と言うのは全体がそれぞれの正義を掲げて収集がつかなくなってるなかで、それらの方向性を一旦整えるために置かれる絶対悪なんだよ。
エージェントの実態は>>343で触れられてる通り、ブラック企業に人を送り、何度も転職させてその報酬を啜る寄生虫みたいなもん。
もちろんそうでないケースもあるけど、それが一般的なら今頃は転職そのものがもっと前向きなイメージになってるはず。
そうすることの出来る立場にありながら、目先の利益のためにブラック企業たらい回しを続けてるから、エージェントは必要悪ではなく社会悪になってる。 ビズリーチのCMでも転職者「でも」みたいに明らかにニュアンスが悪かったよなぁ 体制がブラック奴隷を推進礼賛してるからな
経歴真っ白な社畜が正義とされるのはその為
レールから外れた奴はゴミだから買い叩く
マスゴミ派遣エージェントハロワ求人も右に倣え
ただの反日の人権侵害
いつも人権人権五月蝿い人権屋も反日のお仲間だから騒がない >>360
あれはなんなんだろうな…誰が利用するかよって思う ごり押しされたとしても、
自分が行きたいしょくば、やりたい仕事じゃないときに
ここをもう一度見直して
きちんとお断りできるようにしておくよ。
営業さん、あなたの目先の数字のために
押し込められるのはゴメンだよ >>362
結局さ
派遣だエージェントだって言っても
ネゴシエーションして、ごり押しするか
自前で人材育成して、どんな企業にも出せる人材にして出荷するか
しか無いからな。
ドクターXの神原名医紹介所みたいのが理想
でも現実は、それらをやらないから、右から左で金だけ取る賤業なんだよね
教育しないのに、有能な若手って意味がわからないよ 単純に右から左に流すだけならまだマシなんだよ。それで幾ら貰おうが求職者としては知ったことじゃないし。
求職者から見て問題なのはブラック企業の案件を何食わぬ顔で並べてより泥沼に落とそうとしてくるとこなんだよ。
おまえはその企業がどんだけ不幸な退職者を出したのか把握してるのかと。把握してないならそんな案件勧めるなと。 >>365
そこを「内定出やすくて金になればなんでもいい」
って白々しい顔で勧めてくるのが大多数のエージェントだからな。必要悪でもなんでもない、普通に社会悪だろ ブラック奴隷を推奨する政府
取り締まらない労基
平然と紹介するハロワ
平然と紹介する求人サイト
平然と紹介するエージェント
一々非正規を噛ませる派遣屋
地獄だわ >>356
正論なんだが、このスレの馬鹿連中には何言っても無駄だぞw 結論ありきで議論を進めるサヨクみたいな奴らだからな 仕方ないよCAだし。CAが人の話聞くような奴ならこんな議論になってない。 議論×
エージェント肯定するだけの工作業者◎
工作業者はBOTと同じだから、論破とか無いから
どれだけ正論突き付けてもクライアント優先マニュアルレスを量産するだけ 論破したところでID変えてしれっと再登場して工作するだけだしな
頭が悪い文体でわかるけど 業者がIDコロコロするのは
NGされるの回避
コロコロしない奴を必死と煽る為
多数派通りすがりを装う為
IPワッチョイすら変えられるから、個人情報抜き&過疎促進でそれらの導入も行う 都合がいいんだよなIDコロコロは
必死チェッカーでまとめられないし エージェントから入社辞退した産廃業社紹介されたんだが
こっちも辞退した社名言わなかったから悪かったけど
もう少しまともな会社を紹介して欲しかった。
非公開求人て期待してるんだからさ。 結局
日本市場にブラックしか無いのが原因だよな
それを是正どころか推奨
派遣エージェント求人はそれを右から左
そら報われねーよ
腐ってる食品をベルトコンベアーで流してるだけだから ホワイト企業は少なからずあるんだよ。ただ求人サイトやCAがそういう案件を持ってることが稀なんだよ。
ホワイトだから滅多に欠員出ないし、出ても自社での募集で人を集めることが出来るから。 そういうホワイトを増やすのが、国や各機関団体企業の仕事なんだが
反日国だからそれはせず、日本人労働者を追い出して移民 >>377
産廃業紹介される程度のど底辺だという自覚はある？
現世で非公開なんか紹介される訳ないやん
君に紹介されるのはせいぜい土方かライン工だよ… (´・ω・｀)「飴とムチ」って「花とゆめ」に似てるわよね なんど論破しても擁護連中は同じようなレッテル貼りを繰り返すのみ。
やれ、ゴミ人材だお前に紹介する求人は無いだのと。
反論できる理論とか正論とか無いので最終的に罵倒するしか無くなる。
しょうがないね。 ネット工作業者は全部そのパターンだよ
根本的に反日在日で、日本人に不利になる案件商品ばかりごり押すから
論破されると
・レッテル貼り(指摘者に対する暴言。池沼キチガイガイジ病人ウヨパヨサヨサポなど)
・IPIDコロコロして多数派を装って連投攻撃
・無視してマニュアルレスを繰り返す
・本当に都合が悪いとスクリプトや荒らし連投でスレを潰す
コロコロして日本語不自由反日思想だから直ぐわかる ホワイト企業はだんだんエージェントや求人サイトを使わなくなってきてるからね。そもそも離職率が低いしダイレクトリクルーティングのツールも増えてきたから。
あとCAにはインセンが入るようになってて、会社によるけどお前らが入社したらCA個人に数万～数十万くらいバックがある。そのへんもブラックでもいいからねじ込もうとする要因 まぁ、ホワイトからしたら欲しいのはホワイト企業も手放したがらない優秀な人材だからな。
口開けて求職者が来てくれるのを待ってるだけのエージェント経由の人材はミスマッチかもしれない。
つまりはヘッドハント。
転職エージェントっていうと聞こえはかっこいいが、正確に言うと「民間職業斡旋所」
ハロワと対して変わらないシステムでやってる。まぁ、ハロワよりはマシだと思うけど。
エージェントが優秀な人材をトップ企業のためにハンティングする組織だと勘違いすると痛い目見ると思う。 エージェントの人材はハロワの窓口と変わらんよ
本日は斡旋所なんだから >>388
あえてエージェントとハロワの違いを上げるとしたら、評判だな。
ハロワは公的機関なので、評判もへったくれもない。税金でお役所仕事するだけだ。
みんなそれをよく理解しているのでハロワ職員に期待することはない。
民間斡旋所（転職エージェント）は、紹介することでご飯食べなきゃいけないので、求職者と企業両方から評判を貰わなくちゃいけない。
企業からの評判もあるだろうが、求職者からの評判もとても無視できるものじゃない。
「あそこの民間斡旋所は評判悪い」となれば、商品となるはずの求職者の数も質も減ってしまう。
となれば当然企業に内定できる人も減る。おまんま食い上げだ。
だからこそ、民間斡旋業者はCMとかの広告を打つ。「転職はデューダ子に相談！」とか言ってなｗ
だから本来転職エージェントが一番やっちゃいけないのは求職者を物扱いする事なんだがな。 特に最近は大小さまざまな民間斡旋業者（転職エージェント）がしのぎを削っている。
完全に職業紹介所の過当競争だ。
企業からの求人を取り付けるのは多分そんなに苦労しないだろう。
だって、求人載せるだけなら企業にとってもタダなんだから。複数のエージェントに載せてる企業も多いだろう。
問題は求職者の方だ。なんとかして求職者をどっかにねじ込まなきゃいけない。
しかも、求職者もエージェントを選べる。
求職者に「あ、こいつらダメだ」と思われたら、簡単に他の業者に乗り換えてしまうだろう。
求職者は個人としては1人しかいない。求人はただの情報なのでいくらでもコピー可だ。
この求職者が「どこのエージェントを使って」「どこにいくらで転職するか」がエージェントにとっては問題だ。
エージェントが取り合いしているのは会社求人なんかではない。求職者の方だ。 >>385
まじですか
そんなインセンティブあるから中山さん
僕ちんをブラック企業にねじ込ませたのね
ありがとうございますと喜んでたし 必死過ぎワロタw
エージェントの存在がよっぽど都合が悪いんだなw ENミドルの転職がヤングの転職になってる。
名前変えろ！！！！ 年金払いたくねーから(融かしてないから)70現役とかやってんのに
3040の中年差別だけはしっかり残ってる糞社会
ミドルだヤングだ
所詮は言葉遊びだわな >>394
都合悪いんじゃなくてうざくて消えてほしいだけだとおも。 >>393
最終的に決定したのはお前だろ
すぐに人のせいにする癖直した方がいいぞ 逆に転職エージェントっていう一私企業が「ここはホワイトここはブラック」って腑分けしだしたら
そっちのほうが怖いんだが
転職エージェント信用したがってるようにも読めて面白い それに求人紹介会社を経ない採用が増えてるってデータあるの？ エージェント工作業者必死だなｗ
求職者だけが悪い
って言っちゃってる時点で正義なんかない 自分はだれも悪くないと思うし必要悪ですらないと思う
ブラック企業云々は国家政府がやるべきことかと ＞自分はだれも悪くないと思うし必要悪ですらないと思う
上でガッツリ求職者だけが悪いってレスしてんのに何言ってんだか
IDコロコロしたから、別人のつもりなんだろうが
バレバレ オレはエージェント使って無職歴1年の状態から大手子会社ホワイトに転職できたから
>>393みたいなの見ると情弱乙としか思わない >>399
間に入ってる以上、そこのホワイトブラックを選別した上で紹介するの当たり前じゃない？
ただでさえ「正しい転職を」とか「後悔しない転職を」とか広告打ってんだからさ。
そういうの無視してなんでもいいから入社させようとするから評判悪くなってんだよ
>>405
君みたいに無職1年でエージェント経由で就職できるってけっこう稀だと思うよ。普通の経験で無職1年の奴を企業はエージェント経由で取りたがらないから。なんか特化した特殊な経験、技術、資格でも持ってたの？ 本当にに採用を通じて企業や求職者の役に立ちたい奴はエージェントなんてやらずに企業の人事やってるよ。エージェントやってる奴は金目当てでやってる奴が殆どで人のことなんか見てない 現状
所謂、ブラック企業の求人が支配的な上
情報過多で、処理に困ってる求職者及び企業が多数
ハロワや求人サイトやエージェント等の、社会的意義や正義とは
これの精査判別であり、求職者企業の渡りを付ける事である
少なくとも、支給金やノルマ目当ての空求人や、労働基準法違反をやってる企業、あまりにも評判が悪く、離職率も高い企業
または本当にヤル気が見られない求職者
これらは振るいにかけ、排除して
それを求職者企業に提供するのが仕事
しかし、それをせずに｢クライアントは企業だから、マッチング出来ないのは求職者が全面的に悪い｣
等と宣うそれらに存在価値等ない 要は不必要って事よ
それをダラダラ説明してやっただけ >>406
ブラック企業切り捨ててからだと「あなたに紹介できる求人はありません」になるのでは。
紹介できる求人がないならないで文句言う輩が出てくる。 ブラックかどうかなんてエージェントでも分からなくね？ 地域エージェントはそれなりに知ってると思うよ
言わないだろうけど ここで威張り散らしてるエージェント君が言うように企業がエージェントにとっての顧客であるなら
その企業がブラックかどうか知らないエージェントってつまり顧客への理解が足りない無能ってことじゃないですか >>415
俺エージェント嫌いだけど、その結論は意味わかんない
企業の内情知ってたら逆になんで知ってんだよって思う。その企業に入った前例があれば求職者からフィードバック受けてるかもしれないけど >>416
toBの商売においては顧客の要求しているものが本当に正確に顧客が必要としているものであるとは限らないからだよ。
だからヒアリングしたり調査したり計測したりして顧客が本当に必要としてることを突き止めてそれに合った商売を提供するもんなんだよ。
toCでその場限りのお金と商品のやり取りだけならその限りではないけどね。 普通に考えたら営業だったら客先の事情とか知ろうとするよなぁ
ベストなタイミングでドンピシャな商品紹介するのが優秀な営業ってもんじゃないの？
客先の部長の好みとかまで知ろうとする営業だっていんのに パワハラが蔓延してるかなんてエージェントじゃ分からないだろうし
本当の残業時間だってエージェントは知りようがないだろう 別に知らなくていいよ。「やっぱりエージェントって無能なんだね」って思うだけだから。 採用面接・インターン面接へ行く前に見るページ｜これから
http://natsumi.tokyo/
＊ブラック企業も検索可能！ >>238
総務や人事、経理は勝ち組だよ
実務経験が簡単に積めないレア職
営業や技術、現業はいくらでも換えが効く消耗品 総務経理経験あるけど
なかなか男だから狭き門
お給料少ないけど大丈夫？とか言われるんだが
持ち家だし副業してるから22～24万なら十分なんだけどねー…
営業とかめんどくせえ >>420
うん
だからエージェントに悪意があるという>>393みたいなのはおかしいんだよ
エージェントはどこでもいいから求職者を入社させて儲けたいだけ
別に悪意があるわけじゃない、ただ儲けたいだけ
求職者は最後は自分の意思で入社してんだから紹介してくれたエージェントに感謝こそすれ、文句を言うのはお門違い いや、儲けるためにブラックをさもホワイトであるかのように紹介して入れさせたら完全に悪いだろｗ 反日在日系は全部そうだが
工作業者が論破されたら、まともに反論出来ずに
個人攻撃レッテル貼りや、ユーザー被害者に責任転嫁しか出来ない
これが全てなんだよ >>425
だからエージェントはその企業がブラックかホワイトかなんて分からないんだって
少なくともそういう会話の流れの中で話をしてる >>405
ホワイト子会社だけどエージェントなんか使ってなかったなダイレクトかリファレンスのみだった エージェントはブラックかホワイトかなんて見てないしましてや業界動向すら把握してないよ。
「内定が出やすいか、出にくいか」でしか見てない。
ホワイトボードに各CAの成績が張り出されてるようなとこもある。それで察しろ >>427
えっ会社のことを何も把握せずに求職者に紹介してるの？そんないい加減ならエージェントいらないなぁ >>422
営業はクソカスだけど技術は短期離職でも就職しやすいのが強みかな >>430
何もとは言ってないだろ、本当に根性曲がってるなぁ…
結論ありきで喋ってるから他人の発言を平気で曲解するんだろうな
エージェントよりお前にくたばってほしい >>432
>>430じゃないけど、それじゃエージェントはクライアントの何を知ってるの？ >>433
求人情報
企業がどんな人材を求めているか 企業「こんな人が欲しいでっす☆」
エージェント「こんな人が欲しいらしいです」
伝書鳩かな？ >>406
399だけどさ、一私企業が独自基準でブラックだって認定したらそれこそ大批判うけそうなもんだが
そうでなくてもブラック企業の定義なんてあいまいなんだし
それに「うちはブラック企業求人扱いません」てエージェントいたとしても
このスレで批判してる人たちは「金もらってブラックをホワイトと紹介してる」と批判しそう
業態自体を批判してるんだから で、
>それに求人紹介会社を経ない採用が増えてるってデータあるの？
データまだ？
>求職者だけが悪いってどのレス？
どれ？ >>435
いや、企業にちゃんと紹介してんだろ
そこで儲けてんだから 「やってることは伝書鳩です。判断出来ないので思考停止します。」
これが年収300～400万円のエージェントのやることか。 日本は資本主義だからね
払う側が納得してりゃそれでいいのよ 企業が金銭を支払うってことはそれに見合った価値をエージェントが提供してるってことだからな
もし価値の無い仕事だったら潰れるだけ
潰れないってことは価値を提供できてるってこと SESやってるIT企業が潰れないのと同じ理由なんだよなぁ 潰れないってことは価値がある仕事ということの証左ってことだよ その論理だと暴力団も特殊詐欺組織も価値のある仕事だなぁ >>445
だからそれらは国が規制してるの
転職エージェントは規制されてないの
規制すべきと思うなら国会へ陳情どうぞ
ちゃんと理由説明しないと国会議員も動かないよ
反日だの工作員だのマイブラック基準だの連呼してるようじゃ国会議員も動けないよ >>445
いるよねー極論言ってちゃぶ台ひっくり返すバカ 担当が参りますのでって言われて待ってたら男出てきたから
もうあのエージェントは使わねえ >>445
これは恥ずかしくてもう出てこれないな
今頃ふて寝かw エージェントガーはまた論破できず、逆に論破されたのかw エージェントスレが続いていないと思えば
批判スレが建ってて
ガーガーガーか
読んでみたら予想通りだった そもそも「潰れないってことは価値がある」自体が極論だろ >>412
まがい物売りつけること前提の商売というわけかｗ 日本には潰れたほうが良い会社が大量にあるとじっちゃんが言ってた レオパレスとか東建とか確かに今まで潰れてこなかったけど中身開けたら潰れた方がいいって企業は山ほどある。
「稼げてるから正義」っていうエージェントの極論に対して対極の極論突き付けられて、
そこに過剰に反応しちゃう時点でエージェントのオツムの浅さが露呈しちゃってる。 手を変え、品を変えして極論、暴論、レッテル貼りしてもことごとく論破されてしまうエージェント様達ｗ
自分を客観的に見れてなさそうｗ 日本の労働環境を変えるとか息巻いてるけど人材の流動性を止めてるのは間違いなく人材会社だよな
提示年収の30～40パーセントも取られりゃ採用する側も慎重になるしなにより労力に対して取るフィーがでかすぎだろ
電話で適当に面接対策やるだけ 「イカサマはバレなければイカサマではない。つまり正義だ(ﾄﾞﾔｧ」という大正論()
キライじゃないw
すっかり犯罪者の思考だけどww >>445
人売りなんて893がやってるような仕事 昔から糞企業はあったが2005年以降は反日在日の国になったから
糞企業がブラック奴隷企業とか粉飾だの詐欺企業だの
そんなんばかりになった
ネット業者が擁護火消しする様な案件はお察し 転職エージェントといえば、大抵の場合、派遣事業も一緒にやってる事が多い
これがどういう事が分かるよな？ リクルートエージェントの高橋はクソ。野郎。四流大学出で、事実と違う嘘っぱちばかり言って釣ってくる ネットが普及した昨今
世の中に不必要な職業であることは間違いない 不必要かどうかはエージェント利用してる企業が決めること
第三者である求職者や転職者ではない ブラック企業ほどエージェントを必要としてるってことだろ。
ソースはエージェントの持ってる求人のブラック企業の多さ。 大阪クイ◯クの糞営業マン
お前が無視したのに一回電話でないだけで着信何通もいれるのやめろ
しかも非通知で 詐欺だのインチキだのいうなら告訴提訴すりゃ良いじゃん 企業側とベッタリなのが不満なら転職コンサルタントに金払って相談するよろし 金、金、ブラック企業、エージェント
これが全て
全容がわかったらわざわざエージェントなんか使いたくなくなる
エージェントにブラック紹介されるより、自分で探した方が何倍も良い 当たり前だ
不満ならあんたがボランティアでやったげれば？
そもそも日本は求人斡旋で求職者から金取るのは違法
コンサルタント的なの頼むしかないだろ 求職者に自分で探したほうが何倍もいいって思われるって、エージェントにとって死活問題じゃないですかねぇ いや、商売の事考えたら２，３割から不要を突きつけられたらだいぶダメージでかいと思うぞ
過半数じゃないぞ？民主政治じゃなくて商売なんだから
利用者の3割にもう使わないって思われるってビジネスとして相当ヤバいぞ？ 世の中には自分できない人も居る
会社で自分でする仕事も出来ないで全て協力会社に仕事を依頼して本人は何もしない
協力会社を探すのも本人がしないで協力会社に探してもらう
自分の職場が忙しいから社員の補充をするのに求人サイトやエージェントに依頼して自分で探して引っ張ってくることが出来ない無能社員って多い >>388
>>389
ハロワは紹介して企業から利益を得る必要はないから求職者側の味方
エージェントは求職者を騙してもクソ企業に押し込めなければ利益が出ないから企業側の味方 両方微妙に違うな
結局、日本人求職者の為に動かないんだから、反日在日ブラック企業の味方
動機や仕組み、悪意あるなしは関係ない ハロワは求職者の味方でも企業の味方でもないよ
どう見てもただのお役所。何もしないし邪魔もしない
あそこは失業給付金の手続きをしにいくところ ブラック企業や空求人を平然と斡旋すんのが
ただの役所
ならそうかもね
業者は一々持って回る言い方しかしない ハロワは頑張っても利益出るものじゃないからお役所対応になる。
エージェントは頑張るけどそれは自分の売り上げのためで転職者や企業のために頑張ってるわけじゃない。 >>477
不要というのは具体的にどこの誰が言ってるの？ >>485
脳内のだれかでしょ
こういう「自分が使わないものは世の中から消えるべき」って発想の人はこわい エージェント工作員ってスレタイ読めないアスペルガー在日さん？ 大手優良企業は新卒しか採用しないところも多いし、
中途の求人広告だせば、ぎょうさん人は集まる。
高額手数料とるエージェントなんか必要としない。
エージェントに頼るのは、やはり中小零細企業がおおい。 工作業者は日本語不自由だからな
全板共通
タイトルスレで棲み分けしてんのに、わざわざやって来て、ステマしたり、火消ししたり荒らすから
IDコロコロして多数派装うが
スレタイ見ろって話なんだよね 大手は毎年中途採用の募集は掛けるだろう新聞社も証券会社も商社も日銀も特別法人もメーカーなら車ならトヨタもホンダも電機ならパナソニックもソニーも日立も
新卒採用と同じ時期に中途採用する募集広告出さなくてもＨＰで募集する
大手より優良中小企業の方が中途採用募集はしない 減ってるだの増えてるだの２割だの３割だの利用者がもう使わないと言ってるだの
なんのデータもアンケート結果も提示せずになんなんだ
厳然たる事実は転職エージェントという商売が2019年の日本に存在していることだけ
これがすべて ID:Pr4+Gu1l0
ID:iZUHHNu00
やばいｗガチで頭弱くて震えるわｗ
・誰かが「エージェントに紹介して貰うより自分で応募したほうが何倍もいい」と言った >>473
・それに対して「じゃあお前がボランティアで紹介しろ」と誰かが言った >>474
・それに対して「エージェントにとって自己応募のが何倍もいいと思われたら死活問題じゃない？」と俺が言った >>475
・それに対して「そんな奴が多数派になればそうだな」と誰かが言った >>476
・それに対して「いや、多数派じゃなくても２，３割でもかなりの痛手だろう」と俺が言った >>477
ここから何をどう間違えたら「２，３割が不支持なデータは？」とか「誰が言ってるの？」とか言う発言が出てくるのかヤバイヤバイｗ
なんでこんな小学生でも分かる話の流れをまとめてるんだろう俺ｗ
幼稚園児の相手をしてるみたいだｗこわいこわいｗ >>495
で、どこの誰が言ってるの？
早くソース出しなよ。 ソースソースうるせえな
話の流れは>>495の言ってる通りだろ。お前の方が非建設的なこと言ってんぞ。フェルミ推定みたいな話じゃなく順を追って考えたらそういうことになるだろアホか マジで？ｗｗｗｗｗｗｗｗ
これだけ説明しても通じない？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
もしかしたら会話用AIの実証実験中なのかもしれないｗｗｗｗｗｗ
むしろすげぇｗｗｗｗｗｗ頭良すぎるｗｗｗｗｗｗ
技術の進歩もここまで来たか・・・
頑張れ技術者！未来を作っているのはあなた達だ！ 「エージェントいらなくね？頼れなくね？」は企業側から出てる意見でもある。
転職エージェントという仕事はもう十年以上前から定着していた。
就職氷河期が明けリーマンで再び就職難になりアベノミクスでまた売り手市場に転じ今は採用難。
この最近の採用難でダイレクトリクルーティングやリファラル採用と言った言葉が広がり始めた。
これはこの採用難においてエージェントに任せても思ったような人材が得られない企業による、
ある種のエージェント離れ。要は企業からエージェントの必要性が疑問視され始めてる。 口あけて求職者が来てくれるのを待ってるだけだからなぁ
その中で大手企業が欲しがる人材って何％よ？
ただでさえ人手不足で優秀な奴ほど企業が逃さない
まぁ、ブラック企業からはエージェント使って次々に逃げ出すかもしれんが
ん？じゃあブラック企業無くなったらエージェントも潰れるな・・・ 実際エージェントは一定層の求職者にブラックを何度も渡り歩かせて食ってる実情だよ
あと「存在してる＝必要性がある」って考えは短絡的で、ダイレクトやリファラルに移行してる背景はエージェント経由人材のクオリティとコストに疑問を持ってるってのが大きい。
エージェントに頼る＝採用力が無い＝企業力が無いって状況から脱却を図ってる企業が増えてる 上で散々言われてるが
橋渡しが通行手形とか偉そうにやってんのに
橋がボロかろうが、穴ボコボコだろうが無理矢理通して
被害者続出
嫌なら泳げとか、舟作れとか言ってる
それがエージェント 全くもって不思議なのがあれだけ高額な報酬を受け取りながらなぜサービス内容が微妙なのか？ってところ
普通に考えたら1人相手して成功すれば最低でも100万円、上手く行けば200万300万獲得できるんだから
もっとじっくり手間とか時間とか掛けられそうなもんなんだがな
これは求職者に対しても企業に対しても同じ
エージェント1人あたりかなりの金額の売上が上げられているはずだ。しかも原価なし
そう考えるとエージェント自身の給料も格段に良くなりそうなものだが、どうもそんな様子もない
じゃあ、その余った売上はどこに行ってるんだ？
まさか広告費とかにガンガン費やしているのか？
それとも役員報酬？内部留保ダダあまりで株主配当？ >ダイレクトリクルーティングやリファラル採用
新しいｶﾀｶﾅ用語使うと、新しいことが始まってるって勘違いする人がまだいるんだね >>504
>>495に対して何か言いたいことある？ｗｗｗｗｗｗｗｗ >>503の内容について、何か考えてみないか？
どうにもここらへんにエージェントの闇があるような気がする
否定でも肯定でも考察でもなんでもいいから何か意見くれ 今の日本には人材を教育したり、適材適所みたいなシステムが無いから
そのくせ、年齢学歴資格経験で差別する
反日がそう企業をコントロールした結果
派遣求人エージェントら仲介屋も、右に倣えで教育や適材適所振り分けをやらない
そらマッチングなんかする訳がない
ブラック企業と、ブラック仲介と、ブラック人材しか居ないんだから >そのくせ、年齢学歴資格経験で差別する
>反日がそう企業をコントロールした結果
ちょとまてその選別基準排せよと？
どうやって採用判断しろと？人種？
反日っていうけど他の先進国は違うの？ >>509
そうだね。おかしいね
年齢はともかく学問としてやった実績と、資格と経験で能力判断するのは当然だね
これはちょっと極端な意見だね
まぁ、この反日がどうとか言ってるの誰がどう見ても同一人物だけど
ところで>>495に対して何か言いたいことある？ｗｗｗｗｗｗｗｗ >>511
もはや言葉尻取るとか罵倒するとかしか無いんだよｗｗｗ
察して差し上げてｗ >>509
①判断できないのは、働いたことがない証拠。
結局経歴書の内部の実績判定できない人間で、無能。
②俺元転職エージェントや大型ヘッドスカウトのご子息と働いたことがあるけれど、
モノ作りが全くできないし、できていないことをやったかの発言をしながらごまかすことしかできない。
部長とか課長に転職業界のお偉方のご子息（未経験）がなっちゃったところを何回か
見たことがあるけれど、パワハラ部屋化してたね。ごねてごねてどうしようもなかった。
まさしくブラック人材＝転職業界 >>517
経験で判断するのと経歴書で判断するのと違うの？ 判断なんて、実地適性試験やらせれば良いだけ
後は、最低限の常識筆記試験
それに面接
これだけで大概はわかると思うけど
今の就活はとにかく無駄が多すぎ
そんで見る目がない
それを右から左に回してるエージェントは不必要 エージェントに頼ってる求職者も、エージェントに金払う企業もいっぱいいる
だから存在する エージェントで働いたことがある奴ならわかると思うけど、部長クラスでもCAの行動数値まとめたExcelデータと毎日にらめっこして企業に新規の営業電話かけろ、求職者にスカウトメール打て、月末までに入社承諾させろって怒鳴ってるだけだからな。
大した業界じゃないよ。目先の数字しか見てない 実際、ここでエージェント叩いてるのって元エージェントとか元HR業界の奴多いんじゃね？
的外れな煽り叩きも散見するけど、業界内でようやく知りうる知識で批判してるのもいるじゃん。 書類選考の結果が妙に遅いのってある程度の人数の応募者集めてから
企業にまとめて出すためにエージェントが握ってる可能性ってある？
向こうが勧めるから早くエントリーしたのに何だかなあ・・・って感じですわ 業巣か求職すか分からないだろう
求職者でも自分で探せない無能な人はエージェントの悪口聞きたくない心情だろう
エージェントは無能な人は相手にしない一般求人よりイイ求人が有るから利用してるんだと信じたいじゃないか
自分で求人活動する行動力が無い適用性が無いのが社会人として致命的に仕事に必要な能力不足って理解できない馬鹿 >>516
転職に成功してから偉そうなこと言おうなw
エージェントにまともに相手にされなくて文句言ってる無能君w
【ホワイト】転職に成功した人集合3社目
621 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2019/03/02(土) 11:40:20.98 ID:tjEqwch90
みんないいなぁ。
どうしてそんないい所に決まるんだろう。
優秀なんだろ？いい資格持ってるとか？豊富な実務経験？
頭良くて筆記試験の点数が抜群にいいとか？
629 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2019/03/02(土) 16:18:18.17 ID:tjEqwch90
一般に若いほうが転職しやすいというけど、転職成功しやすいのは経験積んだ中年の方がしやすいのかな？
役職付くまで頑張ったらもうおっさんじゃん？ 一般論から言ってやるが、エージェントに多少の文句があったとしても転職に成功した奴は文句言い続けないだろw
エージェントとの関係がどうであれ転職するという最大の目標・目的は達成できてるわけだからなw
文句言い続けてる奴は無能でエージェントから相手にされてないという恥ずかしい話w
エージェントから相手にされずどこにも転職できないから延々と粘着してるw 一般論から言う転職の目的とは求職者視点では今より良い職場に転職することで、
エージェント視点では求職者を企業に転職させて報酬を得ること。
>>528は転職の目的を転職した時点に置いてる。どちら目線で物事考えてる人間なのか察しがつくな。 転職したらそこで終わりじゃないだろ？真性の馬鹿なのかこいつは >>528
その通りだと思う。もう幸せになった奴は文句言わない。幸せになれなかった奴が呪詛を撒き散らし続ける。貞子かよ。成仏してくれよ あと一般論から言うと一度の転職で世話になるエージェントは一人とは限らない。
使えないエージェントに行き当たり愛想を尽かして別のまともなエージェントで転職成功する人もいる。
そうなると使えないエージェントに付き合ってた数ヶ月間を振り返りエージェントへの文句が言いたくなることもある。
まぁ、使えないエージェントはきっとそういう想像力すら無いんだろうな。 エージェントをヨイショしてる人はエージェント利用して転職して幸せだからって何の根拠があるんだ
エージェント使ったことがあれば分かることだがエージェントと面接したら好条件の案件はありません安い条件なら紹介できますといわれる
それで満足できる人が幸せって事か満足せず自分で好条件の転職した人はエージェントに文句を言わないと思うか 転職できて幸せって宗教かよ
スタートに立っただけだろ >>534
お前にはブラック企業がお似合いということだよ。 >>526や>>527見ると転職できない再就職できない人がガーガーやってるだけということか またアホのガー助が静まってから書き込みに来たか
ほんとヘタレで馬鹿だなｗ エージェントのシステムって相場以上に金払うブラック企業を勧めているだけなのかな？ >>528
>>532
あ、すいません。それもう論破済みなんですよ。
>>199
ごめんなさいね。 2chのたかが２、３人のIDの必死チェッカー貼ってさもこれが社会の全てであるかのように語るって
だいぶお脳がヤバいね エージェントに文句言ってた人なんて他にいっぱいいたのに
都合のいいIDと書き込みだけ抜き出して印象操作するなんて
やってる事がマスゴミみたい >>535
いや、もう試用期間も終わって転職すごろく終わった感ハンパないです。年収650万約束してくれて業績次第では賞与出る。有給消化率100%。仕事楽しいです
転職できたのはエージェントではなく、ひとえに俺の運と実力なんですけど、お前が転職失敗したのはエージェントではなくお前の運と実力です。成仏してくれ 頭悪い奴が居るみたいだから分かりやすく説明してみるか。
１．転職成功させたがエージェントに不満
２．転職成功させたしエージェントに満足
３．転職失敗してエージェントに不満
４．転職失敗してエージェントに満足
転職成功←→転職失敗 の軸と
エージェントに満足←→エージェントに不満 の軸があると考えると
上記の１から４の種類の人物像があることが分かるよな？
この内、１の人物像が存在し得ない理由は何？
ちなみに４の人物像もあり得ないわけじゃないからな？ エージェント火消し業者が
企業と求職者に責任転嫁とレッテル貼りしか出来てない時点でお察し 500もある書き込みから一生懸命必死チェッカーでID選別
その他の書き込みは全て無視してレッテル貼りできるものを厳選
書き込みが減ったタイミングを狙って論破済みの暴論を再掲
やってる事が実に姑息というか、手慣れてるというか、手間暇かかってるというか >>544
これの4はなんなんだろ
はじめの一歩で引退決めた時の木村達也みたいな心境なの？ >>548
そりゃあ、エージェントから手厚い支援を受けたけど上手くいかなかった奴だろ >>550
どこで？ｗ
どのように？ｗ
言い張ればいいってもんじゃないぞｗ
もう印象操作しかできないんだろうけどｗ >>549
いないでしょそんな人w
そんな人ほど恨み節言うよw >>552
いなくはないだろ
世の中にはお前とは違って自責的な奴ってのが一定数いるんだ
責任感が強くて他人を肯定しやすい性格の奴ってのは職場にも何人かいるだろう
お前の職場が人の陰口ばかり叩く奴ばかりなら知らん >>553
だからつまりなに？結論を言え。クダを巻くのが目的ならそれでいいが >>554
えっ？？？？？？？
？？？？？？？？？？？？
あなたが「そんな奴はいない」と仰るから「いないことはない。なぜなら○○」と申し上げたのですが？
結論は申し上げた事はご査読頂けたならご理解頂けると思っていたのですが？
なんか色々と大丈夫でしょうか？病院探しましょうか？ >>556
結局、言いたいことまとまってないんだろ？話長えよ無職くん
俺の方は結論がまとまっている。もう一回言ってやるよ
転職できたのはエージェントではなく、ひとえに俺の運と実力なんですけど、お前が転職失敗したのはエージェントではなくお前の運と実力です
病院行くか成仏しろ この人30分前の事は記憶喪失になる病気にでもかかってるの？ エージェントの学歴ってどうなんだろ？
ブラック企業偏差値表にランクインしてるとこばっかだからそれなりだろうけど
国公立出身の人はあんまりいないイメージ スレタイも読めないキチガイエージェントが暴れてるｗ >>559
高学歴有能エリートなら、仲介屋なんかやらないよｗｗ
官僚や大企業や海外とかいくらでも選択肢ある >>559
リクルートとかDODAとかパソナだとたまに東工とか千葉とか横国とかいるよ。完全に道を間違えてると思うけどね >>550
>>544みたいにごちゃごちゃ言ったところで、
「企業とエージェントの問題。お前はお客様ではなく第三者だから関係ないよ」
で終わりだもんな
エージェントの転職者へのサポートというのは、
「内定率(=成約率)を高めるための活動」
でしかない
そこらへんを理解せずに、
「論破した」
と言われても、
「はぁ？何言ってんのコイツ」
という話になるわけよ >>562
なんで学歴なんかわかるの？採用実績校？実際は入社してないケース多いよ採用実績だから >>565
ちょっと考えればなんで学歴までわかるか、くらい想像つくだろ… >>566
スレタイ読めないアホエージェントがわざわざ書き込み来てるのか。
Fランと高卒しかいないくせに背伸びしてｗ >>566
スレタイ読めないアホエージェントがわざわざ書き込み来てるのか。
Fランと高卒しかいないくせに背伸びしてｗ 話の流れとか文脈が理解できない池沼っぷりから
ID:bb3w03Q40(>>557) = ID:Pr4+Gu1l0(>>496)
また、聞かれてもない自身の年収を誇示する性格と、数字の一致から
ID:bb3w03Q40(>>543) = ID:d0lNjR7W0(>>63)
よって、ID:bb3w03Q40(>>543) = ID:Pr4+Gu1l0(>>496) = ID:d0lNjR7W0(>>63) で、同一人物。
スレの初期からエージェント肯定している者の一人。
意見が合わない相手を無条件で無能認定する言動も一致する。
彼は年収650万円の社内SEを自称しているので、「なりきり社内SE」と仮に名付ける。
また、これに同調するIDは決まって１つか２つ。
稀に多くても3つを超える事はない。
つまり、二人か三人の特定の同一人物が1ヶ月も前からスレに張り付いて必死にエージェント肯定してる。
粘着してるのはどっちかっていうと、否定してる奴らというより肯定している奴らで面白い。 なりきり社内SEさんにも同士が居て、彼も個性的で面白い。
彼の同士はID:0Dn9WDV20(>>564)
ID:0Dn9WDV20(>>564) = ID:M7y0QLmO0(>>441) = ID:zJdN1e3Z0(>>54) = ID:4WN6YLU80(>>28)
で、やはりスレの初期からエージェントを肯定している同一人物。
なぜかと言うと、一貫して
「求職者は商品であり、エージェントは商品を企業に売ってるセールスマン」
「商品の売買は企業とエージェントの間で売買契約が成立しているので問題ない」
という論調を崩さない。
しかし残念ながら、スレ初期の段階で人を商品扱いした事を攻撃された上、
本物っぽいバイヤーにメタクソに言われてしまったので面白く思ってないだろう。
>>54->>60
彼にも仮の名前を付ける。
バイヤーを気取っていたので「バイヤー気取り」と仮に名付けよう。 このスレは「なりきり社内SEさん」と「バイヤー気取りさん」
それと、まだ個性が芽吹いていない一人か二人のエージェント肯定派のおかげで
盛り上がりを見せている。
もし、彼らがいなかったらこのスレの話題はすぐに終わってしまい
こんなにレスが付く事も無かっただろう。
皮肉にも、スレを育てた？のはスレを否定する人らの方でこれも面白い。 >>564
それを論破できる奴はこのスレにはいないんだよなぁw >>573
それが出来ない甘ったれがエージェントを利用して、まんまとブラックに採用される いま危険ドラッグと呼ばれて法規制されてる薬がまだ「脱法ドラッグ」だった頃、
ヤクの売人は「違法じゃないんだから何も問題ない。求める人がいるから自分はただ卸してるだけ。何か問題があるならそれは利用者自身の責任」と開き直ってたけど、このスレのエージェント（？）が言ってることがあまりにそっくりすぎてワロタ
>>456
>今まで潰れてこなかったけど中身開けたら潰れた方がいいって企業は山ほどある。
もう銀行がそうなってるね。とはいえ銀行マンたちは危機感や罪悪感を自覚してるけど 2000年代初期の頃、
当時の就活サイトのインタビュー記事に出てた50代のベテラン転職エージェントが話の終わりに「まあ突き詰めると私の仕事なんて本当は世の中に必要のないものなんですけどね（笑）」と言ってたのを思い出した
当時はまだ自分の立場を弁えた人がいたんだよなあ >>577
いや、銀行は潰れたら困るだろ・・・
もっと適切な例あっただろ派遣屋とか偽装請負やってるSESとか変な水素水とか売ってるよく分からん会社とか
基本的に中抜き屋は全部明確に社会悪
というか偽装請負屋は現在でも違法だけどなぜかまかり通ってるという謎 銀行は日銀からお金借りて来ることで実質的に世の中のお金作ったりとか
国債買ってきて実質的にお金作ったりとか
お金作るっていう実質的な生産物があるから中抜き屋とは違うけどこのスレの趣旨とは全然関係ないですねハイ >>564
> 「企業とエージェントの問題。お前はお客様ではなく第三者だから関係ないよ」
そのとおりなんだけど、このスレのお馬鹿さんには理解できる知能はないよ。
今でも自分達はエージェントのクライアントだと勘違いしてるんだからね。
話にならない。 >>581
企業とエージェントの間の話とエージェントと求職者の間の話は別物。
求職者はエージェントに個人情報提出したり機密保持契約結んだりしてる以上は第三者ではない。
そこを理解してないのトンデモ理論なんてそもそも論にすらなってないんだから論破とか無理。 >>582
そういうとんでも解釈はもういいからさw
早く論破してねw こいつ個人情報を提出されたり秘密保持規約結ばせた相手を第三者呼ばわりするのかよ。
どっちがとんでも解釈だよ。 >>584
だから言い訳はもういいってw
早く論破してねw >>585
池沼？
個人情報を提出されたり秘密保持規約結ばせた相手
この時点で解釈でもなんでもなく第三者であると言う前提が破綻している
前提が破綻している論は論でもなんでもないあなたの感想なので論破も何もない
と論破ｗｗ 論破とは何か。
それは、相手の反論に反論できなくなる事であるとすると
どっちが論破されているのかは明らかである。
スレの上の方を見てみると、未回答の反論も結構ある。 >>586
言い訳はもういいよw
早く論破してねw >>588
論破されてることすらわからぬ基地外だったか 言い訳だと言うなら、何が言い訳でそれがなぜ不当なのかの説明くらいはするべきだろう。
ひたすら相手を挑発するしか無いとなると、もう小学生レベルで話にならんな。 >>591
お前は>>586に反論しなくてはいけない。
反論できないならすでにお前は論破されている。 >>592
個人情報取り扱いの書類にサインしただけで商取引は一切存在してないよw
はい論破w
で、早く論破してねw 何だこのスレw
自分からゴミみたいな商売やってる社会のダニですと開き直ってんのか
なんかもうすげーな色々と >>593
なるほどなるほど
つまり、金払って無ければ個人情報渡してても関係無いらしい。
じゃあ、次の論点は「金を払っていないが個人情報は渡した人間は無関係か」だな。
めっちゃ思う所あるけど俺からはあえて何も言わんよ。 人それぞれ思考なんて違うんだから好きなこと書けばいいと思うんだけどね。
何でもかんでも自分の主張を正論に持ってこうとする姿勢がめっちゃ幼いと思うわ >>578
わかるわかる、昔のエージェントって今より業界知識もあるのにもっと牧歌的だったと思うわ。
今は新卒がコンサルでございますってドヤ顔してるけど職歴書の細部なんて全く理解できないからね。
中身が伴ってないから只の中抜き業者って言われるんだよ >>593
論点が変わってる
お前は商取引をは存在してないなんて主張してない
第三者と主張したんだ
第三者である根拠示して反論をはよはよ
第三者とは言えない根拠は
>>586 >>596
じゃあ言うわ
>>593
個人情報渡してそれ使ってエージェントがビジネスしてんだから無関係なわけないよな？
第三者なわけないよな？ >>597
業者が乱立しすぎたせいだろうね
参入障壁全く無いし当たり前っちゃ当たり前だけど 過去レス見たがエージェント批判してる奴はエージェントに何を求めてるのかね。
何が言いたいのかさっぱり分からん。
不満があって使いたくないなら使わなければ良いだけだろ。 エージェントは世の中に不要で存在意義なし。
偉そうに個人情報収集しておいてやってることは企業の伝書鳩。 相変わらずスレタイ読めないキチガイが湧いてるな
おまんま食い上げになるから必死なんだろうけど もう2ちゃんって何処行っても業者ばっかりだな
スレタイ無視で荒らしたり工作したり、その正当化と言い訳ばっかり 数撃ちゃ当たる理論で適当に投げてくるんだよな
高卒なのに短期大学以上とか一年しか経験してないのに5年以上経験者のみとか 適当に投げてくるだけなら全然まだマシで
そんな雑な仕事で100万単位のフィー取って内定のハードル上げさせて来るんだよなあ
こんなんでこんな奴らに利益行くのかと思うと、なんともなあ ごもっとも
ゲラゲラ同僚と笑いながら電話してきた時は殺気すら湧いた
所詮斡旋屋人売りだから胡散臭い いくら荒稼ぎしようがどんな環境で仕事してようがどうでもいいんだけど、
求職者のエントリーや企業からの返答を内部で意図的に遅らせたり回し忘れたりするのは勘弁して欲しい。
自分語りですまんが、ある大手エージェントでブラック企業とホワイト企業を同時にエントリー。
そしたらブラックの話だけトントン拍子に進んでってった。
ホワイトの回答待って進めたいって言ってるのにブラックに内定間近になった。
企業調べててなんとなくブラックな雰囲気感じたから最終面接で俺から辞退。
そしたらエージェントがぶちギレて電話してきて、ホワイトの書類落ち伝えられた。
怪しいと思ってその企業に別のエージェントからアプローチしてもらったら書類通過して内定。
採用担当曰く、最初のエージェントからは俺のエントリー来てなかったようで、
あのエージェントがブラックに送るためにわざとやったと確信したよ。 >>604
スレタイみても >>1 みてもエージェント擁護禁止なんて書いてないんだが・・・
次スレから書いといてよ 別に擁護していいよ
的はずれなことばっかり言って荒らすから嫌われるんだろ 自己中儲け第一で、
荒らしたりネガキャンステマ火消しをするネット工作業者と
同じだよな結局 またスレタイ読めない顔真っ赤にしたエージェントキチガイが湧いたか >>609
あるある
だからこそエージェントは複数登録必須だね
一社から同時にいくつも応募するメリットが無い 俺からすればエージェントは糞だけどこのスレの連中も大差ないわ。 >>615
20社応募とか無茶な目標掲げさせて求職者のスケジュール埋めて
他のエージェント使わせないようにしたりしてくるからね。
何も知らずにエージェント信頼して転職活動すると痛い目に遭う。 エージェントもゴミだけど
そもそも大元の企業と求人がゴミだからな
良い悪い、受かる受からないの前に
ロクな求人が無い
そっから嘘でまた下がるんだから笑えない
エージェントはそれを掌で遊ぶだけ 仮に、仮にだよ
明日全てのエージェントが超常現象で消失したらどうなるだろう
エージェントが抱えている「非公開求人（笑）」が全てオープンになる
ならざるを得ない
多くはハロワに流れ、多くは求人広告に流れるだろう
世の中で見かける求人の量は今と比べて格段に多くなるだろう
採用担当と求職者の手間は増えるだろう
但し、お互いに選択肢は増えるだろう
むしろ増えすぎて却ってそれが問題になるかもしれない
それでも企業の採用コストはそんなに変わらないかもしれない
なにせ一人の採用担当専任者の年収が500万円だとしても、
転職エージェントのフィーを考えれば、普通に考えれば２、３人雇えれば元は取れる
年に一人雇うか雇わないかというような小さい会社だと、
そもそも採用活動そのものが小規模になり、かかるコストも小さくなるだろう
「秘密の求人」はやりにくくなるだろう
それによって、企業の採用に際する意図はバレやすくなるだろう 企業はそれまでと比べれば、比較的「気安く」内定を出すだろう
求職者に「150万円の値札」が付かなくなるからだ
代わりに、「1ヶ月50万円の求人広告費 三ヶ月分の経費」が企業の帳簿に付くだろう
企業は雇った人間をもっと大事なものだと思うだろう
雇った人間が「150万円で買った人」ではなく
「150万円使った賭け事で、運良く当てた人」になるからだ
大企業は専任のリクルーター集団を抱えて人材探しを行わせるだろう
結果的に大企業の採用関係の雇用が増えるだろう
これは、大企業の直接雇用が増える事を意味する
会社に勤めているが転職を検討しているというような人は
求人広告を眺めるだろう
エージェントからの電話、メールにかける時間が減るだろう
膨大な量の求人広告から自分で選ぶようになるだろう
良くも悪くも、転職がオープンでハードルの低い、手間のかかるものになるだろう >>620
とりあえず、無能な俺にも非公開求人見せろと言いたいのはよく分かった。 >>620
人件費に150万ケチる会社はやめといた方が良い
体質が透けて見える >>621
エージェントって非公開求人小出しにしてくるんだよ
あるんなら最初から見せろよと思う
というか、まだ無能がどうとか言う奴がいんのかｗ >>623
そいつのスペックでギリギリ受かる可能性のある中で待遇の一番良い求人から
1個ずつ小出しにして当て込んでいくんだろな そもそもエージェントは非公開求人なんて殆ど持ってないんだけどね それな。
非公開って言うと特別感あるけど、要は求人サイトに掲載しても効果薄い案件を並べてるだけだから。 そもそもホワイト求人なんて、それこそエージェントなんかに金払う必要ないからな
どっかのサイト掲載で瞬殺だろ
日本の大半にブラック求人しか無いから、エージェント所有も同じなんだから 非公開求人は今現在企業が依頼したいる案件ではないから企業にバレたら困るから非公開にしてる
以前に依頼したが今は依頼してない今は求人をお願いしてないがコネはあるから企業に打診出来ますよって情報
個人で直接企業に求人を問い合わせるのと同じで答えは今は社員を募集はしてませんと答えが返ってくる リクルートエージェントメインで使ってる奴いる？
金曜日の夜に第一志望群の会社1社から内定が出たって連絡
→月曜日の昼までに回答してくださいっていわれてるんだがこれ普通？
入社したいと思える会社だけど色々と質問したいしもう少し冷静になって
考える時間欲しいんだけど
どうすれば延ばしてもらえるかな >>629
前職の時の中途採用はコンフィデンシャル求人にしてた。
使ってた人材紹介会社は2社。
知名度が高い企業だったからオープン求人にすると応募が多すぎて処理できないからね。
人材紹介会社は本音では使いたくないんだけど使わざるをえない事情がある。 フィルターかけて半自動にしたらいいだけじゃない
コストは考えないと
エージェントは使えないしコストも高い >>631
一般的には内定出てからの回答期限は1週間くらいのはずですけど、何か急ぐ理由があるんでしょうか？
人生の転機なのでじっくり検討したいんですけど、
とか言ってみ >>633
ダイレクトに工数かけられない企業もたくさんあるしな。企業側としては使うエージェント絞ってコミットさせるのは賢い選択だと思うわ 色んなスレで工作しまくって今なんのスレで書き込んでいるかも理解できないエージェント工作員 >>633
企業側も本音ではエージェント使いたくないだろうね
結局応募書類そのまま横流ししてくるだけだし >>637
2ちゃん全体に言えるが
ワード検知してマニュアルやコピペをレスする
BOTだか業者なんだろうな
同じ事しか言わないし わかる
エージェントCAって使えない底スペの詐欺師しかいないがその中でもダントツに酷い
例えるなら悪徳不動産屋かな >>634
エージェントは成功報酬だから人雇うよりコストは安いよ。
>>636
本当は自分たちの目で全部の応募者を見たかったんだけどね。
現実にはそこまで時間はないしお祈り文書出すだけでも大変だった。
>>638
それはエージェントによるとしか。
ハイスペック向けはきちんとフィルターしてくれた印象。 >>638
本音では使いたい。おかしな応募者と接点を持ちたくない。 >>642
企業の評価はエージェント推薦求職者は一番レベルが低いらしい 仲介のくせに求職者、企業共に優良物件持ってない(育てない)、コネ無し
なんだから使えない
そんで金だけ取って、企業や求職者にブラックレッテル貼って無責任に逃げるだけだし おかしなエージェントばかりだから企業の採用担当者も疲れ果ててるよ >>631
私はDUDAでしたが同じように短期間（2日後）での回答を求められました。
回答期限を延ばしてほしいことを伝えると
「そんなことしたら採用担当者の印象が悪くなり、入社後不利益が生じますよ」と言ってきた。
しかたなくすぐ回答し、いざ入社したらかなりのブラックでした。 >>648
回答期限が2日なんてアホな設定してる場合は、エージェントが独断で短く設定してるのを疑ったほうがいい。中の人の頃、金曜出た内定を上司に「週明けにはなんとか回答させろ」って何度も言われたし。「なんとか」ってなんだよアホか 直で動いてたらわかるがどんな企業も1週間程度
2日なんて非常識な設定する馬鹿な会社なんてない
公務員ですら1週間はある http://www.mcgard.jp/recruit.html
マックガード日本合同会社
営業職に裁量労働制
事業場外みなし労働時間制
出張ベース
勤怠管理は人事が改竄
残業代出ません。
残業代を請求したら訴訟起こすだって。
労働法も読んだことないのか？
OJTの運用も知らない人達
社内で日蓮正宗に勧誘ってどんな会社だよw
おまいら気をつけろ！ あとお前ら月末には気をつけろ
エージェントの連中は月の目標達成するために月末に内定案件あると無理矢理入社承諾させようとしてくるからな。だから2日で回答させたりするんだよ 人材紹介会社って初めて使うから何もわからず担当者の言うがままに
してたら見事にブラック企業に入社してしまった。一番納得できないのが
仕事内容が入社前の情報と全く違うこと。キャリアアップできるとか
言っといて下っ端の仕事を延々とさせられている。まあいい勉強になったわ
営業でもなんでも人を信用したらあかんね。自分で判断しないと。 やってることは事故物件告知しない不動産屋と一緒だからな。どんな業態でも仲介してる奴は良いことばかり言ってやましいことは隠してるから疑ってかかるのが健全 自分の人生をエージェントなんかに預けたくないわ
いざ自分の転職ってなるとエージェントは自社エージェント使わないから
それが答え >>655
言ってることはキモメンが絶世の美女を紹介しろっての大差がないってことに気付けよ。 >>657
女優並みの女の子と遊ばせますよと言っておいて金を払わせ
出てくるのはデブスのババァって詐欺だろ
別に絶世の美女がいないならいないでいい。金欲しいがために
嘘ついてんだろ。なんか今の会社続けても詐欺師に金入ると
思うと辞めたくなってきたな。マジ鬱だわ 必死チェッカーで見てみるとエージェント批判してる奴と無職スレで鬱みたいな奴がほぼイコールでワロタw >>659
せっかくスレ分けたんだからあっちに書き込んでろよ 必死チェッカーで一生懸命都合のいいID探したんだろうなあ
必死だなぁ エージェントは何もしてないのに何で企業からお金もらえるのかね。
お金もらうのなら企業や求職者に何か提供しろよ。
ヤクザより酷いわ。 ネット工作業者はhisshi大好きだからな
でたまに貼り付けて｢こいつはこんなにキチガイですよｗｗ｣って印象操作するけど
別に大したキチガイじゃないから効果なし
で、そいつ自身はIPワッチョイすらもコロコロする単発糞
色々からくりがわかるな >>664
ヤクザがそういうシノギ始めたら案外上手くいくかもな
後ろ暗い人材をグレイなことやってるブラック企業に押し込んでみかじめ取るっていう 必死チェッカーは使ってる方が必死だとはよく言われたものだ 昔１人で数百荒らしてた奴が、コロコロに変わったからな
昔自分らがやられた事で仕返ししてる訳だ
でもそんなドキツイ荒らしは業者や犯罪者予備軍にしか出来ないからね 転職も出来ずに暇なエージェントCAもいるもんだなｗ 元中の人大杉だろ。嫌気が差して辞めたんだろうから当然なんだろうが。 30代無職スレも、相変わらず荒らしのアフィリエイト業者に乗っ取られてるな
人も減って、工作業者ばかりで終わってる
反日在日に都合悪いんだろうな アージスジャパンは申込時に電話で英語のテストするんだけど、
アージスジャパンの英語テスト担当者の発音がひどかったので聞き取りづらくて、返答に困ったら、
英語使えない烙印押されて、それ依頼応募しても相手にしてくれない。
アージスジャパンの英語テスト担当者の発音はひどい。 >>674
不買しかないよね。
エージェント使う企業が存在する以上はエージェントがなくなることはありえないし。
(今後、AI等に置き換わる可能性はあり) ねえねえ、キャリアビジョンのくそ馬鹿さん応募資格もマッチしてるに、過去の職務経験もあるし、業界も同じなのに
どういう理由で俺のこと企業に紹介しないの？
早速WEB上にご登録されているご経歴を大変興味深く拝見いたしましたが、
求人企業のニーズと異なる面があり、誠に申し訳ございませんが、当求人に
つきましてはご案内が難しいと判断させて頂きました。
折角エントリーしていただいたにもかかわらず、このような連絡を差し上げ、本当に申し訳ございません。
今後、貴殿のご経験にマッチする案件が出て参りましたら、ご連絡させて頂きたいと思います。
ご了承のほど、何卒よろしくお願い申し上げます。 優秀なCAはリーマンショックで干上がったHR業界に見切りつけてアベノミクスに乗じて他業種に鞍替え済み。
今現役でCAやってる奴はそんな業界でお山の大将になったポイント稼ぎの上手い奴と、
そんな奴が扱いやすいスキルが低く経験の浅いF欄新卒や底辺職種からの大量採用の中途採用者ばかり。 中途でCAになった奴は塾講師、ブライダルコーディネーター、英会話教師、ショップ店員、保険営業とかばっかだぞ。異業種から安く買い叩いて使い倒してる >>678
年齢制限に引っかかったとかじゃないの？
年齢制限は記載できないから希望より上なら色々な理由つけて断ってくるよ。 以前あったエージェントのスレでエージェントは企業の人事部に転職出来るんだとか息巻いてた奴がいたな
きっと底辺職種から見栄えだけはいいエージェントに転職して思い上がってたんだろうな
あいつまだエージェント続けるんだろうか 大半の企業の人事は大して期待されない部署だし、人員
ハロワだって窓口の奴らは非正規
エージェントも似たようなゴミ
そら斡旋がゴミになる訳だよ 学費の安い公立学校に質を求めるなって話と似てるな
ちょっと違うか 求人にクソ小さい工場とかもあるけどこんなとこに放り込んでもエージェントは100万も貰えるのか？ >>685
ちょっとどころか全然違うよ
転職者はエージェントにお金払ってないし はあ？年収の3割も求職者から盗んで企業に上乗せしてるだろ寄生虫が 金払ってないんだから責任は持たないし品質も保証しないって態度ホント醜いわ 業者の言い分は、糞タレントの言い分と同じだな
俺の客は業界やスポンサーや事務所のお偉いさんだから
視聴者、消費者は客じゃない
って池沼理論の
スポンサーの客はそいつの客でもあるのにな >>688
料金は企業が払うが実質入社後の労働利益から会社は払うので求職者が払うのと同じ
年金や保険と同じ会社が半額負担といっても労働者が働いた利益から会社が負担してるので実質全額本人負担
会社負担が無ければ本人が保険を払えば会社負担分の額の給料が増える 初めてエージェント利用したけど俺が入社できるわけない大企業ばかり紹介された
募集しても案の定要件満たしてないとか言って門前払いされるしこいつら本当役立つのか >>689 >>692
それはさすがに言ってることが滅茶苦茶。
採用コストは採用計画に基づいてあらかじめ確保してある予算から出してる。
つまり、現在その企業で人達が稼いだ利益から出てるわけで、
あなた達がもらう予定の給料から出してるわけではないよ。 >>696
企業によるかなって思うよ。
「おまえを採用するのに○○万円も掛けたんだからそれだけの仕事をしろ」とか言ってくるところもある。
エージェントが扱ってる案件に結構な頻度で混ぜ込まれてるブラック企業にもそういうところはある。 IDコロコロすっけど文言文体思想が同じだから、同一人物バレバレ ID:MeppV7k70
ID:I/DBlyCw0
何でエージェントから相手にされないか分かっちゃった 求職者は客じゃないつったり
エージェントに相手にされないブラック人材つったり
ブラック企業紹介は、ブラック企業と行政だけが悪いつったり
エージェント業者はブレないねぇｗ 転職エージェント使って面接こぎ着けた案件が数件あるけど、
落ちた理由が「年齢が高いため」っていうのが2件あったんだけど、
違法だよな。 >>700
> 求職者は客じゃないつったり
事実
> エージェントに相手にされないブラック人材つったり
事実
> ブラック企業紹介は、ブラック企業と行政だけが悪いつったり
事実 あなたに現状紹介できる案件はないと言われた
ひどくない？ エージェントはマスクされた求職者情報を頼りに手当たり次第DM送ってるだけだからね。
個人情報保護法が緩かった頃はそれこそ求職者の情報集めるためだけに釣り求人でDM飛ばしまくってたわ。 普通に行ったらダメなのを、仲介したらOKになる
これが口利きだし、コネだし、ネゴシエーション
これをしないのなら存在価値は無い
それを業者自体認めてんだから 紹介してきた案件をネットで詳しく検索してみたら、
理不尽な目にあって退職した人にパワハラで訴えられて負けてんじゃねーかw
何がホワイト企業だボケ！ >>703
また自己紹介してるの？エージェントチョンくんw 中高卒、技能なし 40代
ここらへんを月収40万に入れらてやっとスタートラインだよ
まぁ無理だろうがねｗ いっそのこと転職先決まったら求職者側もいくらか払うってシステムの会社現れないかな？
大手優良に潜り込めるんなら5万や10万なら払っても良いよもう、その方がお互い本気になるやろ
しかし、そもそも違法かそういうの >>710
エージェント関係だとビズリーチは有料。
エージェント以外だったらキャリアコンサルタントにお金払って相談するという方法もある。
といっても、結局は本人のスペックや能力次第だけどね。 応募する為に登録したらバカみたいにメールくるのな
ブラックで有名な所や応募できない会社まで紹介してくるのはいいけど無茶苦茶だね 成果にコミット(笑)が出来るなら求職者からエージェントにお金を出すサービスもアリだと思うよ。
就業Xヶ月後の年収の増減率、取得出来た年休数の増減数、残業時間の増加率、
その他、求職者が転職する際に重要視する項目を並べて達成率で年収のいくらかをエージェントに支払う。
その代わり、もちろん前職より待遇悪化してたらエージェントから求職者に見舞金支払えよ？
金もらって仕事するってそういうことだからな？ 結局とこが一番マシなのかね？
リクルートかJACが無難？ エージェント使わないと就職出来ない無能にも問題あり 問題なのはエージェント経由でしか受けられない企業がたくさんあること。 >>720
その仕事の出来ない連中が面接しておまえを採用したわけだが >>721
自分で探しなされ。
転活してるんでしょ。 エージェントから紹介されるところをHPやリクナビマイナビで検索しても求人出てこない
そういうの多いじゃん エージェントを使うこと自体はいいと思うよ
ただエージェントを信用しちゃいけないってことだと思うよ
だから複数エージェント登録してエージェント間で競わせるように扱うのがいいんだよ お前みたいな底辺には見えない案件がたくさんあるということだよ マネジメント経験無い奴はエージェント使っても無意味
工場警備営業の三択 散々既出だが、三流を一流企業に入れられないなら、存在価値０ ある種の人売りだよなあ
自分からスカウトに駆け回ってるならともかく
たまたま来た奴を適当にねじ込んどきゃ200万円とか貰えるんだから
大昔の奴隷商人が人間に値札付けて、農園主とかに売ってるのとほぼ同じ構図じゃね？
少なくとも会社から見たら値札のついた人間をエージェント（奴隷商人）に金払って人を買ってるような
そんな目線になるんじゃね？ >>729
社員70名の会社から社員1000名の1部上場本社に転職できたぞ、職種は経理 今ほんと売り手だからエージェントのフィーも相当だろうね
あの若いエージェントも軽く1000万超えてるんだろうなあ
そして731の言うとおり、今までは無理だったキャリアアップも起きやすい
オープンエントリーとエージェントは同時並行で進めるべきだと思うね
どっちがいいかは別として >>731
社員数だけで三流か一流かは判断できないから何とも言えないだろ。お前の経理スキルがどれ程かによる。
70人の会社にも優秀な奴はいるし、1000人の会社にもクズはいるから 1000万もいくならこんなブラック人材ばかりじゃないだろエージェント ベースは400万円くらいで成績に応じてボーナスに数十万乗るくらいだろ。
だから求職者をどこでもいいから入れようとするし、ブラック企業の案件でも隠して入れさせようとする。 >>729
それはエージェントの仕事ではない
パパかママにでもお願いしたら >>734
300万ベース
インセンティブは1件あたり1万 新日本コンサルタント
新自由主義に侵された利益至上主義のブラック企業
利益率を上げることしか頭になく従業員が処理しきれない大量の仕事を受注し従業員に押し付ける、受注した案件を自社で内製できず丸投げしかしない、成果品の品質は最悪で役所からの評判も悪い、人間関係が複雑でトラブルや揉め事ばかり起こっている
経営陣のワンマン体制が強くて気に入らない人はひたすらパワハラ、最後は退職強要or解雇で排除
こんな会社はもはや社会悪だから早く潰れてほしい 全く同じ求人が企業HPから出てる場合に直接応募した方が有利ってのはほんま？
採用に200万や300万ケチらない大手でも？ 有利不利は無い
採用はどこから応募しても同じ
ただエージェント利用して応募してくる求職者のレベルが低いだけ 面接日程の調整中
着信履歴があるが留守電にメッセージ無し
折り返し連絡しても繋がらず
メール入れても返事なし
1人親方なエージェントはダメだと痛感した >>739
エージェント経由で行きたきゃいけば？直接よりわざわざ金かけてる分期待値が高いのは馬鹿でもわかるけど >>740
エージェントも就職を失敗した能力が低いのばっかだし、有能は察してエージェントを使わないんだから当然の結果だわな エージェントやコンサルタント利用するのは自分よりレベルから利用する
自分で出来れば経営コンサルタントも人材コンサルタントも利用しないで自分でする
転職が自分で出来ない能力レベルだからエージェントを利用する
そんな人を企業が欲しがるかってこと自分の転職くらい自分で頑張る行動力もないと企業に思われても仕方ない 国も企業もエージェントも求職労働者も
全部反日無能だからな 「エージェントは不必要」とここで騒いでも、「必要/不必要」を決めるのは、
エージェントのクライアントである企業なんだよなぁ。 利用者がエージェントを利用するのは
間口が広がることと、自分で求人探すのが面倒だからかな
企業側としてもほぼ丸投げで候補集めてくれるから楽なんだろう
このスレみてるとエージェントに親でも殺されたのかって人がいるな >>748
日系エージェントが間に入ると、年齢が高い人は逆に年齢が理由だけでスキル経験考慮されずに落とされて
間口が狭まるような気がする。 >>747
求職者がいないと成り立たないのが理解でない可哀想な頭なのかなあ 確かに「何をそこまでエージェント憎んでんだ？」ってレスはあるけど、
人生掛かった転職で素知らぬ顔でブラック企業紹介されて入社しちまった奴だっているだろうしな。
個人として真面目にやってるエージェントもいるだろうけど業界として腐ってるんだから恨まれるのも無理はない。 真面目なら人売りエージェントなんてやらないわ
仕事や社会人として舐めきったやつばかり >>753
満面の笑みで一発目にブラック紹介されたことある
同業種で内情を知ってたから回避できたけど
改めて思えば知らなかったら洒落にならないな >>755
エージェントの推す案件って基本的にヤバいやつだよね。 >>760
具体的に求職者無しでどう成り立ってるかお教え願いますでしょうか 今のエージェント稼業はブラック企業のリクルーターとしては十分に成り立ってるだろう。
求人サイトでも自社サイトの採用ページでも人材が寄り付かないようなブラック企業を無知な求職者に紹介してるわけなんだから。 何か変な話になってるが、求職者無しという状況は存在しないしありえないだろ。
不況で企業が人は取らない・減らすという状況や
好況で企業が人増やすという状況だったら存在するが。 >>731
従業員数1000人超えって、大東建託もあの有名なワタミも一部上場の大企業だぞ
そんなとこに入っても何の自慢にもならんわｗ 求職者無しという状況はできたての零細エージェントならあり得るよ。
そもそも人集めようにも新興のエージェントじゃあ名前も信用もなさ過ぎて求職者寄り付かないとか
それが原因で潰れたりする。
そもそも大手同士でも求職者取り合ってる状況なんだから。
あいつらが信条にしてるの、「他のエージェントより先に決めさせる」って事だからな。 ID:wWDnejCF0は異世界の人間なんだろうw エージェント工作員ってまともな反論できなくて、いつもレッテル貼りばかり
低脳揃いだから？ 申し訳ないが俺もID:wWDnejCF0が言ってることは理解できない。 IDコロコロしてレッテル貼るだけだからな
ネット工作員はどこでもこれ 求職者を就職させてフィーを得る商売が転職エージェント業なんだから
転職を希望する求職者が居なければエージェントも商売成り立たんだろうと言いたいんだろう
これで分からんかったらマジで頭ヤバい >>771で理解出来ないなら理解出来ない奴の理解力の問題だと思うからもう放っておいていいかと >>773
なら病院に行け
間違いなく精神か知的だよ エージェントに期待するのは（してたのは）、企業の採用担当が気付かない部分で推してくれること
例えば、この人は出身業界は違うけどこういった部分で御社にプラスになると思いますよ、とかそんな感じで
実態はただ単に俺のキャリアシート見て何となくでぶん投げてるだけ エージェントがやってる作業。
・学(校)歴確認
・年齢
・性別
以上 現実にエージェント利用する求職者がいるんでしょ
2019年3月20日現在の日本では
もし人が食べる行為やめたら飲食店なりたたないとか言われても、へえ、としか >>777
日本企業の採用、転職エージェントはそれができないから、
日本は先進国ぶっちぎり一位の雇用のミスマッチおこしてる。
｢世界一の人材ミスマッチ国｣は日本だった！
https://toyokeizai.net/articles/-/106824 >>781
記事では
>企業が求める人材レベルが高すぎる
て書いてあるけど日本語大丈夫？ >>782
文意的には、
企業が求める人材レベルが（無駄に）高すぎる
と読んだ。 >>780
お前アホか
求職者はエージェントでも自己応募でも求人サイトでもどれでも選べるんだぞ
マック（転職エージェント）で食うか、サイゼリア（求人サイト）で食うか、自炊（自己応募）するか
大衆食堂（ハロワ）でもなんでもあるぞ
マックで食うのをやめたらマック困るだろうが ついでに言えば、ファーストフード（転職屋業界）も
マック（Doda）やらKFC（リクナビネクスト）やらモス（パソナキャリア）やら
色々あるだろうが
ハンバーガーに異物混入して評判悪くなったらマックが一番困るだろうが
アホなんか？ 求職者はエージェントにとって客じゃないんだろ。
客は金を払う企業で、求職者はあくまでエージェントにとって品物に過ぎないってのはエージェントが言い出した話。
魚屋が魚を手に入れられなくなったら魚屋として成立しないというのは正しいだろ。 アホが飲食店で例えたから、飲食店で例え直してやったが
飲食店で例えても、魚屋で例えても、アホの考えはクソ浅いという事が露呈してしまう
アホは何考えてもアホなんやなって
単純作業とか得意そう >>777
本当に。
内定出てからは入社させるために多少の交渉してくれる程度。 ID:ocLJ6U7u0
触れちゃいけない人だった件。 まずエージェントに若いねーちゃんが多い時点で察するわ。
企業が募集している職種がどんな仕事なのかわかっていない人も多いと思うよ。
エージェントですらミスマッチな人材が発生してるのだから仕方ないと諦めるしかないか。 エージェントがやってる作業が、本人では変えることができない、
・学(校)歴確認・年齢・性別と誰にでもできるスクリーニングしかしてないからな、、、
職歴軽視がどんどん進むよ。 A社（選考中、第一志望）B社（内定済、第三志望くらい）
という状況なんだがエージェントがB社に決めちまえプレッシャーすごいわ
A社落ちたら必ずB社行く約束しろとか 俺とかA、C社選考中、B社最終結果待ちのパターンで
Bから内定が出たら、A、C社から採用枠充足のためお見送りの連絡が来ました
ってキャリアアドバイザーに言われたわ 同じ会社の同じ職種でもエージェントによって採用されやすいとかされにくいとかってある？ >>791
結果反日在日日本の差別社会が極まったって事だな
散々金と時間使わせたり
散々奴隷労働させられたり
そうした経験の大半がゴミクズで無駄
って事だからな
でも在日や上級やコネの奴らは年齢学歴経験経歴は度外視で要職に付けたりな
その歪んだ社会の縮図で体現してるのが
ハロワ労基や求人やエージェントと言うわけだ >>794
ベテランCAと若手CAだと明確な差がある
その前にエージェントなんか挟まないわ
人生がかかってるのに、行く会社勝手に決められちゃかなわん >>792>>793
エージェントが圧掛けて入れさせようとする会社はだいたいブラック企業。
そういうことしてきた時点でそのエージェントは切った方がいい。 >>781
記事読む限り
安い給料でなんでもやってくれる経験豊富な若手のスーパーマンを企業は求めているが
そんな奴居ないのでミスマッチが起きてると読めるな
エージェントはせめて「そんな奴こんなクソ安月給では来ませんよ」くらいアドバイスしないんだろうか >>793
それでB蹴ったらACが再選考になったりしてなw
落ちたら行きますっていうと絶対他のは落としてくるから、落ちても転職活動継続の意思を示したほうがいい てか、求人業者と企業って他人事だからな
人事や社長ですらそう
だから月収20以下でスーパーマンとか池沼世迷い事言える
何かアポやイベントやらせれば、一々間隔ガバガバ空いたり、逆にキッツキツだったり
プロが居ない国 >>800
クソ分かるわｗ
採用活動に限らず、しょうもない理由で謎なスケジュール立てたり
意味不明な理由でよう分からん判断とか下してくるケース多いわｗ
無能大国ニッポン >>801
で、このスレよろしく、最終的にはこっちのせいになってるからな。
年齢差別だ、ブランクだ、経験不足だのって
ひとえにそこらへんの不備のせいなのに
全面的に求職者のせいだからな
糞ブラック企業ばかりだから
求人諸々がヤル気無いカスだから
この２つが9割の空白持ちの理由だよって まずはブラック企業がお似合いのスペックということに気が付こうよ エージェントへの怨嗟がおぞましいスレですねぇ
怖い・・
エージェント恨むのもいいが、そういった案件しか紹介されない＆入社できない自身を恨んだほうがいい エージェント通すと採用費用が高くなるからできることなら直でやって欲しいって企業はそれなりにあるぞい。 >>800
>>801
日本が嫌いなら韓国にお帰りください まぁ、求人票とか見てると、誰が応募するんだこの求人
ってなクソ求人割とあるからな
そんな能力経験あるんだったらもっとマシな所に応募するわ馬鹿かってたまに思う >>803
ぶっちゃけCAもHR業界も相当なブラック具合だと思うんだがそれはCAもそういうスペックなんだから諦めようって意味か？ そもそもモラルは国がコントロールすべき事案
そら資本主義なんか金儲けが正義なんだから
放っといたら、奴隷や犯罪や売国のシンジケートになるよ
悪い事が一番儲かるんだから
それを逆に放置して、結託癒着してるんだから
移民も消費税もやる理由がわかるだろ エージェント経由でまともな企業に転職できた人とブラック企業に押し込まれた人の違いって何？ エージェントの言うことを鵜呑みにしなかった人と鵜呑みにしてしまった人の違い >>813
・元々エージェントを頼らなくても余裕なスーパーマン
・その情報自体が嘘
好きなの選べ
それ以外はブラック押し寿司 恐ろしいところはスーパーマンもブラックエージェントCAによってブラックに押し込まれるところな
要するに馬鹿が人売りブラック斡旋エージェントなんぞ使うと
スーパーマンは一度使うと悟ってエージェントなんか使わなくなるけどな >>816
大手も中小も信頼出来ない
エージェントは会社から課せられたノルマのためにとにかく入社させることしか考えてない >>813
単純にスペックの違いでしょ。
ここでガーガー騒いでる人はブラック企業がお似合いのスペックだから。 エージェントのせいで求人をグーグル検索しても求人の内容が全然見えねぇ
エージェントに頼めば紹介してくれるが、ただの二度手間＆煩雑化じゃねぇか
何が非公開求人だよいらん手間増やして選択肢狭めてるだけじゃねぇか
全部オープンにしてくれ これアレじゃね？
世の中に大量にある求人情報を隠して見えにくくして、紹介料の名目で儲けてるだけなのが転職エージェントじゃね？
チャンス広げるどころかチャンス狭めて金儲けしてるのが実際のビジネスモデルじゃね？
こりゃ他人の努力で金儲けてるって言われてもしょうがないわ 言っとくが別に紹介してもらえないとかブラックばっか紹介してくるとかで言ってるわけじゃないからな？
頼めばそれなりの求人紹介してくれてる中で言ってるんだからな？
とりあえず思考停止で無能扱いするのやめろや >>823
求人の存在を大っぴらにしたくない企業は世の中に相当数ある。
エージェントはクライアントである企業の依頼どおりに動いてるだけ。 思うところあって試しにエージェント1つ登録してみた
今のスペックは
新興市場上場してる企業の執行役員
学歴は旧帝卒
TOEIC920点
なんだけど何を血迷ったのか最初に大東おすすめしてきたｗ
今の会社で頑張ろうと思います。 >>825
高学歴上場企業役員で試しにエージェント使ったって事は
採用側として転職エージェントの力量を測ろうと思ったってところかな？
自分にマッチした仕事を紹介してくれるなら、転職エージェントは機能しているだろうと。
で、あまりにかけ離れた求人勧めて来るようならエージェント経由で来た人材はマッチしないだろうと。
そんなところかな？
あなたに大東建託勧めて来たのを見て色々察したものもあるんじゃないですか？ >>825
まあやっぱりそんなところですよね
リファランスなりダイレクトなり採用方法は多種多様だし、その中でもわざわざ赤の他人のエージェント使うメリットがない リクルート系のエージェントってなんかオラオラ系で好きじゃない
そういう文化なんか 会社でも人事の人はアホだよ
優秀な人の経歴書見ても分からない >>830
例えば、優秀なプログラマー雇いたいとして
今まで何を作ってきたかを見ればなんとなく分かるが
技術に疎い人だと、経歴書を読んで何を作ったかの説明を受けても
それの何がすごいのかサッパリわからない
結果的に選考基準がガバガバになる
人となりとか、第一印象とか、SPI？とか、どうとでも受け取れるようなもんで判断する
なので大体の日本企業はスペシャリスト軽視のゼネラリスト志向ばっか集まって、実際に作る力が低下する
グーグルとかの面接は、プログラミングしている様子を観察するんだそうだ
課題だけ与えて、どれくらいの時間をかけてどんなプログラムをどのタイミングで思いつくのかとか見るんだそうだ
大半の会社の面接は仕事人を選ぶ上で全く無意味 >>831
そのくせ、書類用意させて、何回も面接して、判定報告まで何日も掛けてな
それで月50も60も出るなら良いが
20万以下がザラ
頭おかしい
そんで働き手が居ない→移民
頭おかしい そもそも職務経歴書なんて、同業他社以外ほぼ無意味だからな
他業種の事書いて理解できるの？
どう評価するの？
って
だったら面接と実地試験、適性検査だけやらして判断すれば良い
こんな簡単な事を2019にもなって出来ず
粗暴な日本語出来ない移民を入れて治安を破壊する日本企業 人事やってる俺から言わせると・・・
会社の看板があったから達成出来た仕事
自らの能力や努力によって達成出来た仕事
専門分野じゃなくても話聞いてればわかるよ 人事が専門職の実力見抜けるはずないだろ。思い上がりも甚だしいわ。 大抜擢採用なんて聞いた事ないからな
結局は学歴年齢と業界経験、一部有効資格
しか見れてない証拠
見る目もなければ、育てる気もない
スーパーマンに金を払う気もない
そら移民入れようなんて言えるわ
そんなのを右から左するだけなんだから
エージェントは不要 人事だと思い込んでレスしてるアホエージェントだと笑うわ いるよな>>834みたいな何も分かって無いくせに「分かった気にだけ」なってる老害おっさん。
自己評価だけ無駄に高いのか、それともそう思い込む事くらいしか誇れるものが無いのかはしらんが。
大体この手の奴はなんの裏付けも根拠も何もなく、自分の感想と気分だけで善悪判断してるだけ。
始末に悪いのは、分かって無いのに本気で自分は分かってる気になってる事。
そして企業判断を狂わせる。
こういう奴の話詳しく聞いてみろ？びっくりするぐらい根拠も考えもなにも出てこないぞ？
考えも積んできた経験も人生も髪も薄っぺらなんだろう。 実力という大ざっぱな概念に対しての根拠？はともかく、とりあえず会って話をすればベテランなら大抵の傾向はつかめる。問題は、こいつは使えるかどうかなので。 ここでごちゃごちゃと意味不明なこと書いても転職できない現実は変わらないぞw 腰抜けって古今東西組織的には必要ないんですよ。メンタル豆腐な人間は自己防衛に走り必ず裏切る。そして無駄なリソースを費やす。技術など二の次、人間性という信頼こそが全てですね。 だなｗそんなんだからずっとブラックエージェントなんだよｗ ID:SW+/8Zd90 = ID:VcniaPuN0
オッスオッスｗｗｗｗｗ
な？>>838に書いてある通りだろ？ｗｗ とりあえず企業情報も見ないで受ける奴は何考えてんだろな？とは思うが。 まぁ調べないのは阿呆だが
未だにまともなHPすら無かったり
あっても変なおべんちゃらで何やってるかわからん企業も少なくないのよ
そんな中、努力だ実積だ言われてもね >>839
技術者だって同じ技術者の実力を見抜くのには相応の知識と経験に基づく技術力が必要。
なぜなら相手の技術力を計るには相手と同等以上の技術力を以て相手との会話に応じる必要があるから。
ましてや2年も待たずトレンドが変わる昨今の技術事情では常に現場で技術に携わってないと取り残される。
「まだこんな手法(ツール)の話してる」「この人はまだこの領域に達してない」「今時そこ軽視する？」
とか会話の中で見抜かれてる。まぁ、人事相手だから諦めて「そうですね～(笑顔)」で流されてるだけかもしれないが。 >>847
そういうこんまい話は相席する部門長とかが判断するでしょ。トレンドがころころ変わるからこそ技術ではなく、それを受け入れる姿勢だとか本質的なところが見られるってわけ。つまり人間性 >>848
ああ、だから人事とか技術に疎いCAの連れてくる自称スーパーハカーは態度だけ尊大な無能ばかりなのか。
そりゃダイレクトリクルーティングやリファラル採用が増えるわけだ。 CAもある程度そこらへん考えて送り込んでるはずだけど。顧客（企業）にアレな奴を送りこみまくって困るのはCA自身だからな。まぁそれでもいい企業も山ほどありそうだが。 トレンドのワードそれっぽく繋げて喋るなんてネットの記事の知識と嘘をつく能力で何とでもなるんだよ。
前者の知識なんて薄っぺらすぎて実務で殆ど役にたたないのでいらないし、
後者の能力は業務上の問題の発見遅らせたりして案件炎上させる原因になり得るからむしろ採用したくない。
そこんとこ見抜くのには実践的な質問や会話になるので現場での経験や知識が必要。
人事やCAが人柄(笑)や人間性(笑)でフィルタリングしてるなら本当に邪魔なフィルタだから辞めて欲しい。 おっと気に障ったならすまんな。人間性(笑)だよ。うんうん。実力でのし上がってくれ。 >>852
いや、気に触ってるのはお前の方だろｗ
>>838でメタクソに言われて黙っていられなくなったんだよな？
で、語れば語るほどその思考の薄っぺらさが露呈しているのにも気づかずｗ 人間性が大事だって思ってるんだろ？ｗ
で、その人間性を自分が見抜けてると思ってるところがとてもおめでたいｗ 口だけ達者な似非エンジニアとか無能通り越して害悪だからな。
エンジニア同士では使い物にならないし、対非エンジニアでは誤解や軋轢を生む。 こちらが年下だと分かった瞬間タメ口になったマイナビのエージェント
今ある経験と資格を活かせる仕事を希望してるのにかすりもしない業種しか紹介してこないからシカトしてる
自分で探した方が就きたい会社たくさんあったから今履歴書記入中 今日の午前中に電話を寄越したエージェント
いま、お時間よろしいですか？すら言わずに一方的に話し始める
面談ですが来週の月火水で○時から○時の間で、後半の方が良いですか？と間髪入れずに話す
月火水のあと一呼吸の間に返答しようとしたら木金土と続けるなよ
こっちが予定を確認している最中に来週が駄目なら再来週と話しかけてくる
せっかちな人だった
メールも送られてきたが改行を入れないから読みにくい
電話の声から40-50代と推測されるがビジネスマナー欠けすぎ
グーグルのレビューでは求職者の都合を考えず自社都合を押しつけるといった内容が数件 エージェントを食事誘うのは変ですか
なかなか話す機会ないですが、話してると楽しいです 頭悪いエージェント工作員ってなんで同じパターンなの？頭悪いの？ ・池沼の手作業
・セミオートでコピペマニュアルレス工作をするだけ
・BOT
好きなの選べ エージェントの所まで行って話聞いた1日と、エージェントから紹介される企業の情報待ってた数日間がマジで無駄だった
その交通費と時間かけてネットで企業研究でもした方がよっぽどマシだった
送ってくる企業全部自分が希望した条件と合致しないどころか、建築業界希望なのに飲食系や小売系など送ってくる
結局自分で探して電話して面接して内定もらった
転職者が1人で出来ることを請け負って儲けてるってのはある意味尊敬するけどね 2%のプラチナスカウトですよ！すぐアクセスしないと損しますよ！
→退会したった。 >>863
エージェントを利用してる求職者のことか。
アホが居ないエージェントが失業するだろう、エージェントにとっては神様なんだよ。 人に頼むって代行業だから、本人がするより良い物ができる、結果になるから依頼する。
家を建てたいが自分で建てるより、大工さんに依頼したほうが良い家が出来るから。
家事を家政婦に依頼するのも、自分でするより料理が美味い、部屋が綺麗になるから。
エージェントに依頼して良かったって人は、自分で転職できないから依頼したら転職できたって人で、エージェントの方が能力が上で本人が無能って証明。
転職は自分の一生で一番大事なことを、自分でできず他人に頼るって相当な無能って事だよ。 よっぽど頭が悪いとか図星で悔しかったんだな
鸚鵡返ししかできないなんて頭が悪い証拠ｗ エージェント批判こそパターン様々だよなｗ
それでワンパだっつわれて何も考えずほぼオウム返しで暴言吐くくらいしかできないとかｗ
どっちが頭悪いかはっきりわかんだね やはりブラック人材には、ブラック会社を紹介しておいたほうが良さそうですねｗ
離職率の低いホワイト会社はホワイト人材だけで事足りる エージェントって基本的に自己紹介しかしないなｗ
馬鹿ばっかりｗ
就職失敗してエージェントにしかなれなかったFランしかいないからすーぐ顔真っ赤にして発狂ｗ 技術者なんて新卒でどんどん雇い入れないと
年齢重ねると陳腐化する一方だからな
このスレで暴れてる奴が良い見本
自己分析出来ず自分を過大評価する一方で使い物にならない エージェントなんかまさしくそうだなw
新しい職種とか職業の新しい知識は常に求められる
暴れてるエージェントに聞かせてやれｗ 求人屋全般に言えるが、
せめて、もっと面接や評決までのプロセスを短くしろや
上には入れられません
ブラック紹介します
でも他に何もしません
こんなのマジで存在価値がない エージェントから相手にされず、まともな企業に転職もできず悔しいなぁまで読んだ だからブラックエージェントなんかで働いてるって自己紹介まで読んだ エージェントさんってビジネスマナーがちゃんとしてない人多くない？
電話の口調とかそういう点なんだけど、俺がそんな態度だったら絶対同僚から注意受けるわ…って人が少なからずいて、ちょっとガッカリ
なんかバリバリ仕事できる模範的ビジネスマンなのかと勝手に高い理想のイメージを持ってたわ
ついでに「あ、この人丁寧な方だな」って印象の人は「個別の案件は別のものがご担当いたします」とかっつって最初だけしか相手してくれなくてね…
なんだかしょんぼりよ >>871
新卒が即戦力？すげぇな。そんな考え方の奴まだいるんだ。
そこそこの大学出ても即通じる実践的な能力持ってる奴なんておらんぞ。
だからこそ経験が必要とかどうとか言われてるのに。何も技術を知らない証拠。
一定以上の経験があれば、新技術を会得するのもむしろ早い。
お前、人事部の奴だな？ エージェント批判に対する批判なんていっつもパターン同じ。
なんの根拠もなく一方的にレッテル貼り。
そいつのスペックも結果も聞いたわけじゃないのに曰く、ブラック人材だからどうとか。
このスレみれば転職成功してもエージェントに疑問も持つ奴だっているって分かるのに。
論理的にも異常なレッテル貼りって>>199でも説明されているし、今の所これも崩せてない。
なんの論理性もなく、大した理由もなく他人を見下す人格の奴がエージェント批判を批判している。
どっちが残念な人材かはっきりわかるというもの。 あと、どうしても>>871に反論したい事＆批判したい事がある。
技術は積み重ねるものであって、新しく取り替えるものじゃないって事。
大学で学ぶ事というのは基礎の基礎というもの。これが分からなけりゃ実践にだってついていけっこないよってレベルのもの。
業務やその後の自己研鑽でより高度な技術や新しい技術を「人に積み重ねていく」のが技術ってもの。
だから経験豊富な技術者の方が価値があるし、新しいものも積み上げやすい。
それを新卒とって入れ替えないと陳腐化するなんて抜かしてるのは、明らかに技術者をナメくさっているとしか思えない。
お前に技術がどうとか、能力がどうとか語る資格は無い。 >>876
多いよ。でもこのスレでも散々言われてる通りエージェントにマナーとか期待しちゃいけない。
エージェントって迷惑電話掛けてくる不動産営業とか老人宅に訪問する詐欺営業と同じレベルの末端営業。
だからそもそもそういう教育受けてきた人材じゃないし、多分受けさせても効果薄いレベルの人材。 クライアント企業しか見てなくて求職者はモノ扱いだった
アデコのエージェントがそうだった エージェントから、求人票とともにスカウトメールが送られてきたから、
応募して、電話面談後、履歴書と職務経歴書を送ったのに、
そのままシカトって良くあることですか？ ID:h8LS1rr50
こういう奴は落とせと開発部から言われてるんだよ
こちらはフィルターしてるだけで決定権はない
技術は積み重ねるものではない、その通りで全くその通り、正しいよ
あんたの言うとおり、フィルター役も積み重ねて任されてるんだよ
まぁ企業によって考え方は違うから頑張ってくれ 致命的なミスだろ。技術屋やっていけるの？場合によってはクビが飛ぶぞ。お脳は常にフレッシュにやっていきましょう。 何回とおりとおり言うんだよ
凄く頭が悪く見えるぞｗ >>883
お前、軽率な煽りしかできないんだな。
こういう奴ってどういう奴よ？その（実在するかはともかく）開発部は具体的になんて言ってんのよ？
まぁ、内容なんて何もないだろうが。
相変わらず頭の中も表面も薄っぺらだなｗ
それじゃあ>>871も開発部が言ったんか？自分らで自分らのベテランの事を陳腐化しとるっつったんか？
どんな会社だよ。出まかせばかり言うのもほどほどにしとけ。
あと、落ち着いてるフリしてるのかも知れないが、顔真っ赤だぞｗ
歳ばかり逝って精神が未熟なの隠しきれてないぞｗ そもそも賢いやつは、転職サイトで求人情報だけ集めて直応募する。
会社からしてもマージン払わず採用費用抑えられるしな >>890
別に賢いわけじゃない。
楽で簡単だからする、登録するのが面倒、登録後はサイトがうるさい。 >>890
エージェントはクライアント企業に面接の感想聞いてくれるから面接の練習をできる
このスレに張り付いてる暇エージェントだとそれすらしないゴミ 書類も結局手書き持参しなきゃいかんし
面接対策なんてネット見たら分かる事しか言わんし
面接日程決まったのにやっぱり変えて（笑）とかメールで送ってくるし >>890
まともな企業は直接応募は門前払いでしょ。 >>895
寧ろエージェントしか受け付けないやろw >>895
逆じゃね？ まぁ一般的にホワイトの場合はエージェント経由でも全然採用はある。
ブラック中小の場合はエージェントに頼んでいても、社長がフィーをケチって決まらないw どこへ求人を出してもロクに来ないから、苦し紛れで出してるケースがとても多い。 ブラック企業しか使わないから東建とか夢真とかブラック大御所の案件でエージェントの手持ちが溢れてるんだろ。
採用に真剣に取り組むくらいのホワイト企業はダイレクトやリファラルに移行してると何度言えばわかるのかと。 大多数のブラック奴隷企業が平然と営業
ブラック仲介屋が平然と右から左
そらブラック奴隷市場が無くなる訳がない
国が駆逐しないで礼賛し、日本人集まらないから外人移民だからな
反日 >>879
「技術は積み重ね」が通用するのは40代前半まで
欧米ですら技術者の給料のピークは30代～40代前半でそれ以降は下落
年取った技術者はいらないと判断されてる >>890
人事に聞くとリクナビで募集を出すと
マイナビ、エンなどから営業が来る
人材紹介、派遣会社からも営業が来る
選考どころでなくなるってよ >>901
結局仲介屋が面倒くさくしてるんじゃんな
ハロワに掲載しろって営業も同じで
やっぱり日本の求人関係は反日だわ
ブラックも潰さないし、平気で紹介斡旋するし
こうやって企業と求職者に割って入って邪魔して金だけ取るんだから お、エージェント工作員図星でIDSTKか
キチガイレス無くて悪いな そりゃ登録者の職歴が糞だから
案内できるのも糞かブラックしかないだろうよ
なんでもかんでも人のせいにするのはよくないぞｗ 「商品が悪いから売れない」は無能な底辺営業の常套句 >>894
そんな企業は無いよ
受付は何処でも門は開いてる
募集掛けてないと書類選考のハードルは高い 金曜日に新宿で飲んでたら明らかに転職業界の奴等が隣で飲んでて、
転職者の愚痴やら社内の人間の愚痴やらで酷い有り様だったんだが。 >>910
まぁ板挟みでもあるからなこいつら
企業や求職者からしたら害悪でしかないしｗ エージェントどっからどう見てもただの伝書鳩
面接対策やらプッシュ（笑）やら、まっっっっっったくアテにならん
結局最後は自分の実力。しかもハードルはエージェントフィーの分上乗せ
こんな奴らに200万円入んの？ふざけんなって感じなんだけど 例えば、ある求職者の能力偏差値が52だとするだろ？
そしたら、普通に考えたら、入れる会社って、偏差値50から54くらいだと思うだろ？
で、エージェント通すと「エージェントフィー」っつー特別コストがかかるようになるわけよ
しかも結構高い
そしたら、偏差値52くらいの会社があるとして、この会社が求める求職者の偏差値が56くらいになるわけよ
そしたら、能力偏差値52の求職者はこの会社に入れなくなるわけよ
傾斜採点みたいなもんで、入れる会社偏差値46から50くらいになるわけよ
これって、エージェント使うってことは自分の偏差値下げる＝自分の価値を下げる ようなもんじゃね？
しかも、単に下げただけなら「馬鹿だなｗ」で終わるけど
このシステムで金儲けてんのが転職エージェントって奴らよ
糞じゃね？ 例えば偏差値40から44のブラック企業ばっかり紹介される求職者がいるとするだろ？
普通に考えたら、こいつの偏差値って42なんだなって思うじゃん？
でも、上に書いた傾斜採点システムがあるから、本来の偏差値よりだいぶ低い会社になるわけじゃん？
じゃあ、もしかしてこいつの偏差値って40じゃないんじゃね？
46とか、48とかかも。
いや、あまり褒められた数字じゃないが、少なくともブラックにふさわしいってほどダメな奴じゃなくね？
でも、多くの求職者の価値をブラック人材並にしてるのが転職エージェント
仕事って、本来何かの価値を作るのが仕事だが、人の価値を削って儲けを上げてるのが転職エージェント
もはや吸血鬼。寄生虫。 前に人材紹介会社で働いてたけど質問ある？
エージェントはやってなかったけど。 この様なクソシステムで中抜き商売してる転職エージェントだけど、実はこのシステム欠陥があってな
このような不利益を被らずに済む使い方があるんだわ
普通にエージェントに登録するだろ？
求人情報だけ片っ端から貰うだろ？
その会社のホームページとか見るだろ？
採用情報に大抵の場合、同じ求人内容が書いてある。
あとは、サイトに書いてある通りに直接応募するだけ。
稀に、ホームページに乗ってない求人がある事があるが、そんなに高頻度であるわけじゃない
体感せいぜい多めに見積もって3割？2割？くらい
大した頻度じゃないし、それこそ、その求人だけエージェント経由で応募すればいい
中抜き商売やってる奴なんてその程度のもん
人の良心や弱みにつけ込んで自分の都合のいいようにするだけ
ならこっちが都合よく使ってやっても何も問題ないな？ >>914
うん、言ってることはよく分かるよ！少なくとも、企業側は偏差値高めに設定しているやね。それか、低くても若い場合は採用するとか。
あれだ、医学部受験に似ている。 このやり方やる上で注意するべきなのは、「どういう経緯で会社を知ったか」という事を上手くでっち上げること
間違っても「エージェントから紹介されたけどフィーかかるんで直接応募しました」とか言わないこと
たまたま知ったとか、興味ある業界片っ端から調べたとか、さも自分で知ったかのように、かつ無難な内容にしとけ
面接なんてそんなもんだろ？都合のいい志望動機考えるのと同じようなもんだ さんざ言われてるが
橋やジャンプ台になれないなら必要無いのよ
あ、ごめん届かなかったー。ブラック企業とブラック人材のお前らが悪いよね？俺悪くないよね？はい200万！
ふざけんなって話
竹中が日本人にやってる事まんまだな >>920
日本人は無駄に真面目で正直者なのを上手く利用されてるような気がするよ
転職エージェントなんかも、本来>>917にあるような理由で、そんなに大きくなれる商売じゃないはずなんだよ
でも、日本人求職者だと、「なんか勝手に応募したら申し訳ないし」とか
「エージェントフィーが出ないとエージェントが困るじゃないか」とか
無駄に他者におもねる所があるような気がするよ
本当は都合よく扱われてるだけなのにね
派遣も偽装請負も、日本人が勤勉で滅多に環境に文句を言わないという性質を悪用されてると思う
よーするに今の日本には人の良心や誠実さにつけ込んでボロ儲けしてる奴らが少なからず居るって事だ 全く便利でも無いのにな
俺はカスだと思ってるが、スマホやlineはまぁハマる奴が多いのもわかるのよ
便利だし、楽しいから
個人情報抜かれるとか、資本が日本じゃないとか、料金云々諸々詐欺糞とか
そこらへん気にしなきゃ楽しいからな。
でも、こいつらは何の役にも立ってないからな。
使う事で
普通なら入れない企業に入れる
普通なら得難い人材を入れられる
諸々面接採用手続き交渉が楽になる
諸々最低限のスキル育成だのを任せられる
これらが皆無なのに、第一人者面
要するに政治強コネだよね 単に使える物を使って金儲けしてるだけだよ
利用できるものは都合よく使うだけ
それが求職者を商材とした転職エージェントサービスって奴だが
じゃあ、求職者も転職エージェントを都合よく利用してしまっても構わないって事よ
例えそれによってエージェントが不利益を被ろうとね
だから、>>917 >>919 の方法を実践して欲しい
エージェント使うのをやめても何も変わらんし、いい事もないよ
逆搾取してやろう、という気概が必要だよ
構わんだろう？だって奴らもお前らを商品扱いするんだぜ？ プッシュしたおかげで面接までしてもらえることになりましたと恩着せがましく言われるんですが自作自演ですか？ >>913
下げるってか無駄にハードルが上がる
虫害業者は金だけ盗んで求職者に全部つけが来る >>917
稀にある直接応募ないのは動向知られたく中堅企業とか地味で人気さがないとこだな 企業によって求める能力は違うんだから、一言で偏差値化は難しいと思うよ
その中で、エントリーの機会を作ってくれるエージェントの存在はでかい
エージェントというフィルターを通過してるから、一度は会ってもいいって会社はあるから >>929
職種が同じなら求められるものもほとんど変わらん
システムエンジニアならシステムエンジニアとしてのそれぞれの分野の技術とか経験
機械設計エンジニアなら機械設計の技術とか経験
不動産営業なら不動産営業の実績とか経験
それぞれの募集職種ごとにジャンルがあって、そのジャンルの中ではどの会社でも求められるスキルは似たようなもん
それなら同じ分野なら会社のレベルによって偏差値みたいなのはある程度判断できる
数学の偏差値、国語の偏差値、物理の偏差値、日本史の偏差値、みたいに科目ごとに偏差値が別になるようなもん
会社によって、日本史免除だったり、数学必須だったり、受験科目が違うようなもん
自分の経験がどんな会社で活かせるかを一番良く知ってるのは自分だろ？ 仲介寄生虫のくせに偉そうで無意味な上から目線は頭が悪い証拠 https://no-bicycle-no-life.com/archives/8613
＞僕は人材業界で営業をしていたのですが、「人材紹介(エージェント)で何人か面接したけど年収が高くて紹介料も高いから今回の採用は求人広告にするよ〜。良い人だったんだけどね〜。」とお客様から言われたことがありました。
＞また求人広告の営業が、「この職種であれば人材紹介で高い紹介料払わなくても求人広告で安く採用できますよ！」と営業をかけることもあります。
やっぱり、エージェントフィーを理由に不採用になる事はあるみたいだね
人材営業の経験者が自分の経験から語ってるから間違いはなさそうだ
完全に、転職エージェント経由すると不利になるという一つの証拠じゃないかな >>930
言いたいことは分かるけど、現実はすべてにおいて正解だから。
他責にしたところで何も変わらないよ。 ドヤ顔で上手いこと切り返したつもりなんだろう
言ってることよくわからないけど 反日売国政府
わがまま企業
これらに右に倣えなんだから、ゴミに決まってる
それに抗うとか、対処しないのに
仲介
無価値 エージェント使う企業が存在することが最大の問題ですよ。
エージェント使ってる企業を不買運動すべきです。 昨夜に選考見送りとメールが来た
ここまでは良いけど
今日になって電話を寄越すのは何の意味があるんだよ
メールには見送りとなった理由も細かに記載され
次の応募に繋がるようなアドバイスがてんこ盛りだった
まさかそれを口頭でも伝えたいから何度も電話してきたのか 移民入るから、そいつらのエージェントになりそうだなこいつら
ネット火消しも止んだしｗ >>938
結局これ
ここで何を言っても企業はエージェントを使い続ける
成功報酬のみのエージェントは企業にとっては都合が良い存在だからな 会社の転職者も使えば良い
ただしエージェントのみの利用はダメ
会社でも求職者も全ての情報やコネを使って転職者や転職先を探す
一番よい方法は無い結果として一番良かった方法が良かっただけで誰でも同じ結果ではない
努力もしないでエージェントだけに絞って利用しても最善の結果とは言えない
全てを利用した結果がエージェントの紹介ならそれはそれで良かったんじゃないか批判する必要もない
エージェントだけしか知らずにエージェントが良いと言われても何も知らずによく言うなと感じるだけ 現役の転職エージェントだけど女性社員の求職者への悪口が酷い。
職歴はもちろんだけど写真まで馬鹿にしやがる。 このスレの住人はエージェントを使ってる企業を不買するということでおk? >>945
そういうのは当然あるだろうね。
そう思われてるのは想像に難しくない。
もちろん真面目にやってる人もいるんだろうけど。 >>945
想像通り
その程度しかいないだろエージェントに就職すらやつなんて >>947
真面目ならエージェントには就職しないよ >>946
それはやっても無駄
ネトウヨが朝日新聞を攻撃しても痛くもかゆくも無い
ネトウヨが絶賛してる産経新聞の方が経営不振 皆選ばれる側の立場だから何言っても説得力がない。
採用する側の立場でエージェントが何故必要かを説いてもらわないと。
絶対に必要な理由があるから。
それをいくら説明してもいらない派の人間には伝わらないと思うけど。
立場が違えば意見も変わるって奴ですね。 リクエーは高圧的で嫌いですが
エージェントのおかけで内定でたので私は肯定します！ 親身になって一緒に頑張りましょうとかいってるくせに
派遣会社とか糞小さい製造会社をを進めてくるのはマジでやめてほしい
確かに俺の経歴は糞だしおっさんだが、この歳でそんなとこ行ったらマジで鬱入って死んじゃうじゃん(´・ω・｀)
結局いいオファー貰って内定決まってそれは免れたけど。。。。
オファーが来る仕組みにはエージェントが力添えでもしてくれてるのか？
だったら感謝だが・・・。 エンエージェントってどうなの、悪い評判ばかり目に付く
エンに登録して約１年、はじめてエンエージェントから大企業の紹介が来た 1年後に紹介されたりするんだ。今月のはじめに登録したけど
音沙汰ないおれは普通なのかな。
自分はまだエージェント経由で応募したことはないんだけど、
直で応募だと落ちた原因とかが全くわからない。エージェント
軽油だとそういう事も教えてもらえたりするのかな。 >>953
過去レスで散々語られてるけど、
・人事部みたいな利益を生み出さない部署には企業はお金をかけない
・お金をかけないから慢性的に人員不足
・慢性的に人員不足だから採用活動に割ける時間が減っていく
という現実があるわけ。
そういう現実がある中で、
・転職者や求職者の情報が手に入る
・採用活動を途中まで代行してくれる
・成功報酬だから固定費がかからない
エージェントの存在は企業にとってはメリットばかり。
メリットばかりだから大企業も中小企業も積極的にエージェントを使う。
まぁ、当然の流れだよね。 このスレで必死で交錯するより
自分が立てたスレでやれよ
キチガイ 可能であればすべての転職者や求職者と話をしたいというのはどこの企業も考えてると思うよ。
ただ、それは現実が許さないし不可能なわけ。
そういう現実から目を背けてるのがこのスレ。 エージェントハイオクも入れとけよ
エージェントの初回面談って企業の1次面接と同じだと思うよ
紹介して問題ないか、コミュ力があるかとか、やばい奴って5分でわかる
だからあそこでハキハキ・礼儀正しく話せないと紹介来づらいと思われる
会社側からみれば手数料０で勝手に面接して、条件通った者だけ上げてくれるから楽
出来高だから無駄がない
人事だってヒマじゃないんだから。そのために面接官人員増やすことこそ無駄でしょ
いい案件こない、エージェントは糞って人はまず第一印象改善したほうがいい 思い込みだけで語って頭がおかしいのかな
お前らに仲介料の100～150万円払う価値がないって言ってるのわかんないのか >>958 >>961
正論
正論に対して>>959、>>962の様な返ししかできないんだから笑うしかないw エージェント最高スレが全く伸びてないのが笑える
それが全て 張り付いてるアホエージェントIDコロコロする意味あるの？ そして困ったらこれ(>>964、>>965)
ワンパターン過ぎて笑えるw エージェントじゃなくて、利用者だよ。正確には過去形
ほんとあほだな >>958
君が好きそうなスレッドがあるぞ
「人事部は無能が配属される部署」こういう非社会人丸出し※をみると「ニートかな？」って苦笑しちゃうよなw [257926174]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1553991332/ >>963
思い込みだって指摘に対して何にも反論できてないのお前の方だぞ
何が正論なの？ 企業と求人者になんら貢献出来てない
この事実に反論出来ないから、レッテル貼ってはぐらかしてるだけだからな
論破されてるのは、不必要な仲介屋 >>958 >>961
確かに正論なんですけど、認めてしまったらこのスレの住人は終わりますからね
延々と話題逸らししますよ
>>971
貢献できてるかどうかはあなたが決めることではありません >>970
思い込みだというのをソース俺ではなくロジカルな視点から客観的に指摘しなされ。
ソース俺で持論を述べ続けてるから笑われてるw 受けたい会社がエージェント通してでないと受けつけてくれないけど、そのエージェントは企業毎に担当が決まってて、その会社の担当の奴がクソいい加減な奴で本当に辛いし迷惑。 >>974
まるっと同意
書類横流しするだけでフォローもしない奴だと最悪 >>975
書類の前に一通のメールを返すだけで連絡なしで3～4日かかる。 先々週末に書類で落とされた会社さんが内定者に逃げられたので
繰り上がりの選考を行うため面接に行ってくれませんかって電話が来た
一度は落とされた会社に尻尾振って転職したいと思うか
仰せの通りですが書類を再選考した上で是非とも来て頂きたいとのことです
電話では断ったが1時間後に再考を願うメールが来た
エージェントからすれば１名でも押し込めば金になるから必死になるのは理解するが
会社から再選考した人を呼べと言われて言いなりになるのもどうかしている >>974
そういうものとしか
仕事にしろ転職にしろ相手が存在するこなんだから、ある程度は相手に合わせて動くしかないでしょう
>>977
そんなこと言ってる余裕があるのなら断りなされ
あなたの代役なんていくらでもいるでしょうから 繰り上がり選考というからにはまた落とされる
可能性もあるわけだよな。心境としては複雑だよな。 >>977
おもしろそうじゃん？
「なぜ私を落としたんですか？なぜ前の人は辞退されたんですか？」って聞いてこいよw >>978
しかしメールすら返信がなかったりする。おそらく紹介する気がないのかとは思うが。
オレの問題かな。だが受けるだけ受けてみたい。
一度、社内選考で落ちた会社に他のエージェントから最終面接まで行ったことあるし。 ID:tagYQvs/0は書類で落とされる程度のスペックなのにプライドだけは高いという最悪のパターン。 >>983
それを言うならここでエージェントガーガーやってる奴は全員だろw
他責にすれば全部解決できると勘違いしてるとしかw 連絡が遅い遅れる、話の内容に齟齬がある、求職者の都合を蔑ろにする、エージェントの都合を押し付ける、
これが他責じゃなくて何なんだ？エージェントこそ自身の無能を棚にあげてないか？ ID:1/HDZMLI0もプライドだけは高い無能の典型的なパターン。
>>984
確かに。
このスレでエージェント批判してる人でまともな思考の人はいない。 >>985ここまで具体的にエージェントの非を指摘してやってるのに一向にそれを認めず、
求職者のことをプライドの高い無能呼ばわりする>>986みたいなのがエージェントってわけだ。
そりゃあエージェントに対する不満は尽きないわけだよ。 >>987
企業やエージェントから相手にされてないんだから無能でしょ。
現実見ようよ。
無能なのにプライドだけは高いって一番損だから。 無能かどうかは自力で高給での働き先が見つからない人
自力で好条件の求人が見つけて応募したら採用されるのにエージェントは求人案件の提示できないのはエージェントが無能 散々言われてる
橋渡し
手続き書類簡略化
企業は使える人材
求職者はジャンプアップ出来る
これをエージェントが叶えられずに
ブラック企業だ、ブラック人材だ、政府が悪い
と開き直り、ネット工作業者に荒らさせるんだから
正義も価値もない >>990
> 求職者はジャンプアップ出来る
これはエージェントの仕事ではないだろうw
お子ちゃまはパパかママにでも面倒見てもらえよw 無職からの就活、現職から逃げたい一心の転職活動とキャリアアップ、給料アップを目指した転職活動ではエージェントを使用するメリットは大きく異なると思うの。。
エージェントに対して不平不満を持っているのは恐らく前者、あまり不満が無いのは後者。
ある程度のキャリアがないならエージェントは使わない方がいい。
お互い不幸になるだけだ。 キャリアアップや給料アップさせたくて転職先を慎重に選ぼうとしてる人に
ブラック企業押し付けて煽ったりしてるからそういう層から不満が生じてるんだろ
無職からの転職や逃げの転職をしたい奴はそれこそ転職先を選ばないから
視野狭窄に陥ってエージェントの言うことに従うだろう でもエージェントにだって良いところはあるはずだよ？ ちょっと失業期間が長引いているんだが
その間なーんにもしていないって前提で話をする人が多い
ずっと再就職活動で面接にも行っているのに
その期間に決まらないわけがないと決めつける人が多い 世の中それだけ無職に厳しいという事だ。
求職活動が長引けば、ああこの人は何処にも採用されないんだなぁって思われるしやはり転職は在職中にするのがベストだな。 在職中に転職活動するなんてもはや常識なのに20社エントリーしましょうとか言うエージェントなんなの？
面接捌ききれなくなるし有給そんなに頻繁に取ったら怪しまれるでしょ。。。 >>995
全ての不満を企業や個人や国に転嫁してる奴らに
どんなメリットがあるんだ？
このスレの工作業者も日本語不自由にフガフガ言ってるだけだし >>1000なら不良仲介派遣エージェント廃業
次スレ立ててくれたらまた書くよ このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
life time: 61日 3時間 49分 46秒 5ちゃんねるの運営はプレミアム会員の皆さまに支えられています。
運営にご協力お願いいたします。
───────────────────
《プレミアム会員の主な特典》
★ 5ちゃんねる専用ブラウザからの広告除去
★ 5ちゃんねるの過去ログを取得
★ 書き込み規制の緩和
───────────────────
会員登録には個人情報は一切必要ありません。
月300円から匿名でご購入いただけます。
▼ プレミアム会員登録はこちら ▼
https://premium.5ch.net/
▼ 浪人ログインはこちら ▼
https://login.5ch.net/login.php レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
