【ビルメン】グローブシップ【業界最大手】Part.7
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グローブシップはビル管理業界最大手wwです。
しかし、実態は糞のキングスライムと言われていますがその実態は・・・
人手不足は？給料は？退職金は？
安全配慮義務違反は？裁判例は？
セキュリティ問題は？証拠あり？
と、他業種や 通信ユーザーからも大注目
そしてグローブシップ警備で22連勤宿明無限ループでついに過労死！
ねえ？次スレ建てずに埋めれば逃げられると思った？思った？
グローブシップの明るい未来wwwを語りましょうwww
前スレ
【ビルメン】グローブシップ【業界最大手】Part.6
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1533920271/ 管理職で450万でっていうのがあるけれど、
ビル管理でなかったら、管理職で450万なんて少なすぎてありえないと思う。
450万で高いと思ってしまった自分がいて、どっぷり業界に入ってしまったんだなと思った。 >>330
転職して残業20時間で総支給38万
賞与67になったよ
下位系列でね
残業ないときは33くらい >>332
系列の時ボーナス50万だったけど、月収はあなたより少し低い位だったからあり得る額ではあると思う >>333
グローブでもそれくらいの給料は総合職なら
ザラにいるのを知らないのは、可愛そうだな
恐らく所長や副所長はそれくらいだろうね。
サービス残業こみだけど
賞与は50から55くらいかな
今はわからんがな
だから給料格差はしらんが仏
もっともらってる奴もいるだろうね
同じ等級でも隠れコネ入社や役員の取り巻き >>332
いいなぁ
俺なんて今回、毎月100超え残業してサビ残休出して目標達成しても額面45万。死ぬ気で働いてこの程度て…。
M職てホントに意味ない。課長以上でよくね？ M職で賞与が45万かよ
高いといえば高いが普段の給与が残業代が出ないで安いもんな管理職は
おれはG3で総支給額が33万程度
まぁ安いけど底辺職なんだからもらえるだけましだと思わないとね 地方の余ってる人間を東京に連れてくる話はどうなったんだ？ 年収予想（2018年度・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://u.nu/dyko
ブラック企業判別（2018年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
https://u.nu/h7o1 >>341
過労死するから危なくなったら残業は拒否しろ
体が資本の仕事だから死はオーバーかもしれんが、脳梗塞なんかで倒れたらまともにはたらけなくなるからよ >>341
身体は大事
倒れてからではホントに遅いよ
逃げな >>339
人買いでも始めるのか?
この会社の発想がわからんな?
地方の田舎もんを小金で釣ってこき使うのか？
人手不足なら役員連中も現場手伝えよ
現場の過酷な勤務していても役員連中は、
バカな発想で暇を持て余す >>344
それ、もうやってるよ。
地方から都内などに来させて、5年間は勤務してその後は地元に帰すっていう話をして
新卒の人を会社の寮などに住ませて勤務させる。
寮は数年は会社が持ってくれて、ある程度経つと有料になる。
会社の狙いは5年も経つとそこで根付いてしまうので居続けるだろうという目論見がある。
また、5年後にその話をしても会社はごまかしたり、脅しに似たような言葉を言って継続させるんだ。
それでも入社して収入があまりにも低いので、２〜３年で地元に戻ってしまう人が多い。
地方からしたら出稼ぎだけれど、仕送り出来るほど貰えないからだよね。
また、5年経っても地元の物件に行ける可能性がかなり低いってことも分かってしまうからね。
適当に言ってごまかす会社だから。
私は若い人には早々に転職を進めている。他ならもっとお金がもらえるよって。こういう方法があるよって。
私のような不幸な人を増やさないために。 >>345
5年ってグローブできて3年だろ
そんなわけ無いじゃん >>346
合併前からやっているんですよ。
すぐに嘘呼ばわりは良く無いな。 >>345
以前は「三菱地所現場は5年まで」て暗黙のルールがあったようだが、最近はキツさが増して3年が心身の限界になってきたな。
ま、人手不足で3年いようが5年いようがリリースしてくれないがw
俺も若手や他業種で活かせるスキルある人には慰留どころか積極的に転職を促してる。
こんな会社いたってスキルつかない待遇悪い心身壊すでいいことないから。トラブルになる前に見送るよ。 新卒に限らなくてもビルメンなんて大半がいい歳して独身なんだから東京五輪が終わるまで中高年も引っ張ってきたらいいじゃん。
五輪終わったら地方に帰らすとかクビとかどうとでも。 地方支社って基本給低いし清掃の物件ばっかりでしょ？
名古屋支社ですら清掃メインだったはず
地方から新卒で設備で人集めてるけど(自分の現場にも居る)、設備で地元に帰るのは難しいと思う
最近は地方の訓練校にも目を付けてるみたいだけど、30〜40代の人も上京させて寮に住ませるんだろうか？
基本給・ボーナスが上がらないのは諦めた
せめて、せめて、せめて、その代わりに年間休日をもっと増やして欲しい
月10日×12ヶ月＝120日休みをください(有給除く)
それと、年末年始の特別手当に失望
30日から4日にしてくださいよ 話題のブラック企業マップ
https://blackcorpmap.com
↑グローブシップないね。
ま、過労死あっても子会社だし本体には関係無いって態度貫いてるからなぁ。あの弁護士さんには沢山の人が本体のヤバイ案件をタレコミアシストしてるようだけどw 本体は設備・清掃職は過労死は無いけど、新卒組はメンタルやられて早々に休職する人いるね
大卒で清掃・設備のアクの強い現場にいきなり配属されるんだから可哀相だけど
まぁ自分みたいな中途採用組はメンタルやられる前に退職するけど
どうせ中途は定着率の悪い現場に配属される使い捨ての二等兵だしね
等級上がる気しないし、取れそうな資格は冷2ぐらいしか残ってないし絶望
つか、等級でどうやったら上がるの？ 過労死？表向きは「無い」てことになってるけど結構いるでしょ 設備は過労死する前に、職場内の人間関係でメンタルやられて休職・退職するパターンだし
過労死するぐらいの仕事量引き受けてるなら、スペックも高いので死ぬ前に系列に転職する
自分の現場は80〜100時間近い残業を毎月してる人が居るけど、来年あたり系列に転職する準備してる
それだけの資格と技術力あるからたぶん上手くいくと思う
逆に抜けるとうちの現場ガタガタだけど
えっ？警備部門知らんがな
さすがにあの一件に付いてはいつもは口が軽い本社の営業の人手すら口が固い >>354
グローブシップ警備で連続勤務で死者が出たのをコメント出来ない会社だから。
本来であれば社長が表に出て、謝罪をするのが当たり前なんですよ。
死者がでているんですよ？当たり前ですよね。
それにもかかわらず、新聞の取材には明確に答えられず、社長の謝罪もない。
この会社がどれだけ社員を人として扱っていないかが表れている。 ついに文春砲撃たれたかと思いきや広告かよ。
文藝春秋から仕事貰ってるからムリか…。 >>359
グローブシップ千葉の求人で40万から100万の求人が、あった
紹介起業が、夢真だったが、ここに派遣されることか？
夢真ホールディングスってブラックと言われているが、ここがプロジェクト先になってるから
ここの下請けってこと？
しかし本当にこんなにもらえるのか？ >>357
この件であまり騒がれないのは、なんか力が、はたらいているのかな？
政治家との繋がりもあるみたいな >>360
夢真ホールディングスてしょっちゅう転職サイトに出てくる正真正銘のDQNブラック企業
企業名からしてアレだが（笑）
ホムペ覗いてもDQN面しかいないし、本業何かも不明
40〜100万はもう過労死するまで働いてだろうね
てか、夢真なんかと付き合いあるのかw
類友だよな >>354
80〜100時間近い残業を毎月してたやつが系列に転職した後に同じスペックを最低賃金で雇おうとハロワに求人するんだよな
そして応募してくるのが「お菓子でスマホ」なウスバカなんだから現場崩壊ｗｗｗ 三菱ビルテクノサービスでも夢真の紹介先で
募集かけていた
夢真がブラックで人が集まらないから仲介会社を通して人集めてるかな？ 社員のレベルが低いよこの会社
さっさと辞めてやるよ この会社本当に糞だな
未だに強制的な参加の飲み会を開く。
強制参加ならば、会社の業務であり、時間外手当を出さなければならない。
きちんと飲み会を行う場合は、参加か不参加をまず聞くべきだ。
参加を強要する昭和みたいな企業体質がここにある。 >>368
参加、不参加聞かないだけかもよ
不参加の旨を幹事にいいな あ？アットホームな我が社舐めてんの？
イヤならやめろカッス！ アットホームって、典型的なブラック会社の誘い文句だから。もうやめる予定だよカッス この前亡くなった人の娘が電通で
その時の弁護士が知恵を付けたから大ごとになったらしい >>372
水面下に沈めた三○セキュリティ問題も
この有能な弁護士達にバレたらヤバくね？ インターネットニュースの記事の一部『グローブシップ警備の総務担当者は10月17日午後、弁護士ドットコムニュースの取材に対し、「詳細がわからず、いまのところお答えのしようがない」と話した。』
怖い会社だと思う。会社の総務が、分からないとは、どんだけ本社の現場担当は、個人の考えで現場の人間を過酷な労働させてんだ？
それも倒れて緊急搬送された経緯も分からないとは、会社として終わってるな まずは、謝罪やお悔やみのことばさえ言えない総務担当ってどうなんだろ？
社会性に欠陥ある会社と判断されても仕方ないな >>374??375
グローブシップ警備員過労死事件の本社窓口は関連事業部とかいう庶務課みたいなトコ。
何で総務部が窓口じゃないんだろうね？ グローブシップ本体もこんな感じだな
残業に次ぐ残業でも現場まかせ、まかせというより本社の人間は、金勘定やご機嫌伺いは、得意でも作業は、できない。
こいつらの方が、給料高いと思う。
人手不足を知りながら新規の押し付けられた物件をよろこんで安値で受注あとは、現場まかせでなんとかなんべー 感覚
普通なら採算性のない現場は撤退だろ >>376
そうなの？
どちらにしてもアホ
マスコミに対して普通 詳細がわからないなんて言わない
アホとしか言い様がねーべ 丸の内物件でも他社は安値のために撤退や手を出さないのに押しつけられてもよろこんで受注
今なら値上げ交渉のテーブルで断然有利に三菱とケンカできるのに、それとできない弱虫経営陣
そもそも交渉術すら知らないから学ばないから無理だろうけどね。 >>378
応対するのも事務のネエチャンみたいな人。
今度、総務部との番号と総務部長の名前このスレに書いとくわww 本社の奴から聞いたが今度は四ツ谷駅前再開発の地所とURの超高層ビルの設備取っちゃったんだってw
地所のページみたら31階建ての複合ビルww
オフィス、商業、住宅付きwww
もう竣工の頃にはGSに設備員なんていねーよwwww
まーた三菱に騙されやがったwwwww 超高層、複合ビル、商業ビル、マンション併設、4倍役満やん。更にえげつない地所こんなビル誰が行くかよ。 無職歴6年9ヶ月（38歳）の俺が警備員の求人に応募して内定取れたのよ。
友達に話したらお祝いの飲み会開いてくれて、親父にはお祝い品としてネクタイ買ってもらって
ばあちゃんがお赤飯作ってくれた。お袋からは何もなかったけど、じっちゃんのお仏壇の前で
泣きながら手を合わせてたのを見たのよ。すげー嬉しかったよ。
で、12月11日に早く仕事覚えて隊長に出世できるよう頑張ろうと思って出社したのよ。
自分のイメージでは館内の防犯カメラを監視したり、入館者の受付対応をして2時間おきに
30分くらい待機と言う名の休憩があると思ってたのよ。それが、何時間も立哨させられて足痛くなるし、
無線から定期的に班長の怒号が聞こえてくるし、防災センター内にある放送機器や警報機器の使用方法も教えてくれないし、
待機どころか休憩も満足に取らせてもらえないし最悪！
一週間我慢して仕事してたけど、とどめに班長がお前は仕事が出来ないだとよ。
むかついて18日から会社行ってない。ちなみに友達にもまだ辞めたこと話してない。 >>383
何で中堅警備会社でもここより給与も待遇もいいのに底辺清掃屋の警備入ろうと思った >>384
無職歴が長くて他はどこも採用してくれませんでした >>385
>>384は有名なコピペだよ
釣られるな >>385
それは、それは かわいそうだなー
ふむふむ おれもここしか雇ってもらえなかったけど辞めちまったよ
無職が長いとここのブラックさにはとても耐えられない
無職が長いから朝起きて会社行くだけでも大変なんだ >>388
あれ！半年前にも同じ内容で辞めたんじゃなかったの？
二度も同じ会社にたどり着いたんだー
かわいそうだなー
ふむふむ
ネクタイ何本になったかな？
赤飯は何杯たべたかな？
ふむふむ
同じパターンあきたよ
おもしろいかな？それ君だけだな！ 丸の内ビルって竣工当初は
地所が無理やり押し付けてきたのに
なぜか解約
そのかわり新丸ビルを又押し付けてきた
殆ど地所の奴隷みたいな会社だな 丸の内＝地所主導で下請けの膨大な犠牲（人命、低コスト、長時間過重労働）の上で繁栄した街だからな。
六本木（森ビル）も同じ。
地上でクソみてーなドンチャン騒ぎしてるんじゃねえ
地下で俺達ドブネズミが瀕死になって凍えてる
2019年は対立の年になるだろう 営業1部が2部に吸収されると聞いたけど本当？1部に何があったの？ >>391
三菱が、悪いのでなく
そんな仕事をさせる会社だと思うよ
会社の役員は何してるかな？
まぁ、やめるつもりなら ばか役員にはっきり
言ってやるのがいいかもね。 >>392
営業１部って、地所？
地所って何部だっけ？ あそこもまともな奴がいれば、三菱物件もこんなにならなかっただろうが、まともな奴が、いないんだよ
イエスマンと会社の信者社員だから >>398
ホントそう
営業3部の狂ったバカどものせいでGSが壊れる
GSのトラブルは殆どココから出てるのに
次点で人事部w
3部＝三菱地所と三菱商事のイヌ、御用聞き、小間使い
全員くたばればいいのに >>400
三菱と受注金額の交渉をしない会社が一番悪い
メインバンクも替えればいいんだろうな
それとも借り入れ額が、多すぎてやはり三菱の奴隷状態か？
どちらにしても経営陣が、悪いか >>397
てか、3部て今人いなすぎて部長以下管理職ほぼ全員現場に入り込んでるよね。アレ見てなんで誰も突っ込まねーの？て思うよ。どう見ても異常だよ。
もう組織として崩壊してるよね‥
昔は部長が現場常駐なんてあり得なかったのに…なんなんすかコレ >>403
それは、現場を増やしすぎた結果
人もいないし辞めていくし、危機を
チャンスと寝ぼけた上昇思考の信者社員
が、作り上げた奴らの流れだろうね。
実際は効率悪いことしてただけの無能な奴らばかりだけどね。新しく配属になった管理職は、可哀想に思うよ。 >>401
俺がいる現場は、ミツビシ現場ではないから
契約金も強気提示してた
予算が大幅に増えたから増員するのかと思ったが「明け残たくさんしてね」で終わり
ハナから増員する気はなし
今でも６０時間程度してるのがさらに増えるのかと思うと鬱 >>405
人手不足はオリンピック後に少しは良くなるかもしれないが、基本高年齢者ばかりどろうから
今の段階で人材確保と作業効率的をやらない会社はダメになるだろうな
人材がいないのに新規の物件をとるなんて
もってのほか
会社全体おかしくなるだろうな 自分の配属先は残業するのはそれなりの腕を持った人がメインだし
等級が上で独身の人は金に困ってないので滅多に残業しない人もいる
多少はそんな現場もある事はあるので、残業したくない人は駄目元で異動願いを出してみたらどうだろうか？
異動すると職場内カーストの底辺から再スタートになるけど、実力があれば2年もすればカーストも上がるよ
自分も月平均残業時間は10時間ぐらい(昼過ぎに終わる明残を2回程度) ヤマトでさえこのザマなんだし、元から不人気業界のビルメンでしかも悪評高い三菱現場の設備員なんて集まらないよ。
本社は「厳しいのは今だけ」みたいな甘い見込みだけど。
設備員の紹介料10万円なんてアップしても賞与時期と被せて半年で紹介者と被紹介者もろともドロンじゃ意味ないし、そもそも現場の労働改善しないとダメ。
ヤマト､｢午後出社運転手｣の採用進まぬワケ
https://toyokeizai.net/articles/-/256924?display=b
>「アンカーキャストの想定年収は300万円〜400万円。もう少し稼ぎたいというパート社員からアンカーキャストへの移行は一定数あったが、この年収では外からはなかなか集まらない」
>「アンカーキャストの集まりが悪く、会社は人材の質よりも数の確保をとにかく優先させる方針に変わっていった」
>セールスドライバーからは待遇面で不満の声も聞かれる。今期は運ぶ荷物の数が減ったため、給料の2〜3割を占めるインセンティブ（歩合給）が減っているからだ。「『もっと稼ぎたい』と、ヤマトを辞めて完全成果主義の個人事業主に転身する社員もいる」 自分はGS以降の本社採用組で、毎月宿直6〜7回・日勤7〜9日
各種手当・深夜割増込みで手取り月給18万ぐらい
残業しない分は今の自分で取れる資格手当でカバーしてます
独身で家族と同居(持ち家)だし、ギャンブル・酒・タバコ・スマホゲームは一切やらずに毎月計画的に貯金
食事も朝にサンドイッチを作ってコンビニ弁当は控えてます
同僚に20代で金遣いが荒く、カードローンの世話になってる奴がいるので「こいつ将来の事考えてるのか？」と所長が嘆いてた
>>405の現場に異動させてあげたい 設備の人手不足は月例点検の外注化率を上げるしかないんじゃないですかね
自分の現場も来年度からは点検整備の一部を外注化する事になりました
もっとも、これは人手不足よりも整備を出来る人が退職して仕事を任せられる人が減ったのが大きいっす
空調機やポンプの異常個所の交換や配線工事を出来る設備員が年々減ってきてると上の人に言われました
自分もペーパー資格が大半で実際に出来ないので耳が痛いです 今の現場は三菱オーナーではないけど、求められるレベルが高いのが困る・・・
新卒が入るべきレベルじゃないのがつらい・・・ >>381-382
四谷のビルの件だが、どうやら住民トラブルを抱えているようだな。
某名門お嬢学園とプロ市民ｗ >>410
ベテランが新人に仕事教えないで辞めていくんだからしゃーないわな 修理の技術を持っていても会社の体質が余りにも酷い会社に望んで入るわけがない。教えない、それでは直せる人は減るな。 今の時代は、教えないで背中を見て学べという昔の文化では駄目なのだということだね。
背中を見ろと言う人は教えないのではなく、教えかたを知らないまま年齢を重ねてしまったのだと思う。 10年を超える経験者がどんどん辞めて行ってる。40歳過ぎて転職しても大変なはずなのに、それでも辞めていくんだ。中には畑違いの異動を迫られて退職になってしまった人もいる。
それでどの口で人手不足とか言ってんだよ。
社員が継続して勤められない会社は、会社の継続が困難だということだ。 実際どれくらいやめてるかな？
いろんなDNA が交じりあっておかしく
なったんだろな 悪い部分のDNA が、膨張し
最悪の結果になった
今いる管理職社員は、能力のない未熟者だから
経営陣に現状を伝えることができないのだろう
経営陣も現場無視の自己満足だけでやった結果
この状況でも危機感がないのだろうけど
現場崩壊は始まっているのだろうね
特に３部は危ない
三菱はだめなら切り捨てるだけだろう
サテライトオフィスは、働き方改革というが、
人手不足のために作られた待機場所だろう。
戦時中の戦艦大和みたいなものだ。
そこには、会社の信者社員が、特攻隊として
待機乗り込んでいることに気がついてほしい。
会社のための人生か？生活を豊かにするために働く人生？ どっちをとる？ いくら頑張っても役員には慣れない❗
なぜならコネ入社がレールをひかれて
決まっているから現場にでないで上に上がる奴の大部分はコネ入社 役員の子供だったり親族だったり どこかの社長や役員の血族だったり
これは、あまり知られていないないだろうな
特に途中入社の熱血社員はこいつらのカモになる。
課長くらいまでは、上に上がれる それも血へどはくくらい働いて、課長になっても人手不足で人が足りなければ、崩壊現場に入れられる。
また、新しくカモが課長になる、
それの繰り返しだよ >>417
昔は直言出来る手練管理職もいたようだけど今は・・
ご指摘通りあそこはもう綱渡りなんだよ
「あの現場どうすんの？」てのがもうチラホラ出てる
それでも現場取るわ三菱と交渉出来ないわ働き方改革不可能だわでもうダメだろうね
どうしてこうなった >>418
そう、役員は縁故採用でビジネスの修羅場は潜ってない
中途の管理職は根性論で根本的改善は期待出来ない
そういう人達に「働き方改革」といっても絶対にピンと来ないしね
オマケに最近は三菱系からの天下りまでOKしちゃった
GSのメリットになるようなパイプ作りならまだ理解出来るが、実際は三菱からもお荷物扱いの腰掛け顧問w >>419
合併による業務拡大と無理な新規現場獲得
人手不足の根本的見直し 状況によっては現場撤退をしない
ベテラン社員退社による反省と見直しをしない
誰かのビルメンテナンス会社の意識をすてインテリア経営と教育 実際現場は、泥沼
グローブシップ？ こんな社名でビルメンテナンス会社にふさわしいか？
無理をする一部の社員 その無理もここに来て限界になってきている。
管理職の低下、質、器量、発想力、交渉力、現場を思う気持ち、経験不足 すべて一昔前の管理職より劣る
こんな感じで、こんな風になったのかな？ さっさと転職しましょう。それが一番ダメージになる。 新卒で入ってから取った資格が防災センター要員しかない人とか見ると、
基本給がこんな人と同じぐらいなの？と悲しい気持ちになる
二級ボイラーや冷三、自衛消防なんて1年目で取る資格なのに
それすら取ってないってどうなのよ クリスマスイブなのに宿直だよ
クリスマスは明け残
相手がいるわけではないけど クリスマスイブは夜勤、大晦日も夜勤、次の休みが1月2日 知り合いが今月一杯で退職
今月はプロポーザルで疑心暗鬼にもなったし
12月はあんまり楽しい月じゃない
自分は明日から31日まで宿直や日勤(業者作業の立合)
みなさん、お勤め頑張りましょ そもそも新卒で入社する会社ではない
大学出て新卒で入社する奴は・・・・・・・・・・・・・
そこは察しろ >>429
今までは、幹部候補として温室で育ててきたが、これからは人手不足でそんなわけにはいかないだろうね
何人持つか、？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
