【ビルメン】グローブシップ【業界最大手】Part.7
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
グローブシップはビル管理業界最大手wwです。
しかし、実態は糞のキングスライムと言われていますがその実態は・・・
人手不足は？給料は？退職金は？
安全配慮義務違反は？裁判例は？
セキュリティ問題は？証拠あり？
と、他業種や 通信ユーザーからも大注目
そしてグローブシップ警備で22連勤宿明無限ループでついに過労死！
ねえ？次スレ建てずに埋めれば逃げられると思った？思った？
グローブシップの明るい未来wwwを語りましょうwww
前スレ
【ビルメン】グローブシップ【業界最大手】Part.6
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1533920271/ あと何スレで終わる？
忙しいなー
999回
きついなー 泥舟スレが終わりかと思ったら
直ぐに、スレが現れるw
本社スレ監視員が休めたの一晩だけじゃんww
流石、労災過労死で日本中が注目してる会社だなー じーさんの話はもういいでしょ！おなかいっぱいハイ解散！！ とりあえず連泊過労死出すような労務管理能力ゼロなのと、スレとレスの違いがわからないにわかが火消しに来ている程度の会社というのは理解した。 コメント短めに
何回もスレにカキコして
まだまだー1000にほど遠い スレ スレッド
レス レスポンス
返答でない単独の書き込み
書込に対しての反応や返答
「スレとレスの違いがわからないにわかが火消し」にわかが？
人の批判する前に、、、 がんばっておべんきょうしてきたんでちゅかーおりこうでちねー グローブシップは冗談抜きで日本一のビルメンだよ
社名通りグローバル展開も他社より先んじているし
給料も高いし頑張りを認めてくれる企業文化
取引先も超一流企業ばかりだからまず倒産しない
本社はイケメンと美女ばかりのデキるビジネスパースンばかりで現場もアットホームな雰囲気だし
N管財とかT平みたいな正真正銘オワコンブラックｽﾚ読んでるとマジ笑えるw そりゃそうさ、他社で燻ってる皆さん、グローブシップに入社しようよ！1度きりの人生なんだし一緒にチャレンジしようよ！！
ここに書かれてたレスは嘘かフカシばかり！
転職サイト見れば高評価ばかりなんだよ
グローブシップは総合FMカンパニーとしてお客様にワンストップでソリューションを提供できる日本唯一の企業なんだよ？更に色んな企業を買収して更に強くなってる
だから、役員が多いってのも当たり前の話だよ
一流大学を出て一流企業の重役を勤めたお歴々ですら「あ、グローブシップさんなら人生預けても安心だ」ってなるから今ものすごく殺到してんだよ ここでアレコレ書くやつはみーんな与太さ
その証拠に何にも変化ないしね
転職するなら今のうちですよ！ 最新の年収予想
かなり正確な年収予想サイトについて
予想年収350万円以下はヤバイぞ！
http://2ch-vip.net/ten10
ブラック企業判別（最新）
年収・男女比・サービス残業の有無など情報を現役社員が投稿してます。
しっかりと読んでブラック企業に騙されるな！
http://2ch-vip.net/black10
2018年度版 リクナビネクストの裏技！
企業からスカウトが来る登録方法！
http://2ch-vip.net/tensyoku 給料が高い「基本給 15.25万円」
人事がライフプラン手当を基本給に含めて採用面接で説明するのは虚偽だ
山王に抑留されてる皆さん元気にしてますか？
私たち現場設備員はあなたたちの元の現場への復帰を望んでます
中期経営計画がなんだ！従業員のメンタル・生活が一番大切だ！ コメント長いど
短めに
スレ流して
流して
1000目指して頑張れど >>6
これが会社側の体質です。
入社したら死にます。ビルメン会社は他にもたくさんあります。 >>1
キングスライムってなんだー
誰が言ってる？
教えてよー >>21
死をも恐れない
強者の集まり
かっこいいどー >>19
何で虚偽なのですか？
入社前説明で人事部様からしっかり説明してます。
LPは0円選択も出来ますし、老後に備えることも可能です。資産は貯めるより賢く増やす時代なのです。
これは強制ではありません。あくまで自己責任です。
これだけ社員に配慮しているビルメン企業が日本にありますか？ 総合FMカンパニー→総合ファッションマッサージカンパニーだろw 妬みの声が多いですね
しかし今の転職者は運が良い
結果的に業界最大手に入社しやすいチャンスなわけで
冷静に考えたらGS一択でしょう >>24>>26
だから、
グローブシップは、
ネット書込みを禁止してる会社
本社のお前が
何度も何度もレスするから
社員が真似するって
何度言えば理解する？
いい加減、そこの矛盾に
スレを見てる日本中の部外者が
大爆笑してるの、気付け >>22
１０大DQNビルメンテンプレへのツッコミから。
最大手じゃなく、ダンピング競争して勝手に自滅したクソ弱小が必死こいてくっついただけのクソのキングスライムだろ >>27
私は本社の人間ではありません
幸せな現場が多いのも事実です >>27
私も精鋭揃いの本社人間ではありませぬ。
現場方であり、皆様の味方ですよ。 >>22
雑魚（スライム）ビルメン会社が合体して（キングスライム）になったけど形だけ大きい雑魚になった >>29>>30
嘘の上塗り
それがグローブシップじゃね？ コンプライアンスのかけらのない無法会社だからやめろ言われても書き込みまくってるんだろうな。 ビル管講習の三田ビルのビル管理はグローブだったぞ。
みんな、これがグローブかとにやけて見てたぞ。 コンプラシートが届いたけど、うぇーい５って契約内容こなしてもあたりまえで他社に負けるから契約外のことをやれ
って、内容は提案力とか柔軟性とか共感性とかもっと濁してるけど書面で書いちゃっていいのこれ？ コンプラがコンプライアンスだとしたら、法令遵守・ルールの徹底だから
契約内容に沿って確実に仕事しろがコンプライアンスでこれコンプライアンスと逆じゃね？ コンプラ（法令遵守、契約遵守）+付加価値というのが狙いですからね。皆様はまだまだ意識が足りません。
我々はお客様に価値創造を提供しなければなりません。
業務拡大には外国人労働者との協働が不可欠です。
正に先進的ダイバーシティを地で行く企業なのです。
財界や政府筋とパイプの無い他社様は随分出遅れてますけどね（笑）
>>34
それは弊社にビビっているだけではないでしょうか？
他社様は弊社ユニホームを見た途端、紋所を見たか如く「おぉ、アレが天下のグローブシップか！」と羨望と嫉妬の眼差しを向けるんですよ。
笑って見えるのは他社様が内心恐怖を感じている為です。
「我々も買収されてGSの軍門に降るのでは？？」、とね。
社長が歩けばまるでモーセの十戒よろしく人をかき分けて歩けますよ（笑） 「GSユアサてグローブシップグループだっけ？」
↑
将来はこんな「誤解」が業界のアチコチで起きるハズですよ。今にご覧なさい。 >>37
社長がモーゼならなぜ現場の立場の弱い人間を都合よく使う？
モーセは、王を目指して支配したのではなく、奴隷のように扱われていたヘブライ人を開放したのだが？
バカなやつほど、、、
政界とのパイプわらえるなあんな下っぱの議員に何ができるの?
会社の住所、、、だよな
その業務拡大に必要な人材いるの？
現場が人手不足で業務拡大どころではないのに
気付かない、何もできない人がモーゼなら
ヘブライ人は可愛そうな末路だろうね。
グローブユニホームを爺さん婆さんが来てるのは、いじめに見えてしまうのは俺だけか？
ダイバーシティとビルメンテナンスどんな関係があんの？ただ横文字書いてるだけか?
付加価値を付ける努力する前に仕事を端折らないでやるべきことやらないと後が、大変だぞ！
業務外の仕事をしてますアピールもバレたらヤバイぞ!通常の面倒な仕事は、端折って、簡単なサービス作業してますってか！
これがグローブの付加価値 それもすぐにばれるから大変！
協定を結んだ外資は、日本ビジネスの足場固めに使いやすいグローブを選んだだけ
まぁ理想と現実のギャプが、わからないだけ
俺ら平社員はそんなこととうでもいい給料よくてゆとりのある生活を望める会社に魅力を感じるがな
ビルメンテナンスで理想を持ってサービス残業や重労働を会社のためにする人の理解は無理
それが、普通の人だと思うが >>37
権限が無い者が勝手に頼まれた契約外作業やったら、事故起きたとき偽装請負発覚になるけどいいのそれ？ 少なくとも自分とこは
「いま法律厳しくて責任者か会社通してもらえないとお願いした方もまずいんですよね」
で断っていいというか絶対勝手にやっちゃ駄目って指導されとるぞ。 >>44
何でもNOはアホだけど勝手にやるのはもっとアホだから
普通は責任者が社用携帯持っててそっちに連絡入れるルールになっているもんじゃないの？
ここ違うんか？ >>45
そこのゴミ拾っといてレベルくらいなら判断つくだろう
それも連絡なら 責任者も会社もアホだな
ルールの前に常識レベル >>46
そのレベルを提案だの共感だの付加価値だの言うのかこの会社？ >>48
俺の読解力不足で違ってたら悪いんだけど、
契約どおりに仕事してたら他社に仕事取られるからって理由で、
末端が提案だの付加価値だの契約外利益を提供しろって会社指示はまずいんじゃねーのとか
そもそもそれってコプライアンスなのっていう話かなと思ってたとこにちょっとしたゴミ拾いが出てきてアレ？って これだけだと何だから俺もなんか書いとくか。
顧客満足度は足し算じゃなく引き算。
プラスの奉仕をしてもそれが基準点でやって当たり前のラインなるだけで感動などしない。
逆にやるべき事をこなしている人間が、サボっている人間と見られるようになるだけ。
契約通りのそつない仕事が100点で、誰か一人が勝手なサービスで120点を提供したとする。
20点の感動を与えていると思っているのは本人と『何処かの成功者の外向きの嘘』を信じたバカ経営陣だけ。
実際は本来100点のその他の従業員のサービスが80点の価値に下がっただけ。
これで努力の介あり顧客満足度は見事20点マイナスだ。
更に100点の仕事で客に難癖つけられる他のメンバーはモチベ下がりまくりでサービス品質低下や離職につながっていくと。
おそらくこの指示出した人間はサービス業の内勤者でありながら、実際にサービス業をやったことないな。 これは評価ポイントで難易度を上げているに過ぎないな
要はビルメンテナンスの仕事を無視した評価
ビルメンテナンスとは日々の仕事をこなしなにか問題があれば解決するのは当たり前で何もないに越したことはない。
古いビルは、老朽化で色々な提案はできるが、新築ビル4,5年のビルは安定していて提案はない ここでも評価の格差が生まれる。 導入の時点から
そういうものということと、普通の知能のある現場では周知のことだったけどねw。
内勤者がコンサルタント会社と「ぐるになって」もっともらしい理由を付けた人件費節減の「成果」をあげた、ということなんだよね(笑。
やむにやまれぬ事情かは知らんが
とにかく給与をあげたいのが自己評価を過剰に高くしたことがあったけど
本人が残念な人だったこともあって、苦心の作文も所長ﾚﾍﾞﾙで「差し止め」られていたよw。
結果的に雀の涙もなかった定期昇給の削減、昇格基準の厳格化どころか凍結、と露骨だったからねw。
自画自賛のライフプランとて職種によっては最低賃金との兼ね合いが出てきていた。
19世紀の労働者よりましなのは、やめる自由はあることだったのだけど
過労死事件は現場労働者の個人の資質である現場に穴をあけてはならないという「責任感」に付け込んだもので
そういう意味では本社内勤者もこの事件の責任の一端を負っていることをいまだに自覚もできていないようだから
この組織の闇は深いよ。 >>52
そう責任感に付け込む会社
現場は人がいなくても、現場の人間が、真面目だから無理してでもやると思っている。
だから新規現場も立ち上げる。
新規の人員をたらない現場に回せばどれだけたすかるか？
社員の労働環境を犠牲にしてまで新規をとるこの会社 のプロフィールに社員の幸せ、、なんて笑えるよ。
この会社は社員が苦労することを社員の幸せとかんがえているんだろうな 滅私奉公するのがGS社員に課せられた使命
現場の連中なんてこんなトコで管巻いてないで死ぬまで低賃金で働けや底辺のゴミどもが >>54
だからグローブ社員か部外者か 知らんが、
あおるの辞めな
くだらんゲス野郎
面白くねーよ 真実だけでいいんだよ
お前が現場の底辺なのわかってんだよ オーナーも安いからGSにしてる(妥協)と思うんだよね
高いサービスを望むなら、そういう設備会社に高いお金を払うだろうに
エレベータ点検だってそうじゃん
独立系の保守会社にメーカー系並みのフルメンテ要求しないし期待しない
そういう意味では三菱地所は鬼だし、それに従う本社も同罪 安いのみならず、どこまでも地所に隷属的だからね。
地所も生かさず殺さずのスタンスだし。
上同士は資本や人の行き来でズブズブだけど、現場からすりゃとんでもない負担になってる。 地所って何でそんなにケチなの？安かろう悪かろうって言葉知らないの？ 三井は自前で持ってるからね
三菱は解散して管理運営会社を一つに纏めて現場業務は全て外注化しちゃったので… >>60
下請けが総逃げしたらアウトだから威力で屈服させる訳か・・・ 三菱の昔の管理会社はまだ委託先や現場、ビルメン業界の理解があったのでフィルター役になってくれたんだよ。
コミュニケーションだってしっかり取れてた。
それが会社変わって代替わりして、今の若いマネ担当者みたいな勘違い小僧・小娘だらけになった。
今の担当者て皆酷いでしょ？ >>56
今の地所本体は資産管理に特化して、子会社の管理会社がビルの管理運営全般を任せられてるから、そういうのとGSが組んだら今の大丸有エリアみたいな悲惨な状況になるね。一番危険な組み合わせなんだよ。 三菱の管理会社も板挟みで色々大変なのかなと一見思うけど、ピンハネ凄いし、ビルは毎日稼働してるのに休みまくるし、困ったら委託先に丸投げして叩けばいいし、ぶっちゃけスゲー楽な仕事だと思う（笑）
系列だから待遇やら福利厚生分厚くて中産階級の王道というのか。
GSなんて飛んで火に入る夏の虫だよ。奴隷言われても仕方ない。俺はムカついてるけどさ。 新宿のサンルートは解約されたの？更新しなかっただけ？ 地所と住不は避けるべきだもんな。これだけでも会社選びの上で重要なフィルターになる。 >>58
自分達の給料と常盤橋（笑）とか新築鬼開発に必死。
どこかの会社みたく無駄な役員多いしね…。 三菱はトヨタ並のケチだよ。
安いならその程度のサービスしか提供できない、て常識が通らない。管理運営も劣化してるから底辺への理解も無い。土建屋も含めて膨大な下請けの犠牲の上に反映しただけ。
東京なんてもう大して国際競争力や魅力のある街じゃないよ。観光客しかいないしwあとは移民にすがるしかないけどNGだしなwアレは差別だろw 歴史的にみても三菱は戦争犯罪者だからな。財閥の利益のために国民全体が命まで犠牲になった。 財閥は身内には甘いんだよ。MRJ（重工→航空）とか明らかにオワコンなのにジャブジャブ追加支援してるし 維新の功労者でもあるからww。
電機や自動車でもやらかしている(笑。
今は金融でうまく立ち回っておいしい都銀を吸収、国内最強のメガバンクになったのがでかいよ。
序列では低いらしいけど地所の持つ不動産も馬鹿にできないし、強さの源だろうねww。
だから、金払いは他に比べていいと聞くよw。テナントから法外な額を取っているという話だし、
下請けにも取引の「対価」として入居を勧めるらしいけど(苦笑。
金を出す分口も出す、ということで、「100％の管理」を下請け、孫請けにも要求するから
下請けというかビル管の能力自体が低い分、無理強いに近くもなる(苦笑。 権限与えられてない訳わからん契約内容の孫請けに能力要求されてもな グローブスレ
アクセス激減！
監視員がレス規制に必死！？W 地所の無能ピンハネ管理会社が消えてテナントと直でやれたらどんなにいいメンテ出来るか…と、日々夢想。
まあ、大丸有エリアじゃ絶対にムリだろうけど。
以前、昔気質の優しいテナントさんから「三菱さん、厳しいようですけど大丈夫ですか？」「毎日見ますけどちゃんと休めてますか？」て声掛けられてやるせない気分になった… うちもお客様からよく言われているな。
そんなブラックでやらないでうちに来なよとか言われる
それも複数のお客様から 株式会社ビルシステムっていうところは、40万で学校のビル管理を募集しているね。
確かに今の収入からすると倍だ。オファーが来たよ。 >>85
学校の場合は仕様書ちゃんと見ないと花壇から何からやらされる用務員だぞ。
受けるなら面接とかでちゃんと確認したほうがいい。 お互いの意識の違い
もとNの子会社化された各分野のレベルが、
低い。またグループとして管理ができていない。
Nの友好的合併が甘すぎる、
徹底的に儲ける会社にしないまま
曖昧に合併
売上ベースのみを考えた合併や買収で
将来の展望が、ない 有能な人材の流出
今の管理職はあまりにも経験不足と能力が
ないため現場のベテランにもばかにされる始末
会社の理念を打ち出しても到底実行不可能な
ことばかり
経営陣は、社員の意識レベルや能力を見極めていないため 理想論ばかり先行してしまう。 ここの管理職はホントにレベル低いｗ
長い年数いるだけの無能ばっかりだわ 収支じゃなくて昨対売上金額に対して、赤字黒字言っているレベルのアホだからな。
必要な経費(特に自社商品である人件費)かけないで昨対上回っても先がなくなるだけだろうに。 >>92
商品は無いよ、人身売買か？
お前もアホだな >>94
客に契約書見せてもらって読んだから知っているけど
ここの下請契約って大体「アレ」やってる人身売買だろうが？ 映画の券とか要らないから寸志で1000円ください
映画とか見る暇無いです
つか、何でオーケストラの招待のお知らせが異常に多いの？ グローブシップウェイ笑とかいうくだらないもん作ってる金と暇があるなら
数千円でも良いから給料上げろや 監視員、規制通報しすぎ？
地所の悪口スレ化じゃねW >>96
監視している内勤者なら「業法」といえば通じるかと GSWAYにいくら使ったのか教えて欲しい
割と無視できない金額だろ 冬のボーナスは安いですが死人の遺族にお金払ったりしないといけないので仕方ありません
みなさん我慢しましょう 映画の券支給とか馬鹿にしてんのか？
本当にこれするんだったら、少しでも昇給させろや！
とあるブラックなビル管理会社で、低賃金で結婚出来ないのに毎年夫婦湯飲みが支給されるそうだが、
それを彷彿とさせたよ。
ああ、あの会社に並んでるんだなって。 意識を変えないと、社内での昇給はもう期待できないから転職して給料を上げるしかないよ。 映画券
一枚か？２枚か?
どちらにしても嫌味に近いな
一枚なら 一人で寂しく映画みろどーせ彼女や女房がいない奴多いだろうから
２枚なら 独り者で彼女なし多いのにどーやって使うんだ?
見る暇もないし
なんでところか？ グローブシップさんはボーナス何ヶ月分出るんですか？ 冬のボーナスって0.9ヶ月＋クラス調整だっけ？
中途採用のO2でも10万ぐらいはもらえるんじゃないかな
映画の券、東宝系列でしか使えないんだけど自分の近所の映画館はイオン系列しかないから微妙
なんかさぁ、江の島水族館の半額割引とかダーツ大会とかオーケストラ鑑賞とか福利厚生の使い方間違ってないか？
独身ビルメンが大半なのに供給があってない、一時金かクオカードでも支給して欲しいよ
忘年会費用の1万円支給だって、職場以外で同僚と飲み食いしたくないよ(しかも翌日に宿直→明残…)
最近、太平とか管財がGSの物件狙ってるけど太刀打ちできるのかね？
うちの現場も頭受けで出してる業者から「○○(某企業)から打診されたんですが大丈夫ですか？」と相談された 共有会やGSウェイの無駄金を年度末に手当として支給すればいいのに。同業他社は節税対策でやってるぞ。 GSは太平より売上高は大きいのに営業利益だと太平より低いってのは
太平の人件費がクソって理由もあると思うけど、GSはGSで無駄金使い過ぎなんじゃ？と思う
遥か遠い柏研修センターへの交通費、共友会からの不要なプレゼント、無駄な海外進出＋提携
GS WAYに携わる社員の人件費etc
つか、アトックスって連結子会社じゃなくて持分法のグループ会社なのを最近知った あれだけ三菱エリア管理して星野屋リゾートの回数券すら貰えないとは…w >>109
おまいら、かなりの文化人だなｗｗｗ
今どきの大卒ワーカーでもそんなのに興味ないぞ
・映画の券
・江の島水族館の半額割引
・オーケストラ鑑賞 >>111
こういう場合の利益率の低さっていうのは
無駄金じゃなく馬鹿みたいな価格で売り込んでいるって考えたほうがいいぞ？ ああわかったよ、他所行くよwビルメン会社はたくさんあるからw >>116
新卒だけど、今の現場ゴミ過ぎてやめるよ。宿直明けで明け残強制はないわ。体ボロボロだし。 >>118
新卒で泥船に入社したのか・・・今からでも遅くないから転職すべし >>119
泥船HPの採用情報見たら、自分の現場募集かかっていました、明らかに人が足りないみたいです。 >>121
元ＮＢＳ現場は駄目だな やたらプライド高くて無能
この会社と合併したためおかしくなったよ
ＢＤのままのほうが、かなりマシだった。
ここで騒いでる奴らの中にもいるからな 何でBDはNBSと合併したんだ？NBSって10大DQNビルメンの1つだったじゃん。お蔭でGSが10大入りしちまった・・・ >>124
元々BD子会社もクソだったからあんま変わらんでしょ？ >>113
クソみたいな会社だよな
図体だけデカくなって待遇はダダ下がり >>123
元BD現場は駄目だな 何でもイエスマンでバター犬状態。
この会社と合併したためおかしくなったよ
NBSのままのほうが、かなりマシだった。
ここで騒いでる奴らの中にもいるからな 今の部署、本社組が旧BDで占めてるけど糞しかいない。
死ねばいいのに >>131
なるほど。じゃ、かなりのカスだw
三菱組とかなww >>127
もともとは、Nが経営不振でクレームの嵐現場が多かった。そんなクズを買いあさった経営陣が、馬鹿なだけ >>133
それじゃ茄子0.9でも仕方ないか・・・ BDはS木社長時代は良かったんだよ。あの人自身が営業マンみたいなもんで仕事持ってきてたから ゴーンみたいにハメてもいいかな？
社内に極秘チーム作ってさ
ネタ滅茶苦茶ありそう、てかあり過ぎるだろw 嫌なら辞めろ
こんなところであることないこと勝手に書く連中なんて迷惑なんだよ
お前らは他でも通用するんだろ？ ゴーンのようなメジャーの助っ人外国人が来てくれると思っているあたりがお花畑だよな(笑。
しかも打ちまくって会社を救ってくれたから陰謀だの派閥争いだの民族派の台頭だの組織らしいことができるまでになったんだよw。
合併企業のいっちょまえの派閥争い風の旧NBSと旧BDの諍いも笑止。
NBSは前社長の道楽と取引先の食い物にされていたこともあるが超一流の現場を持っている老舗。BDはバランシートは健全でも叩き上げで超一流と付き合えるだけの社格がなく、営業に赴いても受付で門前払い
されるのが落ちのﾚﾍﾞﾙの会社。
BDとしては想定外の隠れ借金はあったもののww、合併の利益は計り知れなかったはずだ。
問題はその後のかじ取りを本社の徹底したリストラを曖昧にして、現場への負担を負わせ続け、臨界点に達した結果が労災事故続出なんだから、ゴーンクラスが助けに来てくれるなら簡単に処方箋を書いてくれるはずだけどね(笑。 ゴーンがやるなら人をガンガン切って赤字現場も切る、だろうなｗ
ま、健全にはなるか >>138
どこが超一流？
もともとはＮＢは三菱の子会社から始まったのわかってる？
いま問題おきてるのはどこのげんばだ？
合併の利益はあるか？
負の利益だろうな 確かに昔はＮＢといえば、設備では一流だか、昔の話だろ >>138
日産平均年収７５０万
泥船平均年収３５０万
ゴーンクラスが泥船には乗らねーよｗ いい加減、最大の福利厚生は休日と金だと分かって欲しい
あと、建前があるんだからミャンマーから来た技能実習生の人達をを戦力と書くのは止めて差し上げろ
社内向けの文章とはいえ、単純労働者扱い満々なのは隠してくれ >>142
ミャンマー人を戦力にするとかビルメン版「戦場に架ける橋」だなｗ 別に客が超一流だとかどうでもいいどころか、ブランドありきの格安受注で弊害しかないでしょ。中堅だろうとマトモな客でいいよ。 >>144
これな
ケチな有名どころから仕事おしつけられるより
まともな中堅どころと普通の仕事をする方がいい GSにいる限り低賃金で、結婚をして子供が出来て、養っていく事について考えると絶望する。
職場では手に余る業務量と質で、いつ職を失うか分からないから安定感もない。
条件が整ったらGSを出ようと決めている。
ここを出たら、普通の人のように生活をしたいと思う。
私が望むのは、そんな普通の人が出来る幸せだ。 超一流の客を扱える、というのが信頼の証になるんだけどなw。
ｾｰﾙｽﾄｰｸはバカなりに体裁を整える「教育」くらいはできるだろうけど、客筋は偽れないだろう。
社格を合併で上げ底したけど、労務管理は旧態依然というより旧NBSの負債を負わせるように格下げすりゃ、現場が崩壊するよ。
旧NBSは救ってもらわなければ倒産しただろうけど、BDも救ったことで得られた無形の利得を理解できない残念な思考力が前世の因果を哀れに思わざるを得ないよ。 客先の名前が一流だろうが碌な契約でない限り意味がない。 超一流の奴隷商人で過労死させてでも
現場に穴を開けないというのが信頼の証 退職理由考えるのめんどくさいから潰れろよマジで
何千人の人間とその家族の生活とか割とどうでもいい 何千人を路頭に迷わす覚悟があるかって脅しお前も食らったか 別に俺は資格あるし、まだ年齢的にもチャンスあるので他人がどうなろうとどうでもいい。他社行くだけ そもそも潰れても大半の奴は路頭に迷う前に同等かむしろ給料上がるとこに行くだろう
最低賃金が上がって経営が苦しいとか公言してるような会社だし
潰れて困るのはごく一部の限られた連中だけだろう
仮に数千人が路頭に迷うとしても潰れて欲しいけどね
覚悟なんていらないどうでもいいだけ
最低賃金に経営が圧迫されてるとか数千人が路頭に迷うとか
IQ低い奴に限ってなんの解決策も示せず大袈裟な窮状を語って相手の妥協を得ようとしてくる 基本的には低レベルだけど人材の流動性がそれなりにあって転職しやすいのが
この業界の数少ないメリットだからな。今回の殺人事件が転職するうえでのきっかけになればと思う。 そんな会社に、会社が倒産するまでしがみつこうとする人のがよっぽど低IQでは・・・
ちょっとした愚痴程度ならともかく、転職もせず自分で残っていて悪し様に叩くのって、なんだかさぁ
上が上なら下も下ってとこかね 誰も他人数千人路頭に迷わすのかで脅されたからって
「はいわかりました」で不満抱え込んで残るとか言ってないだろ？
だからどうした俺が知るかやめたるわとか
めんどくさいからいっそ退職届けだす前に潰れろ言っているだけで >>167
潰れたら退職金ないんじゃないか?
保険会社の積立はもらえるのかな? >>166
そりゃあこんな会社にいる時点で俺のIQが低いのは間違いないよ否定できない
低くなかったらこんなとこに辿り着かない
何千人も路頭にとかほざいて言いくるめようとするのと俺のどっちがIQ低いかは俺の方が低いんだろうなお前の中では
ただしがみつこうとしてるってのは否定させてくれよ
潰れてくれたら退職理由考えなくていいんだぜ待機無しで失業保険もらえるんだぜ
しがみつこうとしてるってより俺にとってメリットがあるから早く潰れて欲しいって言ってるんだよ 茄子は１４日、その後で辞める奴凄い多いみたいw
阿鼻叫喚になるだろうね >>168
倒産したら退職金支払い義務ないんじゃないの？ >>171
クソみたいな退職金が惜しいほど大量にもらえるっているのはただのキチだろ？
さっさとクソに見切りつける方にすりゃ誤差で何も困らんわ グロシの連中や同業他社の仲間引き抜いて独立する予定。
大体のビルメンの内部情報はほぼ抜いてきたのでそろそろかな、と。
茄子貰ったら退職届出すので少しマターリしたあと起業する。筋の良い人はには声掛けしてるよ。 >>173
元BDで副業ビルマネだったりすけど、私なんかいかが？
資格はそれなりに持ってますよ 労災報告見たけど、あんなんで休業60日認定されるのか
労災事案、高齢の清掃員ばっかり
本当に成り手が居ないんだろうな
そりゃ社長もウキウキで若い外国人技能実習生の事をらしんばんとかで持ち上げるわけだ 茄子貰ったら転職する予定で数社面接を受けているが、どこも今よりも給料が貰える。
ここの給料評価制度が酷いのが他を見てよくわかったよ。 うむうむ。こんな会社にしがみつく馬鹿者と違うところを見せてやれ >>176
会社の階級と年齢も
それが、わからないと判断できないんだけど ディライトスレも割と荒れてね？
イオン本体スレもタレコミばかりだし。
…まあ、それでもGSよりマシなんだろうけど そもそも底辺ビルメンに何を期待するのか？
この職についた時点であきらめてるけど
転職するなら別の業界だろ
給料はさほど変わらないと思う。 >>176
若ければいいが
俺はもう45歳
この歳だといま貰ってる年収450万円以上ねらうのは難しい
転職は不可能だからクソ会社でもしがみつくしかない もう独立は終わりだよ
マッタリなんて一生ない
早く系列に逃げ込め >>183
450万ってすごいな
残業とかなんやかんやの手当はどれくらい？
基本給とライフプランとボーナスだけだったらどれくらいになるん？
もしも時間外ほとんど無しで450万あるならもうしがみついていいと思う
32×12と35×2ってとこだろうか
未知の世界だわ
時間外無しだと350万以下がほとんどで300万以下もたくさんいる会社だから
そういう人達はもう45歳でも飛び出した方がいいと思う
今なら経験あってそれっぽい資格が2つ以上あればそれなりに選べるし >>185
総合職で残業代つかない
細かな時間いれると100位軽く残業して
それくらいだと思うな この会社
総合職という名前で騙されてこきつかわれてるやつ多いと思うな 求人見てるとやたら協調性とかチームワークとか書いてあるのが気に入らない
ビルメンやろうってやつにそもそもそんなもの無いんだし
無いのにあると思い込んでる奴より、無いことを自覚して
必要以上に他者と関わろうとしない奴の方が同僚にいて苦にならない >>187
それ、協調性と書いて「会社のために違法性に目をつぶれ」、
チームワークと書いて「元請けワンワンのイエスマン」ってそれぞれ読むんだぜ？ >>186
年間通して時間外が毎月100時間とかそのうち死ぬな
この会社で人が死ぬのは太平の九谷焼くらいネタとして定着してるから今更だけど >>189
でも この会社は好んでサービス残業をする
奴もいるんだな
使命感か？なんだかわからわが、それが会社をダメにしてるのわかんやつらもいる。
宗教じみていてキモい >>185
残業はかなりばらつきがあるけど
だいたい10時間～40時間程度で平均だと月に13、14時間ぐらい
ただし資格はボ２と電工２しか持ってないよ >>192
赤字削減の為に更に人を減らしたという話を営業から聞いたよ。 時給1200円(22：00以降は時給1500円)
求人にかかれてたことだけど
収入の一例（月21日出勤の場合）
(A)6：00～15：00
(B)7：00～16：00
→月収18万3600円
(C)14：00～23：00
→月収18万9720円
求人の収入計算おかしくないかな 実労働7.5なら
AとBは189000円では？C193500では？ >>200
休憩を省いた実労働時間が、7.5だけど この会社、もうダメだろうね。
茄子の度に人が減って行って補充が出来ず、さらに辞めていく。
新規物件どころか、今の物件を維持出来ずに解約されていく。
今、他社から安い打診があり、取られている物件もあるそうだ。
人が居続ける事が出来ない会社の末路がここにある。 >>203
そんなに辞めてるの？
ここは中途入社辞めたほうがいいかな
でも大手だよな 昭和で時が止まっていた雑魚が10以上連合組んだものが大手というかという話。 分社独立した子会社もあるが16社だか17社のクソのキングスライム NBS時代に上場企業に転職した俺は3.18ヶ月分のボーナスを受け取りましたが、グローブシップさんは何十ヵ月分貰いました？ >>208
去年の冬は1ヶ月なかった
今年の冬はまだもらってない 中途採用は永遠にカースト最下層だし、愚痴や相談出来る同僚が職場に居ないと心折れるよね
自分の現場は中途組だけが検電器や懐中電灯、消耗品を自腹購入してる状況なので金銭的パワハラを感じる
筆記用具すら自腹だもん
本社も福利厚生やってるのは分かるけど、ダーツとかボウリング大会とか東宝しか使えない映画の券なんていらんわ
旧BD+NBS採用＞GS新卒採用＞＞[人間扱いされる壁]＞＞GS中途採用＞外国人技能実習生
中途をいたぶってる古参社員なんてみんな三菱に飛ばされてしまえ思う日々
次のストレスチェックとか酷い結果だろうな >>201
地獄みたいだよ・・・遅番3連続とかあるみたい。 本社の連中、ずっと現場に入り込んでるがそれじゃ中間管理職なんて不要じゃん
別にフリーでも使えなくて頼れないからコイツラこそ最大のコストなんだが（笑）
顧客折衝なんて現場単位でも出来るし、顧客も本社の連中なんてよく知らんから興味ないから本当に要らん
黙ってハンコだけ押すか役職外して大人しくしてろ 結局、過労死の件もダンマリのまま年頭訓示をつべで流すのかw
ネットに放流されるぞアレ 切羽詰まっていると足元見るぞ？
「何度も足運んでもらうと悪いので勤務初日に雇用契約書切りますから」って
勤務開始で後が無くなった状態で言ってた条件より悪い雇用契約書持ってくるから。 >>204
絶対やめとけ
大手だからって良い会社とは限らない >>216
大半の設備中途入社はO2(社内等級)で基本給15万2500円
ライフプラン手当2万7500円(確定拠出年金に変更可能)＋ビル手当5000～6000円
それに資格手当でボイラー二級2500円＋冷三1500円＋電工1500円＋乙四1000円かな
あとは後払いで会社が費用負担する防災センター要員を取れば(3～4ヶ月待ち)2000円
この金額でOKなら、面接して3日後ぐらいには採用の連絡が来るよ
>>217
雇用契約書に署名してから現場に直行なのでさすがにそれはないな
本社から現場に向かう直前だ
現場に行く前に本社と柏で研修させろよと思うけど 月給194500円で手取り幾らけ？
それで都内１人暮らしできるんのけ？ おれは日勤だけだから手取り15万円台だから貯金を食い潰して生活しているよ >>220
勤務初日に事務所で初めて月給だけ提示された雇用契約書見せられて、
手当や待遇の説明もなしでサイン求められたぞ。
で、サインして即現場連行。 >>222
安アパートで家賃五万 食費3万雑費一万
携帯代一万 五万貯金できるだろ
娯楽なし 洋服は古着のみ 下着は１００円ショップ ただ働いて それ以外は何もしない生活 結婚なんて無理
こんな生活で良ければ、なんとか生きられます。
生きるだけのための人生 >>221
宿直手当が1600円×6～7回←現場次第。深夜割増6000円も加算されるので、中途新人で約21万円ぐらい。
あと、試用期間の三ヶ月が終了すると入社祝い金で3万円貰える。
新人だと明け残はあまりしない現場が多いので残業代は当てにしない方がいい。
うちの現場は都内に住んでる人少ないね。千葉とか川崎・横浜から通勤してる人が大半。
>>224
給料安いから、食費と携帯代削るしかないよなー
この前本社の人が言ってたけど、今年は当初予想より売上未達らしいので来週のボーナス期待できないな… 給料激安(前職の３分の１)なので食事は業務用スーパー、洗濯は夜勤の日に下着は済ませる。風呂も夜勤の日にシャワーだな。下着は上下ヒートテック着用で暖房を節約。身の丈に合わせれば何とかなる。 売上より利益もかなり減っているのかな？
安く請け負ってるからな
ところで昔のＢＤ時代は無借金経営だけどいまは、どうなんだろ買収の金で無くなってるんだろうな自己資産はどれくらいだ？
借り入れはかなりだろうね。経理詳しくないけどそのへんが気になる。
俺らBD 時代のもうけた金どうなってんだろ
BD 時代はすこしくらい経営悪くても安心感はあったがな 社員の給料の昇給や、ランクの昇格などをほぼ出来ないようなシステムにしているから、会社のお金は増えているはずだよ。
売り上げが多いのは何を削っているかを気が付くべきだね。 >>225
業績と連動するのは夏季賞与
冬期の賞与は業績とあまり連動させないらしい
だから今年の夏季の賞与は高かったはず
冬期は去年とほぼ同じ額
ちなみに俺の場合は今年の夏季賞与は35万円
冬期はたぶん25～28万程度かな 冬ボーナス支給日が12月14日。
俺含め周りの人も結構転職活動していて、既に決まった人もチラホラいるので三菱現場終わりだなww
退職届は人事部直送か例のネットで退職代行してくれる会社（「EXIT」だっけ？）に依頼するわ。
あとは有給消化して引継ぎも拒否ww
てか、PCデータはソフトで全部削除消滅させるんでw
貸与物や社用携帯も全て現場に置いておきますので現場張り付きのキモい本社連中は家まで来ないで下さいね（笑） >>223
GSの人事担当と引受先の営業もどき（）は基本、待遇の詳細や現場でのポジションや将来像なんて絶対に説明しないで現場に押し付けるから労務トラブル増えるんだよね >>231
説明しないではなく説明できないんじゃないの？
だって人事の人って現場の事は全く分からないから
そもそもビルメンで将来像とか言ってるのは少々痛いぞ
マトモな会社に入りたかったらこの会社というより
この業界から足を洗ったほうがいい そうそう、説明しないというより出来ないんだよね
不確定要素多過ぎて変な約束するとそれはそれで裁判のネタになるからw 将来像
40前に20万で中途入社して20数年働いてもいいとこ25万で結婚できなくて退職金500くらいあるかな？
上のコバンザメになって死ぬほどサービス残業すれば、いいとこ部長代理になれるかもな
そんな奴もいるよ >>234
退職金が500万円？
そんなにもらえるわけないだろうが
俺が勤続20年で自己都合の場合が200万を少し超える程度
会社都合（定年退職）だと300万円弱 零細企業以外の他のビルメン会社全落ちするレベルの奴なら入ると良いよ
新卒で入るやつは自分の人生捨ててるとしか思えん 新卒で入ってくる奴って自分の無能さをしっかり自覚して人生諦めてるようなのか
自己分析も業界研究もろくにせずなんとなく入って後悔しまくるようなのかどっちの方が多いんだろうな マンション管理の詳細はよw
また世間を騒がすの？w ホームページより。↓はあり得ない。
俺の部署は平気で毎月100時間超え残業ばかりだし、本社間接部門だけか？
有給取得もパート入れてるだろ？社員だけならこんな取得出来ないよ。
育児休業？現場の俺には結婚すらムリだな。
それに対象者の割には実際に取得する奴少なすぎ。
コレだったら載せない方がいいだろww
月平均所定外労働時間（前年度実績）
16時間
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
12.9日
前年度の育児休業取得対象者数
24名(女性3名 男性21名)
前年度の育児休業取得者数
4名(女性3名 男性1名) 新卒で入社するやつ馬鹿だな
系列いけばよかったのに >>243
逝けない奴が就職したんだろ
そこは察しろよ 大阪の○そな銀行○社ビルの40代の責任者は最悪 人のタイムカードを残業してないのにその時間にうってあげたり支店の連中に嘘を報告したり グローブシップってそんなレベルの会社なのですか？ 大阪の○そな銀行○社ビルの40代の責任者は最悪 人のタイムカードを残業してないのにその時間にうってあげたり支店の連中に嘘を報告したり グローブシップってそんなレベルの会社なのですか？ 大阪の○そな銀行○社ビルの40代の責任者は最悪 人のタイムカードを残業してないのにその時間にうってあげたり支店の連中に嘘を報告したり グローブシップってそんなレベルの会社なのですか？ 大阪の○そな銀行○社ビルの40代の責任者は最悪 人のタイムカードを残業してないのにその時間にうってあげたり支店の連中に嘘を報告したり グローブシップってそんなレベルの会社なのですか？ >>244
いけない奴はまだいい
それがあるべき人生
新卒カードの威力は大きくても万能ではない
でもたまに「え？なんでここにいんの？あんたもっとマシな人生あったんじゃね？」ってのがいる
新卒に限らず中途でもたまにいるんだがあの人達はなんなんだろう 給料激安なので電気毛布を購入して暖房入れずにしたら月二万円以上電気代が浮いたわ お前はいくらだ？
それとお前の会社はどこ？
自分の教えてから聞け ボケ
52万だよ 三菱物件で酷使されている設備員の皆さんのおかげでボーナスが出るようなもの
本心で感謝してる >>256
清掃のほうが大変だよ
設備の赤は清掃で埋めてるようなものだ
点検くらい知識あれば簡単な仕事だろ >>257
設備のアカを清掃のクロで補う・・・独立の典型だよね いまは、清掃と厳しいまともに人揃えたら赤はだな
人手不足分 黒なだけ 仕方ないことだけど、この会社にいると同僚の基礎学力が低いことが悩みだよね 岡三オンライン証券
口座開設＋5万円入金＋コード入力するだけで現金３,０００もらえるタイアップ
https://www.toushikiso.com/collabo/okasan.html
期間：2018年10月1日(月)～2018年12月28日(金)
※取引の必要は一切なし、コスト0円
※家族で4口座作れば最大合計12,000円 マン管ヤベーな、何だよアレ 犯罪じゃん
もうコンプラシートを現場配布してる場合じゃねーだろw >>258
内勤者が清掃しか知らないから計画修繕の頭に入って黒出すだけの知識もないからね >>263
計画修繕なんてのは、管理で年間修繕計画で
作られている。
そんな事を知らずに提案したらバカと思われるよ >>265
提案以前に頭取れない下請け雑魚で手が出せないで
清掃のツマにしかできない無能が何か言ってるわｗ
うぇーいとか騒いでねぇで昭和脳の清掃馬鹿共なんとかしろよ 金の稼げる奴が、勝ちだと思うがな
社会人経験あればわかると思うが、どんなに
頭がよくても稼げなければ、会社のゴミと同じ
ゴミが、多すぎて困るんだが、合併なんかしなくて廃棄処分したほうが、よかったんじゃね >>267
そもそもビルメンで清掃だの設備だの警備だのどっちが、上的な話事態馬鹿げてる
この業界は底辺という認識がないから会社が、
かたむいたんだろな >>269
清掃警備設備で協力し合ってかないとダメなのにな 無職歴5年8ヶ月（41歳）の俺が警備員の求人に応募して内定取れたのよ。
友達に話したらお祝いの飲み会開いてくれて、親父にはお祝い品としてネクタイ買ってもらって
ばあちゃんがお赤飯作ってくれた。お袋からは何もなかったけど、じっちゃんのお仏壇の前で
泣きながら手を合わせてたのを見たのよ。すげー嬉しかったよ。
で、12月3日に早く仕事覚えて隊長に出世できるよう頑張ろうと思って出社したのよ。
自分のイメージでは館内の防犯カメラを監視したり、入館者の受付対応をして2時間おきに
30分くらい待機と言う名の休憩があると思ってたのよ。それが、何時間も立哨させられて足痛くなるし、
無線から定期的に班長の怒号が聞こえてくるし、防災センター内にある放送機器や警報機器の使用方法も教えてくれないし、
待機どころか休憩も満足に取らせてもらえないし最悪！
一週間我慢して仕事してたけど、とどめに班長がお前は仕事が出来ないだとよ。
むかついて10日から会社行ってない。ちなみに友達にもまだ辞めたこと話してない。 >>271
何で中堅警備会社でもここより給与も待遇もいいのに底辺清掃屋の警備入ろうと思った 人を選べない業界なのにパワハラしてる奴は馬鹿なの死ぬのって感じ
それで（現場の）人手不足を嘆いてるケースは自業自得だと思うが‥教え方が下手な人が多い会社である。 お前ら冬ボーナスの額、夏より増えた？減った？
俺減ったんだが。
俺だけか？ GS本体以外は冗談みたいな寸志しかもらってないからボーナスの話は危険だぞ 危険を承知で質問した。
しかも過去最低額に近い。
冬の方が少ないのも初めて。
これからって時に、本気で辞めようか悩み始めてしまったわ 俺はGS社員に質問してる。
他社は知らん。
GS社員に聞く。
今回貰った冬賞与は
2018夏賞与より増えてる？減ってる？
回答をどうぞ。
わたくしは減った。
しかもかなり。 労基示談、着服補填などなど金かかんだよ！
会社の失態は社員の失態、会社の責任は社員の責任だろうが！
文句あるなら辞めてどうぞ >>281
言われなくてもやめる奴は辞めるだろう
いいとこ見つかれば⁉
自然の流れで落ち着くのが普通の会社だが、
ここは、無理して頑張っちゃう信者社員いるから余計おかしくなってる。
誰か辞めてもできると思ってるんだろうな
役員はゴルフで楽しんでるときに現場は、休みなし休憩なしで頑張るんだろうな 夏より下がる餅代笑笑
そら
ビル管理業なのに何をトチ狂ったのかグローバル爆笑
フランス人に大金払ってグローバル気分満喫笑
もうアホやろ ボーナス、だいぶ減ったレス、ワロタ
他社転職組の皆さん、おめでとう御座います。
泥舟船上員の皆さん、ご愁傷様ですw
本社スレ監視員、必死にレス規制したのに・・
報われなかったねーw 一応フラッグシップとして形だけはまともを演じていた本体も沈み始めた泥舟ってことでしょ 今回のボーナスの金額は、売上うんぬんは言い訳で、
グローブシップ警備で死亡した人への慰謝料とかを社員に背負わせた結果だね。
人を大切にしない現実がここにある。 >>278
ボーナスは夏より減った
今までのスレの書き込みから冬の方が少ないのが当たり前な会社と思ってたよ
もちろん夏も冬よりマシなだけでこの時期に歳が近い奴と話したら
みんな2倍3倍貰ってるのが当たり前だが >>287
今回の過労死ケースだけでなく表に出てこない労使トラブルの慰謝料、裁判費用たくさんあるからね。マン管だけでなく、工事部でも絶賛裁判中。
>>289
俺も減ってたし、周りの人も概ねてか全員減ってた。
これから年度末にかけて退職者激増するだろうね。
マジで業務が継続出来ないっ現場続出っぽい
コレ本当にどうすんだよ‥？ なんでもかんでも激安入札するの営業の無能が招いたこと。腕のある奴は出て行くな 本社から来たFAXを読んだ
去年同様、ボーナスは夏を多め・冬は少なめ
今年の夏と比較するな、去年の冬と比較しろ
ボーナスをもっと貰いたかったら、等級と人事考課を上げる努力しろよ
と解釈した 自分は設備の中途(O2)だから手取り10万円台だけど、ここに書き込んでる人は社歴や等級が高い人が多いの？ 二重橋ビル一棟丸ごと+山王パーク設備取ったのがトドメ
あれでもう人のやり繰りが不可能なレベルに陥った
次は三菱地所のお膝元で過労死者が出るだろうね
あの辺の新築ビル群で働くホワイトカラーはラクでいいね
駅直結で豪勢なビル設備、過剰なサービス、仕事は好きな時に休めてマイペースに書類イジリw
ま、そのうち殆どAIに代替されるんだろうけどw
俺たちブルーカラーは毎日二十数時間も拘束されて日々の契約履行だけで精一杯だよ あと、気に入らないことがあれば底辺ブルーカラーに鬱屈をぶつければいい管理会社やらテナントやら（笑） >>294
十数万円貰えりゃ充分かなって思った
>>295
AIよりも派遣・契約社員切りの方が先だし切実じゃないかなー
自分の常駐先の総務の人も5年ルールで来年3月で切られるみたいだし >>298
本社の管理職は総支給50から70くらいでも
現場の社員は10で納得いくのかな？
現場の人間が足りないならもっとその辺考えるべきだと思うよ‼
役員連中は、本当に仕事してる？ >>298
入社初年度の賞与なら妥当だと思うが、入社数年なら安い 夏と比べて大幅に下がった
今回の賞与は総支給で２９万円 手取り２３万ほどだよ
夏は＋６万円だった 独立系最大手は売上高・営業利益共に日本管財だしね
GSは売上高では日本管財の次だけど営業利益では太平ビルに負けて3番手 日★管財から転職してきた人に来たら
あそこはボーナスが５万円って言ってた 周りの人がドンドン辞めるか潰れてく
三菱地所現場の全委託先結託してストライキしかねーな
オリンピックまで持たないよ >>303
太平も管財も社員に安月給を押し付けての
営業利益だろ
安い受注でのGSは、ある意味値上げ交渉しだいでは、売り上げ、利益ともに改善する可能性はあるな
契約物件数では、管財よりあると思う。
GS も管財も太平も独立最大手は、どちらにしても安月給
比べるのもばかばかしいがな
まあ、この３社ならGSが、給与は一番いいと思うよ。
転職なら
中堅や系列小会社のほうが、給与はいいとこあるからここが、狙い目かな 逆に言えばGSは三菱切ればV字回復ありうるってことよな。さすが最大手や！
タフネゴに定評有るワイを執行役員にしてくれればバシっと切ってやるで？ >>308
ひどい内容の契約現場は三菱以外でもたくさんある
あと三菱には絶対に逆らえない
なぜなら本社ビルの権利５１％は三菱が持っている 会社規模は業界最大手でも社員待遇は業界最底辺・・・ >>307
40すぎでもある程度の資格と経験あれば、大手系列じゃなければ、狙えるよ >>309
本社ビルなんてのはリストラで真っ先に手を付けるところだべさ
NECしかりソニーしかりシャープしかり。処分するところからワイなら始める 権利を抑えられた仮の自社ビル（笑）なんて要らんわ
解体してスリム再編してどこかのテナントで本社機能構えて出直せや
後はゴネて地所と商事からきた役員2名も今年度自分等がどんな成果挙げたか社員に報告しろよ
アンタ等みたいなのが来ると現場がシラけるんだよ >>315
この会社のこと考えるより転職したほうが
いいよ >>308
地所の物件扱ってるなんて何のステイタスにもならないのにな
人材を食い潰すだけのモンスタークライアント現場なんていらね 今は他社さんが続々三菱地所と縁切りしてるからそのうち大丸有エリア丸々GS管理の無茶振りあるかもね
あの馬鹿げた常盤橋計画も他社は高め設定で札入れ→GSのみ受注するといういつものパターンだろうし（笑） 本当に泣きたくなるな、この会社。
今回のボーナス、本当にふざけんな！
社員を何だと思ってんだ！
絶対に次見つけて辞めてやる！ このスレ見てると合併と同時に辞めて正解だったと改めて思うわ >>319
ていくらだ
賞与は、
お前 社員になりすましてるだろ >>321
個人を特定されかねない情報を書くわけないだろ。
手取りで10万円中盤だよ！！
お前こそ関係者か？ 中盤にも色々あるが手取り13万～17万の範囲内は腐るほどいるぞ 手取りでって書いたのに読んでないのか。
GSに興味のある人達がここを見て現実を知ってから、それでも応募したいなら止めはしない。ただ、このスレを見ないで将来を夢見て応募してしまったとしたら、可哀想でならない。
偉くなれば給料が上がると勘違いしている人にアドバイスすると、管理職になると残業代がつかない、資格手当がつかないで、管理職前のランクよりもかなり下がるよ。だから、ここはGSに変わってから管理職がかなり辞めていった。
管理職が辞めるって他ではあまり無いんじゃないか？ 管理職も結構辞めてるよね。
そりゃGS社内では高いだろうけど、全然見合わないし。
450万貰ってもあんなに働かされてトラブル処理に追われてりゃ、そりゃ辞めるよ。管理職のパワーも使えないし、何のメリットも無い。
で、同時並行的にOコース以下も今時有り得ない低賃金と等級に見合わない激務で辞めてくし。 とりあえず下位系列に逃げるあたりが現実的な感じか。 管理職で450万でっていうのがあるけれど、
ビル管理でなかったら、管理職で450万なんて少なすぎてありえないと思う。
450万で高いと思ってしまった自分がいて、どっぷり業界に入ってしまったんだなと思った。 >>330
転職して残業20時間で総支給38万
賞与67になったよ
下位系列でね
残業ないときは33くらい >>332
系列の時ボーナス50万だったけど、月収はあなたより少し低い位だったからあり得る額ではあると思う >>333
グローブでもそれくらいの給料は総合職なら
ザラにいるのを知らないのは、可愛そうだな
恐らく所長や副所長はそれくらいだろうね。
サービス残業こみだけど
賞与は50から55くらいかな
今はわからんがな
だから給料格差はしらんが仏
もっともらってる奴もいるだろうね
同じ等級でも隠れコネ入社や役員の取り巻き >>332
いいなぁ
俺なんて今回、毎月100超え残業してサビ残休出して目標達成しても額面45万。死ぬ気で働いてこの程度て…。
M職てホントに意味ない。課長以上でよくね？ M職で賞与が45万かよ
高いといえば高いが普段の給与が残業代が出ないで安いもんな管理職は
おれはG3で総支給額が33万程度
まぁ安いけど底辺職なんだからもらえるだけましだと思わないとね 地方の余ってる人間を東京に連れてくる話はどうなったんだ？ 年収予想（2018年度・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://u.nu/dyko
ブラック企業判別（2018年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
https://u.nu/h7o1 >>341
過労死するから危なくなったら残業は拒否しろ
体が資本の仕事だから死はオーバーかもしれんが、脳梗塞なんかで倒れたらまともにはたらけなくなるからよ >>341
身体は大事
倒れてからではホントに遅いよ
逃げな >>339
人買いでも始めるのか?
この会社の発想がわからんな?
地方の田舎もんを小金で釣ってこき使うのか？
人手不足なら役員連中も現場手伝えよ
現場の過酷な勤務していても役員連中は、
バカな発想で暇を持て余す >>344
それ、もうやってるよ。
地方から都内などに来させて、5年間は勤務してその後は地元に帰すっていう話をして
新卒の人を会社の寮などに住ませて勤務させる。
寮は数年は会社が持ってくれて、ある程度経つと有料になる。
会社の狙いは5年も経つとそこで根付いてしまうので居続けるだろうという目論見がある。
また、5年後にその話をしても会社はごまかしたり、脅しに似たような言葉を言って継続させるんだ。
それでも入社して収入があまりにも低いので、２～３年で地元に戻ってしまう人が多い。
地方からしたら出稼ぎだけれど、仕送り出来るほど貰えないからだよね。
また、5年経っても地元の物件に行ける可能性がかなり低いってことも分かってしまうからね。
適当に言ってごまかす会社だから。
私は若い人には早々に転職を進めている。他ならもっとお金がもらえるよって。こういう方法があるよって。
私のような不幸な人を増やさないために。 >>345
5年ってグローブできて3年だろ
そんなわけ無いじゃん >>346
合併前からやっているんですよ。
すぐに嘘呼ばわりは良く無いな。 >>345
以前は「三菱地所現場は5年まで」て暗黙のルールがあったようだが、最近はキツさが増して3年が心身の限界になってきたな。
ま、人手不足で3年いようが5年いようがリリースしてくれないがw
俺も若手や他業種で活かせるスキルある人には慰留どころか積極的に転職を促してる。
こんな会社いたってスキルつかない待遇悪い心身壊すでいいことないから。トラブルになる前に見送るよ。 新卒に限らなくてもビルメンなんて大半がいい歳して独身なんだから東京五輪が終わるまで中高年も引っ張ってきたらいいじゃん。
五輪終わったら地方に帰らすとかクビとかどうとでも。 地方支社って基本給低いし清掃の物件ばっかりでしょ？
名古屋支社ですら清掃メインだったはず
地方から新卒で設備で人集めてるけど(自分の現場にも居る)、設備で地元に帰るのは難しいと思う
最近は地方の訓練校にも目を付けてるみたいだけど、30～40代の人も上京させて寮に住ませるんだろうか？
基本給・ボーナスが上がらないのは諦めた
せめて、せめて、せめて、その代わりに年間休日をもっと増やして欲しい
月10日×12ヶ月＝120日休みをください(有給除く)
それと、年末年始の特別手当に失望
30日から4日にしてくださいよ 話題のブラック企業マップ
https://blackcorpmap.com
↑グローブシップないね。
ま、過労死あっても子会社だし本体には関係無いって態度貫いてるからなぁ。あの弁護士さんには沢山の人が本体のヤバイ案件をタレコミアシストしてるようだけどw 本体は設備・清掃職は過労死は無いけど、新卒組はメンタルやられて早々に休職する人いるね
大卒で清掃・設備のアクの強い現場にいきなり配属されるんだから可哀相だけど
まぁ自分みたいな中途採用組はメンタルやられる前に退職するけど
どうせ中途は定着率の悪い現場に配属される使い捨ての二等兵だしね
等級上がる気しないし、取れそうな資格は冷2ぐらいしか残ってないし絶望
つか、等級でどうやったら上がるの？ 過労死？表向きは「無い」てことになってるけど結構いるでしょ 設備は過労死する前に、職場内の人間関係でメンタルやられて休職・退職するパターンだし
過労死するぐらいの仕事量引き受けてるなら、スペックも高いので死ぬ前に系列に転職する
自分の現場は80～100時間近い残業を毎月してる人が居るけど、来年あたり系列に転職する準備してる
それだけの資格と技術力あるからたぶん上手くいくと思う
逆に抜けるとうちの現場ガタガタだけど
えっ？警備部門知らんがな
さすがにあの一件に付いてはいつもは口が軽い本社の営業の人手すら口が固い >>354
グローブシップ警備で連続勤務で死者が出たのをコメント出来ない会社だから。
本来であれば社長が表に出て、謝罪をするのが当たり前なんですよ。
死者がでているんですよ？当たり前ですよね。
それにもかかわらず、新聞の取材には明確に答えられず、社長の謝罪もない。
この会社がどれだけ社員を人として扱っていないかが表れている。 ついに文春砲撃たれたかと思いきや広告かよ。
文藝春秋から仕事貰ってるからムリか…。 >>359
グローブシップ千葉の求人で40万から100万の求人が、あった
紹介起業が、夢真だったが、ここに派遣されることか？
夢真ホールディングスってブラックと言われているが、ここがプロジェクト先になってるから
ここの下請けってこと？
しかし本当にこんなにもらえるのか？ >>357
この件であまり騒がれないのは、なんか力が、はたらいているのかな？
政治家との繋がりもあるみたいな >>360
夢真ホールディングスてしょっちゅう転職サイトに出てくる正真正銘のDQNブラック企業
企業名からしてアレだが（笑）
ホムペ覗いてもDQN面しかいないし、本業何かも不明
40～100万はもう過労死するまで働いてだろうね
てか、夢真なんかと付き合いあるのかw
類友だよな >>354
80～100時間近い残業を毎月してたやつが系列に転職した後に同じスペックを最低賃金で雇おうとハロワに求人するんだよな
そして応募してくるのが「お菓子でスマホ」なウスバカなんだから現場崩壊ｗｗｗ 三菱ビルテクノサービスでも夢真の紹介先で
募集かけていた
夢真がブラックで人が集まらないから仲介会社を通して人集めてるかな？ 社員のレベルが低いよこの会社
さっさと辞めてやるよ この会社本当に糞だな
未だに強制的な参加の飲み会を開く。
強制参加ならば、会社の業務であり、時間外手当を出さなければならない。
きちんと飲み会を行う場合は、参加か不参加をまず聞くべきだ。
参加を強要する昭和みたいな企業体質がここにある。 >>368
参加、不参加聞かないだけかもよ
不参加の旨を幹事にいいな あ？アットホームな我が社舐めてんの？
イヤならやめろカッス！ アットホームって、典型的なブラック会社の誘い文句だから。もうやめる予定だよカッス この前亡くなった人の娘が電通で
その時の弁護士が知恵を付けたから大ごとになったらしい >>372
水面下に沈めた三○セキュリティ問題も
この有能な弁護士達にバレたらヤバくね？ インターネットニュースの記事の一部『グローブシップ警備の総務担当者は10月17日午後、弁護士ドットコムニュースの取材に対し、「詳細がわからず、いまのところお答えのしようがない」と話した。』
怖い会社だと思う。会社の総務が、分からないとは、どんだけ本社の現場担当は、個人の考えで現場の人間を過酷な労働させてんだ？
それも倒れて緊急搬送された経緯も分からないとは、会社として終わってるな まずは、謝罪やお悔やみのことばさえ言えない総務担当ってどうなんだろ？
社会性に欠陥ある会社と判断されても仕方ないな >>374??375
グローブシップ警備員過労死事件の本社窓口は関連事業部とかいう庶務課みたいなトコ。
何で総務部が窓口じゃないんだろうね？ グローブシップ本体もこんな感じだな
残業に次ぐ残業でも現場まかせ、まかせというより本社の人間は、金勘定やご機嫌伺いは、得意でも作業は、できない。
こいつらの方が、給料高いと思う。
人手不足を知りながら新規の押し付けられた物件をよろこんで安値で受注あとは、現場まかせでなんとかなんべー 感覚
普通なら採算性のない現場は撤退だろ >>376
そうなの？
どちらにしてもアホ
マスコミに対して普通 詳細がわからないなんて言わない
アホとしか言い様がねーべ 丸の内物件でも他社は安値のために撤退や手を出さないのに押しつけられてもよろこんで受注
今なら値上げ交渉のテーブルで断然有利に三菱とケンカできるのに、それとできない弱虫経営陣
そもそも交渉術すら知らないから学ばないから無理だろうけどね。 >>378
応対するのも事務のネエチャンみたいな人。
今度、総務部との番号と総務部長の名前このスレに書いとくわww 本社の奴から聞いたが今度は四ツ谷駅前再開発の地所とURの超高層ビルの設備取っちゃったんだってw
地所のページみたら31階建ての複合ビルww
オフィス、商業、住宅付きwww
もう竣工の頃にはGSに設備員なんていねーよwwww
まーた三菱に騙されやがったwwwww 超高層、複合ビル、商業ビル、マンション併設、4倍役満やん。更にえげつない地所こんなビル誰が行くかよ。 無職歴6年9ヶ月（38歳）の俺が警備員の求人に応募して内定取れたのよ。
友達に話したらお祝いの飲み会開いてくれて、親父にはお祝い品としてネクタイ買ってもらって
ばあちゃんがお赤飯作ってくれた。お袋からは何もなかったけど、じっちゃんのお仏壇の前で
泣きながら手を合わせてたのを見たのよ。すげー嬉しかったよ。
で、12月11日に早く仕事覚えて隊長に出世できるよう頑張ろうと思って出社したのよ。
自分のイメージでは館内の防犯カメラを監視したり、入館者の受付対応をして2時間おきに
30分くらい待機と言う名の休憩があると思ってたのよ。それが、何時間も立哨させられて足痛くなるし、
無線から定期的に班長の怒号が聞こえてくるし、防災センター内にある放送機器や警報機器の使用方法も教えてくれないし、
待機どころか休憩も満足に取らせてもらえないし最悪！
一週間我慢して仕事してたけど、とどめに班長がお前は仕事が出来ないだとよ。
むかついて18日から会社行ってない。ちなみに友達にもまだ辞めたこと話してない。 >>383
何で中堅警備会社でもここより給与も待遇もいいのに底辺清掃屋の警備入ろうと思った >>384
無職歴が長くて他はどこも採用してくれませんでした >>385
>>384は有名なコピペだよ
釣られるな >>385
それは、それは かわいそうだなー
ふむふむ おれもここしか雇ってもらえなかったけど辞めちまったよ
無職が長いとここのブラックさにはとても耐えられない
無職が長いから朝起きて会社行くだけでも大変なんだ >>388
あれ！半年前にも同じ内容で辞めたんじゃなかったの？
二度も同じ会社にたどり着いたんだー
かわいそうだなー
ふむふむ
ネクタイ何本になったかな？
赤飯は何杯たべたかな？
ふむふむ
同じパターンあきたよ
おもしろいかな？それ君だけだな！ 丸の内ビルって竣工当初は
地所が無理やり押し付けてきたのに
なぜか解約
そのかわり新丸ビルを又押し付けてきた
殆ど地所の奴隷みたいな会社だな 丸の内＝地所主導で下請けの膨大な犠牲（人命、低コスト、長時間過重労働）の上で繁栄した街だからな。
六本木（森ビル）も同じ。
地上でクソみてーなドンチャン騒ぎしてるんじゃねえ
地下で俺達ドブネズミが瀕死になって凍えてる
2019年は対立の年になるだろう 営業1部が2部に吸収されると聞いたけど本当？1部に何があったの？ >>391
三菱が、悪いのでなく
そんな仕事をさせる会社だと思うよ
会社の役員は何してるかな？
まぁ、やめるつもりなら ばか役員にはっきり
言ってやるのがいいかもね。 >>392
営業１部って、地所？
地所って何部だっけ？ あそこもまともな奴がいれば、三菱物件もこんなにならなかっただろうが、まともな奴が、いないんだよ
イエスマンと会社の信者社員だから >>398
ホントそう
営業3部の狂ったバカどものせいでGSが壊れる
GSのトラブルは殆どココから出てるのに
次点で人事部w
3部＝三菱地所と三菱商事のイヌ、御用聞き、小間使い
全員くたばればいいのに >>400
三菱と受注金額の交渉をしない会社が一番悪い
メインバンクも替えればいいんだろうな
それとも借り入れ額が、多すぎてやはり三菱の奴隷状態か？
どちらにしても経営陣が、悪いか >>397
てか、3部て今人いなすぎて部長以下管理職ほぼ全員現場に入り込んでるよね。アレ見てなんで誰も突っ込まねーの？て思うよ。どう見ても異常だよ。
もう組織として崩壊してるよね‥
昔は部長が現場常駐なんてあり得なかったのに…なんなんすかコレ >>403
それは、現場を増やしすぎた結果
人もいないし辞めていくし、危機を
チャンスと寝ぼけた上昇思考の信者社員
が、作り上げた奴らの流れだろうね。
実際は効率悪いことしてただけの無能な奴らばかりだけどね。新しく配属になった管理職は、可哀想に思うよ。 >>401
俺がいる現場は、ミツビシ現場ではないから
契約金も強気提示してた
予算が大幅に増えたから増員するのかと思ったが「明け残たくさんしてね」で終わり
ハナから増員する気はなし
今でも６０時間程度してるのがさらに増えるのかと思うと鬱 >>405
人手不足はオリンピック後に少しは良くなるかもしれないが、基本高年齢者ばかりどろうから
今の段階で人材確保と作業効率的をやらない会社はダメになるだろうな
人材がいないのに新規の物件をとるなんて
もってのほか
会社全体おかしくなるだろうな 自分の配属先は残業するのはそれなりの腕を持った人がメインだし
等級が上で独身の人は金に困ってないので滅多に残業しない人もいる
多少はそんな現場もある事はあるので、残業したくない人は駄目元で異動願いを出してみたらどうだろうか？
異動すると職場内カーストの底辺から再スタートになるけど、実力があれば2年もすればカーストも上がるよ
自分も月平均残業時間は10時間ぐらい(昼過ぎに終わる明残を2回程度) ヤマトでさえこのザマなんだし、元から不人気業界のビルメンでしかも悪評高い三菱現場の設備員なんて集まらないよ。
本社は「厳しいのは今だけ」みたいな甘い見込みだけど。
設備員の紹介料10万円なんてアップしても賞与時期と被せて半年で紹介者と被紹介者もろともドロンじゃ意味ないし、そもそも現場の労働改善しないとダメ。
ヤマト､｢午後出社運転手｣の採用進まぬワケ
https://toyokeizai.net/articles/-/256924?display=b
>「アンカーキャストの想定年収は300万円～400万円。もう少し稼ぎたいというパート社員からアンカーキャストへの移行は一定数あったが、この年収では外からはなかなか集まらない」
>「アンカーキャストの集まりが悪く、会社は人材の質よりも数の確保をとにかく優先させる方針に変わっていった」
>セールスドライバーからは待遇面で不満の声も聞かれる。今期は運ぶ荷物の数が減ったため、給料の2～3割を占めるインセンティブ（歩合給）が減っているからだ。「『もっと稼ぎたい』と、ヤマトを辞めて完全成果主義の個人事業主に転身する社員もいる」 自分はGS以降の本社採用組で、毎月宿直6～7回・日勤7～9日
各種手当・深夜割増込みで手取り月給18万ぐらい
残業しない分は今の自分で取れる資格手当でカバーしてます
独身で家族と同居(持ち家)だし、ギャンブル・酒・タバコ・スマホゲームは一切やらずに毎月計画的に貯金
食事も朝にサンドイッチを作ってコンビニ弁当は控えてます
同僚に20代で金遣いが荒く、カードローンの世話になってる奴がいるので「こいつ将来の事考えてるのか？」と所長が嘆いてた
>>405の現場に異動させてあげたい 設備の人手不足は月例点検の外注化率を上げるしかないんじゃないですかね
自分の現場も来年度からは点検整備の一部を外注化する事になりました
もっとも、これは人手不足よりも整備を出来る人が退職して仕事を任せられる人が減ったのが大きいっす
空調機やポンプの異常個所の交換や配線工事を出来る設備員が年々減ってきてると上の人に言われました
自分もペーパー資格が大半で実際に出来ないので耳が痛いです 今の現場は三菱オーナーではないけど、求められるレベルが高いのが困る・・・
新卒が入るべきレベルじゃないのがつらい・・・ >>381-382
四谷のビルの件だが、どうやら住民トラブルを抱えているようだな。
某名門お嬢学園とプロ市民ｗ >>410
ベテランが新人に仕事教えないで辞めていくんだからしゃーないわな 修理の技術を持っていても会社の体質が余りにも酷い会社に望んで入るわけがない。教えない、それでは直せる人は減るな。 今の時代は、教えないで背中を見て学べという昔の文化では駄目なのだということだね。
背中を見ろと言う人は教えないのではなく、教えかたを知らないまま年齢を重ねてしまったのだと思う。 10年を超える経験者がどんどん辞めて行ってる。40歳過ぎて転職しても大変なはずなのに、それでも辞めていくんだ。中には畑違いの異動を迫られて退職になってしまった人もいる。
それでどの口で人手不足とか言ってんだよ。
社員が継続して勤められない会社は、会社の継続が困難だということだ。 実際どれくらいやめてるかな？
いろんなDNA が交じりあっておかしく
なったんだろな 悪い部分のDNA が、膨張し
最悪の結果になった
今いる管理職社員は、能力のない未熟者だから
経営陣に現状を伝えることができないのだろう
経営陣も現場無視の自己満足だけでやった結果
この状況でも危機感がないのだろうけど
現場崩壊は始まっているのだろうね
特に３部は危ない
三菱はだめなら切り捨てるだけだろう
サテライトオフィスは、働き方改革というが、
人手不足のために作られた待機場所だろう。
戦時中の戦艦大和みたいなものだ。
そこには、会社の信者社員が、特攻隊として
待機乗り込んでいることに気がついてほしい。
会社のための人生か？生活を豊かにするために働く人生？ どっちをとる？ いくら頑張っても役員には慣れない❗
なぜならコネ入社がレールをひかれて
決まっているから現場にでないで上に上がる奴の大部分はコネ入社 役員の子供だったり親族だったり どこかの社長や役員の血族だったり
これは、あまり知られていないないだろうな
特に途中入社の熱血社員はこいつらのカモになる。
課長くらいまでは、上に上がれる それも血へどはくくらい働いて、課長になっても人手不足で人が足りなければ、崩壊現場に入れられる。
また、新しくカモが課長になる、
それの繰り返しだよ >>417
昔は直言出来る手練管理職もいたようだけど今は・・
ご指摘通りあそこはもう綱渡りなんだよ
「あの現場どうすんの？」てのがもうチラホラ出てる
それでも現場取るわ三菱と交渉出来ないわ働き方改革不可能だわでもうダメだろうね
どうしてこうなった >>418
そう、役員は縁故採用でビジネスの修羅場は潜ってない
中途の管理職は根性論で根本的改善は期待出来ない
そういう人達に「働き方改革」といっても絶対にピンと来ないしね
オマケに最近は三菱系からの天下りまでOKしちゃった
GSのメリットになるようなパイプ作りならまだ理解出来るが、実際は三菱からもお荷物扱いの腰掛け顧問w >>419
合併による業務拡大と無理な新規現場獲得
人手不足の根本的見直し 状況によっては現場撤退をしない
ベテラン社員退社による反省と見直しをしない
誰かのビルメンテナンス会社の意識をすてインテリア経営と教育 実際現場は、泥沼
グローブシップ？ こんな社名でビルメンテナンス会社にふさわしいか？
無理をする一部の社員 その無理もここに来て限界になってきている。
管理職の低下、質、器量、発想力、交渉力、現場を思う気持ち、経験不足 すべて一昔前の管理職より劣る
こんな感じで、こんな風になったのかな？ さっさと転職しましょう。それが一番ダメージになる。 新卒で入ってから取った資格が防災センター要員しかない人とか見ると、
基本給がこんな人と同じぐらいなの？と悲しい気持ちになる
二級ボイラーや冷三、自衛消防なんて1年目で取る資格なのに
それすら取ってないってどうなのよ クリスマスイブなのに宿直だよ
クリスマスは明け残
相手がいるわけではないけど クリスマスイブは夜勤、大晦日も夜勤、次の休みが1月2日 知り合いが今月一杯で退職
今月はプロポーザルで疑心暗鬼にもなったし
12月はあんまり楽しい月じゃない
自分は明日から31日まで宿直や日勤(業者作業の立合)
みなさん、お勤め頑張りましょ そもそも新卒で入社する会社ではない
大学出て新卒で入社する奴は・・・・・・・・・・・・・
そこは察しろ >>429
今までは、幹部候補として温室で育ててきたが、これからは人手不足でそんなわけにはいかないだろうね
何人持つか、？ 本屋でＺＡＩＴＥＮ1月号の袋とじ題名が、ビル管理会社で社員を酷使するメガバンク出身社長って？
矢口しかいないだろう。買って読んだらもろグローブシップだな。現代の蟹工船らしい。 >>432
矢口ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!
【ZAITEN 2019年1月号】
今月の怪文書――編集部に寄せられた告発文書を公開！
ビル管理会社で社員を酷使する「メガバンク出身社長」
http://www.zaiten.co.jp/latest/2018/11/zaiten-20191.html
俺もZAITENにタレコミしようっと♪ ZAITENソースで百十四銀行の会長のクビも飛んだし、皆でドンドンリークしようやw 過労死もお悔やみなしでなかったことにする企業だもんないくらでもホコリが出そうだな。 新しいホームページ見た？いかにも安っぽいブラック企業て感じ
相変わらず残業時間と有給取得で大嘘ついてるけど
あとコンプライアンスのページは本社が全部引っ掛かったやつな（笑）あそこに書いてあるの全部守れませんw >ビル管理会社で社員を酷使する「メガバンク出身社長」
>編集部に寄せられたのは、過酷な仕事を格安価格で受注し、その皺寄せが社員の低賃金となっていると指摘する関係者の声。関連会社では過労死も。
ザイテンの紹介記事、たった3行でグローブシップと分かるなw流石プロの文屋やw ぶっちゃけ業界を低賃金地獄に追い込んだ元凶で
合併言い訳に改名する羽目になったようなもんだしな。
それに関連会社過労死で確定だなｗ 真面目な話、みんな公的な所に相談してない？
自分は野党議員の秘書さんに、今のGSグループ(というか、ビルメン業界のダンピング受注)のやってる事を伝えた
待遇がいい系列に転職したくても、系列が要求した保証人が用意できずに詰んだ事も伝えて、
雇用保険を毎月払ってるんだから、それを原資にして保証人制度をどうにかしてくれと訴えた
あと、清掃部門で外国人技能実習生を毎年採用しているけど、
某大手企業の現場では外国人清掃員NGもあるので、これはおかしいと思うと伝えた
まじで国会議員の人でもビルメン業界の闇というかブラックな境遇は知らない人が多いので
メールでもいいから訴えた方がいい
どうせGSは組合の無い会社だし、ビルメンなんて組合があってもイオンディライトみたいな御用組合だしな >>436
ただ残業時間にも裏があって、自分の現場のダメ設備員は
他の人なら1時間で終わる作業を2時間もチンタラ作業して終わらした挙句
残業時間はきっちり2時間で請求してくる奴もいるので、きちんと精査して欲しい ザイテン来たのか？
地所がらみだし叩けば面白そうと思ったのかな。 >>442
来た、っていうかもう明日には次のが発売されちゃうから
投稿した>>432が今更の投下 あげ残の日は、引継ぎが終わった後 朝の30分ぐらいの記録を取りして
残り時間んはボウサイセンターでくつろぐ
そして11時半になったら昼食＆昼寝を13時半まで
午後は待機と巡回業務
そして終わり
万が一クレームがあったとしても留守番
拘束されているだけで1450円×1.25倍×時間数もらえるから天国 >>446
DQN現場？
俺は勤続年数が約20年で3か所現場を経験しているが
明け残の補勤務してる奴を普通に働かせられたこともないし
働かせることもない
忙しいときでも昼休みは2時間は取ってもらってるし脚立の作業はやらせない >>447
脚立は二人作業ってか？
ヘルメットつけてプロテクターつけて
安全帯つけて >>439
俺もGSと地所の汚え面に泥塗るつもりで色々ぶっ込むわw
厚労省、国交省、公取、政治家、電通事件とGS警備過労死事件を扱った弁護士…
ほかは在野系マスコミ、アクセスジャーナルやらの企業犯罪タレコミ系、文春以外の週刊誌からタブロイドまで
今年のブラック企業大賞は三菱電機、あの主催者は左翼とはいえ、取り敢えず拡散出来そうな連中には片っ端からリークするわ
代議士は人によっては表に出して問題提起してくれるしね ポータルに掲載されてた工事部のフローなんちゃら
訴えられてたGS工事部の奴が客と和解したんだよ
こんな奴がいるから賞与が減るんだよ
マンション管理部もこれからそうなる
本社がコンプラ違反しまくってるせいで現場に累が及ぶ
それでコンプラシートを現場に押しつけてんじゃねえぞ
工事部とマン管なんてボーナス出すなよ
訴えられた奴は首吊って詫びろよ 訴えられるくらいのことだから何をやらかしたかによるが対応がお粗末だったんだろうね。建設的な意見が出ないどうしようもない会社だし。内定でたけど悪名高き三部配属を知って丁重にお断りしたわ。 2部配属ですが、現場はきついなあ・・・3部よりましとは言え・・・ 俺は、５部
糞現場ばかりだが悪名高い３部よりかはマシらしい 現場では他社さんからの新卒派遣を受け入れているけど、新卒派遣さん(資格なし）の賃金の方が高くて絶望した・・
何でだ・・・ 安月給で重労働、長時間勤務、訳のわからん会社教訓 人間ダメにるな！
心まで腐らんように転職進める
普通雑誌に投稿まではしない
そこまで追い込まれてやってしまったんだろうな、自分の心が壊れないうちに転職した方がいい。
会社が、変わればいいなんて思っている間に時間だけが、過ぎて転職の機会を逃さないように
転職を考えたときに行動あるのみ
船長でないのだから船と一緒に沈没する必要はない。 転職活動するのもよし合同労組に持ち込むのもよし。
いろいろやりましょう。まともな待遇を出さない会社が悪い。 >>458
組合とか面倒なことは、やめて転職がいいよ
組合とかで一時的に解決しても根本的には解決できないほど現状は悪化していると思う。 旧NBSにはしょぼかったけど組合はあったけどw、合併を機に潰れたよねww。
会社主導の面はあったけどw、一応、構成員にアンケートという形で意見を集めていたけど、多くの「組合費」をけちりたい水呑百姓意識の連中は解散に同意していたんだよなあ(笑。
会社が作り出したのが各現場ごとの管理職が選んだ「代表者」での社員の合意機関だから、歯止めが利かなくなる。
ある意味、この会社は社員からしてあれだからこんな会社に居るわけだから(笑、一揆はできないw。
死人が出始めたのが始まりでw
生活が立ち行かなくなっていろいろやらかしたり、「村」から逃げ出す「逃散」という形で消えて行くんだろう。
職業選択の自由は保障されているし、少しはましな会社への転職はできるし、今は比較的、求人は多いのが救い、と割り切るしかないよww。
役員や、こんなところにしかコネで入社するしかない関係者は、その間は甘い汁を吸い続けられるのは癪には障るけどねw. >>461
旧Nの買収でおかしくなったのは悲しいな！
いっそう 眠らせてあげればよかったと思う
経営陣の自己満足か？三菱に押し付けられたかわからないが、一番の被害者はBD の平和な現場で仕事をしていた連中だろうね。一部の部や信者社員は、チャンスとよろこんでるかも知れんが ピンチはチャンスなんていうようになったら危ないよ？
無理をしても経営陣は、出来るじゃんと思うだけ 組合はともかく、GSとか管財みたいなダンピングかますとこは
他に移っても業界自体の給与相場壊すから叩ける時に叩いておいたほうがいい >>464
別にそんな大義名分いらない❗
そんな深く考えてないし転職ノミだな >>464
安月給で重労働でいいなら別にいいじゃん
業界をいうならビルメンテナンス協会事態が問題だ 理事は年1200万報酬 他の役員や職員も多額だよ
やたら国家資格ふやしてぼろもうけ
ミャンマー人さらいして根本的な解決をしない
人手不足 業界全体の賃上げには無関心
職員はビルメンテナンスはなーんもわからん
ビルメンテナンス一般の会社の社員に講習やらせたり
ぼったくりだよなー
本来この協会は、営利目的や高額の役員報酬などあり得ない
ビルメンテナンス業界の発展のためにあるはずだよなー 無職歴11年3ヶ月（48歳）の俺が警備員の求人に応募して内定取れたのよ。
すげー嬉しかったよ。 で、12月17日に早く仕事覚えて隊長に出世できるよう頑張ろうと思って出社したのよ。
自分のイメージでは館内の防犯カメラを監視したり、入館者の受付対応をして2時間おきに
30分くらい待機と言う名の休憩があると思ってたのよ。それが、何時間も立哨させられて足痛くなるし、
無線から定期的に班長の怒号が聞こえてくるし、防災センター内にある放送機器や警報機器の使用方法も教えてくれないし、
待機どころか休憩も満足に取らせてもらえないし最悪！
一週間我慢して仕事してたけど、とどめに班長がお前は仕事が出来ないだとよ。
むかついて25日から会社行ってない。ちなみにまだ誰にも辞めたこと話してない。 人もいないしこんなときの方が楽だ
金もねーしどこにもいかず家で一人テレビ
見るだけだからここにいても変わらん
仕事終わったら健康ランドでも行って
ビール飲んで昼寝でもするかな 古今無双のグローブシップ！
課長になるぜー おまえらあがめろよーーー 30日 宿直
31日 明残(予定では13時ぐらいまで)
これだと31日は年末年始手当は全く出なくて普通の残業扱いになるんかね
何だかなー >>475
お前みたいなのも課長になれる、
課長は普通の会社なら中間管理職
ここは、何でも屋さんの名称です。
サービス残業当たり前、現場応援、
見積りは、適当な単価で事務の女の子、
予算は、現場責任者の物を素通りで上にあげ
だから、ど素人でもできる。 GSの本社管理職て他社だとせいぜい現場責任者レベルかと >>480
その人にもよるけど責任者の方が、能力あったりもしているよ
パート以下の管理職もいるけど
非効率にただ長い時間働いてだけの管理職が、多いかな 人手不足もあるけど
その人手不足対して経営陣に何も言わない連中だから ただひたすら現場の機嫌と役員の機嫌とり、現場応援するしかない。
もしくは現場任せ >>480
この業界 他社も同じだと思うけどね。特に大手と自慢の会社は 他で言う巡回がここだと名だけ中間管理職。
残業代払いたくないだけとも言う。 経営陣に人手不足の不採算撤退提案や客に契約金の交渉が、できるものがいない >>481
系列、大手、中堅他社以下に比べてGS本社組は明らかに無能。知識も資格も無い。他社さんだと普通に通用しない。
やってることも上にある通り、現場応援と役員へのキモい愚痴だけ。本人の前で言う度胸もねえ。
営業だとか現場改善効率化みたいな頭使う仕事は何一つ出来ないクズしかいない（笑） 今は単純に「在職期間長い」ってだけで役職推薦される。
だから、中途で入った現場責任者クラスの方が能力が上という逆転現象が目立つよな。
で、嫉妬に狂った本社管理職が現場丸投げモードで潰しにかかるんだよ。どうしようもない >>479
予算も現場がキッチリ作ったのをテキトー丼勘定で臨時盛られたがでてくる。
臨時で毎月そんな出ねーよ。それで未達言われてもかなわんよ。社長に怒られたくないから盛ってるんだろうけどさ。
そもそもらそんなデタラメなモノを「予算」とはいわない。あんな予算の意味ねーし、そういう予算の作り方ってコンプラ違反に繋がるからNGになったんじゃねーのか？ ならば転職しろ。グローブに居続けて給料安いというのは間違っている。そんな奴らはいらん
グローブは金に換えられない「業界最大手としての経験」を社員の皆さんに提供しているのだ コンプライアンスのはかけらもない会社の分際で最大手の経験が積める？片腹痛いわ。 >>491
そうだね、転職を進める。
平成も終わり新しい時代になろうとしているこに昭和の仕事に対する考えをもった会社は、辞めて正解だと思う。
仕事の目的は金のためで、限度を越えた無駄な努力、経営陣のための労働は、ゴメンだな！
業界最大手というが、人数や規模、売り上げは、そうかもな、
でも利益率や社員の給料、仕事の質、社員の能力はどうかな？
仕事の改革をどう考える？
人手不足をどうする？ 最大手としての考えは？ おそらく根性、根性、のサービス残業の人回戦術だろうね。
これからの経営は、人的資源と作業のバランスを元に考える時代、人手不足で仕事はある状況なら人的資源を蓄えてバランスをとりながら仕事を受注し安定成長を目指す ここの経営陣はアホだからわからんだろうね。海外進出なんて夢の夢笑えるよ、
いまのまま走り続けて後ろ見たら 人がいないなんてことにならないように頑張りな！
俺って、親切だから 業務改善 指導してあげたよ GSと合弁会社をつくったフランスのソデクソ社の実態
↓トップページに移民と入れ墨だらけのオッサン
https://www.sodexo.com/home.html
Wikipediaより
ソデクソ（Sodexo）
事件・事故
2012年9月、ドイツの学校や幼稚園にて大規模な食中毒が発生、約500カ所で約1万2000人が被害にあった。
同年10月5日、ドイツの消費者保護・食品安全庁は、ソデクソが提供した給食の冷凍イチゴ（中華人民共和国産）に付着していたノロウイルスが原因である可能性が高いと発表している[2]。 >>494
袖くそは、最初に袖くそジャパンを作ったが、今はないようだが、日本での足場がためにGS は、利用されてる感じがするよ。
起動にのらないとおもうけどおそらく袖くそは、さいごには、乗っ取るだろうね。
GS袖くその役員連中も英語しゃべれる奴いるの？
おそらく一人くらいだろうな
袖くそにGSは、袖につく 糞のごとく振り払われて終わりかな 第2の三菱地所になりそうな超ウルトラスーパーブラックの案件が増えそうだ。 >>496
いいじゃん 奉仕の心を大切にする会社
お金じゃない 奉仕の価値観のために、
社員の過労死をいとわない心がけ 過労死なんて自己管理がなってない証拠ですからね
自分の身は自分で守る、なんでも会社のせいにしない。当たり前だすね 過労死したやつは散々本部に増員を要請してるのに蹴られて1ヶ月以上休みなしで働かされて自己責任とは、おらはそこまで忠誠心ないや。 ソデクソは業界的にフランスでもブラック企業なんだろう
従業員も黒人移民とか底辺ばかりのハズ
ルノーみたいに乗っ取って中身のGSポイだろうね
ソデクソからすりゃ一応日本の核となる都心物件や全国支店あるのは美味しいと見える >>498
自己管理のため人がいなくても残業は、断って帰ることのできる環境？
会社が、人事管理できないで何言ってんの？
普通残業が、続いていたら本社の現場担当は、一時的にでも自分がシフトに入るなり、他現場から応援するなどの人事管理するだろ
まさか人事管理知らないのかな？
面接して誰でもいれることが、ここの人事管理か？ この前貰った映画の券って家族でも使えるんだっけ？
近所に東宝シネマズ無いから知り合いにあげようと思うんだが
こんなん要らないから金くれ あけおめことよろ
今年は自分にとってGS最後の年だけど特に頑張りません
今年はGS崩壊の年だと思ってるんで船が沈没するのを切に願います GSが倒産して物件の管理会社だけ変わるっていうのも、ありかもしれないな。
昔会社が変わる危機があったときに、その会社に転職しないかっていう話があったな。 明けましておめでとうございます。
社員諸君は旧年に倍して身を粉に働くように。以上 明日は年始手当貰いに泊まってくるよ、休みたかったけど人おらんし
薄給なんだから、毎月10日・年間120日は休み欲しいなー 年末年始の手当て
宿直だと5000円だったけ
何気にでかいね >>509
支社は知らないけど、本社現場の年始手当は宿直が5500円で日勤が4000円
年始が元旦で終わった
おやすみ… 当社は社員大事に十分な給料を与えています。
無駄遣いをしておきながら給料安いとか恥を知りなさい。 GSはワタミみたいに何度も書類送検、行政指導、行政処分されようが開き直るタイプの企業だな
内実はともかく、電通や三菱電機は一応形だけでも整えたけどね >>514
風呂なしトイレ共同(いまそんなとこあるかな？)のアパート、下着は100円ショップ、服は古着、食費は、１日1000円 飲み物はお茶か、水、働く以外は、なにもしなければ、貯金できるかな？
洗濯あるから現場には、必ず洗濯機置いてください。
それとシャワーは、現場で自由に使えるように会社で交渉してください。
それならやっていける。
無駄遣いしません！最低の生活する権利は、ほしいです。手取り15万で40過ぎの親父はきついな エアコンつけられるかな？
現場に住むのもいいかな？そんな奴もいたようだし 24時間勤務でお金持ちになれるかな？ 地下の生活は、惨めだな
上の人たちは、かっこいいスーツ着てネクタイしめて胸ポケットにハンカチーフ入れてかっこいいな ランチに1000以上 俺はカップラーメンに家で作った塩おにぎり いつ洗濯したかわからない囚人服みたいなユニホーム 穴の空いた靴下、
世界有数のビジネス街は、裕福な人と地下の仕事場に貧乏ビルメンが、混在する街
いつか暴動が、起きるよ
日中に地上に出ると太陽がまぶしい
訳のわからんことを言う現場責任者そんな奴らの下で真剣に話を聞かなくては、いけない俺は、囚人と同じようだ❗ 若い人は、こんな風にならないように人生考えな
ビルメンテナンスなんて、いつでもできる。
生きてるだけの生活は、人生の失敗した最後の仕事だから
夢を持てる職種、会社にいきな
若いうちから自分の可能性をせまくするな
業界最大手と言うことは、最低の業界で最低の会社という意味もあるよ。 >>514
本社、スレ監視員、休日対応ですかー
お前、ヤバいレスした奴には、
レスが出来ない様に必死に規制らしいねw
そんなことして、社員の毒抜き規制すると、
契約不履行の証拠とかを社外に拡散させる！？
奴も現れると言う・・初夢を見ますたーwww
ワロタまんのワロタは今年も止まりまへん。 >>520
お前はどんな生活だ？
他人には笑われても、自分では、笑える生活じゃないだろ
ワロタまん なんかムカつくわ >>520
お前、バカ？
そんな奴が、監視員のわけないだろー
からかいだよ！
こんな低脳が、ビルメンテナンスだ >>518
アンタ、疲れてるな ゆっくり寝な
俺も年末年始出ずっぱりの時は荒んでた
暴動？面白いな 世界中で起きてるからなぁ >>523
ワロタまんの釣りだろ（笑）
この泥舟スレって、
レス規制を掛けて、
同じ奴が自演してるって
話じゃね？
本社の誰？
三菱の悪口レスには、
絶対に規制掛けない奴って？ 今の現場だけでなく、今後なくなる現場ありそう。いい加減管理費上げてもらうように交渉せえよ。営業さんよ。 >>526
更新時に上げようとすると、管財や湯呑みがやって来て
プロポーザルで据え置きするはめになる現場がチラホラあるらしいぞ
独立系の醜い共食いだ GSは腐ってる会社かも
でも俺みたいな向上心がない奴にとっては居心地がいい
少しでも向上心があるやつは逃げろ
でも残り人生消化試合だと思ってる奴はこの会社に残ったほうがいいよ 保証人足りないから転職できない人もいるしな
毎月、雇用保険を払っているのに保証人制度とか酷い話だわ 年間休日が100日程度で手取り20万もいかないんだから、憂鬱になってくる
ストレスチェックとか危険水域だけど何の助けにもならん ここは業界最大大手へ転職したいんだが年間休日がネックなんだよな 訓練校でGSの東京と横浜から指名求人が来たんだけどこれって優劣あるの？
どっちか試しに面接に行こうと思ってる 東京なら二重橋と山王、横浜ならランドマーク、どっちも最強のブラック案件だから引っかかるなよ 待遇一緒？
とりあえずどこの現場紹介されるか物見遊山してくる
多分ここには就職しないし >>537
横浜だと横浜支店かな
都内なら本社だから東京の方が待遇はいい（と思われる）
最近は求人に溜池山王とか二重橋とか隠すようになったので要注意な グローブの人親切やな
上記の物件たちは何がやばいの？
多分面接で名前出たらここでの話を思い出して
思わず笑ってしまうわ 三菱地所だから、としか言いようがないな（笑）
あとは横浜ならマークイズみなとみらい、東京なら六本木（森ビル物件）、都内隠れ最悪物件の渋谷クロスタワーもやめとけ
二重橋も山王も含めてまったく人が定着しない現場だし、履歴書汚すだけ
物見遊山程度でもGSは余りの人欲しさにあの手この手でヨダレ垂らしながらガッツいてくるから要注意ね
で、GSは辞退理由も収集してるからその時はハッキリと待遇、休日、残業時間に不満など理由を述べて欲しい
そうすりゃ上役や人事も少しは分るだろうし 失礼
休日→休日数、ね
ギリギリまで惹きつけてやっぱり辞退、てのが一番ショックでかいようだから是非やってくれw >>535
その現場は清掃もあるか？
清掃もきついのかな？
給料は、どらくらい？
正社員の募集あるか この会社 >>543
清掃も過酷 責任者はマジで死にかける
オフィスなのに商業施設なみの労働時間
週6で毎日始発 欠員だらけ 書類だらけ
ちょっとでもミスしたら管理会社に顛末書
二重橋なら深夜に回されると思うがデカ過ぎてキツい
山王は他社撤退フロアを押し付けられるので過酷
半年～1年くらい稼ぎたいならどうぞって程度 正社員ならいつでも募集してるよ
給料は未経験なら額面16～17万くらいじゃないの
経験者なら18～20万くらいだと思う
残業で稼ぐイメージだけど残業時間も長過ぎるし、しかも大して稼げないよ 正社員を常時募集してるのはそれだけ人が定着しないてコトの裏返し
実際、地所現場の異常ぶりにビックリしてすぐ辞めちゃう方も多数いる
求人広告の勤務地もいつも大体同じ地所物件の最寄り駅
最近は賃金上げた求人広告だしてるけど現場からすると「じゃ俺達も給料上げろよ」て声が上がってるし「金よりとにかく休みくれ」て人もいる 最大で給料20万ならいいかなそれで残業が5万なら妥協ラインだ
でも忙しいのは、面倒くさい
適当にサボリ出きるかな？
責任者はまともなのかな？ >>544
他社撤退フロアというのが闇の深さを物語るよな。 ここでは地所はDQNとしか言わないが
実はモリのほうが酷い扱いをされる 営業三部の悪事 卑劣な行為をZAIKENに
告発しようか？ >>553
営業３部の物件は三菱ですか？
この会社に清掃で就職しようかとおもうけど
そんなにブラック？
残業含めて手取り20いきますか？
適当に気楽にやりたいのだけど無理かな？
清掃の責任者は、まともなの人ですか？ >>554
カネというより、余りに過酷でオススメしない
残業込で手取り20万なら他社さん行ったほうがいいよ >>553
ZAITENな
財界展望だからZAITEN ZAITEN告発受付フォーム
http://www.zaiten.co.jp/formmail/indict.php
メーラーから直接資料添付で告発したい人向け
ZAITEN告発アドレス indictment@zaiten.co.jp
既に記事化されたので後追い記事として拾われやすいよ
おそらく「クレーマーズレポート」に載るでしょう
百十四銀行も内部告発が続いてるのか、すっかりレギュラー扱いだし >>554
今のGSで中途の清掃だと大学や商業施設(羽田空港とかも)に配属になるんじゃないかな
気楽な現場ではないと思う
もっとも清掃は朝6時出勤とかなので自宅から近い現場優先になると思いますが
清掃で手取り20万目指すには残業だらけになるから健康に良くないと思う
清掃は手当が少ないからね >>559
それじゃ無理だな
給料も残業 １日二時間くらいで朝、夕は忙しいのは仕方ないが、昼はまったりできる職場やを探します。
今はそんな現場は無いかー >>553
どんな悪事？
この会社、部によって仕事の格差あるのかな？
三菱関係はそんなに厳しい？
この会社じゃなくても三菱の現場はひどい？ >>560
自分は設備の人間ですけど、中途採用の人は清掃でも基本的に欠員が出ている所に配属されるので
まったり出来る現場には配属される事は滅多に無いですね
ただ、楽な現場が無いわけじゃないです(同期情報だとサボろうと思えばサボれる清掃の現場もあります)
営業三部と九部の現場が大変と聞きます
三菱地所現場は中途採用の人はまず行かないのであまり心配する事は無いと思います
社歴が長い人の異動や新卒採用の半年研修で行かされるケースが大半です 営業3部は三菱物件、営業9部はR大学がやばいとは営業から聞いている。
設備の場合だけど、オーナーとテナントによって結構変わる気がする。
営業2部所属だけど、うちは結構大変だよ。 >>562
晴海パークは解体中だよ。
築３０年位のビルの解体は謎すぎるわ
行政と通信ユーザーも注目かな？ 自分も営業二部の設備員です
九部の物件は大学が多いし、いろいろと大変と風の噂
入札で取った羽田空港の清掃も九部でしたっけ？(手元にらしんばんが無い)
設備は自前のボイラー物件だと面倒ですね
もっと地域熱供給が広がって欲しい クソみたいな物件を利益の出ない価格で受注して、それを社員に安月給で働かせる。本社は仕事を取ってきてやったと威張る。
これが今のGSなんじゃないか？
離職者増加しても個人のせいにしてきたもんな。営業部に色々な人の退職理由を聞くと、大抵その人の悪口になるんだよ。最低な会社だろ？ まったり系の現場はもう中堅ビルメンと中堅優良オーナー（テナント）でガッチリ埋まってる
一方でGSは古臭いブランド志向と甘い素人積算で馬鹿デカい現場ばかり無責任に取る
何か起きても全て現場の責任にする
そこまでの過程（=本社の責任）は一切省みない
「現場第一主義」てこういうことか？w >>512
支社と支店の違いもわからないんだな
さすが泥船社員 給料はその会社の質を決めるとも言える。
安い給料でも働くのは、他では雇ってもらえないからだ。
安い給料でも働くのは、その人の質がそれに見合っているからだ。
そうでないと思うGS社員、他社でその腕を振るうべきだ。
こんな過酷な環境でもデキル奴はいるが勿体無い。
こんな所にいないで、もっと給料貰える所がいっぱいあるぞ。
若い人、デキル人には必ずそう話をしている。
私はそうなってGSは潰れたらいいと考えている。 >>574
クソみたいな条件でクソ現場提示しても靴を舐めるから、
クソみたいな現場与えるために贔屓しているだけ 我々あっての三菱さんですからね。誇りをもちましょう
信頼関係でスポットしっかり取って下さいね 3部の３は三下り半の3で首切りの対象なんだろうな。 グローブ泥船にはコバンザメ業務一斉撤退して辞書に一矢報いる気概ないの？ いつだったかな、設備や清掃の高卒採用が全員一年持たなかった年があったよね、一期生か二期生の頃
確か三菱現場行った子は皆辞めたと思う
これ、フツー人事のクビ飛ぶよな
金融ITや外食みたいに意図的に大量採用してほんの僅かな社畜だけ残る業種でもねーのにさ・・貴重な若手枠潰すんだぜこの会社
今でも設備の新卒なんて２年で退職なんてザラじゃん
ある新卒が「この会社、ホントにレベル低いっすねw」とか言ってたよ >>534
指名料金無料だから手当たり次第に
ドブスが好きですと若駒に餌まいてたら
褒められるのに慣れてなくて
ついハメられちゃいました的な感じですかね？ >>577
冗談でいったことが、主旨がほんとうなら
ヤバイな
三菱専属の部だし いっそこの部だけ独立させて子会社して三菱に売り飛ばすとかは？ 辞書がビルメン部門いらないから完全アウトソーシングしたのに泥船3部を売り付けるとかいうのはアクロバティックすぎるでしょ？ 実際３部と付随する連中(コネ役員とか)切ったら、売上は多少落ちても利益率は相当あがるわ人散らせるわ長時間労働とトラブル減るわでいいことずくしw
GSグループ会社の一角にしちゃえば？採算とれるか不明だがww >>582
新卒採用の高卒設備組、酷いの多くね？
入社して数年経っても4点セット取れてない奴とか当たり前のように居るんだぜ
防災センター要員しか取れない奴なんて警備に回しちゃえよ 電工2と冷凍3を取れない設備員は清掃か警備へ回すべき >>588
あぁ、ゆとり大量でダメになってるね。質が落ちたよ
まあ4年待って駄目なら警備というか清掃職に転向させたほうがいいかと。 在社20年で団塊ｊｒだが、電工２と防災センター要員しか持っていない
今の若い奴のほうが使えるぞ
少なくとも俺よりかは >>581
元請け取れない下請最大手()が親に逆らったって噂立ったら終わりでしょ？
搾取し搾取され回らなくなるまで行くしか無いって状態で既に詰んでいるのよ 地所的にはそれでもオケだからね
てか、むしろそう仕向けてないか？と思う今日この頃
安請け合いする業者をずっと生殺しすればいいだけよ
で、かりそめのブランド（）を剥ぎ取られたらソデクソに乗っ取られたりして（笑） グローブシップグループはもはや反社組織に近い
ビルも原発も全部価格破壊路線で業界全部の恨みを買っちゃった
GSもアトックスも転職サイトだろうが企業評価サイトだろうがどこでも悪評だらけでしょ
_______________
@toudengeorgeさんのツイート:
ビル代行の原発部門が原子力代行。この会社のおかげで原発労働市場のブラックマーケット化が進行した、といわれるほど、エグいやり方でダンピング受注。原発労働の低賃金化が促進されたのもアトックスのせいだ、と業界内では語られていれる会社です。
https://twitter.com/toudengeorge/status/225229560206209025?s=19
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 量を追ってもメリットがないんだよね。所詮労働集約のだれでもできる仕事だから。
シェア80%くらい握れば価格交渉力も出るんだろうが。 正月連休出勤された現場の皆様お疲れ様です。
三菱系の現場で勤務していますが、うちの所長まったく仕事ダメで顧客からも評判悪いです。
他の現場の所長も同じですか？ 現場の業務内容も把握していないのですよ。 >>599
普通現場名は書かないだろ
>>598
俺の現場の所長は、過労死するんじゃないかと思われるほど働いてる
オーナーからの評価は高いが、死んでしまったら元も子もない
俺なら間違いなく逃げる >>596
これ週刊金曜日とか左翼系の雑誌にタレ込んだ方が良くね？
ZAITENでも敬天新聞でも良いけどｗ 去年のボーリング大会で、ポロシャツの襟立てていた本社のアホ！
そのアホにまとわりつくコバンザメの群れ！
今年は、マスコミとGS有志一同がジワリジワリ追詰めますので！
ZAITENの編集部も独自取材しているとおもいます。（関連企業含めて）
また、某政党労働政策担当者にビル管理業界は介護職と同等の貧困職種であると伝えました。
（求人票の資料を添えて） >>600
そのアホ所長にいいな
会社信者か、アホ真面目はいいが、お前みたいのがいるから会社は、かわらないとな！ >>598
解体中の晴海Pですかー？ｗ
それにしても・・・
築３０年位のビルを慌てて壊したら、
行政と通信ユーザーが大注目だろｗ
地所の自爆じゃね？ 現場から本社に行くにはどうすればいいのでしょうか...
大卒総合職なんですがあと何年この仕事を続ければいいんだろう >>605
4月には転職だね。遅くとも夏季賞与支給後の6月。
若けりゃいくらでも異業種経験できるからとっととビルメンから足を洗いな。
特にこの会社はいればいるだけ人生の無駄だし >>605
現場から本社にいくには田町でおりて森永のビル前を通過していけ
退職届 忘れるな
その後は、自分で考えろ >>606
若くて能力があるやつはそもそもこの会社には来ない
来るのは行き場がない爺さんと馬鹿なゆとり
俺は向上心がない無能な年寄りだから
行き場がない
したがってこの会社に定年までしがみつく
少しでも向上心があるやつは逃げたほうがいいぞ
たぶんこの会社には先がない うちの所長、前任者と違って年間休日30日ぐらいで出勤してる。
スペック高くてスポット取ってくるし、うちらが失敗しても決して怒らない。
仕事(現場作業)が趣味なんだろうなレベルの超人。尊敬する。今の所長じゃないと心が折れて辞めてる。
>>605
鬱になれば本社預りになるぞ(涙)
もっとも、自分もメンタルやられてるけどね！ >>609
う～ん、俺はそれを偉いとは思わないな。
それを「偉い」と思う時点でグローブ信者だよ。
前任云々も関係ないね。前任のスタイルを否定しない。
スポット営業はできても、単に欠員埋めてるだけのワーカホリックでしょ。
あと、↓はたらいくの二重橋求人かな？
https://www.hatalike.jp/PLA_001/MA_00101/SA_001005/RQ_55899645/
これは罠だからな。自殺願望あるならどうぞ（笑）
週休二日？嘘は辞めろ。4週4休あれば御の字
未経験で16.5万？都心一等地なのに安っ！w
試用期間3ヶ月？その前に辞めるよ
日勤と夜勤？人手不足でぶっ通しだろw >>609
現場の所長とは、何をするのが仕事かわからない奴だろうね。
自分が動いて穴埋めすれば、いいのか？
もしその現場で所長が倒れたらどうなる? GSが知っていて目を背けている事は、給与や休日ではない。
宿直などの長時間拘束と、夜間業務の影響での健康被害をGSは軽く見ている。
普通の勤務に比べてがんなどのリスクが3倍になるという話がある。
義務である健康診断はそれをケアしているとは言えない。
そうなるとGSは社員に対してそういった健康被害を補填出来る事を本来はしなければならない。
そこでやっと給料や休日の話が出てくる。
そういった表立って証明出来ない、見えない健康被害について補えるのは
会社としてはお金や休息として与える他はない。
それにも関わらず、他業種よりもそもそも給料が低く、しかも同業でも低い。
GSが社員を軽く見ているという点は、単に給料が安いから、管理する物件が悪いから
と言う事だけではない。そもそも人として見ていない。
ある日営業の人が現場に来た時に、現場にいる人間は駒だと言った。
私はこの人は頭がおかしいと思ったが、根本にGS自体の考えがそこにあると思えた。
GSに入社したいと思っている人はこのサイトの書き込みを見て、もう一度自分を
預けて良い場所であるか考えて欲しい。 自分の現場営業三部で
山王パークの影響もろに受けてる。
ほんとにいい加減しろ！
今年中に辞める！ 営業二部に所属していますが、山王へ人をよこせと要求が来たなあ。
人がよほど足りない（定着しない）んだろうなあ。 無くしても三菱地所の劣悪物件がなくならない限り悲劇は続く >>620
生殺与奪の権限は三菱が握ってる
おれらは家畜以下の存在 でもウチが尻まくって全面撤退したら三菱がてんやわんやするんじゃね？ グローブシップ警備のオファーがうざいんだけど
これブロックできないのけ？ >>610
でもマネジメントの仕事なんでしょ？
勤怠管理とか >>622
捨て値で特攻しかけてくるDQN独立系の会社は五万とある
嘘か本当かは定かではないが日〇管財はGSより１割～２割安いらしい 契約不履行→規制済
警備過労死→規制済
地所理不尽→規制済
泥船北朝鮮には表現の自由は有りまへん？ｗ ここ辞めたいけど
ここ辞めたらどこも雇ってくれない
どーしよー
40代前半 >>628
在籍中に有休使って探しな、焦らず条件のいいとこあるよ。
決まってから退職を伝えればいいんだから
二週間まえなら平気だろ 引き継ぎは、すべて書類でわかるように作成整理しとけば、会社は文句はいえないから >>627
馬鹿みたいに北朝鮮とか付け加えるな！
北朝鮮がいい国とは思わんが、島国根性むき出しでアホみたいだよ 基本的に大型物件のウェイトが高い会社は避けるくらいしかないだろうな。 営業三部は地所に年始の挨拶も来ない
山王に宿直でそれどこじゃないか笑 年収予想（2019年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル！
今回の冬ボーナス、昇給が反映されてます。
https://u.nu/37g1
ブラック企業判別（2018年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
https://u.nu/h7o1 伍代夏子の【芸能マネージャー】★未経験歓迎★月給23万円以上★社宅あり
■シフト制（月6日）
■年末年始休暇（7日※スケジュールにより変動）
■夏季休暇（3日※スケジュールにより変動）
■リフレッシュ休暇（3日※スケジュールにより変動）
■有給休暇
■給与改定年1回
■賞与年1回 ※業績による
■交通費月2万円まで
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■社宅あり（入居者の方に4万円のみ家賃ご負担いただきます。）
■私服可
■保養所 深夜勤務者の健康診断、1日出勤扱いにしてよ
あれで有給半休使わせるのは卑怯だ >>635
加齢臭の俺でも平気か？50のビルメンおじいさんでも 平気か >>637
北朝鮮おじいちゃんは、一生、
スレ規制が怪し過ぎな会社と話題な！？
グローブじゃね 「三菱地所プロパティマネジメント㈱」とかいう中身無し勘違い低能人材だらけの超絶ピンハネ糞管理会社wwww
ピンハネ、下請け丸投げ、イジメ、値下げと契約外サービス業務の強要だけが取り柄でなんだあの態度ww
親会社の虎の威を借りてるでけでビルメンなんかより誰でも出来る仕事だろw
テナントさんのほうが人間としてマトモな方多いよな～ >>630
まだ入社したばかりだから有給がない
ビルメン初めてだから経験もない
でも辞めたい >>642
おまいはGSより下の存在だな
クソオブザクソ。人生辞めろ そんなに安月給かな
社員でも職位や階級による給料格差がある感じがするけど
現場で働く一番労働してる奴が、安かったりしないか？
パートやバイトは別として
また中途半端な肩書きで残業代でなかったりしてないか？ >>644
人生やめる前に会社やめたら
安月給でも楽なところの方がいいだろ >>645
そこまでではないだろー
平成から時代かわろうとしてるときに
そんな安月給の会社あんのか？
どんなケチな会社でも最低限の生活する給料ひうよ 実際悩むだろうな 先行きが、苦労だらけの会社で安月給
二十代三十代ならまだ自分に有利な転職も可能だが、四十代以上はなかなか難しいだろうね。
この業界の知り合いから情報あつめて、判断するしかないだろうね。
ただ、無理とは考えずに探す一歩をしても損はないと思います。
この会社が今どうなっているかわからないけど
経営陣の自己満足だけの気がする。
また、社員も三通りの考えがあって役員のコバンザメみたいな信者社員、機会があればすぐにでも辞めるやつ、現状維持にしがみつくやつ
人それぞれの人生だけど、働くだけに喜びを感じる奴(安月給でも)、プライベートを充実させるために働く奴 なら 俺は後者かな 年齢問わず、訓練校出たての人を10万㎡近いビルに配属させ
3日間は補助付きの巡回で、4日目からは1人で巡回。そして2週間目には宿直開始
なのに、マニュアル一切無しみたいな現場だらけだから、そりゃしんどいんじゃないかな
給与面で恵まれてる新卒組だって、メンタルやられて一年持たずに休職者(人事部預かり)出てるもんな >>651
社会人経験者は新卒以外はないよな
せめて新卒と同等だろうよ >>647
会社辞めたらすぐに生活保護でるかな
生活保護もらいながら楽な仕事探したい 氷河期世代は教え方下手というか人にモノを教える経験、マネジメント経験ないからな
あの世代って大抵荒んでるだろ？
毎日怒鳴ったり口頭で引継ぎしたりで社会性に乏しい
そりゃいくらスキルあっても企業は取らないよ
組織だからね >>655
生活保護のハードルは高いよ。
1、体の障害、精神の障害の医師の診断書が必要
2、疎遠の親兄弟にも支援確認連絡が絶対に行く
だから、福祉課に相談後に、
孤独死と自殺が、時々、報道される。 追加、手持ち資金が無いこと。一定以上の現金や資産、預金があったらアウト。 大丸有エリア、都内各所、全国的津々浦々で三菱地所にイジメられている人達
皆でインフルエンザにかからないか？
不可抗力だし、やむを得ずビルが止まってしまったと開き直ろうよ
GSが働き方改革しないなら、同業他社みんなで赤信号渡るしかない >>631
地所現場なんて実質北朝鮮みたいなもんだろw
奴隷として酷使されるだけ
途上国みたいな労働環境じゃんよ 地球にやさしく、お客様の安全・快適な環境づくりに寄与し、社員の幸せと社会の発展に貢献する 理想は高く
志が、他社と違う
それは、グローブシップ >>659
お客様の安全、快適環境に寄与するのが、使命 資格のいらない現場だからか
資格取得に全然協力的ではないよな
雑用やらされてるだけって感じ 照明器具ＬＥＤ交換工事、５０Ａ配管とバルブ漏水交換工事、ポンプ補修、ＦＭバルブ交換工事
空調機制御トラブル補修、内作でさぎょうしてほかにも日常点検して経験３０年
４０代後半手取り１９万円・賞与２０万円 年収３５０万円 >>664
高卒だとして48か49？それじゃ50と同じ
350年収は、少ないが、自分で選んだ道だから
仕方ないな
真剣に若いうちに転職がんがえれば、年収500くらいは、その経験あれば、いってたな 三十代あたりで転職考えるのが、ベストだろうな
それといつまでも現場ばかりだと50代はつらいし、まわりの同級生は、課長以上にはなっているから同窓会なんかでも職はいえないよな
ビルメン現場の作業員なんて
若いうちに色々先のこと考え、それなりの評価してくれる会社のほうが、ここよりいいと思う
ここってサービス残業やれば、評価が、上がる会社だろ
それも頭使うことより体力使ったほうか、上に上がるみたいだよ、 ハロワに、転職の相談に行って驚いたわ！
系列大手数社の求人見たけど、応募してるのって
40.50代が多くて、30代は殆ど見かけなかった！
ハロワは募集中の人数と年齢は教えて貰えるので参考になるよ。
グローブスレって、転職を諦めた40.50代レスが多いけど・・
今は系列も人手不足みたいで、転職条件も不問とかも有り！！
緩いから、40.50代でも系列への転職のチャンスだと思うな。
グローブのスキルが、系列面接でボコボコにされるリスクには、
覚悟が必要だけどねーw グローブシップ警備は完全に他の現場の応援などができなくなったようだ。
よいよヤバいことになりそうだ これは妄想だが‥
一連のゴーン騒動（ルノー日産三菱）とJOC竹田騒動見てると、ソデクソてGSの先にある三菱狙ってんのか？？
その乗っ取り過程でGSの現執行陣のスネ傷や身辺全部調べて抑え込む。乗っ取り完了後は丸の内と大手町制覇。
水道民営化も官邸に近いフランス企業がもう入ってるんだよな。
ソデクソもフランス政府の資本入ってるのかな？
マクロンみたいなグローバリストの狙い所。
オマケにGSて三菱とハリマと一緒に上海にも進出してるよね。
このままボヤボヤしてるとGSて色んなところからの単なる踏み台になるのでは？ 既に社名が「グローブシップ」だもんな‥うん。まあ、妄想だが。 そうなると地所100パーセント子会社の管理会社も不要になる罠。三菱は不要になったら情け無用で切るタイプ。
過去にもそうしてきた。
GSはあれだけ総合管理だなんだ吠えてるんだから、元請けとして大丸有エリア一元管理任されるシナリオか‥？
既にあの一帯、殆どのビルにGSが入ってるし。
管理会社がGSイジメに拘るのもコレか？
地所本体は安泰だが、子会社としては自分らの土俵に入り込みつつあるのが嫌になってきのか？ >>673
妄想は止め、未来がある会社に転職したらー
>>668
がリアルで、人手不足で系列大手に40,50台が殺到してるよ。今がチャンスだよね。 そりゃすまんかったw でも、怪しくてね‥気になる
転職サイトに登録したら確かに系列大手から結構オファー来るね。以前よりハードルは相当下がってる。
俺もGS捨てて系列行くかな 系列で社委員を募集してるのは35歳以下
それ以上も募集はしているが契約社員がメイン こんな会社さっさと辞めたいが
ビルメン初めてでまだ２ヶ月
ここしか雇ってもらえなかったし
ここで踏ん張る気力もない
40代前半
どうせ給料安いなら楽な仕事がしたい
結婚も無理だしね
でも生活保護はもらえなそうだし >>676
何年前の話をしてる？
マジで大手系列に３０代が来ない状況だよ。
応募者は４０.５０代がほとんど！
嘘だと思ったらハロワに行ってみれば、
大手系列の応募者年齢を教えて貰えるよ。 こんな反社会的な会社
みんなでやめようぜ！
>>675
GS→系列への転職、互いに頑張りましょう。
確かに、転職サイトも40代以上でエントリーしても、
大手の系列からオファーが沢山、最近、来るよねw
グローブは、色々なSNSで、
地所現場の狂気をバラされたのは、最大リスクかな？
「ベテランと資格持ちが理不尽に潰される」！？
系列で人手不足なんだから、それを知ってグローブに来るの
居ないよね。てか、来るのは、訳ありだと思うなw ☆★☆【神よこの者たちはもはや人間ではない悪魔であるこのような悪魔どもを一匹残らず殺してくださいお願いします】★☆★
《超悪質！盗聴盗撮・つきまとい嫌がらせ犯罪首謀者の実名と住所／死ねっ!! 悪魔井口・千明っ!!》
【要注意!! 盗聴盗撮・つきまとい嫌がらせ犯罪工作員】
◎井口・千明（東京都葛飾区青戸６－２３－１６）
※盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者のリーダー的存在／犯罪組織の一員で様々な犯罪行為に手を染めている
低学歴で醜いほどの学歴コンプレックスの塊／超変態で食糞愛好家である／醜悪で不気味な顔つきが特徴的である
【超悪質！盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者の実名と住所／井口・千明の子分たち】
①宇野壽倫（東京都葛飾区青戸６－２３－２１ハイツニュー青戸２０２）
※宇野壽倫は過去に生活保護を不正に受給していた犯罪者です／どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
②色川高志（東京都葛飾区青戸６－２３－２１ハイツニュー青戸１０３）
※色川高志は現在まさに、生活保護を不正に受給している犯罪者です／どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
【通報先】
◎葛飾区福祉事務所（西生活課）
〒１２４－８５５５
東京都葛飾区立石５－１３－１
℡０３－３６９５－１１１１
③清水（東京都葛飾区青戸６－２３－１９）
※低学歴脱糞老女：清水婆婆 ☆☆低学歴脱糞老女・清水婆婆は高学歴家系を一方的に憎悪している☆☆
清水婆婆はコンプレックスの塊でとにかく底意地が悪い／醜悪な形相で嫌がらせを楽しんでいるまさに悪魔のような老婆である
④高添・沼田（東京都葛飾区青戸６－２６－６）
※犯罪首謀者井口・千明の子分／いつも逆らえずに言いなりになっている金魚のフン／親子孫一族そろって低能
⑤高橋（東京都葛飾区青戸６－２３－２３）
⑥長木義明（東京都葛飾区青戸６－２３－２０）
⑦若林豆腐店店主（東京都葛飾区青戸２－９－１４）
⑧肉の津南青戸店店主（東京都葛飾区青戸６－３５ー２ >>677
生活保護なんてそう簡単にもらえないよ
甘いな
グローブで適当に文句言われながらでも
やりな 案外 仕事できないと すぐにクビにできなきから 誰でもできる楽な現場に行けるかもよ
仕事が、わからないふりして昼行燈を決め込むのも利口かもな
失敗しまくれば、会社も移動考えるぞ 電気工事電源取り出し作業、配管腐食箇所交換工事、Ｐタイル交換工事、蛇口カートリッツジ無償交換工事
蛍光灯交換作業、見積書、年収350万円、48歳 独身 資格ビル管、電検３、1種工事士、2種冷凍 俺たちの怒り どこへ向かうべきのか
これからは何が俺を縛りつけるだろう？
あと何度自分自身 卒業すれば
本当の自分にたどり着けるだろう？
Ah～Ah～
仕組まれた自由に 誰も気付かずに
足掻いた日々も終わる～
この支配からの卒業 闘いからの卒業♪ >>683
俺は、資格が電工２とボイラー2級だけしか持ってない
社歴が20年だけど年収は420万円程度だよ
ちなみに残業は月に5～10時間程度
そんなに資格があるなら転職したほうがいいよ 社歴数年、4点セット+防災センター+自衛消防で300万以下
職場の人間関係も中途採用者は消耗品扱い←使い捨て
セルフスタンドのボタン押しと清掃のWワークを視野に退職考え中
異動したところで似たような扱いなんだろうし 俺も中途だけど
この業界自体が社員でも使い捨てだろ
それが嫌なら他社に転職するより
他業種に転職したほうがいいぞ 何度も言われてるが五輪まで
五輪までは言いたい放題でも割と譲歩される
五輪終わったら使い捨て
異動も転職も五輪まで
ボーナスステージ 確変
そしてこんな時こそ会社のために耐えようなんてのは評価されない
そんな奴の事情は常に後回し オリンピック関連は予算が19年度までが多いから
下手したらオリンピック前の2020年4月には景気が失速するかも 元Ｂが元Ｎに執拗にバッシングを繰り返す？→
契約不履行？→最大手が裁判に負ける？→
安全配慮義務違反で警備員が過労死？→
過労死報道で水面下の契約不履行が浮上？→
地所現場の悲惨な理不尽がSNSで拡散？→
GS入社で生活保護への逃避行な思考way？
GSスレの履歴を、まとめてみますたーww
たった４年目で！！色々と有り過ぎじゃね？ 誰かGSうぇーい全部上げてくれんかな？
毎月来るあれどう考えてもコンプラ厳守とガバナンス向上じゃなく
仕様・法令の無視・グレーゾーン労働搾取強要・ガバガバナンスでドヤ顔
だけでどうも会社がコンプラとガバナンスの意味理解してないっぽいんだけど >>693
あんな歯抜けで２と５ばっか送ってくるの現場で全部把握できるかボケ >>668
そこらの独立系なんて
応募の大半は60代なんだよね
ここはよく現役世代集めてると思うわ
学校とかに直接出してるからだろうけど。
ビルメン老人たちはいまだにitうとい人多くて
5ちゃんやる人少ないから若い人多そうにみえるだけ
本スレは一部の系列若者が幅利かせてる 最近のコンプラシートは前月のコピペみたいなのばかり
もう少し具体例とか出さないと意味ないよー
やる気ないなら辞めちまえよって話だ
今年はみんなで転職祭りにしよーぜ
大量離職がいちばんダメージでかいからな（笑）
変な人事制度にして、給与と現場メチャクチャにして奴隷労働を放置し続けたツケはGSが払うべき！ ちな、一番笑ったうぇーいは「出来ないと言わずどうすれば出来るか考えろ」って奴。
契約外や無理な要求を、その場で出来ないと言わずまずは会社に相談しろじゃなく、
出来ないと言うな会社に聞くな自分らで何とか解決する努力しろって奴。
きっともっとすごい法令遵守()名言が眠っていると思うんだアレ。 あったあった（笑）
それ現場で爆笑ネタになってたよ >>697
それって、
的確な指示スキルが無い会社が必ず言うんだよねー
そして労災が起きたら・・
「会社の指示なしでやりますたー」
「自分の勝手な判断で作業すましたー」
って、労基から会社が逃げる口実に使える流れだよなw 無理難題出されて建設的な意見が無く、現場に押し付けるような会社はオワコンよ。 だからビルメンのくせに異常な件数の係争を抱えている
労使トラブルやら客から訴えられたりが日時茶飯事
過労死事件起こしてもあいも変わらず根性論オンリー
こんな殺人企業がコンプラなどヘソが茶を沸かすわw どこの現場もヤバイらしいな
俺は運よくマッタリ現場
警備員も兼務してるけど有休が半分ぐらい使えるし
日中は座る暇はないけど宿直の夜間は椅子に座って書類整理するだけ
三菱系や森系はマジで離職率が半端じゃないらしい >>697
最初からできもしないことやって、お手上げなのが 山王 >>706
晴海警備の件の尻拭いって
本社の人がボソっと言ったけど
意味不明だわ？？ そういえば、二重橋ビルはどんな現場ですか、とんでもなく人が辞めてると聞いてます。 >>707
あ、やっぱそういうことだったのねw
山王と二重橋指名されたらその時点で辞めたほうがいいよ
中途だろうが異動だろうが >>710
晴海警備とは・・
1. 過労死で報道済なGS警備本社
2. 不履行で報道前な晴海Ｐ
因みに、晴海Ｐは築30年ビルを驚きな解体中で
行政、通信ユーザー、メディアが大注目する自爆だよねー 三部のこと やっぱりみんな そう思ってんだよな
ＢＤ時代から三菱絡みの奴らはおかしかったよ!
サービス残業平気でしてた
そいつらの流れもあり三部も変なふうになってんだよな 二重橋もやるなんて考えられないよ
3部だけなんでサテライトオフィスなんておかしいし 、まぁこの部は、コバンザメが多いけどな、現実、なんでこんなやつが、管理職なんてな 現在現場単位で求人出してるらしいけど
ヒルズとか行きたがる馬鹿いるのかな？ 入ったら潰れて消えていく人材ブラックホール部署は
足かせにしかならんクソ上得意なんぞ切り捨てて早急に潰していかないと
自分らは勝手に商品である人財失って更に疲弊する悪循環で
他所はそこから流れてくるのを拾うだけでこのご時世に層を厚く出来る
疫病神のクソ客の切り捨てが出来る会社と比べ
自分らがどれだけ間抜けか理解しているんだろうか？ 晴海トリトンも管理してるよな？
あそこは大変なの？ NBSのころからの〇ビルを見ていればどう見てもおかしいってわかるよな。 >>719
そう、まさにブラックホールだw
喩え上手いね 今年のゴールデンウィークは10日連休だから手取り15万切るな！設備員は日給月給制だから
補勤の人がこぼしてたよ！トホホ >>723
何歳かわかんないけど
バイト以下だな
辞めちゃえよ
まだ、他に職あるだろうから
そんな安月給じゃ 生活だけで
遊びやモノ買う金ねーだろ
病気になったら地獄だぞ 補勤で56歳でランクＯ３だけど、去年ゴールデンウィークの時５月の給料が１６万だぜ！
きついぜベイビー！ 「職業別の生涯未婚率」でグーグルで検索してみたけどさ、
ある程度わかってたしおどろくようなものじゃないけど
改めてみるとやっぱりひどいな
居住施設・ビル等管理人はかなり上位で39.6％だって 煽りでも何でもなく素直に「だぜ！」とか「ベイビー！」とか書き込める
56歳になりたい
まともな収入も地位も名誉も家庭も諦めてる俺としては
守るもの無いからそんな精神状態の歳の重ね方をしたい >>727
俺が居た泥舟現場二ヶ所は独身が80%だったよw
俺は結婚してたけど、妻に共働きをお願いする情けない夫だよな(汗) >>723
日給月給制は決まった月給をその月の勤務数で割って日当を決める方式だぞ？
月給制は成果納品等の欠勤等が存在せず勤務日数を定めない
＝契約を履行していれば何日休もうと定額の月報酬制の事を指す。
月基本給の定めがなく働いた日数分の日給を月一回貰うのは日給月払い制 独身56歳だぜ！ロックンロール！正月とゴールデンウィークは日給月給だから手取り16万だぜ！
家賃払ってソープ行ってスカンピンだぜ！レイバンのサングラスで勤務している俺だぜ！ベイビー！ アルバイト求人雑誌のタウンワークの方に、
グローブの求人が沢山沢山、出てるなー！！
リクルートの方は広告費が高いからか！？
ワロタまんの初笑いをアリガトウw >>728
グローブシップは常識持ってる野郎には務まんねえぜベイビー！
俺の知ってる階級Ｇ１の野郎は現場に住んで家賃
はらってねえよ！家賃分うかしてソープ行ってるぜベイビー！ G1とか無駄だな
G2から所長になるやつ多いから
管理職になれなくて無駄に社歴が長い奴が多いイメージ 現場にデリヘル呼んでも大丈夫かな？
監視カメラの死角やダミーカメラは把握しているので。
円盤の嬢だけど職場でSEXしまくりたい。 年間休日が100日と有給休暇(10～20日)では幾らなんでも少ないよ
パートタイムの設備員を採用増やして、年間休日110日は確保して欲しい
この数ヶ月、有給休暇を使わないと連休が取れない状態
一週間ぐらい休みを取って近場の旅行に行きたいなー
今年は有給我慢して残り約7日。繰り越して来年は休むぞ
ついでに転職を目指して就職活動だ
年収よりも休日日数と福利厚生重視で頑張るぞ！ >>740
官公持っている中堅より余程酷い現場しか持ってないけどな 業界最大手がアルバイト求人雑誌で
正社員の求人が沢山って・・ 台東区の現場担当してるけどよ！ロックンロール、空調機械室にベニアで部屋作ってよ！
電源とアンテナ線とＲＵＮケーブル引いてよ！てめえの部屋作ってよ！住んでるぜ！
テナントの風呂もあるしよ快適だぜ！ベイビー
オーナーもグローブにゆわねえから家賃ただだぜ！ロックンロール！ >>743
40代後半の俺は、他に行くところがない
40歳以下の奴は速めに逃げたほうがいいぞ
さもないと俺のように行き場がなくなる >>748
前にレスが有ったけど、
系列に応募するのが40・50代ばっかで、
30代は殆ど居ないよ。
ハロワに転職相談に行って驚いた！
独立グローブには来ないの納得したわ 20.30台は好きな仕事を選べる状況だから、
ビル管理から足を洗うのが増えてるんじゃね？
今までは不景気で若いの来たけど、
本来、ビル管理なんて40才以上がやる仕事だろw 三部は三菱物件を異常に増やしてるが、単純に大手同業でも赤字で商売にならないし、ムダに人材潰しまくるから撤退してるだけ
森ビルにもいえるが、下請け勢は三菱地所に呆れてるんだよ
HIVみたいにｴﾝｶﾞﾁｮで避けてる
下請け最大手グローブは赤字ビルなのに三菱ブランド（）にしがみついて値上げ交渉もせずに現場に無理させてる
以前、ある赤字ビルで管理会社に値上げ見積もりを出そうとしたら直前で矢口が鶴の一声でストップかけた一件があった。バカだよな
こんな商売のやり方、いつまでも続くわけないだろ 他社は値上げ交渉したうえで正々堂々撤退してる
マトモな逃げ方というか、それがフツーだ罠
グローブなんてただの会社ごっこみたいなモンだよ >>752
値上げ交渉決裂で撤退を業界全体で取り組まなきゃならんのに無理して赤字受注して物件規模を誇るバカ泥船
沈んで当然・・・ >>750
おれ訓練校出身だけど
20,30代で７割だったぞ
50代は就職できてなかった >>754
何年まえの話だよ？
ハロワ行って系列募集年齢を聞いてみな
驚くぜ！
この数年で激変してるよw
系列でも20.30代が集まらない人手不足
わざわざ泥舟に来るのはアホだろw 今はもう責任者ですら一年もたなくなってきた
そんな会社や客と付き合う必要はないよ
グローブは人の人生を狂わす会社 前のビルメン会社で一緒だった同僚が御社に行ってから一年たちますが・・・元気かなぁ？ このスレって
最初からずっと泥舟フォローしてた
スレ監視員？が居たけど
完全に消えたなー（笑）
それが一番ヤバいと思う
泥舟が沈む前に
監視員も系列に転職ですかねー(爆) 港区の現場やってるけど、電気室にダンボールで秘密基地作って毛布とか照明とかテレビ付けて
快適で勤務が終わってもそこに住んでるよ >>758
みずほ繋がりからZAITENに目を付けられたのが運の尽きかな・・・ この会社、もうダメだろうな・・・
年追うごとに社内外の事故トラブルが増えて、しかも内容が深刻になってきているのに内部統制もグチャグチャ
今年もこのままでいこうなんて思ってるならもう終わりだよ 人足らないのに三菱の現場を際限なく取ってくるところに異常さを感じる
三部だけ分社化するか、ソデスコに合併させて切り離せ >>759
現場に住み込む奴、いるよな！
本社の人間は、知っていて無視してるから
この会社は、ふつーじゃないのは、よく分かる 20.30代でビルメンブログを書く暇なんて勿体ない
年収が高い他の業種に転職活動中です。
泥舟に入ったのは景気が悪くて就職難だったから・・
仕事を幾らでも選べる現状では逃げるしか頭に無いですね。 この会社は安月給だから働いても働いても貯金が減る生活だ 僕も地下2階の階段下収納部屋に秘密基地を作ったよ、ダンボールを2重にしてテレビと照明も工事
エアコンも付けて毛布を引いたらけっこう良いよ、警備さんと一緒に使ってるよ、
警備さんがせんずりは参るけどね。 二重橋と山王は責任問題になるだろーなありゃ・・・
おいらシラネーヨ 俺は、B1FのMDF室片隅にタイルカーペットを引き詰めて
毛布を置いておいてる
管理室と電話が通じtるようにしてあるから何かあったら連絡してもらうようにしてるが
たいていは「勤務時間が終わったよ」って連絡しか来ない
適度に空調が効いてるしネットは通じるし快適だよ
今日は日勤だったけど午前中は警備室でお茶飲んでいて
１２時～１５時までそこで待機してた
実働１時間半程度 三菱地所がオーナーの晴海パークのGS警備、長期間ノーセキュリティ発覚
↓
テナントのNTTドコモから大量の個人情報と起業機密ダダ漏れ
↓
晴海パークが突如解体したのは何かの偶然です
過労死が起こったGS警備本社が晴海トリトンにあるのは本当の偶然です
↓
山王パークでも同じようなことが発覚した
↓
山王パーク設備受託と社用携帯のキャリアが突如ドコモに変更したのは何かの偶然です
↓
とんでもない数の離職者が出てついに部長が泊まり込みw
↓
事故物件・二重橋ビルを一棟丸ごとゲトったぜい！
↓
とんでもない数の離職者が（以下略） ちな、NTTドコモの本社は山王パークでつww
はい、つながった♪ >>774
晴海は行政の個人情報もリークなので！？
新聞の一面レベルだと思いまふー(^_^;)
証拠を出し惜しみした元社員とメディアの
今後のサジ加減だと思いまちゅー(^｡^) この会社やばいの？
５０歳手前のじいさんである俺は転職できないよ
どうしよう 山王って役員専用エレベーターがある物件じゃろ？
GSだけじゃなく、出入り業者も地獄だろうな >>774
ありがとう
今まで具体的なマジレスが無かった
「晴海ドコモの個人情報ノーセキュリティ」
を初めて現場の皆んなで理解したわw
でも、これって、
社内の注意喚起が無かったよね？
「不正を止めた奴より隠蔽した奴」を
会社がフォローしたってアホwayな展開かな？・・ >>781
それが今 TOKIO◇ 木木糞 ってこと？？
隠蔽すると所長に格上げするとわ？？ あのキチ○イが全て脳内変換しているのが面白いスレだね笑 >>783
お前の余計なフォローで
>>774がマジレス確定だな 笑 >>783
お前みたいなのがいるからグローブはいつまでも隠蔽体質から抜け出せないんだけどな！
小さなことで大騒ぎしてヤバイのはダンマリ！
GS警備過労死も結局なんにも進捗報告しないし！
↓この人、普通だったら表彰だろ 浮かばれないよ
http://itest.5ch.net/test/read.cgi/job/1494034940/683
0683 名無しさん＠引く手あまた 2017/06/13 14:12:37
ほんとさみしい会社だよ簡単に俺を切り捨てて
警察が事件として扱わないって言ってくれたんだからちゃんとオーナー側に説明して助けてくれりゃよかったのに
今の会社は盗みやった人でもクビになってないよ大手だけど 今はスポーツメーカーなんかもスリープウェアを販売していて眠りの質を高めているね。
コレに睡眠送信法をかけあわせればシナジーが生まれて相当な経済効果を見込めると思う。
だけど睡眠送信法自体が新しいスキルだから、これから我々が伝えていていく必要があるね。 なんで愚痴ったれしかいないんですかねぇここは
会社を盛り立ててこそじゃないですか社員なら
ライバル企業がかき乱してるんですかね姑息な >>788
会社のやっていることはおかしいと言ってるだけですけどね。うちの現場での他社からの新卒の派遣さん受け入れてるけど、無資格ほその人の方が自分達よりも給与高いんだよ。驚いたよ。 >>788
だから余計なフォローするなって、
>>774の
ノーセキュリティを認めてるのと一緒だろ 笑 遂に詳しくレスしたのかー
水面下に沈んだと思ったのに
過労死で再浮上
泥舟地所通信
地獄の始まりじゃね？ >>789
こんな泥舟企業をライバル視するわけないだろ。
営業三部は全員泊まり込みじゃねーか😂 GS WAYに書いてある社員の幸せに貢献するって？（笑） 40代ですけど住宅ローンも借りられません。
本社の面接時の質問内容もそういうことだったのかと。
現在借金がありますか？持ち家ですか？賃貸ですか？って金に関する質問ばかり。
今年転職します。入社を考えている人へ人事部信用するな。 昇給は雀の涙、賞与は少ないって聞くけど20代の中途入社でどのくらいになる？
昇給1000円/年、賞与2ヶ月くらいかな？ >>795
昇給無しだぞ😂
米営業三部の前任部長は上海に飛ばされたWWWWWWWWWW >>794
それは本来聞いちゃいけないことでは？
ハロワに確認したほうがいいと思う
>>795
2ヶ月もあるわけないよ
基本0.8～9ヶ月分+業績連動ポイント制でMAXでも1.2～3ヶ月いけばいいほう すごく安いよ
業績連動賞与といっても基本的に増収増益でも社員には還元されないし、期末手当すらない、リフレッシュ休暇もない
どうせ役員報酬やコネ入社組へのバラマキとトラブル対応（示談金とか損害賠償とか）でカネが消える会社ですので
昇給なんてうん百円あればいいほうだよ
それでも入社したければどうぞ（笑） 最近の求人広告でよくある週休二日なんてのも嘘だから
一度でも休めなかったらハロワや労基や民間掲載元に「虚偽記載じゃないか」て抗議したほうがいいよ
面接の時に月残業や宿直回数なり実態をハッキリ聞いた方が辞退もスムーズだよ ＧＳに20代で入社するなんて絶対にやめたほうがいいです。
私は、選択を間違えて人生無駄にしました。
ＧＳは正社員で求人票だしていますが、無期雇用派遣社員ですからね。
www.ｈａｋｅｎ-ｊｉｍｕ．ｃｏｍ 参考にしてください。
昇給は\０～￥2000ですが、３年で￥500しか昇給しません。
資格手当てで本社は給料増やせといいます。
役員連中は、社員の生活などまったく考えていません。 ＧＳ5ちゃんねる、ＺＡＩＴＥＮ編集部に連絡済みです！ >>795
ハロワに行ってみれば、
大手系列の募集人数と年齢を教えてくれるけど
20.30代なんて殆ど居ないよ！
系列でも40.50代のオッサンしか集まらない状況だから
20代で泥舟の選択するのは無いと思うわw
てか、年収が多い人手不足な他業種の選択だよねー >>794
中途採用だけどそんな質問されなかったけどなー
保有資格と何時から働けるかを聞かれたぐらいであっさりと終わった記憶
人事部のHさんが面接だったけど
>>798
現場作業員は年間休日100日だもんね
欠員の現場はここから更に削られるからきつい 今日もアイツは泊まり込みか
夜にアニメを見ているだけなのに夜間作業した事になってんだよな
朝礼夕礼はアイツの説教の場だ
１時間超えることも珍しくない
カネに汚い考えが部下まで浸透してんで
ヒャドだかギラだかしらんがよ
ＧＳも馬鹿だよな
連日深夜作業なんてやっているわけ無いやろ
マー君 リーンちゃん ズーちゃんもみてるで
貴様が潰れていくのをな ↓これってGS？横浜支店に柏の研修施設？
高齢者の労災「隠し」や「解雇」 会社の対応に不信感
http://www.tokyo-np.co.jp/article/living/life/201901/CK2019012302000189.html
>女性は約三年前、横浜市のビル管理会社に入社。契約社員で、千葉県内の研修施設で清掃業務に当たっていた。
>昨年五月、階段の掃除中に下から二段目の段で足を滑らせて転倒した。
>床までは約三十センチあり、壁や床に顔や体を打ちつけた。 労災の大半が60歳以上の清掃のおばちゃんなんだから
外国人OKの現場は徹底的にミャンマーの実習生に切り替えた方がいいと思う
設備は骨折しても数日で仕事に復帰しているのに、清掃の労災休業日数長すぎるよ(年だから回復力弱いのは分かるが) 去年の昇給は1000円だった
少ないと思ったけど
この会社では破格の待遇らしい ありがとうありがとうありがとう
このレス待ってますたー＼(^o^)／
メディアはコレを一番に知りたかったのレス
↓ ↓ ↓
0774 名無しさん＠引く手あまた 2019/01/21 21:28:32
三菱地所がオーナーの晴海パークのGS警備、長期間ノーセキュリティ発覚

↓ 

テナントのNTTドコモから大量の個人情報と起業機密ダダ漏れ

↓ 

晴海パークが突如解体したのは何かの偶然です

過労死が起こったGS警備本社が晴海トリトンにあるのは本当の偶然です 

↓ 

山王パークでも同じようなことが発覚した

↓ 

山王パーク設備受託と社用携帯のキャリアが突如ドコモに変更したのは
何かの偶然です
0776 名無しさん＠引く手あまた 2019/01/21 21:51:36
ちな、NTTドコモの本社は山王パークでつww
はい、つながった♪ >>796
あの人事は闇ちゅーか裏があるよね
例の件で島流しして口封じだろ
上海で地所と会社作ってビル管理なんてやることあんの？
今の部長も例の物件で毎日泊まり込みしてるけど辞めちゃわないか？いくら部長だ管理職だからって完璧に違法労働だろアレ >>812
相変わらず、努力してますアピールしてるな
そんな心配しなくてもその部長は、アピールだから 平気 >>814
そうなんか
じゃ、欠員放置プレーで役職手当と深夜割増と休出手当ガッポリなんか 月50万は軽くいくな
もう部長なんか辞めて山王に骨埋めろや >>774
この晴海って
不正を認めた関係者の書面と音声を部外者が持ってるって噂だよねー
泥舟の間抜けで地所ドコモが寝れなくなるよねー 晴海のセキュリティで発狂する
本社の監視員？が消えたなw
でも、遅いよね。
ドコモ顧客からの情報公開請求で
IPから身元がバレて共犯じゃね？
バカだよな・・
泥舟のフォローなんてアホだろww まちづくりうんたらはあるけど唐突感ハンパないっすw
【晴海３】更新① 東地区のパークビル解体工事、発注は三菱地所 平成３０年７月 ←ググると出てくる
>更新② 跡地に何ができるのか判明するのは年内ぐらいの見通しらしい（平成３０年１０月）。
>更新① 気がつかなかったが、解体工事の発注者は三菱地所だった（平成３０年７月２７日）。
急いでブッ壊したい理由でもあったのかな？w >>819
通信データセンターの
個人情報の長期ノーセキュリティなんて、
新聞の一面レベルだから、
大手メディアと交渉中なのかね？
因みに、
契約不履行な不正行為に
社員の守秘義務は無いから拡散するだろうなぁ 糞ワロタwwwwww何年同じ事を言ってるんだwwww
さすが底辺企業どもwww
脳に蛆でも湧いてんだろw
まあ、頑張ってくれやwwwガイジくんwww >>822
コレがグローブスレで有名な発狂フォローですか（笑）
キチ⚪イ監視員は簡単に釣れて発狂するんですねー(爆) 深夜健診を1日出勤扱いにしろ
実質、強制的に有給休暇の半休を使わせるな ①この「基本給が高い（GSは基本給低いw）」以外はコンプリートの徹底ぶり（笑）
ブラック企業の31つの特徴
https://business-textbooks.com/black-companies/ ②ビルメン業界に破壊と低価値創造をもたらした風雲の異端児（笑）
【ZAITEN 2019年1月号】
今月の怪文書――編集部に寄せられた告発文書を公開！
ビル管理会社で社員を酷使する「メガバンク出身社長」
http://www.zaiten.co.jp/latest/2018/11/zaiten-20191.html
>ビル管理会社で社員を酷使する「メガバンク出身社長」
>編集部に寄せられたのは、過酷な仕事を格安価格で受注し、その皺寄せが社員の低賃金となっていると指摘する関係者の声。
>関連会社では過労死も。
↓
死亡した高齢警備員 最後の言葉「会社と労災で闘う」
http://news.livedoor.com/lite/article_detail/15458527/ ③原発労働（アトックス）も価格破壊の業界クラッシャーぶり（笑）
@toudengeorgeさんのツイート:
ビル代行の原発部門が原子力代行。この会社のおかげで原発労働市場のブラックマーケット化が進行した、といわれるほど、エグいやり方でダンピング受注。原発労働の低賃金化が促進されたのもアトックスのせいだ、と業界内では語られていれる会社です。
https://twitter.com/toudengeorge/status/225229560206209025?s=19
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) ④トドメ そして沈没へ…
【営業三部の黒歴史：2017年～現在】
三菱地所がオーナーの晴海パークのGS警備、長期間ノーセキュリティ発覚
↓
テナントのNTTドコモから大量の行政・個人情報・企業機密ダダ漏れ放置
※
晴海パークビルが突如解体工事したのは何かの偶然です
当時の部長と部長代理がそれぞれ上海、福岡に飛ばされたのも何かの偶然です
過労死の起きたGS警備本社が晴海トリトンにあるのは本当の偶然です
↓
同じく三菱地所オーナーの山王パークタワー（テナントにNTTドコモ本社）でも晴海と同じようなことが発覚した
※
山王パーク設備受託とGS社用携帯のキャリアが突如auからdocomoに変更したのは何かの偶然です
↓
トンデモない数の離職者が出てついに部長以下本社組が連日連夜の宿直w
↓
新築だけど既に3名死亡の事故物件・丸の内二重橋ビルを一棟丸ごとゲトったぜい！人手不足なんて(ﾟεﾟ)ｷﾆｼﾅｲ!!
↓
トンデモない数の離職者が（以下略）
↓
今更になって営業二部ほか他部署にヘルプ要請と社員引き抜きも社内で総スカン状態、あ、また辞めたの‥←今ｺｺ
↓
背後から忍び寄る仏大手・ソデクソ（Sodexo）の影…←将来 大学関連の現場を担当する営業九部も
とんでもない黒歴史がありそう。 >>828
この晴海に関しては最悪
部外者が不正の証拠を持ってるのに？
社内の注意喚起が存在しない！
不正隠蔽が確定！？
築30年の晴海ビルの異例の突貫解体！
ビルごと隠蔽！？とマスコミが騒ぐ？
とにかくMAX最悪のパターンで
ご愁傷様。 >>802
人事部のストレス激太りＨは、簡単な書類の説明だけ。
面接官は何人かいるようで私のときは、40代と60台の二人組みでした。
応募してくる人の年齢や経歴で面接方法を変えているようです。 >>826
くくな法律事務所の田中美和子弁護士もＧＳ本社情報知っています。
現場サイドの味方ですから。 今日給料日だったの忘れてた
年末年始の手当支給は来月？ そもそもこの会社は、勘違いしてるから
だめだろな
経営者は、ビルメンテナンス業をホワイトだと思ってんのか？
本社のホワイト意識が、現場を悪くしてるのわかれよ そもそもこの会社は、勘違いしてるから
だめだろな
経営者は、ビルメンテナンス業をホワイトだと思ってんのか？
本社のホワイト意識が、現場を悪くしてるのわかれよ これだけ現場が人手不足なら本社の事務職も現場応援に入れろよ!
設備は無理でも清掃ならてつだえるだろ
それと努力してますアピールはホント腹が立つよ
三部は人手不足というが、適当にやってアピール重視のやつもおおいのは、事実だよなー
ＢＤ時代からそんなやつが、三菱現場におおかったたからな
その流れが、現実ホントの人手不足になって
あたふたしてるのが、今なんだろーよ
現実、そんな奴らが、管理職になってるから
現場は、大迷惑 >>838
給与明細に年始手当の分が無かったので来月だと思います
来月に5500円をゲットしてください 「会社は金は出さんけど契約以上を無償奉仕でやってやれ。
見返りは「雇用」だけだ。やらなければ現場無くなるぞ」
という頭おかしい意訳しかできないうぇーいが一番高い頻度でコンプラシート乗る時点で、
まともな契約内容か見合う契約金にする意思すら無い無能集団と宣言しているようなもん。 給料安すぎて貯金ができん
むしろ毎月貯金が減ってる
働けなくなったらホームレス決定だ いまは一旦辞めて再入社したほうが給料いいよなw
後発ほど有利で、その人に罪は無いけど現場はどーしてもギクシャクしちゃう
「なんでアイツが」みたいな不毛な争い
じゃあ、全員の賃金アップできるかというとこれまでの格安受注でそんな予算は無い
今頃になって値上げだの働き方改革だの待遇改善だのやってももう遅いよ
余りに遅すぎた 少し先を考えれば誰でも分かること
これまで色んな人や色んな立場の人がずーっと忠告してきたことをスルーしてたんだから自業自得だよね
もうオシマイだ 三菱地所みたいな強欲ピンハネ集団とGSみたいな格安ブランド（）志向の独立系はおそろしく相性が良い
三菱物件がN管財や湯呑み規模のブラック連中にそっくり入れ替わってもマッチングはピッタリだ >>828
遂に晴海のリアルレスが登場！！
地所とドコモは速攻でアポ？
連絡先は知ってるんでしょ？
メディアに渡ったら阿鼻叫喚w祭り
守秘義務の効力は無いから
証拠を出し惜しみした？
元社員のさじ加減だよねww 3年前に失業してＧＳに拾われて入社、年は40代後半でビル管を保健所に名義出して手当５０００円もらってなんとか
手取り１９万円、
年末年始は人がいないから仕事で月の給料が手取り19万円いつもと変化なし
働いてもお金にならないからサラ金から借りて足りない分はしのいでいます。忍男より サラ金から金借りて生活なんて経営陣と同じレベルの大バカじゃん 面接に行ったら開高一発！明日からこれますか？だって
おいおいまだ初対面でいきなりステーキ！ 営業二部所属だけど、営業から山王に人寄こせと来たから、一人出したけど、そのひと離職したもんなあ。
地所物件やばすぎでしょ。それなのに、何で獲得し続けるんだ？マジで意味わからん。 平成の初期に入社してる連中は破格の給料貰ってるからわかるけど、それ以外の奴はなぜこの会社に居座るのか ワロタ
二重橋ビルは
晴海ビル警備の罰ゲームでつじつまが合うね 笑
本社スレ監視員は逃亡するし
ワロタまん腹痛い
笑いすぎて、腹痛いわー
地所ドコモは元社員に速攻でアポ？
余りにリアル過ぎて本社は過呼吸だよねー 爆 >>854
経営者が元三菱だからいろいろなしがらみ
あるんじゃないのかな
ＢＤもと社長の婿さんだから
先代より会社をデカくして仕方ないんだろ
三菱をからめて買収したりしてるから三菱とは、手は切れない間柄
息子にも会社デカくして跡をついでもらうんだろ
ここは三菱の属国会社 植民地みたいなものだよ
現場の社員は、下級の奴隷で本社は、奴隷を管理する元締めかな
酷い表現だが、似たようなもの >>853
俺が面接した20年前から
同じようなノリだったよ
旧Nだけど
午前中はしっかり労働規則や概要等の説明、手当等を差し引いた最低限の給与の査定表を貰った
午後から適性検査と面接だったけど
時間が押していたから面接は5分～10分程度
面接の記憶に残ってるのが「いつから働けるの？」「いつ健康診断できそう？」の二つの質問
本当に大丈夫なのかと思っていたら
案の定数年後に経営危機
その後BDに買収された >>856
自分なら証拠買取りに億単位要求するわ
で、「請求書はグローブシップにまわしてくれ」て言うw >>860
それでも安いかもねw
顧客離れと顧客からの損害賠償請求を考えるとね
泥舟は沈むとして・・
地所とドコモは速攻で動くだろうね
元社員が？出し惜しみした
証拠を沢山持ってるとの噂だからなw
個人情報データセンターの長期の未警戒は
不動産、通信会社が一番回避したい
最強最大リスクは常識だよねw >>857
本当に三菱の奴隷だよな
現場では毎日契約外サービスやれだの単価下げろだの下請けイジメで激務薄給だし そら人来ねーわ
今年取締役になったTは地所から押し付けられた
同じく今期から取締役のHは商事から押し付けられた
本社は「問い合わせがあっても上手く説明しろ」と指示
GSは取引先の高額老人ホームかよ？
これからも三菱からの天下りOKでムダに役員増やすつもりだろーね・・コイツ等の年間報酬知りたいわ >>862
三菱相手の別会社つくるかな
俺が経営者なら
そこに三菱の天下りを社長にして ボウリング楽しんでる？
生憎、自分は宿直で行けないよ。残念だなー(棒) >>844
ＧＳレベルだと太平、管財、美装あたりじゃね？ 実質三菱グループなんだからMJPM行こうぜ
成り上がりだ！ 俺も多くは語らないが
ある現場で所長にイジメを受けた証拠のデータを持っている。
弁護士にも相談済みだ。
データは音声だけではないからな。
GSが俺に対して不利な働きかけをしたときに、まずは音声データの内容についてＺＡＩＴＥＮに相談しようかな。
次はGSにイジメを認めて社長に謝罪を求める訴訟でも検討しようかな。
訴訟の目的は勝つことじゃあ無いんだよ。
その事実を公表出来ればいい。 書面、音声、設備書類、
晴海に関しては証拠が揃い過ぎてて、
頭が痛い関係者・・
てか？ 俺もサビ残とパワハラの証拠あるんで労基に相談しようかな・・この会社からマジでひどい目にあったよ >>869
いつも労基に行くって言う割には誰も行かない。 >>869
行けば刑事事件として対応してくれるよ。
金せびりとるのは民事
いずれにしても手間暇は掛かるけど恨みを晴らしたい、若しくは賠償請求したいと言ういづれかの目的があるなら行ったら良いよ。 >>871
晴海警備の不祥事に付いては
グローブ、三菱、ドコモの大量の顧客離れの手前まで
行ってしまってると思うなー
メディアに渡って新聞の一面になる前に
証拠持ち部外者？と上手いこと交渉するのかな？
前にレスが有ったけど、
不祥事には守秘義務の効力は無いから拡散するよね。 MJPMの担当者から値下げ強制されたり、契約外業務なのにその旨伝えたら「は？クレームなんだからすぐ来いよ」と電話口で下請けイジメされたけど、、、
このやりとり録音してたから公正取引委員会に出せばいいのかい？？ 新宿の紀伊国屋 書店のSEが大量に辞めてるのは何故？
採用時 騙したとか？ >>875
あそこは、もう少しで建て替え予定
そのうち転勤させられるから
ビルのことを覚えてもしょうがないもんな 不正隠蔽バカの会社フォローの反論で証拠が沢山有るって事！？
だとしたら・・自爆wayじゃね？ 人不足は本社にも現場にも責任はある
現場でも教育や接し方などやりようはある
ただ、どう考えても賃金や制度など本社側メインだ
その事実をもう一度冷静に考えてやるべきことはやりつつ
会社からの過剰な要求に毅然とした態度で対応しなくてはならない ムリじゃね？
グローブに制度設計できるキレ者なんて見たことないし、忖度大好き無能白痴の集りだから人事制度も合併の時にコンサルの言いなりになってこのザマ
自力じゃできないからまた例のコンサルに頼るんだろうけど、その度に悲惨な制度になるだけでしょ・・ >>868
具体的に
もし書けないなら同じことを何度も繰り返すレスすんなよ ばか >>880
そもそも合併や買収でデカくするほど運営できる経営陣じゃないしな
三菱コンサルもこの業界わかる奴じゃないアホだし よく適当なコンサルしたもんだよ。 応募したいんだけど条件が実務3年以上とか書いてあってキツイ
資格四点+消防じゃ未経験で無理かな？ >>881
お前なんか相手にしてないと思うぞw
泥舟地所通信の一部が抽象的レスで凄い冷汗を流すって話じゃねww 本社スレ監視員が消えたよな
晴海契約不履行の証拠を持って逃亡中か？
大事に抱えて無いで早よメディアに渡してくれよ >>884
多分、平気だろ
設備で使えなければ、清掃に回されるだけ
そもそも合併まえならともかくぐになって
こんな会社入るの？
もっと違う業界さがしな
わざわざ安月給でバカにされまくりの業界やめとけよ >>889
会社の自演だと思うわw
リクルートで無くアルバイト求人のタウンワークに
大量に泥舟正社員の募集が出てて笑ったわw
業界最大手自慢がアルバイト求人雑誌で
引きこもりニートがターゲットかよw >>884
マジレスすると今は系列でも初心者ブランクOKとか経歴気にしてない
わざわざこんなトコに入って殺人労働する理由がない
もっとマシな待遇と環境持ってる他社のドアを叩くべき >>891
マジな話系列が気にしているのは
１．マネ・セコ管・修繕見積もりができる事務的人財か？
２．巡回・エリアセンターでも文句を言わないか？
３．転勤が可能か？
このうち二つ可かどうか位だわな >>890
グローブは広告屋からもカモられてるからね
永遠に埋まらない欠員枠を埋めてくれる太客
広告屋の営業からすればボーナスステージw >>892
自由
これからは、上野あたりでBORDER生活
楽しいじゃん 千葉グローブシップ 俺の夢に掲載されている
月給40万からの求人 あやしいな 夢真ホールディングスが、請負元とは、なんだ？
三菱ビルテクノサービスも全く同じ内容で掲載してた
ますます あやしいよな
夢真ホールディングスってブラックの話もきくが、手を変えて人集め？
それに手をかしてるんかな？ 残業80時間以上すれば
総支給で40万円以上は行くのはたしか
一昨年前に半年ほど欠員が埋まらず
毎月40万以上は貰った（手取りで約30万～33万程度）
休日は、月に8回程度休めたが宿直のたびに必ず明け残業で死ぬかと思った。 >>897
80時間以上って労基でアウトだろ
給料が高いって喜んでる場合じゃー無いし
会社も放置かよw 現・グローブシップクリーンサービス㈱のことね
ビル代行サービスと日本ビルクリーニングが合併した会社
奇しくもこの本社もGS警備と同じ晴海トリトンにあるw
↓
転職したらブラックだった件・・・ | R&R singerのブログ
https://ameblo.jp/sexy555/entry-12234726985.html
>そのうちの一件に行ったが、これが最悪な会社だった。
>「日本ビルクリーニング、またの名をグローブシップグループ」（中略）
>入社もしていない段階で「勤め場所を把握したいので、住所を教えて欲しい。」っと言って、行ってみたら、
>現場の人間から「今どこにいる。連絡しろ」という内容の留守電が入っている。←入社前ですw
>「６時半から来い。」←入社前ですってw
>案の定、初日に行ったら「何で７時に来るの？」と言いたげな態度。
>そこは、社員が５～６人いるのですが、全員に「何で３時半で帰るの？」
>初日でこれです。←入社初日ですw
>まだ、自分がどういう内容の仕事をやらされるか分からないのに覚えることを増やして、どうするの？
>それに仕事の動きに戸惑っていたら「思い切り仕事を詰め込んでやるから覚悟しろ！」と言い放つ。←入社初日からパワハラ全開w
>要するに面倒な仕事を俺に押し付ける魂胆が見え見えでした。
>もう行くのをやめましたよ。
>最後に向こうが言いはなったのは、「辞めるのは、どうでもいいよ。」←新人育てる気なしw
>今は、辞めてよかったと思っています。
>例え正社員でも、こんな扱いを受けながら仕事していたら、自分が潰れると思います。←その通り >>892
良かったね
泥舟が沈む前に脱出が出来てw
>>828
通信データセンターの長期の個人情報ノーセキュリティ
これやると管理会社は終わりって
基礎の基礎
GS wayの１ページ目に追加ねw
えっ！？
契約不履行の証拠は有るのに？
ノーセキュリティの注意喚起書が社内に回って無いの？
だったら、不正隠蔽は確定！？
袖の糞 way >>902
ニート？
>>828って本社リークだろ
こんな晴海の警備の詳細な話を把握してるの本社関係者
現場の俺らも初めて知って驚いてる！ 本社リークww
誰かの妄想を皆で信じられるってすごい事やねw さすがニート
一日中家に居るといろいろ妄想しちゃう >>904>>905
ありがとう
このタイミングでこのフォローは
晴海の契約不履行は実話だよねーw ニートでも何でも構わないが、会社が、アホなことは、間違いない!
それを養護する信者社員のほうが、キモいよ
だんだん宗教がかってきたこの会社 やはい
特に三部の信者たち キモい
なんでそんなに無理できる?
そんなにアホ会社の管理職になりたいか?
あのバカに踊らされてるんだろな >>907
傍から見てるとカルト宗教の信者そのものだよね
本質的な精神構造はオウムやISILと変わらない、冗談抜きで
三部って上から末端作業員まで「朝から晩まで毎日働くのが偉い・美徳・正義」が未だに尊ばれるし、それが最も色濃く残った部署
パートまでそういう意識が染み込んでるからね
管理職や責任者も平気で残業時間をチョロまかす
まさしくカルトだ。労基法も時事も知らんと（笑）
経営サイドからすると、長時間労働やら事故やら残業代やらで、リスクとコストしかないんだけどね（笑）
で、今までなら「潰れたら次の人」で済んでたけど、今その「次の人」は山王と二重橋に優先的に取られて人事がロックされちゃった。もう居ないんだよ、「次の人」が。
いつまでウン十年前のスタイルを続けられるか知らんけど、今回ばかりはもう詰みかな。実際にもう組織として機能不全を起こしているし、今更何すんの？て次元。 効いてませんアピール込の強気な捨て台詞、
結構だ、その心意気よ
GS役員と顧客にも同じくらいの度量で向かってくれ
もちろん中身ある改善提案で承認を得ているんですよね？ >>896
GSの人じゃないからわからんが、
夢真で募集だと多分特養の清掃か介護派遣奴隷でしょ？
どっちにしろハズレだしなんだかんだ条件後出しして額面通りの給与出ないと思われ。 営業三部の営業 所長連中は、パワハラ
モラハラなど当たり前の連中
それでいて グローブシップウェイを
熱心に読むキチガイなので
どうしようもない。 私の物件は所長が早く来てタイムカードを打刻しているのに、
所長以外が出勤時にタイムカードを打刻しようとすると、就業開始時刻41分前になってから打刻しろという。
私は別に就業時間前の打刻分を残業代として計上したことは一切無い。
所長は早朝出勤を申請すれば手当でも出るのだろうか。
また、着替えは勤務時間内に含まれるというのは、労働基準局に確認済みだ。
GSはまず自社の法令を遵守すべきではないだろうか。
尚、所長は打刻後に着替えてテレビを見ながら朝ご飯を食べている。
GSは多様性を認めるならば、まずはこういった所から指導すべきなのではないか。 おれは面倒だからタイムカード打刻してない
月末にボールペンで適当に描いてる みんな、感覚が麻痺してるぞ
三部以外も大概酷いから はぁ・・今度は東海村で放射能漏れ、アトックス案件かよ
こないだは品川の地所ビルでテロ行為みたいなガラス突っ込み事故あったばっかなのに（三部案件じゃないよ） >>925
ビル突撃は八部
奇跡的に怪我人なしだけど損害賠償凄いみたい・・
アトックスは多分無事？？
あそこは秘密主義の会社だから死んでも伏せられそう アトックスは100%株持ってるのに、
子会社じゃなくグループ会社(持分法)扱いで会計処理されてる
あそこはよくわからんね
柏も、アトックスの所に入るなと言われてるし
アトックスも就業規則の年間休日が100日なんかね
それだったら、疲れてミスもしますわ(しちゃいけないんだけど) >>828
ノーセキュリティ隠蔽じしょさまーばれますたー ニート vs 監視員
ニート優勢w
まさかの本社身内がネットリークじゃね？ >>928
あの柏の研修センターて元々他社の放射性廃棄物かなんかの保管施設だったんだっけ？
あんな僻地にあってNIMBY的施設なら土地取得も破格の安さだったと思う >>932
お前が余計なフォローするから怪しいんだよw
>>828
これ本社リークだよな！？
晴海の契約不履行と、その後の部長の転勤なんて、
噂だけで、具体的には、
ニートも、現場も、本社以外に知らねーよ
遂に、本社関係者が？
機密情報をネットリークするクーデターの始まりじゃね？w >>915
営業一部に異動した知り合い、鬱になって退職した。
現場の人が酷い連中らしい。 >>915
あそこは所長だろうが下っ端だろうが酷い現場しかないて噂だしね・・・どこもイジメが凄いらしい
三部異動の辞令が出た瞬間に辞めた人もいたw ４８歳で設備で職で給料手取り１６万だからアパート解約して現場に住んでるよ、家賃と光熱費
がかかんねえから月に８万貯金できるぜ、だけど住所不定だでどな！ゴミを保管するＢ１Ｆ部屋に
生ごみの中にお客の残した弁当が捨ててあるからそれ拾ってきて夕飯にしてるぜ
若いみんな！グローブシップって結構生き延びられるぜ！へーって来いよ！ >>938
他のビル管理会社すべて入札辞退したのにGS
1社が喜んで引受けた現場らしいぞ。
営業がマジバカすぎる！ >>940
つーとあの話題の現場しかないけどw
自分は、GS警備過労死事件後の会社対応をみて、自分もいつああなるか分からんからいつも制服のポッケにICレコーダーしのばせてるよ
グローブシップがどうなろうと知ったこっちゃないけど、自分の身は自分で守ろう 大西： でも、ちょっと次元の違う意味で酷いところがあります。企業名を言うと、アトックス（ＡＴＯＸ）という会社。
元の名前がすごいです。「原子力代行」。代行というのは、「原発における諸雑務、一番下の仕事に人夫出しをしますよ」ということです。
カタカナとかローマ字になっているからごまかされるけど、一番ひどい会社です。ある意味、東電以上。
樋口健二さんの写真集に、「雑巾掛けが一番あぶないんだぞ」という話が出てきますが、その作業をやっているのはアトックス。
―― どういう点が酷いのですか？
大西： 僕ら放管が、作業員をサーベイしていると、とにかく一番無防備で、危険な作業しているのが、アトックス。作業員の線量が一番高いのです。
知っている人は、みんな元請けがアトックスと聞いたら、その会社には行かない。アトックスの人に関しては、地元の人はいないです。
知らない人がアトックスに行く。東京のプレカリアート層になる。
普通に「寮付で、飯が食えますよ」と、雑誌とかホームページに出ている。
もちろん、危険な作業への従事についてなど、一言も書いていない。
たしかに、アトックスでは、技術は必要ないです。いまだに、雑巾掛けですから。 >>939
くだらねーうそいうな
頭わるそーだし これが、グローブシップ社員だから世間は、この会社レベルが分かる。 >>943
この会社は、かなりあぶない、裏では、ヤバイ連中との繋がりもあると聞くよ
噂だけど 頭が良かったらこんな会社にいるわけがないと思えない上の人もちょっと頭が足りないと思うぞ。 確かに頭が良かったらこんなブラックな会社に入らないし、居座る理由がない。
本社の連中は洗脳されてるとしかいえない 二重橋は晴海の尻拭いかな？？
晴海の管理職とか生きてんの？ ところで、皆さんの現場は考課表の説明や面談やりましたか？
営業三部は何もやってないぞ！
スゲーだろ イエーイ 昔の東海村の事故で亡くなった人ってアトックスの人だったの？ 本社スレ監視員、
言葉足らずフォローはシュール
共犯前科にビビる～ 爆 >>950
自分の三部現場もそうですね。ずっと誰も面談してない・・これって会社的にはNGなんですよね？ バカだよなぁ～
必死に晴海フォローしてた
監視員ちゃん
大激怒ド⚪モ顧客の情報公開請求で、
ipから身元バレて共犯じゃね？ ２月はコンプラ強化月間！
いきなり職場のコミュニケーションがしつこくあるけど、パワハラセクハラ案件でもあったのか？ ５８歳の設備員だけど、手取りが１８万だから家賃はらっつてソープ行ってキャバクラ行って
スッテンテンだよ！電検３とビル管と２種冷凍持ってるけど食えねえ！ >>949
住所不定ＧＳ
グループサンズ 堺マチャアキ・ショーケン ここ辞めてしばらく経つけど再就職が決まらない
ここでさえやっと雇ってもらった身分だったからな >>962
ざんねんだったね！
管財、管財、は
大平は、、
ボーダー生活もグローブより楽しいと思うよ。
ボーダー生活 俺は絶対イヤだけど
グローブ努めも絶対イヤ ここだけの話、これから最も発展するビルメン会社はグローブシップなんだって
誰にも言うなよ？ もうこの会社はやめよう。
生活そのものを破壊されるし
精神的に病んでしまう。
皆さん お世話になりました。 >>968
それな
この会社は何故か普通に働けない
生活や本人の心身をブチ壊されるんだよ
そういう人が相当数いる事実
何なんコレ マジで、悲惨な人手不足、
ニート様、ひきこもり様、精神疾患さま、適応障害さま、
頭が付いてれば、誰でも大歓迎～
だって～、取り敢えず、頭数は揃うのでちゅよ～w ミャンマー人受け入れ人数多くない？助成金目当て？
教育して三部に配属？（笑） 次は実習生がらみで問題が起きるのだろうな。国際問題へ発展と。 ハロワにGS求人、六本木徒歩5分！採用人数3人！
通勤手当毎月10万！！ビル手当1.1万！ビル手当10万にしてやれよ！
どこから通勤させるきだ？ >>942
噂の現場だな！現場とその現場にもともといた人を
セットで馬鹿な営業が引受けた。 >>974
ミャンマー外人部隊で三部を堅持？文字通りグローバルだなｗ 噂だけどG１～４を中心に大幅昇給させるらしい
まぁこの会社で大幅昇給といってもせいぜい3千円～5千円とは思うけど
やばいぐらいの離職率なのかな？ 昇給と同時に休日も増やさないと離職者は減らないと思うけどな
年間100日とか町工場より少ないじゃん >>981
カネより休日の方が切実だよね、問題はソッチ
長時間労働なんかも結局年間１００日、実際は二桁当たり前の状況で微々たる昇給しても根本解決にはならない
清掃なんかも１日７.５時間契約だから週６使えるだろうという涙ぐましい努力したってもう時代に合ってない
こういうのは顧客との契約から見直す必要あるんだけど、グローブシップで戦略的にデザインできる人いないよね。
てか、企業戦略て思考自体ないだろう。あればこんなに離職者で悩んでないだろうし。
フツーなら拡大志向戦略失敗で責任は誰ってフェーズなんだが・・・サービス業が調子コイて失敗するパターンを見事に踏襲してて嗤える。 契約の適正化もそうだけど、これまでの現場所長丸投げの労務管理も根本的に変えたほうがいいよな
本社サイド主導で営業と人事から完全に変えて欲しい
有無を言わせない形で徹底的に内側で管理しないと
グダグダになってるのは現場に任せてるからったのも一因
４月から労基法も改正されるのに会社は何やってるの？
違法状態で働かせる気ですか？ いや下手の本社が絡んでくると
もってグタグタになる １月の給料が手取り１７万だったぜ、電３とビル管とボ１と冷２と電工１でＯ３だぜ！
明日からＧＳの清掃でバイトするぜ！
オラあグローブシップで野垂れ死にするだよ！みんなも野垂れ死にセーよ やっぱりバケツ臨界事件はあとっくすなのか？今回各地で線量上がっていると
言われるけどやっぱりまた東海村なんだろうな。そういうグループがあるビル管理会社で働くリスクはあるよな。 ドコモ顧客、大激怒、
ニート笑いが止まらない
ざまみー それと公には副業禁止なんだよね
実際は実入りが少なくてダブルワークや臨時バイトしてたり、コンプラでアウトになった手口を使う奴もいるのが事実 旧NBS時代は社内バイトがあったけど
今は無くなったのかな？ 自分のお金だと思って→自分の金じゃない
経営者目線で→経営者じゃない
自分のやってることを家族に見せれますか？→法とか倫理とかに反してなくても心底見せなくない 次スレpart.8
>>828のコピペ宜しくー
晴海の社内の注意喚起書が存在しないのに？
社外のド○モ顧客の手元には証拠書類ってマジ！？
晴海ビルの突貫解体ww、当時担当部長の飛ばしww、
スレ監視員は共犯にビビり「ニートレスな」自閉症ww
もはや、ギャグの領域、ワロタまんの笑いは止まらない。 >>987
地下２階のごみ置き場にテナントが出したエビの天ぷらがすててあったからよ、拾ってきて晩飯に
しただよ、このめーはウナギの食いかけがあったから食ったらうまかっただよ
さすが天下の三菱の現場はいいもん食ってるぜ！ ドコモも三菱も俺たちグロシを切れねーし。なんたって替わりはいねーからな！
もっと堂々と、言うべき事はきちんと言っていーのにな。特に現場連中は ■■ビルメン（設備）ランキング作成スレ■■
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1548462118/
※現在Dランク（偏差値43）
●グローブシップ 43(20,3,2,4,2,3,3,3,3)
【年収】■20万円×12+賞与1ヶ月+諸手当→290万で仮定
【昇給】★500～1500円,平均1000円程度（クチコミ）
【休日】★100日（クチコミ）
【残業】★全額（クチコミ）
【宿直】★2000円（クチコミ）
【交通】★全額（募集）
【退職】★あり（クチコミ）
【物件】★オフィス,商業施設等（募集）
【加点】★有給取得率6割以上(+1),資格手当厚遇(+2)
【有給】有給取得日数：12.9日（2019年クチコミサイト）
【賞与】賞与1ヶ月以上
【memo】資格手当76500円,確定拠出年金,自社研修施設 >>996
正しくはこうだな
年収 基本給15.25万＋ライフプラン2.75万＋3点セット0.5万＋ビル手当0.5万～＋20万も無い賞与
昇給 中途は500円あればラッキー
休日 100日＋有給(初年度は10日)
宿直 1600円(宿直手当)＋深夜割増(数百円)
交通 全額支給(試用期間が明ければ半年分一括)。なお、バス代は自宅から駅まで2km以上ないと支給されない
残業 酷い所長じゃなければ15分単位で支給
退職 退職日の一か月前より先に会社に言ってくれと就業規則に書いてある
物件 オフィス＋大学＋商業施設(清掃だけが多い)＋ホテル(少ない)＋病院(少ない)＋三菱地所(中途はまず配属されない)
加点 現場によっては残業大好きマンがいるので有給を100%取得できる現場もある
減点 資格手当が安い。危険物・消防設備士は甲・乙ともに何個取って甲・乙一つしか手当が出ない。電験3でも8000円だっけ？
memo 研修センターが柏駅から無茶苦茶遠い。そもそも柏駅自体が遠い。 インペイと晴海はリンクで直ぐに釣られるねーw
取り敢えず、今迄のスレのレスで
晴海フォローする共犯ちゃんのipは取れるかと・・
激怒してるドコモ顧客ユーザーの皆さん活用して下さい。 このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
life time: 86日 7時間 5分 33秒 5ちゃんねるの運営はプレミアム会員の皆さまに支えられています。
運営にご協力お願いいたします。
───────────────────
《プレミアム会員の主な特典》
★ 5ちゃんねる専用ブラウザからの広告除去
★ 5ちゃんねるの過去ログを取得
★ 書き込み規制の緩和
───────────────────
会員登録には個人情報は一切必要ありません。
月300円から匿名でご購入いただけます。
▼ プレミアム会員登録はこちら ▼
https://premium.5ch.net/
▼ 浪人ログインはこちら ▼
https://login.5ch.net/login.php レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
