【ビルメン】グローブシップ【業界最大手】Part.7
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グローブシップはビル管理業界最大手wwです。
しかし、実態は糞のキングスライムと言われていますがその実態は・・・
人手不足は？給料は？退職金は？
安全配慮義務違反は？裁判例は？
セキュリティ問題は？証拠あり？
と、他業種や 通信ユーザーからも大注目
そしてグローブシップ警備で22連勤宿明無限ループでついに過労死！
ねえ？次スレ建てずに埋めれば逃げられると思った？思った？
グローブシップの明るい未来wwwを語りましょうwww
前スレ
【ビルメン】グローブシップ【業界最大手】Part.6
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1533920271/ あと何スレで終わる？
忙しいなー
999回
きついなー 泥舟スレが終わりかと思ったら
直ぐに、スレが現れるw
本社スレ監視員が休めたの一晩だけじゃんww
流石、労災過労死で日本中が注目してる会社だなー じーさんの話はもういいでしょ！おなかいっぱいハイ解散！！ とりあえず連泊過労死出すような労務管理能力ゼロなのと、スレとレスの違いがわからないにわかが火消しに来ている程度の会社というのは理解した。 コメント短めに
何回もスレにカキコして
まだまだー1000にほど遠い スレ スレッド
レス レスポンス
返答でない単独の書き込み
書込に対しての反応や返答
「スレとレスの違いがわからないにわかが火消し」にわかが？
人の批判する前に、、、 がんばっておべんきょうしてきたんでちゅかーおりこうでちねー グローブシップは冗談抜きで日本一のビルメンだよ
社名通りグローバル展開も他社より先んじているし
給料も高いし頑張りを認めてくれる企業文化
取引先も超一流企業ばかりだからまず倒産しない
本社はイケメンと美女ばかりのデキるビジネスパースンばかりで現場もアットホームな雰囲気だし
N管財とかT平みたいな正真正銘オワコンブラックｽﾚ読んでるとマジ笑えるw そりゃそうさ、他社で燻ってる皆さん、グローブシップに入社しようよ！1度きりの人生なんだし一緒にチャレンジしようよ！！
ここに書かれてたレスは嘘かフカシばかり！
転職サイト見れば高評価ばかりなんだよ
グローブシップは総合FMカンパニーとしてお客様にワンストップでソリューションを提供できる日本唯一の企業なんだよ？更に色んな企業を買収して更に強くなってる
だから、役員が多いってのも当たり前の話だよ
一流大学を出て一流企業の重役を勤めたお歴々ですら「あ、グローブシップさんなら人生預けても安心だ」ってなるから今ものすごく殺到してんだよ ここでアレコレ書くやつはみーんな与太さ
その証拠に何にも変化ないしね
転職するなら今のうちですよ！ 最新の年収予想
かなり正確な年収予想サイトについて
予想年収350万円以下はヤバイぞ！
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人事がライフプラン手当を基本給に含めて採用面接で説明するのは虚偽だ
山王に抑留されてる皆さん元気にしてますか？
私たち現場設備員はあなたたちの元の現場への復帰を望んでます
中期経営計画がなんだ！従業員のメンタル・生活が一番大切だ！ コメント長いど
短めに
スレ流して
流して
1000目指して頑張れど >>6
これが会社側の体質です。
入社したら死にます。ビルメン会社は他にもたくさんあります。 >>1
キングスライムってなんだー
誰が言ってる？
教えてよー >>21
死をも恐れない
強者の集まり
かっこいいどー >>19
何で虚偽なのですか？
入社前説明で人事部様からしっかり説明してます。
LPは0円選択も出来ますし、老後に備えることも可能です。資産は貯めるより賢く増やす時代なのです。
これは強制ではありません。あくまで自己責任です。
これだけ社員に配慮しているビルメン企業が日本にありますか？ 総合FMカンパニー→総合ファッションマッサージカンパニーだろw 妬みの声が多いですね
しかし今の転職者は運が良い
結果的に業界最大手に入社しやすいチャンスなわけで
冷静に考えたらGS一択でしょう >>24>>26
だから、
グローブシップは、
ネット書込みを禁止してる会社
本社のお前が
何度も何度もレスするから
社員が真似するって
何度言えば理解する？
いい加減、そこの矛盾に
スレを見てる日本中の部外者が
大爆笑してるの、気付け >>22
１０大DQNビルメンテンプレへのツッコミから。
最大手じゃなく、ダンピング競争して勝手に自滅したクソ弱小が必死こいてくっついただけのクソのキングスライムだろ >>27
私は本社の人間ではありません
幸せな現場が多いのも事実です >>27
私も精鋭揃いの本社人間ではありませぬ。
現場方であり、皆様の味方ですよ。 >>22
雑魚（スライム）ビルメン会社が合体して（キングスライム）になったけど形だけ大きい雑魚になった >>29>>30
嘘の上塗り
それがグローブシップじゃね？ コンプライアンスのかけらのない無法会社だからやめろ言われても書き込みまくってるんだろうな。 ビル管講習の三田ビルのビル管理はグローブだったぞ。
みんな、これがグローブかとにやけて見てたぞ。 コンプラシートが届いたけど、うぇーい５って契約内容こなしてもあたりまえで他社に負けるから契約外のことをやれ
って、内容は提案力とか柔軟性とか共感性とかもっと濁してるけど書面で書いちゃっていいのこれ？ コンプラがコンプライアンスだとしたら、法令遵守・ルールの徹底だから
契約内容に沿って確実に仕事しろがコンプライアンスでこれコンプライアンスと逆じゃね？ コンプラ（法令遵守、契約遵守）+付加価値というのが狙いですからね。皆様はまだまだ意識が足りません。
我々はお客様に価値創造を提供しなければなりません。
業務拡大には外国人労働者との協働が不可欠です。
正に先進的ダイバーシティを地で行く企業なのです。
財界や政府筋とパイプの無い他社様は随分出遅れてますけどね（笑）
>>34
それは弊社にビビっているだけではないでしょうか？
他社様は弊社ユニホームを見た途端、紋所を見たか如く「おぉ、アレが天下のグローブシップか！」と羨望と嫉妬の眼差しを向けるんですよ。
笑って見えるのは他社様が内心恐怖を感じている為です。
「我々も買収されてGSの軍門に降るのでは？？」、とね。
社長が歩けばまるでモーセの十戒よろしく人をかき分けて歩けますよ（笑） 「GSユアサてグローブシップグループだっけ？」
↑
将来はこんな「誤解」が業界のアチコチで起きるハズですよ。今にご覧なさい。 >>37
社長がモーゼならなぜ現場の立場の弱い人間を都合よく使う？
モーセは、王を目指して支配したのではなく、奴隷のように扱われていたヘブライ人を開放したのだが？
バカなやつほど、、、
政界とのパイプわらえるなあんな下っぱの議員に何ができるの?
会社の住所、、、だよな
その業務拡大に必要な人材いるの？
現場が人手不足で業務拡大どころではないのに
気付かない、何もできない人がモーゼなら
ヘブライ人は可愛そうな末路だろうね。
グローブユニホームを爺さん婆さんが来てるのは、いじめに見えてしまうのは俺だけか？
ダイバーシティとビルメンテナンスどんな関係があんの？ただ横文字書いてるだけか?
付加価値を付ける努力する前に仕事を端折らないでやるべきことやらないと後が、大変だぞ！
業務外の仕事をしてますアピールもバレたらヤバイぞ!通常の面倒な仕事は、端折って、簡単なサービス作業してますってか！
これがグローブの付加価値 それもすぐにばれるから大変！
協定を結んだ外資は、日本ビジネスの足場固めに使いやすいグローブを選んだだけ
まぁ理想と現実のギャプが、わからないだけ
俺ら平社員はそんなこととうでもいい給料よくてゆとりのある生活を望める会社に魅力を感じるがな
ビルメンテナンスで理想を持ってサービス残業や重労働を会社のためにする人の理解は無理
それが、普通の人だと思うが >>37
権限が無い者が勝手に頼まれた契約外作業やったら、事故起きたとき偽装請負発覚になるけどいいのそれ？ 少なくとも自分とこは
「いま法律厳しくて責任者か会社通してもらえないとお願いした方もまずいんですよね」
で断っていいというか絶対勝手にやっちゃ駄目って指導されとるぞ。 >>44
何でもNOはアホだけど勝手にやるのはもっとアホだから
普通は責任者が社用携帯持っててそっちに連絡入れるルールになっているもんじゃないの？
ここ違うんか？ >>45
そこのゴミ拾っといてレベルくらいなら判断つくだろう
それも連絡なら 責任者も会社もアホだな
ルールの前に常識レベル >>46
そのレベルを提案だの共感だの付加価値だの言うのかこの会社？ >>48
俺の読解力不足で違ってたら悪いんだけど、
契約どおりに仕事してたら他社に仕事取られるからって理由で、
末端が提案だの付加価値だの契約外利益を提供しろって会社指示はまずいんじゃねーのとか
そもそもそれってコプライアンスなのっていう話かなと思ってたとこにちょっとしたゴミ拾いが出てきてアレ？って これだけだと何だから俺もなんか書いとくか。
顧客満足度は足し算じゃなく引き算。
プラスの奉仕をしてもそれが基準点でやって当たり前のラインなるだけで感動などしない。
逆にやるべき事をこなしている人間が、サボっている人間と見られるようになるだけ。
契約通りのそつない仕事が100点で、誰か一人が勝手なサービスで120点を提供したとする。
20点の感動を与えていると思っているのは本人と『何処かの成功者の外向きの嘘』を信じたバカ経営陣だけ。
実際は本来100点のその他の従業員のサービスが80点の価値に下がっただけ。
これで努力の介あり顧客満足度は見事20点マイナスだ。
更に100点の仕事で客に難癖つけられる他のメンバーはモチベ下がりまくりでサービス品質低下や離職につながっていくと。
おそらくこの指示出した人間はサービス業の内勤者でありながら、実際にサービス業をやったことないな。 これは評価ポイントで難易度を上げているに過ぎないな
要はビルメンテナンスの仕事を無視した評価
ビルメンテナンスとは日々の仕事をこなしなにか問題があれば解決するのは当たり前で何もないに越したことはない。
古いビルは、老朽化で色々な提案はできるが、新築ビル4,5年のビルは安定していて提案はない ここでも評価の格差が生まれる。 導入の時点から
そういうものということと、普通の知能のある現場では周知のことだったけどねw。
内勤者がコンサルタント会社と「ぐるになって」もっともらしい理由を付けた人件費節減の「成果」をあげた、ということなんだよね(笑。
やむにやまれぬ事情かは知らんが
とにかく給与をあげたいのが自己評価を過剰に高くしたことがあったけど
本人が残念な人だったこともあって、苦心の作文も所長ﾚﾍﾞﾙで「差し止め」られていたよw。
結果的に雀の涙もなかった定期昇給の削減、昇格基準の厳格化どころか凍結、と露骨だったからねw。
自画自賛のライフプランとて職種によっては最低賃金との兼ね合いが出てきていた。
19世紀の労働者よりましなのは、やめる自由はあることだったのだけど
過労死事件は現場労働者の個人の資質である現場に穴をあけてはならないという「責任感」に付け込んだもので
そういう意味では本社内勤者もこの事件の責任の一端を負っていることをいまだに自覚もできていないようだから
この組織の闇は深いよ。 >>52
そう責任感に付け込む会社
現場は人がいなくても、現場の人間が、真面目だから無理してでもやると思っている。
だから新規現場も立ち上げる。
新規の人員をたらない現場に回せばどれだけたすかるか？
社員の労働環境を犠牲にしてまで新規をとるこの会社 のプロフィールに社員の幸せ、、なんて笑えるよ。
この会社は社員が苦労することを社員の幸せとかんがえているんだろうな 滅私奉公するのがGS社員に課せられた使命
現場の連中なんてこんなトコで管巻いてないで死ぬまで低賃金で働けや底辺のゴミどもが >>54
だからグローブ社員か部外者か 知らんが、
あおるの辞めな
くだらんゲス野郎
面白くねーよ 真実だけでいいんだよ
お前が現場の底辺なのわかってんだよ オーナーも安いからGSにしてる(妥協)と思うんだよね
高いサービスを望むなら、そういう設備会社に高いお金を払うだろうに
エレベータ点検だってそうじゃん
独立系の保守会社にメーカー系並みのフルメンテ要求しないし期待しない
そういう意味では三菱地所は鬼だし、それに従う本社も同罪 安いのみならず、どこまでも地所に隷属的だからね。
地所も生かさず殺さずのスタンスだし。
上同士は資本や人の行き来でズブズブだけど、現場からすりゃとんでもない負担になってる。 地所って何でそんなにケチなの？安かろう悪かろうって言葉知らないの？ 三井は自前で持ってるからね
三菱は解散して管理運営会社を一つに纏めて現場業務は全て外注化しちゃったので… >>60
下請けが総逃げしたらアウトだから威力で屈服させる訳か・・・ 三菱の昔の管理会社はまだ委託先や現場、ビルメン業界の理解があったのでフィルター役になってくれたんだよ。
コミュニケーションだってしっかり取れてた。
それが会社変わって代替わりして、今の若いマネ担当者みたいな勘違い小僧・小娘だらけになった。
今の担当者て皆酷いでしょ？ >>56
今の地所本体は資産管理に特化して、子会社の管理会社がビルの管理運営全般を任せられてるから、そういうのとGSが組んだら今の大丸有エリアみたいな悲惨な状況になるね。一番危険な組み合わせなんだよ。 三菱の管理会社も板挟みで色々大変なのかなと一見思うけど、ピンハネ凄いし、ビルは毎日稼働してるのに休みまくるし、困ったら委託先に丸投げして叩けばいいし、ぶっちゃけスゲー楽な仕事だと思う（笑）
系列だから待遇やら福利厚生分厚くて中産階級の王道というのか。
GSなんて飛んで火に入る夏の虫だよ。奴隷言われても仕方ない。俺はムカついてるけどさ。 新宿のサンルートは解約されたの？更新しなかっただけ？ 地所と住不は避けるべきだもんな。これだけでも会社選びの上で重要なフィルターになる。 >>58
自分達の給料と常盤橋（笑）とか新築鬼開発に必死。
どこかの会社みたく無駄な役員多いしね…。 三菱はトヨタ並のケチだよ。
安いならその程度のサービスしか提供できない、て常識が通らない。管理運営も劣化してるから底辺への理解も無い。土建屋も含めて膨大な下請けの犠牲の上に反映しただけ。
東京なんてもう大して国際競争力や魅力のある街じゃないよ。観光客しかいないしwあとは移民にすがるしかないけどNGだしなwアレは差別だろw 歴史的にみても三菱は戦争犯罪者だからな。財閥の利益のために国民全体が命まで犠牲になった。 財閥は身内には甘いんだよ。MRJ（重工→航空）とか明らかにオワコンなのにジャブジャブ追加支援してるし 維新の功労者でもあるからww。
電機や自動車でもやらかしている(笑。
今は金融でうまく立ち回っておいしい都銀を吸収、国内最強のメガバンクになったのがでかいよ。
序列では低いらしいけど地所の持つ不動産も馬鹿にできないし、強さの源だろうねww。
だから、金払いは他に比べていいと聞くよw。テナントから法外な額を取っているという話だし、
下請けにも取引の「対価」として入居を勧めるらしいけど(苦笑。
金を出す分口も出す、ということで、「100％の管理」を下請け、孫請けにも要求するから
下請けというかビル管の能力自体が低い分、無理強いに近くもなる(苦笑。 権限与えられてない訳わからん契約内容の孫請けに能力要求されてもな グローブスレ
アクセス激減！
監視員がレス規制に必死！？W 地所の無能ピンハネ管理会社が消えてテナントと直でやれたらどんなにいいメンテ出来るか…と、日々夢想。
まあ、大丸有エリアじゃ絶対にムリだろうけど。
以前、昔気質の優しいテナントさんから「三菱さん、厳しいようですけど大丈夫ですか？」「毎日見ますけどちゃんと休めてますか？」て声掛けられてやるせない気分になった… うちもお客様からよく言われているな。
そんなブラックでやらないでうちに来なよとか言われる
それも複数のお客様から 株式会社ビルシステムっていうところは、40万で学校のビル管理を募集しているね。
確かに今の収入からすると倍だ。オファーが来たよ。 >>85
学校の場合は仕様書ちゃんと見ないと花壇から何からやらされる用務員だぞ。
受けるなら面接とかでちゃんと確認したほうがいい。 お互いの意識の違い
もとNの子会社化された各分野のレベルが、
低い。またグループとして管理ができていない。
Nの友好的合併が甘すぎる、
徹底的に儲ける会社にしないまま
曖昧に合併
売上ベースのみを考えた合併や買収で
将来の展望が、ない 有能な人材の流出
今の管理職はあまりにも経験不足と能力が
ないため現場のベテランにもばかにされる始末
会社の理念を打ち出しても到底実行不可能な
ことばかり
経営陣は、社員の意識レベルや能力を見極めていないため 理想論ばかり先行してしまう。 ここの管理職はホントにレベル低いｗ
長い年数いるだけの無能ばっかりだわ 収支じゃなくて昨対売上金額に対して、赤字黒字言っているレベルのアホだからな。
必要な経費(特に自社商品である人件費)かけないで昨対上回っても先がなくなるだけだろうに。 >>92
商品は無いよ、人身売買か？
お前もアホだな >>94
客に契約書見せてもらって読んだから知っているけど
ここの下請契約って大体「アレ」やってる人身売買だろうが？ 映画の券とか要らないから寸志で1000円ください
映画とか見る暇無いです
つか、何でオーケストラの招待のお知らせが異常に多いの？ グローブシップウェイ笑とかいうくだらないもん作ってる金と暇があるなら
数千円でも良いから給料上げろや 監視員、規制通報しすぎ？
地所の悪口スレ化じゃねW ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
