【一号警備】常駐警備に転職58
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防災監視業務
防火設備日常巡視業務
防犯監視/巡視業務
巡回巡視業務
入退出管理業務(受付業務)
郵便小包受領検査業務
鍵(セキュリティーカード)管理業務
非常事態対処
要救護者の身柄を救急隊に渡すまでの一時的保護
現金、有価証券等回収、管理立会業務
前スレ
【一号警備】常駐警備に転職57
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1530845198/ 中小ってのは本音は営業所の開設とシマの利権争いと内部留保の為に交通警備をやってるんだよ
中古のブレザーを使い回し、独立採算でヒィヒィと本社のビルにアガリを上納してるワケよ
大阪・名古屋・群馬・埼玉・仙台に構えてる :::::::: ┌─────────────── ┐
:::::::: | またビインがやられたようだな… │
::::: ┌───└───────────v───┬┘
::::: |フフフ…奴は底辺四天王の中でも最弱 … │
┌──└────────v─┬────────┘
| タカごときに負けるとは │
| 底辺四天王の面汚しよ │
└────v────────┘
|ミ, / `ヽ /! ,.──、
|彡/二Oニニ|ノ /三三三!, |!
`,' \、、_,|/-ャ ト `=j r=レ /ミ !彡
T 爪| / / ̄|/´__,ャ |`三三‐/ |`=、|,='|
/人 ヽ ミ='/|`:::::::/イ__ ト`ー く__,-, 、 _!_ /
/ `ー─'" |_,.イ、 | |/、 Y /| | | j / ミ`┴'彡\家
ドカタ 清掃員 自宅系ビイン 10年目の調整だからダウは高値から3割下落すると見て良いんじゃないかな。 同じ警備業に転職したよしみで教えて欲しいんだけど、仮眠三時間って普通?
泊まり明けに日勤とか、その翌日にまた泊まりや夜勤を週一ペースでやらされて
休みが月五日、残業50時間超が当たり前のシフトって普通?
もう無理。 普通じゃないけど人が足りなかったり入札で無理した現場だとある。
給料がちゃんと出る会社なら稼げるから、体と相談しながら辞める時期を余裕を持って決めるといい。 無理と思うならさっさとやめるが吉
必要以上に頑張る価値なんかないよ 最初から無理な長時間労働を強要してる会社って
常に求人出してるよな。 一番きついのは当務+日勤と非番+夜勤、当務×13回はそれ程でもない。稼ぐなら当務13回は基本。 逆にうちは現場が比較的楽チンなせいもあってか
契約社員同士で残業シフトの奪い合いになってるな スマホを弄り煎餅ボリボリしながら勤まる猿仕事なんだからあらゆることに文句や愚痴たれたら阿寒よ
銭貰えるだけこちらが土下座して感謝するレベル 生活保護レベル以下の最低賃金で感謝なんかする必要ないだろ。
居てくれるだけで感謝しろと言いたいw 皆ありがとう。常にギリギリのシフトなんで、なるべく揉めないよう早めに辞めることを伝えようと思う。
面接で仮眠五時間と言ってたのが現場に行ったら三時間で残り二時間はサビ残と聞いた時点でヤバイとは思ってたんだが…。
しかし警備すら務まらないとなると次はどうするかなぁ……。 ドカタ清掃員ビインニート
この底辺四天王になったら終わりだぞ >>965
愚痴たれなく済む業種に行けない君がトロいだけなのにww 現場がきつかろうが緩かろうが、会社は警備員ひとり頭もしくはポストごとに¨あがり¨がいくつ取れるかしか見てないよ
仮眠もろくにない、サービス残業が多いだの論外も論外 俺んとこは
1当務18425円だな
責任者手当がつけば19112円 >>966
楽なアタリと言われる警備会社なら続くよ。
ただし数は少ない。 俺単純に計算すると1当務29000円だよ
資格手当込で 都内だとこんな感じだね。
日給 当務1万8000円/日勤8000円/夜勤1万円 >>975
分かってるのかちゃんと心得実践しろよゴミビイン 扶養家族がいるわけでもないお前ら日給の端数に神経質過ぎだよw
どうせ風俗やギャンブル、お人形代に消えるだけっしょ? >>946
どうやら俺様の勝ちのようだね、ダウすげー長ヒゲじゃんwww
自律反発狙いの酒代稼ぎで買うからこうなるんだよハゲwww
来週から始まる世界恐慌、まじ恐ろしいわ
今回は米国だけじゃなく中国まで絡んでるから、すげ―事になるぞ。2年や3年じゃ景気は回復しない
常駐警備にも応募が殺到して残業が稼げなくなる、乞食へのカウントダウンは五輪前だったなwww 応募が殺到しようが枠は決まってんだから採用しないんだよ。無理やりこじつけんな >>979
枠が決まってようが残業ゼロじゃないだろ?
残業が月30超えてる所は新人を押し込まれて残業ぜロになっても何ら不思議じゃない。
最近の警備の求人見てみろ、働き方改革の取り組みが出始めてるから。残業ゼロに向けてな 残業させるのと一人雇うのどっちがコストかかるかわかってないだろ
残業0なんてしたら給料払えなくて潰れるわ おまえ常駐警備がどれだけ利益薄いか知らねぇだろ?会社が大儲けしてるとでも?
利益の出ない現場を解約したり、新年度の入札を辞退してるの知らねぇだろ?
高齢者を雇えば助成金が出るの知らねぇだろ?ほんと警備は立ってるだけで何も知らねぇな うちの会社も「カネは減らすが人員は減らさないでくれ」とか東北の外れの田舎者が上から目線で言ってきたので切る算段してる
赤字契約強要とか、ほんと田舎のディベロッパーは頭おかしいよな 俺のところは30代までしか配属できない現場だ
老人は見栄え悪いからダメなんだとよ 老人の特徴
昔の栄光を自慢する(大したことはない)
機械音痴
自分のミスを認めない
急に休む
報連相出来ない
ワガママ
他にあるか
最近は老人使いにくすぎて採用しなくなってる
クレーム多いしな ビインの特長
貧乏
肌がゴキブリ色
頭が悪く知能は池沼寸前
体が臭い
息も臭い
品性がない うちは来年度から残業の上限が30時間になる。これからそういう会社増えるのは間違いないだろ 仕事できてないのに、完璧にできてると思ってる。
忘れてるだけなのに、聞いてない教えてもらってないと言う。
ジジイでも採用するから、辞めさせるのに手間がかかる。 病院や介護施設も職員が集まらず、入院や入居を断ってる位だからな。
警備も人手不足で新規契約が取れず、不採算な契約を破棄しても何ら不思議はない。
こうなると逆に既存の物件で人手か過剰になり、残業が減るのは物の道理。>>982の恥ずかしい無知さが際立ってる このスレッドは1000を超えました。
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