転職板＠何でも質問所 ip表示無 Part.10
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>>607
ですよねー、そんでもう辞めようとしてるし。
飽き性なんだよね。あと、もう超大企業は無理だと適正ないのです、小さいところに行くことにしました。
スタンプラリーはもうやる気がない。 >>608
最低でも2年は続けないとダメだ。例えブラックでも >>608
それだけ渡るのは実力が伴ってないと無理だろ。素直にすげーわ。 退職したら今までこつこつ貯めてた財形解約になって普通口座に振り込まれた
300万ほど
転職先は財形ないからこれどうすべきか考え中
このまま普通預金に入れっぱなしなのもなんかもったいない気がする
株でも買うのが良いのかな 逆に日本のトップクラスの大企業で合わないなら起業した方がいいと思うぞ >>614
前職場は奨励金が出てたんだ
年間2万まで >>609
日銀は無理だ笑
>>611
天才でも秀才でもないけど、
入った先で大きなプロジェクトが終わる度にスパってやめてる。モチベーションが保てないから。面接で過去にやった仕事、ペラペラ話したら、なんか入社できるんだけど、まあ、もうここでこういうのは打ち止めにしないとね。
>>613
起業したいけど、そんな資金もスキルもないから泣けてきますわ。 >>616
NPOなら結構気軽にできるぞ。
ただ、薄給である種のボランティア精神とやりがいで生きてる人が多いから、キツイけど >>617
親戚がNPOやってる。
障害者施設だけど。
非営利団体だから、儲けすぎは駄目みたいなんだけど、補助金がバンバン入ってくるし、儲けない用に苦労してるみたい笑
でも、マンション買ったり家買ったりと
かなり潤ってるね。商魂ないから、俺には無理だけど。 カジュアルな服装ならなんでもええんやない？
チノパンにシャツとか >>619
バイトの種類によりけりかな。
俺もバイトするつもりでいたんだが、勤務時間が雇用契約書と違うから何もできへん。 >>606
なんか転職せるたびに賞与リセットで可哀想だと思う 給料は安くてもいいのですが、
・正社員
・肉体労働ではない
・失業のリスクが低い
・平日日勤のみ(夜勤がない)
仕事だと何があるでしょうか？ >>624
BtoBの営業職とか管理系とか無限にある気がｗ 営業でもいいの？ 第2希望の企業から内定が出て、退職日入社日も決定していますが、
第1希望の企業がまだ選考中の状態です。（仮に内定出たら第2は辞退します）
この状態で第1希望の最終面接や、仮に内定をもらった場合、
既に今の仕事の退職日が決まっていることは言わなくても良いのでしょうか？
退職日が決まっていることを言うと、内定キープしてキャンセルしたとモラルを疑われるのではないかと思います。
それとも入社の際に無職期間1ヶ月とか発生するとバレますか？ >>624
小売・サービス業かなと思ったんだけど、品出しとかで物運んだりするから肉体労働だよね
団体職員、学校事務、経理事務、営業(BtoB)かな
営業と経理事務以外は募集少ないし、狭き門だから難しいね >>629
少なくとも、私が居る業界ではばれる。健康保険の切り替えの際に。 一般財団法人での仕事って給料安くても激務ってことはない感じでしょうか？
また一般財団法人の筆記試験は基本どんな感じの問題出るものでしょうか？ >>632
財団によりけり。財団によっては資金がないから(あっても)人が来ないまたは雇わないから人手不足になったり、仕事内容が多岐に渡って最終的に給料に対する
仕事量に不満を持つ人もおる 給料安くてもいいって個人の感覚により差がありすぎだろ
個人的には安いっつったら月15万ナスなしくらいのラインだが >>634
ガチ公募だったけど、倍率200倍くらいだったと後から聞いた。 ってか財団法人はいいがらNPOは将来性とか安定性ってどうよ？ 未経験の業種に転職して5ヶ月、仕事がある日はいいのですが週の半分くらいは会社の過去の稟議書読んだりコピーするくらいのことしかやってなく、毎日行くのが辛いのですが、こういう理由で元の業界にまた転職ってどうなんですかね、、、
周りの方にもこいつ何もやってないと思われるのが辛くて、、、 >>640
稟議書を読みながら周りの動きをよく観察して、役に立てる事が無いかを探す。電話番でもいい。
社内で必要な資格を探して、暇なときにその勉強を出来るように交渉する。業界によるけど衛生管理者とか危険物とか資格者が不足している場合がある。
仕事が無ければ作らないと、未経験はきついよ。今居るところでもう少し頑張る方がいいと思う。 オリエンタルランド勤めてるって言ったらJKJDにモテますか？ >>640
そんなもんだよ。
回ってくる稟議でルーチン的なものはいずれ自分が起案することになるだろうからよく目を通して資料集め&社内外の手続を確認しておくと良い。
同じものを一人で用意しろ言われて出来るように、根拠固めとかワークフローの確認とかをしておく事が大切だぞ。 最近の求人トレンドは「残業少ない、みんなが助けてくれる」なのか？ゆとり世代だけどこんなバイトみたいなこと書かなければ受けない若者ばっかりなのか？中途でみんなが助けてくれるってどういう事だよ。 新職場で一か月経った誰もなんも教えてくれない
社内ルール的なこととか何がどこにあるかとかそういう庶務的な事も
システムで勤怠入れるんだがその入れ方すら教えてくれない
離職率高くて入れ替わり激しすぎてマニュアルもないし
でもなんとか自力でやってる
自分で早いこと色々キャッチアップして最終的に俺ルール決めてやれば勝ちだと思ってる 中小勤めで会社の倒産が若干見えて来た
30前半で高卒、転職3回……前職も会社倒産で取引先の現職に引き取って貰ったから転職活動も申し訳ない感じで動けない
感情の問題だけどキッツイなぁ 人間関係的には問題ないし、怠惰な性格が自分に跳ね返って来てる 連カキだけど、今焦って転職活動してどこか決まっても直ぐに辞めてしまいそうで腰が重くなってる……愚痴すまない 今回は一人だけ採用するみたいな求人って複数人採用する求人より採用基準厳しい気がする >>649
経理じゃないから詳しくはわかってない部分もあるけど、負債が相当残ってて赤字垂れ流してる
このまま赤字続き、剰余金が危うくなったら役員が高齢な事もあるし畳む可能性は割とあるかな >>648
世の中上手くいく人はうまくいくし、うまくいかないひとは何やってもうまくいかない。 >>652
ですよねー……自分らしく流されてダラダラ生きてくって素直に割り切れたら良いんですけど >>653
何事も、やってみて合わなかったら辞めればいいだけやで >>654
ありがと 性格上、今考え過ぎるのを止めるようにしてみる 不安で眠れなくもなって、こんな時間だし 転職は一回の失敗が致命傷になる簡単に転職せず
仕事が合わない同じ部署の人間関係が合わないで会社は嫌では無い問題ないなら
会社と相談して配置換えをお願いするのが先
転職回数が増えれば増えるほど転職に不利になる
５０代のベテランの次期社長候補の求人は転職回数ゼロで一回も転職したことが無い人が条件の求人もある
転職は出来る限り我慢してチャンスがある時のみ実行するべき軽い気持ちですると経歴に傷をつけるだけの結果になる 本当は倉庫希望だったけど社長の意向で事務方で採用されて、倉庫に移りたいと何度言っても
全然聞いてもらえなくて結局辞めた人なら知ってる ２０人程度の会社でも移動はできるよ
嫌いな人と顔は合わせるが部署が違えば問題ない 一人のために都合つけて配置換えしてくれるなんて一部の大企業だけだろ
代わりはいくらでもいるんすよｗ 辞めた会社から離職票かまだ届かないんですが、普通なら辞めた日から何日ぐらいで届きますか？
また、失業保険は合算してもらえたりしますか？
(３年勤務→ブランクなしで社保ありバイト半年→１年勤務の場合) >>661
一般的に、会社側の退職手続きとして1週間前後はかかる。
その後に離職票が発行されて君のところへ送られるから
2週間を目処に届いていないのなら会社に催促の連絡を入れる。
会社側が適切に退職手続きを行なっていない場合、ハローワークに相談。
ちなみに退職手続きの進捗もハローワークで確認可能。
失業保険の合算自体は変なことをしていなければ可能。
これもハローワークで確認する。
あと細かいことだけど「まだ届かないんですが」って言われても
辞めた日が分からんから知らんがなって思う。 >>661
補足：失業保険の合算は受給資格条件の期間の合算という意味で回答した。 試用期間から社会保険加入
試用期間なしで最初から社会保険加入
できる会社はホワイト企業ですよね？ >>660
中小でも転部なんて当たり前だよ
アホじゃね 行きたい業界のおもしろそうな職種(未経験)で次最終なんだけど現職お盆休み明けすぐに有給とりにくくて再来週に面接になった…
今週面接の人とかいても1週間待ってくれるよね？さっさと先受けた人に決められてないか不安だわー >>667
自分はシフト勤務してました。が、上司から嫌味言われ続け仕事自体が向いてないと思い辞意を伝えたら
「繁忙期は人手不足なのでいさせてあげてもいいですよ。どうします？というかいてほしいですが‥」
などとまた嫌味言われたので、いえ結構です無理です。と、わざと、繁忙期ギリ前に辞めてやりましたよ。 >>661
法的には10日で発行する必要があったと思う。が、休日の関係で時間がかかる事も（特に今頃は夏季休暇）。
10日以内は優秀、14日程度は普通、ひと月は遅め。2週間過ぎたら連絡入れてみるといい。 >>664
試用期間の有無はともかく、雇ったその日から保険加入は常識。 >>669
7月末付けて辞めて未だにこないんだが
連絡したくない場合はあきらめるしかないかな。 >>671
それは時期が悪かったとしか。11〜19は盆休みよ。25位まで待ってみ。
でも、 失業手当の手続で使うから諦めていい書類じゃないと思うぞ？ハラ決めて連絡するか、ハロワに相談するしかない。 一次面接の日程がどうしても行けない時って、翌週にしてくださいって言ったら不利？複数名いるらしく、早い人は翌週最終面接だと思うんだよね。 遅くなるほど印象は薄くなりがちだから不利といえば不利だけど
合わない人は落とされるし、合う人は採用されるだけだから
深く気にしないで受けとけばいいんじゃね >>659
部署異動出来たが異動先が元いた課と統合された
まあ部屋が違うからそうそう合わないが
嫌いな無能課長が仕事丸投げしにくるしねばいいのに >>673
君が優秀なら不利じゃない
そうでなければ不利。たりめーじゃん？ >>668
仕事してる時はほぼ放置か叱るくらいなのに、辞めるって言ったら優しくしてこようとするのクソだよなw ○○さん辞めるからまた求人出して募集かけ一人採用広告に五万もかかるんですよ！みたいなことグダクダ文句言ってるのが聞こえた。
そうなることわかってなかったのか？w
次の人には辞められないように優しくしろよな！ってなw >>677
危ねえ会社だな。本来延長出来るもんじゃないからな。たとえ規定とかがあってもハードル高いんだよ。
試用期間は読んで字の如く、お試し期間で、本人の能力と適性、職場とのマッチングをみる期間。
期間を延長すればそれらが分かると言うなら延長もアリだが、見極め問題は多くの場合期間延長で解決するような事じゃないだろ？ 試用期間を告知なしで3ヶ月から6ヶ月に延長されて（本来の試用期間が終わる頃に確認した時に初めて聞かされた）
「頑張って○○（画像作成、顧客応対等）うまくなってね！」て言われてるけど、
試用期間の延長ってそんなにハードル高かったのか…
業務内容も会社の体制も合わないし、会社に内緒で受けたGATBで写真撮影や画像作成の適性なしとしか言いようがない判定食らったし
次決めてから辞めたいと思ってるけど試用期間中の退職も法律で決まってる14日前までに言えば大丈夫ですよね？ 雇用条件の不利益変更だからな。
営業職なんかで試用期間中にノルマ（妥当なもの）を未達なら延長等と予め規則で明記&雇用前に通知していれば延長は合理的なものと認められるが、
延長がある事に関して合意していないとか、細則を通知していないとか、
そもそも延長理由が妥当でない（経理で雇われた人の飛び込み営業新規契約実績不良等）なら、不利益変更で無効。 >>625-628
NPO、団体職員は入れればいいかもしれませんね！
小売や営業は立ちっぱなしだし、移動が多いから肉体労働ではないでしょうか。 >>684
小売系は辞めた方がいいよ。
あと、大きい団体やNPOで人員が確保されてりゃいいけど、場所によっては人手不足で色々やらされるし、色んなところ行かされるし、やりがい搾取も起きやすい。 試用期間延長は最終的に解雇の可能性が高いと思うよ
決められた期間内にお互いの適性を見極めることが出来ないのならそこで判断すべき
それが出来ずに延長ということ自体おかしな話
そういう会社は仕事でも同じように結論出せずにズルズルと納期を遅らせるやり方をしているはず >>606
それだけ会社を追い出されるのは実力がない証拠だろ、素直にすげーわ >>687
転職回数が多い人間なら、多少仕事がキツイ、つまらない、スキル身につかないくらいじゃ大手から転職してももっと条件悪いってわかってるからまあ派遣か契約だろう >>682
業務内容が合わない会社になぜ入ったんだよ…
そっちの方が疑問だわ >>687
よく考えてみろ
並んでる名前は大企業ばかりだが
それらの企業は全て工場があるし
さらに内勤だったなんて一言も書いてないんだぞ >>690
Excel使った入力や管理は経験分得意、フォトショは似たような機能のフリーソフトを少しだけって話したら採用内定
前の会社での契約打ち切りが決まってて焦ってたからそのまま入社した
でも実際に要求されたのはフォトショでの上手な画像作成とカスタマー対応
マニュアルあるって話も各個人でのノウハウ蓄積かつ共有されてないか、作った当時から更新されてない 公務員は卒業証明書必須だと思いますが、一般財団法人や公益財団法人も必須な感じですかね？ >>686
解雇か。それなら面接の時に落として欲しいよね >>694
面接では使えるかどうか分からんから試用期間設けて仕事させてみて判断するのが目的。
試用期間内で判断出来ないということは判断に自信が無いとか何か足らない理由があるのだろうけど
単に延長して解決するものでもないと思うけどな
それなら試用期間でピタっと終わらせるのが良い 次の奴隷仕入れなくちゃならないからとりあえず延長するだろ 転職理由ってネガティブに言うなって言うけど、そもそもネガティブな理由以外で転職する人いるのか？こういう風潮でしたので、反対の風潮の職場で働きたいですっていうのはポジティブな言い換えって捉えていいのかな。 中古車屋の協会に応募しようと思ってるんですけど、事務とか営業でない仕事だとしても志望動機って車が好きでそれに関わる仕事したい〜…とかでもいいものなんですかね…。
後ハロワの求人の場合、履歴書はパソコン作成のものでなく手書きの方がいいとかあるんでしょうか？ 自動車業界に関しては全くの未経験、異業種からの転職ですが、幼少の頃より自動車が好
きで、いつかは自動車に関わる仕事をしたいという思いをずっと持っていました。
〇〇の業務は、自動車を必要としている方がいる限りなくなることはない、恒久的な需要の
ある仕事だと思っています。
前職の〇〇で色々な年代の方と接することで得たコミュニケーション力や、〇〇の資格を
活かせる○○業務に長く携わりたいと考えています。
698ですが履歴書に書く志望動機ならこれくらいでいいものなんでしょうか？ 優良企業チェック項目
1.休日数
・デフォの年間休日が何日か
・特別休暇などの有無
・年次有給の付与日数（初年度10日か12-15日とか）、付与日（入社日付与か6か月後か）
2.労働時間
・目安 年間休日120日、8時間労働で1960時間
平均的は110で８時間 2040時間
9時17時125日だと 1680時間（-360時間）
＊就業時間は大抵就業規則に規定されているため、7時間労働の場合は
その時点から時間外手当支給となる（ただし1時間以内は法定外時間外x1.0）ので収入面でも有利
3.福利厚生
・見落とされがちなのが健康保険料・介護保険
協会健保ではない企業・業種組合の健康保険組合が有る場合は
会社の負担率が高いため、社員の負担は低い事が多い
下のように毎月5000円近く変わってくるケースもある
例：東京都 標準報酬月額、給与支給額\260,000-(20等級)の場合
協会健保 \12,870-(4.45％) 介保有 \14,911-
東芝健保 \9,568-(3.68％) 介保有 \11,128-
三井住友海上 \7,540-(2.9％) 介保有 \9,256- >>700
失礼
訂正
例：東京都 標準報酬月額、給与支給額\260,000-(20等級)の場合
協会健保 \12,870-(4.95％) 介保有 \14,911-
東芝健保 \9,568-(3.68％) 介保有 \11,128-
三井住友海上 \7,540-(2.9％) 介保有 \9,256- 1ヶ月前掲載されたハローワークの求人、基本はもう求人打ち切ってるorまだ募集してる場合ブラックの可能性高いとかってありますかね？ >>697
前の仕事でも色々吸収したが物足りなくなって……みたいな言い方が無難だと思う >>701
働いてる人間がブラックであれば
どんな福利厚生があろうが意味ねえよ
さらに言えば、求人に書いてある福利厚生が
全て実際にあるかどうかも働かないとわからない
嘘求人をなくさないとこんな指標無意味 >>702
ハロワに聞くのが一番
何人応募したとか年齢層も聞けば教えてくれる 長期間募集が掲載され続けてるところは
基本的にブラックだと思っておいた方が良いよ
定着率がめちゃくちゃ低いか
スーパーマンを欲しがってるかの二択が大半だし
どっちの場合でもほぼ確実にまともな企業じゃないからな >>705
ハロワに聞き現在2名応募してまだ決まってなかったのですが、昨日お盆なので会社休みで電話に出ず紹介状だけもらってきた感じです…。
月曜まで期待して待つしかなさそうですね… ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
