試用期間での退職 第61日目
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ボーナス2万出たけど40時間分の残業が0になってるんだが… >>541
夜勤いけるならビル警備とか施設管理系は当たり引けば気楽にのんびり仕事できるよ
当たりさえ引けば人間関係も肉体疲労も最小限でまたーりスマホでもいじってれば業務が終わる
ただ資格持ち経験ありでやっと年収400万、資格経験なければ300万が平均くらいの業界だから家庭持ちだと辛いだろうね >>533
我慢して一年続けて病気になって人生詰んだから
ガチでやばいところはさっさと辞める方がいいよ 事務系はお局とうまくやっていけるかがカギだと思う
前の会社も総務・事務のお局が権力を掌握してて新人雇ってもガンガン文句行って辞めさせてた 入社日に面接で見学した部署と異なる部署に入れるっておかしいだろ。 お局は最終的には一発ガチギレして黙らせるしかないよな 前の職場になじめなかったから転職したのに またケアレスミス連発で先輩との関係悪化しはじめた
もう社会不適合者だから外でたくない 俺は、何社も転々としてきて
完全に合わない人間というものが特定出来てるわ
正義感がやたらと強く、流す事ができない人間
かつ嫉妬深い、かつ陰湿 >>538
現役事務職だけど、事務なんてデータ入力以外は、かなり不特定多数の人と話するし
営業やその他部署の人と連携したりしないといけないから嫌でも人と関わる職種だぞ?
ずいぶん事務職に夢見すぎてると思われる。人と関わりたくない仕事したいなら
工場のラインや道路の交通調査、プラカード持つ業務とかにしたらどうかな。
後者2つはほとんど日雇いor短期だけど。 機械がボロいくせに俺が壊したとか人のせいにするなよ死ね! >>552
俺もそういうヤツ大嫌いだわ。
そういうヤツって不思議と大体A型なんだよね。
仕事やりにくいと面倒だから一応適当に合わせるけどね。
プライベートでは一切関わらない。 8月入社で現在試用期間中だけど、人間関係が濃すぎて俺には合わないと感じてる
工場のせいか、話もギャンブル、風俗とかばかりだし
休日は会社の人と一緒にスポーツやアウトドアの趣味やってる連中もいるらしく、さすがにめんどくさい
今までは、仕事さえしてればOKってところが多かったから余計にそう思うのかも
というわけで、次を探してます・・・ >>556
>>557
多分元々緩んでいたツマミに知らない間にぶつかって取れてしまったと思う。
てか、他の機械ではカウンターが狂っていて手間がかかるし、
中古で手頃があったからっていっても、不具合ばかりでパワーも弱いから使い物にならない。
新しい機械を入れているところは待遇がケチくさいし、ちょうどいいところがなかなかない。 朝礼で週一でスピーチしないといけないと知りもう辞めたい >>546
4月入社で先月までは出てた
意見したら新人のくせに偉そうなことを言うな、最低限仕事できるようになってから言えとのこと >>561
俺も前職は2ヶ月に1回だったのが月2回になってめんどくさくて仕方ない
週一はさすがにネタがなくなるわ >>561
まだ考える余力あっていいやん
こっちなんて週3回だぞ・・・ >>559
人と接しない仕事で工場ってよく取り上げられるけど、工場って人間関係の密度が濃くて真逆だよな。常に人と一緒に居るしへたしたら休憩と一緒に取らないといけない所でもあって。 >>560
知らない間だろうがなんだろうが、結局お前が壊したんじゃん
備品壊しといて、なに上から目線で待遇の問題に転嫁してるんだよ
開き直ってんじゃねーよ、クズ >>561
一週間仕事してりゃ言う事ぐらい一つは見つかるだろ… >>571
言う事はいくらでもあるがちょっと気の利いた事や軽いジョークも入れたいじゃん
うちは金融だから経済ネタでもいいんだが大きなニュースは順番来る前に使い古されてるし3分はなかなかきついよ 何もわからない中、ミーティングの司会やらされて分からないから質問したら大バッシングくらったわ。
あとは、コピー用紙合ってるか聞いたら、手触りで分かるだろ!って怒鳴られた。 どこも怒鳴る奴は似たような事で怒鳴るんだな
うちのキチガイ先輩も工具のサイズあってるのかあわして確認してたら
直感でわかるだろって怒鳴ったあとネチネチ追い込んでたわ
新人が確認してもしなくても怒鳴るからな 見て覚えるのはあくまでも基本中の基本をしっかり説明しておくのが大前提だからな それぐらい見て覚えろメモ取るな系のキチガイもいるしな
自分の発言に責任を持ちたくなく証拠を残したくないだけのクズ野郎 そういう奴に限って言う事がコロコロ変わるんだわ
もうやってられん 試用期間で辞めても問題ない
ちゃんと理由があるならね
求人票と仕事内容が違ったとか残業手当がつかなかったとか
仕事が合わなかったとかでもいい。
次の面接で聞かれたら答えられるようにしておけば大概理解してくれる
俺も40後半だけど説明して内定もらえたしね >>582
40後半でスゴいですね。うらやましい限りです。
どんな職種のお仕事ですか?
こちらは30後半ですが、書類選考があると書いてあってもなかなか通らないのでどのいう具合に職務経歴書とかに書けばいいのかなと悩みます。 >>566
実際、そのとおりですわ
工場でも全く人間関係がないようなところもあれば、常に一緒に話を合わせないと行けないようなところもあるよね
ほとんどの場合、入ってみないとわからないのがねぇ
1週間くらいお試し入社とかあれば多少は違うのかな >>583
技術職です。
試用期間内でも何かしら成果を出したと少々盛りながら職務経歴書に書いたね
事実と違うことは書けないけど。
あと面接では質問攻めにあうけど動じず自分の言葉で説明することが大事かな。 労働実態や賃金に面接でツッコむのはタブーとか言われてるけど、だったら
相手が言わざるをえない状況を、作り上げちゃえばいいだけだしな。そこを見通して
嘘つく面接官もいるけど、ある程度のフィルターにはなる。
職務経歴書はとにかく盛れ。嘘“では”ないという盛り方で。そしてそれを面接で
堂々と言えばいい。来る確率の高い質問、そしてそこをさらに掘り下げる質問あたりまでを
想定して答えを用意しておく。 そこら辺は基本でしょ
相手がいる競争だしね
事務系ならエクセルうんぬんは全部出来ますで入社するまでに必死に勉強するしかない 俺は同業同職種で短期三連3ヶ月、9ヶ月、4ヶ月の職歴なんかは空白期間も合わせて1社2年とかにしてる
けっこう強力な職歴に変わる 俺は短期(3カ月以内)はすべて書かない、同業同種は受ける企業によって
何社かを圧縮したり、あえて圧縮しなかったりって感じだったなあ。3カ月以内の
業種、職種の話が出た時は「実は短期バイトですが、こういうことを〜」というのを
サラっというだけに留めてたな。深くツッコまれないし、最悪内定後の提出書類で
保険や年金に相違が発覚したときも「面接のときもお伝えした通り、短期バイトを
(いくつか)しておりまして〜」と言えば、まず通るしな。金融や警備、超大手企業
でもない限り詮索しようがないから。 短気離職2回続けたらヤバいかな? プログラマー適正が無くて試用期間でクビになりそう。 >>590
試用期間いっぱいまでやって「適性ないことが分かったので辞めました」でいいんじゃない?
例え短期離職になったとしても、プログラマーとかは仕事にあってないと精神的にやられることも多いし早めに逃げるほうが得策
転職活動が大変だろうけど、体に気をつけてがんばってほしいですわ クビになった、体壊すって理由なら辞めればいいよ。自分が一番大事だから
体に無理はないけど嫌だから辞めたいって事なら意地でもしがみついて次探したほうが良いが… >>591
アドバイスありがとう。少し気が落ち着いたよ 面接落ちまくってもうどこでもいいから入ろうと思って入った今の会社。
入って後悔してるわ。
3K肉体労働なのに月給16万円、月45時間の時間外労働、そして無意味なサービス残業の強要
おまけにハローワークの昇給賞与の情報は努力目標らしく実際は10年以上出してないらしい
俺39歳だからもうあきらめてブラック企業に定年までいるしかないのかね? >>594
とりあえずハロワに言った方が良いんじゃないの >>594
同年代だけど面接の採否って波がある気がする
落ちる時は連続で落ち続けるけど受かる時は連続で受かる
よっぽど金に切羽詰まってて辞めたら死ぬしかないってんじゃない限り
そこは辞めて他探してみなよ >>594
むしろそんなブラックさっさと辞めたほうがいいじゃん
そんなブラックで肉体と精神酷使して生きてる意味ある?
その条件だとバイトレベルだし正社員の意味もない
どうせブラックだから福利厚生なんてもんもないだろうし >>594
記録(録音)して、慰謝料代わりにガッポリ貰えるもの貰おうぜ。
ちなみに1年以上勤めてるなら失業手当が支給されるけど、今の労働状況を説明できる
証拠をもっていけば、いくら会社が「自己都合退職しろ!」と言ってきてそれに屈して
自己都合退職したとしても、ハロワで説明すれば即座に会社都合に変えてくれて失業手当が
すぐ支給されるようになる。 個人的な考えだけど俺が面接落ちまくってたのは年齢的な事もあるんじゃないかと思うんだよね
よほど資格や経験があるなら別だが39歳をわざわざ取らないでしょ >>601
だから同年代だってのw
気持ちは分かるけど余程条件重視のとこじゃない限り
(そもそもそういうところはまず書類選考ありきで落としてくるし)
面接ではやる気とか覇気とか自己アピールが大事だよ
年齢的に駄目だろうと気持ち的に面接でも消極的になってるから落とされてるんだろう
駄目元で当たって砕けるくらいの気概で行けよ
面接では「必死」なくらいでちょうどいいぞ
何せ他の面接者だって頑張るわけだから
それに打ち勝てるくらいじゃなきゃ落ちるんだからな >>590
履歴書に書かなきゃいいんだし、問題ないよ >>594
時給換算して考えてみ
辞めるの一択しかないよ
人生が勿体無い 自分の体と心が1番やで。最近の日本人はこれを忘れてる人が多い気がする。
少しでも皆に明るい未来が来ることを祈っとくよ >>603
両方とも社保入ってるからバレちゃうよ。しかも短期といっても前回は3ヶ月勤務したから書かないとマズイんちゃう? >>606
オレだったら書かないでバイトしてたことにする
んで何か言われたら、期間は短いが長時間のバイトだったから社保に入れてくれた、ありがたいこってす、で済ます マジレスすると就職した年の1月1日以降に就職していた場合は絶対にバレる
ポイントとしては3つ
@雇用保険被保険者証に前勤務先の社名が載る
A前勤務先の源泉を求められるのでそこに当然ながら社名が載る
B上記2点をごまかしても翌年度に請求される税金が収入に合わないため副業を疑われ総務または人事より追求される
ま、まともな会社だとバレる
バレないのはそれなりのレベルの会社ってこと
つまり、そんな会社だから就職できても長続きする確率は宝くじなみ >>594
面接に落ちまくるとどこでもいいから。。。みたいな心理状態に陥ることはあるあるだけど、
そういう状態だと焦りで決めたりするし、採用された=ゴールになっちゃうから大抵後悔するパターン。採用=スタートだからね。
まぁ、とりあえずブラックはさっさと辞めて、色んな意味で落ち着くんだ。焦りは禁物だ。 面倒くさいので最後の短期だけ書いてる
面接ではそこをやめた本当の理由いってる
例えば残業長いの嫌でやめたなら
次はそれだけは譲れない条件にした方がいい
なんで面接でいえば勝手にはじいてくれる >>611
絶対勧めない。自律神経病む。日勤でも夜勤でも泊まりでもそうだけど、そもそも生活できる給料は出ない。 内定受諾書出してからの後出しジャンケン的な雇用条件通知書とは違う労働条件出してくるのはダメだよな、、、。 俺なんて試用期間なのに始発で来て終電やぞ。土日も作業してるし、絶賛22連勤中。 >>614
内定貰った時に確認しないと…新卒ならまだしも転職は内定後に条件の交渉は絶対でしょ >>616
ほんと。俺って何のためにこんなに頑張ってるんだろ。時給換算するとコンビニバイト以下なのに。でも、ずっと憧れてた業界だしな。。合コン受けも良いし、週末のクラブで散財する日々。 なんか満喫してるみたいだし別にいいんじゃね
続ければ? >>617
内定後に労働条件確認したら内定取り消し受けた過去があってな。 残業代や休出のお金が出るなら
稼ぎ目的で少しばかりやってみるのもいいな
もしサビ残なら明日バックれるレベル 職業で合コン受けするって、そんな嬉しい事なのか。俺逆にそういう女はイラつくから
すごいなって思ったわ。 >>620
そんなとこ入る前に取り消されてよかったと思えるでしょ
損害賠償請求もできるし この流れ見てると試用期間で会社にも仕事覚えて戦力に数えられる前に
ダメージ少ないうちに辞めるより
普通に耐えてこっそり転職活動してたほうがいいのかと思えてくるわ >>626
あたりまえや!ボーナス貰う前に辞めちゃダメやで!
俺は試用期間でクビになりそうやけど >>628
提案営業、ソリューション営業、技術営業だろ
大手でも枠は空きまくりだな >>630
君みたいな事業会社の社員は正直見下してるね。 >>632
コンサルは合コン受けあんまよくないぞ
コンサルもピンキリだけど上位の数千万稼ぐコンサルが合コンなんかするわけも
ないし合コンくるコンサルは詐欺師、怪しい、不安定なイメージで受けは最悪だからな
どうでもいいけども 俺飲食チェーンで店長やってるけどかなりモテるよ
J◯なんて好きなだけ食える
まぁ仕事のメリットなんてそれくらいしかないが 試用期間中に退職したい時ってどうしたら円満に退社できるかな?
また、辞めるときなんて言って辞めとる? 時間とコスト掛かってるんだからどうやっても円満とはいかんでしょ。俺の場合思っている業務と違ったって言って退職届けだして二週間後辞めた。そんな奴いっぱいいるから向こうもわかってるし当日飛ばれるよりよっポどいい >>642
試用期間で辞めたら次の就活大変じゃない? 書類でほぼ落ちるでしょ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています