セントラル警備保障（ＣＳＰ）ってどうよ？ その８
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セントラル警備保障はセコム、ＡＬＳＯＫに次ぐセキュリティー企業で
業界第3位の警備会社です。(単体での業界3位はｾｺﾑ連結子会社のｱｻﾋｾｷｭﾘﾃｨｰ）
転職希望者は先ずはテンプレを必ず読んで下さい！!
最近は過去にも増して年々離職率がＵＰし激高になっております。
前書き(必ず読む事！！)：>>2
転職板CSP過去スレ：>>3-4
会社基本情報：>>5
会社事業内容：>>6
会社募集要項：>>7
ＣＳＰ及び大手各社の階級：>>8-15
セントラル警備保障株式会社HP: http://www.we-are-csp.co.jp/
ＣＳＰセントラル警備保障労働組合:http://csp-uni.com/
※前スレ↓
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1515353464/l50 事業所半数近く 違法長時間労働 2018年8月13日
厚生労働省が昨年度、立ち入り調査を行った全国の事業所のうち、
違法な長時間労働が行われていたのは、1万1592か所と半数近くに上ったことが分かりました。
また、このうちの74%にあたる8592か所で1か月当たりの残業時間が過労死ラインとされる
80時間を超えている人がいました。
中には、1か月で310時間の残業を行わせていたところもあったということです。
（310時間の残業は月25日出勤だとしたら1日12時間半くらいの残業
8時から仕事で定時が17時なら、次の日の朝5時半まで仕事） >>259
長時間労働対策？残業代のパーセンテージを上げればいい。
残業代のパーセンテージが安いから使用者は簡単に長時間残業させられる。つまり長時間労働に繋がる
残業代のパーセンテージが上がると簡単に残業させられないから長時間労働にはなりにくい。 残業代のパーセンテージを上げないのは経団連が反対してるからなんだろうな。自民党や安倍総理大臣、麻生副総理大臣も経団連が反対してるから上げることはできないんだろうね。 >>255
上層部がみんなニダチョン。
ヒラもニダチョンの比率が上がってきてる。まともな日本人が退職していくせいで。
でもよく客先に向けて火病しないよな。同僚に火病することはあっても。 >>264
黙れよ朝鮮人。ここは朝鮮人の為のスレじゃないから。
マジレスすると事故をしたからっていって賠償する責任は無いし、懲戒免職に出来ないからね。
ここは日本。北朝鮮でも韓国でもないからね。
日本は原則労働者保護主義だから。外国みたいに適当な理由でクビに出来ないからな >>267
くたばれチョン!!
おめーはいつから法律より偉くなったんだ？あ？
悠久は労働者から申請されたら基本的にキャンセル出来ないからね。
ただ繁忙期など、正当な理由がある場合に悠久の申請をずらすことができる。それを時季変更権という。時季を変更できるだけで有給自体をキャンセル出来ないからな。 >>266
一応労働組合か労働者を味方してくれる弁護士に相談することで不当解雇自体を撤回できるみたいなんだがな。
まあ不当解雇させるぐらいのブラック企業だから諦めて違う職場を探すのが大半なんだろうけど。 >>268
テメーはザンギョウつけてやんねーから覚悟しとけやボケ >>270
火病するんじゃねーよ。ただウゼェ。
これだからチンピラニダチョン野郎とは関わりたくないんだよな。
ああ、三大キチガイ役職(チンピラ、シャクレ、厨二病)の一つが出て来たのか。 お互い誰か分からないのに不毛な争い。
AIに皆、淘汰されたら良いのに･･･。 >>260
パーセンテージ上がったらサービス残業させられるのが落ち >>274
そうなったら労働組合や労働基準監督署に告発する。 >>275
やらかしたら朝鮮人による晒し上げや罵倒があり、さらに始末書書かされるからね。
この会社から見切りをつけるのがいいかと。 >>279
間違ったやり方がルーチンワークになってるよ。 >>280
ルーチンワークになるのは仕方がない。
だって残業で生活を成り立たせるために長時間労働を強いられるからね。そりゃミスが絶たないよ。 >>281
法律違反がルーチンワークになってるんだよな。
生活残業はその人次第だから一部の話 末端現場社員に対して全体的に配慮が足りないんだよな。
だからみんな逃げていくのよ 自分が人間のクズとして洗脳され、一生ヒラ社員としてらいきるか、
どんな理不尽なパワハラも喜んで受け、下には当たり散らすキチガイ役職になるか、
転職するかのどれかしかないよね。結局のところ。 >>284
辞めさせないように配慮しようと近づくと顔が魅力ないから気持ち悪がられ、コミュ障なのに不用意に近づきすぎて嫌われ、退職者増やすだけでお話にならない。 ＿-へ＿＿＿＿
＿＿＿＿） ･'ﾟ｡.::｡.::･'･'ﾟ｡.::｡.::･'･'ﾟ｡.::｡.::･' .,:; ﾍ_∧ ∩
／ ＼| ┝ .::.::.::.::.･･'ﾟ｡.::｡.::･'･'ﾟ｡.::｡.::･:｡ :; :．:: ：;。。;;; ^;;ﾟ;.Д´>/ｱｲｺﾞｰ! ← スエキチ
（ ／＿＼ ･'ﾟ｡.::｡.::･'･ 'ﾟ｡.::｡.::･･'ﾟ｡.::｡.::･''>>*** /"
＼ ＼| .| プシューッ
＼＿ ） .｜
|SGIｷﾗｰ.|
| .| 辞めさすのはノルマだからな。上から言われてるんだよ。覚悟しとけや >>290
仮に辞めさせても、上層部が圧力をかけて引き止めるという矛盾 間違い、辞めさせようとしても上層部が圧力をかけて引き止めるという矛盾があるんだが 流石上場企業のサントリー(ジャパンビバレッジ)は一味違うな
スエキチもワンパターンなパワハラしてないでジャパンビバレッジみたいな芸を見習えや
(わからない人は {ジャパンビバレッジ 有給 メール} と検索して下さい) >>296
ブラック企業大賞候補だな。
CSPの比じゃない。 でもCSPも、ブラック企業大賞候補にノミネートする実力はあるよな。過労死を出したから。 良く考えてみると
この会社辞めた方が幸せなんだよな 歳とった時、やってしまった後悔よりやらなかった後悔の方が大きいらしいから他の事したいならやった方が良いよ。 >>300
いやいや、CSPの方が遥かにブラックなのは間違いないよ 辞めたい辞めたい言ってる軽装の人。
ジャパンビバレッジという良い職場があるじゃないか！
サントリーの傘下だから将来安定だし！
大型免許持ちの人なら大丈夫でしょ！
みんなー転職のチャンスやでw >>305
今なら正解すれば有給を取得できるが、
問題自体がおかしくて誰も正解できない理不尽なクイズ付き!!
おかしいとか突っ込んだら降格できるというおまけ付き!!
いやー、ジャパンビバレッジはブラックの鏡ですなー。素晴らしいです!! 2018年08月17日 16時27分
https://www.nishinippon.co.jp/sp/nnp/national/article/441922/
東京都労働委員会が都内の複数のハローワーク（公共職業安定所）に対し、飲料の自動販売機事業大手でサントリーのグループ会社「ジャパンビバレッジ東京」
（東京）に求職者を紹介しないよう通報したことが１７日、労働組合への取材で分かった。労組は未払い残業代などを求めてストライキを実施しており、都労委の通報は、新規雇用によるストの無効化を防ぐ狙いとみられる。
社員の一部が加入する労組「総合サポートユニオン」によると、８月はじめまでに、職業安定所の中立性を定めた職業安定法により、
組合員らが働く都内の３支店を所管するハローワークに通報された。この種の通報は珍しい。 >>307
幾ら何でも緩すぎ。ハロワからの求人だけを禁止しても痛くもかゆくもないしな。
他にもリクナビNext、リクルート、マイナビ、エン転職などからは募集できるから、それからも全面的に規制すべき。
ブラック企業なんだからあれこれこの手を使ってくるからね。 うちもブラックだけど本当のブラックは半端ないからなマジで
CSPの連中じゃ絶対もたない >>310
まあcspも、これはやってはいけないというボーダーラインがあるだろうね。ボーナスカットとか。
本当のブラックはボーダーラインが無くてやりたい放題をやって、被害者から裁判で訴訟されてるからな。 昨日退職した友人と会ったが
辞めてスッキリしたと話してた。
失業のリスクよりパワハラ受けたり過労死のリスクよりマシと >>312
失業のリスクのほうがパワハラや過労死リスクよりマシってことだね 職を失うのと命や健康な心身を失うのどちらがいいか。 楽な派遣隊にいる人も転職できない年齢になって
きつい派遣隊に異動になって泣くなよ
世の中甘くないよ
その前に転職考えた方がいいよ
きつい派遣隊行っても給料変わらないし
底辺の仕事から抜けだすチャンスだぞ 誰でもできる仕事
50歳超えても正社員で採用されるなら
20歳代の学卒からしてみれば
誰でも入れる会社と思い
やるきが無くなり退職
同窓会で就職の話になり
恥ずかしい思いをして警備員になったことを
後悔する。 新卒で警備員になるって親は相当へこむだろうな。
いずれは内勤で管理職みたいな言い訳してるんだろうけど。 >>317
誰でもできる下らない仕事と思っていても、待遇や給料、職場環境(パワハラがないなど)が良ければ離職率が少ないんだよな。0は不可能だが。
待遇とかが酷いからみんな離れてくんだな。 >>320
理由はパワハラが9割待遇が１割だと思う >>316
うちの会社で契約してる、ある放送局に勤務しても手当なんかないみたいだね。あんな大物芸能人が行き来してる中で気を使うのに。
よく不祥事起こさないよな。あんな待遇で社員の質が低いにもかかわらず。 >>321
俺ならパワハラ5割待遇5割だな。
有給使ってるにもかかわらず休み増えないのはおかしい。 パワハラ3割待遇7割。まぁ待遇自体がパワハラみたいなもんだがな ALSOK本体は定期昇給と別で5年連続ベースアップしたそうだけど、ここは労働組合あるからまだ対等だね！ >>325
労働組合あっても入ってない人には関係ないもんなぁ。
パワハラも自分で対処しないといけないし、会社は全てのパワハラ行為を認めないというし どこかの支社で大量に鍵を捨てた所あったが後日談が出てるな。
トップの指示だったと、主任におっかぶせたと。
凄い責任逃れパワハラだ。
これが有名なトカゲの尻尾切りというやつか >>332
つまり所属長の責任なのに部下に責任をなすりつけたのか？
クソ過ぎ。晒していいよ 役職なんて末端に近いとトカゲのしっぽ。
すぐでっち上げて責任とらされて逃げる上司ばかり。
そんなやつについていけない 業務マニュアルが何かあった時の尻尾切りの道具でしかない。
この通りにしないコイツが悪いみたいな。
イレギュラーな事に対応する仕事なのにいつもマニュアル通りにやれる訳ないだろ。 >>337
業務マニュアルは無駄の塊。しかし残業は減らせという矛盾
珪藻ならみんな守ってないんじゃないか？ 改めて
CSPの給料明細を見て驚いたよ
いい歳したおっさんが22万なんて
つくづく辞めて良かったと思った。 >>342
手取り22万になるには残業60はやらないといかんね 特攻隊精神なんてどの時代にも要らない事
戦争紛争にしか使えない。
一般企業で特攻隊精神なんて無用
参考にもならない。 >>342
給与明細なんて軽装で見て確認してるやつなんか三人くらいしかいないぞ。
後はサファリ野郎だからそのまま捨てちまうぜ >>346
自分の人生をCSPに捧げるという意味か(笑 >>345
勤続が長くとも税金が増えてしまうからな
特に住民税が上がってしまう >>351
それが一番の不幸かもな。スキル向上も社会性も学べない 朝出勤して翌日の夜まで帰れないなんて正気の沙汰ではない。
これが当たり前みたいな感覚になるのが怖い。 >>354
非常識勤務体制だからな。せめて給料に反映されればいいのが全くだからな。危険なところも多いのに。
50万円固定で良いくらいだ。 基本給15万？
誰も選ばないって、中卒の年少上がりでもやらんて ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
