40代の再就職 その85
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嫁子供のために薄給ブラックで必死に働いてもコレ
【社会】母の日と格差…父の日に「何も贈らない」人は50%以上!?
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. 〃 ,. --ミ ヽ i |/ハ / 「アベノミクスは大失敗」と言える4つの根拠
https://toyokeizai.net/articles/-/120362
(1)円安により企業収益が増えたとしても、実質賃金が下がるため国内の消費は冷え込んでしまう。
(2)大企業と中小零細企業、大都市圏と地方といった具合に、格差拡大が重層的に進んでしまう。
(3)米国を除いて世界経済が芳しくない見通しにあるので、円安だけでは輸出は思うように増えない。
(4)労働分配率の見地から判断すると、トリクルダウンなどという現象は起きるはずがない。 今日面接行った会社!
社員6名で業務用のキッチンのシンクを造る会社。
大した事は聞かれなかった。
日給制で後々月給に変わりボナス、昇給、退職金あり。
資格も特に要らないらしく、緩そうな会社だった。
家から車で15分で年間休日115だし、日給1万1千円か1万2千円スタートだから、他採用されなくここ受かれば行くしかねーよなぁ。 >>622
賞与がないだろ多分。
まあ、業務用はクソ高いから儲かるだろね。
日本給食なんかにおろせるなら最高じゃない? >>619 俺は、俺の年齢や経歴では徒労になる見込みが高そうな場合には、まずは問い合わせメールで俺のごく簡単な紹介文を送って、
本応募が期待されるかどうか手ごたえを窺ってるよ。
先方もいちいち応募書類を開封して目を通してお祈りを入れて返送したり、面接したりする労力無く
不要な人材をはねられるので、先方にも好都合で喜ばれてるだろうと俺は思う。 >>622
年休も妥協出来るレベルだね。完全週休2日制?良いんじゃない。羨ましい >>625
まともな企業は、一担当者の判断で不採用を決めないよ
履歴書、職務経歴書送付の上、改めてご縁があるか選考させていただきます。
くらいしか回答できない。 そうなの? 明らかにNGでも書類送らせるなら誰も得しないと思うんだが・・・ 人事は人事で書類選考や面接試験をする事が仕事だから
数こなして、それっぽくやるところもあるよ。 >>624
賞与はあるぞ。
3から4ヶ月の間と言ってた。
>>625
完全ではないね!
祝日ある週の土曜は出勤。 >>630
すまんよく読まなかった。
あと、正確には日本給食設備だったね。
あそこは、とても保守的でクソ高いし中貫するためにメーカー直に頼んでもにそこをとをしてから頼むように言われる。
意外と安定したものをつくる業界に入れたのかもしれないよ。 >>635 違うんだよ。行けるかどうか微妙で、
向こうが受け取ってから「ああこりゃ明らかにアカンわ」と思うかまで分からん場合ってあるじゃん。
告白できないシャイボーイみたいなことをやっててもしょうがないんで、とりあえず直接に探るんだよ。 >>636
応募したいなら、正規ルートで応募すりゃいい
いちいち個別に対応させられる企業側の負担考えてる?
まともな企業の選考は複数名が確認の上返事してるんだぞ つーか>>618を受けた話題なんだよ。
応募者側からは年齢でNGかもしれないけどそうじゃないかもしれない、
でも先方の内側では既に線引きを持ってる・・・ってケースの話題。
これを年齢で機械的にはねられる(そして断り文句では、全体として断る)なら、
そのほうが負担が無いのでは? しかしこのスレは他の年代に比べて圧倒的にのびるよな。それだけでも40代の鬱憤が溜まってるのがわかる。 >>638
企業側の負担を無視して、
応募側の負担だけで判断するなら正しいよw >>643
普通問い合わせ受け付けてるでしょ?
俺は「こんな年齢ですけどいいですか?」みたいな問い合わせとしてやらせてもらってる。
俺だけが勝手にやって、成功も失敗も勝手にかぶるからいいよ。 >>644
それでいいんじゃないかな
まともな企業は問い合わせの時点で、
よっぽどがない限りNGって回答はしないから、
そういう意味では良いフィルターかもw 念のために補足しとくと、「こんな年齢ですけどいいですか?」だと
先方も求人に関する法律のせいで断りにくいと思うんで、
年齢以外にも多少情報を書いた問い合わせメール(電話はNG)にして、
断る場合の理由をボカしやすくしとくのが丁寧だと勝手に思っております。
まあ俺は勝手に続けますw。 >>646
がんがれ。
んで619みたいに面接呼ばれて年齢理由で落とされたりしてw だから、ハロワ求人なら応募可能か、事前に訊いてくれるっての 口開けて食べるやつ多すぎ
お前だよ、お前!
気づいてないのは本人だけなんだよ、カス! ハロワって便利なんだな。知らなかった。
しかしハロワ職員の目の前で却下された時には恥ずかしいだろうな・・・w 外国人が言うには、日本人は口が臭いってよく言うね
日本人って毎食歯を磨く人の割合とか1割いないんじゃ?
しかもフロスまでやってる人もあんまりいないし
歯の定期健診なんてやってないでしょ?
ちなみに俺は全部やってる、だから男でも女でも臭い人とかマジ勘弁 ハロワで昨日は見つけた求人、んーどうしよかなーええいままよ、
と今日行ってきたら「あ、それ終わりました」って言われたorz
たった2日で打ち切るなよー、はやすぎんぜー
やっぱ条件いいとどばっと応募くるんだろうなあ >>625
リクナビNEXTからの応募なんで、年齢は記入してあるし、職歴もある程度記述してあるんやけどね〜 >>655
さすがに年齢制限で駄目なんだったらわざわざ時間割いて面接なんかしないと思うが。
何かマズいところがあったんだろう、外見かもしれんし話し方かもしれんし。 >>654
それ出来レースかもね
もともと採用者決まっていて、手当貰うためにハロワに求人出す場合もある 条件が普通の時点で応募が殺到するから
早いと企業が「殺到してて処理できないのでその日のうちに一旦〆切ってください」
ってケースもかなり多いみたいだよ 俺の好きな女、後から入社してきた男とどんどん仲良くなっていって
辛くてしょうがなかった… 履歴書送ってお祈りだったら人生否定された感じなんで、
電話で探りを入れたい気持ちはわかる。
でもなんて聞くんだろ?
ぼく、40歳だけど選考してもらえますか?
かなw >>656
リクナビNEXT使ったの初めてって言ってたな
年齢制限できるの知らなかったかも
社長は50代やけど、実際に指示出しする上司は20代の女性やったから >>663
それ俺アルバイトで聞いたことあるw
うちは35歳までしか受け付けてないんで〜と言われたのが2回 >>666
強いな。このまま逞しく生きてれば、
同年代で意気投合できる社長と
ツンデレ年下美人上司のいる会社に
巡り会えるかもしれん >>657
あるあるだね
人の紹介の入社で失業保険貰わすためね 求職中でしかもハゲともなれば
プロ野球もワールドカップもどうでもいい。 47にもなって自分はなにもできないんだと改めて悟る中身は中学生 中学生と違って車の運転はできるだろう
しっかり見てけば中学生とは違うぞ! >>663
女性に不慣れな男ほどいきなり告白する(んでヒカれる)とか言うし
しっかり探っとくのは俺は良いと思うんだけどなあ
まあ就職(面接)は恋愛よりはお見合いなのかもしれんが 今日は鎌倉で大雪降って地滑りでも起きないかなwww 北朝鮮と戦争して欲しい
東北大震災のときもワクワクして楽しかったよ
みんな同じだろ? おまえみたいなやつがいると
必死チェッカーをやろうかなあ でもどうでもいいやつだしなあ
と思う 素直になれよ
世の中が滅茶苦茶になって欲しいと思ってるだろ? ここを見てると
知能指数と年収は比例するって、論文は正しいって実感する ずっと非正規だったけど、15年振りくらいに正規雇用目指そうかと思ってる
ハロワ行ってきたけど、福利厚生が派遣社員とかとあまり変わらなくなってきてるのね… 履歴書送付なんかしたこと無いわ、そんな尊大な会社こちらから御免こうむる
いきなり面接オンリーでその前に電話で『年齢層』の確認と『身元保証人ない』ことの確認してるよ
電車賃と時間がもったいないから 鎌倉でデート中のカップルを襲う国士様が現れないか期待 >>686
変なのが紛れてハゲハゲ言ってるよ
心療内科でも行って薬飲んでりゃいいのに 面接終了
社長は感じいいが30代の幹部が感じ悪かった
もし入社しても年下にパワハラされそうだ 40代男性は自殺率高いが、髪があるなら自殺する事はない。ハゲなら仕方ない。 自分の人生何かのせいにしないとだめなタイプなんだろな
ハゲのせいにしてるけど毛があってもクズってことにかわりないのに気付いてないか
木づかないふりしてるだけ >>546
こんな所でベテランなんかなりたくねえわ。 ジェイソン・ステイサムも大卒未満、童貞、包茎かもしれんぞ? >>682
非正規から正規にいく場合は、格段に条件悪くなる。 もう働く気力がない頭の中が空っぽ。人の話が頭に入ってこない
何年もまともに人と話してないから面接行っても全く話せない言葉が出てこない それって真面目な話だけど心療内科行ったほうがいい
鬱の前触れだよ >>690
どんな辛いことでも受け入れてがんばるしかないだよ。 アメリカじゃうつ病って、儲けたいから患者を薬漬けにしてるって話だけど
日本もきちんとした判定基準なんかあるのか疑問
結局
医療ポイント稼ぎたい医者の養分になり、薬漬けにされて廃人にされそうでやだな。 >>688
社長が人がいいのはあてにならない。
実際に自分に指示を出すかもしれない人間のほうが問題になる。
わかってると思うけど。 そもそも心配しなくても、面接で嫌な思いしてたら
不採用率90%以上だよ 「20代・30代が活躍中!」って書いてある求人に応募すると、
「お呼びじゃないって、見て分かりませんでしたか?」って言われるかな?
悩ましい。 若手活躍中!とか書かれてるのは「若手以外来るな!」って遠まわしのメッセージなんだろうなやっぱり
まあ履歴書書いたり郵送しても無駄だよ、と言ってくれてるだけまだいいのかもな 面接で「上司や先輩が年下ばかりになりますが いいですか?」って聞かれる以前に
その上司や先輩の皆様が「新人のおっさんが来るのはちょっと・・・」って言ってそうではあるよね
やっぱだめかな 社員としてやらせるのは年齢はきになると思う
IT業界の外注さんなら誰も気にしてないね SE・PGのSES契約なら50代の人たくさんいるぞ
3ヶ月ほどで常駐先が変わっていくけど >>682
俺はその逆
今年、正社員(責任者)から契約社員(月給制)に降格転職したよ
正社員の責任を取ったのが契約社員というだけ
人を纏める、取り締まって行く、周り全体を見る必要がない
自分の仕事だけやってりゃ良い責任のない仕事
物凄くやりやすいわ
正社員目指すなら、いま契約でやってる職種で転職したほうがいいよ
それ以外評価されない
でも40代の転職はマネジメント能力があると思われてるので
その辺をよく考慮して転職活動お勧め
問題解決解消能力、リーダーシップ能力、交渉能力、そして一番重要な
ストレス耐性があるか否か >>164
必要なのは20代の若者だけ。就職氷河期世代はいらないよ。 まさかマネジメント経験ない40代になると思わんかった。
自分にふさわしい正社員はないわ、さあてどうするかだ。 再就職が決まり、昨日でやっと1週間が終わった。
とりあえず、仕事を覚えるため先輩に同行しているが
その人が喫煙者。
車両内では禁煙になっているのだが悪いと言いながらプカプカと吸っている。
俺は煙草で気分が悪くて仕方がないがやめてくれとは言いにくい。
オマケに休憩室でもプカプカ
辞めようかと思っている。 会社によっては年いってても未経験が喜ばれる場合もある。社内の和を大切にしてる所は経験者あんまり雇わない。 マネジメントとか過去の遺物みたいなスキル意味ないよ
今の時代に必要なのは、特殊性、特異性なスキル ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています