>>109
最近は技術だけ→契約社員か派遣
でマネジメントできる人間を正社員で取る傾向があるね

>>113
辞めた後の道が有るかないかで考えた方が良いんじゃないの
良いとこうけまくって内定取れてから有休全部消化して辞めるのが吉
内定なしで辞めるなら
・準社員が1年更新とか契約社員の呼び方変えただけ
　→契約期間満了で辞める
・時間外が多く40時間以上が3か月続いた
　→続いた3か月目で辞める

雇用保険の給付が有利になるし、延長給付もうけやすい