辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 68日目
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・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･ （；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！
こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか？自由に語ってくれ。
●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。さらに退職届とともに、休暇届けしておけばＯＫ。。
年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。
★有給休暇発生日数（労基法） ※有給日数は翌年まで持ち越し出来ます。
入社後→ 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以降
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10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
次スレは>>980を踏んだ方が立ててください
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[転職]辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 67日目
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1522323148/ >>496
ですよね
もうすでに今の会社への気持ちは切れちゃてるし
でも荒立てたくないからやんわり話しつつも絶対に譲らない姿勢で話するよ
あと旅行なんてせずに節約するわｗ >>498
適当に考えた。
では、一般常識に対して会社規則、そして当社が非常識というのですか？
あんまり当社を貶めるはどうでしょう？
こんなことが社長に知られると、あんまり良くないのでは？ >>498
会社は退職を拒否することはできない
サーセンで押し通せ 辞めるまではちゃんと勤めようと思ってたのに仕事に身が入らなくて辛い >>503
とてもわかる
普通に振る舞うのが面倒
実際はやる気無しなんだけどね まー俺も辞意伝えた後、普通だとあり得ないミスしたりしたしそんなもんだよ 正直会社側も自慰表明した奴に一人に仕事させちゃだめだと思う >>500
期日を決めておかないと退職日がズルズル伸びていくぞ
言葉足らずだったが、そういった意味で飛行機を取るし辞める決意のモチベーションにもなるから海外旅行を勧めた
旅行じゃなくても何でもいいが、一つ絶対に譲れない期日を決めた方が良い >>471
自分の辞意は置いといて、会社の根本的な問題とそのしわ寄せが現場に来てることは伝えておいたら？
同期2人が辞めたのもそれだと思うし、自分もこの状況が変わらないなら分かりません的な言い方して
そんだけ辞めてるなら上司も考えるなり上に報告したりするだろう ご相談があるのですが、どなたか知恵を貸して頂けないでしょうか。
退職を伝えたのが約１ヶ月前。
口頭の約束では今月末までって事で話はついたのですが、退職届だけは辞める寸前まで預からせて欲しいと言われ受け取ってもらえませんでした。
つい先日、7月中旬まで居てくれと言われ、当初の話と違うじゃないですかとも言えず、考えさせて下さいと返答し、帰宅しました…。
直属の上司とは毎日狭い部屋で顔を合わせるので退職理由や退職まではなるべく穏便にと思い過ごしてきましたが、流石に延長までは容認出来ないです。
もういっその事波風立てる前提で退職届けを突きつけて、当初の期間で辞めますと言いたい所なのですが、退職する本当の理由がパワハラ、モラハラが酷すぎて耐えられない為波風立てた後が情けない話怖いです。
同じ様に退職を切り出して、延長を申し出された方が居たら上手い断り方を教えて頂けないでしょうか。
お願いします…。 退職伝えてから3週間
上司と前よりもたくさん会話するようになった
パワハラ先輩は相変わらずだけどもう辞めると決まって遇らうのが少し上手くなった
ただ未だ引継ぎを一切していない点だけが不安 >>510
理由を作ると面談形式で説得される
特に気弱ならなおさら負けて考え直す方向になる
理由は作らないし言わない
辞めます、無理です、来れません、これだけでいい
強いて言うなら、
・次の会社の着任も含めて引っ越し等の準備がある
・次の会社の着任日を延ばせなかった
だから予定通り6月末と言え
あと苦笑いすんなよ とはいえ、同業他社や仕事で関わる可能性があるなら無下にするなよ
あとが怖いぞ 内定出たから7月末で辞めたいって言ったら平気で半年くらい先に延ばせって言ってくるのなんなん・・・
結局8月末になったけど有給消化は認めないとか糞だった >>512
ほんとそれな。苦笑いせずに
無表情で面談に臨むことだ。 あと四日、水曜日で終わりだ
一切の残業拒否して完全定時帰り
店がどうなろうとしるか 労基行きますよって言えばこっちの言い分通せるもんなんですか？
6月末と伝えたら6月15までで半月分の給料払いませんって言われたから、解雇通知手当欲しいんだ うちの会社の人事のお局も「労基から電話」って言ったらかなり慌ててたぞｗ 助けて下さい
俺(有給40日)
4月中旬に退職願を出す(6/30まで)。
翌日に認められ会社と5/31まで働いて残りは有給処理で話しが決まる。
5月中旬に会社から次の人材と引き継ぎがあるから6/30まで働いて欲しい。7月は有給処理するから。との事で了承する。
今日(6/9)会社から働くのは6/15までで良いよ。有給は6/31までね。
俺。え？話しが違いますよね？
会社。だって退職願はそのように書いてるよ？自分が決めた事だよね？
現在こんな状況です。 テンプレ読まないバカと、労働基準法を知らないバカは書き込まないでね 口だけで約束するからそうなる。
録音してあるなら勝てるかな。 とりあえず6/11休んで電話で有給使いますって言ってやれば？ >>519
そりゃあ、悪いことしてるんだから行かれたら都合悪いでしょ。
労基から指導受けるし あれあれ？約束破っていいんですか？言いますよ。ロウキショ 良いも悪いも自分が出勤しなきゃそれで終わるしもしそれで給料貰えなきゃ出るとこ出るだけなんだよな なんでこんなに労働基準法を知らないバカが多いのかね？ 辞めるんだから、後のことなんて何にも気にする必要はないんだよ。自分が辞めた後、会社も自分ことを気にはしないんだから。在籍中の引継はしっかりとしておくべきとは思うが、それでも有給は全て消化するのが当たり前だと思う。皆、遠慮はしてはいけないよ。 メールで送って文章として残したほうがいいってエージェントにいわれた >>501-502
レスあり〜。一歩も引かぬ覚悟で頑張るよ >>512
>>516
>>517
>>530
皆様レスありがとうございます。
月曜日何とかアドバイスの内容含め面談してきます。
面接する時はニコニコ笑顔で『 仕事はゆっくり覚えればいいからね。』とか言ってたのに蓋を開ければ相当でした…。
引越しまでして、スキルアップと年収アップを目指したのに残念で仕方ないです…。
頑張って月曜日挑んできます。
皆様本当に有難う御座いました。 >>532それは予告通知手当もらえるからって事？
ブラック気味の会社で社長のさじ加減で全てが決まるんだけど退職金もなぁなぁで年数×1万だったり職務規定も見せてもらえない。
おそらく夏の賞与払いたくないから15日付にしろって事だと思う
週明け上司ともう一回相談する事になってるから職務規定の提示 6末で無理なら労基行くときっちり言うわ。 上司は好きだから予め辞めたいと伝えて転職活動した。
いよいよ内定が出そうなので、改めてほぼ確定ですと言った。
本気だったの？困るよ。人事異動が決まる9月まではいてくれ、と言われたが内定予定先は8月から来てもらう予定にしたいな、と言ってる。
俺の事を嫌いな役員は、辞めるなんて甘やかすな、もしそうなら懲戒にしてやる、とキレているらしい。直接は何も言わないくせに。
法務担当で弁護士とも頻繁に話し合う俺によく言えるな、と呆れてものが言えない。
そんな役員だから辞めるんです、と言っているが板挟みの上司がどうするのか・・・気が重い。 明日辞める意思を告げる。
次が決まってるのでこじれそうならそれの一点張りでどうにか乗り切る予定。
このスレの皆さんも頑張って辞めようではないか。 言ったら豹変すると思うけど、自分の人生だからな。頑張ろ >>543
本当にその一言につきる。
自分に敬意を払うことを忘れない人生でありたい。 ８月か９月か、この選択で一生棒に振るなんてありえないよね 俺もどうやって辞めていいか分からず、自分で調べながら行動してた
結果、無理やり辞める形になってしまい、前の会社とは良い関係ではない
でも今は、転職先で推定年収も100万くらい増えたし有給も良くなりパワハラモラハラなんてものも無くなった
人生が変わった、頑張って良かった
みんながんばれ、応援してる 新しいとこ決まって内定通知書はもらったけど10日くらいで入社の説明書類送りますと言われて2週間待ったけど何も来ない
もう退職願も出して引き継ぎも進めてるのになんか不安になってきた
さすがに内定通知書と条件提示書もらってるから大丈夫だと思うんだけど
引き継ぎの関係で入社日相談して少し待ってもらったのもあるし
中途沢山採用してる会社みたいだから忘れられてるのかなとか
期待されてないのかなとか使い捨てなのかなあとか不安ばかり募る 金曜、帰り際の上司に辞意を伝えた(時間が取れなかった)
上司は帰らないで、多分だけどシフトの組み直しなんかをしていた。オレは普通に帰った。
土曜日になぜか先輩達がみんな知っていた。
こんなもん？
辞めるのをギリギリまで知られたくないって社員もいるんじゃないだろうか。オレはどうでもいい派だけど。 俺は上司から話してくれた方が楽なんだけど
辞めるって言ったら、自分の口から一人一人に退職の挨拶しろって言われたわ
本社は同じフロアだけでも50人以上いて、関わりなかった人なんていないから凄い大変だ
メールで済まそうとしたらそれはそれで文句言われんだろうな
退職後も同じ業界で、しかも取引先でもあるからあまり目立つ事出来ないんだよなぁ 私は逆に上司からまだ周りには言うなって言われて戸惑ってる
あと2週間切ったのに未だに引き継ぎできないし何考えてるんだろう
もう引き継ぎなしで書類だけ上司に渡して辞めることになりそうだわ >>548
548の入社準備だけが、企業の業務ではないことは理解しているだろう。
内定通知書が来て、取り交わしているのだから、多少書類の入手が遅くたって、業務の都合上、遅れていると思うしかない。 >>548
俺は3月上旬に内定、6月入社だけど問題なかった
うちも中途採用が多いからかと思うが、内定通知書は5月だったぞ
心配ならエージェントまたは直接人事に連絡した方が精神が安定する
俺も新卒時と比べて遅過ぎたから分かる 明日仕事終わったら上司に辞めるって伝えるんだ・・・ >>554
今からメールで退職の意向を伝えたら？
俺の場合は週末にメールして火曜に取締役と面談して押し切ったよ あと10営業日だ…
明日は退職届渡すぞ
俺の作業を引き継ぐ後輩は今はやる気あるけどその内死んだ魚の目になるのかな…申し訳ない わたしは明日午前のうちに辞めますと伝える。
ほんで翌日からは旅行の予定。 辞めると伝えたのが1ヶ月程前
未だに引継ぎの類を一切やっていない
7末退職だけど有給消化もしたいし実質1ヶ月くらいしか残ってないのに大丈夫なのか
上司には大した仕事してないから大丈夫だろう的なこと言われてショックだしもうなんでもいいや なんでみんな受け身なの？
自分でスケジュール提案してコンセンサス得て有給、退職日をコミットしないと >>562
先月から産休復帰した方に業務をほぼ引き継いでいたのと、時々休みをとって引き継ぎ具合が大丈夫かどうかをチェックしていたの。
他にも先に辞めていった人たちに相談してドキュメント残したりとか。
だからこの先は自分のために残り時間を使う。 >>561
洗脳されてるからだよ
自分に都合のいい労働基準法を全く知らない、自分の権利を主張してはいけないと洗脳されている
会社に迷惑をかけると思ってしまう、会社に迷惑をかけてはいけないと洗脳されている
会社の言う通りにしないといけないと洗脳されている
洗脳されまくってる完全なバカ連中だらけ 前職照会があるので強く出られない部分もある……。
事務のおねっちゃんが何を言い出すかわからない。
コンプラとか知らない人達だから……。 >>565
という都市伝説並みのウソを信じてしまう洗脳 >>565
コンプラとかいいながら、労基法がどんな法律か知らないバカ >>565
色々言われてるが、真面目にフォローする
照会があったからといってどうなんだ？
こういう扱いを受けたとか、もし言われてもお前はもっと言い返せるだろう
少なくとも前の会社側の意見より、新しく雇われたお前の方が大切にされるだろう
自分で自分がうまく行かない理由を作るな
さっさと辞めてやれ
そして自分の人生を楽しめ >>561
564の言う通り、全て納得、正しい
俺もそうだった
でもここにいる連中は辛くて一人でどうしようもなく便所の落書きにすがってるんだ
自分一人で全て出来るような強いやつだったらこんなとこ見ないし、調べもしない
ここに書き込む人に正論を言い、そんなに否定してやるな
ここは、みんなが平和になるために先人がフォローしてあげるところなんだ
たとえ1を読まなくてもなくてもな >>510ですが話し合いの結果結局延びてしまいました。
相手が当初の話を覚えてないのと、退職の話をした時にきちんと退職届を出して証拠を残しておかなかったのがまずかったです。
言った言わないの平行線になったので早々に話を切り上げてきました。
穏便にと思いましたが、適当に休み取って1日でも少なくしようと思います。 緑内障と診断を受けてから2カ月
製造業なんで診断されてから余計に眼に神経を使うようになったせいか物が見辛くなった気がする
将来のことを考えたら眼にあまりストレスのかからない仕事に就くべきと思うんだが人員不足でなかなか辞意を伝えられない 8月退職で決まりそうだけどそうなると次が9月入社か…
今選考中だがそんなに先まで次の所待ってもらえるんだろうか
無理にでも7月末退職にしたいな >>575
7末退なら、なんの問題もないじゃん。余裕で1ヶ月以上あるし。 有給と別に公休って取れるんだっけ？
有給が後23日残ってるから公休も一緒に取れるなら１ヶ月休めるんだけど…… >>576
現職の会社がどうしても8月にってうるさいんですよねー
まあ無視して7月でいいかなと思ってるんですがその場合有休が10日分消えるな 明日の夜、退職面談することになった。
契約社員だから、中途解約出来るのか不安。
なんか、今から胃が痛い。
次の会社は、辞めれたタイミングでいいよ
って言ってくれてるけど、さすがに契約終了の
2月までは‥。でも、残業上限で残業代カット
されてるからそれを盾に無理矢理‥。
でも残業の証拠が乏しいんだよなぁ。 >>577
有休と公休は別だから、有休が23日残ってるなら１ヶ月位は休めるよ >>568
レスあり。
言い返せる機会は与えられないと思う。
こちらの知らない時に履歴書見て前の会社に在籍確認の電話、確認できたら採用か不採用か検討する段階に進むと思う。
その電話に出たおねっちゃんの返答次第なとこあり。
ブラックな業界なので、二週間後に辞めた有給を全消化してから辞めたとかそんなことが、マイナス評価につながる……。
先日辞意を伝えたら、三ヶ月待ってくれと言われたわ。みんなは頑張って退職日まで過ごしてくれ……。 辞める時は強気で行かないと
特に嫌で辞める場合はな 今日直属の上司に話してきた。
やめること自体は受け入れられたんだけど
有給取得が周りを動揺させるとかいう理由で停められてる。
木曜から旅行なのに。 俺も協力してとか言われるけど無視
1ヶ月も勤務日残して最大限配慮したわ
辞める会社のことなんか知らね なかなか伝えられない
→最初から転職活動すんなよ
伝えたら止められた
→躊躇う程度の覚悟しか無かったのかと奮起しろよ
怒鳴られた
→よかったじゃねえか、その程度の会社を抜けられると再認識できて >>585
> 有給取得が周りを動揺させるとかいう理由で停められてる。
お前はバカだから絶対に停められない理由は知らないの？ >>588
法律の問題じゃなくてマナーの問題だ
法と倫理の違いもわからんのか >>589
奴隷が好きなマナーってのは、強制的に適用される法律すら無視することですか？ｗ 書き込みの通り月曜退職届で木曜から有給消化だとしたら
確かにウンコ社員だと思うが止められるものではない なんと言われようと出社しなければそれまでだしな
辞められないとかいう人はなぜ出社するのか不思議だ >>592
家に押しかけてくるやつとかいるぞ。警察沙汰にならん程度に。 >>589
マナーがしっかりしてる会社にならそれは通用するけどな >>589
辞めるのにマナーも何もないと思うが
特に有休消化なんて何も問題ない行為だし >>589
辞める時に有給消化する事は倫理観が欠けている事なのかw
こういう事がないように定期的に消化させておくか人を用意しておけば無問題 7月末で退職決まった！！
意地でも月内に引き継ぎ終わらせて7月一杯有給消化だ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
