辞意→退職日までの戦い(´ω`) 68日目

レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
1名無しさん@引く手あまた2018/05/07(月) 15:09:43.63ID:TwXNJLhx0
・辞めたいけど言い出せないまま数週間・・・今日こそ言うぞ!
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの?
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない・・・ (;ω;)
・退職日まで有給完全消化したい!!
こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか?自由に語ってくれ。

●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の14日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから14日で退職出来ます。(民法627条1項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。さらに退職届とともに、休暇届けしておけばOK。。
年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第39条第4項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則(第119条)も予定されています。
★有給休暇発生日数(労基法) ※有給日数は翌年まで持ち越し出来ます。
入社後→ 0.5年  1.5年  2.5年  3.5年  4.5年  5.5年  6.5年以降
-------------------------------------------------------------------------
      10日   11日  12日  14日   16日   18日   20日

次スレは>>980を踏んだ方が立ててください

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[転職]辞意→退職日までの戦い(´ω`) 67日目
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851名無しさん@引く手あまた2018/06/21(木) 18:00:24.36ID:k+4/2Edc0
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852名無しさん@引く手あまた2018/06/21(木) 18:04:48.25ID:/k5UEf4q0
>>825
その後の塩対応で、確かにリスト入りだと思うが、
自分は辞めた会社である程度仲良くなった奴と
未だに飲みに行ったりする。
辞めた後にすげー仲良くなった。
案外、同僚という枠が外れたからかな。

853名無しさん@引く手あまた2018/06/21(木) 19:17:00.86ID:rz6YMZu90
俺は新卒時に入った会社を辞めた後も同期とは今でも付き合いあるわ
さらにその次に入った会社を辞めた今も、同年代の同僚や先輩後輩とも仲の良かった人とは付き合いがある

854名無しさん@引く手あまた2018/06/21(木) 20:19:06.76ID:SRy+1Lor0
これまで100時間ぐらい残業していかにも仕事人間だった俺が、わけあって突然辞めて海外へ。
いや、本当の話だよ。30代前半の時にね。
陽キャラだし学生気分だからあまり驚かれなかった。

855名無しさん@引く手あまた2018/06/21(木) 20:36:44.49ID:WjyP3aEt0
何と戦ってるんだ・・・

856名無しさん@引く手あまた2018/06/21(木) 21:11:16.97ID:z0A8xKKP0
>>849
相談してどうにかなることとならないことがある、自分でどうにかするしかない、て思わず言ってしまったわ
お前は人事か、とも言ってしまった
こっちはなるべく辞めたくない、異動したいと言っても会社が動かしてくれない、とも言ったんだけど・・

>>852
職場の人ってある意味利害関係者だから、『違う会社のヒト』になるとまた違うのかもね

857名無しさん@引く手あまた2018/06/21(木) 21:19:14.99ID:PhaVv/+G0
>>845
ついていけない、でおk

858名無しさん@引く手あまた2018/06/21(木) 21:48:42.03ID:tA1t703O0
>>845
先輩がいじめるんでやめます!

859名無しさん@引く手あまた2018/06/21(木) 22:31:04.53ID:PRpRkOWu0
あと少しで退職。
多部署の人にパワハラ女に言われた酷い言動を色々暴露しまくってる。
それでも腹の虫がおさまらん!

860名無しさん@引く手あまた2018/06/21(木) 23:11:19.54ID:I84tPr5+0
>>845
もっと優秀なヤツ取った方がいい
〇〇大出とかねって言ったことある

不満とか言うと改善ネタ与えるからやめたほうがいい
辞める会社にネタ与えるのはねえわ

861名無しさん@引く手あまた2018/06/22(金) 01:11:48.57ID:/HXGcAiu0
今日即日退職してきたぞ
3年間いたが職場に自分の事しか考えないパワハラ野郎がいるせいでな
工場長と課長にパワハラ野郎とは働けないと本音をぶつけてきた
過去そいつのせいで何人か辞めてきたし俺もいつ爆発するか解らなかった
爆発したら迷惑にしかならんからな
本人の問題より職場の環境に問題があるパターンだから即日退職は認められた
後日書類整理に行くがな
法律知ってれば無理に2週間いる必要ないから

862名無しさん@引く手あまた2018/06/22(金) 01:12:59.75ID:/HXGcAiu0
今日即日退職してきたぞ
3年間いたが職場に自分の事しか考えないパワハラ野郎がいるせいでな
工場長と課長にパワハラ野郎とは働けないと本音をぶつけてきた
過去そいつのせいで何人か辞めてきたし俺もいつ爆発するか解らなかった
爆発したら迷惑にしかならんからな
本人の問題より職場の環境に問題があるパターンだから即日退職は認められた
後日書類整理に行くがな
法律知ってれば無理に2週間いる必要ないから

863名無しさん@引く手あまた2018/06/22(金) 06:34:05.18ID:D4Kc7Hxu0
大事なことなんだろうけど1分開けて2連投ってどういうことなん?

864名無しさん@引く手あまた2018/06/22(金) 06:36:19.50ID:STEOSaMJ0
電波が悪いのだろ

865名無しさん@引く手あまた2018/06/22(金) 07:49:56.54ID:FQIhotlY0
先月末に辞意を伝えたがまだ退社日が確定しない。要員が見つからないから客先に伝えられないってのが理由らしいがよくある事なのかな…?

866名無しさん@引く手あまた2018/06/22(金) 07:58:04.45ID:d2KCFaR80
退社日は退職者本人が決めるものだ、ってが未だに分からんのかよ

867名無しさん@引く手あまた2018/06/22(金) 08:10:06.90ID:zwcXMMRP0
勝手に決めると
勝手にそっちで決めるなってキレられる可能性があるが、
これはおかしい

868名無しさん@引く手あまた2018/06/22(金) 12:10:22.99ID:N4a/fyKQ0
退職を伝えてから引き継ぎに入ったんだけど、
俺のミスがじゃんじゃか出てきて大変な事になってきた
社長は、問題解決させるまで絶対に辞めさせない、
ミスの後始末せずに辞めたら損害賠償請求すると激怒してるっぽい
次の会社は8月1日入社だと決まってるんだけど、強引に辞めるか入社日ずらすか板挟みになってて苦しい

869名無しさん@引く手あまた2018/06/22(金) 12:14:29.40ID:dwgPmI6N0
>>868
さすがに尻拭いはしないとだろう

870名無しさん@引く手あまた2018/06/22(金) 13:31:13.55ID:H7U/tzcY0
ミス発覚って上がチェックしてないだけ
無視

871名無しさん@引く手あまた2018/06/22(金) 13:32:19.54ID:Ji3GONl+0
退職まであと2週間、というタイミングでようやく新人とってくれてこの1週間引き続きしてんだけどこの引き続き相手には今月末で辞めるってこと来週頭に伝える感じでいいのかな…
職場の雰囲気に嫌気がさして来週から来ないとかないといいけど…と祈っている

872名無しさん@引く手あまた2018/06/22(金) 14:11:37.64ID:N4a/fyKQ0
>>870
俺も全て自分に非があると思ってないんだけど、社内で俺の味方してくれる人なし
そのミスってのも今3年目だけど入社1年の頃のものだし
しかも検算してて上司のハンコも押してあるのに

873名無しさん@引く手あまた2018/06/22(金) 17:10:24.07ID:S6MPr0W80
>>871
早く言えよ
プレッシャーかけておかないと辞めた後に
何にも覚えてないで連日コールくるぞ

874名無しさん@引く手あまた2018/06/22(金) 17:54:33.49ID:RTfQlcjW0
よし。会社にはやめるってゆった!

875名無しさん@引く手あまた2018/06/22(金) 19:10:17.00ID:VXlNqo/U0
作業したら必ずレビューし、レビューでミスを発見して、作業工程期間中に直すように管理するのは上司の責任。
そしてそのような作業スケジュールを組むのは会社の責任。( ISO 9001)
横領でもしない限り社員が損害賠償しなければならないケースは法的にもあり得ない。
裁判でもやってみて会社と戦ってみるのも良い。

876名無しさん@引く手あまた2018/06/22(金) 19:10:58.69ID:VXlNqo/U0
社長がどんなに脅そうが裁判すれば良い。

877名無しさん@引く手あまた2018/06/22(金) 19:15:47.77ID:usXpjC1w0
というかそんな脅ししてきたなら逆に勝ち確やん

878名無しさん@引く手あまた2018/06/22(金) 20:23:03.95ID:x9RnuYNr0
オレは会社を辞めるぞー!ジョジョー!

879名無しさん@引く手あまた2018/06/23(土) 00:29:29.62ID:kG9+KlLE0
5部 放送決定。

880名無しさん@引く手あまた2018/06/23(土) 07:34:21.08ID:1nzUqZHf0
3ヶ月以上前に辞めると言って一度了承されたのに、
上司から未だに恩知らずとか、周りは納得してないとか言われる
就業規則が3ヶ月前に言えと書いてるので筋は通してるし、
最後まで引き継ぎ終えて責任持って辞めると言ってるのに、
理屈の問題じゃない、感情の話をしてるんだと言われるから、俺も引くに引けない

普段は理知的で論理的な人なのに、こういう時だけ法律論持ち出すなとかずるい

881名無しさん@引く手あまた2018/06/23(土) 07:41:24.21ID:0rwZmt420
>>880
どうせ辞めるんだから、言い返せば?
ここに書いた通りのことを「冷静に」言ってやれば?
すっきりするんじゃない?

882名無しさん@引く手あまた2018/06/23(土) 07:52:50.20ID:KHQf30xR0
説教したがり

883名無しさん@引く手あまた2018/06/23(土) 07:53:00.90ID:eKsIth4M0
>>879
毎週見る。

884名無しさん@引く手あまた2018/06/23(土) 08:18:53.85ID:Q5pX8ell0
>>865
  退職日等を会社側と相談して決めるにしても、会社側に一任するのではなく、
  事前に自分の希望する退職日、有給休暇取得日、確定期限日を決めておき、
   「期限までに確定しない場合は、この退職日、有給休暇取得日で
   退職届を提出します。」

  次の出勤日にやるんだ。

>>880
 会社での部下への言動が感情的と自覚があるようですね。
 今のお言葉、録音しました。WEB公開するとパワーハラスメントと
 受け止められるかもしれませんね。とか、何か考えるんだ。

885名無しさん@引く手あまた2018/06/23(土) 09:09:47.96ID:KwdmUl960
先週上長に退職の意思表明&退職届渡したんだけど、今日になって社長が直に支店に来るらしい
もう次決まってるから留意されても無理なんだけど、どう躱そうか考え中

886名無しさん@引く手あまた2018/06/23(土) 09:14:22.98ID:1Px5yyuI0
そのまま言えばよい

887名無しさん@引く手あまた2018/06/23(土) 14:05:54.87ID:+XWpJwTH0
長いうんこで席外しとけ

888名無しさん@引く手あまた2018/06/23(土) 18:26:19.97ID:aru2Fu5O0
現職の昔世話になった人に転職先決まった事伝えたら、やっかみに近いこと言われた。

やっぱりこういう時に人間の本性って出るもんだな。

889名無しさん@引く手あまた2018/06/23(土) 18:33:23.32ID:UunrvdFO0
内定許諾取り消して残れって言われたけど
内定許諾って取り消せるもんなの?

890名無しさん@引く手あまた2018/06/23(土) 18:59:09.80ID:m9bF8UjS0
いみわかんね
寝言は寝ていえでおわりだろ

891名無しさん@引く手あまた2018/06/23(土) 19:24:46.81ID:jLk7XY510
退職日に「この仕事はどうする気なの?」って先輩に確認された。
そんなの管理職に聞けよ、もう辞めるのに知らんわ!!!

892名無しさん@引く手あまた2018/06/23(土) 19:26:59.16ID:slFOLGgv0
>>891
無農な先輩だなあ

893名無しさん@引く手あまた2018/06/23(土) 19:28:43.05ID:1Px5yyuI0
>>891
あなたはどうしたいですか?っていってやれ

894名無しさん@引く手あまた2018/06/23(土) 21:47:16.67ID:aAbL/ter0
>>891「そんなの俺に聞いてどうするつもりなんだ!明日からはもういないんだぞ!
そんな無責任でお前はいいのか!」

こんな感じで言えばよかったのに

895名無しさん@引く手あまた2018/06/23(土) 21:51:13.31ID:RSIj8ofA0
退職日にそんなこと言ってくる時点で色々危ない奴じゃん

896名無しさん@引く手あまた2018/06/23(土) 22:15:09.74ID:N10OY93b0
>>891
会社に言えよ、でおk

897名無しさん@引く手あまた2018/06/23(土) 22:41:04.37ID:4SMnboDQ0
会社入って3カ月で退職って、再就職不利になる?早くも辞めたくなって来てしまった。

898名無しさん@引く手あまた2018/06/23(土) 22:45:01.64ID:G6n6yZvF0
>>897
傷口が広がらないうちに辞めるか続けるか
とりあえず次の所を確保してから辞めるのがいいのでは
三ヶ月なら履歴書には書かないし、前職にくっつけてもバレなさそう

899名無しさん@引く手あまた2018/06/23(土) 22:45:04.32ID:1Px5yyuI0
理由による

900名無しさん@引く手あまた2018/06/24(日) 02:24:13.81ID:DP2m+gNx0
>>898
やっぱり次を確保してからですよね。
転職活動バレたら解雇されるらしいので、、、

退職にしても、最低でも半年間は勤務しなければいけないので、実質6カ月以上でなければ退職できないので、履歴書書こうか悩む

901名無しさん@引く手あまた2018/06/24(日) 02:40:21.47ID:ciSQOQHL0
>>892-896
やっぱりおかしいよな。
この会社しか経験が無いから「は?」と思いつつもそういうこともあるのかと思ってしまった。
とりあえず業務としては引き継ぎしたがいるから上長cc入れてメールで連絡するわ・・・
辞めて良かった!

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