40代の再就職 その82
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>>951
人脈で探せよ
キャリアでは探すのは難しい！ 若ければ簡単。
年間休日120日以上、給与・福利厚生充実、ワークライフバランス良好など選び放題。
従業員が多い企業などに就くことができるので、財務状況や会社の経営状況も安定していることが普通。
一方、40代以上は年間休日110すらいかず給与も福利厚生もろくになし・残業だらけが基本。
従業員は一桁もかなりありうるくらいの零細・二桁が当たり前のような脆弱・不安定要素だらけで
昇給賞与はないと思わなければいけない。
転職すればいい？。自分の場合例えば2・3年一社で働くと40代半ばくらいになり好条件転職は絶対無理。
では最初からいい条件の会社に入ればいいのか。それが一番いいことは当然。
しかし若ければいいがトレンドである以上、決まることはまずない。
エージェント経由で入ることができる人はいくらでもいいところで働けるが。
生まれてから大人になるまで気楽に生きて、小学生時代から親に塾通いさせてもらえるという
どこまでも恵まれて育ち、それを自民のおかげと勘違いして自民・内閣支持率はかなり高い状態が続いたままである。 会社の年齢層が高ければ、拾ってくれる可能性も高くなるんじゃない？
前の会社は俺を含めて40過ぎて入社した人だらけだったよ >>954
若い人いない会社も困るけどな
なんでその会社辞めたの？ 俺が入社したときは20代から30代の人もいた
大きな案件がなくなってリストラしたり、自らやめて行ったり
どんどん社員が減っていき倒産へ >>957
やっぱ若い人いない会社はアカンな
お疲れさん 40代で社長もいるから氷河期とか関係ないだろ。
大手勤務の40代も沢山いるのは事実。
だから年代とかじゃなくて、ダメな人はダメなんだろ、それがたまたま多い世代。 年齢で社員構成を見るとどの会社も
氷河期世代の年齢層だけ少ないよ
それで今になって焦ってる 一般的な転職サイトなどの求人は、平均年齢が低いものばかり。
平均35〜40前半くらいのそれが増えないことが問題。
もっとも、当該求人も若年層ばかり取りたがるが。
そのくせ人手不足などとほざいている。
第一、本当に人手不足ならば有効求人倍率が
一倍、それどころが0.5倍未満の求人は存在しないはず。 >>956
若い人がいないと何故ダメなのか？
無知な俺に教えてくれ >>964
三国志とかノブヤボやったことないのか？
老人ばっかの君主選ぶと、みんなくたばって詰むだろ
だから能力低くても若いやつを育てないと
この年代は光栄で社会を学んだと思ってるんだが 若い世代が少ない、居ないんだから必然的に40代に目が向くだろ。求人は必ず増える。 それはない。
求人サイトを見ても、35歳以下等に限定・平均年齢20代〜30代前半ばかり。
そもそも、大手優良企業の求人が少なく
あったとしてもエージェント経由になりやすい気もする。 40代はまだ働き盛り世代だろ
倒産したのは、経営者側の問題で
若い人がいるかどうかなんて関係あるのか？
もっと詳しく説明してくれよ ハゲは生存競争に負けたってことだからね
敬遠されるよね >>968
若い人は低賃金で働いてくれる労働者だから 40代は働き盛りじゃないよ
色んな衰えが有って会社で使い物にならない感があるらしい
若い人のがよっぽど従順で覚えもスピードも早い 年齢と低賃金は相関関係が無い。
現在募集されている求人のほとんどは、複雑な技能が必要な求人は無く
誰でも出来る仕事
募集すれば若い人が応募に来るのに
わざわざ年齢が４０代の人を雇う理由もない。
つまりはそんなところだ 今の労働者の大変なところは、
正社員で働いているとしても
自分でスキルアップ等しなければいけない要素が
強いことが基本になっていることか。
たとえば、業務に関係ある資格を取ることなど。
そして、その資格のランクや難易度が高めのものを求められることもある。
実務経験+資格の最大化が求められているということができるか。
人事総務ならば社労士・経理ならば簿記2級、ただ同1級がないと差別化できないこともあるらしい。
ただし、簿記1級は大手優良企業でないとオーバースペックになることもあるから難しい。
もっとも、業務に関する資格があるならばいいのだが。
たとえば、営業事務（人事総務・経理要素がない場合。受発注・商品在庫管理事務・問い合わせ対応などが中心を想定）・
作業系職種・積算など、それらに関する資格が見当たらないものもある。
いずれにしても、人事総務・経理財務・経営管理系職種はスキルになり求人も多く
関連資格もあるのでスキルアップ等もめざしやすいので、若い世代はそれらの職種をめざし
向上や高い給与を得やすい。若ければだ。 今日、仕事休みで
暇だからイオンモール行こうとしたけど大渋滞で駐車場すら入られへん
もうamazonで買い物しよう 若い方がよっぽど覚えも良い
40代は若い人のに比べ、見た目が悪し
とにかく汚いというか 大東建託からならしつこいぐらいスペシャルスカウトが来るぜ。 転職サイトに登録しても
激務のスペシャルスカウトしか来ないｗｗｗ
高スペック人向けだと思ったので
早々に退会。 結局ハゲは氏ねということか？
それが事実なら、そね残酷な運命をうけいれよう。 バブル世代ならハゲでも生き残れたけど。
団塊ジュニア氷河期でハゲだと
当然ながら自然淘汰されて
死ぬ以外にない。 色んなコメント読んでて思うけど
業界によっても事情が違ってくるな ４０前半ならまだリクナビ、マイナビとかでもいけるだろうが、この年齢はどういうわけ
かエージェント経由でしか案件がない。金にならない人材ならば相手にしようとしない。
これ社会問題だわ、俺が何とかしてやりたいがどうすることもできん、申し訳ない。 40後半だけど、運転手系は沢山スカウトが来る。大型免許持ってるからかも知れないけど。 >>983
人脈で探せよ
キャリアでは探すのは難しい！ >>981
人脈で探せよ
キャリアでは探すのは難しい！ >>969
人脈で探せよ
キャリアでは探すのは難しい！ 43歳年収650万、嫁＋子3なんだが今の仕事じゃ頭打ち1000万が目指せる会社に転職しようと思う！
メーカー営業3年、IT営業歴18年くらい、それ以外たいした資格なし
リクエーは前回経歴詐称バレて使えんから辛い戦いなりそう
直接応募って無理筋？ >>992
差し支えなければ教えてほしいが、独身者（男）と妻+子供二・三人の妻子持ちで年収どれくらい変わる？
企業によって異なるだろうが一応。
また、なぜ詐称がばれたのか。 >>993
うちの会社は妻子持ちでも賃貸も持家でも変わらんのです
バレたのは以前リクエーに出してた職務経歴との内容の相違（在籍期間）指摘されて、在籍証明書求められたため、失敗したわ
今の会社（10年目）にはバレてないと思う
トータル5社、途中少しだけ起業してキャバクラ経営したり怪しい生活してたため素の職務経歴出せんから辛い、自業自得やけど >>993
変わんない所増えてきてるよ
うちも昔になくなったw
独身でも所帯持ちでも一緒
その仕事に対して報酬を払うとの事だ！
外資だがな >>993
エージェントは、前回の経歴書とか持ってたら差異があれば当然指摘される。
また、会社によっては年金や保険の履歴をちゃんと調べるから、入社後にバレる場合もある。 7年くらい前エヌソル面接落とされたの悔やまれるわ
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