給料確認で退職
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
会社の業績不振で給料カットに
なった人いますか?
自分は1年間で100万削減になるので
転職考えてますが、40代半ばで
中々厳しい現状
一歩的な削減はアリなんでしょうか? わざわざゴミスレ立てんなカスゴミ
そんなんだから給与カットされんだ
自覚してさっさと死ねや >>1
裁判したら確実に勝てるけど(労働契約法第8条)
相手に金がない(あるいは隠してる)場合は強制執行できないから
気の毒だけど、フツーに転職した方がええわ
1. 会社都合扱いで退職&退職金割増で貰う
2. 退職金が無いないか雀の涙なら2-3ヶ月分の解決金を貰う
これが妥当なとこじゃないかな
とりあえず弁護士の無料相談受けてみたら?
ただし弁護士サマに心情や境遇のご理解を求めちゃダメよムカついて凹むだけ
自分で調べた判例が適用可能かとか辞書的な使い方をしよう 理容師「いらっしゃいませ。本日はどの様に?」
>>1「給与カットでお願いします」 ※サービス残業の皆無!
※「終業時間!」「終業時間!」、これ以降はだらだら職場に居残らないこと。鼻の下を伸ばし、女性とダラダラ駄弁らないこと!!(エロ爺)
時間給、日給、日給月給、月給、年俸、と殆ど全ての給与体系は「労働時間」が基準。そして、どんな「労働時間」の勤務体系でも「1日8時間労働」で「1日8時間を越えたら時間外賃金」
「働き方改革」、この「1日8時間を越えたら時間外賃金」は、法律で決まっている。法律で決まっている、他の法律と同じように厳格に!守らせるべきだ。
仕事をさせといて!、仕事を強いて!、賃金を支払わない!なんて、企業の犯罪。「時間外賃金、○○時間まで支給」と時間外賃金の上限を決めるなら、会社は上限を超え仕事を強いるな。
最小単位、時間給の労働では「実際に働いた時間」の給与が殆ど貰える。しかし、他の大きな時間単位の給与体系は「1日8時間を越えたら時間外賃金」が確実に守られない。非常にいい加減!!
「1日、使われ放題」を完全になくす。
「1日8時間を越えたら時間外賃金」
を厳格に!、厳格な罰則を決めて企業に守らせるべき。
景気回復、時間外賃金が曖昧な職場は辞めるに限る。「労働時間」と「賃金」が、明確な職場へ!!
ISO14000??、他、どんな企業倫理より【先ずは労働者の賃金を確実に支払え】 >>1
転職したら100万円以上の損失になる
そのぐらい計算できねえのかよ ユニークで個性的なネットで稼げる情報とか
関心がある人だけ見てください。
グーグルで検索するといいかも『ネットで稼ぐ方法 モニアレフヌノ』
GJCWD ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています