[転職]辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 67日目
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・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･ （；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！
こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか？自由に語ってくれ。
●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。さらに退職届とともに、休暇届けしておけばＯＫ。。
年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。
★有給休暇発生日数（労基法） ※有給日数は翌年まで持ち越し出来ます。
入社後→ 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以降
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10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
次スレは>>980を踏んだ方が立ててください
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[転職]辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 66日目
http://medaka.2ch.net/test/read.cgi/job/1520415305/ いちおつ
明日の朝退職のあいさつをするがとりあえず一言で
帰りに個別に言えばいいよな？ 民法
第627条
１．当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。
この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。
労働基準法
第一三条
この法律で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については無効とする。
この場合において、無効となつた部分は、この法律で定める基準による。 労働基準法
第15条
使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければ
ならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、
厚生労働省令で定める 方法により明示しなければならない。
２ 前項の規定によつて明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を
解除することができる。 労働基準法
第三九条
使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した
労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。
第一一九条
次の各号の一に該当する者は、これを六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処する。
(略)、第三九条、(略)
第一三六条
使用者は、第三十九条第一項から第四項までの規定による有給休暇を取得した労働者に対して、
賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならない。 >>4
同じく。それでいいやろ、できれば茶菓子ありで 今日退職願だすわ
パワハラの長時間労働とおさらばだな
よく3年もやったわ
ぽまえらよろすく 役員と面接して４月末で退職が決まったわ。
18年居た会社だけど未練は無い。 自分も最終出勤日
部署の新年度に向けた席替え始まったあたりで早上がりの予定
バタバタしてるときにひっそりいなくなるのさ
（早上がりは正規の手段で上司了承済みね） 辞意を表明した後「詳しい手続きはまた連絡する」と言われて2週間放置
昨日になって早く退職届を出せって言われた…
出さないといけないのは薄々わかってたけど、俺が出すの忘れてるみたいな言い方されて心外や。 新しい会社の社長とLINEで繋がってて、
社保の手続きするから
雇用保険の番号とかマイナンバーとかもろもろ
LINEで送れって言われてるんですが、
普通こういう情報ってLINEでやり取りしないですよね？
セキュリティ的に大丈夫なんだろうか >>17
いや、別に何かあるかはわからんけど、
普通そういう情報って厳重に管理するよなーと思って。
今の職場もそうだったし。 >>14
では次は、引継ぎの作業指示をしてないにもかかわらず、
引継ぎの準備はいつできるんだ？ 時間が無いんだよ。
有給休暇消化不可のプレッシャーをかけると 最終出勤日だ
ここに配属になってまだ１ヶ月だけど挨拶とかしなきゃダメかな
ろくに話したことないんだけど 来月末に辞めることが公表された
これから1ヶ月、針のむしろになるのか
どうなるのか >>20
そう来ると思って、引き継ぎの資料をこっそり作っているところ。 本日は退職ラッシュだぞお前ら
まだ辞められないんか？ 今年から企業も求人絞ると思うから、今日までに転職済ませた方がいい 1人客先常駐だけど、今週内定もらって、
担当営業には退職すること話したけど、
客先には何も言ってない。
まるでこれからもずっといるかのような扱いでつらい。 さっき内容証明郵便で4月30日付けの退職届送った
明日社長から電話来るだろうな…
あとは有休取得をかけてどう戦うか。 ああくそ管理者め
俺にばっか仕事押し付けんじゃねーよ
他に手余してる奴らいっぱいいんだろが
引き継ぎ真面目にやろうと思ってたけどやる気失せたわ
引き継ぎ中に次の会社の準備堂々としてやろうか >>21
あんまりお話できませんでしたが・・・と言って話しかけるとか。
他人の配慮ではなく、自分が素晴らしい人間であることを
アピールするのだ。
>>23
さすが
>>27
残りの有給休暇全消化を通告するんだ。
質疑応答を予測し、法律による正当性を主張だ。
それで全消化できればよし。
情けで譲歩、妥協するにしても、
有給休暇を取得させない奴は悪と印象づけるんだ。 仕事では直接お世話になっていなくとも長年勤めてきた同僚には言うかな 最終勤務終わり
退職しました
みんなも最後まで頑張れ お疲れ様でした。俺は５月退職。
早く病的神経質なヤツから、解放されたい。 今月半ばに辞意を伝え、役員から引き留めにあって強く慰留されていたんだけど、今日改めて正式に退職の意思を伝えた。
その役員をはじめ色々な人にお世話になり、待遇や人間関係も決して悪くなく、
業績表彰を受けた事もあったりと無理して辞める必要はなかったのかもしれないけど、
全国転勤で先の見えない生活に不安を感じたのと、転職活動を通して新しい世界が見えてしまったために、転職を決意した。
しかし、いざ正式に辞めるとなると何とも言い様のない喪失感に襲われ、「本当にこれで良かったのか？」という思いと会社や仲間に対する愛着が甦り、
恥ずかしながら会社に戻る営業車の中で独り泣いてしまった。
あれほど新しい会社に行きたいと思ってた気持ちはどこに行ってしまったのか。今週末は悶々として引きこもり生活になりそう。
こんな未練がましく女々しい気持ちになるとは思いもよらなかった。 このスレとも今日でおさらば。んじゃお先に失礼（´ξ｀） 今日退職したけど、女子から物陰に呼ばれていろいろ話してたら、感極まって泣かれた。
俺が辞めるのが泣くほど嬉しいんだろうな。 転職により退職する会社の人間と別れるのが寂しいなら、
転職先で実績を上げ権力を握り、その人をスカウトすればいい。
仕事で必要ならまだしも、寂しいとかいう理由でスカウトなんて
ありえないというか、聞いたことないけど。 やっと終わった…
思ったよりあっさり終われてよかった 退職して約1年だけど、今でも前職の同僚から飲み会に誘われる。
誘われてもあまり受けない方が正解なのかな？ 半年前に辞める宣言してやっと今日終わり
長かったわー 最終出社&気の合う同僚との飲み会終わり
バタバタしてて、挨拶回り行く頃には部署の人たち8割方退社してました
ぶっちゃけ、気楽だと思ってしまった…… >>39
人生どこで何があるか分からないから人間関係だけは継続しておくべき。 自分人付き合い苦手で友達も少ない方だけど、少数でも特定の人との信頼関係構築は大事だと思う。
仕事だけは真面目にしっかりやってたおかげか、今の会社辞めた人に誘ってもらって転職決まったよ（＾ω＾）
たかだか数十年しか生きてないけど、考えてみると人生の要所要所で自分にとっての重要人物がいたわ。 勢いで辞めてしまったけど、やっぱり戻りてえええええ
何やってんだよ俺、アホすぎる
人生終わった… 今日退職願だした
これから交渉やな
週明けには同じフロア全部にバレるな 先月やっと辞めること言えて5月中旬までの勤務になってホッとしたらその次の日にインフルエンザにかかった
とりあえず早く退職したい 逆になぜやめたいと思ってたのに辞めると戻りたいと思うの？
辞めるからにはそれなりの理由あったんじゃないの？ 外から見れるようになると見えてくるものがある
中にいると気付けない
仕方ないこと 新しい職場がイヤホンもってこいっていってたんだけど
なににつかうんだろ >>39だけど、ついに元上司からも飲みに誘われてしまった。
何か裏がありそう。
>>45
やっぱりそうだよね。
適度に受けておくわ。 >>58
ボーナス支給時期は６月頃と１２月頃と思うが、４月初めに辞意表明
すると、６月のボーナスが少なくなるかもしれないがいいのか？ >>60
ボーナスって支給対象期間と支給日時点での在籍が支給基準だから、支給されない事はあっても金額が減る事はないんじゃないの？
支給対象期間に辞意を伝えて上司からの評価が下がってボーナス査定もマイナスになるってのはあると思うけど >>61
一般的に夏のボーナスは17年度下期の評価だろうから、無くなることないけど下がることはあるんじゃない？
評価の査定は4月、5月に行われるだろうし。 >>62
ああそういう事か
結局3月末までの業績評価を4月に行うから、辞める奴の評価は限りなく下げられるって事か
ちなみに俺の場合は5月末退職予定だから、6月支給の夏のボーナスは全額貰えない
最低評価でも数十万円は貰えるはずだからかなり痛いけど仕方ない
新しい会社ではたぶん規定により10万円位は貰えるようだが あと1週間で有休消化だ！
そして来月から転職先へ！！
でも不安で寝れない自分がいる... 3/31が終わってようやく退職！
4/1転職先の社員になった！ >>60
そもそもボーナス意識するほどの金額でる会社に在籍しているわけではない。 みんなボーナス貰ってからやめるって言うけど
俺には無理だわメンタル強くて羨ましい すでに内定もらってて今の仕事早く辞めたいので賞与支給日まで待てない
それに引っ越しも必要なので退職してすぐ入社できるわけでもないから賞与まで待ってたら気が狂いそう 退職までまだ半月もあるよ
毎日バックれたい衝動に駆られてる 転職活動長引く前提ならボーナスもらって補填に充てたいよね。コレばかりは判らないけど 今月末で退職なのに公表まだなんだよな。
対応遅くない？
引き継ぎの資料づくりしてくれと連絡はきたんだがな。 >>69
インフルエンザかかったおかげで乗り切ったぜ
A型だったからガチで死ぬかと思った 既に辞意を伝えているが、
明日具体的な打ち合わせ(有給争奪戦)があるから緊張する。 >>73
退職前の有給は取得時期変更が不可能で拒否できないから強気に行くべき。
もし拒否されたら労基に。 >>73
俺も明日、有給消化の交渉するよ。
まあ、権利を押し通すがなｗ
負けんなよ。 >73
俺もだ…先週末に退職届を本社に送ったから
間違いなく社長が現場に来る、もしくは電話が鳴る。
最悪、弁護士への依頼まで想定して…
絶対に押し負けないようにしないとな。 俺も来週有給勝ち取るための交渉だわ
最後の山場だと思って頑張りたい 退職日まで有給消化できる人はどう過ごしているんだろうか
人によると言われればそれまでだけど、自己投資、病院通い、旅行など、有意義に過ごすため参考に教えて欲しい >>80
「時間が足りなくてできない」という言い訳でできてないことを順番にやるだけだよ。 >>83
見せしめの刑だね、辞めると知った途端態度が変わる。 >>83
みんなの前で発表しないといけないの？
ヒドイ会社だな >>84
証拠残してパワハラで訴えればいいよ
金にもなる みんな若いんだろな。30後半から40代は必ず次を決めてから退職表明するんだぞ。
辞めるといってからじゃおそい。
今より辛くなる可能性の方が高いからな！ 現職小売業でシフト制
次行くとこの内定がこないだ出てから1週間くらい店長とシフト被らなくて全然会えないからこっちが休みの日に言いに行こうと思って今日行ってきたのに
今日めちゃくちゃ忙しそうで機嫌も悪そうだったから他の雑務だけちょこっとしてきて帰ってきてしまったわ… >>89
俺もシフト制で今回のシフトで辞めたい組
まだ伝えてないけどもう伝えないとまずいな 2月から工場の製造オペレーターとして仕事してるがとにかくしんどい
同期も限界間近っぽいし、先輩社員から聞いたら去年の秋から30人近く辞めてるとの事。
とりあえず来月に車検あるから今すぐは辞めれないんだが･･･。
参考ついでに聞きたいんだが皆は次のとこ決めてから退職願出す感じ？
いま4勤2休だから一応面接は行きやすい環境なんだが。 >>92
在職中に探す気力がなかったから
とりあえず辞めた
製造オペレーターって大変？
製造に少し興味あるので >>93
金は良いが部署によっては地獄。
下手な民間よりよっぽどコミュ力使う。
まぁ俺の体感的にだが。 今月で辞めるんだけど、一緒に働いてる人が「俺も辞めてーな」とやる気ないアピールしてくるので、引継ぎしにくいし、ウザい。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
