紅茶、京都セレクトショップ、中野光崇

1にしな2017/11/07(火) 21:54:00.63ID:LEgTWpXY0
京都の紅茶専門店セレクトショップ

(代表、中野光崇、年商2億円)

に就職しようと思っているのですが、

評判はどうでしょうか?

2みき2017/11/07(火) 22:01:56.33ID:LEgTWpXY0
紅茶専門店、京都セレクトショップに2012年から3年間社員で勤めていました。

今の担当でしたので執行時間と就業時間が完全に決まっており、残業することがほとんどなく、残業がほとんどなかったので、18時の定時に終わりその後の予定もとても組みやすかったです。

仕事内容は一般的な事務と電話応対とインターネット通販の受注な
どでしたが、マニアルがしっかり整理されているので、迷うことなく、スムーズに引き継ぎをしてもらって仕事することができました。

私が私が29歳のときに結婚して辞めることになったのですが、結婚する1年前に結婚報告をして、結婚のため1年後に退社したい
旨を伝えると、快く受け入れてくれて、結婚祝いまでいただき、1年間、次の方とじっくり引継ぎ作業することができて、安心して退社することができました。

出産が終わった後は、子供が生まれるまで、パートをさせていただけることになり、(時給も特別高く設定していただけて)妊娠8ヶ月目ぐらいまで勤務していました。

妊娠中は、その勤務時間も、自分で自由に選べるので、とても最後まで勤務がしやすかったです。

社長の中野光崇さんは、立命館、大学の在学中の大学生の時に、バックパッカーで、旅行してて、紅茶専門店を創業され、20年の同じ仕事をしてきたそうです。

20年紅茶専門店をやっているので、会社の売り上げや利益はとても安定しているようでした。年商は、私が勤めているころは、2億円ぐらいでした。

マニアルを作って業務を標準化することが得意な方なので、その下で従業員として勤務することがとてもやりやすいと思います。

パワハラや解雇の問題が全くなく安心して最後まで勤めることができました。評判の良い会社に勤めてとても良かったです。周りの方も性格が良い方ばかりでした。

3きみもと2017/11/07(火) 22:02:45.21ID:LEgTWpXY0
私の友達も勤めていたのですがとても良い評判を聞きました。

4ちさ2017/11/08(水) 13:13:06.83ID:bwJ1NEk/0
私は、2009年に大学生の頃にこちらの紅茶専門店の実店舗が京都市内にオープンするということで勤めていました。

代表の中野光崇さんと同じ立命館、大学出身だったので採用していただいたようで、その後大学2回生から4回生まで3年間アルバイトでお世話になりました。

1ヵ月単位がシフト制なので大学の授業と、その空き時間にアルバイトすることができたのでとても働きやすかったです。

仕事内容はお客さんに紅茶を出したり、レジをする内容でしたが、紅茶を飲むことが多く、紅茶の知識がとてもよく身につきました。友達からは、紅茶専門店で働いていると言うと、とても羨ましがられました。

店舗のスタッフだけでする忘年会も、食費はすべて会社で負担してくれるので、周りの方とも交流がよくでき、私たちには負担がなく、時給も高めだったので、とてもありがたかったです。

就職活動で3ヶ月シフトが全く入れないことがありましたが、それも会社にとっても全然オッケーなようで、就職活動が終わると、その後、またシフトに入れてもらえることができました。4回生の時は大学の授業もあまりなかったので週に3日ぐらい勤務させてもらってました。

5名無しさん@引く手あまた2017/11/08(水) 13:15:13.19ID:tl5L6PPn0
>>2
私の友達からも、同じような、いい評判をきいたことがあります。

6もり2017/11/08(水) 17:36:22.88ID:E0i+eXUF0
仕事内容は、お客さんへのお茶出しや、レジなど、比較的に簡単なものが多かったです。

性格がいい同僚の人が多くて、働きやすかったです!

社長の中野光崇さんには、感謝しています。ボーナスも他社よりも高かったです。

7京女2017/11/10(金) 17:51:59.31ID:tweDPx8O0
最近、アルバイトで入社した学生のものです。時給が1000円と高かったこともあり、応募しました。

最初の10日ぐらいは、しっかり、社員の方が紅茶の入れ方や、店舗のレジなど研修してくれるので、とても仕事になれやすかったです。

そのあとも、マニュアルがしっかりしているので、少しづつ、仕事に慣れることができました。
これからも、4回生で大学を卒業するまで、続けようと思っています。

8はせ2017/11/13(月) 19:15:08.24ID:OUv8+JRW0
このお店の柳店に、同志社大学の学生のころに、アルバイトで勤務させてもらっていました。

接客重視のお店だったので、お客さんからの評判がよくて、いい性格のお客さんがとても多かったです。
年収ベースでも、アルバイトで、時給1000円以上もらっていて、年収で130万円ぎりぎりまでいただいてました。

会社の年商も、どんどん伸びていたので、学生なのに、年末にはボーナスまでもらえることができました。

京都の大学生が、10人ぐらい勤務してて、そこで友達もできたので、とても楽しかったです。

9匿名の客2017/11/13(月) 19:47:39.76ID:kTiK+ElJ0
京都市内に住んでいるので、たまに、お客として、利用させてもらっています。

どの店員さんも愛想がよくて、かわいらしい女性の方が多くて、ここちよい接客してもらっているので、

社内の環境がいいなんだろう。
(パワハラや解雇などの問題がない)
と思って、うらやましく、見ています。

素敵なお店なので、働ける人がうらやましいですが、
私は年齢がいっているので、若かったら、このような
優雅でおしゃれなお店で働いてみたかったです。

10名無しさん@引く手あまた2017/11/20(月) 23:45:43.77ID:w+66P6jv0
このスレいい事ばっかり書かれすぎてて逆に怖い。自作自演じゃないの?
噂で聞いただけなので本当かどうかはわかりませんが、社長のパワハラが酷いらしいです。

いい会社かは知りませんがここまでちゃんとしていると皆さんがいう会社なら研修期間があるでしょうし、合わないと思えば研修期間で辞めればいいだけかと思いますよ。

11名無しさん@引く手あまた2017/11/21(火) 00:03:26.17ID:70UDvRGr0
>>10
ヒント 京都 同○

12名無しさん@引く手あまた2017/11/21(火) 00:20:14.87ID:92PyS59D0
>>10
数年前に七条ハロワでここはやめたほうがいいって言われたよ
やばいからほっとき

13名無しさん@引く手あまた2017/11/21(火) 00:52:05.12ID:CpzIHwQH0
ていうか、コピペでしょ?
書き込みの文章をググれば、過去のほかのスレッドがいっぱい出てくる。
誰が何の目的でやってるかは不明。

14名無しさん@引く手あまた2017/11/21(火) 22:52:42.83ID:SbxoMWn40
この間お店を通ったら、販売員のさんが会社の人?に叱責されてました。ちょっと怖かったです。

15名無しさん@引く手あまた2017/12/23(土) 13:16:56.37ID:KBsuwQvA0
参考までに、転職しなくても自分で収入を得られる方法など
⇒ 『木下のアイラスメ』 というサイトで見ることができました。

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16名無しさん@引く手あまた2018/01/10(水) 21:09:05.24ID:eov2AyaQ0
友人が、ここで以前働いていましたが
労働時間が8時間なのに毎回休憩は15分程しかもらえないと
言っていました。休憩といえども客が来たら接客をせざるを得ない
勤務形態(人数不足?)なので毎回ろくに休めなかったそうです。
仕事自体は楽しいそうですが、不満や言いたい事を言える環境でもなく
もし言ってしまえば社長から反感をかうから言えないと怯える
従業員が多いみたいです。
パワハラがないとこのスレには書かれていますが、本当なのでしょうか?
ちょっと疑ってしまいますね。

17名無しさん@引く手あまた2018/05/03(木) 17:44:40.66ID:qG57t3zw0
2018.05.02 ユナイテッドアローズ グリーンレーベル リラクシングのレインシューズは価格不相応の機能性!
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>>2
ユナイテッドアローズ - wiki
2004年にルーマニア産のズボンをイタリア製と偽って販売し、公正取引委員会から排除命令。
2007年にはカシミアと偽って羊毛のストールを販売し、公正取引委員会から排除命令。
新たに4,600点の産地の偽装が発覚し、排除命令があったが、改善がなされず、
消費者庁は2011年3月、景品表示法に基づいて業務改善命令の行政処分を出す方針である。
>>1
ユナイテッドアローズがまさかの失速、どこで誤ったのか
http://okanehadaiji.com/archives/8835975.html
センスが古臭い
ダサいからだろ
>>3
潰れそうなファッションブランド Part.4
http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/fashion/1523717507/
前澤友作 「お客さまを神様だと思ったことは一度もないです」
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運を活かし人生に集中する - Highflyers
最強の出会い
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UNITED ARROWS(ユナイテッドアローズ)様 の参加という大きな転機があります。
重松現会長から 「一緒にやりましょう」とご連絡を頂きました。
このご縁をきっかけに、 契約ブランド数が俄然増え、メディアへの露出が始まり、上場もして……と、 正の連鎖が起こりました。
豊かな巡りあわせには、心から感謝しています。

18名無しさん@引く手あまた2018/05/03(木) 18:01:39.34ID:ti+6WUeh0
えなにこのスレは

19名無しさん@引く手あまた2018/05/04(金) 20:50:26.78ID:DuJA6ywW0
ここの社長さんおかしいらしいよ

20名無しさん@引く手あまた2018/05/05(土) 12:21:51.96ID:oDEkc9Ui0
1から9は自作自演

21名無しさん@引く手あまた2018/05/10(木) 20:07:17.52ID:9AVvRqof0
店の前でちいさいおじさんが、カンシャノキモチガーとかなんか叫んでるのをいつぞやみてしまった。
あれが社長ならパワハラとかいうレベル越えてるわ。
セクハラまであるとかオワットル

22名無しさん@引く手あまた2018/05/12(土) 15:18:23.65ID:uyqC8VPN0
パワハラ、セクハラがひどくてここ数ヶ月で店の人半分くらい辞めてるヨ
1年続かない人がホトンド

23名無しさん@引く手あまた2018/05/17(木) 09:05:22.64ID:AjyRC1xg0
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24名無しさん@引く手あまた2018/06/11(月) 12:15:50.11ID:R26l+jGG0
●スタバの年収事例: ストアマネージャー5年目380万〜470万
給与制度の特徴: 月給は、地域限定か全国転勤可能かのどちらを選ぶかで、
3〜4万円の差があります。 ボーナスは3ヶ月分でますが、
インセンティブは、店舗の業績評価に紐付くため、
店舗の売上が予算に達していない場合は期待できません。
また全社業績が予算に達していない場合も支給はありませんでした。
キャリアアップをすれば、年収のレンジも代わり、増額が見込めます。

25名無しさん@引く手あまた2018/06/11(月) 12:17:45.70ID:R26l+jGG0
店舗に関していうと女性率が高いので(6,7割くらいでしょうか)、私の知る限り男女差別などはありません。
店舗でそんなことがあると即上司に報告され、自分の評価に返ってくると思います。
しかし、子供が小さい、または時短の社員の方は店舗の事情で休みがとりにくかったり、
早番と遅番ができないということから他の社員やアルバイトに負担をかけているように感じることもあるようです。
本人がそう思ってなくても、周りがそういう思いを抱いてしまっている場合もありました。

26名無しさん@引く手あまた2018/06/11(月) 12:18:03.41ID:R26l+jGG0
そしてマネジャー側からしても、どこまで仕事を任せてよいものか、悩んだこともありました。

結局はご本人と周りとのコミュニケーションの問題が大きいのかもしれません。

ただし、現状そういう問題があるということを正面から認識し、人事や店舗もそれぞれに色々考えていて、
何とか皆が働きやすい環境を作ることに前向きな職場だったと思います。

27名無しさん@引く手あまた2018/06/11(月) 12:18:23.65ID:R26l+jGG0
直接的にセールスに繋がらない取り組みに関してもポジティブな評価となる。

例えば定期的な地域貢献を意識したイベント活動など。
ブランド力を高める貢献に対するポイントは高く、
特に顧客アンケートの集計データは売上実績と同様に重要な指標として評価されている。

28名無しさん@引く手あまた2018/06/11(月) 12:18:57.17ID:R26l+jGG0
そういった観点からすれば、店長としての資質としてはチームワークを
高めお客様から支持を集める店作りをすることが出来る人柄の良さや人望の厚さやが、
店舗のセールスに対する成果志向と同様、またはそれ以上の重みをもつように感じる。

29名無しさん@引く手あまた2018/06/11(月) 12:22:00.71ID:R26l+jGG0
ただ、売上実績と違いその点に関しては客観的な評価指標があるとはいい難く、
地域による難易度の差や店舗のハード面での制約などもあり評価指標としては
公平性を保つのが難しい側面もあるように思う。

30名無しさん@引く手あまた2018/06/11(月) 12:25:24.94ID:R26l+jGG0
店舗でのやりがいとしては当に直接カスタマーと向き合う仕事であり、賞賛や時に頂く叱責も含めて日々得るものが大きい職場である。

31名無しさん@引く手あまた2018/06/11(月) 12:26:37.48ID:R26l+jGG0
休みも飲食業界の中でも取りやすい環境と思う。しっかり部下やアルバイトの育成をしておけば、常に店に顔を出す必要は他の小売業に比べれば少ないのではないか。

32名無しさん@引く手あまた2018/06/11(月) 12:28:09.37ID:R26l+jGG0
ただ、店長の現場での裁量は販売強化の手法としてはかなり限定されているため、今後そうした裁量の余地が増え、それが業績評価などに反映されればモチベーションもより高まると感じる。

33名無しさん@引く手あまた2018/06/11(月) 12:31:25.27ID:R26l+jGG0
とにかく明るく前向きです。 やる気とエネルギーに溢れていますが、それが創業からトップのマインドがブレることなく繋いでいるからこそ、

34名無しさん@引く手あまた2018/06/11(月) 12:37:39.30ID:R26l+jGG0
未だに人を育てる文化が定着しているのだと思います。 後進の育成が常に話題の中心にあり、人財が常に内製化されているので、

35名無しさん@引く手あまた2018/06/11(月) 12:45:53.23ID:R26l+jGG0
気風に合うモチベーションの高い人財が常に内側から溢れてくる感じがあります。

36名無しさん@引く手あまた2018/06/11(月) 12:46:12.72ID:Bi/BqvJQ0
【またカミカゼ暴走、群馬のスーパー、重傷9人】 放射能が原因だけど、国防上、トップシークレット?
http://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1528627781/l50
【気の弱い方、注意″】 2010年 3万人増加△  <累計死者200万人!>  2011年 26万人減少 ▼▼
http://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1528680727/l50

37名無しさん@引く手あまた2018/07/12(木) 23:24:32.20ID:eDn4sfwC0
25〜35までなんか必死ですねwww
秒刻みでこんな書き込み。悪い内容隠すのに必死なのかな?
自作自演って過去にも書いてあるのに
こんなの自作自演ってバレちゃいますよ。

38名無しさん@引く手あまた2018/07/12(木) 23:54:37.94ID:LJs8s22j0
パワハラもセクハラもやった本人、身に覚えありますよね?訴えられたら終わりな事は控えた方がいいと思います。みんな知ってます。証拠なんか山ほど。

39名無しさん@引く手あまた2018/07/14(土) 09:43:58.07ID:Fi7KGWTr0
>>38
そうなんですか?本当酷い話ですね…
ここの紅茶は美味しくて好きでしたが購買意欲が下がりましたね。もう買わないと思います。
訴えれる証拠、いくつかまとまったら相談しに行ってみてはどうでしょう?

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