経理への転職を目指すスレ【16期目】
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30代までに銀行リタイアって出世からコースアウトしたドロップアウト
早くに見切りをつけたと格好つけそうだが
実際には分不相応に銀行員になったとしか思えんわ
こんなところでマウンティングでもしないと精神が保てないのかよ >>949
その内システムで全部勝手にやるから経理人員なんていらなくなるんだろうなあ・・・ まあまあ、元々転職板全体は単発煽り荒らしよく出没するし
もしかするとただの無職暇人かもしれんぞ >>954
理系熟達者か
文系はやる瀬ないなぁ・・・ ここ働いたことのないニートは来るなよ
アラサーで年収600万とか極少数だぞ バブル世代とは1965年〜70年ごろの生まれで、87年〜92年ごろに大学を卒業し、社会人となった世代
バブル期の採用は超売り手市場。大学卒業者のじつに6割近くが大手企業への切符を手にしました 経理って昔は元帳も手書きしていたから、相当人数がいてこれでも昔と比べると半減にはなっている。
これからさらに減るんだろうが、経理の知識を活かして経営企画などはできると思う。 東京の大手優良や外資だったら30で600とかいくらでもある。むしろ全然高くない水準。 その通り。30歳600万程度で満足できるのは、学歴的には高卒・専門卒くらいだろ。 >>960
37歳で残業込なら800〜900は貰わんと割に合わんだろ。 >>961
大手優良がいくらもないのに、矛盾してるよ >>957
ごめん、むしろ600万いかないやつのが極小だわ
おれの周りだと
お前、大学どこよ? 監査法人で括るのならだいたいどこも水準が似てるから話が噛み合うけど
経理で括るとピンキリだから多い少ないって話をしても噛み合うわけがない。 それを何度も言っても無視する
学歴、資格、年収、AI、銀行員のバカ共 march卒、簿記1級&中小企業診断士持ちの32歳だけど、年収550万程度だよ。あんま不満は無いけど、相場的には低い方なのかな。 >>969
400万でも妥当なところだよ、550は貰いすぎ ここは結局根拠無く脳内高学歴の高給取りばっかだね
30で600はかなり一部の優良企業のみじゃん
本当に求人見てるの?って感じだけど
見れば一目瞭然じゃん 日本で2番目に連結が多い日立製作所の連結担当の求人
日立製作所の本社経理が募集出てざわついたけど30才で600万だよ?
嘘つくならもうちょい証拠を出すべき
売上10兆円の連結1000社の担当でっせ
https://employment.en-japan.com/desc_530580/ 日立でも新卒20万5500円なのか
昇級ペース早くても30才600万いかないかもな 眠剤常用してるのバレた。。。
解雇の理由には到底ならないけど、今の職場居づらくなるのだろうしまた転職活動だな。。。 >>977
そりゃ使わないと寝れないし、人と話すのにも使った方がいいのよ。
眠剤っていうか安定剤でもあるんだが。 既往歴あり、定期的に通院、経過観察中の経理屋さんはいるかい?
因みに私は数年前に癌で入院、現在経過観察中、あと心療内科も定期的に通院。
1年前に転職したけど、業務に差し支えるレベルでもないので通院、既往歴は伝えてない。 >>983
入退院を繰り返す、体調不良で休暇が多い(有給休暇は使い果たし)となれば退職を促されても仕方がないが
普通に出勤している分なら平気でしょう >>984
まぁそうだねえ。有給はほぼ使い切り、フレックスなんで朝は多少遅めだけど、普通に出勤してる。 >>983
癌だったらそのまま会社にいた方が回りからの理解得られそうだけど何で転職したの? >>986
発病前から上司その他との人間関係こじれていて転職しようとは思っていたのでね。
復帰直後は周囲もかなり気を使ってくれていたとは思うが、いつまでも特別な配慮はできないものだしね。 眠剤使ってるのばれると会社にいれないってまじ?
俺の周り結構使ってるけど、笑い話のネタでも
一般的に隠さないとやばいことの?その薬で眠れて業務もこなしてれば問題ないでしょ >>988
貴方の仰るのが正しいとは思うのだが、一般にはあんまり人には言わない方がいいよ。
眠剤飲み=メンヘラ=キモい/コワいって発想の人は一定以上いて、他人への影響力もあるからね。
あと、個人的に言えば私の場合は管理職ポジションにいるから余計に風当たり強い、というのはあるよ。 >>988
気心のしれた信頼できる人なら言っても平気だけど
曲解して拡大解釈して言いふらす邪心まみれな人に知られると面倒だよ >>973
働いたことのないニートが定期的にわいてくるよね(笑) >>978
グーグルキャッシュ見てみなよ
30才600万って書いてるよ。
給与水準トップの日本企業でこんなもんかな
40で役職ついて900万とかかね >>992
退職金や福利厚生が段違いだから
そういうところまでトータルで見ないと
ベンチャーなどで待遇良さそうに見えても短期的なもので
長期的な視野や諸々で見るとどうなのかなあと思うことがある
上場していても株価が激しくうごいて信用不安になったり
ちょっとした流れで一気に斜陽産業に落ちぶれたり
将来不安な分を前倒しで払っていると思えばいいが 基本給だけで見てもなぁ。賞与や手当で数字が全然変わる。 普通求人の年収って手当込みでしょ?
実は手当べつにあってって求人にあたったことないな >>995
最近の求人情報で残業手当の支給方法で紛らわしい書き方が目立つ
みなし残業、超過分については誤解を招きかねない
面接や採用決定後の話で認識に食い違うことも このスレッドは1000を超えました。
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