☆35歳超45歳未満の転職サロン Part285
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☆35歳超45歳未満の転職サロン Part284
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気にするな
いつものマウントレスだよ
ガチかネタかは知らんけどＩＤ真っ赤で連投してるんだからお察し 年収７００万を希望したら、
「裁量労働で１００時間はいけますよ、ね？」って言われた俺からすれば
ほんと天と地とって感じだわ 転職して直ぐに特例で管理職試験受けた。
研修一位
発表二位
筆記試験80点合格で78点で不合格。
昇進したくないからわざとだけど、
世間一般からすると短絡的なバカなんだろうな
試験落ちても次チャンスが与えられるけど、
断ったら次がないって厳しい >>746
年収高いからね
外資コンサルは今人不足だからほぼ受かるらしいが、激務過ぎるから俺はスルーだな そもそもコンサルとか日本に必要ない
前に業務改善とかでマッキンゼー来てたけど、高い金払って呼ぶ意味が分からん
会議に参加してメモだけ真剣に取ってたが、なんも変わらんかった 「足を引っ張っている人」を全員解雇し、何割かの「優秀な人」だけで仕事をしたら、会社の業績は上がるだろうか？
映像ストリーミングサービスで成長を続ける「Netflix」は過去に資金繰りに窮し、最も有能な社員80人を残して、その他の人材を解雇。その割合は全社員の3割に及んだ
当然、その後の業務で心配されたのはリソース不足である。
3割が会社を去ったとなると、既存業務で手一杯になり、事業を成長させる取り組みができなくなることをリーダー陣は懸念していた。
しかし、結果から言えばその懸念は外れた。それどころか、起こったのはまったく逆のことだった。CEOのリード・ヘイスティングスは「誰かの不手際をフォローするための雑務が必要なくなった」と説明。
つまり、人数が減った後の方が仕事の質が高まり、業務のスピードも上がったのだ。
http://news.livedoor.com/article/detail/13936865/ コンサルはホントにクソだわ。
アホなお偉方を煽てて、あの手この手で
金毟ることしか考えてないよあいつら。
決裁権のある人間にしか近づかない。 コンサル「レッドオーシャンを捨ててブルーオーシャンを目指しましょう！（具体的なアイデアはない）」 年収400でいい 残業なし 土日祝休みの会社に勤めたい 年収480残業月10時間年休140（有給消化含む）だったけど
人間関係最悪、怒号あり、やりがい無し、身につくスキル無しで耐えられなかった
全く後悔してないというと嘘になるけど辞めて良かったんだと思ってる
あのままじゃ完全に病んでたし何も成長できない 人間関係が最悪だったら他がどんな好条件だったとしても駄目だよね
自分がその立場だったと想像しても続けていける自信なんてないもん
それこそ仕事終わった後のプライベートでも仕事での不安のことばかり堂々巡りで考えちゃって休まらないわ 仕事内容が自分に合ってて
残業少なく休日もそれなりにあるなら
割と人間関係悪くても大丈夫だわ >>763
代わってくれ
その残業時間と休日数なら人間関係や怒号なんて余裕だわ 面接の交通費って1回目から出る？
面接確約受けに行くのに自腹とか言うから断ったら、出すから来てくれ？
仮に内定出てもガメツイって評判立ってるとこには行かんわ 人間関係の悪さや怒号も
給与と休暇のうちだからなｗ
今日も人間関係の悪さで
ウン万ウン千円稼いだと計算し続ければいいのさ >>767
自分も同意
仕事内容が合ってれば怒号なんてどこ吹く風だわなあ
怒鳴られようが結果ひとつで黙らせられるし
最悪だったのは資料づくりと会議の仕事だったわ
資料なんて上のご機嫌一つでここが見やすくないからとか表現がわかりにくいからとかでやり直し
ものすごい無駄な時間使ったわ
ご機嫌さえよければその資料で会議通しても何の問題もなかったりしたし
自分には訳の分からない仕事だった
合わなかったんだろうなあ、ストレスが半端なかったわ >>771
実績出せば 怒号が飛ばない企業ならいいがなw 結果出せば怒号が飛ばない倫理観がある奴なら、初めから怒鳴ったりしないわな
医学的にも何らかの病気にカテゴライズされる奴が少数いて、そういう奴が自分の間違った正当性を示すと怒号となって部屋に鳴り響くわけだ 怒号や叱責が全くない企業にいるがある程度はあった方がいいんだ
でないと出来ない奴の成長機会が失われたまま野放しにされてポンコツ社員を量産することになる >>774
どうかなぁ
ウチはまったく怒号なんてないけど
自己啓発の出来ない奴が成長しないだけだよ 経験がないなら語れないだろ
まあ怒鳴ってる奴がポンコツだな 怒号や叱責で解決する事ってあるか？
怒号や叱責ばかりな会社なんて自他共に成長見込めないだろ >>777
解決なんてしないと思う
まともな人事考課がある会社なら点数落とせば良いだけなので怒る事自体無意味
ていうか怒ったらそいつが点数落とされるけどな >>714
土方のいやなところ
外作業
ご飯を必要以上に食べる肉体労働 食事手当すらある→短命病気持ち多すぎ
男だらけでパワハラが普通でない 相撲のニュースレベルは当たり前の光景 年間話した女の回数0人
週1休 >>777
解決するから使ってる会社が多いんだろ
怒鳴られるのが嫌でいやいや動く感じ
昔は奴隷は打ち首だったし >>777
ミスに対して叱責が全くなくうやむやにしちまうと自己反省の機会がなく
どうせミスっても怒られないからいいやって感じになっちまう
特にゆとりは元々怒られ慣れてないから放置するとポンコツ化してしまうんだよな ドカタの世界じゃどうかは知らんが
普通に言えば分かることを怒鳴り散らすってのは只の自己顕示欲であって、そういうことする奴は芯が弱いし醜い >>782
怒鳴ることは舐め腐ったカスには効果的
叱責することは反省を促すために必要なこと 体罰、虐待と一緒で、怒鳴ることを肯定する人って、
カスみたいな人生送ってる人だけなんだよな。
怒鳴られてた昔の自分を肯定するために、怒鳴ってる。
ああ、この人は過去の自分から何も学んではないんだと、
見下されているわけだ。
怒鳴れてる人は事実関係確認せんと何もいえん。 怒鳴るなんて疲れること普通はしないよ、無駄の極み。
いつまでもナメてる奴にはまともな仕事振らないし、
人事考課でそれなりの対応するだけ。
気づくかどうかは本人次第だろ。 転職成功したら
年収が1.5倍になったよ
残業も無くなり
会社によってこんなに違うものかと思うよ
寄らば大樹の陰
転職するなら超大企業にしとけ >>788
誰もが知る巨大企業
いいか、間違っても中小や零細には転職するなよ
転職するなら超大企業
これしかない ところが日本の会社のうち97％が中小企業や零細企業なんだが・・・ 1.5倍か。今の俺がそうなったら、1400万か。たしかにいいと思うな >>787
パナソニックじゃ1.5倍まで行かなかった
内定して年収聞いて辞退してしまった
てか辞退しまくってたらロクなHH来なくなった
明らかに畑違いだろってクソ求人とかばっか >>793
ちなみに、パナソニックだったらいくら貰えたの？ >>787
年齢は？40台ではないよね。 どんな職種？
大卒？ 当方41歳の高卒です。外資系の プロセスエンジニアでした。 超大手にいたけどあまりにも内部が低レベルで辞めてしまったな
技術屋なのに何も新しいことをやらないさせない考えない考えさせない
さすがの高待遇だったけど、ここで死ぬまで脳死作業続けると思うと駄目だった
自分にこんな技術屋としてのプライドがあったなんて意外だったけどね ないない
組み立て作業でもやってたんか？って話になるぞ >>796
おれが書いてるのかと思った笑
今まさにそれで辞めようとしてる。
懲りずに次も超大手に決まったが、
これで駄目なら、リーマン頑張るわ。
俺も技術好きではないのに、
なんで技術にこだわってんだろうな >>799
世の中の役に立っている実感がない・・・とか? >>800
たしかに、インフラ系の素材メーカーに努めてたときは、俺が関わった製品が街でよく見かけたから、やりがいはあったけど、それとは違う。
自分が成長しないし、40代になったときに、不景気になったら、リストラ対象になるかと思うと、ならないように、今をどう頑張るか！ってことばかり考えてる。
今は、楽すぎて張り合いもなければ、
会社行くだけで給料もらえる。
金稼ぐのに楽とか破綻してると思うから、
追い込まれるような仕事したい >>801
自分はそれで楽な方に慣れてしまったよ
こんな楽な仕事でしかも給料高いとかおいしいなあ！って
仕事自体の興味ややる気はすっかり色あせてしまった
大企業って人をダメにするよなあ >>794
初年度は試用期間の代わりに契約社員で500
次年度自動的に正社員で700くらいの見込みだった
役職は主任技師スタートだったかな
今よりも100ちょっと上がるけど微妙
もともとHHから800は無理って言われてたけど予想ズバリで泣いた 底辺からすると、貴族の悩みですね。
週末起業でもしたら良いのでは？
ベンチャーのCEOは良くも悪くもギラギラしてるから刺激になるよ そんなに意識の高い話でもないんだよな
一度成功したシステムを延々となぞり続けて脳死で同じ作業繰り返すだけ
利益出ちゃってるもんだから改善案とか最新の技術とか無駄なこと扱い
そうして古くなったら他者の作った成功例をそのまま移植、また脳死の繰り返し…
冗談抜きで倒れたペットボトルがあれば立てるだけの仕事と大差ないわけ
それで高待遇ラッキーと思えるタイプなら天国だったろうと思うけど自分は駄目だった
平日の毎日8時間を何の刺激もなく過ごすことが苦痛だった >>805の訂正
他者→他社
他社というか子会社というか… >>796
大手だとそうなる
それが嫌なら外資か中堅ってのが常道だよ
俺今は高シェア抱えて簡単には倒れない中堅メーカーに居るけど、自由度はかなり高いよ
R&Dでプロジェクトやテーマを自分で立ち上げられるしスケジュールも自由自在
超大手に比べて予算規模が小さいのと給料が安いって事が癌だけど仕事自体は満足だな >>802
ホントだめにするわ。
今日なんてやることもなく、ネットサーフィンして終わった。
これで年収900万だもん笑
34にして、これだとアホになる >>805
安定商材以外の開発チームはないの？
ウチも安定商材は生産技術や品証モドキの仕事してるけど
サイクルの短い商材やR&Dはかなり活発に動いてるよ >>808
疑うわけじゃないが、34で900万はさすがに設定くさいなぁ
いやホントだったらスマンが。
日本的な技術系の大企業は良くも悪くも、30中盤は残業代込で700くらいじゃないか？
大企業だからこそ1本近い年収はない
（むしろ中堅や小規模の所なら納得行く）
外資系のマーケティング職とかなら大企業でも若造に1本出すけど、
ちょっと設定くさいと感じました 日本企業はヤバめだよな
中国や韓国への人材流出や技術流出を止められなかったのは
社員が生き甲斐を感じられなってるせいもあるだろう
中国や韓国などに蹂躙される日はそう遠くないかもしれない >>810
特に商品技術系で国内なら日立やパナでも30代は700以下が普通だな
800以上行くのはキーエンスくらいしか知らない
>>811
産学官ではとうの昔に食われてるよ
ジャップ大企業は2000年以降基礎技術への出資が極端に減って
今の日本の大学にカネ流してるのは中韓が主流になってる >>807
同じように考えて中堅狙って探してる
>>809
無かった、というか子会社に通常業務にプラスでさせてた（子会社は残業月100レベル）
じゃあ子会社行けばと言われそうだけど、年収-150万で残業+100時間はさすがにきつい
仕事にやりがいがあって45時間までの残業、年収キープ〜-50万が理想だけど
なかなか条件ぴったりの会社が見つからないで焦る え、みんな年収高すぎやろ…まじかー
36で年収470残業40やったんやが、知り合いが5年前に転職した会社が上場したから人増やすってんで、面接したら内定貰えたから転職決めたんだが、年収590残業0とホワイトな感じや
年収800とか、わいには手が届かん世界やわ
それとも590で満足してる場合じゃなかったのか…
転職するなら、もうちょい他の会社も見ておけばよかったかなぁ、知り合いが５年勤めてホワイトだよって情報がなによりも大きいかなと思って安易に決めてしまったわ 職歴、スキル、業界、職種無視して、
年収だけを比較してもしょうがないよ
どこまでホンキでどこまでテキトーすらわからんし。
812に記載ある企業にいるけど、
？しか感じない。 春から関東圏の中核市公務員に転職決まった
あばよパワハラ糞ハゲ所長 >>810
基本給40万と家賃補助8万あって、残業代があるからな。月だいたい60万だもん。
900というか、900万超えてるけどな。
ボーナス5,6ヶ月やからね。
思い込みは捨てたほうがいいよ。 >>818
地方公務員の中途採用は59歳まで大丈夫だよ
公務員は最高だぞ
519よ、こいつらから金貰って公務に励もう。 >>819
前に書いてたドカタ管理？の人かな？
>>815
俺の書き込みは嘘言ってないが？
日立はHHの情報だけどパナは内定まで行ったわけでさ
当時40歳手前で商品開発者で見込額が700だったよ
800提示されてたら今頃パナ社員だったはず 意外と見落とされがちだが、ベースの年収が高いやつは当然残業代も高くつくからね >>821
君は嘘を言ってないと思うけど、
そりゃ、年齢だけで提示額決まらないもん。
オレは今パナだけどな。年齢の割には同世代の社員より貰ってるよ。40代、50代と変わんない。
ちなみに、昔日立にもいたけど、
早い人は30前半で組合員抜けて、副参事という職位になると、まあまあ年収上がってたよ。 >>823
いわゆるFSJかな、シャープを思い出すが
しっかし朝6時台にモバイルになってる人見ると大変そうだなって思う
自分は概ね7時半頃起きて8時くらいまでダラダラしてさてそろそろ、って感じ
通勤時間も重要なファクターだよなぁ パナで40未満で900って事か、凄いな
所属カンパニーでも違うのかな？
ちな俺はオートモーティブで四日市だった
門真か横浜勤務だったら700でもOKしたかも知れん >>825
俺もAIS、オートモーティブだよ。
募集してるポジションで違うと思われる。
俺の受けた募集要項は、700〜900で募集してたし、若い割には役付きだから。
俺より一つ下のやつは、600万あるかないかで入ってきてるし。 >>824
ほんそれなんだよ
自分も転職前は7時半頃だらだら起きて八時過ぎ出勤、ピークも過ぎてすわってゆったり通勤できてて
これだけは譲れないと思って10時までに出勤のフレックスに転職した
規模も変わって年収1.5倍にアップしたんだが、
なんと現場は8時半出社
起きるのは6時過ぎで7時に家でて通勤ラッシュのド真ん中で揉まれて本も読めない
もうそれだけでモチベガタ落ちだよ
それ以外は問題ないから我慢して体を慣れさせようとしてるけどやっぱりどうしてもモチベ下がる
いまさらまた転職も面倒くさいから頑張って通勤してるけど、それだけでモチベの8割くらいは落ちてる
仕事内容でさらに二割落ちて
もはや仕事なんかどうでもいい、適当に休んで給料泥棒してるは… >>805
>>808
厳しい環境に行ったら絶対に「前が良かった」っていう典型だな。自主的に提案するとか、論文でも書いてみろよ。100％受け身の癖によくそんな青臭いこと言えるよな。 >>826
パナソニックが年収提示して募集？初めて聞いた
一般職ならあるかもだけど総合職や専門職は仕事内容までしか公開してなくね？
30代で900っていう年収もちょっと異常に多いし社名まで言ったらヤバいよ >>821
823の知る範囲だけを語ってるんだろうで、
それが平均やら多数ではないってこと。
情報と内定だけの話で、
実際在籍する側からすると、テキトーだなと感じるだけ。 >>829
クソ赤字だしたころから、
中途採用時の給与提示は慎重になってんね。 P社は昔関わった事あったけど
バブル期すぐ後は部長で１５００万
課長で１０００万
今じゃあそれがそのまま下に落ちてる、って話だったけどね。
社員やる分には中小と変わらんという話だった。
まあ平の自分と役付きじゃ実際は違うのかも知らんけど（明細見せあった訳じゃないから） >>826
募集要項に見込み書いてあった？俺はなかったからHHに聞いたが
ここ数年内定貰った人で800以上は居なかったから700くらい
じゃね？的な話でゲッソリしてたわ
>>827
ウチはフレックスではないんだが研究職はチーム作業じゃないから
出勤時刻を遅らせる事が出来るんだよな、今は9時にしてる
8時半じゃツライわなぁ
>>829
俺も初めて聞いた
HHは内定まで分からんよって言ってた
>>830
俺のはHHの話だよ
個人で提示された金額だけ語ってるわけではないよ >>814
多少の給料差があっても
ホワイトな会社で長く勤められるなら、勝ち組でしょう。 俺がHHされるような人材でそれなりに成功していればこんなスレ見に来ないだろうから、ここに色んな人がいる事は色々不思議だわ お前ら年収すごいな
俺は実家の店やってたがもうやっていけなくて仕事探してるけど年収300なら好条件ってかんじだぞ
地方だからってこともあるだろうが 25万×12でしょ。
そもそもそのレンジだと
ボーナスという概念がない。
300→550になったけど
それを実感してる。 結局、幸不幸は年収じゃないから心配すんな
この歳になると嫁子供友達に恵まれてるかとかのファクターのほうが、はるかにでかい
逆に安易に年収晒すと、かわいそうって感情が沸く 妻が薬剤師で高収入だから、300万くらいの仕事が良い まだやってたのかマウンティングども
いい加減死ねよ 2ちゃんでマウンティングすると最高に気持ちいいんだよ 自主的に提案→上司「無駄なことするな」同僚「余計な仕事増やすな」
論文って…学生じゃないんだから
前が良かったと思うくらいならまた転職するよ
平日最低8時間×5を苦痛とストレスにまみれて過ごすのが嫌だってことを
青臭いって言うのなら自分は青臭くていいや… この転職力診断で予想年収が350万円以下だとマジで池沼レベル ！
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ブラック企業を見破れ！
年収から社内の雰囲気まで生々しいクチコミの数々！中小企業も対応！
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フリーターからの人生大逆転
仕事が楽で、給料がそれなりに良い『お宝求人』をゲットした人の体験談
https://goo.gl/DPG1x1 >>845
気持ちは分かるよ、俺もキャリアアップのために転職したら
ルーチンワークのみでスキルアップなんか見込めなくてさ
辞めようか悩んだけど、最後は少し視点を変えて
ワークライフバランスのライフを充実させる方にシフトした >>840
結婚して子供いる奴の方が不幸な方が多いわ >>847
分かるわ。
そして、ワークライフバランスに切り替えたが、二ヶ月で限界だったから、
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