全日警/パート2

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/10/11(水) 03:05:57.20

全日警2018年度、東京・横浜・名古屋・大阪での新卒警務職初任給は以下の通り。
これらに深夜割増賃金や時間外割増賃金や固定手当は含まれず。

①大卒警務職→本給＋加給＝17万9750円
②短大専門卒→本給＋加給＝17万0500円
③1年専門卒→本給＋加給＝16万8500円
④高校卒→本給＋加給＝16万7000円

額面÷173＝時給単価。深夜労働や時間外労働の割増率は法定通り。
所定時間と額面は173H基準としながらも、実際は大の月177Hと小の月171Hで変動。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/01/06(土) 06:41:09.98

稼ぎたけりゃ本勤務外で臨警に出ればいいんだよ。商業施設の夜間作業。
でも役職者は基本的に出ないな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/01/06(土) 09:12:16.97

クソ楽な臨警(座哨オッケー、二時間程で終了も八時間分の保証がある)は役職者が我先に出るけどな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/01/06(土) 10:35:15.60

ここの役職者、ほんとアホだよな・・・。ちょっと人が増えると「俺様の気に食わない奴は出て行
ってもらう！！」もしくは「やめろ！！」的な発言連発。もちろん、自分の残業代は新卒や弱い
人達の残業を極端に抑えてがっつり確保・・・。そりゃ、みんな辞めて行くよ・・・。ちなみに、い
っぱい人を辞めさせた今は、俺４５超え６回踏んでるから後はお前らでなんとかしろ！！そら、
みんな辞めるわwww。本社で人手不足解消の為のプロジェクトチーム立ち上げたみたいだけど
こういう隊を私物化して、自分の為なら平隊員、新人の生活なんて知ったこっちゃない！！的な
クソ役職者を真っ先に処分するべきじゃないのか？
まあ、全日警だから無理か・・・。むなしい、カキコごめん・・・。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/01/06(土) 16:26:37.82

「俺は厳しいから。まあ、そうだな。５年で20人以上辞めさせたかな？」
とか自慢してた隊役職さんたち、人が足りない原因が本当に分かりませんか？
あと何で最近黙ってるんだ？20人辞めさせたってずっと自慢してろよ糞が

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/01/06(土) 16:34:56.09

隊長や副隊長は「俺が嫌なら辞めろ」「嫌なら出て行け」って言ってたのに
「最近の新卒はすぐ辞めちゃうんですね」とか言ってて目が点になった。
辞めさせた人数の多さが自慢のネタだった人たちのセリフとは思えないね。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/01/06(土) 20:46:34.25

隊員それぞれに残業したいかしたくないかをちゃんと聞いてくれればいいんだけどな
人それぞれ価値観違うんだから残業あんまりしたくない人もいるだろうし
そういう人の残業減らして自分のものにすれば誰も損しないじゃん
色々と雑なんだよ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/01/06(土) 21:55:15.60

>>955
その役職者はもしかして電器屋の眉毛ない奴？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/01/07(日) 06:58:32.94

>>954
フロントはそういう問題を殆ど認知していないし、
別件を含めた諸問題が表面化し始めた頃には手遅れ、ってパターンが多いように思う。
末端隊員と事務方との接点は薄いから、悪い話は噂程度にしか上がらんのだろう

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/01/07(日) 08:43:18.63

ある離職激しい糞現場は更に規模拡大して
他支社の応援も随時入れてる魔境みたくなった。
40～50人の現場で、精々2～3億の売上だけどこれは
郊外の飲食チェーン店の売上1.5倍から2倍程度だねえ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/01/07(日) 11:33:52.14

全国的に見てもアウトレットモール、東京駅、大阪駅　関空、成田
キー局は大変だろうと思う

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/01/07(日) 11:46:15.05

売上の低いドンケツの地方支社ってどこなの？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/01/07(日) 19:57:47.82

>>962
公表されていないからね。
持株会に入ってる人は、決算資料とか貰えるのかな？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/01/07(日) 21:19:27.99

ビート隊員なんかは直接技術や営業に巡察の課長代理あたりと直接話す機会があるから
会社の情報結構流れるけど、施設はなんだか刑務所の中並みに情報から隔離されてんね

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/01/07(日) 23:19:19.78

>>964
一般常駐隊一筋でも何年か勤めると、
部長クラスはさておき課長クラスや主任クラスと懇意になる場合は多少ある。
ただ彼らのフロントでの立場は俺達が思っているよりもずっと弱い為、
基本的には現場パワーゲームのアテにしてはいかん。あくまで一助だな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/01/08(月) 00:37:16.06

>>965
違う。それは何年（３～４年）かやってると大部分は離職済みだから
まだ辞めてない奴はそれだけで目立つから、顔覚えられるという話

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/01/08(月) 08:07:14.71

車両パトロールってどうですか先輩

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/01/08(月) 08:42:26.56

ビートの事だったら全部一人で対処や客先や会社とやりとりする
ATMでお札詰まったら現場に行って直して復旧させる
見知らぬマンションのどこかにある復旧ボタン探しまわる
ある意味施設と間逆だから容量いいか仕事するのが好きじゃないとむつかしいかも
代わりに施設よりずっとマシな仕事だし慣れればずっと楽

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/01/08(月) 08:56:36.24

とりあえず自分で出来る事やってみて、それで駄目なら電話で誰かに相談する
が守れないと飛ばされて現場でお陀仏になる。仕事出来ないとお前施設だとか脅される。
ビートは慣れればこんなに楽で美味しい仕事は無い系だけど、慣れるまでのその辺が問題かねぇ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/01/08(月) 10:00:39.65

ビート隊員は事故ったり揉めたら最悪施設に異動とかなってある日を境に天国が地獄に変わる事がある
それは終わりのない不安との背合わせでもある。でも機械警備で機械いじりや一人で設備いじるのにやりがいや
面白みを感じるんであればむしろそっち方面に転職するというキャリアパスというのはあるねえ。３０歳未満で若ければ
充分行ける。施設に行ってもいい事は無いし先も無い

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/01/08(月) 10:17:52.98

無職歴11年5ヶ月（47歳）の俺が猿日警の警備スタッフの求人に応募して内定取れたのよ。
友達に話したら就職祝いの飲み会開いてくれただけでなく寄せ書きの色紙までくれちゃってさ。
親父がテクシーリュクスをお祝いに買ってくれて、長野の親戚が獲れたての林檎をいっぱい送ってくれて、
お袋は俺の好物の唐揚げやクリームコロッケを沢山作ってくれて、みんな優しくてすげー嬉しかったよ。

で、1月4日に早く仕事覚えて隊長に出世できるよう頑張ろうと思って出社したのよ。
自分のイメージでは館内の防犯カメラを監視したり、入館者の受付対応をして2時間おきに
30分くらい待機と言う名の休憩があると思ってたのよ。それが、何時間も立哨させられて足痛くなるし、
無線から定期的にボス猿の怒号が聞こえてくるし、防災センターにある機器の使用方法も教えてくれないし、
待機どころか休憩も満足に取らせてもらえないし最悪だよ！
3日間我慢して仕事してたけど、とどめにボス猿がお前は仕事が出来ないだとよ。
口論になって頭きたから7日から猿山に行ってない。親父にありのまま話したら
正規の休憩を取らせなかったり、ボス猿が平気で威嚇する猿日警は労務管理が出来ていないブラック企業だから
お前の退職判断は賢明だと褒められたよ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/01/08(月) 10:56:39.21

警務担当は「何かあったら、隊長に相談しろ」って言うけど、
隊長に相談して解決したっていう人は、いないんじゃないかな？
悩みの種は隊長だったり、皆に喋られてイジメのネタにされるだけだろ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/01/08(月) 11:33:33.48

東京駅の近隣に超高層ビルが建設予定地としてあるらしい
ここを押さえればたいしたものだな。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/01/08(月) 11:43:12.26

新しい契約として確保できたとしても警備員足りないんじゃね

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/01/08(月) 16:09:36.38

>>974
１０年以上昔から皆同じ事考えてる内に酷い現場がどんどん増えて
当時働いてた連中はとっくに退職済みで、代わりに別の誰かが働いてる

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/01/08(月) 21:47:39.72

前職で営業や自営業やってた人は減価償却って言葉の知ってる人も居ると思うんだ
ある備品買って数年使い込んだら購入した費用を回収できてチャラって奴。

この会社だと制服着た隊員がそれで、耐用年数がよくて五年だけど
２４時間フルで使いこむから実際は２～３年でオシャカみたいな見方なんじゃないかな会社的には
内勤の警務部や技術部は人間扱いするから別なんだろうけど

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/01/08(月) 22:13:18.01

あとリクナビで１００名の大型物件を入社４年目の若手が立ち上げた事を美談みたく言ってるけど
年間億単位の結構でかい仕事に入社数年の若い人に全部おっかぶせる位内勤の人材が居ないのかもしれない
大多数が天下りの爺さんばっかで、売上と実績作れる人が相当限られてて何かあってもフォローしないで
そういう人達にツケ払わせたり等

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/01/08(月) 22:25:07.17

>>977
その勤続4年の若手社員ってのは総合職で、当人が独力で成功させた訳じゃないし、
お話自体は古い出来事。圧倒的多数の新卒警務職には、他所様の出来事でもある。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/01/08(月) 22:52:00.56

>>978
まぁそうなんだけど、新卒警務職にとっての現実は>>976で僕が言う所、減価償却の備品って感じなんだよね
帰りに一緒に飯を食いに行って僕らこれからどうすればいいんですか？見たいな事真顔で尋ねられて
その時は言葉が見つからなかった。僕も当時同じ心境だったし

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/01/08(月) 23:35:13.87

そこまで嫌ならさっさと辞めて工場なんでも働いたらどうだとわりと本気で思います。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/01/08(月) 23:43:55.61

この会社が大手だから長く安心して勤められると思って入社して
１～２年そこらでそこまで嫌ならさっさと辞めろとなるので会社は儲けが出て
幸せかもしれないけど、若い人程不幸だよね

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/01/09(火) 00:15:10.53

>>976
この会社で本当の意味で「社員」と呼べるのは事務方と技術員で、警務職は労働力。
所定労働時間や給与単価が違う点と、採用基準が違う点でお察し。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/01/09(火) 00:24:24.97

>>982
人材派遣業の本質だよね
警備業とかサービス業って言葉で隠ぺいされがちだけど実際は本当

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/01/09(火) 01:39:54.05

レアなケースとして、大卒でもない新卒上がりが勤続10年未満で支社入りした例はあった。
これは当人にそれだけの地力があった事と、支社有力者の知己を得られた事による。

これに似た例で、支社有力者との知己をアテにしながら捨て駒保身に終始し、支社入り内定
までは漕ぎ着けたものの、過去の所業がバレて内定取り消しされた現場役職者もいたな。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/01/09(火) 01:50:15.28

>>984
後者は相当恨み買うタイプだろうから、退職希望者が支社に顔出す時に
何か証拠持ってチンコロしたのかもしれんね。俺ならそうする

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/01/09(火) 02:45:36.72

http://news.livedoor.com/article/detail/11193953/
勤務終了直後に「あと12時間働け」警備業界の過酷な労働実態とは

よく書けてる記事だけど、これだけだとリーマン直後から3.11にかけて買い手市場だった時期でも
慢性人手不足だった理由が補足出来ない不思議

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/01/09(火) 03:02:12.46

>>972
年間離職者数が定員の2割3割に及ぶような大型隊は、勤務内容の過酷さもあるが、
それ以上に隊長副長どちらか（若しくは両方）に問題人物が居て、その彼らが無自覚なまま
職場を荒らしている場合が多いようだ。いや、偉そうに威張ってるとかじゃなくってな。
だから、最低限の業務連絡以外で彼らに相談なんか絶対に出来んね。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/01/09(火) 03:07:42.79

>>987
そういうのをクラッシャー上司タイプという
なまじ本人はフィジカルや頭の回転が速いから、そうでない人の気持ちの理解が出来ない
怒鳴り続けて部下を潰してしまう。悪気は無いし努力家だから上からの評判は良い
とてもとても厄介で危険なタイプの上司とも言う

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/01/09(火) 03:59:20.57

>>988
俺が直接知っているクラッシャーは、社会通念を踏まえた通常の判断力に欠け、
事案発生時は防災センターで独り混乱するタイプ。お世辞にも頭の回転が速いとは言えん。
保持資格数は俺の3倍で、その点では努力家と言えるけれども、悪気ゼロなのはビンゴ。
とても厄介で危険なタイプだが、自業自得で今は支社有力者からも冷たく扱われている。
具体的には>>984の後者ね。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/01/09(火) 07:00:34.28

糞みたいな隊長は、教育ができないから糞みたいな隊員を量産する。
長くいる人も才能無くて「俺はこの隊に長くいるんだぞ」しか言えず、
部下を私的なことに使ったり、責任を擦り付けるくらいしかできない。
隊長「神様」中堅「平民」新人「奴隷」どこかの野球部そのもの。
だから、判断力や行動力に元々素質がある人じゃないとやっていけない。
でも、そういう人はすぐ辞めるから、退職者大量生産の警備隊が蔓延する。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/01/09(火) 07:58:02.21

こっちの一般常駐隊隊長は、悪評だらけ3割、評判がいい2割、可不可なし5割ってとこだ。
ただJR隊や機動隊を加えると、この比率は少し変わってくると思う

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/01/09(火) 11:27:34.21

一般隊員さん達は建物の防災受信器とかエレベータ空調の扱い一通り教わるのかね？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/01/09(火) 11:49:47.72

小型中型隊では教わるが、大型隊では主に当務長と防災員がやる。
蚊帳の外な一般隊員は、若い奴ほどそういう面倒な事はやりたがらない。
元々退職者予備軍でそういう物事に興味がないのと、
隊長副長と同じ部屋で一緒の空気を吸うのが嫌だってのもある

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/01/09(火) 12:05:09.26

隊長が代替わりしてから数年で役職者や役職候補がどんどん抜けていき、後進は育たず、
とうとう班長にも空席発生。防災員は再就職が難しいR35で固めて凌ぐ二代目。
何故そんなに辞めていくのか、支社から何度指導を受けてもまだ判っていない。
彼はギャアギャア喚く暴君じゃないが、その場その場の判断解釈が全部間違いだらけなんだ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/01/09(火) 12:28:00.68

「長くいるから偉い」「偉いから何もしなくていい」思考の古株を辞めさせるべき。
本人は「文句は俺のレベルを超えてから言え」って言うが、大したこと無い。
レベル超えてる人は沢山いるけど、本人が楽したくて、屁理屈こねて認めないだけ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/01/09(火) 12:32:26.20

>>995
自分で自分の事偉いって考え出す発想がそもそも責任者に向いて無い
どっちかと言うとそれは仕事の出来ない人の心理だし

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/01/09(火) 12:42:47.57

配属現場の業務に精通する事と、レベルアップは根本的に違うんだよ。
検定取得だって何も知らない状態より上だが、レベルアップとまではいかない。
施設と交通両方持ってるのに毎日グダグダなベテランもいるからな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/01/09(火) 12:45:08.63

もうすぐこのスレが終わるが、就職版に全日警があるからそっちに移住するか？
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1503881833/
取り敢えずここは埋めておく

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/01/09(火) 12:45:41.81

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**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/01/09(火) 12:46:05.18

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